劳动与社会保障法课件
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劳动法和社会保障法课件
• （2）从主体是否具有团体性的角度，可以 分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关 系。
• （3）从劳动法律关系个数的角度，可分为 单一和多重劳动法律关系。 • （4）还可分为国内和涉外劳动法律关系。 • 此外，还可分为正规用工和非正规用工， 还可以按职业划分等。
上编 •劳动法
第一章 劳动法的基础理论
• 第一节 劳动法概述 • 一、劳动法产生的社会背景 • 1802年，英国通过了《学徒健康和道德 法》，标志着劳动法的产生。 • 具体来说，有以下几个社会背景：
• （一）圈地运动促成了雇主和雇员的分化 • （二）签订契约过程中对实质平等的要求 • （三）新兴的工厂需要大批劳动力，形成 新的劳动关系 • （四）资本家对工人的剥削引发了很多社 会问题
• （2）结社自由与团体自治； • 劳动者的结社权表现为组建和参加、退出 工会组织的自由。 • 而团体自治表现为： • 一是工会团体的人格独立；——独立于政 府和用人单位。（判决黄狗契约为非法） • 二是工会团体的行动自治； • 包括和用人单位签订集体合同、工资谈判、 罢工等不受政府和外来力量的干涉。
• 三、外国劳动立法的成熟阶段（20世纪后 半期至今） • （1）各国宪法对公民劳动权作出明确规定； • （2）反就业歧视立法的出现，平等权等宪 法基本权利得到保护； • （3）就业促进立法的出现和发展； • （4）劳动法的体系日益完备，适用范围更 加扩大。
美国有世界上最严厉的反就业歧视立法
美国雇主在招聘时 被禁止询问求职者的问题
• • • •
两者的区别主要表现在： （1）前提条件不同； （2）内容不同； （3）性质不同。
二、劳动法律关系的分类和构成要素
• （一）劳动法律关系的分类 • （1）从用人单位外部形态的角度，可以把 劳动法律关系划分为： • 企业的劳动法律关系 • 民办非企业单位的劳动法律关系 • 国家机关的劳动法律关系 • 事业单位的劳动法律关系 • 社会团体的劳动法律关系
最新劳动与社会保障法_第一章幻灯片课件
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人
企业职工 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
第一章 劳 动 法 概 述
二、劳动法在我国法律体系中的地位 是我国法律体系中一个独立的法律部门
1．劳动法与民法不同 2．劳动法与经济法不同 3．劳动法与行政法不同
第一章 劳 动 法 概 述
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
民办非企业单位 劳动者 √
合伙组织和基金会 劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理 劳动者 √ 业 比照公务员制度
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √
第一章 劳 动 法 概 述
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系 也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关 系的属性
答案：ACD
第一章 劳 动 法 概 述
第二节 我国劳动法的适用范围及其地位
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考95卷三多选）
劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
答案：
ABCD
第一章 劳系的表述，下列哪些选项是正确 的?( )
《劳动法》第十五 条规定：“禁止用人 单位招用未满十六周 岁的未成年人。 文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六 周岁的未成年人必须 依照国家有关规定， 履行审批手续，并保 障其接受义务教育的 权利。”
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人
企业职工 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
第一章 劳 动 法 概 述
二、劳动法在我国法律体系中的地位 是我国法律体系中一个独立的法律部门
1．劳动法与民法不同 2．劳动法与经济法不同 3．劳动法与行政法不同
第一章 劳 动 法 概 述
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
民办非企业单位 劳动者 √
合伙组织和基金会 劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理 劳动者 √ 业 比照公务员制度
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √
第一章 劳 动 法 概 述
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系 也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关 系的属性
答案：ACD
第一章 劳 动 法 概 述
第二节 我国劳动法的适用范围及其地位
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考95卷三多选）
劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
答案：
ABCD
第一章 劳系的表述，下列哪些选项是正确 的?( )
《劳动法》第十五 条规定：“禁止用人 单位招用未满十六周 岁的未成年人。 文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六 周岁的未成年人必须 依照国家有关规定， 履行审批手续，并保 障其接受义务教育的 权利。”
劳动法与社会保障法ppt课件
3、确定最低工资应考虑的因素 • 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 • 2）社会平均工资水平 • 3）劳动生产率 • 4）就业状况 • 5）地区之间的经济发展水平差距。 • 一般而言，最低工资标准应高于社会救济金和失业
保险金标准，低于当地的平均工资。
• 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
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（二）基本养老保险基金的账户形式 1、社会统筹账户 2、个人账户
（1）不得提前支取 （2）记账利率不得低于银行同期存款利率 （3）免征利息税 （4）个人死亡的，个人账户余额可以继承 （5）基本养老保险关系终止时，个人账户储 蓄额一次性退回
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五、医疗保险待遇 （一）医疗期：3—24个月企业职工患病或非因工负伤医疗
五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳
动者支付经济补偿的。
法律依据
• 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 最低工资标准支付。
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（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）
《劳动与社会保障法》PPT课件
和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
位等组织（以下称用人单位）与劳动者劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者禁止终止劳动合同，依照本法执行。
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
（二）劳动就业的特征
1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 公民；
2、劳动者必须有就业愿望； 3、必须从事法律允许的社会职业，即是合法劳动。 4、劳动者所从事的社会职业是有一定的劳动报酬
或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养 一定的家庭人口的基本生活需要。 5、劳动者必须有劳动行为。
D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以 劳动力的所有权与使用权分离为核心
即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和 财产关系属性。
E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现
这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系
六、劳动合同的内容
必备条款：
合同期限（不违法前提下，可自行约定）
工作内容
位等组织（以下称用人单位）与劳动者劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者禁止终止劳动合同，依照本法执行。
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
（二）劳动就业的特征
1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 公民；
2、劳动者必须有就业愿望； 3、必须从事法律允许的社会职业，即是合法劳动。 4、劳动者所从事的社会职业是有一定的劳动报酬
或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养 一定的家庭人口的基本生活需要。 5、劳动者必须有劳动行为。
D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以 劳动力的所有权与使用权分离为核心
即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和 财产关系属性。
E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现
这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系
六、劳动合同的内容
必备条款：
合同期限（不违法前提下，可自行约定）
工作内容
劳动法与社会保障法课件
劳动法的历史与发展
总结词
劳动法的发展经历了多个阶段，从早期的工厂立法到 现代的劳动法体系，其历史演变反映了社会经济和政 治的变化。
详细描述
劳动法的历史可以追溯到早期的工厂立法，如英国的 《学徒健康与道德法案》等。随着工业革命的推进， 工人阶级逐渐壮大，工人运动和工会的发展促使政府 更加重视劳动法的制定。在此过程中，国际劳工组织 发挥了重要作用，推动各国制定和完善劳动法。现代 劳动法体系逐渐形成，涵盖了劳动合同、工资、工时 、安全卫生等方面，成为国家法律体系的重要组成部 分。
劳动合同法的法律责任
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任 ：需支付双倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任：需 支付赔偿金。
劳动者违反劳动合同的法律责任：需承担违约金等 责任。
03
工资法与工时法
工资法概述
工资法定义
工资法是调整工资关系的法律规范的总称，旨在保 障劳动者获得公平、合理的工资待遇。
加班制度
加班是指在标准工作时间之外 ，劳动者继续工作的时间。加 班应当按照国家有关规定支付 加班费。
04
社会保障法
社会保障法的定义与特点
定义
社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称，旨在保障公民的基本生活 权益。
特点
社会保障法具有社会性、公平性、普遍性、福利性和国家干预性等特点。
社会保险制度
02
劳动合同法
劳动合同的种类与内容
01
02
03
04
固定期限劳动合同：双方约定 在一定期限内（一般为1-5年 ）结束合同。
固定期限劳动合同：双方约定 在一定期限内（一般为1-5年 ）结束合同。
固定期限劳动合同：双方约定 在一定期限内（一般为1-5年 ）结束合同。
劳动法与社会保障法课件
第一，每一个具有劳动能力的公民，都有 平等的权利和义务，都应尽自己的能力为社 会劳动。
第二，用人单位应以劳动为尺度，按照劳 动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。
第三，劳动者不分性别、年龄、民族和种族， 等量劳动(包括数量、质量与贡献)应当取得等 量报酬。
在我国分配制度中，要真正贯彻按劳分配原 则，应当注意做到：①要体现奖勤罚懒、奖优 罚劣；②要体现多劳多得、鼓励多作贡献；③ 要体现效益分配优先兼顾公平；④要体现脑力 劳动与体力劳动、复杂劳动和简单劳动之间的 差别。
第三，它必须在指导劳动立法和约束劳动执法中 具有相对的稳定性。
劳动法基本原则的确认依据: 首先是宪法;
其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期 处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳 动法的基本要求为依据；
最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾 斜保护理论为依据。
二、劳动法基本原则的内容
(一)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
封建主
② 农民
人身 依附
雇主
④
雇工
契约 关系 私法
① 奴隶主
奴隶
② 封建主
人身 所有 农民
④ 雇主
人身
契约
依附 雇工
关系
③ 劳工法规：规定工时下限 工资上限 强化剥削
三、18世纪末19世纪初
1802年，英国议会颁布《学徒健康 与道德法》，标志着人类历史上劳动 法的起源。此后，以英国为首，新兴 的资产阶级国家开始大量颁布以保护 劳工利益为宗旨的调整工厂劳动关系 的法律。
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。
4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。
第二，用人单位应以劳动为尺度，按照劳 动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。
第三，劳动者不分性别、年龄、民族和种族， 等量劳动(包括数量、质量与贡献)应当取得等 量报酬。
在我国分配制度中，要真正贯彻按劳分配原 则，应当注意做到：①要体现奖勤罚懒、奖优 罚劣；②要体现多劳多得、鼓励多作贡献；③ 要体现效益分配优先兼顾公平；④要体现脑力 劳动与体力劳动、复杂劳动和简单劳动之间的 差别。
第三，它必须在指导劳动立法和约束劳动执法中 具有相对的稳定性。
劳动法基本原则的确认依据: 首先是宪法;
其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期 处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳 动法的基本要求为依据；
最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾 斜保护理论为依据。
二、劳动法基本原则的内容
(一)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
封建主
② 农民
人身 依附
雇主
④
雇工
契约 关系 私法
① 奴隶主
奴隶
② 封建主
人身 所有 农民
④ 雇主
人身
契约
依附 雇工
关系
③ 劳工法规：规定工时下限 工资上限 强化剥削
三、18世纪末19世纪初
1802年，英国议会颁布《学徒健康 与道德法》，标志着人类历史上劳动 法的起源。此后，以英国为首，新兴 的资产阶级国家开始大量颁布以保护 劳工利益为宗旨的调整工厂劳动关系 的法律。
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。
4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。
3-4劳动法与社会保障法课件
(五)辞退职工权 辞退职工权是用人单位用人自主权的有 机组成部分。它与招收录用职工权相配合， 解决职工能进能出的问题。用人单位有权按 照《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件 和程序，通过解除劳动合同的方式来实现辞 退权。
பைடு நூலகம்
第四章
促进就业制度
就业是民生之本，是每一位劳动者生存的 经济基础和基本保障，是每一位劳动者融 入社会、共享社会经济发展成果的基本条 件。 我国《就业促进法》以实现充分就业和公 平就业为追求目标，就业促进制度是劳动 法律体系中的重要组成部分。
三、用人单位用人权 (一)招收录用职工权 用人单位有权依照国家规定和本单位需 要择优录用职工，并有权自主决定招工方式、 招工数量、招工条件和招工时间。 (二)合理组织调配权 用人单位有权根据自身的生产规模、生 产特点，自行决定内部机构设置和人员配备， 劳动行政部门依法对用人单位的劳动管理活 动、劳动安全卫生条件等进行监督和检查。
二、劳动法律关系的法律特征 1.劳动法律关系的主体具有特定性。 2.劳动法律关系的主体之间的地位具有平等 性和隶属性交错共存特点。 3.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人 的双重意志，具有较强的国家干预性。 4.劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和 实现的. 5.劳动法律关系是围绕劳动力的使用和劳动 者的保护展开的。 三、劳动法律关系的种类
4.经劳动鉴定委员会确认，单位劳动卫生条 件极为恶劣，以致危害劳动者身体健康的， 劳动者有权拒绝投入生产劳动，直到劳动条 件得到改善； 5.因劳动安全卫生条件差，致劳动者伤、残 或患职业病的，单位有义务负责给予治疗， 并承担由此而产生的一切费用； 6.单位有责任在发展生产的基础上不断改善 劳动条件和提高劳动保护标准。 此外，休息权也属于广义的劳动保护权范畴。
《劳动与社会保障法》课件
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
劳动与社会保障法学PPT课件
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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
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注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
【劳动法课件】劳动社会保障与法律
• 1、在试用期内的； • 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的； • 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。
五、劳动合同的终止和无效
• 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符 合法定条件，不能发生当事人预期的法律 后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民 法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 合同双方当事人决定。
第三节 住房公积金制度
• 住房公积金，是指国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业及其他城镇企业、事业单位、民办非 企业单位、社会团体及其在职职工缴存的 长期住房储金。
第四节 劳动保障监察
• 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为，有权向劳动保障行 政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其 劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行 政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举 报人保密Leabharlann 九、职业培训和劳动保护制度
• 职业培训是按照职业对劳动者的要求，以 开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目 的的教育和训练活动 • 劳动保护制度是指国家为了改善劳动条件， 保护劳动者在生产过程中的安全与健康而 制定的有关法律规范。
十、违反劳动合同的补偿和赔偿
• 违反劳动合同的补偿 • 用人单位的赔偿责任 • 劳动者的赔偿责任
十一、劳动争议处理制度
• 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行 劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也 可以协商解决。解决劳动争议，应当根据 合法、公正、及时处理的原则，依法维护 当事人的合法权益。
第二节 社会保险法
• • • • • • 一、社会保险法概述 二、养老保险制度 三、失业保险制度 四、医疗保险制度 五、生育保险制度 六、工伤保险制度
五、劳动合同的终止和无效
• 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符 合法定条件，不能发生当事人预期的法律 后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民 法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由 合同双方当事人决定。
第三节 住房公积金制度
• 住房公积金，是指国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业及其他城镇企业、事业单位、民办非 企业单位、社会团体及其在职职工缴存的 长期住房储金。
第四节 劳动保障监察
• 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为，有权向劳动保障行 政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其 劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行 政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举 报人保密Leabharlann 九、职业培训和劳动保护制度
• 职业培训是按照职业对劳动者的要求，以 开发劳动者职业技能提高劳动者素质为目 的的教育和训练活动 • 劳动保护制度是指国家为了改善劳动条件， 保护劳动者在生产过程中的安全与健康而 制定的有关法律规范。
十、违反劳动合同的补偿和赔偿
• 违反劳动合同的补偿 • 用人单位的赔偿责任 • 劳动者的赔偿责任
十一、劳动争议处理制度
• 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行 劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也 可以协商解决。解决劳动争议，应当根据 合法、公正、及时处理的原则，依法维护 当事人的合法权益。
第二节 社会保险法
• • • • • • 一、社会保险法概述 二、养老保险制度 三、失业保险制度 四、医疗保险制度 五、生育保险制度 六、工伤保险制度
《劳动社会保障法学》课件
劳动安全卫生设施和设备
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01
职业病和工伤的预防与处理
03
劳动安全卫生事故的应急处 理
04
05
劳动安全卫生的监管和执行
03
社会保障法的主要内容
社会保险法
养老保险
规定养老保险的参保范 围、缴费标准、待遇享
受等。
医疗保险
规定医疗保险的参保范 围、缴费标准、报销比
例等。
工伤保险
规定工伤保险的参保范 围、认定标准、待遇享
劳动社会保障法的法律责任
01
02
03
行政责任
用人单位违反劳动保障法 律法规的，依法承担行政 责任，包括罚款、吊销许 可证等。
民事责任
用人单位因违法行为给劳 动者造成损害的，依法承 担民事责任，包括赔偿损 失等。
刑事责任
用人单位严重违反劳动保 障法律法规，构成犯罪的 ，依法追究刑事责任。
05
劳动社会保障法的案例分析
《劳动社会保障法学》ppt课件
目录 CONTENTS
• 劳动社会保障法概述 • 劳动法的主要内容 • 社会保障法的主要内容 • 劳动社会保障法的实施与监督 • 劳动社会保障法的案例分析
01
劳动社会保障法概述
劳动社会保障法的定义与特点
总结词
劳动社会保障法的定义、特点
详细描述
劳动社会保障法是调整劳动关系和社会保险关系的法律规范的总称，其特点包 括保护劳动者权益、促进社会公平正义、维护社会稳定等。
负责劳动争议的调解和仲裁，处理劳 动纠纷。
劳动社会保障法的执法程序
立案调查
执法机构对违法行为进行立案调查，收集证 据，查明事实。
执行处罚
执法机构对违法行为人执行行政处罚决定， 确保处罚得到落实。
第七章劳动法与社会保障法PPT课件
收入
第一，根据《最低工资规定》第12条的规定，下列各项不得作为 最低工资的组成部分：① 延长工作时间工资；② 中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二，企业对职工进行培训的费用，按国家有关规定而发放给职 工的防护用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住 房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 第三，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人 单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包 括在最低工资内。
3
工资具有以下特征： ① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。 ② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支 付工资是用人单位的法定义务。 ③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动 合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。 ④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。
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（二）辅助工资 辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的 工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。 1．奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 是对基本工资的补充。 2．津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗 和生活费用而支付给职工的劳动报酬。 3．补贴 补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给 职工的劳动报酬。
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（二）工资的基本职能
分配职能
工
资
保障职能
的
职
激励职能
能
杠杆职能
5
二、工资分配的原则
工
按劳分配
资
分
同工同酬
配
的 在经济发展的基础上逐步提高工资水平
第一，根据《最低工资规定》第12条的规定，下列各项不得作为 最低工资的组成部分：① 延长工作时间工资；② 中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二，企业对职工进行培训的费用，按国家有关规定而发放给职 工的防护用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住 房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 第三，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人 单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包 括在最低工资内。
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工资具有以下特征： ① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。 ② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支 付工资是用人单位的法定义务。 ③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动 合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。 ④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。
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（二）辅助工资 辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的 工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。 1．奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 是对基本工资的补充。 2．津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗 和生活费用而支付给职工的劳动报酬。 3．补贴 补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给 职工的劳动报酬。
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（二）工资的基本职能
分配职能
工
资
保障职能
的
职
激励职能
能
杠杆职能
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二、工资分配的原则
工
按劳分配
资
分
同工同酬
配
的 在经济发展的基础上逐步提高工资水平
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第四节 劳动法的产生和发展
一﹑劳动法的起源 二﹑外国劳动立法简况 （一）资本主义国家的劳动立法 （二）社会主义国家的劳动立法 三﹑中国劳动立法概况 （一）旧中国的劳动立法 （二）新中国的劳动立法
第五节 国际劳动立法
一、国际劳动立法的产生与发展 二、国际劳工组织的成立与发展 （一）国际劳工组织的产生 （二）国际劳工组织机构 三、国际劳动立法的原则与内容 （一）国际劳系
劳动关系协调法 劳动合同 集体合同 职工民主管理 劳动争议处理 劳动法体系 劳动标准法 工作时间与休息 休假 工资 劳动安全与卫生 特殊劳动保护 劳动保障法 促进就业 职业技能开发 社会保障和福利 劳动监督法——劳动监察
三、劳动法的作用
1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的 生产积极性和创造性。 2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律 保障体系。 4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进 社会安定团结。
（一）劳动关系是劳动法调整的最主要、 最基本的社会关系 1、劳动的含义 2、劳动关系的含义 3、劳动关系的特征 4、劳动关系的种类 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别
（二）与劳动关系密切联系的某些关系也是 劳动法的调整对象 1、劳动力管理方面的关系 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的关系 4、工会活动方面的关系 5、监督劳动法律执行方面的关系 6、处理劳动争议方面的关系
劳动法的概念及调整对象 劳动法的地位、体系与作用 劳动法的基本原则 劳动法的产生和发展 国际劳动立法
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念 关于劳动法的概念，中外学者有不同的主张和说 法。 劳动法有广义与狭义之分。广义上的劳动法是调 整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关 系的法律规范的总称。狭义上的劳动法是指由国 家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的其他社会关系的全国性的、 综合性的法律。
答案要点：
龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关 系。 钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不 接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是 一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不 同。 钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
第二节 劳动法的地位、体系与作用
一、劳动法的地位 （一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特定的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一 个独立的法律部门 （五）劳动法与民法、经济法及行政法的 区别
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形 成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳 动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系， 并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动 者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关 系得到发展。 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系 既有联系又有区别。
二、劳动法的调整对象
大多数中外学者认为：劳动法是以劳动关系为主 要调整对象，同时也调整劳动关系密切联系的其 他一些社会关系。 （一）劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本 的社会关系 1、劳动的含义 2、劳动关系的含义 3、劳动关系的特征 4、劳动关系的种类 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别
第三节 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则和概念 二、劳动法基本原则的内容 （一）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则 （二）贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公 平救助相结合的原则 （三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结 合的原则 （四）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合 的原则 三、劳动法基本原则的不同观点
劳动与社会保障法
劳动法编
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章
劳动法概述 劳动法律关系 促进就业制度 劳动合同制度 集体合同制度 工资法律制度 劳动安全卫生法律制度 工作时间与休息时间法律制度 劳动争议处理制度 劳动监察制度 违反劳动法的责任
思考题：
1、劳动法的调整对象是什么？ 2、劳动法律体系包括那些制度？ 3、劳动法的重要性表现在哪些方面？ 4、资本主义国家劳动法产生和发展的原因？ 5、我国劳动立法的发展轨道？ 6、我国批准了哪些劳工公约？
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的主体 第三节 劳动法律关系的内容 第四节 劳动法律关系的客体 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
案例1 劳务关系还是劳动关系?
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者, 长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保 险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电 线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人 无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍 自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被 水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某 市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认 定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是 劳动关系?
社会保障法编
第十二章 第十三章 第十三章 度 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章
社会保障法概述 社会保险法律制度 社会保险法律制度社会救济制
社会救济制度 社会福利与优抚法律制度 经典案例评析 文书范本
第一章
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
劳动法概述