车间(部门)工资表
车间工资表
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计算工资金额
代扣款项
其他
计时 工资
换模
计件 工资
岗位 津贴
误餐 补助
合计
住房 公积
养老 保险
医疗 保险
其他 款项
电费
合计
应发 工资额
应扣 个税
9 页
序号 姓 名
49 50 51 52 53 54 55 合计 备注
银行卡号
车间(部门)工资表
20XX年X月 XXX动次打次科技有限公司
计算工资金额
代扣款项
其他
计时 工资
换模
计件 工资
岗位 津贴
误餐 补助
合计
住房 公积
养老 保险
医疗 保险
其他 款项
电费
合计
应发 工资额
应扣 个税
实发 金额
出勤 天数
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序号 姓 名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
银行卡号
车间(部门)工资表
20XX年X月 XXX动次打次科技有限公司
计算工资金额
代扣款项
其他
计时 工资
换模
计件 工资
岗位 津贴
误餐 补助
合计
住房 公积
养老 保险
医疗 保险
其他 款项
电费
合计
应发 工资额
应扣 个税
实发 金额
出勤 天数
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车间工资表模板 表格
车间工资表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：车间工资表是一项对于车间工资情况进行记录和管理的重要工具。
通过细致的记录和分析，可以及时了解工人的实际工资情况，帮助企业更有效地管理人力成本，提高生产效率和员工满意度。
为了更好地进行管理，我们可以制作一份车间工资表模板，以便更方便地记录和分析工人的工资情况。
车间工资表模板通常包括以下几个方面的内容：工人姓名、员工编号、部门、岗位、基本工资、加班工资、奖金、扣除项等。
下面我们将详细介绍这些内容在车间工资表中的具体作用和填写方法。
工人姓名和员工编号是用来标识每一个工人的身份信息，方便管理者了解每个工人的工资情况。
部门和岗位则是用来描述工人所在的部门和从事的工作内容，帮助管理者确定工人的工资标准。
基本工资是工人按照正常工作时间获得的工资，通常根据工种和工龄确定。
加班工资是指工人在超过正常工作时间后所获得的额外工资，一般按照加班工时和加班工资率计算。
奖金是工人在达到一定工作绩效或完成特定任务时所获得的奖励，可以根据工作情况进行奖励。
扣除项则是指工人在工资中需要被扣除的项，如社会保险、个人所得税等。
在填写车间工资表时，首先需要将工人的基本信息填写完整，然后根据实际工作情况填写每个工人的基本工资、加班工资、奖金和扣除项等内容。
在填写过程中，需要注意保持准确性和一致性，确保数据的真实性和可靠性。
第二篇示例：车间工资表模板是每个工厂或车间必备的文档之一，它用来记录工人的工资发放情况，是一个重要的管理工具。
在这份工资表模板中，包含了员工的姓名、岗位、工作时间、工资标准、实际工作时间、加班情况等信息，通过填写这些信息可以清晰地记录下每个工人的工资情况。
一份完整的车间工资表模板应该包含以下几个要素：1. 员工信息：在工资表模板中，首先要包含员工的基本信息，包括员工姓名、员工编号、岗位、入职日期等。
这些信息可以帮助管理者快速地找到每个员工的相关信息。
2. 工资标准：在工资表模板中，应当包含每个员工的工资标准，即根据员工的岗位和工作时间确定的基本工资。
薪资等级结构表 薪酬结构
大类
岗位分类
管理岗
技术岗
总裁
专家级工程师
高 层
副总裁
资深工程师
部门经理级 高级工程师
中 层
部门副经理级 中级工程师
车间主任级 助理工程师
初 级
班组长级
B照司机
文员/仓管/出纳 车间基础工种
……
/C照司机……
基 层
普工/临时工
级差
比例
薪资结构明细
薪资等级 薪资标准
固定工资 绩效工资 基本工资 岗位工资 绩效工资
26000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
26.9%
73.1%
1390
5610 19000
奖金
年薪（万）
31.2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Байду номын сангаас
40级 39级 38级 37级 36级 35级 34级 33级 32级 31级 30级 29级 28级 27级 26级 25级 24级 23级 22级 21级 20级 19级 18级 17级 16级 15级 14级 13级 12级 11级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级
薪资等级结构表
月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。
车间薪资办法
一、车间主任薪资：基本工资+奖金基本工资2500 元(为每月计时工资)+计件奖金1200 元(以每月4000 平方为基准计算) +管理奖800 元管理奖评定标准：(1)能严格按照质检标准客观要求生产车间质量。
(每条200 元)(2)一月中，生产车间内无任何质量处罚。
(每条200 元)(3)一月中，个人无警告以上的处罚。
(每条200 元)(4)能带领生产车间成员出色完成领导交待的各项任务。
(每条200 元)二、生产统计薪资基本工资+奖金基本工资1800 元 (为每月计时工资) +计件奖金800 元 (以每月4000 平方为基准计算) +绩效奖300 元绩效奖评定标准：(1)能保质保量的做好本职工作。
(每条100 元)(2)能出色的完成领导交待的各项任务。
(每条100 元)(3)一月中，个人无警告以上的处罚。
(每条100 元)三、主操手薪资基本工资+奖金基本工资1800 元(为每月计时工资)+计件奖金1200 元(以每月4000 平方为基准计算) +管理奖500 元+ (排钻/CNC500 元技术津贴)管理奖评定标准：(1)能严格按照质检标准客观要求本工序质量。
(每条100 元)(2)一月中，本工序无任何质量处罚。
(每条100 元)(3)一月中，个人无超过人为换板量。
(每条100 元)(4)一月中，本工序中，无警告以上的处罚。
(每条100 元)(5)能带领本工序成员出色完成领导交待的各项任务。
(每条100 元)四、副操手薪资基本工资+奖金基本工资1800 元(为每月计时工资)+计件奖金1200 元(以每月4000 平方为基准计算) +质量保持奖200 元质量保持奖评定标准：(1)能严格遵守质检标准执行作业。
(每条50 元)(2)一月中，个人无任何质量处罚。
(每条50 元)(3)一月中，个人无超过人为换板量。
(每条50 元)(4)一月中，个人无警告以上的处罚。
(每条50 元)五、普工薪资基本工资+奖金基本工资1800 元+质量保持奖200 元质量保持奖评定标准：(1)能严格遵守质检标准执行作业。
2计件工资表
四、上月盘纸库存25.031吨+本月入库25.588吨-本月生产用纸29.709吨-报废0.205吨，本月库存20.705吨。
柔印车间
2012年2月1日
1710.87
潘金俊
104
1269.85
不足15天
1269.85严忆相99.51871.06
不足15天
1871.06
伊传金
98.5
1630.94
不足15天
1630.94
方志兴
87.5
1213.88
不足15天
1213.88
郑志亮
81
1018.22
不足15天
1018.22
阮嘉龙
72.5
1098.7
不足15天
1098.7
郑永贤
68
1149.46
不足15天
1149.46
张桂伟
54.5
790.91
不足15天
790.91
共合计（元）
19262.78+0=19262.78
1月份生产397106包,平均每包工资4.85分
二、本月完成定单：397106包（其中彩餐33360包）；打样22款；总合计用纸32.418吨（其中废品2.024吨，彩餐用纸2.709吨）；报废0.205吨；总合格率为93.75％。
2012年01月柔印车间计件工资
一、本月车间机台员工计件工资表:
名字
计件小时
计件工资（含打样）
奖罚金
合计（元）
代明辉
136.5
企业员工工资表
中级 中级
1612 1612
100 150
500 500
50 50
应发工资 个人所得税 1530 0 2405 1892 1872 2436 2886 2405 2439 2106 1499 1499 2406 2206 1386 2276 3009 2389 2262 2312 2748 20.25 0 0 21.8 63.6 20.25 21.95 5.3 0 0 20.3 10.3 0 13.8 75.9 19.45 13.1 15.6 49.8
实发工资 1530 1530 2384.75 2384.75 1892 1872 3764 2414.2 2414.2 2822.4 2822.4 2384.75 2384.75 2417.05 2417.05 2100.7 1499 1499 2385.7 7484.4 2195.7 2195.7 1386 1386 2262.2 2262.2 2933.1 2933.1 2369.55 2369.55 2248.9 2248.9 2296.4 2698.2 4994.6 43591.6 实发工资 2417.05 2100.7 2385.7 2262.2 2369.55
某公司职工工资表 编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名 孙x林 付x刚 吴x英 田x红 赵x民 林x国 童x涛 隋x安 张x仪 胡x安 陶x明 佟x玲 李x成 王x朝 李x鹏 刘x琴 张x晓 宫x丽 付x琴 杨x柳 性别 部门 职称 男 人事处 初级 人事处 汇总 男 办公室 中级 办公室 汇总 女 财务科 初级 男 财务科 初级 财务科 汇总 男 保卫科 中级 保卫科 汇总 男 人事处 副高 人事处 汇总 男 办公室 中级 办公室 汇总 女 财务科 中级 财务科 汇总 女 车间 中级 男 车间 初级 男 车间 初级 女 车间 中级 车间 汇总 男 保卫科 中级 保卫科 汇总 男 车间 初级 车间 汇总 女 办公室 中级 办公室 汇总 女 人事处 高级 人事处 汇总 女 保卫科 中级 保卫科 汇总 女 办公室 中级 办公室 汇总 女 保卫科 中级 男 保卫科 副高 保卫科 汇总 总计 部门 财务科 车间 车间 办公室 保卫科 职称 中级 中级 中级 中级 中级 基本工资 1200 1775 1542 1542 1756 1956 1775 1789 1356 1069 1069 1656 1526 956 1626 1859 1689 1612 1612 1768 奖金 100 100 100 100 150 100 100 100 200 200 200 200 150 200 100 100 150 100 150 150 津贴 200 500 200 200 500 800 500 500 500 200 200 500 500 200 500 1000 500 500 500 800 保健费 30 30 50 30 30 30 30 50 50 30 30 50 30 30 50 50 50 50 50 30
公司 工厂(生产车间)计件工资 工作量统计明细表模板
890
1.5
20
13
60
3.5
150
1.5
20
13100Fra bibliotek131000
3.5
890
1.5
20
13
60
3.5
150
1.5
20
13
100
13
1000
3.5
890
1.5
20
13
60
3.5
150
1.5
20
13
100
13
1000
3.5
890
1.5
20
13
60
3.5
1,335.00 260.00 210.00 225.00 260.00 1,300.00 3,500.00 1,335.00 260.00 210.00 225.00 260.00 1,300.00 3,500.00 1,335.00 260.00 210.00 225.00 260.00 1,300.00 3,500.00 1,335.00 260.00 210.00
38 李小六_37
0
39 李小六_38
0
40 李小六_39
0
41 李小六_40
0
42 李小六_41
0
43 李小六_42
0
44 李小六_43
0
45 李小六_44
0
46 李小六_45
0
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
包装员工月度绩效工资考核表
处罚记录
一次口头警告不扣除，两次口头警告扣除10元。
本月有小过及以上记录扣除50元绩效并按公司制度执行
二）
产品质量
1
混装
250元
发现1次，扣150元；
1、当月连续两次，除给予另行处罚并开除
2、不足扣除部分，在总工资内扣除
2
少数/多数
发现1次，扣250元
3
贴错标签
发现1次，扣250元
车间员工月度绩效工资考核表（包装员）附件一
姓名
工号
性别
工龄
车间
班组
机台号
本月出勤天数
迟到早退次数
旷工天数
请假天数
处罚记录/次数
入职日期
至本月累计请假天数
累计旷工次数
累计不良记录次数
绩效工资考核项目和分配
序号
考核项目
绩效工
资分配
绩效工资扣款说明
备注
实得绩
效工资
一）
出勤及工作纪律
本月出勤未满勤（节假日和公司放假除外）
4
填写不完整、清楚
一次扣50元，
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
包装不规范
现场区域摆放规范、整洁
发现1次，扣20元，无责任人，全体每人扣20元
2013年月车间：
备注：、1、当月绩效工资不足以扣除时，在总工资内扣除，2、处罚记录包括行政部巡查开出的处罚；3、被考核人对考核有异议的，须三天内向车间主管提出申请复议。
被考核人（员工）签名：组长/班长签名：主管审核签名：日期：
50元
当月请假累计超1天扣50元(可允许1天病假，请假按车间轮流制度执行)
连续3个月请假未超过2天的，且第4个月请假2天的不予以扣除
公司员工薪资等级结构表_薪资标准
③ 1100 600 600
④ 1200 700 700
人事专员
4
职 员
行政专员 会计、出
纳
⑤ ⑥
1300 1400
800 900
800 900
业务员
⑦ 1500 1000 1000
⑧ 1600 1100 1100
⑨ 1700 1200 1200
⑩ 1800 1300 1300
200
2000
200
2200
3400 理审批金额发放。
6、调薪时机：
200
3700 （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在
200
4000 公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人
员适用于此次调薪）。
200
4300 7、工龄工资按照每年20元计发。
200
4600
1600 1800
1300 1500
400 400
⑦ 1600 2000 2000
400
⑧ 1700 2200 2600
400
⑨ 1800 2400 3200
400
⑩ 2000 2600 4000
400
252
① 900 500 500
300
② 900 700 700
300
2
中 管
部门经理 部门副理 项目主管
职级岗位名称全勤奖餐费合计100080070040029001100100080040033001200120090040037001300140011004004200140016001300400470015001800150040052001600200020004006000170022002600400690018002400320040078002000260040004002529252900500500300220090070070030026001050800850300300013009001000300350014001000130030040001600110016003004600180012001700300500019001300180030053002000140019003005600210015002000300590090040050020020001000500500200220011006006002002500基本工资岗位工资绩效工资技术职称工资工龄工资1总经理试用期套级2副总总监试用期套级3技术职称工资为2001000元不等主要适用于专业技术人员或管理人才具体金额报经总经理审批金额发放
职工薪酬汇总表
20**年3月
单位：元
车间或部门（人员类别）
产品生产工人
车间管理人员
厂部管理人员
合计
1.工资总额
82500
4500
13000
100000
2.职工福利费
4950
270
780
6000
3.社会保险法
26070
1422
4108316ຫໍສະໝຸດ 0医疗保险费6600
360
1040
8000
养老保险费
16500
900
2600
20000
失业保险费
1650
90
260
2000
工伤保险费
660
36
104
800
生育保险费
660
36
104
800
4.住房公积金
6600
360
1040
8000
5.工会经费
1650
90
260
2000
6.职工教育经费
1237.5
67.5
195
1500
合计
149077.5
8131.5
23491
180700
——丙产品29815.5
制造费用8131.5
管理费用23491
贷：应付职工薪酬——工资100000
——职工福利费6000
——社会保险会31600
——住房公积金8000
——工会经费2000
——职工教育经费1500
10注会一班刘婷10025151
直接人工费用分配表（生产工时分配法）
20**年3月
金额单位：元
产品名称
车间生产工资表含公式模板
岗位 食 合计 津贴 补
银 行 代 发
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 合计
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 一页合计
发放日期：
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_________________________公司2015年01月份工资表（Ⅰ）
岗位 食 合计 津贴 补
银 行 代 发
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 二页总计 复核: 出纳:，共 2 页
_________________________公司2015年01月份工资表（Ⅰ）
应发栏 基本工资 序 姓名 号 部门/职位 底薪 年 资/ 其 他 出勤 天数 （不 含周 末） 加班栏 平时加班 实际合 计(元) 工时 金额 (h) (元) 扣款栏 周末加班 法定节假日加班 用餐扣餐费 公司 其他 满勤 应发合 实发工资 负担 工 金 加班 奖 计(元) 扣 个人 (元) 合计 用 工时 时 额 合计 (元) 款 所得 扣个人 (元) 金额(元) 餐 (h) (h (元 (元) (元 税 交款 数 ) ) ) (元)