(完整word版)重大事项报告制度

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重大事项报告制度参考范本

重大事项报告制度参考范本
一、制度目的：确保重大事项及时准确地上报，并保证上级管理层得到及时的信息反馈。

二、适用范围：适用于企业内部所有部门及员工。

三、报告内容要求：
1. 重大事项的背景和影响：包括事项的发生时间、地点以及对企业经营管理、股东利益等方面的影响。

2. 事项的详细描述：清晰、全面地描述事项的情况，包括事件经过、相应的数据和相关证据。

3. 事项的风险分析：对事项可能带来的各种风险进行分析和评估，并提出相应的解决方案。

4. 相关部门和人员的行动计划：针对事项提出相关部门和人员应采取的行动计划，包括处理事项的具体步骤和时间安排。

5. 上级管理层的决策和意见：上报的重大事项需要上级管理层尽快审批和决策，并表达出相应的意见。

四、报告方式和频率：
1. 报告方式：可以通过书面报告、电子邮件、会议等形式进行上报。

2. 报告频率：对于重大事项，必须及时上报，不得拖延时间。

五、责任与义务：
1. 部门负责人：负责组织部门内部对重大事项进行调查和报告，并确保报告的及时准确。

2. 员工：对于发现的重大事项，应立即向部门负责人报告，保证及时上报。

六、审核与反馈：上级管理层对报告的重大事项进行审核，并根据需要给予反馈意见和决策。

七、违规处理：对于故意隐瞒、虚报或拖延报告重大事项的行为，将按照公司有关违规处理制度进行处理。

八、制度的修订和完善：根据实际情况，制度需要根据需要进行修订和完善。

以上是一份重大事项报告制度的参考范本，具体实施可以根据企业的实际情况进行调整和修改。

重大事项报告制度模板

标题：XXX公司重大事项报告制度第一章总则第一条为了加强和规范公司重大事项的管理工作，确保公司及时、准确、真实、完整地披露信息，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各职能部门、子公司及分支机构。

第三条本制度所称重大事项，是指可能对公司股票及其衍生品种的交易价格产生较大影响的情形或事件。

第二章报告义务人第四条报告义务人主要包括：（一）公司控股股东、实际控制人、持股比例达百分之五以上股东及其一致行动人；（二）公司董事、监事、高级管理人员；（三）公司各部门、各子公司及分支机构负责人；（四）控股子公司董事、监事、高级管理人员。

第五条报告义务人应当及时、准确、完整地报告重大事项，并对报告内容的真实性、准确性、完整性负责。

第三章重大事项报告范围和内容第六条重大事项报告范围包括：（一）公司经营方针、经营范围、组织结构的重大变更；（二）公司重大投资、融资决策及实施情况；（三）公司重大资产重组、收购、出售、抵押、担保等事项；（四）公司重大合同的签订、履行及解除；（五）公司重大突发事件、事故、诉讼、仲裁等；（六）公司重大财务亏损、债务违约、承担大额赔偿责任等；（七）公司股票及其衍生品种交易价格的重大变动原因；（八）其他可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的事项。

第七条重大事项报告内容应包括：（一）事项的名称、性质、影响范围和可能产生的后果；（二）事项的发生时间、地点、原因、经过及当前情况；（三）事项的解决措施、方案及预计效果；（四）事项报告义务人的基本情况及报告时间；（五）其他需要报告的详细信息。

第四章报告程序和要求第八条报告义务人在知悉重大事项后，应在第一时间将相关信息向董事长、董事会秘书和证券事务部进行报告。

第九条证券事务部负责重大事项的归集、管理工作，协助董事会秘书履行信息披露义务。

公司安全重大事项报告制度范本（3篇）

公司安全重大事项报告制度范本第一条总则为使____公司（以下简称公司）重大事项报告制度化、规范化，切实加强公司统一法人制度建设，强化内部管理，及时、全面、准确地掌握和处理重大事项，根据《____公司章程》和公司有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度所称重大事项是指发生的对公司的管理经营、品牌形象建设等产生较大影响的事件。

第三条总公司办公室为重大事项报告制度的主管部门，分公司办公室为执行重大事项报告制度的责任人。

第四条报告内容（一）重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件；（二）涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故；重大理赔案件；（三）重大财务事件；（四）涉及公司运营系统的重大突发事件；（五）涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统的重大事件；（六）涉及公司业务开展的医疗卫生或其他相关政策的变化；（七）影响公司品牌建设、市场形象的突发事件；（八）涉及公司的重大失泄密事件和重大违法违纪事件；（九）涉及分公司管理人员突然离职或员工集体辞职等重大事项；（十）涉及公司系统销售人员的集体辞职、集体投诉事件或伤亡事故等重大事项。

第五条报告标准（一）关于重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件的报告标准。

（二）关于涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故的报告标准。

（三）关于重大财务事件的报告标准。

1.发生自然灾害或意外事故，造成会计档案损毁、遗失。

2.出现可能发生重大债务和未能清偿债务的违约情况。

3.涉及经济纠纷和未决诉讼，可能导致法院查封公司银行帐户或强制从公司银行帐户划款等经济事项。

4.外部监管部门进驻分公司进行非常规性检查。

5.其他需要报告的重大财务事项。

（四）关于涉及公司运营系统重大突发事件的报告标准。

符合公司运营管理部制定的《业务运营体系重大突发事件的预防和紧急应对处理办法（暂行）》中列明的一级和二级突发事件。

（五）关于涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统重大事件的报告标准。

符合公司信息技术部制定的《信息系统重大突发事件应急预案》中列明的重大事故和一级事故标准。

重大事项报告制度范例(3篇)

重大事项报告制度范例为加强区委政法委对政法部门的领导，强化管理职能，确保区委和区委政法委员会及时准确地掌握并妥善处置政法工作的紧急重大事项，避免工作失误，保证全区政法各项工作正常有序地运转，现根据中央政法委、自治区政法委和市委政法委有关规定，结合我区政法工作实际，建立政法工作重大事项报告制度如下：一、报告的内容：1、区政法各部门半年和全年度计划、总结以及主要工作安排、进展和完成情况；2、区政法各部门拟做出的重大工作部署和重大改革措施；3、区委以及区委政法委交办的重要事项落实情况；4、区政法各部门需要区委政法委帮助协调解决的问题和重大疑难案件；5、本部门接到的突发事件、群体性事件、重大治安事故、重要灾情报告等；6、区政法各部门准备调整的副科以上干部人事变动情况；7、本部门人员发生的违法违纪行为或工作中出现的重大失误情况；8、领导批转文件、材料、群众来信等事项落实情况；9、其他需要报告的事项。

二、报告的程序：1、属于重大的、涉及全局的和紧急问题，各政法部门可直接报区委常委、政法委书记，其他需要报告的情况，报区委政法委分管副书记；2、区委政法委分管副书记在受理报告____天内，提出意见，报书记同意后，及时给有关政法部门答复；3、各政法部门报告的问题，区委政法委明确需要报执行结果的，有关政法部门在办结后的一周内，以书面或口头形式向区委政法委员会报告。

三、有关要求：1、凡需要报告的事项一般由报告部门或个人用书面或其他形式报告；2、重大、紧急问题，必须在第一时间报告，可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；3、事前无法报告的，事后应及时报告。

四、纪律与监督：1、对应该报告而没有报告或应及时报告没有及时报告的要给予通报批评，造成严重后果和严重影响的，按规定追究责任人的责任；2、凡区委以及区委政法委员会决定的事项，须严格按区委和区委政法委员会意见办理，认真落实，确实遇到困难应及时报告，未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重追究有关责任人责任；3、区委政法委员会关于政法工作重大事项报告制度执行情况，每半年进行一次督查，并视情况将督查情况予以通报。

重大事项报告制度范本(四篇)

重大事项报告制度范本为进一步加强本站项工作的程序化、规范化和制度化建设，切实提高办事效率，确保政令畅通，特制定本制度。

一、重大事项报告的原则坚持以____和____重要思想为指导，以____为统领，遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确”的原则。

二、报告的范围(一)贯彻____、省、市、区重大决策部署的情况。

贯彻落实上级决策的思路、安排、部署、措施；上级重大决策，部署出台后的意见、建议和要求；贯彻落实上级决策部署过程中出现的新情况、新问题；对区委、区政府决策部署及实施中的意见和建议。

(二)重要工作事项本单位年度工作目标任务、工作要点及重要工作部署；本单位阶段工作小结和年度工作目标完成情况；签订的涉及到涠洲岛和广大群众根本利益的合同、协议。

(三)紧急情况，重大突发事件。

主要是指各种上访事件；敏感热点问题的重大紧急事件或虽有少数人员参加但影响极坏的突发事件；各种突发自然灾害；有人员伤亡或财产损失较大的安全生产事故；破坏公私财物造成财产损失较大的事件以及其他给国家财产和人民生产生活造成较大影响的事件。

(四)外出离岗。

本站领导班子因公外出或因病，因事及其他原因离岗的(区境以外)。

(五)接待接访。

上级有关领导到我局检查指导工作；区以上新闻媒体到我局进行采访的。

(六)其它情况。

不属于上述范围，但认为有必要上报的情况和问题等。

三、重大事件报送的形式重大事件报送的形式分。

当面报告、电话报告和书面报告三种，对涉及职工人身安全、作业事故等紧急事件，要在第一时间内用最快的方式报告。

四、报送时限和相关要求重大事项报告要确保第一时间报送，严禁迟报、漏报和瞒报。

(一)紧急情况、重大突发事件。

发生半小时内要及时上报办公室，由办公室上报局领导，事态进展情况要随时报告，最终结果要及时上报。

(二)外出、离岗要提前____天书面或口头报告局领导，经同意后，由办公室对外出时间、地点和联系方式做好登记。

三、大事报告程序(一)重大事项一般必须先向本站领导报告，然后由站站向涠管委分管领导报告。

重大事项报告制度5则

重大事项报告制度5则重大事项报告制度重大事项报告制度（一）：重大事项报告制度一、需要报告的事项：1、上级有关部门来街道检查指导工作；2、参加上级召开的有关重要会议状况；3、有关部门部署或涉及全街道工作；4、涉及到公共财产变更、转移、外借和帐号借用的；5、部门单位理解有关部门赞助或长期借用外单位通讯工具、车辆及其他财物的；6、部门单位使用的公共设施遭受较大损失或出现交通事故的；7、非正常渠道索取有关案件资料或统计数字的；8、新闻部门来人来函采访案件或全街道工作的；9、涉及机关形象或全街道工作的突出事件；10、发生泄露机秘文件或综治保卫出现问题的；11、其他应报告的重大事项。

二、报告方式：重大事项发生后，实行逐级呈报制度。

直接职责人应当立即将状况向负责人报告；负责人向分管领导报告；分管领导向主要领导报告。

状况紧急的，可直接向主要领导报告（外出时应先报告主持工作的）。

在逐级报告的同时，直接职责人所在单位对涉及到的有关单位要及时告知。

三、奖励与处罚：重大事项的直接职责人、部门负责人、分管领导、知情人及时报告并妥善采取措施，避免造成不良影响或事态扩大的，由党委研究决定，视状况给予表彰和奖励。

重大事项的直接职责人、部门负责人、分管领导、知情人有义务及时呈报主要领导，出现下列情形之一者，区别状况分别给予通报批评和党纪政纪处分。

1、隐瞒不报的；2、扩大或缩小事态进行谎报的；3、有意拖延报告期限的；4、设置障碍、阻止知情人上报或对期限打击报复的。

以上问题由主要领导责令有关部门查处，由街道党工委、办事处决定处罚。

重大事项报告制度（二）：领导干部个人重大事项报告制度一、为加强对领导干部的管理和监督，促进我司党风廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。

二、本制度适用于公司的副科级以上领导干部。

三、报告人应报告下列重大事项：本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的状况；本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理状况；：本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国定居的状况；本人因私出国和在国外活动的状况；配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的状况；本资料权属资源网，放上鼠标按照提示查看写作网更多资料配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、群众工商企业的状况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的状况。

重大事项报告制度范文(5篇)

重大事项报告制度范文为加强区委政法委对政法部门的领导，强化管理职能，确保区委和区委政法委员会及时准确地掌握并妥善处置政法工作的紧急重大事项，避免工作失误，保证全区政法各项工作正常有序地运转，现根据中央政法委、自治区政法委和市委政法委有关规定，结合我区政法工作实际，建立政法工作重大事项报告制度如下：一、报告的内容：1、区政法各部门半年和全年度计划、总结以及主要工作安排、进展和完成情况；2、区政法各部门拟做出的重大工作部署和重大改革措施；3、区委以及区委政法委交办的重要事项落实情况；4、区政法各部门需要区委政法委帮助协调解决的问题和重大疑难案件；5、本部门接到的突发事件、群体性事件、重大治安事故、重要灾情报告等；6、区政法各部门准备调整的副科以上干部人事变动情况；7、本部门人员发生的违法违纪行为或工作中出现的重大失误情况；8、领导批转文件、材料、群众来信等事项落实情况；9、其他需要报告的事项。

重大事项报告制度

重大事项报告制度
为及时处置突发事件，维护社会稳定，制定本制度。

一、报告内容
1、非法集会、聚众围堵、越级上访、集体上访；
2、重大医疗安全隐患，医疗事件苗头；
3、火灾隐患、被盗、抢劫等安全事故；
4、新技术、新项目引进使用；
5、院内感染暴发事件；
6、严重工伤、重大交通事故、大批人员中毒及必须组织全院各种力量抢救患者的情形；
7、突发疫情和重大疫情；
8、市外单位来访和市内局级单位主要负责人以上领导来院检查工作或就诊；9、新闻采访；
10、中层以上干部请假和离开本市；
11、各种影响稳定和安全的线索；
12、其它需要报告的重要事项。

二、报告时间、方式
现场当事人或责任人必须在第一时间向科主任和护士长报告，科主任、护士长必须立即向所属职能科室负责人和分管领导报告，由分管领导向院长报告；重大问题和突发事件，科主任必须在第一时间向分管领导报告的同时，
应直接向院长报告。

医疗事件必须在事发后 24 小时内由科主任向医教部书
面报告病人基本情况、诊治经过、原因及处理情况；集会和上访由所属科室
或职能科室在 24 小时内将参加人员、事由、经过上报院办公室；新技术、
新项目引进使用由相关科室提出书面可行性论证报告审批后，方可用于临床；中层以上干部请假和离开本市的必须先行报告。

三、责任追究
凡以上重大事项出现瞒报、迟报、谎报、误报或越级上报，造成不良后果的，一经查实，给予相关责任人 500 元罚款；情节严重的给予停岗半年至一
年处理，属中层干部的免除其职务。

重大事项报告制度（精选5篇）

重大事项报告制度（精选5篇）第一篇：重大事项报告制度重大事项和重要信息报告制度第一章总则第一条为及时、妥善处理重大金融风险和突发事件，维护公司正常稳健运行，切实防范化解事故风险，特制定本制度。

第二条本制度所称重大事项，是指本机构设立、经营过程中的重大活动、决定、变更事项，业务经营重大事件、突发事件、重大经济案件以及临时发生的、对公司经营发展具有或可能产生重大影响，进而危及区域性或系统性金融稳定和社会稳定的事件；重要信息是指公司经营发展状况的重要报告和报表等。

第三条重大事项和重要信息报告应遵循“真实性、准确性、及时性、全面性、详实性”原则。

第四条XXXXXX公司规范审查部负责公司重大事项的具体报告工作，并协调、组织相关部门及各分公司对出现的重大事项进行分析研究，出台相应措施。

本制度适用于XXX公司及其分支机构。

第二章报告内容第五条机构变更重大事项：（一）新建、合并或分立支付机构及分支机构；（二）调整支付业务类型、改变业务覆盖范围或实施新的收费办法；（三）机构名称、注册资本、地址或组织形式变更；（四）公司股权结构变化或者实际控制人控制公司的情况发生较大变化；（五）董事长、总经理、副总经理、财务或技术负责人等高级管理人员变更；（六）可能导致公司利益转移的其他关联关系；（七）组织机构创新、业务及产品创新等；六条业务经营重大事项：(一)发生预付卡卡片和交易信息泄露等信息安全事件，涉及预付卡卡片数量50张（含）以上；（二）特约商户或受理终端遭不法分子攻击，一次性涉及伪卡、丢失卡、偷窃卡等欺诈交易总计达10万元人民币以上，或涉及的欺诈交易在10笔以上；（三）由于公司原因导致客户或交易信息泄露等信息安全事件涉及客户数量在20户（含）以上；（四）客户利用公司的支付业务进行洗钱、套现且涉及金额较大、客户较多或移交司法机关；（五）特约商户利用欺诈交易，造成持卡人或发卡机构经济损失；（六）特约商户因套现、盗刷等欺诈行为被公安部门立案侦查；（七）发生诈骗、抢劫、盗窃等事件以及其他重大案件；（八）发生《支付业务许可证》（正本和副本）在有效期内非因不可抗力灭失、损毁；（九）发生盗窃、出卖、泄露或丢失涉密资料，造成支付秩序混乱的事件；（十）累计亏损超过其实缴货币资本的30%；（十一）发生影响正常经营秩序的利益相关人集体上访、静坐、游行、罢工等群体性事件；（十二）发生司法纠纷或舆论**可能影响声誉；（十三）对外提供重大担保（担保金额超过公司净资产的30%）；（十四）重要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押；（十五）涉及重大诉讼、仲裁；（十六）股东违规处分其出资（如抽逃或变相抽逃注册资本、以资金信托、股权托管、质押、秘密协议等方式私下转让出资）；（十七）股东被司法冻结或被采取其他强制司法措施；（十八）公司高级管理人员涉及刑事诉讼或受到刑事处罚；（十九）公司因违规经营受到其他行政机关行政处罚；项。

重大事项报告制度（三篇）

重大事项报告制度鞍山市双山医院重大事项报告制度为积极预防、妥善处理重大突发性事件，提高我院应急工作效率和管理水平，保障全院各项工作正常有序安全运行，构建和谐平安医院，根据《突发事件应急预案》等法规，结合我院实际，特制定本制度：一、接收集体伤害、严重工伤、重大交通事故、大批中毒（____人以上或有1例死亡）、及必须动员多个科室力量抢救伤病员等突发公共卫生事件，立即向医务科报告，医务科再逐级上报。

二、须上报的传染病，法定报告时限。

甲类传染病和乙类传染病中属甲类管理的应____小时内，其他乙类、丙类传染病____小时内，由预防科负责上报上级部门。

三、重大手术、重要器官切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术，术前报告医务科和分管此项工作的院领导，得到批准签字后方可实施。

四、需紧急手术而病员家属和单位领导不在现场，要立即报告医务科，医务科无法解决的立即报告院领导。

五、发生事故差错和纠纷时，立即报告医务科、保卫科和分管院领导。

六、损坏或丢失贵重器材、贵重药品、剧毒麻药和成批药品变质时，第一时间报告器械科、药剂科、保卫科及院领导。

七、收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时，立即向医务科、保卫科报告。

八、病人死亡需尸体解剖时，立即向医务科报告。

九、发生重大失窃、火灾、爆炸等灾害事故时，立即向保卫科、院领导汇报，保卫科向公安部门、消防局等部门汇报。

十、医院保障系统发生问题，如全院停电、停水等事件时，要立即向医务科、行政科、院领导以及相关主管部门汇报。

十一、重大事件报告可采取当面、电话和书面报告等多种形式，对危及医疗安全等重大事项，要用最快最直接的方式报告。

十二、其他涉及病人、医院员工或医疗质量安全事件，首先向各有关职能部门报告，职能部门向分管院领导报告。

十三、各职能部门对职责范围内的重大事项要及时认真进行处理，并按要求及时上报院领导，不得推诿或隐瞒不报。

十四、不执行本制度，造成严重后果的，按照医院规章制度对责任人进行处理，触犯法律法规者，上报卫生主管部门或移交司法机关处理。

重大事项报告制度(2篇)

重大事项报告制度为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。

一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况；3、下级请示、报告的重要事项；4、突发性事件、事故、问题；5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7、需要报告的其他重大事项。

二、重大事项报告程序和要求1、____全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。

请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(____小时内)报告主管领导，一般事故要及时(____小时内)报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。

急事及时批复，其它事项三天内批复。

特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。

三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。

2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。

重大事项报告制度重大事项,报告制度

重大事项报告制度重大事项,报告制度篇一：重大事项报告制度重大事项报告制度为了切实加强和规范重大事项的管理，建立健全快速反应机制，进一步严肃工作纪律，确保董事长能够及时准确地掌握公司重大事项信息并妥善处置，特制定本制度，请公司每个人严格遵照执行。

一、%20重大事项包括：（一）对外事项1、各有关部门、人员来公司指导工作、洽谈业务。

2、需要外出或前往其它部门以及事务办理情况。

3、新闻部门来人来函采访。

4、联络接待中，人员财物的支配。

5、涉及公司工作或形象的其他重大事项。

（二）内部事项1、影响生产经营、安全环保和工作秩序有序进行等方面所发生的各类重大事故、失误、问题、隐患。

2、重大经营决策、技术改造、大宗采购行为。

3、财务收支情况、大宗借贷款项、公司融资及大宗信贷业务。

4、主要工作人员的聘用、任免、待遇、奖惩、辞退等情况。

5、各部门月度分析，即每月28日上报当月工作完成情况分析及下个月工作安排；半年和全年工作总结，以及下一步工作思路和计划。

6、省、市、区各部门以及董事长、总经理和其他领导任职的各社会团体和民间组织发来的信件、通知、邀请函、邮件等。

7、影响公司工作或形象的其他重大事项。

二、重大事项报告的形式、要求上述情况发生后，负责人要在第一时间向董事长报告，不得以任何理由无故拖延。

1、重大事项报告的形式分三种：当面报告、电话报告和书面报告。

2、重大事项报告要做到事前有请示，事后有报告，要严格按批复意见办理，事后将办理情况向董事长进行书面或口头汇报。

3、重大突发事件、紧急问题，必须在第一时间报告董事长和各个主管领导。

可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，根据事态进展和处理情况，随时进行续报。

4、属事前报告的，报告内容应包括该事项拟发生的时间、内容、申报事由及其他需要说明的问题等；属事后报告的，报告内容应报告该事项发生的时间、经过、结果以及其他需要说明的问题等。

三、责任追究重大事项的直接责任人、部门负责人、分管领导、知情人，必须按制度要求及时报告董事长，凡重大事项出现瞒报、迟报、谎报、误报、漏报或扩大（缩小）事态进行虚报以及设置障碍、阻止知情人上报的，一经查实，将严格进行责任追究。

重大事项报告制度范本(2篇)

重大事项报告制度范本为进一步加强本站项工作的程序化、规范化和制度化建设，切实提高办事效率，确保政令畅通，特制定本制度。

一、重大事项报告的原则坚持以____和____重要思想为指导，以____为统领，遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确”的原则。

二、报告的范围(一)贯彻____、省、市、区重大决策部署的情况。

(三)紧急情况，重大突发事件。

(四)外出离岗。

本站领导班子因公外出或因病，因事及其他原因离岗的(区境以外)。

(五)接待接访。

上级有关领导到我局检查指导工作；区以上新闻媒体到我局进行采访的。

(六)其它情况。

不属于上述范围，但认为有必要上报的情况和问题等。

三、重大事件报送的形式重大事件报送的形式分。

当面报告、电话报告和书面报告三种，对涉及职工人身安全、作业事故等紧急事件，要在第一时间内用最快的方式报告。

四、报送时限和相关要求重大事项报告要确保第一时间报送，严禁迟报、漏报和瞒报。

(一)紧急情况、重大突发事件。

发生半小时内要及时上报办公室，由办公室上报局领导，事态进展情况要随时报告，最终结果要及时上报。

(二)外出、离岗要提前____天书面或口头报告局领导，经同意后，由办公室对外出时间、地点和联系方式做好登记。

三、大事报告程序(一)重大事项一般必须先向本站领导报告，然后由站站向涠管委分管领导报告。

重大事项报告制度模板

重大事项报告制度模板一、目的本制度旨在规范重大事项报告的程序和要求，提高公司对重大事项的及时性、准确性和完整性的把握，并加强决策的科学性和有效性，确保公司的正常运营和风险控制。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。

三、定义1. 重大事项：指对公司经营管理或者股东权益产生重大影响的事件、变动或决策。

2. 重大事项报告：指相关部门或人员在发现或发生重大事项后，按照特定的程序和要求向公司高层报告的行为。

四、程序1. 发现重大事项：任何部门或人员发现或发生重大事项应立即上报到直接上级。

2. 上报流程：直接上级在接到上报后，应及时评估事项的重要性和紧急程度，如确认为重大事项，则向所属的中层管理人员提交重大事项报告。

3. 中层管理人员审批：中层管理人员在接到重大事项报告后，应根据公司规定的流程和权限进行审批，并将审批意见上报给公司高层。

4. 公司高层决策：公司高层在接到重大事项报告后，举行专门会议进行讨论和决策，并将决策结果通知相关部门和人员。

5. 监督和跟踪：公司高层和相关部门应对决策结果进行监督和跟踪，确保决策的有效执行。

五、要求1. 报告内容：重大事项报告应包括事件的起因、影响范围、应对方案、风险评估等内容，确保报告的准确和完整。

2. 报告时效：发现或发生重大事项后，原则上在24小时内上报到公司高层。

3. 保密性：对于涉及商业机密或敏感信息的重大事项报告，应遵守公司的保密制度。

4. 知情权：公司高层应及时向相关部门和人员通报决策结果，并向公司全体员工公开重大事项的处理情况。

六、责任和考核1. 部门负责人应确保部门内部对重大事项的发现和报告程序的正常运行，并对违反制度规定的行为承担相应责任。

2. 公司高层应对重大事项的及时性、准确性和完整性进行监督，并对相关部门和人员的履职情况进行考核。

七、违规处理对故意或严重违反本制度的行为，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

八、附件暂无。

以上是重大事项报告制度的模板，具体根据公司的实际情况进行调整和补充。

重大事项报告制度范本

重大事项报告制度范本第一章总则第一条为加强对重大事项的管理和决策，规范重大事项报告的内容和流程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部的各类机构和部门，在处理重大事项时，必须按照本制度执行。

第三条重大事项报告制度的执行机构为公司高层管理人员，直接负责制定和监督本制度。

第四条重大事项包括但不限于以下情况：（一）重大投资项目的决策和实施；（二）重大合同的签订和履行；（三）重大风险和危机的处理；（四）重大战略和业务变动；（五）重大人员变动和管控风险；（六）其他公司认定为重大的事项。

第五条重大事项报告的目的是及时向公司高层管理人员汇报事项的情况，以便进行决策和处理。

第二章报告的程序第六条针对重大事项，相关部门须及时掌握并确定具体的报告流程和程序。

第七条在发生或发现重大事项后，相关部门应立即向公司高层管理人员进行报告。

第八条报告应包括但不限于以下内容：（一）事件的背景和发生原因；（二）事件的影响范围和可能带来的后果；（三）已采取的应对措施和预期效果；（四）需要公司高层管理人员决策和批准的事项；（五）其他必要的信息和建议。

第九条报告应以书面形式提交给公司高层管理人员，并附上相关的文件和资料。

第十条公司高层管理人员接到报告后，应及时进行评估和决策，并书面回复报告。

第三章基本原则第十一条在处理重大事项时，应遵循以下基本原则：（一）及时性：重大事项应当及时报告和处理，减少后续风险和损失；（二）真实性：报告应真实、客观地反映事实，不得隐瞒和篡改信息；（三）全面性：报告应包括事项的全部情况，不得遗漏重要信息；（四）准确性：报告应准确描述事项的影响和后果，不得夸大或淡化事实；（五）保密性：报告应严格保密，避免信息泄露和传播。

第四章责任与监督第十二条相关部门应对重大事项报告的准备和提交负责，保证报告的质量和及时性。

第十三条公司高层管理人员应对报告的内容进行核实和评估，及时作出决策和回复。

第十四条公司高层管理人员对报告的内容和决策负有最终的责任和监督职责。

重大事项报告制度格式范本（五篇）

重大事项报告制度格式范本重大事件报告制度（试行）为增强公司对重大事件的反应能力，稳妥处理各项重大事件，促进公司内部信息沟通，特制订本办法。

一、重大事件的定义1.严重影响公司经营和工程建设的重大事件；2.生产或交通造成人身死亡或重伤、群伤事故；3.重大火灾；4.防汛、抗震等危及或破坏工程建设的重大事件；5.主要工程及生产、生活设施严重损坏；6.重大刑事案件；7.重大经济案件；8.有组织的上访或非法集会；9.可预见的危及公司经营计划和工程建设的重大事项；10.各单位主要领导人员伤病，需住院治疗一周以上；11.按上级主管单位其他管理办法规定应及时的事件和工作。

二、重大事件的报告发生后半小时内由部门领导电话报告公司总经理和分管领导，公司总经理和分管领导接到报告后随即电话报告上级主管单位，并在____小时内由公司综合办公室书面报告上级主管单位。

三、重大事项的保密公司的信息披露工作由公司董事会秘书和党委书记（副书记）领导，公司综合办公室负责，公司其余各部门和个人不得擅自接受媒体采访，更不得主动向外界公开、发布消息。

参与工作的人员应控制信息传播范围，尽量减小可能对公司造成的不良影响；对于因工作需要介入重大事件调查等方面工作的公司以外人员，必须向其说明公司有关，督促其为公司保密。

23四、其他本办法解释权归综合办公室。

本办法自发布之日起执行。

备注：1.发文编号：2.发文时间：____年____月____日24重大事项报告制度格式范本（二）一、为加强公司重大事项报告工作的管理，保证公司重大事项的快速传递、归集和有效处理，确保公司经营管理正常进行和信息披露的及时、真实、准确、完整。

特制定本制度。

二、公司重大事项指可能或已经对公司或相关单位生产经营，产生较大影响的信息。

三、重大事项的范围：（1）船员在工作和生活中肢体受重伤、内脏器官受伤、患重病和死亡。

（2）船员违法、造成污染水环境严重的。

（3）船员应事故发生失踪。

（4）公司管理人员、船员调离职。

医院重大事件报告制度范本

医院重大事件报告制度范本一、目的医院重大事件报告制度旨在规范医院内重大事件的报告流程，确保信息的及时、准确传达和处理，保障患者的权益和医院的声誉。

二、适用范围本制度适用于医院所有科室和工作人员。

三、重大事件定义1. 患者意外死亡或危及生命的事件；2. 医疗事故，包括药物过敏、手术失误等；3. 医疗器械或设备故障，导致患者受损的事件；4. 医院突发性公共卫生事件等。

四、报告程序1. 发现重大事件后，相关科室应立即上报所在科室负责人，并按照所规定的流程报告给医务部门；2. 医务部门收到报告后，应及时组织相关部门进行调查，并报告给医院领导层；3. 医院领导层应根据调查结果，及时制定应对措施，并通知相关科室负责人；4. 医务部门负责协调各相关部门开展整改工作，并监督整改情况；5. 医务部门应将事件的处理过程和结果及时反馈给相关科室，并进行总结，不断改进。

五、报告内容1. 事件的基本信息，包括时间、地点、人员等；2. 事件的经过和影响；3. 目前采取的应对措施和进展情况；4. 预防类似事件的建议和措施。

六、报告要求1. 报告内容应准确、详细，确保信息的完整性和真实性；2. 报告流程应规范，确保信息的及时传递和处理；3. 报告应保证机密性，防止信息外泄。

七、责任追究对于未按照报告制度进行报告或报告不实的相关人员，将追究相应的责任。

八、制度宣传和培训医院应定期组织相关培训，及时宣传医院重大事件报告制度，确保全体员工都熟悉并遵守制度。

九、监督和改进医院领导层应加强对重大事件报告制度的监督，督促各科室落实制度要求，并根据实际情况进行改进和完善。

以上是医院重大事件报告制度的范文，可根据具体医院的情况进行调整和完善。

(完整word版)重大事项报告制度

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