新员工入职面谈记录
新人入职谈话记录范文
新人入职谈话记录范文范文一谈话时间：[具体时间]谈话人：[姓名]新人：[姓名][谈话人]：嗨，亲爱的小伙伴，欢迎加入咱们这个大家庭！先跟我讲讲，你来这儿的第一感受咋样？[新人]：感觉大家都好热情呀，环境也很不错，我很期待在这里工作呢！[谈话人]：那太棒啦！咱们公司虽然不大，但氛围特别好，大家就像一家人似的。
对了，你之前做过类似的工作不？[新人]：有一点点相关经验，但不是很多，心里还有点小紧张呢。
[谈话人]：别担心别担心，谁都有个学习的过程嘛。
我跟你说，咱们团队的小伙伴都特别乐意帮忙，有啥不懂的，尽管开口问。
[谈话人]：哈哈，这个嘛，别着急，慢慢就熟悉啦。
简单来说，就是先明确任务目标，然后制定计划，接着按照计划一步步推进，中间遇到问题及时沟通解决。
不过，具体到每个项目可能会有些小差别。
[新人]：哦哦，明白了。
那我在工作中要特别注意些啥呢？[谈话人]：最重要的就是细心和负责啦，把每一个小细节都做好，别马虎。
还有就是要多和同事交流，团队合作很重要哦。
[谈话人]：对了，工作之余咱们也有不少好玩的活动，像聚餐、团建啥的，你可别错过了哟。
[新人]：哇，那太好了，感觉会很有意思！[谈话人]：那是必须的！希望你在这儿能工作开心，收获满满！[新人]：谢谢，我会努力的！范文二谈话时间：[具体时间]谈话人：[姓名]新人：[姓名][谈话人]：嘿，新同事！欢迎你来到咱们这儿，今天过得怎么样？[谈话人]：正常正常，刚来都这样。
我先问问你，你是怎么想到来咱们公司的呀？[新人]：我在网上看到公司的招聘信息，觉得岗位挺适合我的，而且公司的发展前景看起来很不错。
[谈话人]：哈哈，眼光不错哦！那你对未来在这儿的工作有啥期望不？[新人]：我就希望能尽快熟悉业务，做出点成绩，能得到大家的认可。
[谈话人]：有目标是好事儿！那我跟你讲讲咱们公司的一些小规矩。
比如说，上班要准时，别迟到早退，这是基本的。
[新人]：嗯嗯，我一定做到。
[谈话人]：还有啊，咱们这儿鼓励创新，有啥新想法大胆提出来，别藏着掖着。
试用期员工面谈记录
试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。
二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。
三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。
在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。
四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。
五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。
此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。
最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
任职面谈记录
面谈地点：公司会议室面谈人员：面试官：张经理应聘者：李明面谈记录：一、开场白张经理：李明先生，您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来参加我们公司的面试。
我是张经理，负责这次面试的工作。
首先，请您简单介绍一下自己。
李明：您好，张经理！我叫李明，毕业于XX大学，主修市场营销专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
我性格开朗，善于与人沟通，对工作充满热情。
二、个人基本情况张经理：好的，李明先生。
请您详细介绍一下您的个人基本情况。
李明：好的。
我出生于1988年，已婚，有一子。
目前居住在市南区，距离公司较近，交通便利。
我身高175cm，体重65kg，身体健康。
三、工作经历张经理：请您谈谈您的工作经历。
李明：我的工作经历如下：1. 2010年7月-2012年6月，在某知名企业担任市场部实习生，主要负责市场调研、活动策划等工作。
2. 2012年7月-2014年8月，在某互联网公司担任市场专员，负责市场推广、活动策划、渠道拓展等工作。
3. 2014年9月-至今，在某知名企业担任市场经理，负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
四、离职原因张经理：您能谈谈离职的原因吗？李明：离职的原因主要有以下几点：1. 个人职业发展需求：我希望能在职业生涯中不断挑战自己，提升自己的能力。
2. 公司发展空间有限：在原公司，我的工作内容较为单一，缺乏挑战性。
3. 个人生活需求：我居住的地方距离公司较远，通勤时间较长，不利于家庭生活。
五、求职意向张经理：那么，您对我们公司有什么了解？您的求职意向是什么？李明：我对贵公司有一定的了解。
贵公司在行业内有较高的知名度，产品和服务质量也得到了客户的认可。
我认为，贵公司的发展前景非常广阔。
我的求职意向是担任市场经理一职，主要负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
我相信，凭借我的工作经验和能力，能够胜任这个职位。
新员工试用期谈话记录范文(6篇)
新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。
并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。
同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。
在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。
而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。
同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、来自则安，来之则稳。
在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。
但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。
试用期面谈记录范文
试用期面谈记录范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]面谈双方：面试官：[姓名]，[职位]试用期员工：[姓名]，[职位]二、面谈内容。
（一）开场寒暄。
（二）工作内容与成果。
面：行，那咱就开始吧。
你到咱这儿也有一段时间了，先说说你对自己目前工作内容的感受呗，觉得能应付得来不？面：哟，不错啊！那你在这个项目里有没有遇到啥特别难搞的问题呀？员：有呢！就是[具体问题描述]，当时我真的是头都大了。
不过我后来想到一个办法，我就跟[相关人员]去沟通了一下，发现其实可以换个角度去做，然后就这么慢慢解决了。
面：哈哈，这就对了嘛，遇到问题能自己想办法解决，这很棒。
那你觉得你在这个项目里，最大的收获是啥呢？员：我觉得最大的收获就是学会了怎么跟不同部门的人合作吧。
以前我可能就只埋头做自己的事儿，现在我知道了，很多时候得大家一起努力才能把事情做好。
就像我和[部门名字]的同事，我们互相配合，互相提供帮助，这样效率高多了。
（三）团队协作与沟通。
面：说到跟同事合作，你觉得你和同事们相处得咋样呢？员：我觉得特别好！大家都很热情，我有啥不懂的，只要我一问，大家都很乐意告诉我。
就像[同事名字]，他特别耐心，给我讲了好多工作上的小技巧呢。
面：哈哈，那挺好的。
那你有没有参加过咱们公司的团队活动呀？员：参加了呀，上次那个[团队活动名称]特别有意思。
我感觉通过那次活动，我跟同事们的关系又近了一步，而且我也更了解咱们公司的文化了。
面：对呀，团队活动就是为了让大家放松放松，同时也增进一下感情。
那在团队协作方面，你觉得自己还有哪些地方需要改进的吗？员：我觉得我有时候可能会有点太着急了，比如说在讨论方案的时候，我可能会没等别人说完就急着表达自己的想法。
我知道这不好，我以后得注意，要多听听别人的意见。
（四）职业发展与培训需求。
面：嗯，有这个认识就很好。
那咱们再聊聊你的职业发展吧。
你对自己未来在咱们公司的发展有啥想法没？员：我肯定是想在这儿好好发展的。
新入职人员谈心谈话记录内容
新入职人员谈心谈话记录内容今天我有幸与公司的新入职人员进行了一次谈心谈话，了解了他的想法和感受。
以下是我们的对话内容：我：你好，很高兴见到你。
作为新入职人员，你对公司的第一印象如何？新员工：你好，我也很高兴见到你。
我觉得公司的氛围非常温馨和融洽。
同事们都很友好，给了我很多帮助和支持，让我感到很受欢迎。
我：那你觉得公司的工作环境怎么样？新员工：工作环境非常好。
办公室布置得很整洁，设备齐全，工作氛围非常浓厚。
大家都很专注，互相协作，这种氛围让我觉得非常舒适和放心。
我：你对公司的培训和发展机会有什么看法？新员工：我觉得公司非常重视员工的培训和发展。
入职以来，我参加了很多培训课程，学到了很多实用的知识和技能。
而且公司还提供了晋升和发展的机会，这给了我很大的动力和目标。
我：那你对公司的管理制度有什么看法？新员工：我觉得公司的管理制度非常严谨和规范。
每个岗位都有清晰的职责和要求，上级领导也非常注重员工的工作情况和需求。
这种严格的管理制度让我觉得工作更有条理，也更容易沟通和合作。
我：你对公司的团队文化有何了解？新员工：公司非常注重团队合作和文化建设。
大家都非常乐于助人，乐意分享自己的经验和知识。
每个月都会举办团队活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
这种团队文化让我感到很温暖和归属感。
我：最后，你对未来在公司的发展有何期待？新员工：我希望在公司能够继续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
希望能够承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
通过这次谈心谈话，我了解到新入职人员对公司的印象非常好。
他对公司的工作环境、培训和发展机会、管理制度以及团队文化都非常满意。
他对未来在公司的发展充满期待，希望能够为公司做出更多的贡献。
这让我对公司的培养和管理制度有了更深的了解，也更加有信心在未来的工作中不断进步和成长。
入职员工谈心谈话范文
入职员工谈心谈话范文谈话人：[你的名字]被谈话人：[新员工名字]谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]一、开场轻松氛围营造。
我：嗨，[新员工名字]，来，坐这儿。
今天就是咱哥俩/姐俩唠唠嗑，你可别太紧张啊，就当是朋友之间聊天。
你到咱们公司也有一段时间了，感觉咋样啊？我：这有啥好担心的。
你就像刚学走路的小孩，哪有一开始就跑得飞快的呀，都是慢慢摸索的过程。
咱公司就像一个大家庭，大家都会拉你一把的。
二、了解工作适应情况。
我：那你现在主要负责的工作内容，你觉得难不难上手呀？新员工：有些部分挺复杂的，我得花不少时间去研究那些流程和规定。
我：这是正常的呀。
我刚入职的时候，看到那些工作内容，也是一头雾水，感觉像看天书一样。
你看我现在不也顺顺利利的嘛。
你要是遇到啥不明白的，就多问问同事，咱们这儿没有那种藏着掖着的人，大家都很乐意分享的。
我：你可别这么想。
你想啊，如果有个小老弟/老妹儿天天追着你问问题，你是不是会觉得自己特有成就感，感觉自己像个知识渊博的大侠一样。
而且这也是互相学习的过程嘛，你问问题的时候，说不定也能给别人带来新的思路呢。
三、个人职业发展期望。
我：咱们再聊聊你的职业规划呗。
你对自己在咱们公司的未来有啥想法呀？新员工：我想先把自己手头的工作做好，然后希望能有机会接触更多的项目，提升自己的能力。
我：不错啊，这想法很务实。
其实公司也很注重员工的个人发展，只要你有能力，有上进心，机会肯定是有的。
就像游戏里升级打怪一样，你把眼前的小怪兽都打败了，后面自然会出现大boss等你来挑战，而且每打败一个，你就会变得更强大。
新员工：哈哈，这个比喻很有趣。
我：那可不，我这是为了让你能更形象地理解嘛。
不过呢，在这个过程中，你可能会遇到一些挫折，就像游戏里有时候也会被怪兽打得很惨一样。
你要是遇到困难了，打算怎么应对呢？新员工：我觉得我会先自己想办法解决，如果实在不行，再向同事或者领导求助。
我：这就对喽。
自己先努力思考是很重要的，这能让你成长得更快。
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
入职谈话记录范文
入职谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[新员工姓名]一、开场寒暄。
二、关于新员工的基本情况了解。
谈：你先简单介绍下自己呗，就像跟朋友聊天那样，不用太拘束。
被：行嘞，我叫[名字]，我老家是[老家地点]的。
我这人吧，比较喜欢[列举自己的爱好，比如看电影、打篮球之类的]。
之前在[之前的工作单位名称]工作过一段时间，在那儿主要负责[简要说明之前的工作内容]。
我觉得在之前的工作里学到了不少东西，但还是想寻找一些新的挑战，所以就来咱们这儿啦。
谈：不错不错，那你为啥会选择我们公司呢？是有啥特别吸引你的地方吗？被：其实我对咱们公司关注很久了。
我知道咱们在[公司业务领域]做得特别厉害，而且我在网上看了很多关于咱们公司的评价，都说公司的氛围特别好，员工之间相处就像一家人似的。
再加上我对咱们公司现在做的这个[具体项目或者业务方向]特别感兴趣，感觉很有发展潜力，所以就毫不犹豫地投简历啦。
三、公司情况介绍。
谈：哈哈，很开心你这么认可咱们公司。
那我也跟你说说公司的一些情况。
咱们公司成立已经有[X]年了，从最开始的小团队一步步发展到现在这个规模，可不容易呢。
我们一直秉持着[公司价值观，比如创新、合作等]的价值观，这也是我们能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟的重要原因。
被：哇，那真的很厉害。
谈：对呀。
咱们公司的组织架构呢，大致是这样的。
你所在的部门主要负责[部门的主要职责]，你这个岗位呢，在部门里起着[岗位的重要性]的作用。
比如说，你可能会经常和[其他部门名称]打交道，一起合作完成一些项目。
我们公司比较注重团队协作，大家互相支持，有啥问题大家都会一起想办法解决。
四、岗位工作内容及期望。
谈：说到你的岗位，我再详细跟你说说工作内容。
你入职之后呢，首先要熟悉我们公司的[相关系统或者流程]，这是基础。
然后，主要的工作就是[详细的岗位工作任务，比如撰写文案、进行数据分析等]。
前期可能会有老员工带着你，让你能更快地上手。
新员工入职一对一谈心谈话记录10篇
新员工入职一对一谈心谈话记录10篇以新员工入职一对一谈心谈话记录10篇为标题文章一：新员工入职一对一谈心谈话记录之一——了解员工需求在这次谈话中，我和新员工进行了一对一的交流，了解了他的个人需求和期望。
他希望能够获得一份稳定的工作，并且有机会发展自己的技能和能力。
我向他解释了公司的培训计划和晋升机会，让他对未来有了更清晰的认识。
文章二：新员工入职一对一谈心谈话记录之二——明确工作职责这次谈话中，我和新员工详细讨论了他的工作职责和期望。
我向他介绍了公司的组织架构和团队分工，并解释了他在团队中的具体角色和责任。
通过这次谈话，新员工对自己的工作职责有了更清晰的认识。
文章三：新员工入职一对一谈心谈话记录之三——沟通交流技巧在这次谈话中，我和新员工一起讨论了沟通交流的重要性和技巧。
我向他分享了一些有效的沟通方法，并鼓励他主动与团队成员进行交流。
通过这次谈话，新员工意识到了良好的沟通能力对工作的重要性。
文章四：新员工入职一对一谈心谈话记录之四——制定个人发展计划在这次谈话中，我和新员工一起制定了他的个人发展计划。
我帮助他明确了长期和短期的职业目标，并提供了一些建议和资源。
通过这次谈话，新员工对自己的职业发展有了更明确的规划。
文章五：新员工入职一对一谈心谈话记录之五——工作挑战与解决方案这次谈话中，我和新员工一起探讨了他可能面临的工作挑战，并共同寻找解决方案。
我鼓励他主动提出问题，并提供帮助和指导。
通过这次谈话，新员工对工作中的挑战有了更清晰的认识，也对解决问题有了更多的信心。
文章六：新员工入职一对一谈心谈话记录之六——工作生活平衡在这次谈话中，我和新员工一起讨论了工作和生活的平衡问题。
我向他分享了一些管理时间和压力的方法，并鼓励他注意自己的身心健康。
通过这次谈话，新员工意识到了工作和生活平衡对个人幸福和工作效率的重要性。
文章七：新员工入职一对一谈心谈话记录之七——团队合作精神在这次谈话中，我和新员工一起强调了团队合作的重要性。
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇篇一：员工面谈记录表
篇二：员工面谈记录表
【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】
1、关注员工感受，并了解个人发展方向；
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；
3、增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；
4、及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
篇三：员工面谈记录表。
试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记录表指导老师1、自入职以来，你对公司的文化、氛围、工作环境有何感受？是否有任何建议或意见？2、你对自己的工作职责是否清楚？是否能够胜任？是否需要更多的培训和支持？3、你认为自己在工作中的优势和劣势是什么？是否有计划来提高自己的能力？4、在工作中是否遇到了什么困难？需要公司或人力资源部的帮助吗？5、你对薪酬福利的接受度如何？是否有任何建议或要求？6、你对部门职能和人员情况的了解如何？是否有任何建议或意见？7、你与同事和主管的相处关系如何？是否有任何问题或建议？参与面谈者签名：___总结：日期：签名：备注：试用期员工面谈的目的是为了评估员工的工作表现，了解员工对公司的认知程度以及员工的资源需求，帮助员工解决工作中遇到的问题，提出改进意见和建议，帮助员工更好地融入公司。
面谈的内容重点包括员工的工作职责、稳定性、接受能力、支持培训、规章制度和工作流程的熟悉程度、团队协作情况、遇到的难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能和人员情况等。
在面谈中，应该评估员工的工作表现，探讨工作中存在的问题，提出改进意见和建议，帮助员工改进工作方法，以达到更好的工作效果。
3、为新员工提供指导和帮助，促进其进一步适应公司文化和工作环境。
在面谈中，我们需要了解新员工对公司文化、氛围和工作环境的了解程度，以及其对公司的建议和意见。
同时，也需要了解新员工对公司的战略目标、组织架构和规章制度的了解程度，以及其对其它部门工作职责的了解情况。
针对新员工工作中面临的问题，我们需要了解新员工采取了哪些措施，取得了怎样的成效，以及目前还存在哪些障碍和改进计划。
同时，我们需要了解新员工在工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助，以及对本部门的评价和希望进行改进的方面。
除此之外，我们还需要了解新员工对当前的薪酬福利待遇是否满意，以及针对其当前的工作和个人发展是否需要人力资源部或公司这边给予什么帮助，如培训和指导等。
最后，我们也需要听取新员工对部门、公司、同事等方面的建议和要求。
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇篇一：员工面谈记录表
篇二：员工面谈记录表
【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】
1、关注员工感受，并了解个人发展方向；
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；
3、增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；
4、及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
篇三：员工面谈记录表。
入职谈话记录范文
入职谈话记录范文
哎呀，小张啊，你晓得不，看到你今天正式入职，我心里头那个高兴
劲儿，简直没法用言语来表达。
来来来，我们先坐下，就像平时和好朋友
聊天一样，随便摆哈龙门阵。
你晓得嘛，我一看到你，就觉得你身上有股子特别的劲儿。
眼睛里头
有光，做事也踏实。
我听说你之前的工作经历挺丰富的，每个地方都留下
了不错的口碑。
这让我更加确信，咱们公司这次是真的捡到宝了。
不过啊，你也晓得，新环境新挑战，有啥子不适应的，或者有啥子想法，尽管跟我说。
我这个人就喜欢听细节，你的每一个小感受，对我来说都很重要。
说到工作嘛，我晓得你可能心里头还有点忐忑。
毕竟，每个岗位都有
它的难处和独特之处。
但是小张啊，你得相信自己的实力。
我看到你处理
问题的那种独特见解，真的让我眼前一亮。
就像那次你提出的那个方案，
虽然当时大家都觉得有点难实现，但仔细一品，嘿，还真有那么点意思。
所以啊，别怕困难，有啥子好想法，尽管提出来，咱们一起商量，一起解决。
最后啊，我想说，咱们公司就像一个大家庭，每个人都在为了这个家
付出努力。
我希望你也能在这里找到归属感，把工作当成一种享受，而不
是负担。
有啥子需要帮忙的，尽管开口。
我这个人虽然不算啥大能人，但
能帮一把的，绝对不会含糊。
好了，小张，今天就聊到这里吧。
以后有啥
子心里话，尽管来找我摆。
咱们一起加油，把日子过得红红火火！。
入职谈心谈话记录
入职谈心谈话记录
入职谈心谈话呀，这可太重要啦！就好像是你开启新旅程前的一次暖心加油。
想象一下，你刚进入一个新公司，面对陌生的环境和人，是不是心里有点小忐忑呀？这时候谈心谈话就像是一盏明灯，照亮你前行的路呢。
领导或者前辈找你谈心谈话，那可不是随便聊聊哦。
他们会跟你讲讲公司的文化呀，工作的要求呀，让你清楚知道自己该往哪里努力。
这就好比给你一张地图，告诉你宝藏在哪里，怎么去挖。
比如说，他们会告诉你公司最看重的是什么品质，那你就得努力朝着那个方向发展呀。
这就好像跑步比赛，知道了终点在哪里，才能跑得更快更准。
有时候呀，他们还会分享一些他们自己的经验教训呢。
哇，这可都是宝贵的财富呀！就像别人给了你一把钥匙，能打开很多难题的锁。
你可别小瞧了这些谈话，这可能会影响到你在公司的发展呢。
要是你能认真听，用心记，然后付诸行动，那可不得了啦。
在谈话的时候，你要像个小海绵一样，拼命吸收知识和经验。
别害羞，有什么问题尽管问，这可是难得的机会呀。
你想想，有人愿意花时间跟你谈心，那是多重视你呀。
你得好好珍惜，把这当成是成长的好机会。
而且呀，通过谈心谈话，你还能和领导、前辈们拉近关系呢。
以后工作上有什么问题，找他们帮忙也更容易啦。
入职谈心谈话，就是你融入新集体的第一步。
走好了这一步，后面的路才会更顺畅呀。
所以呀，一定要重视起来，认真对待，让自己在新的工作中发光发热！别等到错过了才后悔莫及呀！这可不是开玩笑的哦！你说是不是呀？
原创不易，请尊重原创，谢谢!。
新员工入职访谈记录及回答
新员工入职访谈记录及回答今天和新入职的小伙伴聊了聊，可有趣啦。
我问他，刚进公司啥感觉呀？他眼睛亮晶晶的，说就像闯进了一个神秘又好玩的大乐园。
他觉得公司里到处都充满新鲜的东西，从那些他还没搞明白的办公设备，到周围同事们忙碌又有序的样子。
他说刚进来的时候心里可紧张了，就像第一次上台表演，心都提到嗓子眼了。
不过大家都特别热情，那紧张的小情绪一下子就被赶跑了不少。
我又好奇地问他，对自己的工作内容有没有啥初步的想法。
他挠挠头，笑着说，感觉像是在拼图，自己手里拿着好多小碎片，还不知道怎么把它们组合起来呢。
但是他特别有干劲，说想要赶紧把这些碎片弄明白，拼出一幅超美的图。
他还说，他知道这工作肯定有挑战，不过他不怕，就像玩游戏闯关一样，每过一关肯定特带劲。
我打趣他说，那你觉得同事们咋样呢？他一下子就来精神了，说同事们就像一群超级英雄。
有的同事电脑技术超厉害，像个技术大神，有啥问题找他准能解决；还有的同事特别会和客户打交道，说话那叫一个好听，就像嘴巴抹了蜜一样。
他说自己可得好好向大家学习，争取也变成个小超人。
我问他有没有啥担心的呀。
他有点小纠结地说，就怕自己做得不好拖大家后腿。
他说他知道自己是个小菜鸟，但是又不想老是犯错。
我安慰他说，谁还不是从菜鸟开始的呀，犯错才正常呢，这样才能成长嘛。
他听了之后，眼睛里又有了光彩，说那他就放心大胆地干啦。
这新员工啊，真的是给公司带来了好多新鲜的活力，就像一股清泉流进了一潭水里，整个都灵动起来了。
希望他能在公司开开心心地工作，快快成长起来呢。
我还和他聊到了公司的文化，他说感觉公司的文化就像一种特殊的魔法，虽然看不见摸不着，但是能感受到那种积极向上、团结友爱的氛围。
他说在这样的环境里工作，就像在一个充满阳光的花园里，心情都格外舒畅。
他还说自己特别期待参加公司组织的各种活动，想和同事们有更多的互动，更好地融入这个大家庭。
聊到未来的规划，他充满憧憬地说，想先把自己手头的工作做得棒棒的，然后再学习更多的东西，争取能承担更多的责任。
新入职人员谈心谈话记录14篇
新入职人员谈心谈话记录14篇作为新入职员工谈心谈话记录的重要工具，记录本着保密原则，对员工的个人信息进行保护，同时也有助于公司管理层了解员工的工作情况和心理状态。
以下是对每一篇谈心谈话记录可能涉及的内容：1. 介绍与员工的初次谈话，记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历等，以及入职动机、期望职业发展等方面的谈话内容。
2. 就业前景展望，记录员工对未来职业发展的期望和目标，以及对公司发展前景的看法。
3. 工作技能与能力，记录员工的专业技能、工作经验以及适应能力等方面的谈话内容。
4. 个人性格特点，记录员工的性格特点、处事风格、与同事相处的态度等方面的谈话内容。
5. 工作态度与表现，记录员工在工作中的表现，包括工作态度、责任心、团队合作精神等。
6. 工作压力与情绪管理，记录员工在工作中所面临的压力和情绪管理情况，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
7. 培训需求与计划，记录员工对培训需求的反馈，以及公司对员工的培训计划和安排。
8. 薪酬福利期望，记录员工对薪酬福利的期望和需求，以及公司是否能够满足员工的合理要求。
9. 工作生活平衡，记录员工在工作与生活之间的平衡状态，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
10. 沟通与建议，记录员工对公司管理和工作环境的建议，以及公司对员工的沟通方式和频率。
11. 团队合作与交流，记录员工在团队中的角色和表现，以及团队合作与交流的情况。
12. 个人成长规划，记录员工个人的职业发展规划和目标，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
13. 业绩评价与反馈，记录员工的工作业绩评价和公司对员工工作的反馈，以及员工对反馈的接受和改进情况。
14. 未来发展展望，记录员工对未来发展的展望和期待，以及公司对员工未来发展的支持和规划。
以上是对新入职员工谈心谈话记录可能涉及的内容。
对于每篇谈话记录，都应该包括员工的个人信息、谈话内容和结论，以及相关的管理建议和跟进措施。
希望这些内容能够帮助你更全面地了解谈话记录的内容和重要性。
入职谈话记录范文
入职谈话记录范文时间：2024年3月1日地点：公司人力资源部主持人：人力资源部经理参与人员：新员工小明经理：你好，小明，欢迎加入我们公司。
首先，非常感谢你选择加入我们团队。
我是公司人力资源部经理，今天我们来进行一次入职谈话，希望对你今后的工作有所帮助。
小明：谢谢经理，我也非常高兴能够加入这家公司。
经理：作为一名新员工，你可能会对公司的业务和文化有些不了解。
首先，我希望你能够了解公司的发展历程和愿景。
小明：我对公司的历史和愿景了解不多，希望经理能够简单介绍一下。
经理：我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的公司。
我们的愿景是成为行业领先的科技企业，提供最优质的产品和服务，推动社会发展和进步。
我们致力于为员工提供良好的发展平台和工作环境，让员工在公司实现自己的职业目标。
小明：我很荣幸能够加入这样一家有远见和发展潜力的公司。
经理：接下来我想和你谈一下公司的规章制度和员工福利。
作为一家注重员工权益的公司，我们有一系列的福利政策和规章制度，这些制度都是为了保障员工的权益和促进公司的发展。
小明：我对公司的制度和福利政策比较感兴趣，希望经理能够详细介绍一下。
经理：公司的福利政策包括五险一金、年度假期、员工培训、节假日福利等。
除此之外，公司还有员工活动、团建和员工生日福利等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
至于公司的规章制度，主要包括工作时间、出勤制度、薪酬制度、保密制度等内容。
希望你能够严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。
小明：我会认真遵守公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
经理：最后，我想和你就你的岗位职责和工作安排进行一些沟通。
你将从事什么工作？你对未来有什么样的职业规划？小明：我将从事市场部的销售工作，我的工作任务是拓展客户资源，促进公司产品的销售。
我希望在这个岗位上能够不断学习和成长，积累工作经验，提升自己的能力和水平。
经理：非常好，销售岗位需要不断学习和拓展，希望你能够不断提升自己的销售技巧和专业知识。
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面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
问题4：您的直属领导给到哪些岗位中的培训？
问题5：对公司和自己的信心？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
03-90天面谈记录新员入职面谈表
姓名
部门
入职时间
问题1：您最近主要工作有哪些？
问题2：这段时间您有哪些成长？
问题3：您觉得还有哪些做得不足的地方？改进方向？
问题4：您在公司的定位？您对直属及间接领导的评价？
□很好□一般□差：（请记录）
□其它记录:
问题5：您希望公司给到您哪些帮助？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
02-60天面谈记录新员入职面谈表
姓名
部门
入职时间
问题1：您对公司的企业文化有哪些认知？
问题2：您与公司其它部门的沟通怎么样？（举一个需要其它部门配合的例子）
问题3：这段时间您做了哪些工作？能说一个亮点吗?
01-30天面谈记录新员入职面谈表
姓名
部门
入职时间
问题1：您觉得公司环境怎么样？
□很好□一般□差
□其它记录:
问题2：您觉得公司的工作氛围怎么样？
□很好□一般□差
□其主要工作内容：
□适应□不适应:（请记录）
□其它记录:
问题4：您觉得部门内同事关系怎么样？