四种人性假设理论

设立富有意义或挑战 性的工作和目标
4 、“复杂人”的假设 。 人是复杂的，不仅因人而异，而且 一个人本身在不同的年龄、地点、 时期也会有不同的表现。
权变的方法
2.“社会人”的假设 人不仅有经济方面的需要，更重要的 有社会和心理方面的需要，社会性需 求的满足往往比经济上的报酬更能激 励人们。

重视员工之间的关系， 培养员工的归属感Biblioteka Baidu 如，提倡集体奖励制度
3、“自我实现人”的假设 人们有一种想充分发挥自己的潜能、实 现自我价值的欲望。只有人的聪明才智 充分表现和发挥出来，人才会感到最大 的满足。
工商131 孙浩
人性是怎么分类的呢?
著名管理心理学家雪恩(E· H· Schein)于 1965年在《组织心理学》一书中，提出了 四种人性假设理论。 四种人性假设 “经济人”假设 、“社会人”假设、“自我实现 人"假设、"复杂人"假设。

二、人性的假设
1、“经济人”的假设
“胡萝卜+大棒”
人的一切行为都是为了最大限度地满 足自己的利益，工作动机是为了获得 经济报酬。 经济利益决定人的工作积极性。