国寿基本法考核规则晋升回算16页
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答：可以
当直接培育团队数大于考核要求数时，最近培育出的一个 FYC最高的团队的业绩、人力进行回算。
晋升回算关键点
1、只有直接培育团队数大于考核要求数时 2、最近直接培育出的一个FYC最高的团队进行回 算 3、回算业绩、人力到直辖团队
问题一：同步晋升可以回算吗？
2019年三季度考核时，组经理A直接培育了组经理B（无其他培 育），这时B的拟组建有效人力和FYC是否可以回算给A的直辖组， 让A达标同步晋升高级组？
1、回算只计算直接培育团队，且只有大于考核要 求数时才能回算。 2、只有直接培育出组经理、处经理、区域总监三 个职级且在回算期内才回算。 3、从被培育者晋升当期开始计算回算时间。 4、回算人力时，如非整数，则四舍五入。
培育一个组经理，晋升回算期多久？
1-2季度100%回算，最多回算两个考核季。 即若第1个考核季回算后培育者仍未达到晋 升考核要求，则第2个考核季，被培育者仍 可参与培育者晋升回算。
非常重要！！！
明确一点：以组晋高级组为例，如果你只直接培育了一个组，想 都别想了，晋升回算跟你没有关系！至少直接培育两个组才能参 与回算。 即当直接培育团队数大于考核要求数时，最近培育出来的一个 FYC最高的团队，业绩和人力可以进行回算。
问题四：晋升回算从什么时候开始计算？
跟维持回算一样，从晋升当期开始计算
基本法考核规则
• ——晋升回算
问题：回算都有哪些类别？
➢回算主要分两大块 维持回算
➢增员回算 ➢培育回算
晋升回算
本周我们就来学学晋升回算吧
晋升考核回算
在主管晋升考核时，被培育平级团队仅算为培育者的 培育数（架构数），被培育团队在培育者晋升考核期 内的业绩及人力均不计入培育者的晋升考核。当直wk.baidu.com 培育团队数大于考核要求数时，最近培育出的一个FYC 最高的团队的业绩、人力按以下情况进行回算
培育一个处经理或区域总监，晋升回算期多久？
1-2（前半年）季度100%回算 3-4（后半年）季度40%回算
最多回算四个考核季
2019年一季度晋升的组经理，哪两个季度可以晋升回算？
从被培育者晋升当期开始计算回算时间。 任职时间是2019-04-01，即： 1、首次晋升回算期是2019年二季度； 2、第二次回算期是2019年三季度。
2019年三季度考核时，业务主任A、B、C同 时晋升组经理，其中A直接培育B，B直接培 育C。问：B可以回算给A晋升高级组吗？
答：不可以。
1、A不可跳过组经理职级直接晋升至高级组，因此A三季度只能晋升到 组经理。 2、即使A是组经理，此时A的直接培育组依然只有B，C是间接培育，A 的架构也仅仅达标晋升架构数，不符合晋升回算的条件，不能晋升高级 组经理。
问题二：同时培育三个组，如何回算？
如果2019年三季度考核时，组经理A同时直接培育了3个组，
这时，A晋升高级组时： 1、是有两个最多的组可以回算吗？
答：不能！
2、可以挑选有效人力最多的组回算吗？
1、只回算一个 2、系统自动选择FYC最高的一个组进行回算。
问题三：如果连串同步晋升，如何回算
A B C
回算人力时，如非整数，则四舍五入。
例如：2019年三季度考核时，处经理A直接培育的处B和处C （2018年四季度培育），在A晋升高级处经理时，B和C已经是在 晋升回算的第3个考核季，如C处FYC>B处FYC，则按C处的业绩 人力的40%回算给A的直辖处。 如果C处有效人力24人，按40%回算：24*40%=9.6人，四舍五 入，回算10人。
答：不可以。
组经理A晋升高级组，除了直辖组有效人力、FYC等指标外，还需要一个直接 培育组的指标。而此时，B的晋升，仅仅令A达成了晋升高级组的培育指标。
在晋升考核时，每项指标都是维一的，B当了培育数，就不可能再 回算到A的直辖组当中，除非还有一个C（多一个直接培育组）。 所以A要想同步晋升，还是要老老实实自己达标各项考核要求。
如何理解晋升当期？ 比如说，组C在2019年二季度考核晋升，其任职时间为2019-0701。 “从被培育者晋升当期开始计算回算时间”即回算期从2019年三 季度开始计算，所以：
时间
组经理系列
回算季
第1考核季
100%
2019年三季度
第2考核季
100%
2019年四季度
问题五：人力回算碰到小数点怎么办？
时间 组经理系列 处经理系列 区域总监系列
回算内容 第1-2季度（前半年） 第3-4季度（后半年）
直辖组考核
100%
/
团队考核
100%
40%
团队考核
100%
40%
先看个例子
组经理A2019年一季度培育了组经理B，在二季度又培育了组经 理C，在三季度考核中，A个人FYC5Q、有效人力3人，团队 FYC11Q，B、C均达标，请问C可以回算到A的直辖组作为A晋升 高级组的FYC和有效人力吗？
聘才主管可以作为新培育主管进行回算吗？
聘才主管在考核季达到维持考核的条件 时，与首次新培育主管一样计算回算期。
注：回算期从聘才主管签约当季开始计算
当直接培育团队数大于考核要求数时，最近培育出的一个 FYC最高的团队的业绩、人力进行回算。
晋升回算关键点
1、只有直接培育团队数大于考核要求数时 2、最近直接培育出的一个FYC最高的团队进行回 算 3、回算业绩、人力到直辖团队
问题一：同步晋升可以回算吗？
2019年三季度考核时，组经理A直接培育了组经理B（无其他培 育），这时B的拟组建有效人力和FYC是否可以回算给A的直辖组， 让A达标同步晋升高级组？
1、回算只计算直接培育团队，且只有大于考核要 求数时才能回算。 2、只有直接培育出组经理、处经理、区域总监三 个职级且在回算期内才回算。 3、从被培育者晋升当期开始计算回算时间。 4、回算人力时，如非整数，则四舍五入。
培育一个组经理，晋升回算期多久？
1-2季度100%回算，最多回算两个考核季。 即若第1个考核季回算后培育者仍未达到晋 升考核要求，则第2个考核季，被培育者仍 可参与培育者晋升回算。
非常重要！！！
明确一点：以组晋高级组为例，如果你只直接培育了一个组，想 都别想了，晋升回算跟你没有关系！至少直接培育两个组才能参 与回算。 即当直接培育团队数大于考核要求数时，最近培育出来的一个 FYC最高的团队，业绩和人力可以进行回算。
问题四：晋升回算从什么时候开始计算？
跟维持回算一样，从晋升当期开始计算
基本法考核规则
• ——晋升回算
问题：回算都有哪些类别？
➢回算主要分两大块 维持回算
➢增员回算 ➢培育回算
晋升回算
本周我们就来学学晋升回算吧
晋升考核回算
在主管晋升考核时，被培育平级团队仅算为培育者的 培育数（架构数），被培育团队在培育者晋升考核期 内的业绩及人力均不计入培育者的晋升考核。当直wk.baidu.com 培育团队数大于考核要求数时，最近培育出的一个FYC 最高的团队的业绩、人力按以下情况进行回算
培育一个处经理或区域总监，晋升回算期多久？
1-2（前半年）季度100%回算 3-4（后半年）季度40%回算
最多回算四个考核季
2019年一季度晋升的组经理，哪两个季度可以晋升回算？
从被培育者晋升当期开始计算回算时间。 任职时间是2019-04-01，即： 1、首次晋升回算期是2019年二季度； 2、第二次回算期是2019年三季度。
2019年三季度考核时，业务主任A、B、C同 时晋升组经理，其中A直接培育B，B直接培 育C。问：B可以回算给A晋升高级组吗？
答：不可以。
1、A不可跳过组经理职级直接晋升至高级组，因此A三季度只能晋升到 组经理。 2、即使A是组经理，此时A的直接培育组依然只有B，C是间接培育，A 的架构也仅仅达标晋升架构数，不符合晋升回算的条件，不能晋升高级 组经理。
问题二：同时培育三个组，如何回算？
如果2019年三季度考核时，组经理A同时直接培育了3个组，
这时，A晋升高级组时： 1、是有两个最多的组可以回算吗？
答：不能！
2、可以挑选有效人力最多的组回算吗？
1、只回算一个 2、系统自动选择FYC最高的一个组进行回算。
问题三：如果连串同步晋升，如何回算
A B C
回算人力时，如非整数，则四舍五入。
例如：2019年三季度考核时，处经理A直接培育的处B和处C （2018年四季度培育），在A晋升高级处经理时，B和C已经是在 晋升回算的第3个考核季，如C处FYC>B处FYC，则按C处的业绩 人力的40%回算给A的直辖处。 如果C处有效人力24人，按40%回算：24*40%=9.6人，四舍五 入，回算10人。
答：不可以。
组经理A晋升高级组，除了直辖组有效人力、FYC等指标外，还需要一个直接 培育组的指标。而此时，B的晋升，仅仅令A达成了晋升高级组的培育指标。
在晋升考核时，每项指标都是维一的，B当了培育数，就不可能再 回算到A的直辖组当中，除非还有一个C（多一个直接培育组）。 所以A要想同步晋升，还是要老老实实自己达标各项考核要求。
如何理解晋升当期？ 比如说，组C在2019年二季度考核晋升，其任职时间为2019-0701。 “从被培育者晋升当期开始计算回算时间”即回算期从2019年三 季度开始计算，所以：
时间
组经理系列
回算季
第1考核季
100%
2019年三季度
第2考核季
100%
2019年四季度
问题五：人力回算碰到小数点怎么办？
时间 组经理系列 处经理系列 区域总监系列
回算内容 第1-2季度（前半年） 第3-4季度（后半年）
直辖组考核
100%
/
团队考核
100%
40%
团队考核
100%
40%
先看个例子
组经理A2019年一季度培育了组经理B，在二季度又培育了组经 理C，在三季度考核中，A个人FYC5Q、有效人力3人，团队 FYC11Q，B、C均达标，请问C可以回算到A的直辖组作为A晋升 高级组的FYC和有效人力吗？
聘才主管可以作为新培育主管进行回算吗？
聘才主管在考核季达到维持考核的条件 时，与首次新培育主管一样计算回算期。
注：回算期从聘才主管签约当季开始计算