党建工作创新案例 草
党建创新案例
××××队现有职工157人，其中正式党员19名，青安岗员8名，群监员6名。
我们坚持以人为本，科学发展的原则，在开展思想政治工作上注重“看”与“问”，“听”与“帮”的方法及时掌握职工思想动态，帮助其解决实际问题；及时调动职工工作的积极性，使其能更好的为从而为我队的安全生产创造了良好的生产和安全环境。
一、固基础，求创新，开创基层党建新局面我队是一支一线生产单位。
我们以真诚凝聚人心，充分发挥每位员工的积极性，制定激励措施，使班组之间、个人之间开展劳动竞赛，并借助班组建设活动和学习白国周班组管理活动为契机，从而使生产班组之间、个人之间展开了“三个一”（工程质量、安全、进尺）活动，形成了你追我赶的大好局面。
我们紧紧抓住以安全工作为重点不放松，首先稳定职工队伍，并对职工进行思想教育，并借助班组建设活动为契机，加强班组员工之间的团结，增强班组的战斗力和凝聚力。
在生产过程中，注重“看”与“问”：“看”到生产中出现问题，及时询“问”班组长现场生产实际情况，并及时制定措施。
我队施工的××××巷道运输机械设备多（四部溜子）、路程远、人员少，利用人工推车出煤劳动强度大，队委会及时召开会议研究布置解决问题的方案，每班安排一名副队长在工作现场跟班指挥工作，不但保证了安全还有效的保证了施工进度，圆满完成矿交给的生产任务，为我矿的防治水工作做出我们应有的贡献。
二、抓典型，重实效，确保职工党建出成果我队把“职工是第一牵挂”落实在行动上，密切联系群众，关心职工疾苦，体贴群众生活，视职工为阶级弟兄。
坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业发展带来的好处，使每位员工都能得到党的关怀。
在实际工作中注重“听”与“帮”:特别是支部书记×××在听到职工王某的妻子在外出办事期间不幸出了车祸，在车祸中妻子多处骨折，及时组织队委会成员带上慰问品到其家中慰问。
集团公司党建创新案例(1)
注重学习创新理念深入实践——公司学习型党组织创建探索与实践创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。
紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗力，促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。
一、学习型党组织创建环境和目标。
面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势，特别是经过集团专业化重组，公司经营格局、职工思想都经历着前所未有的冲击。
在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习型党组织，是不断适应新形势新任务，实现企业持续健康协调发展的迫切需要。
学习型党组织建设必须与企业发展相适应、相贴近，服从和服务于企业中心工作。
基于这种认识和要求，公司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新”：一是倡导学习构筑新机制，二是改善思维开阔新眼界，三是服务决策发挥新作用，四是改进管理实现新超越。
二、学习型党组织创建探索和实践。
1、明确三个突出。
（1）突出领导班子，以学习力提升凝聚力。
在学习型党组织创建过程中，坚持“领导干部做表率，调动党员积极性”原则。
在保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上，公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲，晚上读写想”的口号，积极倡导“学习是一种生活方式”、“学习是一种修养”，要求领导干部牢固树立终身学习的理念。
同时，为提高中心组学习的针对性，公司党委创新学习方式，将中心组学习放到了生产经营现场，在“大战一百天”前方服务现场组织了多次有中层管理人员参加的中心组扩大学习活动。
为了让学习推陈出新，同时更具有实践性和说服力，公司党委积极探索领导授课机制，要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片，每年至少作一次专题讲课，如刘智经理就《将解放思想落实到每一项具体工作之中》、朱利人书记就《党的组织原则与作风建设》等题目作了专题授课。
（2）突出基层支部，以学习力提升战斗力。
在学习型党组织创建过程中，坚持“改革创新，鼓励探索”原则。
支部思想汇报之建工作创新案例
支部思想汇报之建工作创新案例一、背景介绍近年来，随着社会发展的进步和科技的迅猛发展，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
作为一个基层支部，我们深刻认识到创新是推动工作发展的重要动力。
为了更好地服务群众、提高工作效率、增强工作实效，我们特别注重工作创新，并取得了一些成果。
二、创新案例一：推行“互联网+”模式在信息化浪潮中，我们理解到利用互联网技术可以更好地提升工作效率和服务质量。
因此，我们引入了“互联网+”模式，整合各种资源和信息，为广大群众提供更便捷的服务。
1. 政务服务方面，我们开发了一款移动APP，方便群众在线办理各项证照、咨询政策等业务，大大节省办事时间，提高了群众满意度。
2. 公共事业管理方面，我们利用物联网技术对电力、水务、道路等公共设施进行智能化管理，及时掌握设施运行情况，提前进行维护，为群众创造更好的生活环境。
3. 文化教育方面，我们建设了一个在线学习平台，提供高质量的教育资源，帮助群众进行学习和自我提升。
三、创新案例二：引入智能化设备为了提高工作效率和节省人力资源，我们积极引入智能化设备，助力工作创新。
1. 自动化生产设备的运用，提高了生产效率和产品质量，降低了生产成本，为企业带来了可观的经济效益。
2. 智能办公设备的使用，如自动打印机、智能投影仪等，对工作效率进行了有效提升，减少了人为操作带来的错误和延误，提高了工作效率和准确性。
四、创新案例三：开展创新活动为激发支部成员的创新能力，我们组织了一系列创新活动，引导大家积极思考，提出新的工作方案和解决办法。
1. 创新思维培训：邀请专家学者为支部成员进行创新思维培训，激发创新潜能，培养创新意识。
2. 创新工作坊：定期组织创新工作坊，让支部成员分享自己的工作经验和创新案例，促进相互学习和交流，培养团队合作精神。
3. 创新奖励机制：建立了创新奖励机制，鼓励支部成员积极参与创新工作，提出新的创意，并给予相应的奖励和表彰，激发创新热情。
五、总结和展望通过工作创新，我们的支部在服务群众、提高效率方面取得了一些成绩。
第六届全国基层党建创新案例
第六届全国基层党建创新案例
大赛在全国范围内征集了众多基层党建创新案例，其中不乏精彩的典范。
以下是其中的一些案例：
1. 建立党建智库，在走向“智慧党建”中引领思想
该案例是河南某县委在党建工作中的一次尝试，通过建立党建智库，提供专业的党建策略咨询服务，以推进党建创新，为全县党建工作转型、智能化发展提供方向和指引。
2. “云党校”建设，让党员更好地“线上学习、线下服务”
该案例是一家金融企业在党建工作中的一次尝试，通过建立“云党校”平台，充分利用互联网技术，使党员们可以随时随地进行党课学习和考试，并且在线上完成各项党建工作。
3. “单位党课”深入企业，推进基层党建工作
该案例是某市委在党建工作中的一项成功实践，通过在企业内开设“单位党课”，充分发挥了单位党委在企业中“基层党建”的作用，使企业党建工作得到了更好的开展。
4. 县级党委积极推进党员定期教育，推动防腐倡廉工作深入开展
该案例是一次成功的防腐倡廉工作实践，在县级党委推进党员定期教育，加强党员观念的培养，并且深入推动防腐倡廉工作的开展，为党建工作提供了坚实的支撑。
5. 创新调度机制，推进党组织整体效益提高
该案例是广东某县在党建工作中成功的实践，通过创新调度机
制，加强对党组织和干部的管理，不断完善工作机制，使党组织的整体效益得到提高。
这一实践不仅为当前的党建工作提供了借鉴，也可以为今后的工作提供参考。
全国基层党建创新典型案例
全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。
近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。
一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。
但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。
一、服务群众缺“配套”。
服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。
一是服务需求大。
随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。
二是服务人员少。
合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。
兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。
一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。
无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。
三是服务内容少。
干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。
无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。
四是服务手段少。
干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
二、村民自治缺“实效”。
一是自治内容未更新。
现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。
其他自治活动实际上很少开展。
改革开放三十年，村集体成了“空壳”。
除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。
党建工作创新案例
党建工作创新案例
1、江苏省苏州市吴江区拓展式党建
江苏省苏州市吴江区在党建工作中，采取了拓展式党建的模式，以“拓展”为概念，将党建活动拓展到更多的社会范围，拓展到更多的领域，拓展到更多的活动形式，以更具创新性的活动形式，拓展党建的深度和广度，使党建工作更加活跃、更加有效。
具体来说，拓展式党建活动分为三个方面：一是开展“社会党建”，将党建活动拓展到社会各界，把党建活动融入社会发展，让党建活动更加活跃，更加有效；二是开展“网络党建”，将党建活动拓展到网络，通过网络技术和社交媒体，把党建活动推向更广泛的群众，让党建活动更加活跃，更加有效；三是开展“专题党建”，将党建活动拓展到专题，以主题化的形式开展党建活动，让党建活动更加活跃，更加有效。
2、河南省洛阳市“党建+”模式
河南省洛阳市在党建工作中，采取了“党建+”模式，以“党建+”为概念，将党建活动与社会发展紧密结合，把党建活动融入社会发展，把党建活动拓展到更多的领域，以更具创新性的活动形式，拓展党建的深度和广度，使党建工作顺利开展并卓有成效。
社区基层党建精品工程创新案例
社区基层党建精品工程创新案例近年来，随着城市管理重心下移，街道社区的社会管理地位日趋重要，其职能逐步涵盖城市管理、经济发展、社会治安、社会保障、人口计生、社区党建等众多领域。
街道社区党工委统筹辖区发展、监督专业管理、组织公共服务、指导社区建设的职能作用越来越凸显。
【案例背景】基层组织建设年活动开展以来，xx街道党工委以“消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性”为目标，积极探索社区党建服务城市建设工作的新思路，创新实施“四抓四开展”主题实践活动，不断巩固党在城市工作的组织基础和群众基础，提高街道社区党组织和党员服务群众工作水平，提升街道社区党建工作整体水平，促进了街道社区各项事业的健康蓬勃发展。
xx街道党工委先后被佳木斯市委授予平安街道、佳市级文明单位，被xx市委授予组织工作、宣传工作、统战工作先进集体，党工委书记张景纯曾荣获佳市级平安街道建设工作先进个人；xx街道党工委先后迎接省、佳市级领导及相关部门检查28次，为各级各类现场会提供观摩现场5次。
【主要做法】一、建立“四抓”工作体系，夯实基层党建工作基础。
1、抓基层组织体系建设。
近年来，xx街道党工委以开展社区党建“三级联创”为契机，着力构建以社区党组织为核心、社区党员为主体、辖区其他组织齐抓共管的街道社区党建工作新格局。
以争创“五个好”社区党组织为目标，按照“一社区一党委、一小组一支部”的要求，进一步健全完善了街道、社区组织体系，组建了6个社区党委、20个社区党支部，并相应健全完善了街道、社区党委班子、社区居民党小组和居民自治组织。
着力优化班子知识和年龄结构，配齐配强了26名社区党组织书记。
目前，xx街道党工委80%以上的社区干部均为年富力强、务实创新的年青干部。
在他们的带动下，xx街道工委各级党组织真正建设成为坚强有力的基层战斗集体。
2、抓街道社区干部队伍建设。
为强化班子自身建设，xx街道党工委建立了中心组理论学习制度，规定了集中学习时间，学习中做到六有，即有计划、有组织、有制度、有笔记、有心得、有总结。
财政局党建创新工作案例
财政局党建创新工作案例财政局党建创新工作案例一、背景介绍在新时代中国特色社会主义事业的推进过程中，党的建设始终是一个重要的方面。
作为国家财政管理的核心机构，财政局党建工作对于全面推进党的建设的方向和力度具有重大意义。
为了更好地推进党的建设工作，财政局积极探索和创新。
二、问题提出由于财政局工作的特殊性，党建工作相对而言较为滞后，传统的模式已经无法适应当前社会的发展需要。
因此，财政局需要创新党建工作模式，以提高党建工作的针对性和实效性。
三、创新内容1. 建立完善的党员评价机制党的建设工作的核心是党员队伍的建设。
财政局创新党建工作的一个重要方向就是建立完善的党员评价机制。
具体而言，财政局建立了考评体系，通过考评党员的工作业绩、党风廉政等方面，对党员进行综合评价，不仅可以发现并表扬优秀的党员，还可以及时纠正有问题的党员。
2. 建设数字化党建平台为了更好地推动党建工作的开展，财政局建设了数字化党建平台。
该平台集成了云计算、大数据等先进技术，为党员提供了一个学习、交流和互助的平台。
党员可以通过平台学习党的理论知识，参与线上活动，并与其他党员进行交流和讨论。
3. 推进党建工作与业务工作的融合财政局通过创新党建工作模式，将党建工作与业务工作相结合，实现双赢。
具体而言，财政局推动党员干部在工作中发挥先锋模范作用，充分发掘他们在业务工作中所具备的特长和优势，通过专题讲座、培训班等形式，将业务工作与党建工作相互融合，激发党员干部的工作热情和创造力，同时推动业务工作的顺利开展。
4. 拓宽党员干部的思维和视野财政局认为，要不断创新党建工作，就不能局限于一些传统的方式和方法，需要拓宽党员干部的思维和视野。
为此，财政局开展了一系列的学习交流活动，邀请了各界专家学者到财政局进行专题讲座，组织党员干部赴国内外进行参观学习，以拓宽党员干部的视野和思维。
四、创新成果和效果通过创新党建工作模式，财政局取得了一系列成果和效果。
1. 党员评价机制的建立与完善，大大提高了党员队伍的质量。
4篇党建创新工作案例
4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。
以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。
通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。
党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。
打造线上线下为民服务“双通道”。
线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。
一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。
新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。
平煤股份七矿基层党建工作创新案例
平煤股份七矿基层党建工作创新案例平煤股份七矿坚持“四个三”发挥党的先进性平煤股份七矿党委在创先争优活动中，围绕“党员干部受教育，职工群众得实惠”主线，坚持通过不断完善以“三抓”（抓教育、抓建设、抓监督）、“三亮”（亮身份、亮职责、亮明承诺）、“三带”（支部带区队、党小组带班组、党员带职工）和“三落实”（责任落实到岗位、任务落实到个人、考核落实到每天）等为主要内容的“四个三”党建工作机制，发挥党的先进性，为推动企业又好又快发展提供了强有力的组织保证。
一、通过“三狠抓”，转变党员干部作风一是狠抓教育，让党员干部的思想硬起来。
七矿以庆祝建党91周年纪念及喜迎党的十八大为契机，通过组织专题党课、召开专题民主生活、举办演讲比赛、党员义务奉献等活动，教育引导全矿党员干部进一步牢记党的宗旨，坚定“爱祖国、爱企业、跟党走”的信心和决心；进一步固牢党性观念，提升品德修养，增强宗旨意识，树立良好形象，发挥模范表率作用；进一步明确“面对机遇怎么看、克服危机怎么办、立足岗位怎么干”，立足新起点，树立新形象，创造新业绩，为矿井发展做出贡献。
二是狠抓建设，让党员干部的形象树起来。
七矿党委按照集团提出的加强干部队伍思想作风建设新要求，督促各级党员领导干部牢固树立“干不好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不清正廉洁，一点威望也没有”的意识，坚持自我加压，加强自身建设，自觉做到“班子团结从我兴起，工作落实从我抓起，干部形象从我树起，接受监督从我做起”，让广大职工群众看到党员干部的良好形象。
三是狠抓督查，让党员干部的作风实起来。
该矿为确保党员干部作风切实得到转变，坚持对月度的工作任务下达分解落实表，使各项任务有人管、有人抓，使各个环节的工作不断档、不落空。
在此基础上，由纪委组干等部门组成了干部作风督导组，加大对党员干部的督查和考核力度，盯住不落实的事，倒查不落实的人，追究不落实的责任，对违规违纪的现象严肃查处，让广大职工群众看到创先争优活动带来的新变化。
“把党建设得更加坚强有力”基层党建工作创新案例 河南省濮阳市：围绕中心 服务大局 创建模范机关
“把党建设得更加坚强有力”基层党建工作创新案例河南省濮阳市：围绕中心服务大局创建模范机关党的基层组织是党的工作的基础，也是全党工作的重要支撑。
近年来，全国各地都在积极探索基层党建工作，河南省濮阳市就是一个成功的案例。
濮阳市委通过大力推进基层党建工作来提升党建工作的能力和水平。
其中，濮阳市模范机关创建工作是基层党建的一项重要举措。
以机关单位为主要对象，通过围绕中心、服务大局、创新发展，打造模范机关示范点，为党的建设提供有力的支撑。
一、围绕中心濮阳市委认为，基层党建工作的核心是围绕中心。
模范机关创建需要紧密围绕党的中心工作，以服务大局、推进全面从严治党为主要任务，进一步深化党的基层组织建设，加强党组织的战斗堡垒功能，提高党的凝聚力和战斗力。
濮阳市各机关部门以此为目标，对本单位的管理情况进行了全面深入地梳理，分析自身存在的问题。
针对存在问题，制定出明确的整改方案，逐一落实整改措施。
通过不断整改，形成了自身的特色和优势，提高了自身的管理水平和综合能力。
二、服务大局服务大局是模范机关创建的第二个目标。
濮阳市委认为，模范机关需要把发挥党组织战斗堡垒作用，促进全民党建，服务大局，推进全面从严治党有机结合起来。
机关部门要进一步深入开展各项工作，动员广大干部职工积极参与，全力推进各项工作，积极为党和人民服务。
为此，各机关部门将服务大局作为重要任务，积极推进工作。
不仅是对上负责，做好与相关单位的沟通协调，还要关心群众，增强机关部门的服务意识。
同时，在工作中充分考虑群众利益，把解决实际困难作为工作的出发点和落脚点，切实为人民服务。
三、创建模范机关创建模范机关是基层党建工作的关键，也是指导各机关部门改革创新、提高管理水平、提高政治素质的重要措施。
濮阳市委认为，模范机关要讲究“三个一工程”。
即：一个标准、一个标杆、一个示范点。
坚持“一切为了党”，以党的建设为主题，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
在这个严格标准下，各机关部门积极投身模范机关创建活动，不断提高自身的综合能力和管理水平。
大学生党建工作创新实例
大学生党建工作创新实例大学生党建工作创新实例范文，党建工作范文是关于大学中入党相关工作的总结类文章，今天小编整理本篇文章的主要目的也是和大家一起分享党建工作的方法！第一篇摘要：科学技术发展带来手机等移动设备不断更新换代，无线网络体系在我国已全面构建,我国手机普及率逐年迅速上升，手机网民数量及规模相应扩大。
根据《中国网络发展统计报告》显示，学生是我国手机网民中最大的群体。
现阶段流行的诸多应用中，微信的使用量占据榜首，这就标志着当今社会已进入微信时代，尤其是在高等院校，微信成为大学生学习、生活中必不可少的一部分。
如将微信平台和大学生党建工作有机结合在一起，创新大学生党建工作模式，既可使大学生党员的党员先进性在学习过程中得到一定程度提升，还可以充分发挥大学生党员的先锋模范作用，推动高校党建工作提升效果与水平。
创新是民族进步的灵魂，是国家崛起的动力，是中国共产党生生不息的源泉。
当前，中国高校可紧跟新媒体时代发展潮流，结合大学生特点，科学使用微信平台，开展大学生党建工作。
关键词：微信；党建工作；创新科学技术的飞速发展，使手机等移动设备功能不断得到完善。
微信作为一个即时通信应用，得到大众尤其是大学生的欢迎。
通过合理利用微信，在高校开展大学生党建工作，已经成为一种创新应用方式。
本文对现阶段高校党建工作存在的问题和大学生党员的基本特点进行分析，提出科学利用微信平台开展党建工作的措施方式。
一、现阶段大学生党员基本特点与主要问题1.部分大学生党员的党性修养有待提高大学生党员是高校优秀学生的代表，是大学党组织建设的主体。
大学生党员先进性主要由政治理论先进性、政治思想先进性、道德品质先进性以及专业课程先进性组成。
大学生党员应具有崇高的理想，把自己培养成社会主义的接班人，更好地参与社会主义建设，应当树立正确的世界观、人生观以及价值观，同时还需要不断掌握科学文化知识，拥有强健体魄和良好的心理素质，不断提升自身的创新意识及创新能力。
学校党建工作创新案例以党建统领队伍建设,为教育发展保驾护航
以党建统领队伍建设，为教育发展保驾护航一、案例背景落实科学发展观，办让人民满意的教育，关键在于加强党的建设，在于建设一支高素质的教师队伍，为教育改革发展提供强有力的智力保障。
学校提出要通过三年努力，建设高质量、有特色、国际化、现代化的北京南城名校。
要实现这一超常规、跨越式的发展目标，首先要提高教学质量，而一支高素质的教师队伍是提高教学质量的必要条件。
二、案例描述(一)积极开展争先创优活动，提升党员教师队伍素质党员是党的基层组织最基本的构成要素，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。
党支部通过大力开展争先创优活动，从思想上、组织上、作风上全面落实党员的先锋模范作用，用实际行动塑造办人民满意教育的良好形象。
在活动中，一方面引导党员教师争做师德高尚的模范。
通过学习先进人物的事迹，增强党员教师爱岗敬业、奉献社会、奉献人生的执著信念;通过党员讲党课等活动，强化党员教师责任意识，努力成为学生健康成长的指导者和引领者。
另一方面引导党员教师争做业务精湛的先锋。
通过组织教师上公开课、课堂教学评比、党员教师基本功比赛等活动，努力营造严谨治学、求真务实的氛围，从而使党员教师快速进步，成为优秀教师的典范。
三是引导党员教师争做教育改革的先锋。
通过参与课题研究、校本教研、研究性课程开发等活动，倡导党员教师先行一步，立足课堂教学、落实教学常规，带头钻研教材，研究新课程，加强教学反思，争做教育改革的先锋，在提高学校的教学质量，提升教师的教学能力和水平方面，起到了很好的示范和带动作用。
(二)开展青年党员教师培养工程青年教师在学校的教师队伍中占有很大的比例，学校能否快速发展要依赖青年教师的快速成长。
为了帮助青年党员尽快成长，党支部加大了对青年教师党员的培养力度，帮助他们保持共产党员的先进性，进一步发挥好他们的先锋模范带头作用。
同时，党支部不断吸纳优秀的青年教师加入中国共产党，壮大党支部的力量，给优秀的青年教师更大的舞台。
党建工作创新案例
也是企业克服困难、迎难而上的坚实力量，只有为他们 打造出一片天地，企业才会迎来新的希望，开创出更加 美好的未来。
No Image
做法与经过
一、谈心聚力，拉拢人心 二、精细管理，划分团小组 三、创新工作形式，激发团小组能力 四、想青工所想，急青工所急 五、扎实开展推优入党工作
一、谈心聚力，拉拢人心
将团青的喜好、爱好、 特长整理成册，建立 了分厂青年人才库， 方便为他们寻找和提 供展示才能的机会与 平台。
在2013年 ，我们根据人才库信息积极、及时推 荐有特长的青工参加公司及地方组织的各类活动， 都取得优异的成绩 。
二、精细管理，划分团小组
1、召开团员大会划分团小组 2、公开选举小组长 3、成立QQ群
一、2013年选举的团小组长 二、2014年选举的团小组长
三、创新工作形式，激发团小组能力
（1）活动形式的创新 （2）服务方式的创新 （3）学习方式的创新
（1）活动形式的创新
（2）服务方式的创新
成立青年志愿者服务队
探讨与评论
“少年强则国强”，年轻就是希望，不论是国家还是
企业，发展的接力棒总要交到年轻人的手里，所以，在 平时的工作中，我们不应该只看他们创造的价值，更要 去给予他们家长般的关心与关注，为他们提供展示才华 的平台与机会，激发他们更大的创造潜力，让他们找到 归属感，他们才有可能踏实的为企业贡献他们的力量！
No Image
No Image
四、想青工所想，急青工所急
分厂80、90后的青工占到了多数，有很多被成家 问题所困扰，这是一现实问题也是我们最难解决 的问题，可是我们愿意尽力一试，我们要求团小 组长对本组单身男女及他们的择偶标准做到心中 。有合数 他， 们然 的后 择利 偶用标每准月，的利支用委休会息进时行间汇，总 也， 利最 用后 个结 人 的人际关系，在吉兰太的企事业单位中发布他们 的择偶信息（征得本人同意后利用网络发送信 息），希望能为他们牵线搭桥，让他们枯燥的生 活也多一份美好的期望。
国企党建创新案例汇编 2
国企党建创新案例汇编 2国企党建创新案例汇编引言：党建工作是国企发展的保证和基石，也是国企党组织的重要职责。
国企党组织面临着许多机遇和挑战，需要不断创新党建工作的方式方法，加强和改善党组织建设，激发党员活力，推动国企跨越式发展。
本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编，旨在总结经验，分享典型案例。
一、创新党建机制，激发党员活力1. 杭州国企采用党员负责制管理模式杭州某国企为激发党员活力，提出了党员负责制管理模式。
在这个模式中，每个党员将负责指定岗位或工作区域，并负责规划和管理该区域的发展。
党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势，推动国企各项工作的开展。
2. 北京某国企党建工作矩阵化管理为提高党建工作的效率和质量，北京某国企引入了矩阵化管理模式，根据国企规模和组织结构，将党建工作划分为若干个矩阵，每个矩阵由一名党员负责管理。
矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确，责任明确，充分发挥了党员的主观能动性。
二、强化党员培训，提升党建工作质量1. 上海某国企党员驿站培训模式上海某国企建立了党员驿站，专门提供各类培训和学习资源，为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。
党员可以根据自己的需求，自主选择培训课程，并通过线上线下学习，提升自己的专业能力和党建水平。
2. 深圳某国企建立党建导师制度深圳某国企引入了党建导师制度，通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配，为其提供专业指导和培训。
党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识，帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作，提升党建水平。
三、推进党建与企业文化融合，打造国企品牌形象1. 上海某国企党建文化展示广场上海某国企将党建文化与企业文化融合，建立了党建文化展示广场。
广场上设立了党建主题雕塑和展板，展示了国企党组织的历史和成就。
公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果，感受到党组织的凝聚力和感召力。
2. 北京某国企党建文化推广活动北京某国企通过举办各种党建文化推广活动，推动党建和企业文化的融合。
学校党建工作创新案例激发潜能 励志奋进
激发潜能励志奋进--党建工作创新案例案例内容：每年度利用“五四”期间进行《“育才之星”优秀青年教师》评选奖励，表彰对象为35岁以下优秀青年教师;“七一”期间进行《“我心目中的好党员”十佳优秀党员》评选奖励，表彰对象为优秀共产党员;教师节期间进行《年度教育教学成果奖励》，奖励对象为上年度在教育教学方面取得优异成绩的集体和个人;11月份召开科研年会进行《教科研成果》奖励颁奖，表彰对象为科研方面取得成绩的教师;新年期间进行《“育才杯”年度综合表彰》奖励，奖项为“育才杯”最高荣誉奖(含提名奖)、年度优秀服务奖，奖励对象范围为全体教职员工和外聘临时工中工作成绩优异者。
以上奖励表彰周期为一年一次，称为育才学校年度“五大奖励系列”激励机制案列目的：该活动是在学校“科学发展观”学习实践活动期间创建的一项学校激励机制，目的是加强教师队伍建设，引导教职员工践行“学生全面健康成长，教师科学幸福工作，学校和谐跨越发展”核心价值观，完善学校党政管理制度，将党组织的教职工师德建设与学校行政教职工激励机制紧密结合。
同时，积极探索新形势下提高学校党建工作科学化水平的实施途径。
案例特点：(1)制度建设层面——将原有的针对不同群体的表彰工作整合为系列奖励机制。
所有奖励均有详细的制度方案、严格的程序评审(公布方案、申报、民主测评、评委会评审、公示、表彰、颁奖。
评审委员会成员由干部及教师代表组成)。
(2)活动形式层面——将党政的常规工作策划为党组织师德系列教育活动。
每年度同一时间、同样的内容、不同的主题，党政共同配合，是行政激励机制，更是总支的教育活动。
总支行政共同把程序关，总支根据要求策划主题。
案例效果：通过从不同角度，对不同层面的党员及教师队伍中的骨干、青年后起之秀、对育才的发展做出突出贡献的有奉献精神的教师进行大力表彰，树立了学校正确的价值观念，引导了正面的舆论导向，推动教师队伍建设向自主发展的方向前进。
自实施近三年以来，通过每个活动的精心安排程序、精心策划活动主题、精心设计表彰环节、精心选择典型发言、精心设计光荣册等环节，发挥了奖励的导向作用、激励作用、宣传作用，教职工反响强烈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实施党委工作“品牌化、示范化”管理【案例背景】近年来，煤炭行业集中化势头强劲，资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈，平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代，机遇前所未有，挑战前所未有。
在巨大的外部压力面前，在企业规模扩大和发展增速的新形势下，迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作，需要进一步拓展党建工作覆盖面，需要进一步提高与经济工作的融合度，需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神，需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，开创各项工作新局面。
对此，平禹煤电公司党委审时度势，在认真调研、充分讨论的基础上，正式下达了“品牌化、示范化”管理意见，对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。
【主要做法】一、制定活动原则，制定工作标准，制定实施步骤，（关于进一步加强通知，制定规划，明确创建目标开展党委“品牌化、示范化”创建活动，是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分，是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展，是深入推进创先争优活动的重要载体。
活动的主要目的是，结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况，在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上，抓培育、树典型，促提升、创品牌，不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体，促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合，使党建工作始终保持旺盛的活力和生机，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
为确保活动成效，公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务，进行了为期一周的调研活动，摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状，起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》，期间，公司党委召开政工部室负责人协调会议3次，征集意见11条，对文件先后修改5次以上，对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审，确保了文件的科学性、周密性、可行性。
公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上，根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见，重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见，为“品牌化、示范化”工作的顺利开展，提供了组织、制度保证。
同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织，3个红旗党支部，3个红旗区队，8名模范党员，8个党员（安全）示范区，建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个；再用1-2年时间，在公司内部建成10个特色鲜明、亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作，建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌，稳步形成创先争优竞争机制，推动党建工作水平不断提升。
二、严细措施，实施过程管控一是广泛动员,做好“品牌化、示范化”立项。
机关政工部室和基层党组织站在创新、发展党建思想政治工作的高度，在广大党员干部中大力宣传实施“品牌化、示范化”管理活动的目的意义，提升创建意识，增强工作合力，调动了广大干部职工参与“品牌化、示范化”管理活动的主动性和积极性，营造了浓厚的“品牌化、示范化”创建氛围，引导广大党员干部职工自觉投身到创建工作中。
各单位对立项工作高度重视，在规定时间内，上报了“品牌化、示范化”项目，全公司共上报示范化项目21项，品牌化项目9项，合计立项30项。
各单位围绕课题立项制定了创建工作方案，明确了“示范化、品牌化”工作责任人，细化了创建工作目标、工作进度，严格按照所定目标，实行过程管理，目前各单位正按照所立项目，分步实施，扎实推进。
二是找准定位，确定“品牌化、示范化”主题。
公司政工部室和基层党组织紧紧围绕企业“三个文明”建设，深入思考、科学谋划，结合单位实际，确定工作“品牌化、示范化”课题。
政工部室确定的“品牌化”工作，突出了部室工作的个性、与安全生产经营管理的融合性和对基层单位工作的指导性，打造部门工作的品牌工程。
基层党组织确定的“示范化”工作，突出了与煤电公司党委整体工作部署的一致性，单位特性和专项工作的引领性，建塑“示范化”亮点。
如：宣传部根据业务特点，把形势任务教育、“双述一化”、员工幸福感的探索与实践作为部门的品牌工作，一矿把“打基础、抓规范，夯实矿井安全生产根基”、“优化党员资源分布，实施党员安全责任区绩效管理”，二矿把红旗党组织、红旗区队创建，六矿把“培育模范党员，发挥带头作用”，方山矿把“深化职教工作管理，全面提高安全素质”作为示范化工作创建课题，符合单位工作实际，使创建工作和日常管理紧密融合，相互促进，相互提高。
三是明确措施，确保“品牌化、示范化”成效。
各立项单位对“品牌化、示范化”工作实行了计划管理，制定了推进方案，完善工作制度，建立工作台帐，明确责任领导和责任部门，做到分工明确，责任到人，确保了月度工作有目标、有措施、有资料、有考核；政工部室在每周一次的周平衡会上汇报本部门“品牌化”工作进展情况、存在问题、整改措施和下周工作安排，使“品牌化”工作周周有安排，月月有进展；基层党组织在每月20日前，向公司“品牌化、示范化”管理办公室上报“示范化”工作实施进度计划，向公司党办书面汇报“示范化”工作推进情况、存在问题、整改措施以及下月的工作安排。
公司党办对工作迟缓，汇报不及时的单位，在公司月度政工例会上进行通报；公司党办对基层单位、政工部室“品牌化、示范化”工作建立月度管理台账，并通过下基层走访座谈、查阅资料、听取汇报等形式，加强对“品牌化、示范化”管理立项的动态监管和考核，促使“品牌化、示范化”管理工作认真实施、深入推进；公司党委工作“品牌化、示范化”管理办公室一季度适时召开一次煤电公司“品牌化、示范化”管理座谈会或现场观摩推进会，及时总结成功经验，交流工作体会，达到相互学习、相互促进、相互提高的目的，推动平禹煤电公司党建思想政治工作上台阶、创水平。
四是创新载体，丰富活动内容。
各单位围绕“品牌化、示范化”创建工作，不断创新活动载体，增强工作的可操作性和吸引力，扩大活动的群众基础，职工踊跃参加。
宣传部把形势任务教育、“双述一化”、员工幸福感的探索与实践确定为部门品牌化课题后，结合公司不同时期工作特点，编发形势任务教育材料9期，从不同侧面，向职工讲形势、亮家底、鼓士气，使形势任务教育完成了由年初的讲前景、坚定发展信心，第二季度的抓基础、促各项工作规范，第三季度的强落实、夯实安全根基转变，调动了职工劳动激情，凝聚了发展合力，坚定了发展信心，促进了工作规范，提升了部门影响力。
在“双述一化”推进方面，采取以点带面策略，5月31日，公司在二矿召开了安全文化建设推进会，会后，六矿党委、机关党委、白庙矿党委迅速行动，积极跟进，大力开展“双述一化”演练和评比活动，有力促进了岗位操作规范和职工行为养成。
一矿围绕矿井示范化课题，不断加大地面井下质量达标工作力度，改善了职工生产、生活环境，进一步夯实了安全工作根基。
六矿在模范党员培育、党安岗先锋作用发挥，凤翅山矿在创新活动载体、丰富职工文化生活方面都有不同程度的提高。
方山矿、白庙矿创新宣传载体，出版发行自己的内部刊物，整合了宣传资源，凝聚了发展合力。
三、强化考核，确保整体推进一是实施规范管理，严格督促检查。
机关政工各部室和基层党组织对申报的“品牌化、示范化”工作认真研究，严格按照实施方案，规划推进日程表，精心设计支撑载体，实施环节控制和过程管理，做到了周周有安排，月月有进展。
机关政工各部室和基层党组织还不定时地开展多种形式的自查活动，查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，及时纠偏，确保活动取得扎实成效。
公司党办室于7月6日-14日，对二季度政工各部室和基层党组织“品牌化、示范化”工作开展情况进行督促检查，对取得的成绩进行了肯定，对存在的24条问题问题进行了通报，同时公司党办室还利用月度“五好党组织创建情况”抽查、季度“五好党组织”考核、政工例会等阵地，对各单位创建过程中存在的问题及时进行通报，确保了“品牌化、示范化”工作健康开展。
二是召开推进会，总结推广经验。
4月8日煤电公司在一矿召开“示范化区队”工作推进会，一矿、二矿、六矿在会上介绍了示范化区队创建经验和体会，公司党委书记杨新民、副书记姜伟锋出席会议并讲话。
6月7日，公司在一矿召开了“基础规范年暨质量达标工作”工作推进会，会上，一矿介绍了质量达标经验，安排部署了公司基础规范年工作。
9月9日，煤电公司在二矿召开质量达标暨班组建设工作推进会，全面推广了二矿在质量达标、班组建设方面的经验和做法。
9月份，煤电公司召开第三届青年成长成才颁奖典礼，对立足岗位、创先争优的先进青年典型进行表彰，营造“比学赶帮超”工作氛围。
三是推行目标管理，确保创建成效。
各创建单位围绕创建平禹煤电公司一流、集团先进党建思想政治工作目标，不断完善措施，实施规范管理，努力打造工作亮点和工作品牌。
宣传部的形势任务教育、对外宣传、职工培训，团委的青年安全文化创建活动，纪委“三三”预警管理，一矿的和谐矿区创建，二矿的质量达标、班组建设，六矿的党安岗创建，受到了集团、许平公司的高度肯定，同时带动了煤电公司党建工作的整体提高，推进了煤电公司持续稳定和谐发展。
【案例成效】一、党建工作得到进一步提升通过“品牌化、示范化”创建工作，先后确立示范化项目26个、品牌化项目32个，大大提升了平禹煤电公司党建思想政治工作质量。
培育出形势任务教育、三三预警管理、职工安全培训、和谐矿区建设等一批党建思想政治工作新亮点，实现了党建工作由面上整体推进向亮点培育的转变。
涌现出一批品牌化工作先进部室和示范化工作先进党组织，不仅扩大了工作影响力、提升了工作知名度，而且加大了政工工作与安全生产的有机融合。
积极发挥示范引领带动作用，为平禹煤电公司又好又快发展提供了强大的精神动力和组织保证。
二、质量标准化水平进一步提高近年来，共计打造出示范化区队个，先进党组织个，金牌班组长个，金牌区队长个，二矿创五优矿井，双述一化开展次，进一步提升了煤电公司整体质量标准化水平。
三、安全根基得到夯实党委工作“品牌化、示范化”实施以来，不断通过开展安全技术党课、安全宣誓、“1+1”安全帮教、导师带徒、安全包保、安全亲情提示等形式，积极发挥党员在企业安全生产中的中坚优势，形成了安全工作党政工团齐抓共管的工作局面。
有力地促进了公司的安全生产。
公开安全督察680多次，查处安全隐患2189条，“三违”273人次，提合理化建议610多条，签订安全包保合同1066份，进行安全帮教833人次，亲情提示3360余人次，进一步提升了广大干部职工自保、联保、互保意识，增强了自我保安能力。
四、党员干部引领作用得到充分发挥党建工作“品牌化、示范化”管理，凝聚着创新的理念、开拓的思路，代表了党建工作的先进性、创新性和指导性。