房地产公司员工手册范本

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房地产公司员工手册普通版-

房地产公司员工手册普通版-

编号:房地产公司员工手册普通版甲方:乙方:年月日房地产公司员工手册普通版第一章:前言我们公司的每一位员工,无论是试用期还是聘用期,都应该了解本手册的全部内容,从而了解自己的权利和责任。

如果员工想更多地了解本手册的解释,请咨询行政部。

第二章公司简介_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _房地产开发有限公司从事房地产开发、建设、销售和租赁,并为租赁和销售后的房地产提供配套服务。

第三章:公司制度一、一般原则1.公司的最高权力机构是董事会,总经理是公司的首席执行官,直接对董事会负责。

员工应遵守按部就班要求报告的制度。

2.公司本着高效、精干的原则设置机构编制,并根据业务发展的需要进行灵活调整和逐步充实。

3.公司员工实行劳动合同制,试用期3-6个月后,根据工作能力和表现委托其履行职责。

二、会议制度1.每周五上午给XX打一次电话,召开部门领导工作会议。

2.每月月底给XX打一次电话,召开公司全体员工的业务会议。

3.未能如期召开XX专业技术会议。

4.所有会议必须有会议记录,会议记录应根据会议内容保存或向董事会报告。

三、出差制度1.旅行者应填写出差申请表,注明出差的目的、地点和时间表。

只有总经理批准出差,才能办理贷款手续。

旅游贷款以往返差旅费、住宿费、补贴为基础,适当放宽。

2.一般情况下,员工是不允许坐飞机的。

如果他们需要长途出差,必须得到总经理的批准。

如遇特殊情况,部门经理及以上必须经总经理批准。

3.员工出差住宿费用不得超过200元天标准,部门经理级出差可适当放宽至300元天标准。

考虑到员工出差不便,50元任天将给予出差补贴。

其中,那些来出差的人第一天,30元的住宿费可以适当放宽。

除特殊情况和经总经理批准的报销外,其他费用均由个人承担。

(如果旅行者可以自己解决住宿,并且不报销公司住宿费,每晚可获得住宿标准50%的补贴)。

4.到达办公地点后,及时将联系方式告知公司秘书,完成任务后立即返回或赶往下一个工作点,不要趁出差之机去山里参观。

房地产企业员工手册(修改优化版)

房地产企业员工手册(修改优化版)

房地产企业员工手册(修改优化版)房地产企业员工手册(修改优化版)目录1. 公司简介2. 员工入职与离职3. 员工待遇与福利4. 工作时间与休假5. 员工行为准则6. 健康与安全7. 培训与发展8. 投诉与纠纷解决9. 补充条款1. 公司简介本公司是一家房地产企业,致力于开发和销售高品质房地产项目。

我们的使命是为客户提供超越期望的产品和服务。

2. 员工入职与离职2.1 入职程序- 提供个人简历和相关证明文件- 参加面试并通过- 签署劳动合同- 完成入职手续,如提供身份证复印件等2.2 离职程序- 提前向直属领导提出离职申请- 完成离职手续,如交接工作和归还公司财产- 离职面谈和填写离职调查表3. 员工待遇与福利3.1 薪酬制度- 根据职务和绩效进行薪酬评定- 按时发放工资- 提供年度调薪机会3.2 福利待遇- 五险一金- 带薪年假和节假日福利- 定期体检4. 工作时间与休假4.1 工作时间- 标准工作时间为每周五天,每天8小时- 弹性工作制度根据具体工作要求4.2 休假制度- 法定假期和节假日- 带薪年假- 病假和事假5. 员工行为准则5.1 遵守法律法规- 遵守国家法律法规和企业内部规章制度- 严禁参与非法活动和行为5.2 工作职责- 忠诚于公司- 完成工作任务- 遵守工作纪律和流程5.3 保护机密信息- 不泄露公司机密信息- 保护客户隐私6. 健康与安全6.1 职业健康- 遵守职业健康安全法规- 使用劳动保护用品- 维护工作环境的干净整洁6.2 突发事件处理- 了解应急疏散方案- 遵守逃生指示- 及时报告突发事件7. 培训与发展7.1 培训计划- 定期组织内外部培训- 提供个人职业发展晋升机会7.2 研究与成长- 鼓励员工持续研究- 提供研究资源和支持8. 投诉与纠纷解决8.1 投诉渠道- 提供多种投诉渠道- 保护投诉人的隐私和权益8.2 纠纷解决- 通过协商解决纠纷- 在必要时寻求法律途径9. 补充条款本员工手册的内容由公司根据实际情况进行修改和解释,对员工具有约束力。

房地产企业员工手册5篇

房地产企业员工手册5篇

房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。

以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册,希望对大家有帮助!房地产企业员工手册精选篇1第一章:序言本公司每位员工,无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容,以明了本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释,请向行政部查询。

第二章:公司简介____房地产__发有限公司,旨在从事房地产__发、建设、出售、出租,并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章:公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会,总经理为公司首席执行者,直接对董事会负责,员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员,并根据业务发展需要,灵活调整,逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制,经过3-6个月的试用期后,根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召__专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要,视其内容留存或报董事会。

三、出差制度1、出差者应填写出差申请单,注明出差目的、地点和日程安排,一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。

出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下,员工不得乘坐飞机,如出差路途较远需乘坐飞机,须经总经理批准,部门经理及以上职位者遇有特殊情况,须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准,部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准,考虑到员工在外出差的诸多不便,给予50元天人的出差补贴。

其中到达出差地的第一天,住宿费可适当放宽30元,超出限额部分除特殊情况,经总经理批准报销外,其余费用均需个人承担。

(如出差者可自行解决住宿,不向公司报销住宿费,则每晚可获住宿标准50%的补贴)。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书,完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点,不得利用出差之机游山玩水,一经发现,扣除当日工资,并做相应处理。

房地产销售公司员工手册

房地产销售公司员工手册

员工手册广西XXXX房地产有限公司—————————————————————目录第一章总则 (2)第二章日常办公管理制度 (2)第三章通讯设备使用制度 (5)第四章保密规定 (5)第五章财产管理制度 (5)第六章附则 (6)第一章总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度所称的公司是指广西南宁房地产有限公司;员工是指广西南宁房地产有限公司的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

本制度包括:1、日常办公管理制度 2、通讯设备使用制度3、保密规定4、财产管理制度5、附则第二章日常办公管理制度第1条工作时间(一)公司员工实行每周六个工作日合计四十二小时工作制。

营销部人员休息采取轮休制度,休息时间为周二到周四,连休不得超过2天,其他部门每周可选一日作为工休时间,但每个部门须安排人员值班;(二)营销部上班时间为:上午9:00——12:00;下午2:00——6:00;网络部8:30~12:00,下午 14:00~17:30(可视季节变化作相应调整)。

(三)部分岗位因工作性质或特定需要,实际作息时间可作弹性调整。

第2条公司根据经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班,但每日延长工作时间一般不超过4小时,尽量保证员工每周至少休息一天。

第3条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。

第4条员工的休息日和法定休假日如下:(1)休息日:营销部——星期二、网络部——星期日;(2)休假日:按国家法定节日休假(公司可根据业务情况适当调整休假时间)。

第5条员工的其他带薪假期如下:(1)年休假:工作满一年者五天,满两年者六天,以此类计,工作每增加满一年者假期在原有的基础上增加一天;满十年未满二十年者20天,满二十年以上者30天。

某房地产公司员工手册

某房地产公司员工手册

员工手册前言1、本手册根据集团的管理制度和作业流程而制定,经董事会批准实施。

主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则,并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。

2、此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都会随之做相应的修订,我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。

3、本手册适用于集团公司及各公司的员工。

4、本手册中所称“公司”指集团公司,各项目公司。

5、本手册的解释权属于集团。

您有不明确的地方,请向所在单位人事部门或总公司行政人事部咨询。

作为企业的员工,您应遵循本手册的指引。

同时,请注意妥善保存此手册,如不慎遗失,请及时向人事部门申报,补领并补交工本费元。

6、本手册同时以文本版和电子网络版形式与您见面,两者具有同等效力。

第一章公司篇我们的企业集团正式成立于2002年4月1日。

公司注册资本为1100万元,现有员工1000余人,业务遍及深圳、厦门、福州、上海、武汉、鞍山、北京、大连、长沙等大中城市,现有管理面积约300万平方米,包括有大型住宅区、高层商住大厦、商场、公寓、别墅、酒店、高等院校及其它商业物业。

公司信奉“创造顾客价值,实现企业利润”的企业宗旨,推崇“赢得顾客心是企业立足之本,共同价值观是永续经营之源”的经营哲学,致力于提供高品质、高智能、家政型的物业管理服务。

多年来,公司通过严格执行ISO9000国际质量标准体系,在社区推行“一站式服务”及“最佳安保”的特色管理,在行业内树立了良好的企业形象与品牌信誉。

公司大力推行全员提高、增值培训计划,将人力作为资本进行经营,通过有效的激励和培育,现已拥有一大批具有丰富的物业管理知识与管理经验的复合型专业人才。

近年来,公司加大了发展步伐,全方位推行品牌战略,充分发挥资源优势,一个专业化、知识型、资讯型、跨区域的物业管理品牌正在形成。

我们的愿景目标拥有核心专长与知名品牌,在社区服务方面首屈一指,能有力支持集团主业发展,成为物业管理行业的第一方阵。

某某房地产开发有限公司员工手册

某某房地产开发有限公司员工手册

某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年,是一家专注于房地产开发的企业。

本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定,以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。

第二章入职手续1. 办理入职手续时,请携带有效身份证件以及相关证明文件;2. 填写入职登记表,并提交给人力资源部;3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。

第三章公司规章制度1. 工作时间:- 员工应按照公司规定的工作时间出勤,准时上下班;- 如有特殊情况需要请假,应提前向上级领导请示并填写请假申请表;- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。

2. 行为准则:- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则,保持良好的职业道德;- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务;- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。

3. 保密责任:- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息,须严格保密; - 离职后仍须遵守保密协议,不得擅自透露公司任何信息。

第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利:- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬;- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。

2. 假期休假:- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期;- 请假需提前向上级领导请示,并填写请假申请表。

3. 培训发展:- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平;- 提供内外部培训机会,帮助员工实现个人职业发展。

第五章员工权益和义务1. 公平竞争:- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度,不得进行恶意诽谤和诋毁他人;- 尊重他人的个人隐私和版权,不得擅自使用或传播他人的知识产权。

2. 安全生产:- 员工应严格遵守公司的安全生产规定,确保自身和他人的生命财产安全;- 发现安全隐患,应及时向上级报告。

第六章纪检监察1. 严禁腐败行为:- 员工应始终遵守公司的反腐败政策,不得接受贿赂、行贿等违法行为;- 发现腐败行为,应及时向纪检监察部门举报。

房地产公司员工手册(标准版)

房地产公司员工手册(标准版)

房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快~XXX房地产公司每天的每一步,从今天开始,都与你的努力密切相关。

现在,请随我们一起,走进XXX房地产公司——这本小册子,将向你陈述XXX房地产公司的价值,介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度,讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快融入团队,愉快地开展工作。

如果你在阅读和执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司联系。

我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。

XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的,以房地产综合开发为主,兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。

公司资金、技术力量雄厚,拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才,同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才,具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力,可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。

公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期,价位”定位房地产的品牌理念,努力开发适合居住,美观、大方的楼盘。

公司长期从事XXXX等众多工程项目,在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。

因此我们以“注重细节,完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响,通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。

房地产员工手册范本(精选10篇)

房地产员工手册范本(精选10篇)

房地产员工手册范本(精选10篇)房地产员工手册范本房地产员工手册范本(精选10篇)员工手册是指导企业员工行为的准则,是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。

以下是小编帮大家整理的房地产员工手册范本(精选10篇),希望能够帮助到大家。

房地产员工手册1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项:1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌,热情周到。

房地产开发公司员工手册两篇.doc

房地产开发公司员工手册两篇.doc

房地产开发公司员工手册两篇第1条房地产开发有限公司员工手册1 、前言2 、公司的每一位员工在试用期或雇佣期都应了解本手册的所有内容,以明确其权利和责任。

3 、如果员工想了解更多关于本手册的说明,请联系行政部。

四、公司简介五、* * * * * * *房地产开发有限公司旨在从事房地产开发、建设、销售、租赁,并为租赁和出售的房地产提供配套服务。

6 、公司系统7 、一般原则1。

公司的最高权力机构是董事会,总经理是公司的首席执行官,并直接向董事会负责。

员工应遵守逐级汇报制度。

2.公司应按照高效、精益的原则设置组织机构和人员编制,并根据业务发展的需要灵活调整和逐步充实。

3.公司员工实行劳动合同制,试用期3-6个月后,根据其工作能力和表现,委托其履行职责。

8 、会议系统1。

每周五上午召开部门负责人会议;2.每月月底为公司所有员工召开一次业务会议;3.不时召开专业技术会议;4.所有会议都必须有会议纪要或会议纪要,会议纪要或会议纪要应根据会议内容保存或向董事会报告。

9 、行驶系统1。

旅行者应填写“旅行申请表”,注明旅行目的、地点和时间表。

一般员工在办理借款手续之前必须得到总经理的批准。

旅行贷款应以往返旅费、住宿费、补贴费为基础,并适当放宽。

2.在正常情况下,员工不允许乘飞机旅行。

如果他们需要乘飞机长途旅行,他们必须得到总经理的批准。

如遇特殊情况,部门经理及以上职位必须经总经理批准。

3.员工的差旅费和住宿费不得超过XXXX年终奖金,应在次年春节前支付;4.因工作确需加班的,必须事先征得部门经理的同意(特殊情况下,事后也必须征得部门经理的同意)。

超过两小时的加班可视为加班。

两到四小时(含四小时)的加班可补偿半天,四小时以上的加班可补偿一天。

加班的员工每月结算一次,并可根据其工作需要获得休假和加班工资的补偿。

加班工资按照劳动法规定的标准办理。

(每日标准按80元计算);加班超过2小时,超过就餐时间的,每顿饭补贴10元。

房地产公司员工手册范本

房地产公司员工手册范本

XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友:欢迎您加入XXx房地产开发!本手册是帮助您进入公司的导航图,也是您日常工作过程中的好助手。

通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度,明确自己的权利、义务并迅速地融入公司,充分展现自己的才华,与公司共创辉煌!为了让您更好地理解手册的容,现作以下几点说明:1.本手册适用围:XXXX房地产开发全体员工。

2.本手册经公司行政人事部编制,公司总经理批准实施,由行政人事部负责解释。

3.本手册是公司劳动合同的组成部分,一旦您与公司签订了劳动合同,公司将视为您已清楚本手册所有的容,并同意遵守和执行之。

4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容,则以新制度的条款为准。

5.未尽事宜,按公司其它相关制度、规定执行。

6.本手册是公司部资料,未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。

总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日,是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司,由一个海龟+两个九零后的大帅哥,带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园,在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。

房地产公司员工手册

房地产公司员工手册

房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司!我们是一家致力于打造优质房产项目的企业,为客户提供满意的居住和投资选择。

本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求,帮助你快速融入我们的团队。

第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目,通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。

我们的愿景是成为行业中的领导者,以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。

第三章公司价值观1. 客户至上:客户是我们公司最重要的财富,我们将始终以客户满意为导向,倾听客户的需求,为他们提供个性化的解决方案。

2. 诚实守信:我们坚守诚实与诚信的原则,与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。

3. 团队合作:我们鼓励员工之间的积极合作与交流,在团队中共同努力,实现共同的目标。

4. 创新精神:我们鼓励员工勇于创新,不断追求卓越,提出优化公司工作流程和服务的建议。

5. 社会责任:我们积极履行企业的社会责任,关注环境保护和社会公益事业。

第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则:作为公司的员工,你需要遵守职业道德准则,保持良好的职业操守,并尽力维护公司的声誉。

2. 工作时间与考勤:详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求,确保员工按时出勤。

3. 行为规范:阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范,包括保密要求、个人形象和礼仪等。

4. 福利待遇:详细介绍公司的福利政策,包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。

5. 安全与环保:强调员工工作中的安全意识,提醒员工重视环境保护,遵守相关规定。

第五章岗位要求与培训1. 岗位职责:对每个岗位的职责进行详细介绍,使员工了解自己的工作职责和权限。

2. 岗位培训:说明员工入职后将接受的培训计划,包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。

第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准:介绍公司的绩效评估体系和评估标准,确保员工按照既定目标履行职责,并在评估中获得公正的结果。

房地产公司员工手册范例

房地产公司员工手册范例

(2)合同金额在伍拾万元(含)以上,项目采购部在负责招标书的制作审核后,由集团采购部与项目 采购部共同推荐供应商,由项目采购部统一发标,并组织集团投资监督部及集团采购部、财务部、项目部 各相关部门共同参加开标、询标,并对投标公司进行考察,将评审考察结果上报集团公司总经理、集团总 裁审批,最终确定供货单位。 九、工程质量管理办法 (一)责权划分 1.建设单位。 (1)协调施工、监理、设计单位的关系。 (2)根据国家的有关标准、规范、规程、规定、设计文件、施工组织设计(方案) 、承包合同对施工 单位和监理单位的工作质量和施工质量进行检查。对不符合国家规定和设计的行为提出整改要求。施工单 位和监理单位均应按建设单位的要求改进工作。 2.施工单位。 (1)严格按照设计文件。施工方案。施工组织设计和国家标准、规范、规程施工,对施工质量负责。 (2)及时按建设单位和监理的指令改进工作。对建设单位及监理的书面指令应在建设单位及监理指定 的期限内完成书面答复。施工单位有权拒绝建设单位、监理不正确的指令,但必须陈述“拒绝”的正当理 由,并得到建设单位和监理的确认。在建设单位、监理坚持其指令必须执行时,其后果由坚持人负责。 3.监理单位。 (1)根据国家标准、规程、规范、规定、设计文件代表建设单位对施工单位的施工质量进行监理。对 违反国家规定和设计文件的行为发出整改指令。施工单位无正当理由拒绝监理指令。监理可发出停工令和 复工令。 (2)确认施工质量,并对已确认的施工质量负责(但并不免除施工单位对施工质量的责任) 。 (二)技术质量管理体系 1.建设单位、施工、监理都应根据本单位的具体情况,建立以总工程师为首的技术质量管理系统。 2.管理系统的人员必须到岗,职责必须划分明确、管理到位。 (三)图纸收发和审核 1.工程图纸及设计文件(包括设计变更)一律由建设单位档案员分发给施工单位项目经理部技术负责 人(或档案员)以及监理工程师。 2.各单位技术负责人应组织有关人员认真审查图纸。 3.图纸审查要点包括以下 7 点:要尺寸、标高、位置、预留孔洞埋件是否正确;重要构造是否合理;

房地产公司员工手册

房地产公司员工手册

员工手册第一章平常礼仪第一条:基本常识1. 对客人、领导,应热忱问候,可用问好、微笑点头或握手致敬。

2. 同事相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。

第二条:上下班规则1. 上班应提前10 分钟到企业,以无迟到无缺勤为目旳,并且提前准备好当日工作旳工具和材料,以饱满旳热情与良好旳工作状态投入工作。

2. 每天要做好“6S”(注)工作,全体工作人员须须参与卫生保洁工作:卫生质量:全企业内部保持清洁、整洁;打扫强度:每天上午、中午和下班各一次;人员分工:全体工作员分为两组,进行分片保洁。

3、值班保卫:企业每晚须有值班保卫人员,实行轮番值班制度。

值班时应对企业内部认真检查,关好门窗、关闭不必要电器、消除不安全隐患。

4、企业前台值班:每日中午须有俩人值班。

5、上下班安全:员工上下班时应做好自身人身安全,增强自我保护意识。

6、休假、请销假:每周休息一天,根据企业安排交错休息,不可合计一次休息多天。

请假时须提前一天向企业领导请假,无端不上班视为旷工。

第三条:办公室行为礼仪1. 办公室内部严禁说粗话、脏话、刻薄话,工作中严禁说说笑笑,对话要轻声。

2. 不乱扔纸屑、果皮,吐痰入盂,无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。

3. 物品摆放整洁洁净,工作要井然有序。

4. 公用物品用毕放回原处,保持清洁。

5. 离开企业外出时须请假、登记个人去向并将自己旳座椅归位。

第二章仪表礼仪第四条:仪态1. 应恰到好处地微笑,让人感到谦虚、落落大方。

2. 站姿应头正颈直,嘴微闭,收腹挺胸,从整体上产生一种精神饱满旳感觉。

3. 工作场所坐姿须稳重,背要直,不应翘腿叉脚,歪肩斜背,或摊坐于椅子或沙发上,不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上,手不准放在兜内。

4. 行路须昂首、挺胸、平肩、目平视,举止安详,无急要之事不可匆忙慌张及奔跑,以免冲撞他人。

第五条:着装仪容1. 仪容旳要点:清洁(不给对方不洁旳感觉)、合身(便于工作)、不奢华(不应过度华丽,不应过度轻薄)。

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合同编号:xxxxxxx
房地产公司员工手册范本
甲方:
乙方:
签订时间:
签订地点:
第一章:序言
本公司每位员工,无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容,以明了本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释,请向行政部查询。

第二章:公司简介
________房地产开发有限公司,旨在从事房地产开发、建设、出售、出租,并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章:公司制度
一、总则
1、公司最高权力机构为董事会,总经理为公司首席执行者,直接对董事会负责,员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员,并根据业务发展需要,灵活调整,逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制,经过3-6个月的试用期后,根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度
1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召开专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要,视其内容留存或报董事会。

三、出差制度
1、出差者应填写“出差申请单”,注明出差目的、地点和日程安排,一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。

出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下,员工不得乘坐飞机,如出差路途较远需乘坐飞机,须经总经理批准,部门经理及以上职位者遇有特殊情况,须经总经理批准。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书,完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点,不得利用出差之机游山玩水,一经发现,扣除当日工资,并做相应处理。

5、完成出差任务返回后,应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。

6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告,经批准出差的负责人签署意见后,在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用,如无故拖欠,财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。

四、工资制度
1、员工工资和福利费用,由总经理发放,工资发放日期为每月的最后一个工作日。

2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况,定期发放奖金。

3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日,年终奖在第二年的春节前发放。

4、加班
5、公司员工工资与各项补贴,视公司经济效益情况,参照国家。

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