学校保安奖罚制度
幼儿园保安奖罚管理制度
一、目的为加强幼儿园安全保卫工作，提高保安人员工作积极性，确保幼儿园师生人身、财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体保安人员。
三、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣。
四、奖励制度1. 工作业绩奖励：（1）每月对工作表现优秀的保安人员进行表彰，给予一定物质奖励；（2）年度考核优秀者，给予晋升、加薪等激励；（3）对及时发现并处理安全隐患的保安人员，给予奖励。
2. 表彰奖励：（1）积极参加幼儿园组织的各项活动，表现突出的保安人员，给予表彰；（2）对在突发事件中表现勇敢、果断，保护幼儿园师生安全的保安人员，给予表彰。
五、惩罚制度1. 工作业绩惩罚：（1）对工作态度不端正、消极怠工的保安人员，给予口头警告；（2）对工作失误，造成安全隐患的保安人员，给予书面警告；（3）对严重违反工作纪律，影响幼儿园安全的保安人员，给予罚款、停职等处罚。
2. 行为惩罚：（1）对违反国家法律法规、幼儿园规章制度的保安人员，依法依规处理；（2）对有酗酒、赌博等不良行为的保安人员，给予处罚；（3）对泄露幼儿园秘密、损害幼儿园利益的保安人员，给予处罚。
六、奖罚程序1. 奖励程序：（1）由保安队长根据工作表现提出奖励建议；（2）经幼儿园安全保卫领导小组审核，报园长批准；（3）公示奖励名单，接受全体教职工监督。
2. 惩罚程序：（1）由保安队长根据违纪情况提出惩罚建议；（2）经幼儿园安全保卫领导小组审核，报园长批准；（3）公示惩罚名单，接受全体教职工监督。
七、附则1. 本制度由幼儿园安全保卫领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高幼儿园保安人员的工作积极性，确保幼儿园安全保卫工作落到实处，为幼儿园师生创造一个安全、和谐的学习生活环境。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。
一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。
二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。
三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。
（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。
（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。
2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。
（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。
（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。
（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。
四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。
2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。
学校保安员奖罚制度
学校保安员奖罚制度一、奖励制度1. 表现优异奖：保安员在日常工作中表现突出，得到师生广泛好评，可给予物质奖励或表彰。
2. 安全防范奖：保安员成功预防或处理校园安全事故，保护师生安全，给予相应的奖励。
3. 创新贡献奖：保安员提出创新性的安全措施或改进意见，经实施后效果显著，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：保安员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，给予忠诚服务奖。
5. 应急处置奖：在突发事件中，保安员迅速反应，妥善处置，有效控制事态发展，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误罚：因个人疏忽导致工作失误，影响校园安全，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律罚：保安员违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等，给予相应的处罚。
3. 安全事故罚：因保安员失职导致校园安全事故发生，根据事故的严重程度，给予罚款或解聘。
4. 不当行为罚：保安员有不当行为，如言语粗暴、行为不端等，损害学校形象，给予警告或罚款。
5. 滥用职权罚：保安员滥用职权，对师生进行不当干预或侵犯，给予严重处罚，直至解聘。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保奖罚制度的公平性和透明性。
2. 奖罚程序：设立奖罚程序，包括申请、审核、决定和通知等环节。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录系统，记录保安员的奖罚情况，作为绩效考核的依据。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保安员对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。
四、奖罚监督1. 监督机构：设立监督机构，负责监督奖罚制度的执行情况。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施效果，及时调整改进。
3. 公示制度：奖罚结果应公示，接受全校师生的监督。
五、附则1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归学校所有。
2. 修订权：根据实际情况，学校有权对奖罚制度进行修订。
3. 生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据学校实际情况和相关法律法规制定。
学校保卫人员奖惩管理规章制度
学校保卫人员奖惩管理规章制度一、引言为了提高学校保卫人员的工作效率和纪律意识，健全奖惩制度，确保学校安全和秩序的正常运行，制定了本奖惩管理规章制度。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为学校保卫人员中表现优秀、履职尽责的个人或集体。
2. 奖励种类（1）个人奖励：包括先进个人、优秀个人等奖项。
（2）集体奖励：包括先进集体、优秀集体等奖项。
3. 评选标准（1）个人奖励：个人工作成绩、纪律表现、考核结果等为评选标准。
（2）集体奖励：集体工作成绩、协作精神、纪律表现等为评选标准。
4. 奖励措施（1）表彰大会：对被评选为先进个人或集体的人员进行公开表彰。
（2）奖金激励：对被评选为优秀个人或集体的人员给予一定的物质奖励。
（3）荣誉称号：对被评选为先进个人或集体的人员颁发荣誉称号证书。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象为学校保卫人员中存在违纪、失职行为的个人或集体。
2. 惩罚种类（1）个人惩罚：包括警告、记过、记大过等纪律处分。
（2）集体惩罚：包括警告、记过等纪律处分。
3. 处罚措施（1）警告：口头警告或书面警告，以提醒被惩罚人员改正错误。
（2）记过：在个人档案中作出记录，并限制个人一定时间内的晋升、奖励等。
（3）记大过：在个人档案中作出记录，并限制个人的奖励、晋升等。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名推荐：通过工作考核、群众评议等方式，推荐优秀个人或集体。
（2）评审评选：由相关部门组成奖励评审委员会，对提名的个人或集体进行评审。
（3）公示公示：公示评审结果，接受群众监督。
2. 惩罚程序（1）调查核实：对违纪或失职行为进行调查核实，确保情况清楚。
（2）处罚决定：由相关部门根据调查结果作出处罚决定，并通知被惩罚人员。
（3）申诉权利：被惩罚人员有权提起申诉，保障其合法权益。
五、监督机制1. 内部监督学校建立保卫人员互相监督的制度，加强纪律约束和行为规范。
2. 外部监督通过学校领导、家长委员会、学生代表等多方参与，加强对保卫人员工作的监督力度。
学校保安奖罚制度
学校保安奖罚制度首先，学校保安奖罚制度的建立可以有效地激励保安人员的积极性和责任心。
通过给予他们奖励，例如表扬信、荣誉称号、奖金等，可以让保安人员感受到自己的工作得到了肯定和重视，激发他们更加努力地工作。
同时，通过将出色的保安人员树立为榜样，可以引导其他保安人员向他们学习，逐步形成一种良好的工作氛围。
其次，学校保安奖罚制度也有助于规范保安人员的行为和工作纪律。
通过对保安人员的不良行为进行处罚，例如口头批评、警告、罚款等，可以实现行为的惩戒作用，确保保安人员能够遵守学校各项规章制度，履行好自己的职责。
同时，通过及时处罚违纪行为，可以防止类似的问题再次发生，保障学校的安全。
在奖罚制度的建立上，有几点需要注意：首先，制度要公平、公正、透明。
保安人员的奖励和处罚应该明确规定，遵循公平正义的原则。
制定奖罚制度的时候，要明确规定每一项奖励和处罚的标准和程序，确保每一个保安人员都能享受到公正的待遇。
其次，制度要与实际情况相结合。
不同学校的安全风险和管理需求可能不同，因此奖罚制度也应该根据学校的实际情况进行调整和完善。
要注重调查研究，根据具体的情况，制定出针对性的奖罚政策，确保奖罚能够发挥积极的效果。
最后，制度要注重教育和改进。
奖罚制度不仅仅是对保安人员的一种约束和强制力量，更应该是一种引导和教育。
通过罚款、口头警告等方式对保安人员进行教育，帮助他们认识到自己的错误，并改正不良行为，以达到教育和改进的目的。
学校保安奖罚制度是维护学校安全的重要手段之一、通过适当的奖励和处罚，可以激励保安人员的积极性和责任心，规范他们的行为和工作纪律。
同时，制定奖罚制度也要符合公平、公正、透明的原则，并注重考虑实际情况和教育改进的效果。
只有这样，才能够确保学校的安全得到有效的保障。
学校保安奖惩制度3篇
学校保安奖惩制度3篇学校保安奖惩制度篇1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校保安奖惩制度篇2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1.遵守国度法律法规和学校划定，依法履行保安工作。
2.按照学校划定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3.积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4.服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5.规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1.学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖(按段发放)：1)努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者;2)酷爱本职工作，工作任劳任怨，效忠职守，多次遭到下级表扬者;3)遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者;4)遇有事故和灾害，实时汇报，处理得当，避免和减轻损失者;5)抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者;6)在处置突发事件中，有突出贡献者;7)检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的;8)为保护学校财产和师生及他人生命安全，勇于挺身而出、临危不惧、影响较大者;9)工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者;10)学校财产无被盗，师生收支无失误，保安员无义务事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
学校保安奖罚制度
学校保安奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范学校保安人员的工作行为，提高工作质量和效率，确保校园安全。
2. 适用于所有在学校从事保安工作的人员。
二、奖励制度1. 表彰奖励：对于在日常工作中表现突出，如成功预防安全事故、积极协助解决校园安全问题等，给予表彰和奖励。
2. 奖金激励：对于在特定任务或事件中作出重大贡献的保安人员，发放一次性奖金。
3. 晋升机会：对于长期表现优秀，且具备一定管理能力的保安人员，提供晋升为管理层的机会。
三、惩罚制度1. 警告：对于轻微违反工作规定或疏忽职守的行为，给予警告处理。
2. 罚款：对于因个人原因导致校园安全受到威胁的行为，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反工作规定或屡次犯错的保安人员，记入个人档案，并作为晋升考核的参考。
4. 解除合同：对于严重失职或违反法律法规的保安人员，依法解除劳动合同。
四、考核标准1. 工作态度：包括对工作的热情度、责任心以及对待师生的友好度。
2. 工作表现：包括对校园安全的贡献、处理突发事件的能力以及日常工作的完成情况。
3. 遵守规章：包括遵守学校规章制度、法律法规以及保安工作相关标准。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由学校安全管理部门根据实际情况和考核结果提出，并报学校管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
六、申诉机制1. 保安人员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 学校应设立专门的申诉处理机构，对申诉进行调查和处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学校安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和学校其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据学校的实际情况和法律法规进行调整和完善。
学校保安公司奖罚制度
一、总则为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任感，确保学校安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）奖罚分明，奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀保安员奖：对工作表现突出、责任心强、服务态度好的保安员给予表彰和奖励；（2）安全奖：对在安全防范工作中表现突出，有效预防、制止安全事故发生的保安员给予奖励；（3）突出贡献奖：对在突发事件、重大活动保障中表现突出，为学校安全稳定做出突出贡献的保安员给予奖励；（4）创新奖：对在工作中提出合理化建议，改进工作方法，提高工作效率的保安员给予奖励。
3. 奖励标准（1）优秀保安员奖：每季度评选一次，评选比例为保安员总数的5%；（2）安全奖：根据安全防范工作的表现，每月评选一次，评选比例为保安员总数的5%；（3）突出贡献奖：根据突出贡献的大小，一次性奖励5000-10000元；（4）创新奖：根据创新成果的实际应用价值，一次性奖励1000-5000元。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）依法依规的原则；（2）严肃、严格、公正的原则；（3）教育与惩罚相结合的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对工作失误、责任心不强、服务态度恶劣的保安员给予警告；（2）罚款：对违反公司规章制度、造成不良影响的保安员给予罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度、情节严重的保安员给予停职处理；（4）辞退：对屡教不改、严重违反公司规章制度、损害公司利益的保安员给予辞退。
3. 惩罚标准（1）警告：一次警告，扣除当月奖金的20%；（2）罚款：根据违规程度，罚款100-500元；（3）停职：停职期间，工资待遇按公司规定执行；（4）辞退：辞退后，不再享受公司任何待遇。
四、实施与监督1. 本奖罚制度由学校保安公司负责解释和实施；2. 保安员应自觉遵守本奖罚制度，如有违反，公司将按照规定进行处理；3. 学校保安公司设立监督举报电话，接受社会各界监督。
学校保安奖罚规章制度
学校保安奖罚规章制度学校保安奖罚规章制度应包括以下几个方面：1. 职责明确：首先明确保安的职责范围，包括但不限于校园安全巡逻、门禁管理、紧急情况处理等。
2. 奖励机制：- 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，如及时发现并处理安全隐患的保安，给予物质奖励或表彰。
- 忠诚服务奖：对于长期服务学校，表现稳定且无重大失误的保安，给予年度忠诚服务奖。
- 创新贡献奖：鼓励保安提出创新的安全措施或改进建议，对于被采纳并实施的，给予奖励。
3. 惩罚机制：- 轻微违规：如迟到、早退等，给予警告或罚款。
- 严重违规：如玩忽职守导致安全事故，或利用职务之便进行不当行为，视情节轻重给予停职、解聘等处罚。
- 违法行为：涉及违法行为的，除内部处罚外，还将移交司法机关处理。
4. 考核标准：- 定期对保安的工作表现进行考核，包括工作态度、工作效果、同事评价等。
5. 培训与发展：- 定期为保安提供专业培训，提高其业务能力和应对突发事件的能力。
6. 申诉机制：- 设立公正的申诉渠道，保安对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。
7. 记录与公示：- 所有奖罚记录应详细记录，并在一定范围内公示，以保证透明度和公正性。
8. 紧急情况处理：- 明确紧急情况下的应对流程和责任分配，确保在紧急情况下能够迅速有效地处理问题。
9. 奖罚执行：- 奖罚决定应由学校安全管理部门执行，并确保执行的公正性和及时性。
10. 持续改进：- 定期回顾奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行调整和优化。
制定奖罚规章制度时，应确保制度的合理性、公平性和可执行性，同时要符合相关法律法规的要求。
学校保安奖罚制度
学校保安奖罚制度奖励方面，学校可采取多种形式和途径对优秀的保安人员进行表彰和奖励，以激励他们更好地工作。
首先，学校可以设立优秀保安奖，并每年评选出一定数量的得奖人员，给予他们奖金或其他实实在在的奖励。
其次，学校可以在校报、校网站等媒体上公开表扬优秀的保安人员，让全校师生共同见证他们的辛勤工作和出色表现。
此外，学校还可以为保安人员提供培训机会，提升他们的职业技能和素质水平，让他们更好地适应和应对不同的安全风险。
对于保安人员的惩罚措施，学校应当建立明确的制度，并通过公正公平的评审进行实施。
首先，在保安人员存在职务违法、不履行职责等严重失职行为时，学校可以采取警告或严重情况下进行停职等轻微惩罚措施，以起到警示和教育的作用。
如果情节严重，威胁到学校师生人身安全，学校应该依法报警并配合有关部门采取相应的措施，对违规保安人员进行处理。
此外，学校还可以通过约束措施，如调离岗位、降低职务级别等方式对不符合要求的保安人员进行处罚。
学校保安奖罚制度的建立和实施，不仅是对校园安全工作的一种规范和约束，更是对保安人员职业发展的一种支持和关怀。
通过明确的奖励和惩罚机制，可以激励保安人员更好地履行职责，增强其工作积极性和责任感。
同时，也能够对不合格的保安人员进行相应的惩处，确保校园安全管理的顺利运行。
然而，需要注意的是，学校保安奖罚制度的建立和实施需要与权责明确、程序公正、依法行政等原则相结合。
保安人员的奖惩应该以客观事实为依据，避免盲目评判和随意惩罚。
学校应该建立完善的制度和程序，保障保安人员的合法权益，并设立申诉渠道，让保安人员有机会进行申辩和申诉。
总之，学校保安奖罚制度的建立和实施，对于规范校园安全管理、提高保安人员工作效率和责任意识具有重要意义。
通过合理的奖励和惩罚机制，可以激励保安人员更好地履行职责，确保校园安全稳定。
在制度实施的过程中，需要坚持公正公平原则，确保制度的公正性和可操作性，使其真正发挥效用。
中学保安员奖惩制度范本
中学保安员奖惩制度范本一、目的和依据1. 目的：为了加强中学保安员队伍建设，规范保安员的行为表现，提升保安员的职业素养，保障中学师生的安全和学校的正常秩序。
2. 依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》，《中华人民共和国监狱法》，以及中学安全管理条例等相关法律法规。
二、奖励制度1. 先进个人奖励（1）表彰标准：积极履行岗位职责，工作尽职尽责，能够及时、有效处理安全事件，为中学师生的安全做出突出贡献。
（2）奖励方式：先进个人将被评为“优秀保安员”，并可获得荣誉证书和奖金。
（3）发放频率：每学期评选一次。
2. 集体奖励（1）表彰标准：所在保安队成绩突出，安全工作优秀，多次挫败安全威胁，为中学校园创造良好安全环境。
（2）奖励方式：所在保安队将被评为“优秀保安队”，并可获得荣誉证书和奖金。
（3）发放频率：每学年评选一次。
三、处罚制度1. 违规行为（1）擅自离岗：保安员擅自离开工作岗位，没有经过合理的请假或交代工作，影响了中学的安全和秩序。
（2）渎职失职：保安员未能认真履行职责，不按要求巡逻、不配合教员指导、不执行领导的指示等行为。
（3）泄露学校信息：保安员将校内信息泄露给外部人员，严重危害中学的安全和学生的利益。
（4）态度恶劣：保安员对中学师生态度恶劣，辱骂学生、教职工或与学校相关人员。
（5）私藏违禁物品：保安员私自携带、私藏违禁物品，如刀具、毒品、赌博工具等，严重违反工作纪律和法律法规。
2. 处罚措施（1）警告：对于一般违规行为，给予书面警告并进行教育，提醒保安员严守纪律，防止再次发生类似违规行为。
（2）停职：对于较为严重的违规行为，暂停保安员的工作职能，时间为一周至一个月，具体根据情节严重程度而定。
（3）解雇：对于严重违纪行为，如泄露学校信息等，中学有权解雇相应保安员，并报告当地安全管理部门。
四、监督和管理1. 监督机制（1）内部监督：中学建立保安员内部监督机制，定期对保安员的岗位职责、工作纪律和行为表现进行检查和考核。
学校保安奖罚制度
学校保安奖罚制度一、奖励制度1.劳动模范奖励：每月评选一次劳动模范保安，给予表彰和奖励，如发放荣誉证书、升职加薪等。
2.突出贡献奖励：对保安员在维护学校安全中做出突出贡献的个人进行奖励，如抓获入侵者、及时处理突发事件等，奖励措施可以是奖金、奖品或者荣誉称号等。
3.好人好事奖励：鼓励保安员关心学生、帮助学生，对优秀表现进行奖励，如帮助失物招领、帮助解决矛盾纠纷等。
4.提升培训奖励：鼓励保安员提升自身技能和专业知识，参加各类培训活动并取得好成绩者给予奖励，如学校全额或者部分资助培训费用、提供晋升机会等。
5.节日福利奖励：在重要节日给予保安员一定的福利待遇，如发放节日礼品、加班费等。
二、处罚制度1.违规违纪警告：对保安员违反学校规章制度、工作纪律的行为，进行口头或书面警告，形成书面纪录，并进行说明，以提醒警示。
2.扣除绩效工资：对于工作不力、履职不尽责的保安员，可以根据具体情况对其绩效工资进行扣除，以激励其改进工作态度和提高工作质量。
3.停职整顿：对于严重违纪违法、工作失职等严重问题，可以对保安员进行停职整顿，调查核实问题，并对问题进行处理。
4.免职处理：对于严重违反学校规章制度、违法犯罪的保安员，予以解雇，以维护学校的安全和声誉。
5.法律追责：对于涉嫌犯罪的保安员，应立即报警，并配合相关部门的调查，必要时移交司法部门处理。
保安奖罚制度的执行需要一定的监督机制，并与其他相关制度相衔接，保证奖罚制度的公平、公正性。
此外，保安员应该接受相应的培训和教育，提高保安队伍的整体素质和工作能力，从根本上提高保安工作的质量与效益。
总之，学校保安奖罚制度的建立对于维护学校的安全和秩序、保障师生的正常教学生活具有重要意义。
通过合理的奖励和处罚机制，能够激励保安人员积极作为，使他们更加严谨和负责地履行保安工作，为学校提供一个安全稳定的环境。
安保人员奖罚制度
安保人员奖罚制度安保人员奖罚制度（通用7篇）安保人员奖罚制度11、要着装整洁，佩带保安标志和值勤证，并注意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人，要保持良好的精神状态，站立规范，工作时严禁闲聊、打闹，违者考核扣款20元。
2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。
3、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责打扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。
4、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发现一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发现一次扣款20元，坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，侮辱他人。
5、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇私舞弊，违者报大队处理，多学习法律知识，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的同时也要督促队友做好工作。
6、要坚持专职防火、防盗巡逻制度，加强安全防火、防盗，坚持训练，保持良好的体质，夜间巡逻必须两人或两人以上同行，执行任务中遇到违法犯罪分子作案时，要积极抓获并扭送公安机关，但不能滥用私刑。
以上各条请严格遵守，违者按事假、旷工处理，情节严重者报大队加重处罚。
安保人员奖罚制度21、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元；如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10―20元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批准后除外），每次扣5―10元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。
8、没有给进出车辆发放停车证的（特殊情况除外），每次扣5元。
学校门卫保安管理制度奖罚
一、目的为了加强学校门卫保安队伍的管理，提高保安人员的素质和服务水平，确保学校的安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体门卫保安人员。
三、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 依法依规的原则；3. 动态管理、奖惩结合的原则。
四、奖励1. 表现突出奖：（1）在值班期间，认真履行职责，确保校园安全；（2）发现并制止违法行为，维护校园秩序；（3）积极参与学校组织的各项活动，表现突出；（4）连续三个月无违规违纪行为。
2. 荣誉称号奖：（1）获得上级部门表彰的优秀保安；（2）在全市保安系统评比中取得优异成绩的；（3）被学校评为“优秀保安”称号。
3. 经济奖励：（1）根据工作表现，给予一定的奖金；（2）根据工作年限，给予相应的工龄补贴；（3）根据学校财务状况，给予年终奖。
五、处罚1. 违规违纪行为：（1）工作时间擅离职守、脱岗、睡岗；（2）违反门卫管理规定，擅自放行无关人员；（3）泄露学校机密，造成不良影响；（4）利用职务之便谋取私利，损害学校利益。
2. 处罚措施：（1）警告：对第一次违规违纪者，给予警告，并要求写出书面检查；（2）罚款：对情节较轻者，给予罚款，并要求在规定时间内上交；（3）停职：对情节严重者，给予停职处理，待调查清楚后，根据情况作出相应处理；（4）辞退：对严重违反门卫保安管理制度，造成恶劣影响者，予以辞退。
六、实施与监督1. 本制度由学校保卫处负责解释和实施；2. 学校设立门卫保安管理监督小组，负责对保安人员进行监督；3. 保安人员对奖罚决定有异议的，可向学校保卫处提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由学校保卫处负责解释。
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版：
1. 奖励标准：
- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中有突出表现，如协助解决紧急情况、提供重要信息或有效预防安全事故，可给予一次性奖金。
- 忠诚服务奖：连续服务满一年且无重大失误的保安人员，可按年度给予忠诚服务奖。
- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，如协助同事解决困难或共同完成重要任务，可给予团队协作奖。
2. 惩罚标准：
- 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告，并记录在个人档案中。
- 严重违规：如在岗期间玩手机、睡觉、擅离职守等，给予严重警告，并根据情节轻重，扣除当月部分奖金。
- 重大失误：如因疏忽大意导致安全事故的发生，根据事故严重程度，给予停职、降职或解聘处理。
3. 奖罚实施：
- 奖励实施：由保安部门主管根据员工表现提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。
- 惩罚实施：由保安部门主管根据违规情况提出惩罚建议，经公司管理层审核批准后执行。
4. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录均应详细记录在员工个人档案中，并作为年终考核的重要参考。
5. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，由公司人力资源部门负责调查并作出公正处理。
6. 定期评审：
- 保安奖罚制度应每半年至少评审一次，以确保制度的公平性、合理性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
学校保安奖罚管理制度
学校保安奖罚管理制度学校保安奖罚管理制度应包括以下几个方面：1. 奖罚原则：- 公平公正：奖罚应基于事实，确保每位保安得到公正对待。
- 及时性：对保安的奖励或惩罚应及时执行，以增强制度的效力。
2. 奖励制度：- 表现优异：对工作表现突出，如发现并及时处理安全隐患，或在紧急情况下有效应对的保安进行奖励。
- 特殊贡献：对在特殊事件中做出突出贡献的保安给予特别奖励。
- 持续表现：对连续一定时间内工作表现稳定且无差错的保安进行奖励。
3. 惩罚制度：- 轻微违规：对轻微违规行为，如迟到、早退等，给予警告或罚款。
- 严重违规：对严重违反工作纪律，如玩忽职守、泄露学校机密等行为，给予严重警告、罚款或解聘。
- 违法行为：对触犯法律的行为，除内部处罚外，还将配合司法机关进行处理。
4. 考核标准：- 定期考核：定期对保安的工作表现进行考核，包括工作态度、工作质量、遵守纪律等方面。
- 事件处理：对保安在处理突发事件中的表现进行评估。
5. 奖罚程序：- 提议：由保安队长或相关部门提出奖罚建议。
- 审核：由学校管理层对奖罚建议进行审核。
- 决定：审核通过后，由学校管理层作出最终决定。
- 通知：将奖罚决定通知当事人，并在适当范围内公布。
6. 申诉机制：- 保安对奖罚决定有异议时，可提出申诉。
- 设立专门的申诉渠道，确保申诉得到公正处理。
7. 记录与档案：- 所有奖罚记录应详细记录，并归档保存，以备查询和审计。
8. 培训与教育：- 定期对保安进行培训，强化其对奖罚制度的理解和遵守。
9. 持续改进：- 根据实际执行情况，不断对奖罚制度进行评估和改进。
10. 公示与宣传：- 将奖罚制度公示在学校显眼位置，并通过会议、公告等方式进行宣传，确保每位保安都清楚了解。
通过上述制度的建立和执行，可以有效地激励保安人员的工作积极性，同时确保学校安全工作的顺利进行。
幼儿园保安奖罚管理制度
幼儿园保安奖罚管理制度一、总则1. 为确保幼儿园安全，提高保安人员工作积极性和责任心，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于幼儿园所有保安人员。
二、奖励制度1. 保安人员在履行职责过程中，表现突出，如成功预防或处理安全事故，给予表彰和奖励。
2. 保安人员提出合理化建议，被采纳并有效改善幼儿园安全管理的，给予奖励。
3. 保安人员在紧急情况下，能够迅速、正确地做出反应，保护幼儿园师生安全的，给予奖励。
4. 保安人员在年度考核中表现优秀，无违规违纪行为的，给予年终奖金。
三、惩罚制度1. 保安人员违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 保安人员在岗期间，因疏忽大意导致幼儿园安全事故的，根据事故严重程度，给予罚款或解聘。
3. 保安人员滥用职权，侵犯师生权益的，给予严重警告，并依法追究责任。
4. 保安人员参与违法犯罪活动，立即解聘，并移交司法机关处理。
四、考核机制1. 保安人员的日常工作表现将定期进行考核，包括工作态度、责任心、专业技能等方面。
2. 考核结果将作为奖罚的依据，确保奖罚制度的公正性和透明性。
五、申诉与复议1. 保安人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向幼儿园管理层提出申诉。
2. 幼儿园管理层应在接到申诉后五个工作日内进行复议，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由幼儿园安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有保安人员，并按照新制度执行。
请注意，以上内容为示例文本，具体实施时需根据幼儿园实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
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学校保安奖罚制度文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
保安奖罚办法
目的：以严明的奖惩手段，奖勤罚懒，加强管理，提升工作品质。
范围：全体保安员。
原则：严明公正，不徇私情，奖励先进，鞭策后退，树立典型，讲求方法，注重实效；行政与经济奖惩相结合。
奖励为：口头表扬，通报表扬，经济奖励。
处罚为：口头批评，通报批评，记过，辞退，经济处罚。
一、奖励：
1.自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免
学院声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。
2.敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协
助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。
3.服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖
励 300元。
4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。
（如积极参加抢险救灾、
保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。
）
二、处罚：
1.蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大
损失的予以辞退。
2.未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成
又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款 20元—50元，三次以上（含三次)，予以辞退。
3.当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的
事情的，第一次警告，并罚款10元。
第二次记过，并罚款50元，三次以上(含三次），予以辞退。
4.外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50
元，当月三次违反者（含三次），予以辞退。
5.当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款
50元—200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。
6.凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查
实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。
7.拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经
查后予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。
8.发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的
一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。
9.因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消
防通道的，一次罚款20元—50元。
10.来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20
元，第二次罚款50元。
若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。
11.未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。
12.在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。
13.遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和
相关人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。
14.上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元—100元，当月超过三次以上者
（含三次）给予辞退。
15.严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等
违规行为，给予每次罚款20元。
16.未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20
元—50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。
17.扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元—
100元，情节严重者给予辞退。
18.在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元—100元的罚
款，当月两次以上者（含两次）给予辞退。
19.不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50
元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。
注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。
所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。