企业用工情况调查报告
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
企业生产经营及用工情况调查报告
企业生产经营及用工情况调查报告近期，对H省装备制造业和食品制造业1企业生产经营及用工情况进行了抽样调查。
结果显示，企业生产经营情况总体稳定，中美贸易摩擦影响有限，下半年企业预期经营及盈利状况趋好；近九成企业认为就业形势总体平稳，虽然少数企业存在隐性失业，但总体开工率较为稳定，预计下半年企业用工将小幅回升。
一、企业生产经营调查情况本次共调查了8个地级市44家代表性企业，其中装备制造和食品制造企业分别为24家和20家，涉外企业分别有11家和4家。
分类型看，大、中、小、微企业占比分别为18.2%、29.6%、45.5%和6.8%。
（一）企业生产经营情况总体良好，装备制造业好于食品制造业一是企业总体经营状况良好，少数食品制造业企业经营情况变差。
调查显示，认为二季度生产经营情况较上季度变好的企业占比为43.2%，认为生产经营基本不变的企业占比40.9%，仅有15.9%的企业认为生产经营状况较上季度变差（见图1）。
在经营状况变差的7家受访企业中，有5家为食品制造业，且主要为小型企业；有2家为装备制造业，大型和中型企业各1家。
1装备制造业、食品制造业是H省委、省政府明确提出要大力发展的五大主导产业之二，具有较强的代表性。
1图1 2019年二季度企业生产经营较上季度变化情况二是企业利润水平稳中有升。
有50%的企业表示1-5月利润同比有所增加，其中18.2%的企业表示利润同比上升超过10%；38.6%的企业表示利润基本不变；11.2%的企业表示利润同比有所下降。
分行业看，认为利润同比下降的装备制造业和食品制造业企业占比分别为8.3%和15%。
（二）中美贸易摩擦影响总体有限，但外贸企业生产经营压力较大一是超过六成企业表示没有受到中美贸易摩擦影响，装备制造业受到一定冲击。
H省作为内陆省份，对美出口企业总体数量不多，故受中美贸易摩擦影响有限。
调查显示，63.6%的企业表示基本不受中美贸易摩擦影响，22.7%和9.1%的企业表示间接或直接受到一定影响。
制药企业用工情况调研报告
制药企业用工情况调研报告1. 引言制药企业一直以来都是全球劳动力需求较高的行业之一。
随着人们对健康的关注不断提高，制药企业在研发新药品、生产医药产品和保障药品供应方面扮演着重要的角色。
本调研报告旨在了解制药企业的用工情况，分析员工结构、就业形势和求职要求等关键问题。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式。
问卷调查主要针对制药企业的员工进行，涉及员工工作经历、薪资待遇、岗位需求等。
访谈对象则主要是制药企业中的人力资源部门负责人，以获取关于企业招聘政策、培训机制和未来用工趋势的信息。
3. 调研结果3.1 员工结构根据调研结果显示，制药企业的员工结构相对稳定。
在参与调研的员工中，研发人员和生产工人是占比最大的两个岗位职业群体。
研发人员占比约为35%，生产工人占比约为30%，其他职位包括市场销售、质量控制、人力资源等。
3.2 就业形势根据调研结果显示，制药企业的就业形势相对良好。
近五年来，制药企业的用工需求呈现稳定增长的趋势。
新药品研发、临床实验和市场营销是制药企业招聘的重点领域。
同时，随着健康产业的快速发展，制药企业对技术人才、市场推广人员和供应链管理人员的需求也在不断增加。
3.3 求职要求根据调研结果显示，制药企业对求职者的要求较高。
首先，制药企业更看重求职者的专业背景和技能。
研发人员需具备良好的科研能力和创新意识；生产工人则需要具备相关的操作技能和生产质量控制能力。
其次，制药企业更加注重求职者的团队合作能力和沟通能力。
由于药品的研发和生产通常是一个团队合作的过程，团队合作和良好的沟通能力对制药企业来说是非常重要的。
4. 讨论和结论制药企业作为高科技行业的重要组成部分，不仅拥有较高的创新性和竞争力，也承担着社会责任，对人才的需求量和质量要求也较高。
调研结果显示，制药企业的用工形势良好，但也存在一定的挑战。
随着技术的发展和市场需求的变化，制药企业需要不断吸引和培养人才，以满足行业的发展需求。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
企业劳动用工调查报告
企业劳动用工调查报告企业劳动用工调查报告1市人力资源和社会保障局：用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
企业用工情况汇报
企业用工情况汇报篇一：企业用工情况报告企业用工情况报告一、XXX概况从20XX年到20XX年，XXX经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。
在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。
二、当前人力资源现状截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。
按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。
其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。
）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。
（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。
这就要求我们在Hd施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。
近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。
积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。
但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。
离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
工业园区企业用工情况调查报告
工业园区企业用工情况调查报告一、调查背景本次调查针对工业园区内的企业用工情况进行了调查。
随着中国经济的不断发展，工业园区已经成为了支撑国家经济发展的重要力量，而企业用工情况则直接影响着园区的经济运作及发展。
二、调查目的本次调查旨在了解工业园区企业用工情况，包括招聘需求、用工结构、薪酬待遇和员工福利等方面的信息，为园区的进一步发展提供参考依据。
三、调查方法本次调查主要采用问卷调查和访谈的方法。
问卷调查由调查人员在园区内走访企业，向企业管理层发放问卷并收回；访谈则是对一部分企业管理层进行约谈。
四、调查结果1.招聘需求通过问卷调查，发现工业园区内的企业需要招聘的人才主要有以下几类：技术工人、普通工人、管理人员、销售人员和财务人员等。
其中技术工人和普通工人的需求最为强烈，占比分别为45%和36%。
而管理人员和销售人员分别占比8%和6%。
另外，调查还了解到，园区的一些企业在招聘新人时更注重人才的素质和能力，而不是所学专业。
2.用工结构通过问卷调查，我们了解到工业园区内的企业用工结构主要有以下几个方面：（1）男性用工比例较高，占比达到79%；（2）用工年龄相对分散，25-30岁年龄段的占比最高，为42%，其他年龄段占比相当；（3）固定用工明显，自由职业者和零时工占比较低。
3.薪酬待遇通过访谈和问卷调查，我们了解到园区内的企业薪酬待遇差异较大。
招聘技术工人和管理人员的企业薪酬水平普遍较高，而招聘普通工人和销售人员的企业薪酬水平相对较低。
薪酬水平多数在3000-8000元之间。
4.员工福利通过问卷调查和访谈，我们了解到园区内的企业员工福利待遇普遍较好，普遍提供有经济补贴、社保、生育险、退休金等福利。
另外，还有一些企业提供住房补贴、年假、带薪旅游等福利。
企业注重员工福利待遇的提升，也为员工提供良好的工作环境和发展机会。
五、结论通过本次调查，我们了解到工业园区内的企业需要的人才主要以技术工人和普通工人为主，也能看出，招聘者更注重人才的素质和能力。
企业用工情况报告
一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。
为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。
三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。
与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。
2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。
（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。
（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。
3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。
（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。
（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。
4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。
（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。
（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。
四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。
3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。
4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。
5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。
五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
企业用工及就业现状调查报告
2023企业用工及就业现状调查报告CATALOGUE目录•引言•企业用工现状分析•劳动者就业现状分析•企业用工与劳动者就业的关系•对策建议01引言探究企业用工和就业现状及趋势，为政策制定者和企业提供决策依据。
分析当前存在的问题和挑战，提出针对性的解决方案和发展建议。
目的和背景采用问卷调查、访谈和数据分析等多种研究方法。
调查范围覆盖多个行业和地区，具有一定的代表性。
研究方法和范围02企业用工现状分析企业用工规模近年来，随着经济的发展和就业政策的调整，企业用工规模呈现不断增长的趋势，尤其是服务业和制造业用工增长较快。
员工结构在服务业中，临时工和派遣工的比例较高，而在制造业中，正式工的比例较高。
此外，高技能人才短缺，中、低技能劳动力过剩。
企业用工规模和结构劳动力市场供求不平衡在很多城市，劳动力市场呈现出供大于求的局面，导致就业竞争激烈，就业压力增大。
技能与需求不匹配由于产业结构升级和新兴产业的发展，市场对技能的需求发生了变化，但目前的劳动力市场技能结构不能满足这种需求。
劳动力市场供求关系1不同行业用工特点及趋势23制造业用工规模庞大，对技能要求较高。
同时，制造业用工出现老龄化趋势，一线操作工短缺严重。
制造业服务业是吸纳就业的重要领域，对劳动力的需求较大。
其中，快递、外卖等新业态服务业用工增长迅速。
服务业建筑业是劳动密集型行业，用工规模大。
但是，建筑业面临劳动力短缺和安全生产风险等问题。
建筑业03劳动者就业现状分析随着产业结构不断调整，新兴产业和服务业就业岗位不断增加，同时传统制造业就业岗位逐渐减少。
产业结构调整与就业结构优化新经济和互联网经济的发展为劳动者提供了更广阔的就业机会，同时也提高了劳动力市场的灵活性。
劳动力市场灵活性提高劳动者就业结构和特点03个人发展和职业前景个人发展和职业前景是劳动者考虑就业质量的重要因素之一，良好的晋升和发展空间有利于提高就业质量。
劳动者就业质量及影响因素01工资和福利劳动者对就业质量的评价很大程度上取决于工资和福利，高水平的工资和全面的福利是高质量就业的保障。
企业用工及就业现状调查报告
学历结构
随着教育水平的提高和人才竞争的加剧，高学历员工在企业中的比例逐渐增加。特别是在一些高科技行业和知识密集型领域，高学历员工已成为企业发展的重要驱动力。
工资成本
工资是企业用工成本的重要组成部分。不同地区、不同行业、不同职位的工资水平存在差异。随着经济的发展和物价的上涨，企业为了吸引和留住优秀员工，不得不提高工资水平，从而增加了用工成本。
区域差异
不同地区的企业用工规模存在差异。一般来说，经济发达地区的企业用工规模较大，而经济欠发达地区的企业用工规模较小。这主要是由于经济发达地区的产业结构更为丰富，市场需求更大，从而带动了企业用工规模的增长。
行业差异
不同行业的企业用工规模也存在差异。例如，一些劳动密集型行业如制造业、建筑业等的企业用工规模相对较大，而一些高科技和服务业行业的用工规模相对较小。
社保福利
除了工资之外，企业还需要为员工缴纳各种社保福利费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。这些费用不仅增加了企业的用工成本，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
企业用工成本
CHAPTER
04
就业现状分析
就业规模
总体就业规模
目前，我国劳动力市场中的总体就业规模庞大，但随着产业结构的调整和经济发展的转型，就业规模也在逐步发生变化。
企业用工及就业现状调查报告
2023-11-05
调查背景及目的调查方法及样本情况企业用工现状分析就业现状分析企业用工及就业趋势预测政策建议结论及展望
contents
目录
CHAPTER
01
调查背景及目的
当前经济形势和社会发展对企业用工和就业产生的影响
调查背景
政府政策对用工和就业的影响和调整
企业用工调查 分析报告范文
企业用工调查分析报告范文1.引言1.1 概述企业用工调查分析报告旨在通过对企业用工情况的调查分析，为企业提供一些有益的参考和建议。
通过该报告，我们可以了解企业在用工方面存在的问题和挑战，发现企业用工的优势和劣势，并提出一些建议，以期能够帮助企业更好地应对用工挑战，优化用工结构，提高用工效益。
容1.2 文章结构文章结构部分:本报告主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分中，我们会概述本次企业用工调查的目的和背景，以及整个报告的结构安排。
在正文部分中，我们将详细介绍调查对象、调查方法和调查结果，从不同角度对企业用工情况进行分析和总结。
在结论部分，我们将就本次调查的主要发现进行总结，并提出相关的建议，以及对未来的发展进行展望。
通过这样的结构安排，我们将全面呈现本次企业用工调查的全貌，并提供有针对性的分析和建议，帮助企业更好地了解用工情况，提高用工管理水平。
文章1.3 目的部分内容:本次企业用工调查的目的在于全面了解企业员工的在职情况和需求，帮助企业更好地了解员工的工作满意度和工作需求，从而针对性地改善企业的用工管理，提升员工的工作效率和满意度。
通过此次调查，我们希望能够收集到员工对于工作环境、薪资福利、职业发展等方面的意见和建议，为企业提供科学的数据支持，促进企业与员工之间的良好关系，推动企业健康发展。
同时，通过对调查结果的分析和总结，为企业提供针对性的改进建议，进一步提升企业的管理水平和员工的幸福感和忠诚度。
2.正文2.1 调查对象在本次企业用工调查中，我们选择了一家中型制造业企业作为调查对象。
该企业拥有约200名员工，涉及生产、销售、运营等多个部门。
调查对象包括企业管理层、人力资源部门、各部门负责人以及员工代表，以确保对企业用工情况的全面了解。
通过对不同层级和不同职能的调查对象进行深入调研，我们希望能够全面了解企业用工的现状和存在的问题，为企业提供合理的建议和改进方向。
2.2 调查方法：为了全面了解企业用工情况，我们采取了多种调查方法，包括定性和定量的研究手段。
三季度企业用工调查报告
三季度企业用工调查报告结合当前工作需要，的会员“_ce_”为你整理了这篇三季度企业用工调查报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
三季度，随着新冠肺炎疫情影响降低，国内经济环境逐步回暖，企业复工复产稳步推进，最新规模以上企业用工情况调查显示，三季度，全市“四上”企业利润总额同比增加或持平的单位数在增加;企业用工需求和规模在提高，但用工成本上升给企业经营带来的压力需引起重视。
现将调查情况报告如下：一、调查企业行业分布情况三季度，我市共对300家“四上”单位进行调查，除去1家退库企业后，工业企业162个，占54%；建筑业企业27个，占9%；批发零售企业45个，占15%；服务业41个，占14%；住宿与餐饮企业14个，占5%；房地产业10个，占3%。
二、被调查企业利润情况随着国内新冠肺炎疫情得到了有效控制，防控形势持续向好，企业复工复产政策稳步推进，调查企业的盈利情况有所好转。
用工调查显示，被调查300家企业中，三季度有60家企业利润总额比上年同期增加，占20%；有116家企业利润总额与上年同期持平，占38.7%。
调查企业利润同比增加或者持平的单位数占比合计较二季度提高有12个百分点。
三、调查企业当前用工情况（一）从用工总规模看，被调查企业用工总量有所增长问卷调查显示，三季度，参与调查的300家单位，共有员工85505人，环比增加2327人，环比增长2.8%，企业平均用工规模285人，比上季度多7人。
分行业看，调查的六行业中，除住餐业、房地产业用工人数环比略有下降，批零业持平外，其他3个行业用工人数环比均有不同程度增加。
其中工业环比增长2.2%，建筑业环比增长4.6%，服务业环比增长0.5% 。
（二）从用工人数变化成因看，超五成被调查企业因生产订单或者业务增加导致用工人数增加调查问卷显示：三季度，随着新冠肺炎疫情的逐渐缓解，以及各级政府采取的多种稳岗措施的落实，企业生产逐渐在恢复。
被调查的300家企业中，有八成的企业（80.3%）用工显示持平或者增加，仅有两成不到的企业（19.7%）反映本季用工减少。
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企业用工情况调查报告2008年1月1日，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开始正式实施；同时出口退税政策调整，节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。
为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家，集体企业3家，私营企业8家，外资企业5家。
现报告如下：一、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。
企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。
33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83.3％； 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业, 占的比重为0.9％；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15.8％。
未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。
二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次，占总选择频次的52.2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选项，共计17次，占37.0％；第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次，占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项，共计2次，占4.3％。
三、企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加。
我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”，共计19次，占总选择频次的41.3％；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计11次，占23.9％；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17.4％。
前两项为守法成本增加，认同率高，说明通过深入学习贯彻《劳动合同法》，企业认同劳动者社会保险的重要性，遵守法律的意识增强。
后两项为违法成本增加，也有相当部分企业认识到它的重要性，但认同率不如前两者高，说明大多数企业基本不做违法的前提假设，故而未把违法成本增加当主要成本支出的首选项，这也从另一侧面说明企业守法意识加强。
四、某些行业出现劳动力短缺现象。
33家企业中出现劳动力短缺现象的8家，占24.2％，劳动力充足甚至过剩的24家，占72.7％，其他情况（经营者正办理交接，无法判断）1家。
占3.1％。
出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多，有4家，占私营企业总数的50％；其次为国有企业，有2家，占国有企业总数的11.8％；第三为集体企业，有1家，占集体企业总数的33.3％；第四为外资企业，有1家，占外资企业总数的20.0％。
从行业发布看，劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业。
五、口退税政策调整，节能减排，两税合一等改革措施对我市企业影响不大。
对于“出口退税政策调整”，63.6％企业认为“没有影响”，36.4％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。
对于“两税合一”，33.3％企业认为“没有影响”，66.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。
对于“节能减排”，30.3％企业认为“没有影响”，69.7％企业认为“有影响，但影响不大”，没有一家企业认为影响较大。
六、人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响。
对于“人民币持续升值”， 85.0％企业认为“有影响，但影响不大”，12.0％企业认为“没有影响”，3.0％的企业认为有较大影响。
篇二：当前企业用工需求情况问卷调查报告当前企业用工需求情况问卷调查报告今年一季度，省统计局利用劳动工资统计联网直报平台，对全省部分用工规模较大（上年末从业人员在100人以上）的企业进行了问卷调查，内容主要涉及企业当前实际用工数量情况、缺工数量及程度、缺工岗位、企业对计划招录人员的具体要求、企业招工难的原因等方面。
截至4月10日，实际回收有效答卷916份，具体调查结果及分析如下：一、调查企业基本情况在回收有效问卷的916个调查单位中，制造业企业675个，占全部调查单位的73.7%；建筑业企业163个，占17.8%；批发业零售企业33个，占3.6%；住宿业与餐饮企业45个，占4.9%。
按区域分，苏南5市共296个，占32.3%；苏中3市共326个，占35.6%；苏北5市共294个，占32.1%。
按单位经济类型分，国有、集体、股份制等内资单位245个，占26.7%；私营单位385个，占42.0%；港澳台商投资企业107个，占11.7%；外商投资企业179个，占19.5%。
按从业人员规模分，100—300人单位263个，占28.7%；301—500人的单位221个，占24.1%；501—1000人的单位213个，占23.3%；1000人以上单位219个，占23.9%。
916个单位现有从业人员886471人，单位平均用工规模为967.8人；使用的农村劳动力达495723人，占全部从业人员的比重达55.9%。
二、当前企业用工需求状况分析（一）大部分企业近期处于缺工状态916份有效答卷中，反映缺工的单位有570个，占全部调查单位的62.2%，反映不缺工的单位所占比例为37.8%。
在缺工单位中，一直缺工（即缺工时间相对较长，非临时性或季节性缺工）的单位227个，占39.8%，反映短期性、临时性缺工的单位343个，占60.2%。
（二）不同行业缺工状态差别较大分行业看，住宿和餐饮业缺工单位比重较高，达到86.7%，其中，单位反映一直缺工的比重高达51.1%；制造业缺工单位数也达到60%以上，占66.8%；批发和零售业占51.5%，超过一半；建筑业较低，为38.7%，并且制造业、批发和零售业、建筑业单位缺工以短期性、临时性缺工为主。
（三）苏南、苏中地区缺工现象较严重分地区看，苏南地区有66.6%的单位反映缺工；苏中地区为65.0%；苏北地区为54.8%。
反映单位缺工程度较大的市有无锡（83.3%）、苏州（75.0%）；常州（75.0%）；缺工程度较小的市为徐州（35.3%）、连云港（40.8%）。
可见，经济发展水平较高、用工特别是使用外来务工者较多的地区，相应地缺工现象较严重。
（四）内资企业缺工情况好于其他企业调查中发现，外商投资企业缺工状况最为明显，有70.4%的单位表现为缺工；其次为港澳台商投资企业，缺工单位占68.2%；二者均超过平均水平。
私营企业缺工单位占60.0%；其他内资企业（不含私营企业）缺工单位仅占57.1%。
（五）熟练操作工当下最为紧缺对于目前企业最缺哪一种岗位的员工这一问题（可多选），多数企业认为最缺的是熟练操作工，选择这一选项的单位占缺工单位的61.8%，其次为专业技术人员，占24.7%，一般普通员工（即普通操作工）占23.5%。
（六）缺工比例接近企业现有人数的10%916家企业中，今年计划招录人数为175118人，截止3月底实际招录新员工人数共101166人，缺口73952人，缺工人数占计划招录人数的42.2%。
另外，加上原有员工由于退休、解聘等原因正常离职这一因素，目前企业实际缺工人数达85730人，占企业现有员工总数（886471人）的9.7%。
从各种分组资料看，行业中，制造业实际缺工比例最高，达到11.7%，其他行业比例较低，依次为住宿餐饮业（占 6.0%）、建筑业（5.6%）、批发零售业（3.0%）。
三大区域中，苏南企业缺工比例最高，为15.0%，苏中、苏北地区比例较低，分别为7.7%、5.7%。
不同所有制单位中，外商投资企业、港澳台商投资企业缺工比例较高，分别为19.4%和16.4%，而私营企业、内资企业（不含私营企业）比例较低，分别为7.4%和4.0%。
以上分析表明，我省企业用工短缺这一现象，从面上来看较为普遍，超过60%的企业单位存在不同程度的缺工现象；从缺工比例来看，整体而言，缺工人数占现有员工人数的接近10%。
就地区而言，苏南地区企业缺工的面、缺工人数的比例均比较高，苏中地区次之，苏北地区情况最低。
就具体企业层面而言，港澳台商投资、外商投资企业相对于内资企业缺工较多，用工形势变得更为严峻。
三、今年企业计划招录人员状况分析在计划招录人数中，正常补充人员（因退休、解聘、离职等原因需补充的人员）占46.7%，而扩大生产用工人员（因企业效益或企业规模、企业产量提高等原因需增加的用工人员）占53.3%。
总体而言，造成当前用工短缺的主要原因来自于企业扩大生产。
从分地区情况看，苏南地区正常补充人员占56.7%，扩大生产增加人员占43.3%；苏中地区正常补充占28.0%，扩大生产增加占72.0%；苏北地区正常补充占37.9%，扩大生产占62.1%。
地区差异较为明显。
上述现象表明经济危机之后，经过扩大内需强力拉动之后，全省各地的生产活动都出现了回升、增长，相对而言，苏中、苏北地区与过去相比增长较快。
分行业看，建筑业由于扩大生产原因形成的扩大用工占计划招工人数的87.3%，说明建筑业工程量增长依然强劲；批发和零售业占49.5%；制造业占46.9%；住宿和餐饮业占34.3%。
相对而言，住宿餐饮业由于正常补充人员占计划招录人员的比例达到65.7%。
综合分析，住宿餐饮业缺工单位比重较大，表明住宿餐饮业人员流动频次高于其他行业且人员流失率相对较高。
不同类型的企业缺工原因也有所不同。
私营企业由于扩大生产原因形成的扩大用工占计划招工人数的73.7%，内资企业（不含私营企业）占67.4%，而外商投资企业、港澳台商投资企业则相对较低，分别为44.6%、32.1%。
四、企业招工难的成因分析对于当前招工是否困难这一企业自身感受的指标，在调查的企业中，有87家企业认为非常困难，占9.5%，410家企业认为比较困难，占44.8%，两者合计占54.3%，超过一半；204家企业认为不困难，占22.3%。
除此之外，另有部分企业认为不能判断当前招工是否困难。
从行业结构来看，住宿餐饮业中有75.6%的单位认为招工难，制造业58.8%，批发零售业42.4%，建筑业31.9%，与当前用工短缺的行业结构相一致。
企业近期招工难的主要原因有：首先，认为求职人员在工资收入以及劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等方面的待遇条件要求高。
持此观点的企业占全部有招工难情况的企业的比例达到73.8%。
其次，认为可供选择的求职人员数量少，劳动力供给相对不足，持此观点的企业占53.5%。
再次，有46.5%的企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员，有20.3%的企业认为求职人员的专业知识不符合岗位要求。