2017年学校人事专员年度个人工作总结模板
2017学校人事工作总结4篇_学校工作总结_
2017学校人事工作总结4篇人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、政治方面人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、兼顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
学校人事专员个人年度总结模板
学校人事专员个人年度总结模板尊敬的领导、各位同事：时间飞逝，转眼间又到了一年的年终总结时刻。
在过去的一年里，我在学校人事部门的工作岗位上得到了领导和同事们的关心和支持，有幸参与和见证了学校人事管理工作的发展和变化。
在此，我将结合自己平时的工作经验和个人感悟，就过去一年的工作情况进行总结和反思，衷心希望得到领导和同事的指导和评价，以便更好地改进工作，不断提高工作水平。
一、工作回顾在过去一年中，我在学校人事部门主要从事以下工作：1. 负责学校教职工的招聘、培训和绩效考核工作，积极策划和组织各类人事管理活动，保障学校师资力量的整体素质。
2. 负责学校员工的档案管理和薪酬福利的发放，保障员工的合法权益，完善薪酬福利制度，提高员工的满意度。
3. 负责学校人事信息系统的建设和维护，及时更新和完善各类人事档案资料，提高信息化水平，便于领导决策和管理。
4. 负责学校人事政策的制定和执行，积极响应上级部门的政策指导，积极协助学校完成各项人事管理工作。
在以上工作中，我认真履行了岗位职责，虽然在工作中可能会有一些失误和差错，但我始终保持着积极向上的工作态度和努力拼搏的精神，脚踏实地地工作，努力实现自己的职业价值。
二、工作收获在过去的一年里，我有幸参与了学校人事管理工作的各个环节，在这个过程中，我不仅学到了很多新知识，也积累了丰富的工作经验，取得了一些工作收获：1. 提高了组织协调能力。
在工作中，我积极主动地和各个部门的同事进行沟通和协调，促进了各项人事工作的顺利进行。
2. 提高了人际交往能力。
在工作中，我与各部门的同事和领导建立了良好的工作关系，形成了良好的团队合作氛围，得到了领导和同事的一致好评。
3. 提高了综合素质。
在工作中，我更加深刻地理解了人事管理工作的重要性，不断提高自己的专业水平，同时也不断学习和提高其他方面的综合素质，全面提高了自己的工作能力。
以上收获对我来说都是非常宝贵的财富，它们不仅是对我个人工作能力的肯定，也是我在工作中不断努力和进步的动力和支持。
学校人事专员年终个人总结（三篇）
学校人事专员年终个人总结尊敬的领导、老师、同事们：时光荏苒，转眼间我已经在学校工作了一年。
回想起这一年来，我经历了许多挑战和成长，也积累了宝贵的经验和教训。
现在，我将对这一年的工作进行总结，与大家分享。
一、工作成绩在过去的一年里，作为学校的人事专员，我积极履行职责，努力为学校的人事工作做出了贡献。
具体来说，我完成了以下几项主要工作：1. 人事政策与制度的制定与完善：根据学校的发展需要和人事管理的实际情况，我参与了学校人事政策与制度的制定和完善工作。
我与领导、同事们进行了广泛的讨论与交流，收集各方意见，最终形成了一系列具有针对性的人事政策和制度。
2. 招聘与选拔工作：作为人事专员，招聘与选拔工作是我工作的重要组成部分。
我积极参与了各类岗位的招聘工作，包括教师、辅导员、行政人员等。
通过广泛的宣传和筛选，我成功地找到了一批优秀的人才，为学校的持续发展提供了有力的支持。
3. 培训与发展：学校的人才培养与发展是人事管理的核心内容之一。
为了提高员工的综合素质和专业技能，我组织开展了一系列培训与发展活动，包括岗位培训、技能培训、职业生涯规划等。
这些活动在提高员工的工作能力和满足员工的个人发展需求方面发挥了积极的作用。
4. 绩效评估与激励：为了激励员工的积极性和创造性，我参与了学校的绩效评估与激励工作。
我与各部门负责人进行了有效的沟通和协商，确保绩效评估的客观公正性，并及时给予员工积极的反馈和激励，提高员工的工作动力和满意度。
二、存在的问题与不足在工作中，我也意识到了自身的不足和问题。
主要表现在以下几个方面：1. 缺乏系统的跟踪和评估：我在人事工作中有时候较为重视眼前的事务，在跟踪和评估方面做得不够系统和及时。
这导致了一些难以发现的问题的积累和延误，对于人事工作的监控与改进影响较大。
2. 沟通与协调能力有待提高：作为人事专员，我需要与各个部门和人员进行广泛的沟通与协调。
但在一些关键问题上，我与其他部门和人员的沟通协调能力还有待提高。
学校人事专员个人年度总结模板
学校人事专员个人年度总结模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学校人事专员个人年度总结尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又将迎来一年的结束，回顾过去的一年，我深感荣幸能作为学校人事专员，为学校的发展尽一份绵薄之力。
在此，我谨以一份个人年度总结向各位领导和同事们汇报和总结过去一年的工作。
在过去的一年里，我本着尽职尽责的工作态度，严格遵守学校相关的规章制度，全心全意为学校的人事工作进行服务。
在各级领导的正确领导下，我按照学校的规定和要求，兢兢业业，努力工作，履行了我的职责。
我在招聘工作方面做了大量的工作。
在招聘过程中，我积极贯彻学校的用人规定，严格按照程序进行，通过多种方式广泛招聘。
经过认真筛选和选拔，学校新录用的教职员工都经过了严格的考察和审核，确保了招聘工作的公平、公正、公开。
我还加强了对新员工的培训工作，使他们尽快适应学校工作，发挥他们最大的作用。
我在员工绩效考核方面做了大量工作。
我及时更新了员工考核制度，严格执行学校的绩效考核制度，确保对员工的考核工作公平、公正、公开。
我根据学校的实际情况，合理设置了考核指标和考核标准，加强了对员工工作情况的调查和分析，促使员工不断提升自我，努力发挥自己的潜能，为学校的发展做出更大的贡献。
我还在员工福利方面做了一些工作。
我针对员工的需求和学校的实际情况，合理制定了员工福利政策，提高了员工的福利待遇，使员工对学校有更强的归属感和凝聚力，为学校的发展提供了强有力的保障。
我在人事档案管理方面也做了很多工作。
我严格遵循学校的档案管理制度，规范了档案的管理流程，确保了档案的安全和完整。
我还及时更新了员工的档案信息，确保了信息的准确和完整，为学校的发展提供了有力的支持。
在工作的过程中，我不断提高自己的综合素质和专业技能，通过不断学习和钻研，不断提升自己的工作能力，增强了自己的服务意识和责任感。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为学校的发展做出更大的贡献。
学校人事部门个人年度工作总结范文5篇
学校人事部门个人年度工作总结范文5篇第1篇示例：学校人事部门个人年度工作总结一、工作回顾在过去的一年中，作为学校人事部门的一员，我非常荣幸地参与了各项工作，并尽心尽力地完成了我所负责的任务。
在这一年里，我积极参与了招聘、人事管理、员工培训等工作，并取得了一定的成绩。
在招聘工作方面，我积极参与了校园招聘活动，招聘了一批合适的人才加入学校的团队。
我通过广泛的招聘渠道，筛选出了优秀的人才，并且与招聘团队密切合作，确保了招聘工作的顺利进行。
在人事管理方面，我认真执行了相关政策法规，严格管理员工档案，及时处理各类人事变动。
我定期组织员工考核工作，评定员工绩效，及时进行薪酬调整，保障员工的权益。
在员工培训方面，我积极组织了各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
我根据员工的需要，量身定制了培训计划，并邀请了相关专家进行培训，取得了良好的效果。
二、工作亮点在过去的一年中，我有一些工作亮点，值得特别一提。
首先是我在招聘工作中的表现。
我通过深入了解学校的发展需求，筛选出了与学校发展方向相符合的人才，为学校的发展提供了重要的支持。
其次是我在人事管理方面的表现。
我建立了健全的员工档案管理制度，及时跟进各类人事变动，做到了信息及时、准确的更新，保障了员工的权益。
最后是我在员工培训方面的表现。
我结合学校的发展需求和员工的个人需求，制定了多样化的培训计划，为员工搭建了学习成长的平台，提升了员工的综合素质。
三、工作不足在工作总结中，也不能回避一些工作不足之处。
首先是在招聘工作中，我有时候在人才筛选的过程中存在一些主观性太强的情况，导致了一些不合适的人才进入学校的团队。
其次是在人事管理方面，我有时候处理人事变动的效率不够高，导致了一些问题的滞留，影响了员工的工作积极性。
最后是在员工培训方面，我有时候在培训计划的制定上存在一些差错，导致了一些培训效果不佳的情况。
以后我将努力改进自己的工作不足之处，提高工作总体水平。
四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，为学校人事部门的工作做出更大的贡献。
学校人事专员年度个人总结怎么写8篇
学校人事专员年度个人总结怎么写8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年里，作为学校人事专员，我始终坚持以积极负责的态度，认真完成各项工作任务。
在这个过程中，我不仅积累了丰富的经验，也获得了宝贵的成长。
以下是我对过去一年工作的总结：一、岗位认知与能力提升首先，我对人事专员这个岗位有了更深刻的理解。
人事专员不仅需要处理日常的行政事务，还要对学校的人力资源进行合理配置和管理。
这要求我必须具备扎实的专业知识，包括人力资源配置、薪酬福利、招聘与培训等方面的知识。
在过去的一年里，我通过参加学校组织的培训和学习，不断提升自己的专业素养。
同时，我还积极阅读相关书籍和资料，不断拓宽知识面。
这些努力使我在工作中能够更好地应对各种挑战，为学校的稳定发展做出贡献。
二、工作表现与成果在招聘与录用方面，我积极配合学校各部门的需求，完成了多次招聘活动。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，我们成功引进了一批优秀的人才，为学校的发展注入了新的活力。
此外，我还协助完成了新员工的入职培训和跟进工作，确保他们能够快速适应工作环境和岗位要求。
在薪酬福利方面，我严格按照学校制定的薪酬体系，及时、准确地为教职工发放工资和奖金。
同时，我还协助完成了社保、公积金等福利政策的落实工作，保障了教职工的合法权益。
在员工关系管理方面，我注重与教职工的沟通和交流，及时了解他们的需求和意见。
在遇到问题时，我积极与相关部门协调解决，维护了学校的和谐氛围。
三、存在的问题与改进措施虽然过去一年里我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
例如，在处理某些复杂的人事问题时，我有时会感到力不从心；在与部分教职工沟通时，我有时会因为表达不当而引起误解。
为了改进这些问题，我计划在未来的工作中更加注重学习与提升自己的能力。
我会积极参加学校组织的培训活动，向其他优秀同事学习经验，并不断反思自己的工作表现。
同时，我还会加强与教职工的沟通与交流，更好地理解他们的需求和意见。
学校人事专干年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国教育事业的蓬勃发展，学校人事工作在维护学校稳定、提高教育教学质量等方面发挥着至关重要的作用。
作为一名学校人事专干，我深知肩负的责任重大。
在过去的一年里，在学校的正确领导和同事们的支持下，我认真履行职责，努力做好各项工作，现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）人事管理方面1. 完善人事档案管理：我严格按照档案管理制度，对教职工的人事档案进行整理、归档和保管，确保档案的完整、准确和安全性。
同时，对新增教职工的档案进行及时归档，对离职教职工的档案进行妥善处理。
2. 规范招聘工作：根据学校发展规划和用人需求，我积极参与学校招聘工作，协助招聘小组制定招聘方案，组织招聘考试，确保招聘工作的公平、公正、公开。
3. 落实教职工工资待遇：我严格按照国家相关政策法规和学校规定，及时、准确地发放教职工工资，并做好工资调整、晋升等工作。
4. 加强教职工考核：我协助学校制定教职工考核办法，组织开展年度考核工作，确保考核工作的客观、公正、公平。
（二）劳动合同管理方面1. 签订劳动合同：我严格按照国家劳动合同法规定，及时与教职工签订劳动合同，保障双方的合法权益。
2. 劳动合同续签：在劳动合同到期前，我及时与教职工沟通，办理劳动合同续签手续，确保学校用人需求。
3. 解除劳动合同：对于因各种原因需要解除劳动合同的教职工，我严格按照国家法律法规和学校规定，妥善处理解除劳动合同事宜。
（三）社会保险管理方面1. 办理社会保险手续：我协助学校为教职工办理社会保险手续，确保教职工的社会保险权益得到保障。
2. 缴纳社会保险费用：我按照国家规定，及时、准确地缴纳教职工的社会保险费用。
3. 办理社会保险转移：对于因工作调动等原因需要转移社会保险关系的教职工，我协助其办理社会保险转移手续。
（四）职称评审管理方面1. 组织职称评审工作：我协助学校组织职称评审工作，确保评审工作的公平、公正、公开。
2. 办理职称评审手续：我协助教职工办理职称评审手续，确保职称评审工作的顺利进行。
学校人事专员年终工作总结模板8篇
学校人事专员年终工作总结模板8篇篇1本年度，我在学校人事部门担任专员职务，主要负责人力资源管理和员工关系协调工作。
在领导和同事们的关怀与支持下，我圆满完成了各项工作任务，取得了显著的工作成绩。
现将本年度工作总结如下：一、岗位职责与工作内容1. 人力资源管理：（1）招聘与录用：本年度，我协助领导完成了多个岗位的招聘工作，包括教师、行政人员等。
在招聘过程中，我严格把控简历筛选和面试环节，确保招聘到的人员具备岗位所需的专业技能和综合素质。
同时，我还负责新员工的入职培训和跟进，帮助他们尽快适应学校工作环境。
（2）员工关系管理：我负责协调处理员工之间的关系，解决员工矛盾和纠纷，确保员工队伍的稳定。
在处理员工关系时，我注重沟通和理解，以积极的态度解决问题，避免了因处理不当而引发的负面影响。
（3）考勤与绩效考核：我协助领导建立了完善的考勤和绩效考核制度，对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
通过定期的绩效考核，我及时了解了员工的工作情况和存在问题，为学校的决策提供了有力支持。
2. 办公用品与固定资产管理：（1）办公用品采购与发放：我负责办公用品的采购和发放工作，根据学校需求制定采购计划，并与供应商进行谈判，确保采购到性价比高的办公用品。
同时，我还负责办公用品的库存管理和定期盘点，避免了浪费和损失。
（2）固定资产管理：我协助领导建立了固定资产管理制度，对学校的固定资产进行分类、编号、建档等工作。
在日常管理中，我定期对固定资产进行盘点和检查，确保资产的安全和完整。
二、工作成绩与亮点1. 招聘效果显著：本年度，我协助领导完成了多个岗位的招聘工作，招聘到的人员均具备岗位所需的专业技能和综合素质。
同时，我还协助领导完善了招聘流程和面试标准，提高了招聘效率和效果。
2. 员工关系和谐：通过积极的沟通和协调，我成功处理了多起员工之间的矛盾和纠纷，维护了员工队伍的稳定和谐。
同时，我还协助领导建立了员工建议收集和反馈机制，及时了解和解决员工在工作中遇到的问题。
学校人事部门个人年度工作总结范文5篇
学校人事部门个人年度工作总结范文5篇第1篇示例：学校人事部门个人年度工作总结一、工作概况在过去的一年里，我作为学校人事部门的一名工作人员，全心全意地投入到工作中，积极配合上级领导的工作安排，努力提高工作效率和质量。
通过与同事的密切合作和共同努力，我们成功地完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩和进展。
二、工作内容1. 人事档案管理：认真落实学校人事档案管理制度，规范办理各类人事手续，确保人事档案的完整性和安全性。
2. 招聘与录用：积极参与学校的教职工招聘工作，认真筛选优秀人才，配合完成招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
3. 岗位聘用管理：根据学校需求和岗位情况，合理分配人员，严格审核聘用手续，确保岗位聘用的公平公正。
4. 培训与发展：组织和开展员工培训活动，提高员工的综合素质和专业技能，促进员工的个人发展和职业晋升。
5. 绩效考核：建立和完善绩效考核制度，评估员工的工作表现和成绩，及时反馈意见和建议，激励员工提高工作业绩。
6. 福利待遇：合理设计和管理员工的福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和责任感。
三、工作成果1. 人事档案管理方面，学校人事档案整理工作得到了有效的开展，所有员工的档案都得到了完整的整理和归档，确保了档案信息的准确无误。
2. 招聘与录用工作方面，学校成功招募到了一批素质过硬的优秀人才，实现了岗位的合理匹配和人员的有效配置，为学校的发展壮大提供了有力支持。
3. 岗位聘用管理方面，学校的各项聘用手续都得到了及时规范的处理，岗位聘用的流程和结果得到了严格监督和确认，确保了聘用工作的公平公正。
4. 培训与发展方面，学校组织了一系列的员工培训活动，提升了员工的知识水平和技能水平，激发了员工的学习热情和工作激情，为学校的进步发展培养了更多的人才。
四、工作感悟在过去的一年里，我深刻领悟到了人事管理工作的重要性和复杂性，更加坚定了自己在这个领域的信念和决心。
通过自己的不懈努力和团队的协作配合，我成功地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩和进展。
学校人事专员年终个人工作总结范文5篇
学校人事专员年终个人工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为学校人事专员，我始终秉持着敬业、专注、细致的工作态度，致力于优化学校人力资源配置，提升人事管理水平。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结。
二、工作内容及成果1. 招聘与录用工作在过去的一年中，我共计组织了XX场招聘会，成功吸引了大批优秀毕业生和教师前来应聘。
通过严格面试和考核，共录用了XX名新教师，其中包括XX名研究生及以上学历的教师，有效提升了学校的教学水平。
2. 培训与发展工作为提升教师的专业技能和综合素质，我组织了多次培训活动。
其中包括XX次教育教学培训、XX次心理辅导培训和XX次团队协作培训。
这些培训活动得到了广大教师的积极响应和好评，有效提升了教师的工作能力和团队协作能力。
3. 绩效考核与激励工作我负责制定了全校教师的绩效考核体系，并严格按照考核标准对教师进行绩效考核。
根据考核结果，对表现优秀的教师进行了表彰和奖励，激发了教师的工作热情和积极性。
4. 薪酬福利管理工作我负责全校教师的薪酬福利管理工作，包括薪酬调整、社保缴纳、福利发放等。
在过去一年中，我及时了解了教师的需求和建议，对薪酬福利政策进行了优化，提高了教师的满意度。
5. 人事档案管理我严格管理全校的人事档案，确保档案完整、准确。
在过去一年中，我对人事档案进行了多次整理和更新，为学校的各项人事工作提供了有力的支持。
6. 劳动关系协调我积极协调处理教师之间的劳动纠纷，确保学校的和谐稳定。
在过去一年中，我成功处理了多起劳动纠纷，得到了学校领导的高度认可。
三、工作亮点及创新1. 引入线上招聘平台，提高了招聘效率。
2. 推行教师培训积分制度，激发了教师的培训热情。
3. 创新绩效考核方式，采用360度反馈评价法，提高了考核的公正性和准确性。
4. 优化薪酬福利政策，根据教师的需求和建议进行调整，提高了教师的满意度。
四、存在问题及改进措施1. 招聘过程中，对于某些岗位的招聘标准还需进一步细化，以提高招聘质量。
学校人事部门个人年度工作总结范文6篇
学校人事部门个人年度工作总结范文6篇篇1一、引言本年度，作为学校人事部门的一员，我肩负着招聘、培训、绩效考核、员工关系等重任，团结协作，务实创新，顺利完成了各项任务。
现就本年度工作进行总结，旨在梳理经验教训，明确未来发展方向。
二、招聘与选拔人才1. 招聘计划制定与实施本年度，根据学校发展规划和各部门需求，人事部门制定了详细的招聘计划。
通过校园招聘、社会招聘等渠道，成功吸引了一批优秀人才。
同时，优化了招聘流程，提高了招聘效率。
2. 选拔机制完善为提高人才选拔的科学性和公正性，人事部门对选拔机制进行了完善。
通过简历筛选、面试考核、背景调查等环节，全面评估候选人的综合素质和能力水平。
同时，注重候选人的职业发展规划与学校的契合度，确保引进的人才能够迅速融入学校文化。
三、培训与考核管理1. 培训体系建设本年度，人事部门加强了培训体系建设，针对不同岗位和职级，制定了相应的培训计划。
通过内部培训、外部培训等方式，提高了员工的业务能力和职业素养。
同时，鼓励员工自我学习，提升个人价值。
2. 绩效考核管理人事部门建立了完善的绩效考核体系，通过对员工的业绩、能力、态度等方面进行全面评估，为员工的晋升、调薪提供依据。
同时，注重绩效考核的公正性和透明度，确保员工的工作成果得到合理认可。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流本年度，人事部门注重员工沟通与交流，通过座谈会、问卷调查等方式，了解员工的需求和意见。
及时解答员工疑问，化解矛盾，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 员工关怀与福利人事部门关注员工的工作和生活，为员工提供必要的关怀和福利。
如组织健康检查、节日慰问、生日礼物等，增强员工的幸福感和满意度。
五、人才发展与规划1. 人才梯队建设为应对未来的人才需求，人事部门加强了人才梯队建设。
通过选拔优秀毕业生、培养潜力员工等方式，建立了一支充满活力的人才队伍。
同时，关注员工的职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。
2. 人才引进与留任策略优化本年度，人事部门对人才引进和留任策略进行了优化。
学校人事专员个人年度总结模板
学校人事专员个人年度总结模板尊敬的各位领导：时间匆匆，转眼又到了一年的尾声。
在这一年里，我有幸担任学校人事专员一职，与大家共同努力，共同成长。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思、改进，更好地在新的一年继续前行。
一、工作概况过去一年，我主要负责学校人事工作的日常管理和具体实施。
我的工作主要包括了人事档案管理、招聘管理、考核评定、员工关系管理等方面。
在这些工作中，我始终以提供优质服务，提升学校管理水平为目标，努力做到尽善尽美。
人事档案管理方面，我积极推动了纸质档案向电子化管理的转变，提高了档案检索效率与保密性；在招聘管理上，我改进了招聘流程，加强了人才的选拔与引进工作；在考核评定方面，我着力打造了一套全面客观的考核评价体系，为员工提供了更为公平公正的竞争环境；在员工关系管理方面，我通过举办各种员工活动，增强了企业凝聚力，提升了员工的工作积极性和团队合作精神。
二、工作得失与收获过去一年的工作中，我取得了一些成绩，也有一些不足之处。
我对自己的工作成绩感到满意的是，我在招聘工作中成功引进了一批优秀人才，为学校的发展壮大贡献了自己的力量；在考核评定中，我成功建立了一套科学客观的评价体系，提升了员工的工作积极性，也为后续的人事决策提供了重要依据；在员工关系管理中，我举办了多次员工活动，增强了员工的归属感和凝聚力，也加强了团队的协作意识。
我也意识到自己在工作中存在一些不足之处，首先是对人事法规政策不够了解，导致在一些操作中出现了偏差和错误；其次是在人际交往上，我还需要更好地与其他部门进行沟通协调，以便更好地推动学校人事工作的开展；再次是在工作方法上，我需要不断的学习和提高，不断更新知识，以适应不断变化的工作环境。
三、工作展望我将继续以务实、创新的工作态度，为学校的发展做出更大的努力，为学校的管理提供更好的服务，为学校的建设贡献自己的力量。
相信在学校领导和同事的共同支持下，我一定能够在新的一年里取得更加辉煌的成绩。
学校人事专员年终个人工作总结范文5篇
学校人事专员年终个人工作总结范文5篇第1篇示例：学校人事专员年终个人工作总结时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声，回首这一年的工作，我不禁感慨万分。
作为学校人事专员，我在这一年里承担了许多责任和挑战，也取得了一些成绩和收获。
以下是我的年终个人工作总结。
一、工作回顾在这一年里，我按照学校的规定和要求，认真执行各项人事政策，严格执行招聘、考核、晋升、薪酬等人事管理流程。
我及时更新了员工档案和待遇，确保了工资的准确发放。
我积极配合学校领导完成了各类人事管理工作，虽然工作内容繁重，但我一直保持着高度的责任心和敬业精神。
二、工作成果在今年的工作中，我成功完成了多次员工招聘工作，为学校引进了大量优秀人才，为学校的发展注入了新的活力。
我还参与了员工考核和绩效评估工作，加强了对员工的督促和激励，有效提高了员工的工作积极性和工作效率。
我还协助上级领导完善了人事管理制度，为学校的人事管理工作打下了坚实基础。
三、存在问题在工作中，我也发现了一些问题和不足之处。
在处理人事管理事务时，我有时候会因时间紧迫而显得有些仓促，没有给予足够的思考和分析，导致做出的决策不够深入。
我在人际沟通和协调方面还有待提高，有时候在处理人际关系时显得有些生硬和不圆滑，需要更多的沟通和交流来改善。
四、改进措施针对以上存在的问题，我已经制定了一些改进措施。
我会加强学习和提升自身的专业能力，不断学习人事管理方面的知识和技能，提高自己的综合素质。
我会更加注重团队合作和人际交往，多与同事沟通和合作，建立良好的人际关系，共同完成人事管理工作。
五、展望未来展望未来，我将继续保持对人事管理工作的热情和耐心，努力做好每一项工作，不断提高自己的工作水平和综合素质。
我相信在学校领导的关心和支持下，我一定能够在明年的工作中取得更大的成绩和收获。
在这一年的工作中，我真切地感受到了自己的成长和进步，也深刻体会到了人事管理工作的重要性和复杂性。
我将牢记工作中的点滴收获和经验教训，不断总结和提升自己，在工作中不断创新，为学校的发展贡献自己的力量。
学校人事专员年终个人工作总结（二篇）
学校人事专员年终个人工作总结尊敬的学校人事专员领导：您好！在这一年的工作中，我深感荣幸能够在您的领导下工作，倾注了我的心血和努力。
回顾过去一年，我对自己的工作进行了总结和反思，下面是我对自己一年工作的总结。
一、工作内容作为学校人事专员，我主要负责学校人事管理工作，包括员工招聘、薪资福利、绩效考评、员工培训等方面的工作。
在这些工作中，我切实履行了职责，按照学校的规定和制度，认真执行各项任务。
1. 员工招聘我根据学校招聘需求，制定了招聘计划和招聘流程，并与招聘渠道合作，积极参与人才招聘与筛选工作。
通过面试和考核，筛选出了一批符合学校要求的人才，为学校的发展提供了有力的支持。
2. 薪资福利管理我负责学校薪资福利管理，定期进行薪资调研和福利政策制定，并根据员工绩效评定结果进行薪资调整。
同时，也关注员工薪资福利的意见和反馈，及时解决他们的问题和困扰。
3. 绩效考评我制定了学校的绩效考核指标和流程，并组织了年度绩效考评工作。
通过绩效考评，我评估了员工的工作表现，及时发现问题和优秀的员工，并给予相应的奖励和激励，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 员工培训我参与了员工培训计划的制定和实施，根据员工的需求和学校要求，安排了各类培训和学习机会，提升员工的专业素质和能力。
同时，也关注员工培训效果的评估和改进，确保培训的效果和质量。
二、工作成果在过去的一年中，我取得了一些工作成果，得到了学校领导和员工的赞赏和认可。
1. 完成了学校招聘计划我根据学校的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并在规定的时间内完成了招聘任务。
通过广泛的招聘渠道和有效的面试筛选方法，成功招聘到了一批优秀的人才，为学校的发展提供了有力的支持。
2. 优化了薪资福利管理经过调研和分析，我对学校现有的薪资福利政策进行了优化和调整。
通过合理的薪资结构和福利待遇，提高了员工的满意度和保留率，增强了学校的人才竞争力。
3. 完善了绩效考核体系我建立了科学的绩效考核指标和流程，促使员工明确工作目标和任务，并及时给予他们反馈和激励。
学校人事部门个人年度工作总结范文9篇
学校人事部门个人年度工作总结范文9篇第1篇示例：学校人事部门个人年度工作总结一、工作回顾在过去的一年里，作为学校人事部门的一员，我经历了各种挑战和机遇。
在学校的领导和同事们的支持下，我努力工作，全力以赴，完成了各项工作任务。
在这一年中，我主要从以下几个方面展开工作：1. 人事管理工作在人事管理工作方面，我负责协助学校领导做好招聘、离职、晋升等工作。
我及时更新员工档案，做好员工考勤统计，保证了人事管理的有效运转。
我加强了对员工的沟通和引导，提高了员工的工作积极性和工作效率。
2. 人才培养工作在人才培养方面，我积极组织员工参加各种培训和学习活动，提升员工的综合素质和专业能力。
我还制定了员工激励计划，激励员工积极进取，为学校的发展贡献力量。
3. 绩效考核工作在绩效考核方面，我认真制定了年度绩效考核计划，确保了绩效考核的公平和公正。
我不断完善考核标准，促进了员工的个人成长和团队协作，为学校的发展奠定了坚实基础。
4. 合规与制度建设在合规与制度建设方面，我加强了对人事管理政策法规的学习和研究，努力提高自己的业务水平和专业素养。
我还积极参与学校各项规章制度的修订工作，保障了学校的管理工作顺利进行。
二、工作成果在过去的一年里，我取得了一定的工作成果。
具体表现在以下几个方面：我成功完成了数次招聘工作，保证了学校各部门的人员配备和工作顺利进行。
通过严格的面试和核查程序，我招聘了一批优秀人才，为学校的发展注入了新的活力。
我组织了多次员工培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质。
员工的工作效率和工作质量得到了明显提升，为学校的发展注入了新的动力。
我及时完成了年度绩效考核计划，确保了绩效考核的顺利进行。
通过绩效考核，我发现了员工的不足之处，及时做出了调整和改进，为学校的管理水平提升做出了贡献。
我积极参与学校各项规章制度的修订工作，制定了一系列行之有效的管理制度和操作流程，提高了学校的管理效率和服务质量。
我的工作得到了领导和同事的一致好评。
学校人事专员年终个人总结
学校人事专员年终个人总结尊敬的学校领导：我是学校人事专员，非常荣幸能有机会向您总结一年来的工作情况。
在过去的一年里，我在人事管理方面取得了一些成绩，同时也面临了一些挑战和困难。
在这封总结信中，我将就我在人事管理工作中的亮点、改进点以及未来的发展方向进行总结。
一、工作亮点：1.招聘管理优化在过去一年里，我积极与各部门合作，完善了招聘流程和管理制度，提高了招聘效率和质量。
通过优化招聘广告、拓宽招聘渠道以及加强面试评估等措施，成功吸引了一批优秀的教师和职员加入我们的团队。
同时，我也开展了一些招聘评估的调查研究，以进一步改进和优化招聘管理。
2.培训与发展推动我组织了一系列的培训活动，包括内部培训和外部培训，帮助职员们提升自身的职业技能和发展潜力。
我建立了一个培训档案管理系统，记录并评估培训效果，以便更好地评估培训计划的成效并进行持续改进。
同时，我也积极推行了职业发展规划，帮助职员们更好地规划个人职业发展和提升空间。
3.员工关系维护为了维护良好的员工关系，我积极参与员工活动的策划与组织，营造了和谐的工作氛围。
我听取了员工的意见和建议，并及时反馈和解决问题，增强了员工的归属感和满意度。
我还制定了一套员工关系管理指南，为员工提供了多种沟通渠道，并组织了一些团队建设活动，旨在增强团队的凝聚力和合作性。
二、改进点和困难：1.人事管理体系建设尽管过去一年我们在招聘管理、培训发展和员工关系维护等方面取得了一些成绩，但整体人事管理体系的建设仍然存在一些缺陷。
例如，我们尚未建立完善的人事档案管理制度，对员工的岗位能力评估和绩效考核也有待改进。
此外，由于学校规模较大，沟通和协调的难度较大，需要更好地整合资源和加强部门间的合作。
2.人才引进与保留随着时代的变迁，人才市场竞争日益激烈，我们需要更加创新和有吸引力的方式来吸引和留住优秀的人才。
目前我们在薪酬福利、职业发展和人才培养等方面还有些不足，需要加强与其他部门的沟通合作，共同制定更具竞争力的人才引进和留住策略。
学校行政人事年终个人总结(精选17篇)
学校行政人事年终个人总结（精选17篇）篇1：学校行政人事个人年度总结学校行政人事个人年度总结一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人不在于人的能力，而在于人的思想。
不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。
不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。
不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。
因此，建立完善的'工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范制度规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。
篇2：学校行政人事年终个人总结某某某年上学期以来，后勤服务人员始终坚持以校长重要思想为指导，全面贯切遵循学校总体工作思路和后勤，坚持以“服务育人，管理育人”为工作宗旨!以提高优质的后勤保障和服务质量为重点!强化后勤工作人员素质，提高办事实效性!通过后勤人员的辛勤努力，顺利完成了本学期的工作任务。
学校人事部门工作的自我总结7篇
学校人事部门工作的自我总结7篇篇1一、工作概述作为学校人事部门，我的工作职责包括：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等方面。
在过去的一年中，我尽职尽责地完成了各项任务，同时也发现了一些需要改进的地方。
二、工作内容1. 招聘工作：我们积极开展招聘工作，针对不同岗位进行市场调研，制定招聘计划和广告设计。
通过校园招聘、网络招聘、社交媒体等渠道，成功招聘了一批优秀的人才。
2. 培训工作：为提高员工的工作技能，我们组织了多次内部培训和外部讲座。
根据员工的需要，我们精心设计了培训课程，包括专业技能、沟通技巧、领导力等方面的内容。
3. 考核工作：我们建立了完善的考核制度，制定了考核指标和评分标准。
通过考核，可以了解员工的工作表现，为员工的晋升、加薪等提供依据。
4. 薪酬福利：我们根据公司的发展战略和人力资源市场状况，制定了合理的薪酬政策。
我们定期对员工的薪酬进行评估，以确保员工的工作付出与回报相匹配。
5. 员工关系：我们积极维护良好的员工关系，通过定期的座谈会、团建活动等方式，增强员工之间的凝聚力，提高员工的工作满意度。
三、工作亮点1. 成功引进了一批高素质的人才，为学校的发展注入了新的活力。
2. 培训效果显著，员工的工作技能得到了很大的提升。
3. 建立了一套完善的考核制度，为员工的晋升、加薪提供了科学依据。
4. 优化了薪酬政策，提高了员工的工作积极性。
5. 通过员工关系管理工作，增强了团队的凝聚力，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
四、工作不足1. 在招聘过程中，对于一些热门岗位，招聘难度较大，需要进一步拓宽招聘渠道。
2. 培训方式有待多样化，可以考虑结合线上课程、实践操作等方式，以提高培训效果。
3. 在考核方面，有些指标过于单一，可以考虑加入软性指标，以更全面地评估员工的工作表现。
4. 在薪酬福利方面，可以考虑根据员工的岗位和能力差异，制定更有针对性的薪酬政策。
5. 在处理员工关系方面，有时过于注重制度化，忽视了员工的情感需求，需要加强与员工的沟通与互动。
学校人事专员年终工作总结
学校人事专员年终工作总结作为学校的人事专员，我积极履行职责，认真完成各项工作任务。
在这一年里，我以高度的责任感和敬业精神，积极投入工作，不断提升自己的专业能力和服务水平。
同时，我也在工作中遇到了一些困难和挑战，但我始终保持乐观坚持，通过努力克服了这些困难和挑战，取得了一定的成绩。
总结本年度的工作，主要分为以下几个方面：一、人事管理作为人事专员，我主要负责学校的人事管理工作。
在这一年里，我按照学校的人事管理制度，认真执行各项人事政策。
我及时组织开展职工入职和离职手续，保证了学校人事管理的规范性和有效性。
在招聘工作方面，我积极参与各类人才招聘活动，确保了学校人事需求的及时满足。
同时，我还按照学校的要求，做好了教职工人事档案管理工作，确保了各类人事档案的完整性和安全性。
二、员工培训在这一年里，我积极组织开展员工培训工作，提高了学校员工的综合素质和专业能力。
我根据学校的需求，开展各类培训课程，包括教师教育培训、职称评审培训等。
我还与各部门紧密合作，组织实施了一些专业技能培训，提高了员工的专业水平和工作效能。
同时，我也积极推动学校建立健全员工培训制度，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
三、绩效考核作为学校人事专员，我负责学校的绩效考核工作。
在这一年里，我积极组织开展绩效考核工作，确保了考核结果的公正、公平和准确。
我依据学校的绩效考核指标和标准，制定了具体的考核计划和流程，并及时向各部门进行了培训。
我还与各部门密切合作，及时跟进绩效考核过程中的问题，并提出了有针对性的改进建议。
通过这一年的工作，我提高了绩效考核的质量和效益，为学校的管理和发展提供了重要的支持和保障。
四、劳动关系维护在这一年里，我积极维护学校的劳动关系，保证了员工的权益和利益。
我积极参与劳动合同的签订和续签工作，确保了合同的合法性和有效性。
我还及时处理员工的劳动纠纷和投诉，保护了员工的合法权益。
同时，我也与员工保持良好的沟通，及时解答员工的疑问和困惑，提高了员工对学校的归属感和满意度。
学校人事专员个人年度总结（2篇）
学校人事专员个人年度总结尊敬的领导：尊敬的各位同事：大家好！时光荏苒，转眼间，又要到我撰写年度总结的时候了。
回首过去一年，我感到非常荣幸能够担任学校人事专员的职务，并对此充满了满满的激情和责任感。
在这一年中，我经历了成长和挑战，学习和进步，也碰到了许多问题和困难。
回顾这一年的工作，我将以实际工作为基础，在以下几个方面进行总结：工作目标的达成情况、个人能力的提升、团队合作与协作、自我评价和下一年度的发展规划。
一、工作目标的达成情况在过去的一年中，我根据学校的人事管理目标，制定了自己的工作目标，努力地去完成它们。
主要目标包括：1. 提高员工招聘效率：通过制定招聘流程标准化，优化招聘渠道，加强与各部门的合作，我成功地降低了员工招聘的周期，并提高了招聘的质量。
2. 建立绩效评估体系：我深入研究了学校的绩效评估制度，针对不同岗位的特点，设计并推行了绩效评估指标和评分体系，有效地提高了员工的工作积极性和效率。
3. 优化员工培训计划：根据学校的发展需求和员工的实际情况，我制定了全面的员工培训计划，并组织了一系列培训活动，培养了员工的专业技能和综合素质。
通过努力，我成功地完成了上述目标，并取得了一定的成效。
但同时，我也意识到还有许多可以改进的地方。
在下一年度，我将继续努力，进一步完善人事管理工作，为学校的发展做出更大的贡献。
二、个人能力的提升在过去的一年中，我充分认识到作为一名人事专员，优秀的个人能力对于工作的重要性。
因此，我积极参加各种培训和学习机会，提升自己的专业能力和业务水平。
具体包括：1. 学习人事管理理论知识：我深入学习了人事管理的基本原理和重要概念，提高了对人事管理工作的理论思考和创新能力。
2. 增强数据分析能力：在工作中，我积极学习数据分析的基本方法和技巧，提高了对人事数据的处理和分析能力，能够通过数据为管理决策提供有力的支持。
3. 拓展外语能力：我主动参加英语培训班，提高了自己的英语听说读写能力，使我能够更好地与外籍员工沟通交流，并扩大了国际视野。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年学校人事专员年度个人工作总结模板
_________________________________________________________ _________________________________
写一份优秀的工作总结需要大家在工作中善于积累，善于从错误中吸取经验教训，本文是我为大家提供的学校人事专员年度个人工作总结，祝大家阅读愉快。
2017年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、2017年度年终工作总结
1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中XXX现场招聘30次，XXX人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才XXX名，从岗位结构上看，专职教师XXX名，外籍教师XXX名，辅导员XXX名，行政人员XXX名，后勤服务和教学辅助人员XXX名;从人才层次上看，具有研究生学历的XXX名，中级职称XXX名，占总引进人数的XXX%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富
的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师XXX名，其中副高职称XXX人，占XXX%;讲师职称XXX人，占XXX%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年
6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。
本年度共组织了XXX名教师参加了教师资格认定岗前培训，XXX名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用
(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了2017年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。
今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。
在人才引进上，我们遵循严进宽出的原则，严把招聘关和试用关。
我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。
我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘
的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。
通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。
4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会五险。
另外，我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。
今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了XXX名教师的转正定级工作，目前，已有XXX名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。
**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有XXX名教学人员获得我院内部讲师任职资格。
根据评聘分开的原则，我们又对我院XXX 名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同XXX人，其中与学院续签合同XXX人，新签合同XXX人，与后勤服务公司新签合同XXX人，真正做到人人有合
同，规范了劳动合同管理。
同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有XXX名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份，完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份，完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份，配合完成高等院校档案检查工作。