培训师岗位职责说明书
培训师岗位职责说明书完整版
培训师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训师所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理二、工作概述培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
三、工作职责1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。
2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。
3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。
4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。
5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。
6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。
7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。
3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件和培训相关软件。
6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。
五、考核指标1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。
2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。
3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。
4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。
5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
6.创新能力：评估培训师在培训项目和课程中的创新能力。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位背景与职责教育培训师是指在教育培训领域从事教学和培训工作的专业人员。
其主要职责包括但不限于：1. 设计培训课程：根据客户需求和培训目标，制定培训课程大纲，明确培训内容和教学方法。
2. 开展培训教学：根据培训课程大纲，以及教学计划，组织培训课程的讲授和教学活动，确保培训质量。
3. 教学材料准备：准备培训教材和教学辅助材料，确保培训过程中有足够的教材供学员参考和使用。
4. 培训评估与反馈：对学员的学习情况进行评估和反馈，及时解答学员疑问，调整教学方法和内容。
5. 培训团队管理：在多人合作的培训项目中，负责培训团队的协调与管理，确保团队的教学效果和团队合作的顺利进行。
二、任职要求为了保证培训教师的素质和能力达到公司的要求，应具备以下条件：1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学、心理学、相关专业优先。
2. 专业知识：具备深入的行业专业知识和扎实的教育学理论基础。
3. 教学经验：具备2年以上的教学或培训经验，熟悉常用的培训教学方法和技巧。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达思想和观点。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成任务。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持积极的工作态度。
三、职业发展与前景教育培训师是一个广阔的职业发展领域，可以通过不断学习和提升专业能力，实现自身职业发展的目标。
在教育培训领域，教育培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位。
随着教育培训市场的不断扩大和发展，教育培训师的岗位需求也将逐渐增加。
教育培训师可以选择在企事业单位、教育机构、培训机构等领域发展，也可以选择自主创业，开设培训机构，开展自己的培训业务。
总结教育培训师是一项充满挑战和发展机会的职业，通过不断学习和提升专业能力，可以在教育培训领域取得成功。
公司鼓励对培训师提供培训和学习机会，为他们提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。
企业培训师岗位职责
企业培训师岗位职责篇一：企业培训师岗位说明书1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。
2、工作内容：（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；（2）结合实际情况调整年度培训计划，并制定公司季度培训计划；（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利达成。
（4）建立并完善公司培训素材基础台账；（5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。
合理分析培训需求，提交项目提案；（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。
（7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容；（8）合理设计公司培训课程体系；（9）合理编制培训教学大纲。
（10）有效组织相关人员开发培训教材；（11）结合实际情况，科学选用培训教材。
（12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。
（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。
3、工作职责：(1)负责年度、季度培训计划制定，并组织实施(2)负责公司各类培训项目开发工作。
(3)负责公司各类培训课程开发工作。
(4)负责公司各类培训教材开发工作。
(5)负责公司培训教学管理工作。
(6)负责公司各项培训评估工作。
4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。
5、岗位工作关系（1）所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。
所施监督：监督指导培训专员、兼职培训师。
（2）与其它岗位关系可直接升迁的职位：人力资源部经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管可升迁至此的职位：培训专员三、任职资格说明1、基本条件年龄：28—40周岁学历：专科以上学历专业：人力资源或管理学相关专业工作经验：2年以上企业培训管理工作。
培训上岗：1）培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧2）培训时间：1个月2、能力素质组织管理：分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
医院临床教学培训师职责说明书
医院临床教学培训师职责说明书一、职责概述医院临床教学培训师是医院中负责指导和培训临床医生的专业人员。
他们的职责是确保医院临床教学工作的高效进行，促进医生的专业成长和提高医疗服务质量。
二、任务和职责1. 制定教学计划：医院临床教学培训师应根据医院的教学目标和医生的培训需求，制定合理的教学计划。
计划中应包含培训内容、时间安排、教学方法等信息，确保教学过程有条不紊的进行。
2. 组织培训活动：医院临床教学培训师需要协调各科室医生的工作安排，安排医生参加培训活动。
他们负责组织临床病例讨论、术前术后讨论、规范操作培训等活动，以促进医生之间的交流和学习。
3. 提供教学指导：培训师应向医生提供全面的教学指导，包括临床技能培训、病例讨论、疾病诊疗等方面。
他们要及时纠正并指导医生改进在临床实践中出现的问题，帮助医生提高专业水平。
4. 进行考核评价：医院临床教学培训师对医生的培训效果进行考核评价。
他们需要通过考核考察医生在临床操作、医疗纪录书写等方面的能力，并提供相应的反馈和建议，以帮助医生不断提高。
5. 专业交流和研究：培训师应与其他医疗机构的培训师保持良好的沟通和交流，参加学术会议和研讨会，及时了解行业最新发展和研究成果，并将相关信息传达给医院相关人员，促进医院教学工作的改进和提高。
三、职责要求1. 临床经验丰富：医院临床教学培训师需要拥有丰富的临床实践经验，熟悉各种常见病和疑难杂症的诊治流程，能够解答医生的疑问，并指导他们在实践中应对各种情况。
2. 教学技巧娴熟：培训师需要具备良好的教学技巧，能够运用多种教学方法和工具，培养医生的分析问题和解决问题的能力。
他们应具备良好的沟通能力，能够与不同职业背景和水平的医生进行有效的交流。
3. 积极进取：医院临床教学培训师应积极参与医疗领域的学术交流和研究，保持专业知识的更新和深入。
他们应具备持续学习和自我提升的意识，通过不断学习和探索，为医院的教学工作提供更好的支持和贡献。
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书培训专员岗位说明书岗位介绍:培训专员的主要职责是负责组织、开展和评估公司的培训项目。
岗位中需要具备良好的组织能力、沟通能力和教育背景，以确保培训项目的顺利进行和有效实施。
该岗位旨在提高员工的技能和知识，使他们能够更好地履行工作职责，进一步促进公司的发展和壮大。
岗位职责:1. 根据公司的业务需求，制定培训计划和课程内容，并确保其与公司的战略目标相一致。
2. 确定培训的目标群体，了解他们的具体需求和学习能力，以便为他们量身定制培训方案。
3. 负责组织和协调培训活动，包括培训材料的准备、培训师的邀请和培训场地的预定。
4. 进行培训的评估和反馈，收集学员的意见和建议，并根据反馈结果进行培训课程的改进和优化。
5. 与内部各部门的负责人进行沟通和协调，了解他们的培训需求，并提供相关的培训解决方案。
6. 不断关注行业的培训趋势和新技术的发展，及时更新培训课程内容，以保持培训项目的先进性和高质量。
任职要求:1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理培训项目。
3. 具有出色的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的员工有效地交流和合作。
4. 具备良好的教育教学能力，能够设计和编写培训材料，以及有效传授知识和技能。
5. 熟悉培训评估方法和工具，能够根据评估结果改进和优化培训项目。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握新的培训技术和方法。
岗位福利:1. 薪资待遇: 根据个人能力和工作表现确定，提供具有竞争力的薪酬。
2. 培训机会: 公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会和资源支持。
3. 福利待遇: 提供完善的员工福利制度，包括社会保险、年假、带薪病假等。
4. 发展空间: 公司注重员工的职业发展规划和晋升机会，为优秀人才提供广阔的发展平台。
岗位发展:在成为一名合格的培训专员后，有机会晋升为高级培训专员或培训经理。
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。
2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。
4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。
5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。
6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。
7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。
职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。
2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。
4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。
5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。
6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。
7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。
职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。
2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。
4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。
5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。
6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。
7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。
以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
培训机构教师岗位职责_岗位说明书_
培训机构教师岗位职责每个岗位都有自己的，下面小编为大家精心搜集了3篇关于培训机构教师的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!培训机构教师岗位职责篇一一、认真贯彻培训处各项，倡导良好教风。
抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。
六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。
九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项。
十、与本班任课教师经常保持联系，了解学员思想情况并与他们交换意见。
十一、关心学员生活，合理安排学员食宿，做好学员生活管理，建立学员生活档案并装订成册，保管备查。
培训机构教师岗位职责篇二一、协助部主任制定中学师资培训总体及实施方案，包括新任教师培训、教师岗位培训、省市县级骨干教师培训、新课程培训、教师资格认定培训、中学教师计算机培训、中学学科实验员培训、中学图书管理员培训等。
二、制定关于中学教师继续教育非学历培训教学管理方面的规章制度及相应的实施细则。
三、审定各教学系制定的关于中学教师继续教育非学历培训的教学计划、教材版本，协助各教学系予以实施。
四、组织各类非学历培训班的教学活动，包括寄发通知、报名注册、开学典礼、教学安排、考勤考核、结业发证等工作。
组织学员参加各种教学实践及考察活动。
五、做好各类师资培训工作会议会务工作和保障工作。
六、做好中学教师继续教育非学历培训的教学资料订购工作。
编制全省高中教师、琼北地区初中教师继续教育非学历培训数据库，编印《中学教师继续教育手册》。
七、做好各类培训学员结业档案的收集、整理及保管工作。
八、及时了解继续教育教材编写、发行信息，为领导订购教材提供咨询服务。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
培训专员岗位职责说明书范本
培训专员岗位职责说明书范本一、工作职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划，根据公司的战略目标和人才发展需求，制定合理有效的培训目标和培训方案。
2. 搜集和分析公司内部和外部的培训需求，根据需求调研结果制定培训计划，确保培训内容与公司业务目标相一致。
3. 设计和开发培训课程，包括制定培训大纲、编写培训教材、设计培训课件等，确保培训内容系统、完整、易于理解和操作。
4. 组织和实施培训活动，包括培训讲座、培训班、工作坊等，通过不同形式的培训方法提升员工的专业能力和综合素质。
5. 进行培训效果评估，通过培训反馈问卷、学员考核等方式评价培训质量和效果，及时调整和改进培训计划和方法。
6. 管理和维护培训资源，包括培训设施、培训工具、培训资料等，确保培训设施的正常使用和培训资料的及时更新。
7. 提供培训咨询和支持，向员工解答培训相关问题，提供培训方案和建议，促进员工的学习和成长。
8. 开展培训需求调研，定期与部门负责人和员工沟通，了解培训需求和意见，及时调整和改进培训计划。
9. 管理培训预算，根据培训计划和预算要求，控制培训费用，确保培训成本的有效利用。
10. 参与制定公司的培训政策和规范，提供培训管理意见和建议，推动公司培训管理水平的提升。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配培训资源，保证培训计划的顺利实施。
3. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4. 具备一定的培训设计和培训教育经验，熟悉常用的培训方法和工具，能够根据培训需求设计和开发培训课程。
5. 具备良好的表达和演讲能力，能够清晰、准确地传达培训内容并引发学员的兴趣和参与。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识，提升培训能力和水平。
7. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和解决培训过程中的问题和困难。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训师岗位说明书
培训师岗位说明书一、岗位概述培训师是指在组织中负责进行培训工作的专业人员。
培训师需要制定培训计划、组织培训课程、开展培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
培训师需要具备专业的知识和技能，能够有效传递所需培训内容，提高员工的综合能力和业务水平。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的培训需求和人员发展要求，制定全面的培训计划，确保培训目标与组织战略的一致性。
2. 设计培训课程：根据培训目标和内容，设计系统、结构合理的培训课程，并确保培训内容与员工的实际需求紧密相关。
3. 组织培训活动：负责组织培训活动的筹备工作，包括培训场地的准备、培训材料的制作、培训设备的安排等，确保培训活动顺利进行。
4. 进行培训授课：担任培训师讲师角色，通过各种教学方法和工具，向学员传递相关知识和技能，并引导学员进行实践和讨论。
5. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估，通过测试、考试、问卷调查等方式，了解学员的学习成果，提供改进意见和建议。
6. 课程更新与改进：对培训课程进行不断更新与改进，增加新的教学内容和方法，提高培训质量和效果。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉培训理论、方法和工具，具备扎实的专业知识和教学技巧。
3. 组织能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效安排和管理培训活动。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系，促进学习效果的提升。
5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与其他培训师、管理者和员工紧密配合，共同完成培训目标。
6. 自我学习：具备持续学习的意识和能力，不断更新教学资源和方法，提高个人的专业水平。
7. 工作经验：有培训师或相关岗位从业经验者优先考虑。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的资历、教学经验及工作表现而定，提供具有竞争力的薪资福利和晋升空间。
五、职业发展培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位，也可以选择成为专业顾问、企业内训师等，或者在教育机构、培训机构等从事培训相关工作。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
K12培训行业-教师岗位职责说明书
5.负责班级教学教具的统计，及时申请补充，保障课堂正常使用；
七、其他
1.协助教学组长，完成本学科新入职教师、助教的老带新工作；
2.认真参加部门日、周、月例会，对随带班级教学工作做日、周、月工作总结及工作计划，并向教学组长汇报，根据教学组长的指导意见对自身工作进行调整规范；
3.领导安排的其他工作。
任职资格
教育程度
专科以上学历
专业名称
文化课：教育、英语、师范等相关专业
工作经验
1年以上授课和教学管理相关工作经验
业务技能
熟练授课、师训、教研
资格证书
教师资格证
外语技能
英语科目要求:四级以上
计算机技能
熟练的办公软件操作技能
个人素质
语言表达能力、组织管理能力、组织教育和教学能力、自我调控和自我反思能力
5.做好课后教室相关卫生工作及课后作业布置、批阅、检查工作；
二、参与教研
1.参与教学研讨会议、活动，并对教研成果进行落地实施，并向教学组长汇报实施结果；
三、家长服务
1.教学成果展示：
（1）做好所带班级学习成果验收工作；
（2）完成所带班级学生的测评、考级、参赛等工作；
（3）组织所带班级每日、每周、每月的家长成果展示
2.做好所带班级的家长服务，促进家长转介绍新学员及老生拓科工作；
3.执行学校招生工作安排，例如：做好公开课、解答新客户问题等；
五、品牌宣传
1.成果推广：按照市场部规范发送学校宣传图文朋友、链接等到朋友圈、家长群等；
六、教务工作
1.统计每日学生出勤（课耗）；
2.缺课学生的补课、排课工作
3.协助教学组长对所带班级学生的档案进行信息更新，核对工作；
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
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%设计培训形式和方法；
%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
经验:
◆有5年以上从事企业培训工作经验。
技能技巧:
培训师
职位名称
培训师
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
培训主管
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
工作内容:
%协助公司培训主管编制培训规划；
%制定与%跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
◆能够熟练使用现代培训工具；
◆较强的企业分析能力和课程研发能力；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
态度:
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位