中天七建新入职机关员工培训方案

中天七建新入职机关员工培训方案

为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，人力资源处会根据新员工入职人数等实际情况定期推出新入职系列培训，此次新员工入职培训，具体培训丄作安排如下：

一、培训时间：

2014 年 4 月24（周四）9:00-17:00

2014 年 4 月 25 （周五）9:00-17:00

二、培训地点：

公司15楼会议室

三、培训时间及课程:

四、培训对象：

本次培训参训人员为2014年春节后新入职员工，详单请见附件。

五、培训要求：

请参加人员着司服或正装参加培训。

请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。

参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象, 如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。

考核安排：

考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。

补考：一次补考机会，80分为及格分。

期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热惜投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利! 人力资源处

2014年4月10日

附件一：参训人员名单

一、组织形式：

座谈会（U型桌）

二、时间：

2014 年 4 月 24 日下午 16:30-18:00

三、地点：

16楼会议室

四、参加人员：

吴总、各处室主管、培训专员

五、具体流程安排：

主持人：王琦

1、会议内容：新员工依次发言，内容包括自我介绍、入职感受及工作心得、对公司及工作的建议、未来个人发展规划等，时间控制在3分/人以内。

2、近期公司成长较快员工发言：1、邓志峰2、文诚

3、张丽（发言内容：成长的心得和感悟以及对新员工的寄语,

时间控制在5分/人以内）

2、互动阶段，新员工之间、与公司领导之间就公司发展、岗位工作等问题充分沟通，交流想法，达成共识。

3、吴总作重点讲话，讲述企业用人之道、企业精神，企业弘扬的价值观、经营理念和摒弃的价值观、世界观等等。

4、赠书环节：《人生不设限》、《正能量》、《拆掉思维里的墙》各3本，3个月内上交读书心得。

六、其他注意事项：

主持人负责开场和总结，适当点评、为员工答疑及会场把控。

会务：办公室安排专人负责现场拍照、文字记录等工作。

最后形成会议纪要或员工合理化建议汇总报总经理，图片及文字材料等汇总至办公室。

附件三：费用预算