1制度汇编1

安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理制度1.目的为识别、获取并定期更新与公司生产经营活动相适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并及时传达给公司员工和相关方，以确保公司生产经营活动能符合法律法规、标准及其他要求，特制定本制度。

2.适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求，并建立登记台帐。

3.职责3.1 办公室：负责获取、识别、更新与危化品管理、事故管理、安全教育培训、职业病防治、消防管理等相关的安全生产法律、法规、标准和地方行政法规、规章、行业标准和各级政府文件、要求，并及时传达给公司主要负责人，制定具体的贯彻实施方案，传递到各部门。

3.2 安全员：负责获取、识别、更新与工艺、设备、电气安全、环境保护等相关的安全生产法律、法规、标准和地方行政法规、规章、行业标准和各级政府文件、要求，并及时传达给公司主要负责人，制定具体的贯彻实施方案，传递到各部门。

4程序4.1获取途径4.1.1通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及地方行政法规、规章、行业标准和各级政府文件、要求。

4.1.2上级部门的通知、公报等。

4.1.3从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及地方行政法规、规章、行业标准和各级政府文件、要求。

4.2识别与更新4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和各级政府文件、要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和各级政府文件、要求。

4.2.3办公室组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及和各级政府文件、要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并及时更新《适用的法律、法规、标准、其他要求清单》。

4.2.4每年1次进行全面更新，以保证法律法规的适时性。

4.3发放、实施、检查与符合性评价。

4.3.1办公室及时将适用的法律、法规和各级政府文件、要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。

4.3.2各部门要组织学习法律、法规、标准及各级政府文件、要求，并在安全标准化运行中严格遵守，并将培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.3.3办公室每年一次对贯彻安全法律、法规标准及各级政府文件、要求情况进行监督检查，对不未认真贯彻执行的部门要求进行整改。

办公室建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.4修订组织相关人员，根据识别的与本公司相符的安全法律、法规标准及各级政府文件、要求，重新修订的规章制度及安全操作规程，并及时发放到各部门、岗位，保证各部门岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效版本，原文件收回统一作废。

5、考核与奖惩公司安全领导小组会应对公司法律、法规、标准及其他要求文件获取、识别、贯彻情况进行监督，对责任部门及责任人员的执行情况进行考核，对责任部门及责任人员未履职或履职不到位的给予处罚，对表现优异者给予奖励。

具体考核办法参照《安全生产奖惩管理制度》。

6. 相关记录《企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单》《定期更新记录》《相关生产法律法规、标准及其它要求符合性评审表》《文件发放记录表》《识别及执行情况不符合性项整改记录》《适用的安全生产法律法规、标准及其它要求培训记录》文件、档案收发管理制度一、目的为保证公司文件、“法律法规、标准及其他”文件的完整，便于文件收发管理及查找和利用，维护文件档案的完整、并对识别获取到的“法律法规、标准及其他”的文件及时送老总批阅并下发，制定本管理制度。

二、适用范围适用于公司文件安全技术资料等档案的管理三、要求1、公司设立文件档案管理员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，使文件档案管理工作达到标准化、制定化、规范化的要求。

2、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录，象员工教育培训资料、设备设施主要技术资料、检维修资料等都应作为公司的主要档案进行规范管理，对识别获取到的“法律法规、标准及其他”的文件，应齐全完整地收集、整理、立卷、保管。

3、应有专门的档案室对各文件资料进行归档管理。

4、立卷应根据其相关关系，保存价值分类整理立卷，保证档案的齐全、完整，能反映公司的主要情况，以便于保管和利用。

3、文件、资料的收发、保管、查阅：3.1对于识别获取到的“法律法规、标准及其他”的文件及乡镇下发的文件，由公司安全员进行收集整理，并及时送公司主要负责人进行批阅，经主要负责人批阅后的文件复印件再下发到各部门、办事处，原件交由档案管理员归档。

3.2所有文件档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免捆扎堆放。

3.3文件柜、档案室要保持整洁卫生，认真做好文件档案的防火、防湿、防盗工作，要常抓不懈，定期检查，经常核对，发现问题及时处理报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。

3.4公司内部员工因工作需要查阅档案资料，必须报请主管领导批准，外单位人员查阅、复印公司档案，必须持单位介绍信并经公司档案管理负责人导批准后，方可查阅，公司所有档案原件一律不允许外借。

任何人查阅、复印公司档案，档案管理员都必须如实进行登记，注明查阅时间、查阅内容、查阅人姓名、批准领导、是否复印等相关内容。

3.5对于公司机密文件档案的管理，要有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机密。

4、考核与奖惩公司安全领导小组对文件、档案管理的相关人员进行考核，对管理优异者或履职不到位造成档案丢失的进行奖惩，具体奖罚办法见考核与奖惩管理制度。

6、相关记录《文件收发记录台账》安全生产费用管理制度1 目的按照国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全设备设施、安全管理支出，消除事故隐患，改善安全生产条件。

2 适用范围适用于本公司的安全投入保障资金的提取和使用全过程的管理。

3 规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》（主席令第70号）《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[2012]16号）4职责4.1财务人员负责安全保障资金的投入4.2安全领导小组会负责对资金的投入进行监管5安全生产必需资金投入包括：5.1安全培训教育所需的费用5.2安全检查费用5.3安全防护用品购置的费用5.4安全设施的费用（安全连锁报警装置、监控装置、安全通讯、防雷、防触电设施、防噪声和粉尘设施、防灼伤、冲淋设施、员工洗浴和休息设施、应急救援、设备更新设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施等）5.5重大隐患治理的费用5.6安全风险抵押金5.7建立应急救援队伍，开展活动、演练的费用5.8为职工缴纳工伤保险的费用6安全费用的提取和保障措施安全费用的标准为公司销售额累进制提取，提取额度按1000万以内的按4%提取，1000万至1亿之间的按2%，超过1亿的部分按0.5%进行提取，由公司安全领导小组会统一安排，总经理审批后，由公司安全管理委员会统一安排，公司财务人员保障费用落实。

5、考核对违反上述规定的相关人员按《安全生产奖惩管理制度》进行处理。

6、相关记录《安全生产费用使用台账》领导干部带班制度一、目的为贯彻落实国务院总理温家宝提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，杜绝安全生产事故的发生。

二、适用范围包括总经理级至办事处主任级所有生产相关领导三、现场带班工作内容1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实带班管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

2、排查隐患并要求相关部门立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助办事处制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报安全员和工程部研究处理。

3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。

严禁违章指挥。

4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报安全员、办公室和工程部。

设备严禁带病运行。

5、对各级部门领导干部走动管理执行情况进行监督考核，未按要求带班的，按规定进行处罚。

6、严查“跑冒滴漏”现象，对相关责任人按规定进行处罚。

7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、办公室和工程部报告。

三、相关要求1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行《现场带班人员安排表》规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。

2、现场带班人员有特殊情况不能带班时必须向总经理请假，并通知办公室，由办公室安排人员替班。

3、现场带班人员必须严格穿戴劳保用品，不准着便装进入生产现场。

4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由现场负责人签字，于每日下午下班前交办公室汇总通报。

5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，对责任领导进行处罚，并对违章人员进行帮教。

6、严格执行领导干部现场带班制度，各领导干部应把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。

四、考核规定1、现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。

2、现场带班人员请假后，办公室未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚办公室和相关部门负责人50元。

3、带班期间出现安全事故的，根据事故责任一并给予严肃处理和处罚。

4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。

5、由办公室负责对带班执行情况进行监督考核。

五、相关记录《领导干部带记录及考核记录台账》安全文化体系规章制度一、目的为了更好的推动安全标准化在全公司的开展和确保各项安全生产工作井然有序的进行，特制定本制度。

二、适用范围适用于安全文化体系办公室主任、组长及各成员。

三、安全文化体系例会制度1、每月由体系办公室组织召开一次体系工作例会，对本体系当月工作进行总结，对下月工作进行安排。

2、体系办公室负责做好会议签到和记录工作。

3、体系内各工作组组长要按时参加体系例会，不得迟到、早退或无故不参加，确因有事不能参加者，要向体系主任请假，并派一名代表参加会议。

4、体系内各工作组组长要在会上对本组当月工作情况和下月工作计划进行汇报。

5、体系内各工作组每月也要组织召开一次本工作组例会，对本工作组当月工作进行总结，对下月工作进行安排，并做好会议记录。

四、安全文化体系自查制度1、每月由体系办公室组织一次体系自查活动，总结经验，找出存在的问题，并制定改进措施，并将自查结果以书面形式报体系办公室。

2、体系内各工作组组长要积极参加体系自查活动。