员工幸福感调查问卷
员工幸福感调查报告
员工幸福感调查报告员工幸福感调查报告引言：员工幸福感是企业发展不可忽视的重要因素之一。
一支快乐、满足的团队能够更好地发挥其创造力和工作效率，从而推动企业的可持续发展。
为了了解员工的幸福感状况，我们进行了一项调查，并将结果整理成以下报告。
一、调查方法和样本选择：我们采用了在线问卷的方式，邀请公司全体员工参与调查。
共有500名员工参与了调查，涵盖了各个部门和职位。
我们保证了调查的匿名性，以确保员工能够真实地表达自己的想法和感受。
二、工作环境和福利待遇：在调查中，我们发现员工对工作环境和福利待遇普遍持有较高的满意度。
其中，80%的员工认为公司提供了良好的工作环境，使得他们能够更好地发挥自己的能力。
此外，70%的员工对公司的福利待遇表示满意，认为公司为员工提供了合理的薪酬和福利，并且关注员工的身心健康。
三、工作压力和平衡：尽管大部分员工对工作环境和福利待遇表示满意，但我们也发现一部分员工存在工作压力过大的问题。
约有30%的员工表示他们感到工作压力较大，需要更好的工作平衡。
这一现象可能与目标设定不合理、工作量过大以及缺乏工作休假等因素有关。
因此，我们建议公司在管理中更加注重员工的工作负荷和平衡，提供更多的支持和帮助。
四、发展机会和培训：员工对于发展机会和培训的需求也是调查中的一个重要发现。
近60%的员工表示他们希望公司提供更多的培训和发展机会，以提升自己的职业能力和竞争力。
这一结果表明，员工对于个人成长和职业发展的追求是普遍存在的。
因此，我们建议公司加强培训计划的制定和实施，为员工提供更多的发展机会。
五、沟通和团队合作：良好的沟通和团队合作是员工幸福感的重要保障。
在调查中，我们发现大部分员工对公司的沟通机制和团队合作表示满意。
约有75%的员工认为公司的沟通方式有效，能够及时了解公司的发展和决策。
此外，80%的员工对团队合作表示满意，认为团队合作有助于解决问题和提高工作效率。
然而，仍有一部分员工对公司的沟通不够透明和团队合作不够紧密表示不满。
企业员工幸福感指数的网络调研问卷
企业员工幸福感指数的网络调研问卷Q1. 您的工作年限是多久？（单选题）Q2. 您的职业是（单选题）Q3. 教育程度（单选题）Q4. 您在该企业工作中感到幸福（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q5. 您对企业的作息时间（上下班时间、加班制度等）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q6. 您对自己的工作岗位感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q7. 您目前的工作压力很大（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q8. 您认同该企业的文化（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q9. 您对企业的文体、团体活动的安排感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q10. 您对企业工作环境（照明、通风等条件）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q11. 企业内的人际关系是和谐友好的（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q12. 您对企业现在的薪酬、绩效制度感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q13. 您对企业现在的福利、保障体制感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q14. 您对企业内的职业发展、晋升体系感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q15. 工作表现好时，能经常得到上级的肯定和鼓励（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q16. 企业管理层关注和重视员工所提出的意见（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q17. 您认为下列哪些因素会对您的幸福感指数产生影响？（多选题）A 薪酬福利B 身体状况C 工作环境D 组织氛围E 职业发展F 工作压力G 其他敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出了您对我们的支持与爱护。
公司员工幸福感调查通知
公司员工幸福感调查通知
尊敬的公司员工：
为了更好地了解公司员工的幸福感和工作满意度，我们计划进行一次全员调查。
您的参与对于我们改善工作环境、提升员工福利待遇至关重要。
请您抽出宝贵时间，认真填写以下调查内容，您的每一条建议和意见都将被认真对待。
调查内容
1. 工作环境满意度调查
您对公司的办公环境是否满意？请简要说明原因。
您认为公司的福利待遇是否合理？有何建议改进之处？
您对公司的管理制度满意吗？是否有不便之处需要改进？
2. 工作压力与平衡调查
您感到工作压力大吗？请简要说明原因。
您是否能够保持工作与生活的平衡？有何困扰或建议？
公司是否提供足够的培训和发展机会？您对个人职业发展感到满意吗？
3. 团队合作与沟通调查
您与同事之间的合作情况如何？是否存在沟通问题？
您对公司内部沟通渠道是否满意？有何建议改进之处？
您觉得团队氛围如何？是否存在不和谐或冲突情况？
调查方式
本次调查将采用匿名方式进行，您无需担心个人信息泄露问题。
请在规定时间内登录公司内部系统，填写问卷调查。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
调查时间
本次员工幸福感调查将于下周开始，为期两周。
请各位员工密切关注公司通知，按时参与调查。
最后，再次感谢您的配合和支持！希望通过这次调查，我们能够共同努力，打造一个更加和谐、幸福的工作环境！
祝好！
公司人力资源部敬上。
工作中的幸福调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国职场人士的工作幸福感，我们特开展此次调查。
本问卷旨在收集您在工作中的感受、态度和行为，以便为提升职场幸福感提供有益参考。
您的宝贵意见将对我们的研究具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）其他4. 您所在的公司规模：（1）小型企业（100人以下）（2）中型企业（100-500人）（3）大型企业（500人以上）二、工作环境与氛围5. 您认为您所在的工作环境是否舒适？（1）非常舒适（2）比较舒适（3）一般（4）不太舒适（5）非常不舒适6. 您所在的工作氛围是否和谐？（1）非常和谐（2）比较和谐（3）一般（4）不太和谐（5）非常不和谐7. 您认为您所在的公司是否重视员工福利？（1）非常重视（2）比较重视（3）一般（4）不太重视（5）非常不重视三、工作内容与成就感8. 您认为您的工作内容是否具有挑战性？（1）非常具有挑战性（2）比较具有挑战性（3）一般（4）不太具有挑战性（5）非常不具有挑战性9. 您在工作中是否感到满足？（1）非常满足（2）比较满足（3）一般（4）不太满足（5）非常不满足10. 您认为您的工作是否对您的个人成长有帮助？（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）没有帮助四、人际关系与沟通11. 您认为您所在的公司同事之间的关系是否融洽？（1）非常融洽（2）比较融洽（3）一般（4）不太融洽（5）非常不融洽12. 您在工作中是否能够得到上级的认可和支持？（1）非常认可和支持（2）比较认可和支持（3）一般（4）不太认可和支持（5）非常不认可和支持13. 您在工作中是否能够与同事进行有效沟通？（1）非常有效（2）比较有效（3）一般（4）不太有效（5）非常不有效五、工作压力与心理健康14. 您在工作中是否经常感到压力？（1）经常感到压力（2）偶尔感到压力（3）很少感到压力（4）从不感到压力15. 您认为您所在的公司是否关注员工心理健康？（1）非常关注（2）比较关注（3）一般（4）不太关注（5）非常不关注16. 您在工作中是否感到焦虑或抑郁？（1）经常感到焦虑或抑郁（2）偶尔感到焦虑或抑郁（3）很少感到焦虑或抑郁（4）从不感到焦虑或抑郁六、其他17. 您认为以下哪些因素对您的工作幸福感影响较大？（可多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）工作内容（4）人际关系（5）公司。
员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)
公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。
员工关怀调查问卷
员工关怀调查问卷为更好的践行企业文化，提高全体员工的幸福指数和稳定性，请各位如实填写调查问卷，以便准确反映您的要求。
本问卷调查以匿名形式收集，且结果不作为任何考核的参考，仅作为行政人事部改善工作的依据，感谢您的支持与配合!1.您的年龄区间是（）A.20-30B.30-40C.40-50D.其他2.您的性别是（）A.男B.女3.您现在的职位是（）A.普通员工B.基层管理者C.中高层管理者D.其他职位4.您现在的月收入是（）A.2000-3500B.3500-5000C.5000-8000D.8000以上5.您对目前所在企业的晋升机制和所提供的发展平台满意吗？（）A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意6.您对目前所在的企业是否有强烈的归属感？（）A.有B.没有C.无法确定D.一点点7.在您目前所在的企业，最让您不满意的原因有哪些？( ) [多选题]A.工资太低B.很难向上晋升C.经常加班D.缺乏人性的光坏E.工作氛围压抑F.工作没有成就感G.其他原因8.除工资以外，您最看重企业以下的哪几点？( ) [多选题]A.福利待遇B.晋升机制发展平台C.职业规划与指导D.工作有保障E.自我实现F.工作氛围轻松快乐G.生活上的关怀 H:温馨的企业文化9.公司现有的晋升机制，对人员的选拔是科学合理的？（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过10.您对公司的福利（保险、节假日慰问、费用的报销等等）是否感到满意（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过11.您的付出和业绩表现是否得到了公平公正的评价？（）A.是B.不是C.一般D.不确定12.若开展员工活动，你认为在哪个时间开比较好？（）A.周末B.节假日C.其他时间D.工作时间13.如果公司开展员工活动，你更偏向哪种类型？（）A.户外旅游B.文体比赛C.娱乐活动D.业务培训14.如果组织户外出游，你会选择哪种形式？（）A.公园B.登山C.户外拓展D.沙滩15.公司为员工庆祝生日，请选择你最喜欢的类型（）A.生日派对B.看电影C.周边旅游D.露天烧烤E.其他16.你对公司关于人文关怀这方面有什么建议吗？(请回答三点以上)答：。
幸福指数调查问卷
幸福指数调查问卷 1.您的职业
学生
教师
工人
上班族
2.您认为自己的生活幸福吗
非常
幸福
幸福
不幸福
3.您认为的幸福感一般体现在哪里
家庭幸福
事业幸福
爱情幸福
友情幸福
生活中的小事幸福
其他
4.您对目前的收入（生活费）满意吗
不满
意满意
一般满意
非常满意
5.您觉得相比过去您的衣食住行变化大吗
非常大
大
一般
不大
6.随着经济的发展，您的幸福指数是否越来越高是
否
7.您对待生活的态度
积极乐观
简单幸福
懒惰放任
冷淡平庸
8.您觉得幸福感的来源是
能力达到自己周围人及家人的期望家庭和睦幸福有自己的兴趣爱好，目标清晰规划
学习成绩优异
身心健康
有较强的人际交往能力
9.您觉得让您不幸福的原因有
生活压力大
生活环境不良
家庭不和睦
人际关系不和谐
其他
10.您的压力
大
一般
小
没有
11.您觉得相比过去，您的幸福感是否发生变化有
没有
12.您的幸福感来源是什么
吃美食
购物
打游戏
睡觉
和朋友一起出去玩
成绩提高
谈恋爱
13.假如满分一百分，您觉得自己的幸福指数是91～100
81～90 71～80 61～70 60以下。
员工幸福指数调查问卷
员⼯幸福指数调查问卷员⼯幸福指数调查问卷为更好地坚持以⼈为本，不断提升员⼯幸福指数，早⽇实现“四最”⽬标（综合实⼒最强、发展质量最好、企业品牌最优、员⼯幸福指数最⾼），在公司开展员⼯幸福指数调查，期待您的⽀持。
1、您的年龄：A、25岁以下B、25-35岁C、35-45岁D、45以上2、您的性别：A、男B、⼥3、您的婚姻状况：A、未婚B、已婚4、您在××公司的⼯作年限：A、未满1年B、满1年未到5年C、5年以上10年以下D、10年以上5、您的最⾼学历：A、初中及以下B、⾼中/中专/技校C、⼤专D、本科E、研究⽣及以上6、您的职级是：A、⾼层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、⼀般员⼯7、您⽬前的岗位是：8、您⽬前获得的税前总收⼊约为（包括奖⾦和福利等）⽉薪：元/⽉（或年薪：万元/年或其他计算⽅式：）9、幸福指数指标有哪⼏项？仅选五项，依次排序：A、收⼊逐步增长B、成长渠道畅通C、有展⽰才能平台D、每年能参加业务培训E、组织旅游F、有⾃有房⼦G、团队氛围好 H、夫妻同城I、本⼈及家⼈⾝⼼健康 J、⼦⼥教育K、企业归宿感10、我们尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念对您的影响：A、催⼈奋进B、感到压⼒C、⽆影响11、您对公司⽬前所取得的成绩是否有成就感和⾃豪感：A、有B、⽆所谓C、⽆12、您认为影响本⼈发展最主要的因素是：A、能⼒B、机遇C、晋升通道D、您认为的因素13、您认为最能体现职业（岗位）价值的是：A、薪酬B、个⼈发展空间C、领导的认同D、其他14、激发您⼯作积极性的最重要因素是：A、⼯资待遇B、岗位吸引C、⼯作氛围D、⽣存需要15、您认为您的付出与企业给您的报酬：A、匹配B、⽐较匹配C、不匹配16、您认为员⼯诉求渠道是否畅通：A、畅通B、⽐较畅通、C、不畅通17、您多长时间参加⼀次体检A、⼀年B、两年C、三年D、其他18、您对单位组织旅游建议：A、半年⼀次B、⼀年⼀次C、⼆年⼀次19、如果幸福的满分是100分，您幸福满意度评分是多少：A、90分以上B、80-90分C、60-80分D、60分以下20、作为公司⼀名员⼯，您对公司幸福指数评价认同感依次排序：A、收⼊逐步增长B、成长渠道畅通C、有展⽰才能平台D、每年能参加业务培训E、组织旅游F、有⾃有房⼦G、团队氛围好 H、夫妻同城I、本⼈及家⼈⾝⼼健康 J、⼦⼥教育K、企业归宿感21、除上述外，您认为影响员⼯幸福指数的因素还有哪些？实现“员⼯幸福指数最⾼”有哪些建议？。
员工幸福感调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、生活质量以及幸福感，公司特开展本次员工幸福感调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工福利，营造更加和谐的工作氛围。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 岗位：______________________________4. 入职时间：______________________________二、工作环境满意度5. 您对公司的工作环境（如办公设施、休息区等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽7. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作满意度9. 您对自己的工作内容满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为自己的工作强度如何？（）适中（）较轻（）较重（）非常重11. 您认为自己的工作与个人职业发展相符吗？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符12. 您认为公司对员工的激励措施如何？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效四、生活质量满意度13. 您对家庭生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您对个人健康状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您对个人财务状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您对个人社交生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、幸福感评价17. 您目前的整体幸福感如何？（）非常幸福（）幸福（）一般（）不幸福（）非常不幸福18. 您认为公司有哪些方面可以改进，以提高员工的幸福感？______________________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没信心（）非常没信心感谢您参与本次调查！祝您工作愉快，生活幸福！【问卷结束】。
关于员工关爱的调查问卷
关于员工关爱的调查问卷
附件一
关于员工关爱的调查问卷
部门/分厂岗位性别
一、选择题
1.你认为公司目前的员工关爱制度或者体系合理吗？（）
A.很合理
B.合理
C.较合理
D.不合理
2.在员工关爱方面，你认为最重要的是哪种形式？（）
A.金钱补助
B.实物礼品
C.娱乐活动
D.多的休息时间
3.你最希望在什么时候开展员工关爱活动？（）
A.法定节假日
B.周内工作时间
C.周末休息时间
D.下班以后
4.你认为公司发放什么样的福利比较合适？（）
A.生活用品
B.食物或者饮品
C.小家电
D.购物卡或者代金券
5.你认为公司多久举办一次娱乐活动比较合适？（）
A.每两周一次
B.一个月一次
C.每两个月一次
D.每半年一次
6.你认为公司目前在哪方面的福利做的还不够？
A.现金、实物补贴标准不高，种类较少
B.各种休假时间不长
C.学习培训机会不多
D.文体活动形式单一，次数不多
二、简答题
1.你认为公司应该怎样开展员工关爱活动，请简要说明。
职场员工满意度调查(领导问卷)
职场员工满意度调查(领导问卷)职场员工满意度调查 (领导问卷)背景这份调查问卷旨在了解员工对职场环境的满意度，并向领导提供有关员工幸福感和工作满意度的重要信息。
通过聆听员工的声音，我们可以识别出问题并采取适当措施来改善职场氛围，增强员工的工作动力和忠诚度。
调查对象本次调查的对象为您所领导的团队成员，请您填写下方的调查问卷并诚实地提供您的意见和评价。
调查问题1. 您对团队成员的工作表现是否满意？请在以下选项中选择一个答案：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为团队成员是否得到充分的支持和培训以胜任工作？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，得到了充分的支持和培训- 部分支持和培训- 支持和培训不足- 没有任何支持和培训3. 您觉得团队成员对工作的积极性如何？请在以下选项中选择一个答案：- 非常积极- 积极- 一般- 不积极- 非常不积极4. 您认为团队成员之间的合作和沟通是否良好？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，合作和沟通非常良好- 合作和沟通良好- 合作和沟通一般- 合作和沟通不足- 合作和沟通非常不足5. 您认为团队成员在工作过程中是否遵守公司的价值观和行为准则？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，他们很好地遵守公司的价值观和行为准则- 部分遵守公司的价值观和行为准则- 没有完全遵守公司的价值观和行为准则- 没有遵守公司的价值观和行为准则6. 您觉得团队成员是否有足够的晋升和发展机会？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，他们有足够的晋升和发展机会- 部分有晋升和发展机会- 没有足够的晋升和发展机会- 没有任何晋升和发展机会7. 您在工作中是否给予团队成员足够的支持和反馈？请在以下选项中选择一个答案：- 是的，我给予他们足够的支持和反馈- 部分给予支持和反馈- 给予支持和反馈不足- 没有给予任何支持和反馈8. 您觉得团队成员对公司的使命和愿景的认同程度如何？请在以下选项中选择一个答案：- 非常认同- 认同- 一般- 不认同- 非常不认同结语感谢您参与本次调查。
员工幸福指数调查问卷（含五篇）
员工幸福指数调查问卷（含五篇）第一篇：员工幸福指数调查问卷东昌府区妇幼保健院幸福指数调查问卷本问卷采用不记名方式进行，请您如实填写，谢谢！1、您的性别：○ 男○ 女2、您的年龄区间：○ 20~25 ○ 26~30 ○ 31~35 ○ 36~40 ○ 40以上3、您的学历○中专○大专○本科○硕士○博士4、您的婚姻状况○已婚○未婚5、您的工资待遇○1500~2999 ○3000~4499 ○4500~5999 ○6000以上6、您的工作时间○1~5年○6~10年○11~15年○16~20年○ 20年以上7、您的工作部门○行政科室○病房系统○门诊医技○总务后勤○其他：8、您对职业的社会地位感到满意（以其他职业相比）○很同意○同意○一般○不同意○很不同意9、“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下划V。
10、您觉得影响您幸福感指数的主要因素是以下哪些，并排序 [请选择5项]□ 收入逐步增加□ 成长渠道畅通□ 有展示才能的平台□ 良好的学习培训/ 6□ 外出考察□ 带薪年假□ 自有住房□ 团队氛围好□ 家庭和睦或收获爱情□ 本人及家人身心健康□ 子女孝顺或学业事业有成□ 医院归属感自豪感11、您的工作地点○总院○ 康复医院○ 分院○ 儿童健康管理中心12、您每天上班单程路上需要花费多长时间○ 小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min13、您的身体状况：○ 很健康○ 偶尔小病○ 体检有小问题，不影响生活○ 大的潜在疾病14、您对您的薪资满意吗？○ 非常满意○ 还可以○ 一般○ 不满意15、您的家庭中收入主要投入于：○ 生活日常消费（水电、食物等）○ 购买服装等生活必需品○ 旅游○ 子女教育○ 娱乐消费○ 购房○ 采购家电、iphone等较为大宗消费品○ 投资股票、黄金等16、您将在未来两年中将消费意向集中于（最多三项）：[多选题]□ 子女教育□ 购房置地□ 休闲购物□ 自身教育/ 6□ 结婚筹备□ 购车计划□ 其他17、您觉得除开工作时间外，个人时间○ 很满意，时间充足○ 一般没感觉○ 时间紧迫18、您觉得工作对你来说：○ 轻松愉快○ 一般般○ 总体还勉强过得去○ 枯燥无味19、在工作时是否能得到同事的帮助：○ 轻易得到○ 稍微讲述后得到○ 经过长时间论述后得到○ 很少需要同事帮助 20、在过去的一个月中，您感觉：○ 精神棒极了○ 精神还算饱满，一般○ 精神好坏不定○ 精神恶劣21、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：○ 没有遇到○ 很少遇到○ 常遇到○ 有些时间段多，有些时间段少22、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：○ 工作上的○ 家庭内的/ 6○平时一般人际间的○ 很少出现，没规律23、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：○ 同事○ 家人○ 密友○ 没什么不顺心的，必要倾诉24、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？○ 通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作○ 带着情绪工作○ 能避则避，在这段时间内不接工作○ 其他25、您的社交活动是否顺利？○ A.很顺利○ B.一般○ C.不顺利○ D.不好说26、你参加体育锻炼的频率是（）○ A.隔两三天一次，自己主动地去参加○ B.半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出○ C.一个月至少一次，自己主动或是别人提出○ D.不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动27、你觉得哪个才是您心目中的生活：○ 有足够的经济基础，可以随意个性生活○ 可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力○ 物质基础雄厚，可以随意享受○平淡闲逸28、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足○ 物质激励○ 职位晋升激励/ 6○ 精神激励○ 无任何激励29、您的价值医院中得到了体现○很同意○同意○一般○不同意○很不同意30、如果有薪资更高的工作可以做，我可以放弃医院的工作○很同意○同意○一般○不同意○很不同意31、您感觉对幸福感影响最大的 [多选题]□ 家庭和睦□ 身体健康□ 权力在握□ 金钱富足□ 理想达成□ 子孙满堂32、激发你的工作热情最主要的因素是○ 工资待遇○ 岗位吸引○ 工作氛围○ 生存需要33、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段○ 基本物质满足，例如吃饭穿衣出行○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难○ 社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○ 渴望得到大家的尊重，自我实现34、哪些活动可以提高您的幸福感？○ 举办社交联谊活动○ 举办集体活动，如球赛、游园等○ 生病或家庭不幸时领导和同事的关怀○ 偶尔得到上级领导的奖励的惊喜○ 工作得到上级的表扬和同事的肯定○ 同事聚餐、喝酒/ 635、医院提供给您丰富多彩的业余文化生活○很同意○同意○一般○不同意○很不同意36、您对医院的假期○很满意○满意○一般○不满意○很不满意37、您对医院有哪些建议及意见，请简要回答/ 6第二篇：企业员工幸福指数调查问卷企业员工幸福指数调查问卷姓名：1.您的年龄：2.您的性别：3.您目前的工作岗位：4.幸福指标有哪几项?仅选5项.（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育H、每年能参加业务培训I、有自有住房J、企业归宿感K、落实带薪休假L、本人及家人身心健康5.您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素6.您认为最能体现职业（岗位）价值的是:（）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它7.激发您工作积极性的最重要因素是:（）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要8.您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配9.您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通10.您是否休了年休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：11.您每天的工作时间：（）A、8 小时以内B、8—12 小时C、更长12.是否认同老板/主管作风/企业文化:（）A认同B比较认同C不认同,原因：13.您认为公司的升迁制度明显吗?（）A明显B一般C不明显14.如果幸福指数是100分,您幸福满意度评分是几分?15.除上述外,您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些?实现“员工幸福指数最高”还有哪些建议?第三篇：幸福指数调查问卷建设办党委2010年对辖区村居民幸福指数调查问卷1、您的月收入是：○10000元及以上○8000—10000元○5000—8000元○3000—5000元○2000—3000元○1000—2000元○400—1000元○400元及以下 2.您总体上感觉○对生活质量非常满意，非常幸福○对生活质量非常满意，比较幸福○生活质量一般，幸福○对生活质量不满意，不幸福○对生活质量非常不满意，非常不幸福○说不清 3.您对2010年个人的经济收入是否满意？○比较从前有显著提高，非常满意○比较从前年提高一些，满意○ 与从前年持平，一般○比从前年减少，不满意○比从前年大幅度减少，非常不满意○ 说不清 4.您对目前的家庭状态是否满意？○家庭和睦幸福，家庭成员亲密无间，感觉非常满意○家庭和睦幸福，家庭成员沟通愉快，感觉满意○家庭和睦，家庭成员关系尚可，感觉一般○家庭不和睦，家庭成员关系紧张，感觉不满意○家庭破碎，家庭成员冷面无情，感觉非常不满意○说不清5.您的身体状况和锻炼程度如何？○经常参加体育锻炼，身体非常健康○能适当参加体育锻炼，身体健康○有时候参加体育锻炼，身体一般○很少参加体育锻炼，身体状况较差○几乎不参加体育锻炼，身体状况很差○说不清 6.您的精神状态和心理状态如何？○精力非常充沛，心胸开阔，心理非常健康○有精力应付工作生活，心理健康○精力有限，心理承受能力一般○精力不济，时常感觉郁闷○精神状态低迷，经常感觉苦恼○说不清 7.您对自身目前的人际关系是否满意○人际关系融洽、心情愉悦，非常满意○人际关系正常、心情愉悦，满意○人际关系正常，感觉一般○人际关系紧张，感觉糟糕，不满意○人际关系接近冰点，感觉非常糟糕，非常不满意○说不清8.您的心态平衡能力如何？○然面对现实，享受目前生活状态，心态平衡能力佳○坦然面对现实，不怨天尤人，心态平和○能接受现实，心态平衡能力尚可○不能面对现实，怨天尤人，心态平衡能力差○根本无法接受现实，偏激抱怨，心态平衡能力极差○说不清 9.您对未来生活和社会发展是否充满信心？○对未来生活和社会发展抱非常乐观态度，积极向上○对未来生活和社会发展有信心○对未来生活和社会发展抱有希望○对未来生活和社会发展没有信心○对未来生活和社会发展持非常悲观态度○说不清10.您认为以下哪些因素最有可能增加您的幸福感？（限选三个）○稳定的社会局势舒适的居住环境○丰厚的收入○家庭和睦○良好的工作、生活环境○融洽的人际关系○建立健康的心理○工人发展前景很好○能实现自我价值○足够的休闲时间○丰富的业余生活○其他 __________________ 11.您对目前医疗保健条件感觉如何？○能享受优越的医疗条件，感觉完全能承受医疗费用没有负担○能享受正常医疗条件，感觉承受得起医疗费用○能享受正常医疗条件，感觉医疗费用较高有压力○能享受基本医疗条件，感觉负担医疗费用很吃力○医疗条件简陋，负担不起基本的医疗费用○说不清12.您对目前教育状况是否满意？○教育现状良好，非常满意○教育现状还行，满意○对教育现状感觉一般○存在问题多，对教育现状感觉不满意○教育体制存在严重问题，对教育现状感觉非常不满意○说不清 13.您对当前就业状况是否满意？○就业环境良好，非常满意○就业环境有改善，满意○就业环境一般○就业有压力，不满意○就业问题尖锐突出，非常不满意○说不清 14.您对当前社会保障制度感觉如何？○社会有保障，非常有安全感○社会有保障，有安全感○有一定的社会保障，有一定安全感○社会保障不充分，安全感不强○没有社会保障，没有安全感○说不清楚 15.您对社会道德风气是否满意？○公民道德风尚有很大提高，非常满意○社会风气有提高，满意○公民道德风尚有改善，一般○公民道德素质与社会风气急需提升，不满意○社会风气非常不好，公民道德非常欠缺，很不满意16.您对社会治安是否满意？○社会治安良好，非常满意○社会治安较好，满意○社会治安较以前有所好转，基本满意○社会治安还存在诸多隐患，不满意○ 社会治安存在诸多严重问题，很不满意○说不清17.您对环境卫生是否满意？○治污环保力度较强，环境状况良好，非常满意○治污环保力度加强，环境状况较好，满意○环境状况较以前有所好转，基本满意○环境卫生方面还存在较多问题，不满意○环境卫生方面还存在严重问题，很不满意○说不清18.假如幸福感最高分为100分，您认为可给您现在的幸福感打多少分？○91－100分○81－90分○71－80分○61－70分○51－60分或更低第四篇：大学生幸福指数调查问卷大学生幸福指数调查问卷大学，承载着我们的梦想；梦想，为幸福插上了翅膀；幸福，是生活和奋斗的目标。
员工幸福感调查问卷
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、3501—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。
并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。
2、填写时请单项选择。
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？A、保持上年度发放范围和标准B、增加发放福标准C、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。
关于幸福感的问卷调查报告
关于民众幸福感的问卷调查报告一、调查目的：追求幸福是人类永恒不变的主题之一，随着人们对自身生活质量要求的不断提高，幸福日益成为人们关心的话题。
二、调查对象：生活在广州的民众。
学生、教师、工人、个体户、餐饮服务业人员、行政人员、自由职业者等；被调查者的年龄为16-65岁。
三、调查方式：问卷调查。
本次调查共发放200份问卷，收回问卷196份，有效问卷196份，有效回收率为98.00%。
本次调查范围广，样本容量大且具有代表性，对我们了解人们对幸福感的看法具有参考价值。
四、调查结果与分析：1、对于自己是否觉得幸福，56%的人觉得自己很幸福，33%人觉得一般。
由此可见，人们对目前的生活状况基本满意。
2、关于最有可能增加幸福感的因素，43%的人认为最能增加幸福感的因素是和睦的家庭环境，而31%的人认为是健康的身体，只有不到三分之一的人选了舒适的居住环境和丰厚的收入。
由此看出，大多数人认为幸福的根本是健康和稳定，奢华的生活不一定是幸福的。
3、生活节奏对幸福感有影响，我们发现，有将近七成的人认为一般、比较慢和很慢的生活节奏能使他们感到幸福。
因此选择一个适合自己生活节奏的地方生活将会提高自身的幸福感。
4、一座城市出行是否方便会影响到人们的幸福感。
根据调查结果，12%的人认为在广州出行非常方便，30%的人认为比较方便，41%的人认为还算方便，17%的人认为不大方便。
由此可见，对大多数人来说在广州出行还是比较方便的。
5、与家人的关系对个人幸福感而言至关重要。
调查结果显示，大多数人和家人的关系是比较好的。
6、人际关系的好坏直接影响到一个人的幸福感。
在这次调查中，有超过一半的被调查者和身边的人的关系是比较融洽的。
有24%的被调查者和身边的人关系非常融洽，只有少数被调查者与身边的人关系不太好。
员工幸福指数调查问卷
职工幸福指数调查问卷-A一、基本信息项目部（姓名）你的岗位是（在所任职务后面打“√”）A．局领导班子（） B.局副三总师、部门经理、副经理（）C.公司领导班子（） D.公司中层干部（） E.号码公司分公司班子（） F.项目班子（）二、基本问题（请在所选项前括号内打“√”）1、你上一年总收入（税前，含工资、奖金及各种补贴）是（）A、上一年总收入50万以上（26分）（）B、上一年总收入40—50万（22分）（）C、上一年总收入30—40万（18分）（）D、上一年总收入20-30万（14分）（）E、上一年总收入10-20万（10分）（）F、上一年总收入10万以下（6分）2、你的收入增长幅度是（）A、比上一年增长10%以上（10分）（）B、比上一年增长8-10% （8分）（）C、比上一年增长6-8% （6分）（）D、比上一年增长4%-6% （4分）（）E、比上一年增长2-4% （2分）（）F、比上一年增长2%以下（0分）3、你对企业发展是否有信心？知道本单位当年的发展规划吗？了解中建信条的具体内容吗？（）A、对企业发展非常有信心，知道本单位今年的发展规划，了解中建信条的具体内容。
（6分）（）B、对企业发展有信心，大体了解本单位今年的发展规划，对中建信条的具体内容略知一二解。
（4分）1（）C、对企业未来的发展信心不足，不太清楚本单位今年的发展规划，不了解中建信条的具体内容。
（2分）（）D、什么都不知道，也不关心。
（0分）4、你对本单位工作氛围和决策的民主度、透明度及参与度的现状感觉如何？（）A、工作氛围很轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度都很高。
（8分）（）B、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度比较高。
（6分）（）C、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度一般。
（4分）（）D、工作氛围较轻松；各项决策的民主度、透明度及参与度都不高。
（2分）（）E、工作氛围十分压抑，无法正常工作；各项决策的不民主度、不透明度也谈不上参与。
女员工活动调查问卷模板
尊敬的女员工们：您好！为了更好地了解和满足广大女员工的兴趣和需求，提升员工的幸福感和归属感，公司特举办此次女员工活动调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们策划更多符合大家期望的活动。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的信息将严格保密，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的部门：（必填）3. 您的岗位：（必填）4. 您的年龄：（必填）A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上二、活动参与意愿5. 您是否愿意参加公司组织的女员工活动？（必填）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意6. 您认为以下哪些类型的活动更符合您的兴趣？（多选）A. 健康养生B. 职业技能培训C. 艺术与手工D. 亲子活动E. 旅游度假F. 其他：（请说明）7. 您每周可用于参加活动的空闲时间大约是多少？（必填）A. 1-2小时B. 2-4小时C. 4-6小时D. 6小时以上三、活动偏好8. 您更喜欢以下哪种活动形式？（必填）A. 室内活动B. 室外活动C. 线上活动D. 线下活动9. 您希望活动在哪个时间段进行？（必填）A. 工作日晚上B. 周末全天C. 周末半天D. 其他：（请说明）10. 您希望活动地点在哪个区域？（必填）A. 公司内部B. 城市中心C. 郊区公园D. 其他：（请说明）四、活动内容11. 您希望以下哪些主题的活动？（多选）A. 女性心理健康B. 女性理财规划C. 女性形象塑造D. 女性领导力提升E. 女性社交技巧F. 其他：（请说明）12. 您对以下活动形式是否有兴趣？（多选）A. 讲座B. 工作坊C. 案例分享D. 互动游戏E. 角色扮演F. 其他：（请说明）五、其他建议13. 您对女员工活动有哪些特别的期望或建议？（请简要说明）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真考虑并努力改进。
幼儿教师职业幸福感调查问卷表
幼儿教师职业幸福感调查问卷表尊敬的幼儿教师。
谢谢您参与我们的幼儿教师职业幸福感调查问卷表。
本问卷旨在了解您对于幼儿教育工作的满意度和幸福感，以及了解您在工作中所面临的挑战和需求。
您的回答将有助于我们更好地了解幼儿教师群体的情况，并为提高幼儿教育工作环境和条件提供参考。
请您根据您的真实感受，认真回答以下问题：1. 您对于您目前所从事的幼儿教师职业感到满意吗？如果是，请说明原因。
如果不是，请说明不满意的原因。
2. 您对于您所在的幼儿教育机构的工作环境满意吗？如果是，请说明原因。
如果不是，请说明不满意的原因。
3. 在您的日常工作中，您最喜欢的部分是什么？为什么？4. 在您的日常工作中，您最不喜欢的部分是什么？为什么？5. 您认为幼儿教师的工作压力有多大？请从以下选项中选择最符合您的感受：a. 很小，几乎没有压力b. 适中，有一定压力但可以应对c. 较大，经常感到压力很大d. 非常大，常常感到无法承受6. 您认为您的工作压力主要来自于哪些方面？请从以下选项中选择最符合您的感受（可多选）：a. 工作量过大b. 学生行为管理困难c. 家长与教师的沟通问题d. 教育资源不足e. 其他（请说明）7. 您认为您的工作所带来的成就感有多大？请从以下选项中选择最符合您的感受：a. 非常大，每天都有成就感b. 较大，经常感到成就感c. 一般，偶尔能感到成就感d. 较小，很少有成就感e. 几乎没有成就感8. 您认为在幼儿教育领域，您最需要的支持和帮助是什么？9. 您认为在幼儿教育领域，您最需要改善的方面是什么？10. 您对于您所从事的幼儿教师职业的未来发展前景感到满意吗？如果是，请说明原因。
如果不是，请说明不满意的原因。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
您的意见和建议对于改善幼儿教育工作环境和提高教师幸福感非常重要。
如您还有其他想要表达的意见或建议，请在下方填写。
谢谢！。
湖北石油员工幸福指数调查
度 。用 定 量 化 的 数 值 评 价 分 析 ， 及 时 、 确 、 捷 地 掌 握 员 工 所 思 所 准 快 想所盼 ， 提 有 针 对 性 的丁 作 改 进 建议 ， 而提 升员工 的幸福感 ， 从 促
进 企 业 和谐 发 展 。
口 湖北石油分公司举行 ２ １ 年度表彰暨迎新春文艺汇演 。 ０１ 尹亮 摄
数 都 处 于 较强 区 。
这 说 明 员 工 对 身 在 中 国石 化 工 作 有 一 定 的 自豪 感 ， 企 业 普遍 有 较 对
深 厚 的 感 情 ， 望 随着 企业 的 发 展 期
给 予 一线 员 工尤 其 是 油库 员 Ｔ 更 多 的关 注 和关 怀 。近 年 来 ， 湖北
近 日 ， 北 石 油 设 计 了一 套 幸 湖 福 指 数 调 查 问 卷 进行 测 评 ， 过 对 通 员 工 幸 福 指 数 的 测 评 、 计 和 分 统 析 ， 员 工 的主 观 体 验 感 受 转 化 为 将 量 化 形 态 ， 方 位 、 角 度 、 观 明 全 多 直
了 地 反 映 员 工 的 幸 福 感 强 弱 程
内 在 联 系 ， 同构 成 被 调 查 者 的 幸 共 福 指数 测 评 。 每 个 测 量 指 标 ， 照 情 感 强 弱 按 正 向排 列 ， 别 有 五 档 选 择 。公 司 分
在 统 计 时 ， 由强 到弱 的 顺 序 以 ５ 按 、
８ ０～１０ 强 势 区 Ｏ ６ ～８ ０ ０
ｆ ｒ ｒｅ ｃｔｅ 业 化 临０ ０ ｔ ｕｕ 企 文 ｐ ａ Ｉｒ
湖北石油员工幸福指数调查
口 陈 凯
员工 的 幸福 感 是 企 业 发展 的动 力 之源 。企 业 只有 真 正 掌握 他 们
2024年员工满意度调查问卷
2024年员工满意度调查问卷各位亲爱的员工：非常感谢您对员工满意度调查工作的理解和支持。
请您认真回答以下问题，您的意见将对我们的工作改进起到至关重要的作用。
以下问题均为单项选择，请依次回答下列问题，并在您选定的答案上划“√”。
再次感谢您的参与，祝您生活愉快！1、您对公司的工作环境是否感到满意？A、很满意B、满意C、一般D、不满意2、您对公司的生产现场环境（安全、卫生等）是否感到满意？A、很满意B、满意C、一般D、不满意3、工作中遇到困难，上司和同事能够提供有利的支持和协助吗？A、总是B、经常C、有时D、从不会4、您是否有机会向上司畅谈您的看法和感受？A、总是B、经常C、有时D、几乎没有5、所在部门提供的培训能够满足我的工作需要。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同6、您对自己及周围同事的工作质量是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意7、工作中需要的劳保用品和必备工具能够得到保障。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同8、部门内部信息传递准确、及时。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同9、公司的各项管理制度能够得到有效落实。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同10、您对食堂环境卫生的评价是？A、环境卫生状况很好B、环境卫生状况比较好C、环境卫生状况一般D、环境卫生状况差E、本人不在饭堂就餐11、同事都很遵守公司的规章制度，不会浮现不可控的局面。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同12、公司的工作内容、职责、制度规程易于理解和操作。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同13、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同14、我对自己在公司内的人际关系感到满意。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同15、我的同事能够尊重我的想法和感受。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同16、您与同事之间的沟通与交流状况如何？A、非常顺畅有效B、基本顺畅有效C、一般D、难沟通17、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。
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2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）
个人信息类调查（单项选择）
1、您的性别
A、男
B、女
2、您的籍贯
A、本地
B、外地
3、您的年龄段
A、18—30岁
B、31—40岁
C、41—50岁
D、51—60岁
4、您的工作年限
A、1年以下
B、2—5 年
C、6—10年
D、10—20年
E、20年以上
5、您的婚姻状况
A、未婚
B、已婚
6、您的职务或职称
A、普通员工
B、科级
C、处级
D、初级职称
E、中级职称
F、高级职称
7、您已获得的最高学历
A、技校
B、中专
C、大学专科
D、大学本科
E、硕士及以上
8、您目前的收入
A、1500元以下
B、1500—2500元
C、2501—3500元
D、3501—4500元
E、4500元以上
备注说明：
1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此
我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂
时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的
开展工作。
并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服
务职工。
2、填写时请单项选择。
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）
咨询问卷调查（单项选择和另写建议）
1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？
A、幸福
B、还可以D、不幸福
2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？
A、非常必要
B、没必要
3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念
A、非常认同
B、基本认同
C、不认同
4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？
A、会
B、不会
C、9月25日（投产纪念日）
D、5月7日（开工日）
5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？
A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平
B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅
C、您的其他建议（请书面填写内容）
6、您对改善工作环境的主要想法是什么？
A、治理厂区粉尘
B、改善厂区澡堂
C、改善或维修员工休息室、值班室
D、您的其他建议（请书面填写内容）
7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？
A、将单一工作服变季节性工作服
B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄
C、推行劳保服以旧换新
D、您的其他建议（请书面填写内容）
8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？
A、保持上年度发放范围和标准
B、增加发放福标准
C、您的其他建议（请书面填写内容）
9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。
您对此的意见是
A、理解
B、不理解
C、您的其他建议（请书面填写内容）
10、关于职工家属就业问题。
公司解决的原则是：一、用劳务工方式解决，二、如有劳务工的空缺则可递补增加；解决具体条件和方法是：一、职工因工、因病去世的无就业家庭，一定解决。
二、对家庭特别困难的家属，公司重点考虑解决；三、对公司做出突出贡献的职工优先考虑解决。
您认同公司解决办法吗？
A、认同
B、理解
C、您的其他建议（请书面填写内容）
11、关于生活区环境改善，您最希望
A、道路扩宽
B、增加停车位
C、改善生活区环境
D、您的其他建议（请书面填写内容）
12、关于增加职工外培渠道和机会的问题，您认为
A、应分类区别对待，优先考虑对公司有贡献的职工
B、每年保持安排50~100人班组一线骨干外培，并在可能的情况增加人数
C、您的其他建议（请书面填写内容）
13、关于公司开展文体活动您认为？
A、增强文体活动趣味性，扩大参与范围
B、文体联各协会增加活动次数，固定活动时间
C、您的其他建议（请书面填写内容）
14、关于免费餐供应，有助于增加您的幸福感影响程度
A、重要
B、没有影响
C、您的其他建议（请书面填写内容）备注说明：
1、企业是我家，幸福靠大家！幸福感咨询调查就是要把幸福感建设工作问计与民，同时激发和利用职工的聪明才智更是我们做好工作的基础和条件。
2、公司高度重视和关注职工的意见和建议，但在这样一个铝行业十分困难的环境下，办好企业、推动企业的生存和发展，才是全体平果铝幸福的根本！请选择时综合各种因素，认真对待。
2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（3）
封闭式问卷（只选五项）
为进一步提升职工幸福感，根据公司前期抽样后职工的意见和建议，公司拟在2013年视公司生产经营和资金情况努力为职工办5件-10件好事、实事！根据据您的感受、需要，您认为哪五件最为重要和迫切：
1、确保员工收入在2012年的基础上有所增长
2、将平果县交回的含笑小学修建成职工生活、休闲公园
3、将平果铝宾馆原网球场所开放，修善加顶棚改造外成气排球场
4、文化宫灯光球场加顶棚，将灯光球场变成全天候的运动场所
5、在平果铝体育休闲公园，修建一个人工草皮5人制足球场和四个场地气排球场
6、改进劳保用品管理，推行劳保服以旧换新、以破换修补、消毒好的旧劳保
7、安排一定资金，视各单位情况，逐步、逐年在修缮或增加员工休息室、操作室、洗澡设施和厂区粉尘治理上增加投入。
8、平果铝生活区重点是道路修善、增加停车位和美化环境
9、坚持以往的原则和办法并根据调查意见，认真研究职工子女及家属就业问题以及解决的方式和方法
10、进一步完善员工职业生涯提升通道，增加职工培训机会；考虑和研究小工种员工申请定期、职业技术等级鉴定的工作。