股权激励协议书(律师拟定完整版)
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
(期权)股权激励协议书范本最新6篇
（期权）股权激励协议书范本最新6篇篇1股权激励协议书本协议旨在明确激励实施过程中的各项事宜和权利义务，为公司的股权激励机制提供法律依据，以确保公司和激励对象的合法权益。
本协议依据中华人民共和国相关法律法规，经双方充分协商后共同制定。
以下为本次股权激励协议的具体内容：一、协议主体及定义甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）股权激励：指公司对其高管人员及其他核心员工实施的长期激励计划，通过授予期权的方式，使激励对象获得公司股权的增值收益权。
期权：指公司授予激励对象在未来特定时间内以约定价格购买公司股份的权利。
二、股权激励范围及条件本次股权激励计划涉及的公司股份数量、比例及具体分配方式将在公司内部公告中详细公布。
激励对象需满足以下条件方可获得股权激励：1. 在公司服务满一定年限（例如三年）。
2. 年度绩效考评达到预定标准。
3. 无违反公司规章制度或国家法律法规的行为。
三、股权激励安排1. 期权授予时间：根据公司决策层决定，分期授予激励对象期权。
2. 行权价格：期权的行权价格将根据公司的股票市场价格及公司决策层决定的调整系数确定。
3. 行权期限：自期权授予之日起至行权截止日，激励对象拥有行权的权利。
超过期限未行权的期权将自动失效。
4. 期权行使方式：激励对象可选择现金购买或资产置换等方式行使期权。
具体方式由公司决策层决定并在公告中通知。
四、权利义务1. 公司有权根据公司业绩及激励对象的表现调整股权激励计划的相关参数和条件。
2. 激励对象有权在规定期限内行使期权，享有因公司股票增值带来的收益。
同时，激励对象需承担按期缴纳认购款项的义务，并保证资金合法来源。
3. 激励对象应遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
若违反规定，公司有权取消其股权激励资格并追究相关责任。
五、股权转让及变更规定1. 股权激励涉及的股权在行权前不得转让。
行权后，股权的转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
股权激励分配协议书律师版(五篇)
股权激励分配协议书律师版甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产_____万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中_____岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：_____，于____年____月____日起生效。
二关于激励股权的特别约定：风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
股权激励分配协议书律师版(七篇)
股权激励分配协议书律师版为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果，根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度，现将方案主要内容列示于下：本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内。
一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。
有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。
该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
二、激励对象的确定1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定。
2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。
3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名。
4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职（无论主动还是被动），即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。
其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
三、激励股份的来源及数量1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。
2、激励股份数量：总计为_____股，为公司现有全部已发行股份的_____%。
3、激励股份价格：人民币_____元/股。
4、激励股份的性质为：限制性股份，具体表现为：自获授之日起____年内不得出售。
股权激励协议范本模板6篇
股权激励协议范本模板6篇篇1甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方和乙方经友好协商，同意乙方以股权形式对甲方进行激励，双方依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，特订立本协议。
一、股权出让1. 甲方将其持有的一部分股权转让给乙方，使乙方成为甲方的股东，享有相应的股东权益。
2. 股权转让的具体数量、价格、支付方式等，由双方协商确定，并签署相关的股权转让协议。
二、股权激励1. 乙方通过持有甲方股权，可参与甲方的经营决策和利润分配，享受股权增值带来的收益。
2. 甲方承诺在协议约定的期限内，按照协议约定的方式向乙方支付股权激励收益。
三、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有义务向乙方提供必要的支持和协助，确保乙方顺利行使股东权利。
（2）甲方有权要求乙方遵守公司章程和规定，不得损害公司利益和其他股东权益。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方有义务按照协议约定的方式支付股权转让款项。
（2）乙方有权要求甲方履行协议约定的义务，保障其股东权益。
四、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的实际损失，并支付违约金。
违约金的数额和支付方式由双方协商确定。
五、争议解决1. 如双方因本协议的解释、履行等发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商补充。
协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。
甲方（出让方）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（受让方）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方和乙方经友好协商，同意乙方以股权激励的方式对甲方进行投资。
(期权)股权激励协议书范本最新5篇
（期权）股权激励协议书范本最新5篇篇1甲方（公司主体）：___________________乙方（被激励对象）：___________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方进行期权股权激励事宜达成如下协议条款：一、协议目的为更好地激发乙方的工作积极性和创造力，促进公司发展，甲方决定对乙方实施期权股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益关系，规范股权激励行为。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，即通过授予乙方一定数量的股票期权，使乙方享有在一定期限内按照约定条件购买甲方股份的权利。
在期权行权期限内，乙方可以根据约定条件和行权价格购买甲方股份，从而享受公司价值增长带来的收益。
三、股权激励计划的具体内容1. 授予期权数量：根据乙方的职位、贡献及工作表现等因素，甲方决定授予乙方一定数量的股票期权。
具体数量以甲方董事会决议为准。
2. 行权期限：自本协议签订之日起至约定时间止。
在此期间内，乙方有权按照约定条件行权购买甲方股份。
3. 行权价格：期权的行权价格以本协议签订之日甲方股份的公允价格为基础确定。
具体行权价格将在甲方董事会决议中明确。
4. 股权转让条件：乙方在行权期限内按照约定条件购买甲方股份后，将正式成为甲方的股东，享有股东权益。
5. 股权转让限制：乙方在行权期限内购买的股份，在约定的限制期限内不得转让、质押或设定其他负担。
限制期限过后，乙方可以依法行使股份权益。
四、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司发展需要决定是否实施股权激励计划。
（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核情况调整或取消乙方的股权激励计划。
（3）甲方应按时向乙方披露公司重大信息，确保乙方了解公司运营情况。
（4）甲方应按照约定向乙方提供股票期权。
2. 乙方的权利与义务（1）乙方有权按照约定条件和程序行使股票期权，购买甲方股份。
（2）乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，促进公司发展。
股权激励协议书(定稿版)5篇
股权激励协议书(定稿版)5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）鉴于乙方在甲方工作期间表现优异，为激励乙方继续为甲方作出更大贡献，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，订立本股权激励协议书。
第一条股权授予1.1 甲方根据公司年度经营计划，决定对乙方进行股权激励，授予乙方公司股权。
1.2 乙方根据本协议约定的条件，获得甲方授予的股权。
1.3 乙方获得的股权数量及比例，根据乙方的岗位、职责、工作表现以及公司的经营状况等因素确定。
第二条股权授予时间2.1 甲方将于本协议签订之日起[具体时间]内，完成股权授予事宜。
2.2 乙方应在股权授予时间内，完成相关手续，确保股权顺利过户。
第三条股权管理3.1 乙方获得的股权，将由甲方统一管理，并委托专业机构进行监管。
3.2 乙方有权参与公司的经营管理，并享有相应的表决权、分红权等权益。
3.3 乙方不得将其获得的股权进行质押、抵押或以其他方式处置，但可以依法继承。
第四条股权激励对象4.1 本协议的股权激励对象为乙方，即乙方的岗位、职责、工作表现等因素符合甲方的股权激励条件。
4.2 乙方在甲方工作期间，应严格遵守公司的规章制度，积极履行岗位职责，为公司的发展作出贡献。
4.3 乙方在获得股权后，应继续努力工作，为公司创造更多价值。
第五条股权行使5.1 乙方获得的股权，自股权授予之日起计算，享有相应的权益。
5.2 乙方在行使股权时，应遵守公司的相关规定，确保股权的合法行使。
5.3 乙方在行使股权时，不得损害公司的利益和其他股东的权益。
第六条股权调整6.1 在公司经营过程中，甲方有权根据乙方的岗位、职责、工作表现等因素，对乙方的股权进行调整。
6.2 乙方因岗位变动、离职等原因，导致其不再符合甲方的股权激励条件时，甲方有权收回或调整其股权。
(期权)股权激励协议书范本最新6篇
（期权）股权激励协议书范本最新6篇篇1甲方（公司主体）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（激励对象）：_________________________联系方式：_______________________________身份证号：_______________________________住址：___________________________________鉴于甲方为了鼓励并激发员工对公司价值的承诺与长期奋斗的精神，在此制定股权激励协议。
双方根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的相关规定，经过友好协商，就期权股权激励事宜达成以下协议条款，以兹信守。
第一条激励目的与原则为激励乙方为公司长期发展服务，共同实现公司战略目标，提高公司的市场竞争力和价值成长，甲方决定授予乙方公司期权股权作为激励措施。
本协议遵循公平、公正、激励与约束并重的原则。
第二条激励对象基本情况乙方已具备所任职务要求的能力和工作经验，是公司需要的关键岗位员工，并在工作中展现出优秀的专业技能和工作表现。
本协议中对乙方享有的期权股权予以明确约定。
第三条期权股权的授予与分配（一）甲方根据公司战略及乙方的工作表现、贡献度等因素确定乙方的期权股权分配额度。
具体额度详见附件《股权激励计划表》。
（二）乙方获得的期权股权在完全行使前不得转让或处置。
（三）甲方在符合相关法律规定及公司股权激励政策的前提下，享有调整期权股权授予总额度的权利。
若调整后涉及乙方利益的变化，应事先告知乙方并就相关条款签署补充协议。
第四条行权期限与条件（一）本协议的期权股权自授权日起进入锁定期，期限为不少于三年，在此期间乙方不得转让所持有的期权股权或解除本协议约定的激励约束措施。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
(期权)股权激励协议书范本最新3篇
（期权）股权激励协议书范本最新3篇篇1甲方（公司主体）：___________________乙方（被激励对象）：___________________根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方实施期权股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施股权激励计划，通过赋予乙方一定数量的股票期权，使乙方共享公司成长带来的收益。
二、股权激励方式及来源1. 甲方采用期权方式进行股权激励。
2. 期权来源：公司新增股份、老股东转让等合法途径。
三、期权数量及分配方式1. 乙方获得的期权数量根据其在公司的职位、表现、贡献等因素综合评定。
2. 具体期权数量及分配方式由公司董事会决定。
四、期权行权条件及流程1. 行权条件：乙方需在约定期限内达到规定的业绩目标及其他条件，方可行使期权。
具体行权条件包括但不限于：服务期限、业绩考核、公司上市等。
2. 行权流程：乙方达到行权条件后，需向甲方提出申请，经甲方审核通过后，按照约定的行权价格购买相应数量的股份。
五、期权行使期限及安排1. 本协议生效日起，乙方享有期权的期限为______年。
期限结束后，未行使的期权将失效。
2. 乙方在期权行使期限内，可根据自身情况选择是否行权。
六、股权转让及价格1. 乙方行使期权时，应按照约定的行权价格购买股份。
行权价格根据公司实际情况确定。
2. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
七、双方权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否授予乙方期权，并对期权的行使设定条件。
2. 乙方有权在达到行权条件时行使期权，并承担相应的义务，如按期缴纳行权款项等。
3. 甲乙双方应共同遵守公司章程及相关法律法规，维护公司和股东的利益。
八、违约责任及纠纷解决方式1. 甲乙双方如违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 纠纷解决方式：本协议执行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决。
股权激励协议书（具体可以详细咨询本律师）（精选3篇）
股权激励协议书（具体可以详细咨询本律师）（精选3篇）股权激励（具体可以详细咨询本律师）篇1甲方：身份证号：住址：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，就公司股权激励有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为公司（以下简称“公司”）的法定代表人，公司设立时注册资本为人民币200万元，本协议签订时甲方占公司注册资本95%的股份，是公司的实际控制人。
第二条公司资本额的确定问题公司注册资本200万元，甲方实际投入资金万元，甲方实际投资额与注册资本投资额的差额部分计入公司负债，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司应按照同期银行贷款利率向甲方支付利息。
第三条乙方持股的比例问题（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作为激励股权给乙方；（二）乙方在满足本协议约定的条件下，可以无偿获得甲方的激励股权；（三）若2020__年度公司收支平衡，甲方承诺将激励股权中的5%赠送给乙方；若2020__年度公司盈利达到万元，甲方承诺将剩余5%的激励股权赠送给乙方；（四）在两年考核期内(从20__年1月1日至20__年12月31日），10%的激励股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利，但在满足本协议第三条第三款约定的条件下，甲方同意让渡部分股东分红权给乙方。
第一年考核期内，乙方获得5%的股东分红权；第二年考核期内，乙方获得剩余5%的股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行；（五）在两年考核期内，若乙方满足本协议第三条第三款约定的条件，甲方同意将上述10%的激励股权进行工商变更登记，乙方具有股东资格，享有股东权利。
第四条乙方的身份及薪酬待遇问题乙方为公司总经理，在任职期间，应做到勤勉尽职的义务，保证公司经营管理状况良好。
(期权)股权激励协议书范本6篇
（期权）股权激励协议书范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（受激励员工）：____________________根据有关法律法规和公司章程的规定，为了明确双方权益，实现共同发展，经友好协商，甲、乙双方达成以下股权激励协议：一、协议目的甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定授予乙方公司期权股权激励。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确保股权激励的合法性和有效性。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，通过授予乙方一定数量的期权，使乙方在行使期权时获得公司相应股份的权益。
三、期权数量及行权条件1. 甲方授予乙方_____个期权，期权行权期限为_____年。
2. 行权条件：乙方在行权期限内需满足以下条件方可行使期权：（1）持续为公司服务并履行岗位职责；（2）遵守公司规章制度及国家法律法规；（3）业绩达标，具体以公司考核为准。
四、行权价格及行权方式1. 行权价格：期权的行权价格以公司股东大会决议确定的价格为准。
2. 行权方式：乙方可在行权期限内，按照公司规定的程序，申请行权并将期权转化为实际股份。
五、股权转让限制1. 在股权激励期限内，乙方持有的期权不得转让、赠与或用于担保。
2. 股权激励期限届满或乙方行使期权后，所持有的股份应按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。
六、权利义务1. 甲方有权对乙方进行业绩考核，并根据考核结果调整或取消乙方的股权激励。
2. 乙方有权在行权期限内行使期权，并享有相应股份的权益。
3. 乙方应为公司发展贡献力量，遵守公司规章制度及国家法律法规，履行岗位职责。
4. 乙方不得从事损害公司利益的行为，否则甲方有权取消其股权激励并追究法律责任。
七、协议变更与解除1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，不得变更或解除。
2. 在股权激励期限内，若因乙方原因需要解除本协议，应提前向甲方申请，并经甲方同意后办理相关手续。
3. 本协议的变更或解除应符合法律法规及公司章程的规定。
(期权)股权激励协议书范本8篇
（期权）股权激励协议书范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________根据相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成以下协议，以资共同信守。
一、协议目的为增强公司凝聚力，提高员工忠诚度和工作积极性，实现公司与员工的共同发展，甲方对乙方实施股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益关系，约定股权激励相关事项。
二、股权激励方式及内容本次股权激励采用期权激励方式，包括以下内容：1. 股权激励对象：乙方为甲方重要岗位人员，具备参与股权激励资格。
2. 股权激励期限：自本协议签订之日起至_____年___月___日止。
3. 股权激励额度：乙方可获得的股权激励额度根据公司制度和个人贡献等因素确定，具体数额以甲方公告为准。
4. 行权条件：乙方须在公司服务满一定的时间，且完成预定的业绩目标，方可行权。
5. 行权方式：乙方按照甲方规定的方式行权，将期权转化为公司股权。
6. 其他约定：在股权激励期限内，乙方需遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
三、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司发展需要对乙方进行岗位调整。
（2）甲方有义务向乙方及时公布股权激励计划及实施方案。
（3）甲方应按照约定向乙方支付股权激励。
（4）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果调整乙方股权比例或取消激励资格。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权按照约定获得股权激励。
（2）乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司创造价值。
（3）乙方不得将获得的股权激励转让、出售或用于担保等行为。
（4）乙方在行权过程中应遵守相关法规和公司规定。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因本协议产生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(期权)股权激励协议书范本7篇
（期权）股权激励协议书范本7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（被激励员工）：______________________根据有关法律法规，为明确双方的权利与义务，经甲、乙双方友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激发员工的工作积极性，提高公司的经济效益和社会效益，甲方对乙方进行股权激励。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，确保股权激励的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采用期权激励方式对乙方进行股权激励。
期权激励是指甲方授予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股权的权利。
乙方根据本协议行使期权时，将按照约定的条件获得公司股权。
三、股权激励计划1. 激励股权数量：甲方将向乙方授予总计______%的公司股权作为激励。
2. 激励期限：股权激励计划的有效期为______年，自本协议生效之日起计算。
3. 激励条件：乙方需在激励期间内完成约定的业绩目标，方可行使期权。
具体业绩目标如下：（详细列举业绩目标）。
4. 行权期限：自本协议生效之日起至激励期限结束前，乙方可在任何时间选择行权。
5. 行权价格：期权的行权价格按照公司股权的公允价值确定，具体价格以甲方公告为准。
四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励计划的相关条款。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方支付激励股权。
（3）甲方有权监督乙方履行本协议的情况，确保乙方完成约定的业绩目标。
（4）甲方应确保本次股权激励计划的合规性，保障乙方的合法权益。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方有权在激励期限内选择是否行权。
（2）乙方有义务遵守公司的各项规章制度，履行工作职责，完成约定的业绩目标。
（3）乙方不得将激励股权进行质押、转让等处置，不得损害公司利益。
（4）乙方应积极配合甲方的工作，保守公司商业秘密。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付激励股权或未履行其他约定义务的，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________根据有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司股权激励方面的权利和义务，共同促进公司长期发展，实现双方共赢。
二、股权激励方式及内容甲方通过赠送公司股权方式向乙方实施股权激励，激励内容如下：1. 股权比例：甲方同意将公司股权的百分之_____（_____%）授予乙方。
2. 授予时间：股权激励计划自本协议签订之日起生效。
3. 股权权利：乙方享有与公司其他股东相同的权利，包括但不限于分红权、表决权等。
三、股权转让及登记1. 在本协议签订后，甲方应与乙方办理相关股权转让手续。
2. 股权转让完成后，公司应在法定登记机构进行股权变更登记。
3. 乙方应配合甲方完成股权登记工作，确保股权归属无误。
四、双方义务与责任1. 甲方义务与责任：（1）确保股权激励计划的合法性和真实性；（2）为乙方行使股权提供必要的支持和协助；（3）确保乙方在公司管理、经营等方面的权益得到充分保障。
2. 乙方义务与责任：（1）遵守公司章程及各项规定；（2）承担公司经营管理中的相应责任和义务；（3）积极参与公司决策，促进公司发展；（4）保守公司商业秘密。
五、股权激励期限及终止1. 股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
2. 股权激励期间，乙方不得擅自转让、出售或处置所持有的公司股权。
3. 股权激励期限届满后，乙方持有的股权将按照公司章程及相关法律法规进行处理。
4. 若乙方在股权激励期间有违反本协议约定的行为，甲方有权提前终止本协议，并要求乙方返还所持有的股权。
六、违约责任及争议解决1. 若甲乙双方在本协议履行过程中发生违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
股权激励分配协议书律师版(六篇)
股权激励分配协议书律师版甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自____年____月____日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币_____元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
(只享有分红权)股权激励协议范本5篇
（只享有分红权）股权激励协议范本5篇篇1甲方（出让方）：_________________________乙方（激励对象）：_______________________鉴于甲方在___________领域拥有良好的业务前景，乙方具备专业知识与创新精神，为共同推动公司发展，双方本着自愿、公平、互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方通过本协议的股权激励机制，赋予乙方特定分红权，激发乙方的工作热情与创新精神，提升乙方对公司未来发展的责任感和使命感，从而共同促进公司的长远发展。
二、分红权分配及实施细节1. 分红权分配比例：根据乙方的职位、贡献及表现，甲方决定授予乙方_____%的分红权。
该分红权仅享有公司利润分红，不享有公司管理决策权及其他特殊权益。
2. 分红周期：每年进行一次分红，具体分红时间根据公司年度财务结算周期确定。
3. 分红计算方式：根据乙方持有的分红权比例，结合公司年度净利润，计算乙方的分红金额。
4. 分红条件：公司年度经营盈利时，方可进行分红。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，根据双方协商可续签或终止。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司经营情况，调整分红策略及机制。
（2）甲方有义务按照本协议约定，及时向乙方支付分红。
（3）甲方应提供必要的支持，协助乙方实现工作目标。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定，享有公司利润分红。
（2）乙方应尽职尽责，完成约定的任务和目标。
（3）乙方应保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
五、保密条款双方应共同保守本协议内容及相关商业秘密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未及时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，损害甲方利益，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇篇1甲方（公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方根据本协议向乙方提供股权激励，以吸引乙方继续留在甲方公司并为其发展做出贡献。
同时，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，向乙方授予一定数量及价格的股票期权。
在协议规定的期限内，乙方有权按照约定条件行使期权，购买相应数量的公司股份。
三、股权激励计划的具体内容1. 期权数量及价格：甲方授予乙方股票期权数量为_____股，行权价格为每股_____元。
2. 行权期限：本协议的期权自授予之日起，行权期限为_____年。
3. 行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行使期权：（1）继续在甲方公司工作；（2）完成业绩目标；（3）遵守公司章程及相关规定。
4. 股权转让：乙方行使期权后，按照公司章程及相关规定办理股权转让手续，成为公司股东。
5. 权利义务：乙方行使期权后，享有相应的股东权利，并需履行股东义务。
6. 股权回购：在行权期限内，乙方离职或违反协议约定的，甲方有权按照约定条件回购已授予的股权。
四、协议期限及终止条件本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满；（2）乙方离职或违反协议约定的；（3）甲方决定终止本协议等。
五、双方权利义务1. 甲方需按照协议约定向乙方授予股票期权，并履行相关义务。
2. 乙方需遵守公司章程及相关规定，行使股东权利并履行股东义务。
同时，需继续为甲方服务并尽力为公司发展做出贡献。
股权期权激励协议书(最全完整版)
股权期权激励协议书（最全完整版）甲方（发行方）：________________乙方（激励对象）：______________鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的公司，乙方为甲方员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，提高甲方的整体业绩，甲方决定给予乙方股权期权激励。
甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议中的“股权期权”是指甲方授予乙方的一种权利，乙方在满足约定条件后，有权按照约定价格购买甲方一定数量的股权。
1.2“约定价格”是指乙方购买股权期权的价格，由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。
1.3“行权”是指乙方根据本协议约定，以约定价格购买甲方股权的行为。
1.4“行权期”是指乙方可以行使股权期权的期限，自本协议生效之日起计算。
二、股权期权的授予2.1甲方同意授予乙方共计______股的股权期权，占甲方总股本的______%。
2.2股权期权的授予价格为人民币______元/股，共计人民币______元。
2.3乙方应在收到甲方发出的股权期权授予通知之日起30日内，向甲方支付全部股权期权购买款项。
2.4乙方支付股权期权购买款项后，甲方应将乙方记载为股权期权的持有人，并办理相关登记手续。
三、股权期权的行权条件3.1乙方在甲方连续工作满______年，且年度绩效评价达到约定标准。
3.2甲方在乙方行权时，甲方股权的价值应不低于授予乙方股权期权时的价值。
3.3乙方在行权时，应遵守甲方公司章程及有关法律法规的规定，不得违反甲方的利益。
四、股权期权的行权期4.1股权期权的行权期为______年，自本协议生效之日起计算。
4.2乙方在行权期内，可随时向甲方提出行权申请。
4.3乙方未在行权期内行使股权期权的，视为自动放弃。
五、股权期权的变更与终止5.1乙方在行权期内离职的，自离职之日起，股权期权自动终止。
5.2甲方发生重大事项，影响股权期权行使的，甲方有权终止本协议。
5.3乙方违反本协议约定的，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担违约责任。
股权激励专项法律服务协议5篇
股权激励专项法律服务协议5篇篇1甲方（委托方）：XXXX有限公司乙方（受托方）：XXXX律师事务所鉴于甲方拟实施股权激励计划，特聘请乙方为甲方提供股权激励相关的法律服务。
双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。
一、服务内容1. 股权激励方案的设计与优化；2. 股权激励合同及配套文件的起草、审核与修改；3. 激励对象资格的审查与认定；4. 股权授予、行使与变更等全过程的法律跟踪与服务；5. 协助甲方处理与股权激励相关的法律纠纷。
二、服务方式1. 乙方将派驻专业律师团队，全程参与甲方的股权激励计划；2. 根据甲方需求，乙方律师将提供一对一的法律咨询与指导；3. 在涉及第三方法律主体时，乙方将协助甲方进行尽职调查和风险评估；4. 乙方将利用自身资源，为甲方提供与股权激励相关的法律培训。
三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
期满后，双方可协商续签。
四、服务费用1. 甲方应支付乙方律师团队的服务费用，具体费用根据乙方实际投入的工作量和难度确定，并在协议签订后预付XX%作为定金；2. 在服务过程中，如需乙方提供差旅、住宿等额外费用，甲方应据实支付；3. 若甲方在协议有效期内要求终止服务，应提前一个月书面通知乙方，并支付已发生费用的XX%。
五、双方权利与义务1. 甲方应如实向乙方提供与股权激励相关的背景资料、财务数据等信息，并确保其真实性、准确性和完整性；2. 甲方应积极配合乙方的法律服务工作，提供必要的支持和协助；3. 乙方应严格遵守法律法规和行业规范，为甲方提供专业、高效的法律服务；4. 乙方不得泄露甲方的商业机密和敏感信息，并保守甲方的隐私。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付服务费用或提供虚假信息，乙方有权要求甲方补交费用或采取相应法律措施维护自身权益；2. 若乙方在提供法律服务过程中存在重大过失或违反法律法规和行业规范，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。
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有限公司股权激励协议书科技有限公司股权激励协议书甲方：技有限公司（公司）乙方：（员工）甲乙双方本着自愿、平等的原则，为建立健全X西XX科技有限公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益、员工利益实现共同发展，特达成以下协议。
一、乙方乙方必须是甲方要求的员工，对甲方整体业绩和持续发展有重要影响的管理和核心人员，经甲方认可方可入股。
二、股份的性质（一）本协议中涉及的股份为分红股份，仅具有分红的权利，不得继承，不得转让，乙方离开甲方或者退出本协议，股份即由甲方自动收回。
（二）该股份享受甲方该年度净利润的受益权，可以参与分红。
（三）该股份享受甲方经营状况的部分知情权。
（四）该股份不享受甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方按职务分配。
（五）该股份是甲方给予在职员工的激励，受益权仅限于X西XX科技有限公司在职员工。
三、甲方的权利及义务（一）甲方的权利1．甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，经甲方批准，可以调整乙方的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对等”原则处理。
2．若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业限制、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经甲方批准，可以取消乙方尚未实现的股权激励权益，并有向乙方要求赔偿其给甲方造成的损失的权利。
3.甲方拥有公司所有事项的表决权和决策权，乙方拥有建议权。
4.乙方未经甲方同意，不得以甲方名义对外借款或者担保，否则视为个人债务，乙方自行承担。
（二）甲方的义务1．向乙方公布盈利情况。
2．向乙方发放本办法规定的股权激励权益金额。
四、乙方的权利及义务（一）乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为甲方的发展做出贡献。
（二）乙方在本协议期限内以及离开甲方或者从甲方离职之后的两年内，不得与任何人、企业、团队做与甲方行业相同、相似、相竞争的盈利性投资、经营、工作等。
（三）乙方不得将该股权拍卖、抵债。
（四）乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
（五）乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。
五、入股政策（一）入股的性质：分红股（分红权）。
（二）持股平台：X技有限公司股份100%由X有限公司持有。
（三）股金缴纳方式：一次性全款。
乙方应该在本协议签订时一次性足额向甲方指定账户缴纳本协议约定的入股金。
（四）总股份股，其中赠送岗位股股，公司配赠股份股，本人认购股份股，工龄为年，工龄折扣为折，实缴金额元。
（五）岗位级别与股权配比标准：1.岗位级别越高，可享受的股份数量越多。
2.以上折扣均为乙方首次购买时赠送，乙方放弃首次购买机会后,在第二次购买时折扣取消，具体情况视当时情况而定。
注：部分岗位和部分特殊人员第一次可根据实际情况稍作调整。
六、请假与分红乙方分红周期内的请假与分红权益按照以下方式进行：（一）累计一年内请事假在二十天内的可全额分红，超出二十天不足二十五天，享受正常分红的80%，超出二十五天不足三十天，享受正常分红的50%，请事假超出三十天的取消分红。
（二）统一假期不计算在内，产假期间不享有分红，回来后继续享有分红，分红量按照上班天数平均计算，其它假期按照公司规定执行。
七、分红及政策（一）分红规定1.分红计算办法：乙方按本人股份数量享受分红。
2.每个分红周期的净利润分红按照70%、30%的原则分两次予以分红，例：第一次分红实际按照第一个分红周期的70%进行分红，第二次分红发放第一个分红周期的30%和第二个分红周期的70%，第三次分红发放第二个分红周期的30%和第三个分红周期的70%，以此类推。
3.每个月召开一次股东大会，并向股东公布公司经营情况及净利润的情况。
4.财务周期：7月1日-次年6月30日，1年为一个财务周期。
5.分红周期：1年分红一次。
6.分红时间：分红周期结束后，次月28日发放。
7.每年股东分红金额的5%进入公司的爱心救助基金池，本基金仅针对股东，具体救助标准由公司另行制定。
8.窗口期：指董事会确定的每年集中办理股权相关事项（授予、兑现等）的特定时期，一般为财务周期结束后次月的15号-30号，每年一个窗口期，窗口期为每年的【7】月【15】日至【7】月【30】日。
9.甲方净利润＝收入-成本成本包括：工人工资、房租、水电气杂费、经营费用、固定资产折旧、税费等。
甲方的净利润以甲方和乙方共同认可的财务报表为准。
10.股东购房购车基金乙方自入股并签订本协议满3年后，甲方补助购房购车基金，根据各岗位具体补助金额如下：（1）客户经理/后勤人员：一年基础工资的50％；（2）技术工程师：一年基础工资的60％；（3）部门部长：一年基础工资的70％；（4）总监级别：一年基础工资的80％；（5）总经理/副总：一年基础工资的90％。
乙方享受上述购房购车补助基金的前提是：乙方全额认购股份才能享受，签订本协议后3年内退出的股东（包括公司辞退）不享受购房购车补助基金，入股并签订本协议满3年后，每增加一年，上述补助比例相应增加5%（最高封顶100%）。
（二）岗位调动与分红合约期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当天，股东必须按照新的岗位增加或减少股份，分红取平均值；股东减少股份的：股金按原价退；股东增加股份的：按照正常标准认购；股东降股后再次增加股份者：仍需按照正常标准认购。
乙方岗位调动变更股权份额的，应签订本协议的补充协议加以约定。
（三）考核1.甲方净利润增长率考核甲方净利润为盈利状态时方能为乙方分红，若甲方净利润为负数或者甲方处于亏损状态，甲方不为股东分红，乙方不享受分红。
2.乙方业绩指标考核乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。
甲方有权根据甲方发展状况设定乙方所在岗位的业绩要求。
3.分红发放条件甲乙双方各自满足甲方净利润增长率考核以及乙方本身业绩指标考核时，乙方可享受分红。
八、财务与账目（一）看账时间：技有限公司-分红前第五天（二）看账范围：乙方仅可以看自己入股的账目。
（三）看账方式：乙方在看账过程中可以观看、询问，但不可将财务数据带走、拍照、复印。
乙方有疑问可反映给部门负责人,由部门负责人统一向财务人员咨询。
九、锁定期（一）时间：2年，锁定期内乙方不允许退股。
（二）若乙方要求退股，乙方向甲方申请，甲方同意后可退出。
（三）锁定期内如果出现正常离职，自乙方离开公司之日起，2个月期满股金予以退还，期满后10天内股金退还到位。
锁定期内如果出现不正常离职，即未向甲方办理正式离职手续的，股金不予退还。
锁定期内如果出现丧失劳动能力或死亡的,1个月后股金原价退还乙方，期满后10天内股金退还到位。
十、锁定期之内，股东退出（一）乙方丧失行为能力不能为XX工作的，取消乙方股东资格，乙方享有行权期内分红，分红截止到乙方实际不能为特恩工作之前的一个月份，乙方的股金予以退还，退还时间为乙方离开XX之日起，2个月期满予以退还，期满后10天内股金退还到位。
（二）锁定期内乙方退股的，乙方必须提前2个月提出书面申请，否则不退股金。
股东提前2个月提出书面申请退股，视为正常退股。
（三）XX因战争、修路等不可抗力因素关闭的，或乙方因不能胜任XX岗位被辞退的，取消乙方股东资格，乙方享有行权期内分红，分红截止到乙方实际退出XX之前一个月份。
退还时间为乙方离开XX之日起，2个月期满予以退还，期满后10天内股金退还到位。
（四）锁定期内乙方股金的退还方式：1.乙方退出时，甲方处于盈利状态的，退还时间为：乙方退出后2个月期满予以退还，期满后10天内股金退还到位。
2.乙方退出时，甲方处于亏损状态的，乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。
（五）如果退还股金, 退还股金时间为：正常退出XX之日起2个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。
（六）退股员工可以正常上班，但是不再享有股东分红。
十一、锁定期结束后，乙方可退出（一）乙方丧失行为能力不能为XX工作，取消乙方股东资格，乙方享有行权期内分红，分红截止到实际离开公司之前一个月份。
股金予以退还，退还时间为离开XX之日起，2个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。
（二）锁定期满后乙方离职或者退股的必须提前2个月提出书面申请，否则不退股金。
乙方提前2个月提出书面申请离职，视为正常离职，按照退股处理。
（三）XX因修路、战争等不可抗力原因关闭的，或乙方因不能胜任XX岗位被辞退的，取消乙方股东资格，乙方享有行权期内分红，分红截止到乙方实际离开XX之前一个月份，乙方离职或者退股后2个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。
（四）如果退还股金, 退还股金时间为：离开XX之日起2个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。
十二、退股金的特殊约定（一）本协议所述退实缴股金为退乙方实际缴纳的入股金本金。
在约定的退股时间，甲方以银行转账/支付宝/微信/现金等方式向乙方预留账户转入入股款，即视为已经成功退还乙方入股款，本协议自甲方同意乙方退出时终止，乙方自甲方同意乙方退出时便不再享受本协议约定的权利。
（二）乙方离职即视为退股，自离职起，不再拥有本协议股份。
乙方退股不代表乙方离职，乙方退股后若未离职，可继续在公司担任职务。
乙方自退股时起，不再拥有甲方股份，不再享受股东权利。
十三、实缴股金退还前，如发现乙方有损害X西XX科技有限公司利益行为，X西XX科技有限公司有权扣除相应的实缴股金，股金不足以补偿X西XX科技有限公司损失时，X西XX科技有限公司有权追偿。
若乙方在持股期间，存在以下行为：（一）徇私舞弊自行填写、虚开报销发票与消费清单，做假凭证和假账等行为；利用职务之便乙方存在（包含但不限于）索贿、受贿、贪污、侵占公司财产，以权谋私或以不正当手段谋取私利的行为。
（二）玩忽职守因其它各种过失造成重大安全责任事故发生，含直接经济损失、质量事故、人身伤亡的行为。
（三）泄露秘密将公司的关键技术、设备、工艺、图纸的相关数据和材料，以及未公布和实施的战略计划、营销策略和客户档案等商业机密泄露，尤其是泄露给竞争对手的行为。
（四）竞业限制乙方在本协议期间以及离职或者退股后的两年内自营或者同他人合作经营与公司相同或类似的、相竞争的业务，到与公司从事相同或类似的、相竞争的业务的单位任职或接受其聘任。
（五）恶意诽谤恶意诽谤公司或利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象的行为。
（六）威胁要挟利用所掌握的公司秘密，威胁要挟公司的行为。
存在本条上述行为的，甲方按乙方所交全部股金收回授予的股权，取消分红资格，离职后满 3个月一次性支付，公司有权从所交股金中扣除相应赔偿金，并保留向乙方追索赔偿公司损失的权力。
十四、甲方无法联络上乙方时的特殊约定若甲方无法联络上乙方协商本协议相关事宜的，则甲方无论以向微信、支付宝、邮箱、电话等哪种互联网方式或者线下平台留言方式或者发送的文件均视为乙方收到，若乙方未正面答复视为乙方认可甲方。