某事业单位及某公司考勤管理制度
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事业单位日常考勤规章制度
事业单位日常考勤规章制度事业单位日常考勤规章制度范文一一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
事业单位日常考勤规章制度范文二为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法
事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法第一条为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司）员工出勤管理，严格公司劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高员工工作自律意识，按照国家有关法规，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。
第三条公司员工上下班须考勤打卡。
（一）根据公司总部、二级单位的作息时间安排，员工上下班（含节假日加班/值班）均须由本人打卡确认当日工作时间。
（二）如遇紧急情况不能按时到岗，应在一小时内告知本部门负责人，并在上岗当日按照规定和程序补齐请、销假手续。
（三）员工因工作原因无法按时到公司进行上、下班打卡的，应提前告知部门负责人并及时提交未打卡原因说明。
第四条迟到、早退与旷工。
（一）员工晚于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。
无正当理由不出勤工作为旷工。
下列情况计为旷工： 1.未办理请假手续或请假未获批准，擅离岗位的；2.假满未续假而擅自不到岗的；3.未向公司提交离职申请或离职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续擅离岗位的；4.采取不正当手段，伪造休假证明，骗取休假的；5.委托代打卡或伪造出勤记录的；6.未经上级批准私自调整班次，未按照排班表、值班表上岗的；7.其他违规违纪行为造成的缺勤。
（二）员工迟到、早退时间超过两小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天；员工迟到、早退时间超过四小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过四小时，视为旷工一天。
员工参加公司各项会议、培训、活动等考勤也按此规定管理。
第五条违反考勤纪律处罚。
（一）员工每迟到或早退 1 次，按日应发工资 10%的标准予以扣罚；每旷工半天，按日应发工资 50%的标准予以扣罚。
因考勤出现的扣款事项，由人事主管部门在当事员工的月度工资中予以扣除。
（二）公司严禁员工考勤代打卡。
如有员工代打卡，一经查实，对代打卡员工按日应发工资 10%的标准予以扣罚，对被代打卡员工按旷工处理，并在全公司予以通报。
机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度「篇一」一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。
以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
某事业单位考勤制度
某事业单位考勤制度该事业单位考勤制度以公正客观、重点突出为原则，旨在通过明确的规定促进全体员工的守时意识，保证工作质量和效率。
以下是该考勤制度的主要内容概览：一、签到与签退1. 员工应于每日上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上完成签到；下午5:30后方可进行签退。
2. 对于因公外出或特殊原因无法按时签到的员工，须提前向直接上级报告，并获得批准。
二、迟到与早退1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，每次扣除当日半天工资；超过30分钟者，扣除当日全天工资。
2. 早退需事先申请，未经批准早退者，每次扣除当日半天工资。
三、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假的，应提前一天提出申请，由直接上级审批。
2. 病假超过三天的，需提交医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
四、加班管理1. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认定。
2. 法定工作日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。
五、出差规则1. 出差须有上级指派的任务单，并按规定流程报销差旅费用。
2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 累计迟到早退超过规定次数者，将影响年终考核及晋升机会。
七、特殊情况说明1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知单位，并提供相应证明。
2. 单位将根据实际情况对考勤制度进行调整，确保公平合理。
该事业单位考勤制度体现了对员工基本权利的尊重，同时也强调了纪律性和责任感。
通过明确的奖惩机制，激励员工遵守规定，确保了单位的高效运转和良好秩序。
在实际应用中，该考勤制度得到了广泛的认可。
员工的守时意识有了显著提升，工作效率也得到了有效提高。
同时，通过严格的管理，单位内部的公平正义得到了加强，员工之间的和谐关系也因此得到了促进。
事业单位考勤管理制度gov
事业单位考勤管理制度 gov一、目的为加强事业单位人员管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体在编、在岗、临时及借用人员。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。
2. 工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
中午休息时间为12:00-14:00。
3. 根据季节变化，单位可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导班子研究决定，并提前通知全体员工。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体调整方案由所在部门提出，报单位领导审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保单位各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
（3）签到地点为员工所在部门指定的签到区域。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:45-9:00，下午签到时间为13:45-14:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门主管报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，应及时向部门主管汇报外出情况，并由部门主管在考勤记录上进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向所在部门主管说明情况，并由部门主管在考勤记录上进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数累计超过3次，将按未签到处理，并纳入个人年度考核。
5、考勤管理责任分配（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
单位考勤的管理制度
单位考勤的管理制度•相关推荐单位考勤的管理制度（通用8篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的单位考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位考勤的管理制度篇1为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。
机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。
三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。
四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。
外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
五、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。
部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交委人事科汇总备查。
六、实行年休假制度。
各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。
七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。
事业单位考勤制度范文(3篇)
事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。
2. 下班时间：下午5:30。
3. 工作日：周一至周五，每周工作5天。
4. 法定假日及额外调休日：依照国家法定假期安排。
二、考勤方式1. 考勤设备：使用指纹或刷卡考勤设备进行签到和签退。
2. 考勤记录：每位员工需要在每天上班时刷卡或使用指纹登记签到，在下班时刷卡或使用指纹登记签退。
三、迟到、早退及旷工1. 迟到：每天早上8:30之后到达公司算作迟到，迟到超过15分钟的，将被视为一次迟到。
2. 早退：下班时间之前离开公司算作早退，早退超过15分钟的，将被视为一次早退。
3. 旷工：未经事先请假或无法提供合理的请假证明而缺勤的，将被视为旷工。
连续旷工超过3天的，将被视为失职。
四、请假制度1. 请假类型：事假、病假、年假、婚假、产假等。
2. 请假申请：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并填写请假申请表。
3. 请假审批：上级主管审批员工的请假申请，确认后将请假记录归档。
4. 请假时长：根据请假类型和实际情况确定请假时长。
五、考勤奖惩制度1. 奖励：出勤良好、无迟到早退和旷工记录的员工，可获得奖励，包括但不限于奖金、节假日加班调休等。
2. 处罚：迟到、早退或旷工的员工将被处以相应的扣工资或其他处罚措施，严重情况下可能会面临解雇。
六、其他规定1. 签卡规定：员工使用指纹或刷卡签到和签退，签到卡和签退卡不得互相转借、代签。
2. 加班规定：需要加班的员工需提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
3. 更改考勤记录：员工如需更正考勤记录，需提供相关证明材料，经主管批准后方可更改。
4. 纪律处分：对于违反考勤制度的行为，将视具体情况轻重进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、开除等。
以上是一份事业单位考勤制度的范本，具体的制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文（2）尊敬的同事们：大家好！我是人力资源部门的负责人，今天我给大家介绍一下公司的考勤制度。
2023关于事业单位的考勤制度范本
2023关于事业单位的考勤制度范本关于事业单位的考勤制度范文一第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。
副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
事业单位考勤制度范本（3篇）
事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
事业单位考勤制度范文(六篇)
事业单位考勤制度范文为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除负责人____元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资____元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除工资____元(即2500/22____元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。
当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
____天以内(含____天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;____天以上(含____天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
2023年事业单位考勤规章制度范本
2023年事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
事业单位考勤管理制度实施细则(精选10篇)
事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。
第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。
第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。
制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。
第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。
4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。
6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。
7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。
事业单位的考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。
三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。
四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。
五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。
3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。
值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。
5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。
出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。
六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。
七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。
八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
事业单位考勤管理制度二侧范本(3篇)
事业单位考勤管理制度二侧范本《事业单位考勤管理制度》第一章总则第一条为了加强事业单位的考勤管理工作，规范员工的工作纪律和工作效率，提高单位的工作效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有在职职工。
第三条考勤是指职工按照规定的时间和地点到达工作岗位并按规定的时间离开工作岗位的行为。
考勤管理是对职工的考勤行为进行计时和记录的管理。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开、便利的原则。
第五条本制度的解释权属于本单位。
第二章考勤的时间与地点第六条上班时间：每天上午9：00至下午5：00。
第七条考勤地点：本单位指定的考勤机上刷卡。
第三章考勤方式第八条本单位采用指纹识别考勤方式，每个职工在入职时需进行指纹录入，以便后续考勤使用。
第九条职工每天上班前需准时到达工作岗位进行刷卡考勤，下班时同样需进行刷卡考勤。
第十条迟到：上班时间开始15分钟内到达工作岗位的，属正常上班；超过15分钟的，属迟到。
第十一条早退：下班时间前15分钟内离开工作岗位的，属正常下班；超过15分钟的，属早退。
第四章考勤记录与考勤考核第十二条考勤记录：职工的刷卡考勤记录由考勤管理系统自动生成和保存，以电子记录为准。
第十三条迟到、早退的记录将影响职工的考勤评比，连续3次迟到或者早退，将会受到相应的惩罚。
第十四条对于无故旷工的职工，将会按照工资发放制度进行相应扣罚。
第五章考勤异常情况处理第十五条职工如需请假、外出、加班等情况需要离开工作岗位的，须提前与上级领导请示，并填写申请表，经批准后方可离岗。
第十六条临时离岗的职工，需在离岗前找到代班人员进行交接，并将交接情况记录在考勤管理系统中。
第十七条如需请病假需要提供疾病诊断证明。
第十八条职工出差需提前办理出差手续，并正确填写出差申请表。
第十九条考勤异常情况的处理将在考勤管理团队中进行，对于违反考勤规定的职工将会受到相应的处罚。
第六章考勤记录的保密第二十条考勤记录属于个人隐私，考勤管理人员不得将其泄露给任何其他人员。
考勤管理制度_事业单位
第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，保障工作人员的合法权益。
第二章考勤管理内容第四条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条工作人员应遵守作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第六条工作人员应按规定参加单位组织的各类培训、会议和活动。
第七条工作人员因特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。
第八条工作人员因工作需要外出，应按规定办理外出手续。
第三章考勤管理程序第九条考勤管理由人力资源部门负责，各部门协助实施。
第十条工作人员上班时，应按时签到，下班时签退。
签到、签退应使用电子考勤设备。
第十一条工作人员请假，应填写《请假条》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
第十二条工作人员外出，应填写《外出登记表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
第十三条人力资源部门负责每月汇总考勤情况，并定期公示。
第四章考勤结果处理第十四条迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，扣当天工资的5%；迟到15分钟以上（含15分钟），按半天缺勤处理。
（二）早退：早退15分钟以内，扣当天工资的5%；早退15分钟以上（含15分钟），按半天缺勤处理。
（三）旷工：旷工半天，扣当天工资的10%；旷工一天，扣当天工资的20%。
第十五条请假期间，按以下规定处理：（一）事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，按国家规定享受医疗保险待遇。
（三）年休假：年休假期间，工资按实际出勤天数计算。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。
事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度
事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度一、考勤管理的目的和意义为了加强对事业单位职工出勤情况的管理，规范工作时间和休假制度，提高工作效率，保障公共利益，特制定本办法。
二、考勤制度1.工作时间(1)公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点，中午12点至1点休息。
逢国家法定假日或公司规定假期，按照假期时间执行。
(2)相关部门可根据实际情况，对特殊岗位的工作时间进行调整，但不得违背国家法律法规的规定。
2.弹性工作制度(1)公司鼓励员工采用弹性工作制度。
根据工作任务和个人需求，员工可以根据自己的工作量和工作强度自由安排工作时间，但每天的工作时间不得少于7小时，每周的工作时间不得少于40小时。
(2)弹性工作制度需经上级主管部门批准，并填写相关申请表，在公司内部备案。
3.考勤管理(1)公司设立专门的考勤系统，用于记录员工的考勤情况。
(2)员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，以记录员工的实际工作时间。
(3)员工出差或外出办事需提前向上级主管部门申请，并按照规定填写相关申请表。
上级主管部门核准后，方可外出，并在系统中填写外出事由和预计返回时间。
(4)员工请假需提前向上级主管部门提出申请，申请表需注明请假事由和具体请假时间。
请假期间需指定替班人员，确保工作正常进行。
请假期间工资将按照公司规定进行扣减。
(5)员工迟到、早退或无故缺勤次数达到公司规定的次数，将受到相应的纪律处分。
4.考勤的统计和分析(1)公司每月底将统计各部门及各员工的考勤情况，包括工作日的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数等，并制作月度考勤报表。
(2)公司将对考勤情况进行定期分析，根据分析结果制定相应的考勤管理措施。
三、奖惩制度1.奖励制度(1)对出勤率高、无迟到早退无缺勤记录的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金或其他奖励。
(2)公司每年评选优秀员工，优秀员工将得到一定的晋升机会、奖金或其他奖励。
2.处罚制度(1)对迟到、早退或缺勤的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、记过或其他纪律处分。
某事业单位考勤制度规定
某事业单位考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度的设立旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时作为评价员工工作表现的重要依据之一。
该制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的权益得到合理的保障。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午17:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在规定的上班时间内准时到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。
3. 加班须经部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
三、考勤方式采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在上下班时分别进行打卡操作。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，视为旷工半天处理。
2. 早退需提前向部门主管申请并获得批准，否则按旷工处理。
3. 连续迟到三次或累计迟到五次者，将视情节给予警告或更严重的处分。
五、请假规则1. 员工因病、事假需请假时，应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明。
3. 事假一般不超过三天，特殊情况需报请上级领导审批。
六、外出办公及出差1. 因公外出或出差的员工，需提前告知部门主管，并做好相应的工作交接。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。
2. 年假根据员工工龄和国家规定执行。
3. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
八、违规处理1. 无故旷工一天者，给予书面警告；情节严重者，按照事业单位相关规定进行处理。
2. 伪造考勤记录者，一经发现，将给予严重警告或更严厉的纪律处分。
九、其他事项1. 员工应遵守考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。
2. 部门主管应加强对员工考勤情况的监督管理，确保制度的有效执行。
3. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
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**单位及**公司工作人员考勤管理制度
为进一步加强机关规范化管理，严肃工作纪律，提高工作效率，按照“用制度管人、用制度管事”的原则，依据国家相关法规和区的相关病事假管理办法，结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际，特制定**单位及**公司工作人员考勤管理制度如下：
一、作息规定
上班时间为：上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。
全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自的工作职责。
上班时间内，不准打牌、赌博，严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为，一经发现，严肃处理。
二、考勤管理规定
机关考勤工作由办公室具体负责，必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。
出勤情况以考勤指纹机记录为准。
所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹（每天4次），单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。
事先未请假而没有签到或签退记录的，一律按旷工处理。
请假或外出办公事以审批单为准。
每月月初，由考勤员负责将上个月的考勤表，以科室为单位，上报至各科室分管领导，各分管领导签字后，再由办公室
考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科，作为工资发放的参考依据。
三、病假规定
1、病假在两个月以内的，发给原工资。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，按本人工资的90%发给。
（2）工作年限满十年及其以上的，发100%的工资。
同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。
3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，按本人工资的70%发给。
（2）工作年限满十年及其以上的，按本人工资的80%发给。
病假期间工资待遇计发基数包含：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。
取暖补贴、物业补贴按原标准执行。
4、**公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按《劳动法》相关规定执行。
**公司职工工作年限的计算，以在**公司工作的年限为准。
5、病假证明，须由区级以上公立医院开具的正规病例及病假条。
凡弄虚作假开具假证明骗取假期的，一经查实，按旷工
处理。
四、事假、加班规定
1、请事假，半天以内报科室负责人批准；1天以内报科室分管领导审批；超过1天的，报主要领导审批。
须提前一天请假,使用统一规范的请假审批单，必须清楚注明请假时间和事由，经相关领导签批后，报办公室考勤员备案。
确有极特殊情况不能当面请假的，须本人（或家人）打电话请假(通过短信或微信等请假的，视为无效)，上班后当天立即补办请假手续，过期不补的，月底考勤汇总时一律计为旷工。
2、当月事假累计在1天以上、3天（含）以内的，扣发当月考勤奖（100）元；超过3天的，扣发事假期间全部应发工资。
3、当年事假累计在10天（含）以上、20天以内的，当年年终奖和精神文明奖均按50%发放。
4、当年事假累计在20天（含）以上的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，并在年底考核中不得定为优秀等次。
5、遇有其他特殊情况，由主任办公会另行研究决定。
6、关于加班、换休。
（1）原则上不安排加班，确因工作需要加班的，可以安排换休。
（2）因工作原因加班和防汛值班的，必须在第二天换休；逢周末、节假日值班（加班）的，可顺延一天换休，未按期换休的视为自动放弃。
确因工作繁忙在一周内无法换休的，需填
写换休申请单，注明换休日期，经分管领导审查同意后换休。
本制度中的“事假”不包含国家规定的婚、丧、产假、探亲假和上级组织或单位统一安排的学习培训时间。
需办理婚、丧、产假、探亲假的，由管委会主要领导签批。
五、旷工、迟到、早退处罚规定
1、当月旷工累计在1天（含）以内的，扣发当月应发工资的30%。
2、当月旷工累计2天的，扣发当月应发工资的50%。
3、当月旷工累计超过3天（含）的，扣发当月全部工资。
4、当年连续旷工超过10天（含），或累计超过20天（含）的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，按离职、辞退处理。
5、迟到与早退视同处理。
当月迟到、早退累计在6次（含）以内的，每2次视为事假1天，按本制度中事假规定处理；当月迟到、早退累计在7次（含）以上，或当年累计在20次（含）以上的，每2次视为旷工1天，按本制度中旷工规定处理。
6、由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况，发现上班时间内无正当理由脱岗的，按旷工处理。
六、其他规定
（一）非公派学习培训请假的，须提交培训机构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后，考勤按事假记录，结（毕）业后凭相关证明文件，达到培训学习目标要求的，扣发工资时在事假基础上减扣50%。
（二）工作人员因公致伤（须经专业部门鉴定和医院证明），治疗期内工资按原标准全额发放。
（三）工作人员患癌症、精神病、瘫痪等重病症，在规定治疗期内尚未痊愈不能恢复工作，符合国家相关规定的，由单位提出申请办理因病退休（职）手续。
（四）凡出现下列情况者，按旷工处理：
1、未请假或请假未获批准而擅自离岗；
2、委托他人或电话请假，未及时补办请假手续；
3、请假期满，逾期不归；
4、弄虚作假，编造病事假理由获取假期。
七、本制度自年月日起开始执行,此前制定的所有考勤制度及其补充规定同时废止。
年月日。