社保公积金缴纳计算表
社会保险费、住房公积金计算表
已与地税系统中的数据进行核对（签字）：
注：1、缴费基数为应缴社会保险费的职工应发工资的总和。
2、杭州市三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%。
五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1.4%。
基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。
年月社会保险费、住房公积金（企业部分）计算表
序号
费种
征收品目
缴费基数（元）
费率
应缴费额（元）
备注
社
会
保
险
费
养老保险费
企业缴纳
0.14
医疗保险费
基本医疗保险费Ⅰ、Ⅱ
0.09
门诊统筹企业部分
0.025
失业保险
企业缴纳
0．02
工伤保险
企业缴纳
生育保险
企业缴纳
1.2
合计
住房公积金பைடு நூலகம்
住房公积金
企业缴纳
12%
合计
社保公积金计算器excel模板
102.60
- 102.60 2,170.0 17.40
-
17.40
小计
42.9% 31.9% 11.0%
-
4,089.7 1,410. 5,499.
- 692.40 238.75 931.15
2、社会保险费（非正规就业保险）
项目
养老保 险 生育保 险 失业保 险 医疗保 险 工伤保 险
缴费基数的核定标准
填写：
月基本工资 5000
社保公积金计算器
公司缴 个人缴 公司缴
纳
纳
纳
社保部 社保部 公积金
1595 550 500
个人缴 纳
公积金
500
应缴社保 1050
应缴个税 13.5
实发工资 3936.5
1、社会保险费（城镇保险） （有效时间：2014年4月~2015年3月）
项目
养老保 险
生育保 险
失业保 险
用
用
计
基数
公司费 个人费 费用合
用
用
计
2,564.0 1,025.6 3,589. 2,170.0 434.00 173.60 607.60
77.00
-
77.00 2,170.0 13.10
- 13.10
192.30 64.10 256.40 2,170.0 32.60 10.90 43.50
1,153.8 320.50 1,474. 2,170.0 195.30 54.25 249.55
3、社会保险费（外地农村户籍三险） （有效时间：2014.04~2015.03）
项目
缴费基数的核定标准
比例合 企业比 个人比
计
例
工资收入计算表
1
2
3
企业支出成本
0.521468531 个人收入
1
2
3
4
5
个人收入去向
养老保
0.08
医疗保 0.02 险 失业保 0.002 险 基本住房公积 0.12 金 补充住房公积 0 金 个人所得 0.0323 税345 Nhomakorabea6
7
企业支出成本
养老保险 医疗保险 失业保险
0.188811189
0.083916084 0.006993007
住房公积 0.167832168 金 补充住房 工伤保险
0
0.002797203
0 5 6 7 8 9
生育保险 0.005594406
个人所得 0.022587413 10 11 税
14300
个人收入去向
单位应缴 部分：? 1900 1000 80 1200 0 40 80 4300
800 200 20 1200 0
8% 2% 0.20% 12% 0%
19% 10% 0.80% 12% 0% 0.40% 0.80%
个人收0.7457 入
2220 7780 323 7457
?
3.23% 74.57%
税前收入： 税后收入： 社保缴纳基数： 公积金缴纳基数： 个人应缴部分：? 养老保险金： 医疗保险金： 失业保险金： 基本住房公积金： 补充住房公积金： 工伤保险金： 生育保险金：♀ 共计支出： 扣除四金后月薪： 个人所得税： 税后月薪：
10000 7457 10000 10000
企业税前 企业税后
2023年最新社保缴费标准_社保缴费
2023年最新社保缴费标准_社保缴费2023年最新社保缴费标准1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险，缴费金额都是由个人承担，单位缴纳的部分由单位承担。
2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准，最高不能超过当地社平工资的300%。
比如北京市2021年社平工资为7786元，那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元。
3、医疗保险的缴费基数为当地社平工资的60%-300%，缴费比例为8%，其中2%全部进入医疗统筹基金，8%进入个人账户。
4、根据你缴纳的档次来确定你每月需要缴纳的金额。
比如你想在北京市缴纳一年的社保费用的话，那你每个月需要缴纳2150元。
5、如果选择最低基数缴纳的话，那么养老保险和医疗保险一年需要缴纳2000多元。
2023年个人社保最低缴费基数是多少是3867元。
按照最新公布的缴费基数来看，今年养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。
今年最低缴费基数为3867元，如果按照这个最低基数来缴纳养老保险，每个月需要缴纳773.55元。
社保缴费基数最低标准：根据《社会保险法》法规，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
”但是由于个体差异的原因，不同行业、不同个人的缴费基数存在差异。
例如：1、个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数可以在60%到300%之间选择；2、如果参保人员收入比较高，可以按照高基数来缴纳。
2023年企业社保缴费价格表由员工工资确定。
企业社保缴费价格表，这一部分内容主要是针对企业单位缴纳的社保费用，一般情况下，企业单位缴纳的社保费用都是根据员工的工资进行计算的，如果员工工资越高，那么企业单位需要缴纳的社保费用就会越高。
但是如果员工工资不是很高，那企业单位需要缴纳的社保费用就会很少了。
下面就来看看2023年企业单位社保缴费价格表吧！例如：同样是一个月工资为10000元的员工，如果员工工资在6000元左右的话，那么企业就需要缴纳3000元的社保费用。
五险一金计算
标题: 四险一金个人所得税和税后所得的计算发信站: 四川大学蓝色星空站(Sat Nov 4 12:42:31 2006), 站内一、基本公式：实付工资= 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍(2003年北京这个上限为1550*3=4650元)二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）1.基本养老保险个人缴纳：缴费工资基数x 8% 4,650 x 8% = 372企业缴纳：缴费工资基数x 19% 4,650 x 19%= 8842.医疗保险(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)个人缴纳：缴费工资基数x 2% 4,650 x 2% = 93企业缴纳：缴费工资基数x 9.8% 4,650 x 9% + 4,650 x 0.8% = 456(2) 大额医疗费用互助资金：个人缴纳：3元3企业缴纳：缴费工资基数x 1% 4,650 x 1% = 473.失业保险个人缴纳：缴费工资基数x 0.5% 4,650 x 0.5% = 23企业缴纳：缴费工资基数x 1.5% 4,650 x 1.5% = 704.工伤保险企业缴纳：缴费工资基数x 0.4%(IT业0.4%) 4,650 x 0.4% = 195.住房公积金个人缴纳：缴费工资基数x 8% 4,650 x 8% = 372企业缴纳：缴费工资基数x 8% 4,650 x 8% = 3726.个人所得税全月应纳税所得额= 税前工资-1000-四险一金个人所得税按如下税率计算:级数全月应纳税所得额税率1不超过500元的5%2 超过500元至2000元的部分10%3 超过2000元至5000元的部分15%4 超过5000元至20000元的部分20%5 超过20000元至40000元的部分25% 以后每高2万税率递增5%四险一金：4650*18.5%+3 = 863税前5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000)*0.15 = 346税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k)*0.2=1252计算结果：税前5k实付工资= 5000-863-346 = 3791税前10k实付工资=10000-863-1252= 7885企业和个人所缴四险一金总额= 4650 * 58.2% + 3 = 2709注：·什么是“四险一金”？“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
五险一金缴纳比例表大全（最新版）
五险一金缴纳比例表20XX五险一金缴纳比例表五险一金与我们生活中息息相关，20XX年已经到来。
那么20XX 五险一金多少钱?20XX五险一金缴纳比例是多少?以下是pincai本店铺精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!20XX五险一金缴纳比例表五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
五险一金缴费基数是多少一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
20XX五险一金缴纳比例养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读：20XX年你的五险一金将有这些变动!1.社保费率下调20XX年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
新疆个人社保缴费标准表
新疆社保多少钱一个月？
如果缴纳的是职工社保，由单位和个人共同缴费的话，个人一个月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等。
如果是以灵活就业人员身份缴纳职工社保的话，只能缴纳养老保险和医疗保险，个人一个月可能需要1000元左右，一年可能就需要上万元。
如果大家参保的是居民养老保险和居民医疗保险的话，养老保险可自由选择档次，100~2000元一年不等，医疗保险今年是350一年，加起来一年需要450~2500不等。
下表是新疆社保最低缴费标准（仅供参考）：
新疆社保扣款到账时间
新疆社保扣款时间：次月底；到账时间：次月底；新疆住房公积金扣款时间：当月底；到账时间：依公积金中心划款进度而定；
例如缴纳1月份社保，2月底扣款，2月底到账；若缴纳1月份住房公积金，1月底左右扣款，到账时间依公积金中心划款进度而定。
以上时间均为过往操作经验所得，仅供参考，一切以实际到账时间为准。
不管如何交职工社保，五险都是有固定的缴费比例。
按照法规社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，5.6%和2%医疗保险，0.1%和0%大病保险，0.48%和0.2%失业保险，0.16%和0%工伤保险，1.5%和0%残保金。
缴纳职工社保费用都是要按照固定比例计算的，这样才能确定好每个月的社保费用。
五险一金明细表
自定义中国员工 外籍员工有社保金 无社保金 企业应缴部分个人应缴部分养老保险金￥880元￥320元22医疗保险金￥480元￥80元12失业保险金￥80元￥40元2住房公积金￥600元￥600元15工伤保险金￥20元￥0元0.5生育保险金￥20元￥0元0.5缴费总合计￥2080元￥1040元52扣除四金后￥5460元个人所得税￥394元您被剥削后￥5066元/月企业承担个人承担横向合计养老保险医疗保险失业保险住房公积工伤保险生育保险纵向合计月最低保障工资：￥元/月上年度平均工资：￥元/月您的税前收入：￥6500元/月 默认系统设置 我要自定义社保参数设定住房公积金下限：￥元/月住房公积金上限：￥元/月个税参数设定中籍员工起征点：￥元外籍员工起征点：￥元社保相关知识 2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。
个人缴费基数上、下限职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
[解说]社会保险的缴费基数，首先取决于职工的个人工资，即职工本人的上年月平均工资。
但这一基数还要受到上限和下限的控制，即在上年度全市职工月平均工资的60％~300％。
即2892×60％~2892×300％≈1735~8676，因此，本年度上海市职工社会保险的缴费基数幅度为1735~8676之间，在全市职工月平均工资提高后，职工个人的社会保障基数也将相应提高。
2008年度住房公积金月缴存额上限为1214元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2082元。
为保障低收入职工的住房公积金权益，2008年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。
城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
天津市历年社保、公积金、最低工资等标准及比例
单位失业1995.10 疗2001.11开 医 工伤2004.1 生育2005.9 养ห้องสมุดไป่ตู้保险
上限
下限
12897 11193 10395 8469 7110 5982 5262 单位设定 且不得低 — — — — — —
1160 920 820 740 670 590 530 480 — — — — — 290
注：1.工伤保险缴费比率根据用人单位行业确定，初始费率为0.5%-2%，最高上浮至3%。 2.每年由个人缴纳200 元作为大额医疗救助金。3.本表仅供参考，实际缴费以经办机构单据为准。
天津市社会保险缴费计算表
社会保险 年份 下限 上限 单位 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998/7-12 1998/1-6 1997/4-12 1997/1-3 1996 1995 1994 1993 1992 1720 9380 1425 8380 1260 7800 1260 6800 1100 5720 980 5050 880 4400 780 3900 680 3500 600 3000 450 2730 400 2550 350 2250 290 2100 290 2100 290 1270 290 1270 270 1100 270 200 150 900 860 520 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 18% 个人 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 7% 6% 6% 6% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 2% 单位 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 个人 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 单位 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 个人 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 单位 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 单位 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 比例 20% 20% 22% 22% 22% 22% 22% 22% 22% 21% 26% 26% 26% 25% 756 25% 25% 690 24% 24% 24% 24% 18% 637 542 447 334 260 1993 1992 1995.7 1994.7 1993.7 1992.1 3 5 5 5 10 — — — 10 — — — 15 — — — 1 1 1 1 — — — — 210 — — — 200 — — — 829 1995.7 1994 240 210 230 200 1997.7 1996.7 5 4 11 11 10 10 15 15 1 1 — — 380 270 — — 比例 7.3% 7.3% 6.3% 6.3% 6.3% 6.3% 6.3% 6.3% 6.3% 3128 2784 2600 2225 1895 1683 1484 1309 1154 1020 916 838 4299 3731 3465 2823 2370 2106 1813 1554 1355 1192 1040 921 养老 个人窗口缴费 医疗保险 2003.7开 年度平均工资（每年1月公布上年度数据） 夜班费 职工平均 工资 在岗职工 平均工资 中班费 年份 社平 社平 /21.75*10% /21.75*5% 14.4 12.8 12 10.6 7.2 6.4 6 5.3 2011.4 2010.4 2008.4 2007.4 2006.4 2005.7 2004.7 2003.9 2002.7 2001.3 1999.7 1998 1997 1996 740 670 590 530 480 450 412 350 290 市区 1160 920 820 720 650 570 510 470 440 402 340 280 五县 11.6 8.8 7.8 7 6,4 5.6 5 4 4 2011.7 2010.7 2009.7 2008.7 2007.7 2006.7 2005.7 2004.7 2003.7 2002.7 2001.7 2000.7 1999.7 1998.7 8 8 8 8 7 6 11 11 11 10 9 8 8 13 13 13 13 12 12 10 10 10 10 10 10 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 5 5 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 最低工资 全职 小时工 年份 内 外 内 外 住房公积金 统一比例（％） 最高比例（％） 最低 比例 （％） 其中:蓟县 /静海、宁 河、宝坻 、武清 预测的 — — — — 570 510 470 — — — — — 260
2020年社保计算五险一金计算excel电子表格带数据
）和社保缴纳比例（默认2017年国家参考标准），可在数据更新E-P列修改； ，可在数据更新A-C列修改，Y列为下拉辅助，请勿更改；
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1、社保计算中红色文字为可编辑或下拉选择，黑色文本 2、社保和公积金缴纳基数根据公司不同而不同，一般公 3、最低标准为上年度城市平均工资，可在数据更新 4、个税起征点（默认3500）和纳税阶梯（默认 5、公积金缴纳比例（默认12%）和社保缴纳比例（默认 6、若有新增城市或者县级市，可在数据更新
五险一金缴费表
270.96 3387 0.20% ##### 5080 2%+3 104.60 5080 0% 0.00 5080 0.0% 0.00
270.96 3387 0.20% ##### 5080 2%+3 104.60 5080 0% 0.00 5080 0.0% 0.00
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1518.506
22.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
422%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1229.426
10.2%+3
3803.02 个人公积金总计 2601 企业五险一金 14895.260 个人五险一金
6404.02 5202.00
社保扣费时间：2018.8.5 公积金扣费时间：2018.7.25
0.2% ##### 5080 0.8% 40.64 1229.4260
0.2% ##### 5080 0.8% 40.64 1229.4260
公积金档次对照表
公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。
以下是具体的档次对照表。
1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。
2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。
3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。
4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。
5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。
在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。
2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。
3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。
不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。
公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。
因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。
3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少
3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少一、工资3500五险一金需要多少钱法律常识：工资3500五险一金一个月应该为：3500X(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是较低的缴纳标准。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
二、3500扣完五险一金一、3500扣完五险一金根据现行政策规定，月薪3500元无需缴纳个人工资所得税。
若将这一数额作为社保及公积金的参保基数进行计算，我们可以得出以下具体数据：-养老保险：个人需承担8%的费用；-医疗保险：个人需承担2%的费用；-失业保险：个人需承担1%的费用；-女职工生育保险以及工伤保险个人无需负担；-社保总个人缴费比例为：8%+2%+1%=11%。
依据这一数据推算，个人应缴纳的社保费为：3500×11%=385（元）。
同时，个人公积金需按照12%的比例进行缴纳，即应缴纳金额为：3500×12%=420（元）。
在此基础上，扣除以上五项保险及公积金所需承担的费用之后，剩余的个人工资所得额为：3500-385-420=2695（元）。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、3500的工资交多少社保3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。
以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。
养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0.8%，个人不交；医疗：单位10%，个人2%+ 3，如：养老单位：3500x20%=700，个人：3500x8%=280，医疗单位：3500x10%=350，个人：3500x2%+3=73，其他险种同此算法。
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0.5%
0.0%
0.5%
0.0%
6.0%
2.0%
26.5% 10.5%
5.0%
5.0%
12%
12%
工伤赔偿标准 标准
待遇
级别
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金 一 二 三 四
基数
系数
本人月工
资
赔偿金额
27 25 23 21
按月享受伤残津贴 一 二 三 四
（伤残津贴实际金额低于当 地最低工资标准的，由工伤 保险基金补足差额）
最低缴费金额
单位
个人
583.49 245.68
15.355 15.355
17.505
0
17.505
0
210.06 70.02
843.92 331.06
76
76
最高缴费金额
单位
个人
2917.83 1228.56
76.785 76.785
87.52
0
87.52
0
1050.24 350.08
4219.90 1655.43
法院宣告死亡
按照工伤保险条例 第三十七条职工因 工死亡的规定处理
赔偿项目
造成一般伤害（未达到残 疾）的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费
造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费、辅助器 具费、一次性伤残 补助金、伤残津贴 、一次性工伤医疗 补助金、一次性伤 残就业补助金
统筹地区 上年度职 工月平均 工资 上一年度 全国城镇 居民人均 可支配收 入 本人月工 资 本人月工 资
6
20 40% 30%
造成死亡的赔偿 职工下落不明的情况
丧葬补助金、一次 性伤亡补助金、供 养亲属抚恤金
职工外出或抢险救 灾中下落不明的赔 偿项目，要分不同 情况而定。职工没 有被宣告死亡的， 其直系亲属可以获 得的赔偿项目有： 供养亲属抚恤金、 一次性工亡补助金 的50%（生活有困 难的）；职工被宣 告死亡的，其直系 亲属可以获得的赔 偿项目有：丧葬费 、供养亲属抚恤金 、一次性工亡补助 金
参加险种
养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险
住房公积金
下限 3071 3071 3501 3501 3501
缴费工资基数 上限 15357 15357 17504 17504 17504
N=在岗职工月平均工资，1N≤X<3N
实际
总计： X X
缴费比例
单位
个人
19.0%
8.0%
葬费
一次性工亡补助金
供养亲属抚恤金标
准
配偶
（一级至四级伤残职工在停 工留薪期满后死亡的，其直 系亲属可以享受本条第一款 规定的待遇）
其他亲属
因工外出时发生事故或在抢
险救灾中下落不明的待遇标
准
1-3个月
工资照发
由工伤保险基金向
其供养亲属按月支
4-N
付供养亲属抚恤金
生活困难
可以预支一次性工 亡补助金的50%
1858
1858
实际缴费金额
单位
个人
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0.00
0.00
90% 85% 80% 75%
五级至六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金 五
六
伤残津贴
五
六
18 16 70% 60%
（难以安排工作的工伤职工 由用人单位按照月发给伤残 津贴，伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由 用人单位补足差额）
七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 七
13
八
11
九
9
十
7
（劳动合同期满终止，或者 职工本人提出解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一 次性工伤医疗补助金，用人 单位支付一次性伤残就业补 助金。具体标准由省、自治 区、直辖市人民政府规定）