事业单位考勤管理规定
事业单位考勤制度范文(三篇)
事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。
事业单位考勤制度电子版(四篇)
事业单位考勤制度电子版为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。
如中心需要必须上班。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，____次扣除主管负责人____元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过____次的，扣除当月全部工资的____%。
2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月全部工资的____%。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的____%。
当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。
半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。
超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
事业单位考勤制度范本(4篇)
事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。
第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。
第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。
第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。
第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。
第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。
一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。
第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。
第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。
第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。
第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。
第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。
第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。
第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。
第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。
第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。
第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。
第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。
第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。
事业单位的考勤管理规定
事业单位的考勤管理规定一、考勤管理的背景和意义随着社会经济的发展和组织规模的扩大，对于事业单位来说，高效的人力资源管理是组织发展的关键因素之一。
而在人力资源管理中，考勤管理作为一种基础性与重要性并存的管理方式，对于保障员工工作纪律、提高生产效率和建立良好的工作环境至关重要。
二、考勤管理的原则1.公平公正原则事业单位的考勤管理应遵循公平公正的原则，各级领导层和员工一视同仁，不偏袒任何一方，保障每位员工在考勤管理中的权益。
2.科学合理原则考勤管理应该科学合理，既要满足组织的需求，又要兼顾员工的合理权益，并与现实情况相适应。
三、考勤管理的具体规定1.考勤方式（1）打卡签到事业单位员工需要采用统一的打卡机进行签到，以确保员工上下班的准确时间记录。
（2）请假制度员工在需要请假时，应提前向所在部门或公司的人力资源部门提交请假申请，并按照相关规定提供证明材料。
2.考勤纪律（1）准时上班员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工的员工将被扣除相应的工资或奖金。
（2）请假制度员工需要请假时，应提前向上级领导或人力资源部门报备，如实填写请假事由，并按照要求提供相应的证明材料。
3.考勤记录与统计（1）考勤记录事业单位应建立科学的考勤记录制度，记录每位员工每日的上班时间、迟到、早退、加班等情况。
（2）考勤统计事业单位应定期进行考勤统计，对员工的考勤情况进行汇总和分析，及时发现和解决问题。
四、考勤管理的措施和奖惩1.奖励措施（1）奖励优秀员工事业单位在考勤管理中应设立奖励制度，对于积极主动、工作出色的员工进行表彰和奖励，以激励员工的积极性和工作热情。
（2）奖励迟到早退少的员工对于没有迟到、早退记录的员工，可以给予一定的奖励，以鼓励员工严格遵守考勤纪律。
2.惩罚措施（1）迟到、早退、旷工惩罚对于经常迟到、早退或旷工的员工，应按照规定给予警告、扣减工资或其他相应的惩罚。
（2）不按要求请假惩罚对于未经批准擅自请假的员工，应按照相关制度进行相应的处理，包括扣减工资或其他相应的措施。
2024年事业单位考勤制度范例（二篇）
2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。
对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。
未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。
人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。
(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。
(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。
二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。
(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。
未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。
加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。
(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。
特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。
三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。
(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。
请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。
四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。
2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
事业单位上班考勤规章制度
事业单位上班考勤规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，优化管理流程，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体事业单位职工，在工作期间必须遵守。
第三条员工必须服从单位管理，认真执行考勤制度，积极配合单位工作。
第四条员工在工作期间必须遵守国家法律法规和单位规章制度，不能违法乱纪，否则将受到相应处罚。
第五条员工应当保护工作单位的正当利益，不得利用工作时间做与工作无关的私事。
第六条单位将严格按照本规章制度，对员工的考勤进行管理和记录，对于违反规定者将做出相应处理。
第七条单位领导应当模范遵守考勤规章制度，起到表率作用，鼓励员工积极配合。
第八条规章制度由单位负责人负责组织执行，经过员工代表大会讨论通过后生效。
第二章考勤时间第九条员工每天必须按时到达工作岗位，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。
第十条上班时间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
第十一条员工必须在规定时间内刷卡或者按指纹考勤，缺勤者必须提前请假并经上级领导批准。
第十二条迟到早退一次扣除当日工资20元，连续三次者将被扣除一个月的绩效奖金。
第十三条请假最长时间不得超过三天，否则需提供医院证明或者其他相关证明，超过五天需领导批准。
第十四条事假、病假、婚假等假期需提前填写请假单，并经领导审批后方可休假。
第十五条节假日期间需上班的员工必须提前请假，并按照相关规定加班调休。
第十六条员工因私事需离开工作岗位时，需提前报备相关领导，不得擅自离开。
第十七条工作期间不得用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，违者将受到相应处罚。
第十八条员工在工作期间需严格遵守单位规定的工作服装，不得穿着便服出现在工作岗位上。
第十九条单位领导有权随时检查员工的考勤情况，对于违规者将做出相应处理。
第三章考勤奖惩第二十条对考勤表现优秀的员工将给予表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十一条对考勤表现较差的员工将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣工资、记过、降职等。
事业编考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。
第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。
第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。
第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
2024年事业单位考勤规章制度范本
事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
事业单位考勤制度实施细则
事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。
第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。
第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。
2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。
第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。
2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。
第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。
第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。
2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。
第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。
2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。
第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。
2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。
结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。
河南省事业单位考勤制度实施细则
河南省事业单位考勤制度实施细则一、目的为加强河南省事业单位（以下简称“单位”）的考勤管理，规范全体员工的工作时间、出勤情况以及请假、休假等事宜，确保单位各项工作有序、高效运行，根据国家有关法律法规及河南省相关规定，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度实施细则。
二、适用范围本考勤制度实施细则适用于河南省事业单位在编、聘用及借调的全体工作人员。
三、工作时间1. 工作时间安排：实行周一至周五工作制，工作时间为每日8小时，具体作息时间由各单位根据实际情况自行规定。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据工作需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班管理：单位应严格控制加班，确需加班的，应按照国家及河南省相关规定支付加班费或安排补休。
4. 工作时间内，员工应认真履行职责，不得擅离职守，确保各项工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日必须按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他有效方式进行。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
如有特殊情况，单位可根据实际需要调整签到时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后及时向直接上级报告，并说明未签到原因。
（2）员工因公外出，应提前向直接上级请假，并填写外出申请表，经批准后方可外出。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过30分钟未报告的，视为旷工半天。
5、考勤管理责任分配（1）单位人力资源部门为考勤管理的责任部门，负责制定、修改、解释和监督执行本单位的考勤制度。
（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理、请假审批及考勤情况汇总上报。
事业编制考勤管理制度
事业编制考勤管理制度第一章总则第一条为了规范事业编制人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制订本制度。
第二条本制度适用于事业编制人员的考勤管理，包括事业单位内部员工和外聘人员。
第三条考勤管理应当遵循公开、公正、公平、公正的原则，依法保障事业编制人员的合法权益。
第四条考勤管理应当分为每日、月度、季度、年度等不同层次，确保考勤记录的准确性和可靠性。
第五条考勤管理部门应当建立健全的考勤管理制度，保障人力资源的合理利用和人员的正常工作秩序。
第六条考勤管理制度应当与其他人事管理制度相衔接，形成一个完整的管理体系。
第二章考勤制度第七条事业编制人员应当按照规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条事业编制人员应当遵守考勤制度，准时完成考勤记录和报表，确保考勤记录的准确性。
第九条事业编制人员在职期间应当严格遵守规定的工作时间，不得擅自缺勤、迟到或早退。
第十条事业编制人员应当按照规定的方式进行考勤打卡，确保考勤记录的真实性和完整性。
第十一条事业编制人员应当遵守规定的休息制度，合理安排工作时间和休息时间。
第十二条事业编制人员应当按规定的工作制度和工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十三条事业编制人员应当积极参加公司组织的各项培训和考核活动，提高工作能力和水平。
第三章考勤记录第十四条事业编制人员的考勤记录应当真实可靠，不得随意篡改或删除。
第十五条考勤管理部门应当建立完善的考勤记录系统，确保考勤记录的安全性和保密性。
第十六条考勤记录应当按规定的时间进行汇总和统计，形成相应的报表和表格。
第十七条考勤记录应当储存备查，以备公司领导和相关管理部门查阅和审查。
第十八条考勤管理部门应当及时处理事业编制人员的考勤异常情况，保障考勤记录的准确性。
第十九条考勤记录应当与其他人事管理记录相衔接，形成一个完整的人事档案。
第四章考勤纪律第二十条事业编制人员应当严格遵守考勤制度，不得擅自缺勤、迟到或早退。
第二十一条事业编制人员如需调休、请假或外出，应当提前向主管领导或人事部门请示报备。
事业单位考勤管理制度实施细则(精选10篇)
事业单位考勤管理制度实施细则事业单位考勤管理制度实施细则第一章总则本制度是为了规范事业单位员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率和管理水平，依照中华人民共和国相关法律法规和公司内部政策规定制定的。
第二章范围本制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于正式工、劳务工、兼职人员等。
第三章制度制定程序本制度的制定和修改应经过公司领导班子的讨论和决策，并在公司内部发布并公示。
制定和修改时应与工会、员工代表协商，听取意见并作相应调整。
第四章制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.名称：事业单位考勤管理制度实施细则2.范围：本单位所有员工3.目的：（1）规范员工的考勤管理，提高管理效率和工作质量；（2）保障员工的合法权益，维护员工利益；（3）营造和谐、公正的工作环境，形成良好的公司企业文化。
4.内容：（1）考勤制度要求：员工应严格按照规定时间打卡签到、签退；（2）工作时间：员工应按规定工作时间工作，不得早退、迟到或旷工；（3）请假制度：员工应按规定请假，如实填写请假条和缺勤记录；（4）加班管理：员工应依据工作需要按规定加班，如实填写加班登记表；（5）考勤异常处理：如员工迟到、早退、旷工等情况，应按照相关规定进行处理；（6）统计月考勤：每月对员工考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.责任主体：（1）公司领导班子：负责制定和修改本制度，落实制度执行；（2）人事部门：负责考勤统计和异常情况处理等相关工作；（3）各部门主管：负责监督本部门员工遵守考勤制度，并及时发现和处理问题。
6.执行程序：（1）员工应按规定在考勤机上刷卡签到、签退；（2）请假应提前至少一天申请，并由直接主管批准；（3）加班应提前向主管部门申请，由主管批准，并填写加班登记表；（4）考勤异常情况应在当日及时发现并处理；（5）每月进行考勤统计，并及时发现和处理问题。
7.责任追究：（1）迟到、早退、旷工等情况，将按相关规定进行处理，严重者将进行停薪留职或辞退；（2）恶意迟到、早退、旷工，公司将依照相关法律法规进行处罚。
事业单位的考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。
三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。
四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。
五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。
3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。
值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。
5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。
出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。
六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。
七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。
八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
事业单位考勤制度(5篇)
事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
事业单位考勤制度实施细则2024
事业单位考勤制度实施细则2024一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于事业单位在编在职全体员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及法定节假日休息。
2. 工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。
3. 工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，由单位领导层研究决定，并提前通知全体员工。
4. 值班安排：单位根据工作需要，安排员工值班。
值班时间、地点及工作内容提前通知，值班员工应严格遵守相关规定。
5. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间、工作内容等按照国家及单位相关规定执行。
6. 弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制。
具体方案由单位领导层研究决定，并报上级主管部门批准后实施。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签。
（3）单位将定期对签到情况进行核查，对发现的问题及时处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向部门负责人报备，并在外出返回后补签。
（2）外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）单位将对因公外出未签到情况进行核实，对确因工作原因未签到的，不予追究。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后及时向部门负责人报告，并说明原因。
事业单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。
3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。
3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。
第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。
3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。
第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。
2. 监督检查考勤制度的执行情况。
3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。
4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。
2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。
3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。
事业单位考勤制度（8篇）
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周____天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
事业单位考勤管理制度
事业单位考勤管理制度一、制度概述考勤管理是事业单位内部管理的一项重要内容，对于确保员工的工作纪律和提高工作效率具有重要意义。
本文将介绍事业单位考勤管理制度的相关内容，以确保员工的工作纪律和效率，并营造健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有事业单位的工作人员，包括管理人员和普通员工。
三、考勤制度1.考勤时间（1）工作日：上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时（12:00～1:30）。
（2）周末：周六和周日为休息日，全天离岗，不计入工作时间。
（3）法定假日：遵照国家法定假日放假。
（4）其他假期：规定的年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等按照相关规定安排。
2.打卡制度（1）人脸识别打卡：员工进场和离场时，需进行人脸识别打卡。
凡迟到或早退20分钟以内的，视为正常打卡；超过20分钟的，将扣除相应时间的工资。
（2）员工应确保打卡设备处于工作状态，不能擅自关闭或损坏打卡设备。
3.请假制度（1）员工如需请假，应提前向所属部门提出请假申请，申请请假时间不得超过7天。
（2）员工请假时应提供请假理由，并在返岗后提供请假证明。
（3）员工请假期间，需指定其他人员代理工作。
请假期间无人代理工作的，将扣除相应时间的工资。
4.加班制度（1）加班时，员工应事先向所属部门提出申请，经部门负责人批准后方可加班。
（2）正常加班时间为工作日增加的工作时间，工作日加班需提前7天向所属部门提出申请。
（3）加班工作的费用按照规定标准给予报酬或调休。
5.请销假制度（1）员工请假期满应按时返岗，返岗前需向所属部门提出销假申请。
（2）员工在请假期满后未申请销假，连续缺勤两天以上的，将按照旷工处理。
四、考勤记录1.考勤记录的保存（1）考勤记录应妥善保存，员工应按要求自行记录外勤等工作内容。
（2）平日考勤记录由所属部门负责人审核后，交由人力资源部管理保存。
（3）员工每月应对自己的考勤记录进行核对，如有异议应及时向上级领导反映，并到人力资源部进行申诉。
事业单位考勤制度15篇
事业单位考勤制度15篇事业单位考勤制度1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一.正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小时.时间为：上午8:30~12:00下午14:00~17:301.2.周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。
1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的`,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
三、请假规定3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。
4.2法定节假日按国家规定进行调休。
4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。
五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。
__市__物业管理有限公司二○__年三月二十八日事业单位考勤制度2第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
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事业单位考勤管理规定 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
下午工作时间：14：30-17：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000元为例）： 1.迟
到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资20元。
2.早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。
职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。
2. 病假：
职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。
3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
（三）关于其它假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。
年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）关于加班
按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。