工会困难职工帮扶管理制度

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工会困难职工帮扶制度(三篇)

工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

工会困难职工帮扶制度模版（3篇）

工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。

为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。

本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。

二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。

2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。

三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。

2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。

3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。

4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。

企业困难职工帮扶制度完整版

企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。

通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。

1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。

这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。

二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。

这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。

2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。

这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。

三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。

经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。

3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。

这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。

3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。

工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。

3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。

心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。

3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。

职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。

工会帮扶救助困难职工制度

工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。

其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。

1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。

他们需要社会的关爱和支持。

2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。

这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。

2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。

这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。

2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。

2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。

3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。

下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。

这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。

3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。

审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。

3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。

包括直接给予现金、支付治疗费用等。

3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。

4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。

工会帮扶救助工作制度

工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。

第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。

第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。

二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。

第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。

三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。

第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。

第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。

第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。

四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。

第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。

工会困难职工帮扶制度范本

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。

第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。

第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。

第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。

第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。

资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。

第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。

第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。

对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。

同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。

二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。

工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。

该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。

工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。

2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。

3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。

4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。

5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。

6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。

工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。

同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。

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工会困难职工帮扶制度范本

工会困难职工帮扶制度范本一、引言随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。

作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。

为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。

该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。

二、制度内容1. 帮扶对象的确定工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。

困难职工主要包括以下几类：因疾病或意外事件导致工作能力下降，无法胜任原岗位的职工；经济困难无力支付子女教育费用的职工；遭受自然灾害或突发事件影响导致家庭遭受重大损失的职工；其他特殊情况下无法解决困难的职工。

2. 帮扶方式和内容工会将根据困难职工的具体情况，采取多种方式进行帮扶，包括但不限于以下几种：（1）经济援助：工会将根据困难职工的经济状况，提供临时救助、住房困难救助、特困困难救助等多种形式的经济援助。

（2）心理关怀：工会将组织心理专家为困难职工提供心理咨询、沟通和支持，帮助其缓解压力，重拾信心，保持良好的心态。

（3）职业培训与技能提升：为了帮助困难职工重新就业或提升就业能力，工会将组织安排职业培训和技能提升课程，为职工提供更多就业机会和发展空间。

（4）岗位调整或转岗安置：对于因健康或其他原因无法胜任原岗位的困难职工，工会将积极与企业协商，寻找可行的岗位调整或转岗安置方案，确保职工的工作能力和职业发展。

（5）医疗援助：对于因疾病或意外事件导致经济负担过重的困难职工，工会将与合作医疗机构协商，提供医疗援助，尽力缓解职工的经济压力。

3. 帮扶程序和流程（1）困难职工申请：困难职工可向工会提出申请，填写《困难职工帮扶申请表》，并提交相关证明材料。

（2）工会评估与审核：工会将根据申请表和相关证明材料，进行评估和审核，确保帮扶资源的合理分配和使用。

（3）帮扶方案确定：工会将根据评估结果，确定具体的帮扶方案，并与困难职工进行沟通和协商，确保方案的可行性和职工的满意度。

工会困难职工帮扶制度范文（3篇）

工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。

第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。

第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。

第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。

第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。

第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。

第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。

第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。

第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。

第十一条本制度自发布之日起执行。

工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。

工会困难职工帮扶制度范例（2篇）

工会困难职工帮扶制度范例工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就区总工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

一、特困和困难职工标准____年____市和____市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准(____年为____元)的职工。

困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工(____年家庭月人均收入____元以下)。

二、特困和困难职工调查每年____至____月区总工会统一对区直属企业、事业、机关单位和各街道辖区企业的特困和困难职工进行调查摸底。

要求各基层工会切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向区总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

三、区总工会帮扶办公室职责(一)法律援助。

发挥与区司法局联合建立的崇文区总工会法律援助站的作用，为职工提供法律咨询，接受来信来访，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。

对低保家庭给予减、免服务费等优惠。

(二)技能培训。

依托区总工会再就业定点培训学校，为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，提升困难职工的再就业能力。

对有其他培训意愿的困难职工及其家属，帮扶中心可以帮助其联系其他再就业定点培训学校。

(三)职业介绍。

帮扶中心将充分发挥工会职介所中介____作用，通过与____市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工实现再就业。

2024年工会困难职工帮扶制度

2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。

制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。

一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。

为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。

二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。

2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。

3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。

三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。

2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。

确保困难职工的健康问题得到及时解决。

3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。

4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。

四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。

2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。

3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。

五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。

工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度
一、困难职工救助基金设立
困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。

基金的主要来源包括会费和工会经费。

二、困难职工帮扶计划实施
工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：
1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。

2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。

3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。

三、工会帮扶责任部门认定
公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。

工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。

四、帮扶条件规定
帮扶的条件包括以下几个方面：
1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。

2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。

3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。

4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。

五、帮扶申请程序规定
职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。

工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。

六、资助标准规定
因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。

处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。

市工会困难职工帮扶实施细则

市工会困难职工帮扶实施细则市工会困难职工帮扶实施细则第一章总则第一条为了加强困难职工的帮扶工作，增强市工会组织的凝聚力和战斗力，培育和践行社会主义核心价值观，提升企业的整体素质和发展水平，特制定本实施细则。

第二章帮扶对象第二条困难职工是指在就业单位工作并符合以下条件之一的人员：（一）生活困难，无力维持基本生活需要；（二）患有重大疾病或残疾，无法自理，并且家庭无力承担医疗费用；（三）遭受突发事件造成经济困境；（四）其他确有困难需要帮扶的人员。

第三章帮扶方式第三条市工会可采取以下方式对困难职工进行帮扶：（一）提供物质帮助，包括救济金、物品赠送等；（二）提供教育培训机会，提升职工的技能和竞争力；（三）协调就业机会，为困难职工提供就业支持；（四）开展心理疏导和社会支持，帮助职工解决心理困扰；（五）与相关社会福利机构合作，为困难职工提供专业的服务等。

第四章帮扶措施第四条市工会在帮扶困难职工时应采取以下措施：（一）建立帮扶档案，详细记录困难职工的基本情况和需求；（二）制定帮扶计划，根据困难职工的实际情况制定具体的帮扶措施；（三）建立联动机制，与相关部门建立联系，协同解决困难职工面临的问题；（四）加强宣传教育，提高职工对帮扶工作的认知和参与度；（五）监督和评估帮扶工作，定期对帮扶工作进行评估和调整。

第五章帮扶资金第五条帮扶资金主要来源于企业经费和社会捐助等渠道，企业应按照一定比例提取专项资金用于帮扶工作。

第六章帮扶责任第六条市工会、企业以及全体管理人员应共同承担起帮扶困难职工的责任，形成全员共治的局面。

第七章法规遵循第七条市工会在开展帮扶工作时应遵循相关法律法规，并确保帮扶工作的透明和公正。

第八章附则第八条本细则由市工会根据实际情况制定并进行解释。

如有需要，市工会可根据实际情况进行修订和完善。

以上为市工会困难职工帮扶实施细则的内容，是为了加强对困难职工的帮扶工作，落实企业社会责任，实现共建共享共赢的目标。

同时，也为市工会组织提供了明确的指导和规范，加强组织的凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。

困难职工帮扶制度

困难职工帮扶制度篇一：困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。

二、帮扶的内容：1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；3、对因病住院的员工进行探望慰问。

三、困难职工帮扶条件：1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。

四、申请程序：1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

五、资助标准：1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。

六、资金来源：1、公司行政和上级工会拨款；2、公司工会经费注资；3、员工及有关部门的捐助。

篇二：困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度为了更好地为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展。

进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就新绛公路管理段困难职工帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

一、困难职工标准困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工（家庭月人均收入400元以下）。

工会帮扶服务工作制度

工会帮扶服务工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条工会帮扶服务工作制度遵循以人为本、关注民生、务实创新、公平公正的原则，注重职工帮扶工作的制度化、规范化、常态化，努力提高帮扶工作的质量和水平。

第三条工会帮扶服务工作制度适用于全国各级工会组织，帮扶对象为全体职工会员。

第四条工会组织应当认真履行帮扶职责，关注职工生活，为职工提供及时、有效的帮扶服务，努力提高职工的获得感、幸福感和安全感。

二、帮扶内容第五条工会帮扶服务工作主要包括以下内容：（一）生活救助。

对困难职工家庭进行生活救助，帮助解决基本生活需求，确保困难职工基本生活得到保障。

（二）医疗救助。

为困难职工提供医疗救助，减轻职工因病造成的经济负担。

（三）就业援助。

为失业、下岗职工提供就业信息、职业培训、创业指导等服务，帮助职工实现再就业。

（四）金秋助学。

为困难职工子女提供教育资助，确保职工子女接受良好教育。

（五）职工权益维护。

为职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务，维护职工合法权益。

（六）心理健康服务。

为职工提供心理健康咨询、心理疏导等服务，关注职工心理健康。

（七）职工文化活动。

组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

（八）其他帮扶服务。

针对职工多元化需求，开展各类帮扶服务活动。

三、帮扶程序第六条工会帮扶服务工作程序如下：（一）申报。

职工遇到困难时，可以向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料。

（二）审核。

工会组织对职工的帮扶申请进行审核，确保帮扶对象符合条件。

（三）公示。

将帮扶对象和帮扶内容进行公示，接受全体职工监督。

（四）实施。

根据帮扶计划，为职工提供相应的帮扶服务。

（五）跟踪。

对帮扶效果进行跟踪了解，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。

（六）总结。

定期对帮扶工作进行总结，不断提升帮扶工作水平。

工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度工会困难职工帮扶制度是一项为企业内部困难职工提供支持的制度。

这个制度旨在帮助那些因个人困境或其他原因而受到财务或家庭上的困难的工会成员。

这种制度为工会和企业成员提供了机会，以利用他们的资源，帮助他们的同事度过难关，同时也为员工提供了必要的支持和关怀，增强了工会在企业内部的凝聚力和凝聚力。

工会困难职工帮扶制度是一个具体的援助方案，它通过为员工提供特定的援助计划来实现。

许多援助方案包括财政和心理健康援助。

例如，困难职工可以申请财务援助以解决紧急情况，如意外事件或家庭收入减少，也可以接受心理咨询等帮助以缓解心理压力，这些都是企业及工会可以提供支持的途径之一。

总的来说，工会困难职工帮扶制度可以帮助企业更好地管理和维护人力资源。

由于员工可以获得有效的援助和支持，他们将更容易在工作环境中保持高度的生产力和士气。

此外，工会困难职工帮扶制度也可以提高企业的社会形象，增强工会和员工之间的信任和友谊。

但是，工会困难职工帮扶制度也存在一些困难和挑战。

首先，一些企业可能担心这种制度可能会降低员工的生产率，因为员工可能会注意到他们的困境而分心。

其次，如果制度被滥用或不透明，它可能会引起公平性和道德问题。

最后，制度的成功与否很大程度上取决于工会和企业之间建立的有效沟通。

这需要双方准备好相应的服务计划，维护服务的品质以及确保职工感到被尊重和重视。

在实施工会困难职工帮扶制度时，以下几个方面需引起注意。

首先，需要为员工提供充分的信息，让他们知道有这样的制度存在，以及它们的权利和申请程序。

其次，企业和工会需要制定明确的实施计划，并确保按规定执行无偏差。

第三，应建立完善的跟踪制度，以确保职工获得的援助得到足够的跟踪和管理，同时，也有助于对制度的效果和成效评估。

最后，需要强调对职工的保密承诺，保障他们的隐私权，避免其遭受道德或社会压力。

总体而言，工会困难职工帮扶制度可以为职工带来重要的援助和支持，同时也是企业和工会增强凝聚力和社会责任的重要途径。

工会困难职工帮扶制度范文

工会困难职工帮扶制度范文
尊敬的领导：
我是某公司的一名职工，现在向您反映一下我们工会在帮扶困难职工方面存在的一些问题，并提出一些建议。

首先，我们公司在帮扶困难职工方面做得还是比较好的，但是还存在一些不足之处。

一方面，我们的工会对于困难职工的帮扶主要是通过发放物资和救助金的方式，这种方式的帮助虽然能够暂时缓解困难职工的压力，但却没有解决他们根本问题；另一方面，工会对困难职工的帮扶工作缺乏系统性和长期性，一旦帮扶结束，困难职工的问题依然存在，他们可能再次陷入困境。

针对以上问题，我建议在制定工会困难职工帮扶制度时，应该考虑以下几点：
一、理念转变。

工会在帮扶困难职工时，应该从发放物资和救助金的方式转变为提供实质性的帮助。

可以通过组织职工培训、拓宽职业发展渠道等方式，帮助他们增加技能和专业知识，提高自身素质，从而增加就业机会和收入。

二、建立长效机制。

对于困难职工的帮扶应该是一个长期的过程，应该建立起一个长效机制。

可以通过设立困难职工帮扶专项基金，每年从工会费中拿出一定比例的资金用于帮扶困难职工。

同时，建立一个帮扶困难职工的名单，对困难职工进行跟踪、监督和评估，确保他们得到持续的帮助。

三、开展心理援助工作。

困难职工不仅仅是物质上的困难，还可能面临心理上的困扰。

因此，工会应该开展心理援助工作，为困难职工提供心理咨询和心理疏导，帮助他们更好地面对困境，提振他们的信心和勇气。

最后，我希望领导能够重视工会帮扶困难职工制度的建设，并采纳我的建议。

通过改进工会帮扶困难职工的方式和机制，我们能够更好地帮助困难职工解决实际困难，提高整个职工群体的凝聚力和向心力。

谢谢！。

工会帮扶救助困难职工制度

工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的一个重要组成部分，旨在为困难职工提供经济援助、精神支持和法律保障，帮助他们渡过
难关，改善生活条件。

下面我将从制度背景、制度内容和制度的意义三个
方面进行论述。

首先，工会帮扶救助困难职工制度的出现源于我国工人阶级的历史经
验和现实需要。

我国是一个社会主义国家，在社会主义初级阶段，存在着
各种社会矛盾和不平衡现象，劳动者中的困难职工数量相对较多。

为了保
障劳动者的权益，促进社会和谐发展，我国工会组织成立了帮扶救助困难
职工制度，旨在通过工会组织的力量，为困难职工提供必要的帮助和支持。

最后，工会帮扶救助困难职工制度在我国劳动关系中具有重要的意义。

一方面，制度的出现为全面构建和谐劳动关系提供了有力保障。

困难职工
是劳动者中的弱势群体，他们处于生活的困境中，缺乏资金和资源的支持，制度的实施能够缓解他们的压力，提高他们的生活水平，进一步促进了社
会的和谐与稳定。

另一方面，制度的实施也体现了工会组织的责任与担当。

工会是劳动者的组织，其主要职责是代表和维护劳动者的合法权益，通过
实施帮扶救助困难职工制度，工会能够更好地履行自己的职责，增强劳动
者对工会的认同和信任。

总之，工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的重要组成
部分，它的实施对于保障困难职工的权益，促进和谐劳动关系的构建具有
重要意义。

未来，我们需要进一步完善制度的具体内容和操作机制，加强
工会组织的宣传和推广，确保制度的落地生根，为更多的困难职工提供有
效的帮助和支持，推动我国劳动关系的进一步发展和完善。

工会困难职工帮扶制度范本（四篇）

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。

第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。

第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。

2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。

3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。

4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。

5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。

6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。

7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。

第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。