提高我国中小企业国际竞争力的策略研究

提高我国中小企业国际竞争力的策略研究

摘要

无论是发达国家还是发展中国家，中小企业在经济建设中的突出贡献已备受人们关注。中国近年来所取得的巨大成就，与那些新兴的中小企业息息相关。但同国有企业和跨国公司相比，中小企业有其自身的缺陷和障碍，而只有通过加快中小企业的国际化步伐，增强国际竞争力，才能有效地克服这些障碍。本文在对中小企业及其国际竞争力进行论述后，对从中小企业自身和政府两个角度分析了中小企业现阶段的不足，

提出了提高我国中小企业国际竞争力的对策。

关键字：中小企业；国际竞争力；对策

1 绪论

1．1 课题来源及主要内容

19世纪及20世纪上半期，一些经济学家认为，小规模生产只是工业化早期的特点，进入中后期，大型企业将占统治地位。然而，近几十年世界发展的事实是不但在发展中国家，而且在被大企业左右的发达国家，中小企业都获得了极大的发展，它们与大企业一道成为国家经济发展快车上两个不可缺少的车轮。近几年来，中小企业在我国经济中的战略地位不断得以提升，如何提高中小企业的竞争力成为理论界与政府共同关注的焦点。如何培育中小企业的持续发展能力，是理论界一直都在探索的问题。从80年代中期开始，一些具有较强国际竞争力并且以中小企业为主的企业集群引起人们的关注。从20世纪80年代以来，中小企业已逐渐发展、壮大，不容我们忽视。所以本文以提高中小企业的国际竞争力为中心，阐述了相关理论

及提高中小企业国际竞争力的对策。

1．2 国内外研究现状

近年来，关于竞争力、企业竞争力和国际竞争力的文章与书籍逐步多了起来。

林汉川、魏中奇在《中小企业存在与发展》一书中着重探索了中小企业的在理论、

中小企业与大企业的共生模式与战略、中小企业的群落理论、中小企的产业与区域定位、中小企业的生命模型、中小企业的发展模式与战略体系、小企业的核心能力培养、中小企业的技术创新以及中小企业的政府支持体系等题。史忠良在《小企业发展研究》中，从政策角度指出：在中小企业的发展中政府的作用是决定性的，这种决定性作用主要体现在为中小企业的发展创造创环境、进行产业导向、提供政策扶持和形成服务体系上。严红、李青在《小企业经营宝典》中，针对小企业在经营中面临的冲突问题上进行了论述。如小企业的成长之路、小企业的经营战略、用人之道、营销策略理财战术、创新、全球化经营等专门作了

阐述。

国外有关中国中小企业的研究主要有：Eric W．K．Tsang研究了中国家族企业(Chinese Family Business)的国际化过程。Yadong Luo对华南的乡镇企业进行了研究。Raymond和B1 il i(2001)认为在信息技术普遍应用的21世纪，中小企业的发展在很大程度上取决于其"组织学习能力"0具体而言，这种学习得益于四个方面的活动：(1)知识的掌握；(12)信息的传播或分享：(3)对信息的分析：(4)对知识的应用。

综上，国外学者对中小企业国际竞争力研究得比较深入，但是他们的研究背景大多以欧美国家的中小企业为主。针对中国中小企业国际竞争力问题研究得不多。

2 中小企业及国际竞争力概述

目前在中国，中小企业不仅仅是一个概念问题，而且是一个如何界定企业规模的实践问题：中小企业不是一个绝对的概念，而是一个相对大企业而言的概念。加入WTO，为我国中小企业的发展带来了新希望，同时也提出了更高要求。在新形势下，研究和探索如何进一步提升我国中小企业的国际竞争力，具有非常

重要的现实意义。

2．1 我国中小企业的界定、特点及发展现状

中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。因

此，对中小企业的界定变得尤为重要。

2．1．1 我国中小企业的界定

我国对中小企业的量化界定比较晚，直到出台了《中华人民共和国中小企业促进法》，才于2003年2月19日统一对中小企业进行了统一的量化界定。界定标准为同时采用从业人员、营业额或资本额三项指标，

这种划分比较准确。如表2-1示

表2-1 中小企业界定表（源自中小企业网）

行业职工人数/人年销售额/万元资产总额/万元备注

工业∠2000 ∠30000 ∠40000 中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元以上，

资产总额4000万元以上；其余为小型企业。

建筑业∠3000 ∠30000 ∠40000 中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元以上，

资产总额4000万元以上；其余为小型企业。

批发∠2000 ∠30000 中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额3000万元以上；其余为小

型企业。

零售∠500 ∠15000 中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额3000万元以上；其余为小

型企业。

交通运输∠3000 ∠30000 中型企业须同时满足职工人数500人及以上，销售额3000万元以上；其余为

小型企业。

邮政∠1000 ∠30000 中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元以上；其余为小

型企业

住宿餐饮∠800 ∠15000 中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元以上；其余为

小型企业

本规定适用于工业，建筑业，交通运输和邮政业，批发和零售业，住宿和餐饮业。其中，工业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业。本标准以外其他行业的中小企业标准另行制定。此规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。

通过规定可见，我国中小企业的职工人数与其他国家和地区相比偏多，这也说明我国的整体生产水平较低，而且劳动力充足的一个现实情况。销售额偏高也说明我国企业数量巨大，是界定标准略微偏高的原因之一。本文所论述的中小企业均以我国统一界定的标准为依据。

2．1．2 我国中小企业的特点

中小企业同大企业相比，资本少，筹资能力弱，经营规模小，在人才、技术、

管理上缺乏优势。但中小企业组织规模简单，决策较快，生产经营机动灵活。但同时它也存在一定的弊端。

中小企业在企业中存在数量最多，在国民经济中具有重要地位，本身具有很多特点：第一，投资主体和所有制结构多元，非国有企业为主体，决定了当前中小企业工作以发展为重点。中小企业特别是非国有企业在自身快速发展的同时，还积极投身国有企业的改革和调整，使改革前单一所有制结构状况有了根本性改变。以工业企业为例，在独立核算的中小工业企业中，国有企业的户数、资产总额和工业总产值仅占总数的14．85％、38．5％和22．8％，即85％的中小企业均是非国有企业。应当说，中小企业的改革与发展同样重要。但改革对象主要是国有小企业；而发展则要涵盖城乡各类所有制中小企业。因此，无论从中小企业的主体构成还是改革进程而言，当前，大力扶持中小企业发展应是中小企业工

作的重点。

第二，劳动密集度高，两极分化突出，决定了当前中小企业发展重在“二次创业”。中小企业生存并发展于劳动密集型企业，就业容量和就业投资弹性均明显高于大企业。据统计，目前中国大、中、，{型企业的资金有机构成之比分别为1．83比1．23比1；资金就为率之比为0．48比0．66 比1，即中小企业比大企业单位资金安置劳动人数要高，有的要高出一倍，正因为如此，在前l0年中国的工业化进程所以没有出现严重的社会就业问题，中小企业功不可没。但是，今天的市场背景变了，“卖方”市场变成了“买方”市场，总量需求不足与结构性供应不足共生，使中小企业遇到了前所未有的困境，即由劳动密集型带来的就业优