公司人力资源外包服务方案

公司人力资源外包服务方案

xx公司人力资源外包服务方案

重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。近期～xx公司公司计划承接重庆xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。我司了解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战略合作关系。

一、客户需求理解

xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源基础操作事务外包给xx公司公司负责～同时～我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。则三家公司的

人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:

xx公司公xx公司汇通八达

司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:

,一,符合现行有关法律法规要求,

,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,

,三,确保员工合法权益不受损害,

,四,确保客户日常经营的稳定,

,五,确保员工队伍的稳定。

二、总体服务目标

根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管

理员工逐步转入xx公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资

源管理职能。

通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～

使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员

工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。

四、主要服务事项

经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:

1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,

2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,

3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手

续～代理员工社会保险国内转移,

4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,

5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,

6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,

7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。

8、其他服务事项本着友好协商原则“一事一议”。

五、具体服务标准

1、签订服务合同后～两个月内完成xx公司公司的劳务派遣证和人力资源行政

许可证,

2、在收到《员工上岗确认表》后15个工作日内～必须与员工签订个人劳动合同,

3、员工在办理各类保险的基本资料齐备前提下～派遣公司保证30天内为派遣

员工办理社会保险,

4、员工社保办理出现问题～在发生后1个工作日内将情况反馈给客户,

5、在按时收到工资款项的前提下～按合同约定时间发放员工工资,

6、派遣员工发生工伤时～从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过48小时,

7、随时接受客户关于劳动法律法规的咨询。

六、合作时间进度

1、8月份双方签署合作协议～建立合作关系,

2、自签约之日起～两个月内把劳务派遣证和人力资源行政许可证以及所有与人事、政府机构事务变更做完～之后每个月使之正常化,自签约之日起的新进员工按规定签订合同～用工、退工、档案、福利实现规范化～一个月所有的规章制度初步拟定修订完毕、沟通协调、培训完毕～设计完善各类表单初步完毕。

3、自签约的半年内～配合法律法规及公司的规章制度的所有流程梳理完毕、

所有表单完毕～结合公司的实际的人事管理模式、人事系统完成,分析、

采购,～使企业的人事工作符合管理要求的目的～形成企业的行为规范与行为准则～在现有的基础上一切以规章制度、流程操作来指导本身工作。

4、自签约开始～陆续开展对员工队伍的量化分析及判断～建立派遣人员电子人事档案、推行职业信用管理、建立激励派遣员工的管理机制～让派遣员工的潜能在现有的基础上有所提高。

六、服务收费标准

1、人事外包费包括社会保险费、存档费、管理服务费和营业税金以及员工工资,

2、人事外包服务费报价:

员工社会保险代办费:20元/人/月,

员工工资发放代办费:5元/人/月,

3、劳务派遣证代办费3000元～人力资源行政许可证代办费5000元,

4、代理劳动纠纷服务费:500元/次,主城九区以外的交通费另计,。在处理劳动纠纷的过程中～符合国家法律法规产生的其他费用全部由客户承担。

特别说明:派遣往来费～主要是政府有关部门收取的行政收费～残疾人保证金、工会经费、合同签证费、落户费、档案托管费等不计算在服务费内～由xx公司公司另行支付。

七、有关注意事项

,一,关于特殊对象的处理

由于转换用工模式～凡涉及工伤治疗期员工,工伤伤残等级已鉴定为10级及以上的员工,患职业病员工,处于医疗期员工,处于女性“三期”员工,复转安置军人等特殊人员需审慎处理。

,二,关于原劳动关系的处理

原则上应给予解除或终止～支付经济补偿金。但为既避免一次性支付大额上述费用～又不损害员工切身利益～可以约定承认前后工作年限连续计算。

,三,关于员工队伍的稳定工作

为确保转换工作顺利～维护员工队伍的稳定:转换前后福利待遇持平或略有上浮是根本,各级各方面的重视、关注是关键,客观、统一、有效的宣传口径是重点,行之有效的转接方式是保障。

重庆汇通八达人力资源有限公司

二O一四年七月三十日