解除劳动合同通知书通用版
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。
一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。
具体表现为[具体失职行为描述]。
根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。
2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。
具体违规事项为[具体违规事项描述]。
根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。
面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。
请您准时参加。
2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。
具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。
3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。
请您在离职前完成相关手续交接工作。
三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。
如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。
2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。
3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。
未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。
二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。
四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。
公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。
五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。
特此通知。
公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。
根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。
您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。
解除劳动合同通知书通用版6篇
解除劳动合同通知书通用版6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
为了明确双方权益及义务，依据相关法律法规及双方签订的劳动合同，特此发出本解除劳动合同通知书。
一、通知背景与依据鉴于您的工作表现及公司经营状况，公司经过慎重考虑，决定在充分尊重劳动法律法规的前提下，与您解除劳动合同关系。
本决定的作出是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，通过友好协商并达成一致。
特此向您说明有关劳动合同解除的事实与原因如下：二、解除事由及说明（一）具体解除事由此处列举具体的解除事由，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整无法胜任等。
请根据实际情况填写。
（二）公司内部沟通结果在公司内部充分沟通的基础上，您与公司就相关事宜已达成一致意见，确认解除合同为双方的共同意愿。
双方经过友好协商，同意以和平方式解决相关问题。
为确保双方的合法权益得到妥善安排，具体事宜如下：三、补偿与安排（一）经济补偿根据相关法律法规及公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在双方进一步确认后支付。
（二）工作安排与交接请您在接到本通知书后，按照公司要求办理相关离职手续，并完成工作交接。
如有需要，公司将协助您完成社会保险、住房公积金等相关事宜的转移。
四、保密与竞业限制（一）保密义务在解除劳动合同后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
若因您的行为导致公司损失，公司将有权追究您的法律责任。
（二）竞业限制根据双方签订的劳动合同及法律法规，您在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的其他企业从事相关工作。
具体期限及范围将按照双方约定执行。
五、法律责任与声明（一）法律责任双方应共同遵守法律法规，履行各自的责任与义务。
若因一方违反相关法律规定或本通知书约定，导致对方损失，应承担相应的法律责任。
（二）声明您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系正式解除。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。
为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。
特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。
经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。
公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。
三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。
四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。
如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。
特此通知。
XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同的通知通用6篇
解除劳动合同的通知通用6篇解除劳动合同通知书篇一____________先生[员工工号：____________]：兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____________年______月______日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的。
行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）___年___月____日合同解除通知书篇二致xx先生/小姐：您好！我是位于xx市xx区xx号楼xx单元房屋的房东xx，您于xx年xx月与我签订《房屋租房合同》，约定您租赁我的上述房屋，租期x年，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，租金每月xx元。
该合同履行期间，您无正当理由拒不支付房屋租金，经我多次催告后，仍拒不履行支付租金的`义务，根据我国合同法相关规定，我作为出租人有权解除我们之前签订的《房屋租赁合同》。
因此，我现在依法通知您：一、自本通知函发之日起，您我之间签订的《房屋租赁合同》解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在20xx年xx月xx日12时前）搬出位于位于x市x区x号楼x单元房屋。
二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。
特此通知！通知人：xx20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三_____ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。
一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。
请根据实际情况详细阐述。
）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。
3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。
5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。
四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。
本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。
六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。
请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经过公司研究决定，因您的XXXX（具体原因，如绩效不符合要求/合同到期等），我司决定解除您与公司签订的劳动合同，特发此通知书告知您，请您自收到本通知书之日起，XXX（具体解除日期）后不再参加工作，工资福利按照约定结算。
一、解除事由（一）【解除原因一（如绩效不符合要求等）】（二）【解除原因二（如违反公司规定等）】二、通知期限及解除日期依据《劳动合同法》的相关规定，我们特此通知您申明解除劳动关系，通知期为【通知期限，一般为30天】，具体解除日期为【解除日期，通常不早于通知期结束日期】。
三、经济补偿1. 解除劳动合同，根据劳动合同约定将支付您的工资至解除劳动合同之日止；2. 费用支付方式为【支付方式，一般为银行转账或现金等】，请您提供正确的工资支付账户信息以便及时发放工资；3. 其他与劳动合同相关的经济权益，请您与人事部门联系确认。
四、工作交接您需要在解除劳动合同之前完成相关工作的交接工作，并将工作重要文件资料整理完整，以便接任人员继续工作。
五、结论希望您能够理解公司的决定，珍惜与公司建立的关系，鉴于您在公司的工作表现，公司愿意为您提供一定的帮助，如需求助请随时联系公司相关部门。
请您认真审阅本通知书并签字，于【签收日期】前将本通知书交人事部门，谢谢合作。
特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日员工签字：__________ 公司盖章：__________篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司发展的需要，经协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经与您沟通协商，公司决定解除与您签订的劳动合同，主要原因如下：1. 相应岗位调整：由于公司业务调整，您所在的部门将进行调整，需要削减部分岗位，因此部分员工需要进行解除劳动合同的处理。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致或我司基于法定事由，决定解除双方之间的劳动合同关系。
特此通知如下：一、解除劳动合同的事由根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司基于以下事由解除与您之间的劳动合同关系：□协商一致；□劳动者过失；□劳动者无法胜任工作；□企业裁员；□其他法定事由（请注明具体原因）。
具体事由已在附件中详细列明。
二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，届时双方之间的劳动合同关系将正式解除。
请您在上述日期前办理相关离职手续。
三、离职补偿与待遇根据相关法律法规及公司规定，您将享有以下补偿与待遇：（请列举具体补偿与待遇项目，如经济补偿金、未休年假结算、社会保险等）。
具体数额将在您办理离职手续时一并结算。
四、离职手续请您在解除劳动合同关系前，配合公司完成以下离职手续：1. 工作交接：将您的工作内容、进度及相关资料交接给指定人员。
2. 物品归还：归还公司财物，包括办公用品、工具、公司车辆等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，领取应得的薪资及补偿。
4. 社保关系转移：办理社保关系转移手续。
5. 其他事项：（请根据实际情况添加其他需要办理的事项）五、保密义务及竞业限制请您在离职后履行以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术、客户等机密信息。
2. 竞业限制：在离职后一定期限内（请注明具体期限），不得在与公司存在竞争关系的单位从事相同或类似业务。
六、违约责任如您在离职后违反保密义务或竞业限制，将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。
七、争议解决如双方就解除劳动合同事宜发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他事项说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、声明与确认您在此确认收到本通知书，并对上述内容无异议。
解除劳动合同通知书范本8篇
解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方之间的雇佣关系，特此通知您，根据公司内部规定及劳动法律法规，我们决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景与依据根据本公司内部规章制度及国家相关法律法规的规定，因以下原因，我们决定解除您在本公司的劳动合同：（具体解除原因，如：劳动者违反公司规章制度、劳动者严重失职等）二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。
请您在指定日期内办理离职手续。
三、工资结算与福利处理（一）您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，具体金额将在离职手续完成后支付。
（二）公司提供的各项福利（如年终奖、绩效奖金等）将根据公司的相关规定进行结算和支付。
（三）社会保险与住房公积金将按照国家规定进行办理。
四、工作内容交接与物品归还（一）请您在离职前将工作内容及相关资料交接清楚，确保公司工作的正常进行。
（二）请您归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、笔记本电脑等。
五、保密义务与违约责任（一）离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
（二）若您在离职后违反保密义务或劳动合同中的其他约定，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决若双方因解除劳动合同产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。
如仲裁结果仍无法达成，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力与备份（一）本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
（二）本通知书自双方签署之日起生效。
请您在接到本通知书后三日内签署确认并交回公司。
八、其他说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、附则本解除劳动合同通知书的内容应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
请您遵守本通知书的各项规定，确保离职过程的顺利进行。
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于我司业务运作的变化，在合法、公平和诚信的基础上，经综合考虑公司的长远发展需要以及公司的组织结构变动等实际情况，我们决定解除您在本公司的劳动合同。
在此，我们向您发出解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，以确保您了解并同意有关细节。
为确保整个过程的合规性，我司制定了本通知书以作为后续沟通的基础。
以下是具体细节：一、通知原因及法律依据鉴于公司在最近的业绩评估过程中发现您在以下方面未能达到公司的预期（详细说明您的职责和行为，并提供相应的法律依据或公司政策）：……，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑后作出了解除劳动合同的决定。
二、解除合同的日期及待遇您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
我们将依据相关法律法规和公司政策向您支付应得的补偿金或福利待遇（详细说明）。
在解除劳动合同后，请您按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资等。
三、保密义务与竞业限制请您注意，在离职后，您仍需遵守公司的保密义务和竞业限制条款（详细说明）。
违反这些条款可能会导致法律责任。
请您妥善保管公司机密信息，并遵守相关法律法规。
四、权利救济途径如果您对本解除通知书的决定存在异议，可以在收到本通知书之日起法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
在此期间，您仍有责任遵守公司规章制度，不得泄露公司机密或损害公司利益。
五、工作交接及后续事宜为了保持公司运营顺畅，请您在离职前与您的同事进行必要的工作交接，并确保所有工作顺利进行。
同时，请您在规定时间内归还公司财产并办理相关手续。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与公司人力资源部门联系。
六、感谢与祝福篇2尊敬的[员工姓名]：根据相关法律法规及公司内部规章制度，经过公司审慎考虑与决定，现因[具体的解除合同原因，如工作绩效不达标、违反公司规章制度等]原因，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本(6篇)
解除劳动合同通知书范本致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：_____您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!（公章或负责人签字）：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_____上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：_________年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
劳动合同解除通知书范本(通用9篇)
劳动合同解除通知书范本（通用9篇）解除劳动合同通知书篇一(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12)用人单位生产经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。
因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。
现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
解除劳动合同通知书篇二xxxxx公司：因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx 元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，因某些原因，公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
经过双方协商，我们根据相关法律法规及公司政策，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同关系通知根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因以下原因（具体原因需根据实际情况填写），公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此通知您，您的劳动合同将于本通知书规定的日期（具体日期需填写）正式终止。
请您在指定日期前完成相关离职手续。
二、待遇结算及补偿方案双方同意在解除劳动合同后按照以下方式处理相关待遇结算及补偿事宜：1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在离职手续完成后及时支付。
2. 奖金及福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有应得的奖金及福利。
具体金额将在离职手续完成后进行结算。
3. 补偿方案：根据公司规定及双方协商，公司将支付您相应的经济补偿金（具体金额需根据实际情况填写）。
三、离职手续办理请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与人力资源部确认离职日期及待遇结算事项。
2. 完成工作交接，确保公司各项工作顺利进行。
3. 办理社保及公积金等相关手续。
4. 归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
四、保密及竞业限制协议双方同意在解除劳动合同后，您仍需遵守以下约定：1. 保密义务：您应对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。
未经公司书面同意，不得向第三方泄露相关信息。
2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限需根据实际情况填写），不得在与公司相同或类似业务竞争的企业任职或参与相关业务活动。
五、违约责任及法律后果若您未按照本通知书要求办理离职手续，或者违反保密及竞业限制协议约定，公司将有权采取法律手段追究您的违约责任，并要求您承担因此产生的损失。
六、争议解决方式如双方在本解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
解除劳动合同通知书通用版6篇
解除劳动合同通知书通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于贵公司XXX 先生/女士实际工作情况与我们公司的需求不符，我司决定解除您与公司签订的劳动合同。
特此函告，请您接受本通知书。
工作细节变更的说明：1. 解除劳动合同的依据：XXX 先生/女士因工作表现不佳，不符合公司的职位要求和工作标准。
2. 工作表现不佳的具体表现：（1）XX 先生/女士缺乏责任心，工作态度不积极，经常迟到早退；（2）XXX 先生/女士的工作效率低下，完成工作质量不高，经常出现错误和失误；（3）XXX 先生/女士与同事间缺乏有效沟通和合作，工作中常常出现冲突和矛盾。
3. 公司对此问题的处理措施：（1）XXX 先生/女士已经多次接受过公司的反馈和培训，但改善效果不明显；（2）公司认为即使给予再多的培训和机会，XXX 先生/女士也无法达到公司的工作要求；（3）为了公司的正常运营和团队的稳定发展，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
4. 解除劳动合同的手续和时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将正式解除您与公司签订的劳动合同。
您需在收到本通知书之日起15天内完成工作交接和劳动关系解除手续，公司将安排人员协助您完成相关事宜。
员工离职的注意事项：请您在离职前核对个人财务信息、公司财物归还、工作资料交接等工作，确保公司的各项资料和权益不受损失。
希望您能够理解公司的决定并做好离职的准备工作。
最后，再次感谢XXX 先生/女士在公司的劳动付出和辛勤工作，祝愿您以后的工作和生活一切顺利！特此解除劳动合同通知书日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX 公司签字盖章：（公司盖章）篇2解除劳动合同通知书通用版致：（受通知的员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因以下原因，我司决定解除与你签订的劳动合同。
特此向你发出解除劳动合同的通知书，并告知解除劳动合同的具体内容如下：一、解除劳动合同的原因：（一）你违反了公司的各项规章制度，给公司造成了一定损失；（二）你屡次迟到、早退，严重影响了工作效率；（三）你在工作中态度不积极、不认真，严重影响了团队合作氛围；（四）你擅自私拉客户资源，损害了公司利益。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
基于法律法规的规定以及双方的权利义务，特此通知您解除事宜如下：一、通知解除原因鉴于在劳动合同履行过程中出现的下列原因，经公司慎重考虑并经过双方协商，决定解除您与公司的劳动合同：（在此列举具体的解除原因，如：劳动者个人表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等。
）二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资及福利待遇处理（一）您的工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。
公司将按照相关规定支付您的工资及应得的福利待遇。
（二）公司将对您的社会保险、住房公积金等做出相应处理，确保您的相关权益得到保障。
四、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作的顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等；（三）结清与公司相关的款项，包括但不限于借款、报销款等。
五、保密义务及竞业限制（一）请您在离职后仍然履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
（二）您在离职后的一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作，也不得自行组织或参与组织与公司有竞争关系的经营活动。
六、违约责任及法律后果（一）如您在离职过程中未按照本通知书的要求完成工作交接、物品归还、款项结清等事项，公司将有权依法追究您的法律责任。
（二）如您在离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司将有权采取法律手段维护公司权益，并要求您承担由此产生的一切法律责任。
七、争议解决方式如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如：奖金发放、年终奖结算等。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
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解除劳动合同通知书通
用版
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
《劳动合同》附件14
劳动合同解除通知书
致：
因下列第项原因，根据《劳动合同法》第条款及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后日内到公司办理相关离职交接手续：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：元，其它费用：元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
年 ?月? 日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年? 月 ?日。