企业内部控制体系管理机制研究

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中央企业内控与风险管理“1+X+N”体系构建研究

中央企业内控与风险管理“1+X+N”体系构建研究

图1 “1+X+N”管理体系架构图
集团董事会
监事会
1
风险管理委员会
职能部门 职能部门 内控与风险管理部门 职能部门 职能部门
X
子集团
子集团
子集团
子集团
子集团
成成成
成成
N
员员员 单单单
员员 单单
位位位
位位
成成成 员员员 单单单 位位位
成成成
成成
员员员
员员
单单单
单单
位位位
位位
N
X
1
图2 “1+X+N”管理体系运行流程 大型企业集团内控与风险管理“1+X+N”体系构想框架
(三)内控人员复合型业务技能不全面 现今内控管理和评价人员大多擅长单一领域专业 业务,而内部控制与全面风险管理经验与专业程度都显 不足,内控与风险控制意识淡薄,综合研判能力有待加 强,表现更多的是事后控制,直接影响到了内部控制与 风险管理工作的质量和效率。 (四)违规经营责任追究机制建立不到位 现实中“不愿追责、不敢追责、不会追责”的现 象仍然存在,归根究底是未建立职责明确、流程清晰、 规范有序的违规经营责任追究机制,无法发挥以追责防 风险、促发展的作用。
“1+X+N”体系内涵及构建的必要性
(一)“1+X+N”体系内涵 “1+X+N”立体管控模式是企业集团较多采用的一 种空间规划或专项规划。可以理解为以1个指挥中心为
龙头,统筹协调、支持、保障X个区域的执行组织联合 开展工作,各组织的N名基层成员以中枢为指令,按照 流程节点再行对下辖X名成员开展配套式、协作式相应 工作。
December, 2021

制药企业存货管理内部控制研究

制药企业存货管理内部控制研究

制药企业存货管理内部控制研究一、现状分析1. 制药企业存货管理的复杂性制药企业是一个具有复杂生产流程的行业,其中包含药品的研发、生产、销售等多个环节,而存货作为重要的生产资产之一,在这个复杂的生产过程中显得尤为重要。

由于药品的特殊性,存货的管理对于制药企业来说具有特别的复杂性,要求企业在存货管理上要有严格的内部控制措施,以确保存货的安全、准确和合规管理。

2. 存货管理存在的问题目前,制药企业在存货管理方面普遍存在一些问题。

一方面是存货管理的透明度不高,企业难以准确掌握存货的实际情况,难以及时发现存货的滞销、过期等问题,影响了企业的经营效益。

另一方面是存货管理的风险控制不到位,企业在存货采购、储存、销售等方面未能建立完善的内部控制体系,容易出现存货遗失、盗窃等问题,影响了企业的经营安全。

3. 存货管理内部控制的落实难度制药企业在存货管理内部控制落实方面也存在一些难度。

一是企业在存货管理内部控制上投入不足,未能充分重视存货管理的重要性,导致内部控制措施难以落实。

企业在存货管理内部控制方面缺乏标准的操作流程和管理规范,使得内部控制措施的有效性受到了限制。

二、存货管理内部控制的对策研究1. 建立完善的存货管理制度对于制药企业来说,建立完善的存货管理制度是保障存货安全和合规管理的首要条件。

企业应建立完善的存货分类管理制度,明确存货的品种、规格、数量等信息,便于企业对存货的实际情况进行掌握和管理。

企业应建立存货采购、储存、销售等方面的内部控制流程,确保存货的采购、入库、出库等环节能够严格按照规定进行,避免出现存货的滞销、过期等问题。

2. 加强存货管理的信息化建设针对存货管理的复杂性和透明度不高的问题,企业应加强存货管理的信息化建设,通过建立存货管理系统,对存货的实时情况进行动态监控和管控,提高存货管理的透明度和准确性。

通过信息化系统的建设,企业能够对存货的采购、销售等情况进行及时监控和分析,提高存货管理的效率,降低存货管理的风险。

依托信息系统建立规范的企业内部控制体系机制研究

依托信息系统建立规范的企业内部控制体系机制研究
是 要 强 化 内 部 控 制 的主 体 — — 企 业 的 内 生 动 力 。在 建 立 规 范 的 公 司 治 理 结 构 和 议 事 规 则 形 成 科 学 有 效 的 职 责 分 工和 制 衡 机 制 与 监 督 机 制 的基 础 上 .建 立 严
企 业 内部控 制实施体 系与 机 制的建 立是增 强企 业 内部控 制的关键


三 、依 托E P 息 系统建 立规 R信 范 的企业 内部控制体系机 制
E 是 1 年 美 国 加 特 纳 公 司 P 91 R 9
(ate ru I ) 首 先 提 出 来 的 。 Gr r op n n G c 2 0 年 5 ,财 政 部 等 五 部 委 制 定 密 、可 操 作 性 强 的 内部 控 制 实 施 体 系 与 08 月 机 制 .是 企 业 内部 控 制 的 重 中之 重 是 E P (nep i R suc s l nn ) ( R E trr e eo re Pa i 企 s n g 了 《 业 内 部 控 制 基 本 规 范 》 ,6 2 企 月 8 业资源计划 ) ,是在M P 制造资源计 RI I( 日发 布 自20 年 7 1 0 9 月 日起 在 上 市 公 司 落 实 内控 制度 的关 键 所 在 。
先 进 经 验 的 以 防 范风 险 和 控 制 舞 弊 为 有 机 结 合 ,实 现 对 业 务 和 事 项 的 自动 控 计 质 量 控 制 、售 后 服 务 、人 力 资 源 、 中心 以 控 制 标 准 和 评 价 标 准 为 主 体 ,
制 减 少 或 消 除 人 为操 纵 因素 :第4 条 运 输 管 理 等 子 系 统 。 它 不 仅 仅 是 一 种 管 1
范 围内施行 。2 1 年4 ,财政 部等 五 0 0 月

现代企业制度下的内部控制机制研究

现代企业制度下的内部控制机制研究
20 09年第 1期 总第 13期 3
现 代企业 ・
中国农业 银行武 汉培训 学院学报
W h n Tr i ig Colg J u a fABC u a a nn le e o r lo n

No 1 J n o 9 . a .2 0
S a . 3 e I No 1 3
性 目标 的实现提供合理 的保 证。 一个合适 、 ” 有效 的内部
控制综合框架包括 以下五个部 分 :1 控制环境。( ) () 2 风
险评估 。( ) 3 控制活动。包 括 : 营业性控制 , 用于指导会
然沿袭着计 划经济 体 制下 的老模式——政 企合一 的原
则来设 立。这种机构设置仅考虑到行 政管理上 的方便 , 而没有注意到企 业组 织 的合 理性 问题 。企 业普遍 存在
件再次引起人们 对内部控制的思考 , 而控 制环境 的完善
问题也再次成为大 家关 注的焦 点。即使 有最 完善严 密 的内部控制制度 , 没有 良好 的控制 环境 , 内部 控制也无
法得到 良好运 行 , 业 内部控 制 制度 将形 同 虚设 。因 企
此, 要完 善企业 内部 控 制 , 先应该 是 内部控 制环境 的 首

现代企业制 度下的 内部控制机制研究
苏会 芳 侯 兵 德
00 0 ) 30 0 ( 山西财经大学, 山西 太原 [ 摘
策。
要】 内部控制是企业为 了提高会计信息质量, 护资产 的安全 和完整 , 保 确保有关 的法律法规 和规章制度
的贯彻执行而制定 和实施 的一个控制 系统。本 文从我 国企业 内部控制 中存在 的I题 , " - 针对这 些问题提 出了相应 的对 1 [ 关键词] 内部控制; 控制环境 ; 内部 审计

内部控制存在的问题及研究对策

内部控制存在的问题及研究对策

内部控制存在的问题及研究对策在现代企业管理中,内部控制是一项非常重要的管理手段。

它确保企业实现运营目标、管理风险、提高经济效益,并为合规性和透明度提供了基础。

然而,尽管企业都努力建立和维护良好的内部控制体系,但仍然会面临一些问题和挑战。

本文就内部控制存在的问题进行分析,并提出一些相应的研究对策。

一、人为因素引发的问题1.1 人员不当操作缺乏足够培训或意识不到责任,导致员工在内部控制执行过程中产生错误或遗漏。

对策:加强员工培训:通过开展定期培训、工作坊等形式,提高员工对于内部控制重要性和正确操作方法的认知。

激励机制:建立奖惩体系,明确奖励优秀表现并处罚违规行为。

1.2 内外勾结某些雇员与外界的利益相关者合谋,从而欺诈性地窃取资产、篡改财务数据等。

对策:审计监督:建立独立审计机构,加大对内部控制的监督力度,提高发现违规和欺诈行为的可能性。

制定异地交叉审计政策:通过异地交叉审核来降低内外勾结作恶的机会。

1.3 内部人员被收买内部有责任决策权的人员接受他人贿赂并泄露关键信息给利益相关者或竞争对手。

对策:建立严格的审批流程:明确决策权限,并实施多层次审批,减少个别人员滥用权力的机会。

建立透明报告制度:公开企业运营情况、财务数据等重要信息,减少利害关系人获取非法信息的渠道。

二、技术与系统问题2.1 信息系统漏洞企业信息系统设计缺陷,容易被黑客攻击或数据被窃取。

对策:网络安全管理:强化网络安全防护体系,采取先进的防火墙、加密和身份验证等措施保护企业数据安全。

持续更新与升级:及时修补已知漏洞、升级软件和硬件设备以确保系统始终最新和安全。

2.2 数据准确性问题人工处理数据时容易出错,导致企业使用不准确的数据作为决策依据。

对策:引入自动化数据处理系统:利用先进的技术手段,将数据输入和处理过程自动化,降低人为操作失误的可能性。

建立完善的内部审计机制:通过设立独立的内控审计部门对企业信息进行监测和抽样核对,及时发现并纠正错误。

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

国有企业内部控制存在的问题及对策研究内部控制制度是现代企业对经济活动进行科学管理而普遍采用的一种控制机制,贯穿于企业经营活动的各个方面。

但是目前,有些国有企业内部控制淡薄,内控措施执行不力,导致管理不善。

因此,加强对国有企业内部控制存在的问题进行研究,并提出解决对策,对促进经济社会发展具有重要意义。

一、国有企业内部控制的重要性随着我国国民经济的发展以及科学技术水平的提升,国有企业内部控制的建设与发展进入了全新阶段。

在当今复杂的商业环境中,国有企业面临着众多的风险因素,如我国国有企业内部治理机制不健全、运营缺乏规范、用人机制人才培养等方面漏洞造成人才流失、内部权力过于集中、缺乏科学而完善的内部奖惩机制等。

为了顺利实施企业发展战略,高效安全完成战略目标,在复杂多变的市场竞争中立于不败之地,国有企业首要任务就是从调整内部控制环境,组织多样化的内部控制活动、提升信息沟通渠道通达性、强化内部控制监管监督等等方面入手,提高国有企业内部管理水平、风险防控能力,并有效压降成本提高效益,从而帮助企业健康发展。

二、国有企业内部控制存在的主要问题(一)国有企业的内部控制环境薄弱1.内部控制意识不强从当前国有企业内部控制和管理工作制度看,一部分的国有企业受到了传统管理体制固化、流程化的影响,管理过于僵硬,在推进内部控制管理体系的过程中,管理层只重视企业的生产经营活动,对于内部控制缺乏控制,潜移默化中也影响到员工,对工作主动性不高。

主要表现在以下方面:一是没有合理的绩效薪酬机制,干多干少一个样,员工思想上缺乏积极工作的意识;二是没有建立起与市场经济体系相适应的、符合市场规律的选人、用人机制。

2.内部控制机制不完善目前国企的内部控制的工作仍只是停留在职能管理的层面,没有具体深入到基层;对内部控制的内涵还不清楚,工作透明度不高,使许多内部控制制度成为一纸空文,无法得到落实。

(二)缺乏完善的风险评估机制由于在国有企业中,管理层没有足够的风险意识,而且企业内部没有完善的风险系统去预估防范风险。

企业内部控制存在的问题及对策研究

企业内部控制存在的问题及对策研究

企业内部控制存在的问题及对策研究一、问题背景企业内部控制是企业管理的重要组成部分,通过建立有效的内部控制制度可以帮助企业规避风险、提升效率、保护资产和维护企业声誉。

目前很多企业在内部控制方面存在着诸多问题,包括内部控制制度不完善、执行不到位、监督不足等情况,导致企业面临着诸多风险和挑战。

对于企业内部控制存在的问题,有必要进行深入的研究,找出解决问题的对策,以提升企业内部控制的有效性和可靠性。

二、存在的问题1. 内部控制制度不完善很多企业的内部控制制度存在不完善的情况,包括内部监管机制不健全、风险管理制度不完备、审计制度不完善等。

这些问题导致内部控制制度的覆盖面不足,无法有效控制企业的各项活动,容易出现风险和漏洞。

2. 执行不到位一些企业的内部控制制度虽然健全,但在执行层面存在着问题,包括相关岗位的责任和权限不清晰、员工对内部控制的理解不够深刻、执行过程中的漏洞和差错等。

这些问题使得内部控制制度的执行效果大打折扣,失去了其应有的效益。

3. 监督不足在一些企业中,对于内部控制的监督不足也是一个问题。

监督不足表现在管理层对内部控制的重视不够、监督机制不健全、监督人员的能力不足等方面,这些问题造成了内部控制制度无法得到有效监督,容易出现制度敷衍、监管失位的情况。

4. 人为因素在企业内部控制过程中,人为因素也是一个不可忽视的问题。

员工的不诚信行为、管理人员的权力寻租以及内部人员之间的勾结等行为可能对内部控制制度造成不利影响,导致内部控制失效。

以上问题的存在,严重影响了企业的正常运营和发展,使得企业容易面临财务风险、内部失误、违规违纪等问题,阻碍了企业的长期发展。

2. 加强执行力度企业需加强对内部控制制度的执行力度,针对执行不到位的问题,可通过完善内部控制流程、明确责任部门和责任岗位、加强培训和教育,提高员工对内部控制的认识和理解,并建立健全的激励和惩罚机制,督促员工全面履行内部控制制度。

3. 加强监督企业管理层需要加强对内部控制的重视,健全监督机制,明确监督责任,加强监督人员的能力建设,提高内部监督的效果。

企业内部控制与风险管理存在的问题及对策研究

企业内部控制与风险管理存在的问题及对策研究

企业内部控制与风险管理存在的问题及对策研究企业内部控制和风险管理是企业管理中非常重要的一部分,它关系到企业的经营效益和长期发展。

在实际操作中,很多企业存在着一些内部控制和风险管理方面的问题。

本文将从问题的角度分析这些问题的原因,以及提出相应的对策。

一、问题存在的原因1.管理层意识不够重视管理层在企业内部控制和风险管理方面的意识不够重视,存在一定的盲区,因此容易忽视一些潜在的风险。

这就需要管理层加强对内部控制和风险管理的重视和关注,将其纳入企业战略规划的核心内容,使其成为企业管理的重要环节。

2.内部控制制度不健全很多企业的内部控制制度不够健全,制度设计不够完善,在具体操作中存在漏洞。

这就需要企业完善内部控制制度,结合实际情况,建立相应的内部控制制度,确保内部控制的有效运行。

3.员工教育培训不足很多企业在员工教育培训方面做得不够充分,员工对内部控制和风险管理的意识不够强烈,容易疏忽一些细节。

这就需要企业加强对员工的教育培训,提高他们的内控和风险意识,降低风险的发生概率。

4.信息系统不安全随着信息技术的发展,企业的信息系统越来越重要,但也存在一定的安全隐患。

信息系统的不安全性可能导致企业信息泄露、数据丢失等风险。

这就需要企业加强对信息系统的安全管理,加强对信息系统的监控和保护,确保企业信息系统的安全性。

5.缺乏有效的监督和审计机制很多企业存在着监督和审计机制不够完善的问题,缺乏有效的监督和审计手段,容易出现内部控制和风险管理方面的问题。

这就需要企业建立健全的监督和审计机制,加强对内部控制和风险管理的监督和审计,发现并纠正问题,确保内部控制和风险管理的有效运行。

二、对策建议企业内部控制和风险管理存在的问题主要包括管理层意识不够重视、内部控制制度不健全、员工教育培训不足、信息系统不安全、缺乏有效的监督和审计机制等方面。

为了解决这些问题,需要企业加强管理层的意识、完善内部控制制度、加强员工教育培训、加强信息系统的安全管理、建立健全的监督和审计机制等方面的工作。

基于风险管理的中小企业内部控制体系构建研究——以Y公司为例

基于风险管理的中小企业内部控制体系构建研究——以Y公司为例

基于风险管理的中小企业内部控制体系构建研究——以Y公司为例摘要:近年来,中小企业在推动经济发展、增加就业等方面发挥着重要作用。

然而,中小企业的发展往往面临内部控制体系不健全、风险防范能力不足等问题。

本文以Y公司为例,通过梳理风险管理的理论基础和现实需求,探讨了中小企业构建基于风险管理的内部控制体系的可行性与必要性,并提出了相关策略与建议。

1. 引言中小企业是经济发展的重要组成部分,也是创新及就业的重要来源。

然而,相对于大型企业,中小企业在面临风险时缺乏足够的抵御能力,内部控制体系的完善尤为关键。

本研究以Y公司为例,探讨其内部控制体系的构建过程,提供参考和启示。

2. 理论基础2.1 风险管理风险管理是指在各种不确定性的背景下,利用系统性的方法,通过识别、测量、控制和监督来管理风险的过程。

中小企业面临的风险包括市场风险、金融风险、操作风险等。

风险管理的基本原则包括风险识别与评估、风险控制与减轻、风险监督与修正。

2.2 内部控制体系内部控制体系是指企业为实现经营目标,根据内部和外部环境的要求而建立的一种管理体系。

包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监督五大要素。

内部控制体系具有规范经营行为、提高工作效率、保护企业财产等功能。

3. Y公司的风险管理现状Y公司是一家中小型制造企业,在市场竞争日益激烈的背景下,面临着多重风险。

经过初步调研,我们发现Y公司风险管理存在以下问题:风险意识薄弱、风险评估不全面、风险控制措施不到位、风险监督不足等。

4. 基于风险管理的内部控制体系构建4.1 风险管理意识的培养公司应加强对员工的风险意识培养,通过培训和教育提高员工对风险管理的认识和理解,形成全员风险意识。

4.2 全面风险评估针对Y公司的具体业务和市场环境,进行全面的风险评估。

将风险按照概率和影响程度进行分类和排序,确定应对策略,并制定相应的风险应对计划。

4.3 风险控制措施的建立基于风险评估的结果,建立相应的风险控制措施。

企业内部控制机制研究——以巴林银行为例

企业内部控制机制研究——以巴林银行为例

企业内部控制机制研究——以巴林银行事件为例摘要:1995年,曾经辉煌无比的巴林银行因为内部控制不到位,人员失责,百年基业毁于一旦。

巴林银行倒闭案曾在全球引起热议,由此人们开始认识到在复杂多变的国际环境中,企业内部控制机制的重要性。

本文以巴林银行倒闭事件作为案例分析的对象,梳理巴林银行内部控制不足的原因所在。

通过巴林银行倒闭案,提出了不断完善内部控制机制,以适应外部复杂的竞争环境,获得稳定健康的发展。

关键词:巴林银行;内部控制;风险识别A study on the internal control mechanism of Enterprises -- a case study of Bahrain bankAbstract:1995, the Bank of Bahrain has been brilliant because of internal control is not in place, the staff is not responsible for the destruction of the century foundation. The collapse of the Bank of Bahrain has aroused heated debate in the world, and people began to realize the importance of internal control mechanism in the complicated and changeable international environment. In this paper, the case of bank failures in Bahrain as a case study, the reasons for the internal control of the Bank of Bahrain. combined with the Bahrain bank bankruptcy case, put forward to continuously improve the internal control mechanism, in order to adapt to the complex external competition environment, stable and healthy development.Key words: Bahrain bank; internal control; risk identification企业内部控制机制研究——以巴林银行事件为例 (3)1.1研究背景和研究意义 (5)1.1.1研究背景 (5)1.1.2研究意义 (5)1.2国内外研究现状 (6)1.2.1国外研究现状 (6)1.2.2国内研究现状 (6)1.3研究思路和研究方法 (7)1.3.1研究思路 (7)1.3.2研究方法 (7)2企业内部控制的相关理论 (8)2.1内部控制的定义 (8)2.2内部控制的目标 (8)2.3内部控制的原则 (8)2.4内部控制的要素 (9)3内部控制机制案例分析——以巴林银行为例 (10)3.1巴林银行倒闭始末 (10)3.2巴林银行倒闭原因分析 (10)3.2.1 巴林银行防风险度淡漠 (10)3.2.3 企业管理制度的错误导向 (11)4巴林银行内部控制机制的缺陷 (13)4.1法律法规不完善,公司治理结构存在缺陷 (13)4.2企业制度缺失,内部监督和激励机制不完善 (13)4.3企业风险意识淡漠,忽视内部控制 (13)4.4培训机制不全,内部控制效率低下 (13)5从巴林银行事件看完善内部控制机制的举措 (15)5.1推进企业内部控制管理文化建设 (15)5.2适时健全和完善企业内部控制管理制度 (15)5.3对内部管理人员进行培训,提高工作效率 (15)5.4实行动态化内部控制管理 (15)5.5内部控制机制要切合企业实际,可有效运行 (16)致谢 (18)1引言成立于1763年巴林银行,是世界上最早也是最赫赫有名的商业银行之一。

企业内部控制体系优化研究

企业内部控制体系优化研究

企业内部控制体系优化研究随着市场竞争的日益激烈,企业不断寻求提升竞争力的方法。

在这个过程中,企业内部控制体系的优化成为一项重要的研究课题。

良好的内部控制体系可以提高企业的运营效率和风险管理能力,为企业的可持续发展提供有力支持。

一、内部控制体系的定义和组成内部控制体系是企业为实现经营目标而建立的一套完整的管理控制体系。

它包括组织结构、控制环境、风险管理、信息与沟通、监督与评价等多个要素。

其中,控制环境是内部控制体系的基础,组织结构是实施控制的载体,风险管理是控制的核心,信息与沟通是控制的支撑,监督与评价是控制的反馈。

二、内部控制体系存在的问题和挑战目前,企业内部控制体系还存在一些问题和挑战。

首先,内部控制体系建设不完善。

许多企业仅实现了表面上的控制,缺乏有效的内部管控机制。

其次,内部控制体系实施不规范。

部分企业没有建立科学的内部控制流程,或者存在控制流程的执行不到位的情况。

再次,内部控制体系缺乏有效的监督与评价机制。

企业内部的控制机制容易被人为规避,导致风险无法有效控制。

此外,技术的快速发展也给内部控制带来新的挑战,如信息安全、数据隐私等问题。

三、优化企业内部控制体系的重要性优化企业内部控制体系对于企业的可持续发展至关重要。

首先,优化内部控制体系可以提高企业的运营效率。

通过规范内部流程和确保各个环节的顺畅协作,企业能够更有效地运营和管理业务,提高工作效率。

其次,优化内部控制体系可以降低企业的风险。

通过建立系统化的风险管理机制和内部控制流程,企业能够及时识别和应对潜在的风险,降低经营风险的可能性。

最后,优化内部控制体系可以提高企业的信誉和声誉。

良好的内部控制体系能够增强企业的内外部合作伙伴对企业的信任,提升企业的声誉和竞争力。

四、优化企业内部控制体系的措施和建议要优化企业内部控制体系,可以采取以下措施和建议。

首先,建立完善的内部控制体系。

企业应根据自身实际情况,建立符合业务特点和规模的内部控制流程和机制,并将其纳入管理体系。

ERP环境下企业内部控制研究

ERP环境下企业内部控制研究

ERP环境下企业内部控制研究目录一、内容简述 (2)1.1 研究背景与意义 (2)1.2 国内外研究现状综述 (4)1.3 研究内容与方法 (5)二、ERP环境下的企业内部控制理论基础 (6)2.1 ERP环境下的内部控制概念及特点 (8)2.2 ERP环境下企业内部控制的理论框架 (9)2.3 ERP环境下企业内部控制的重要性分析 (11)三、ERP环境下企业内部控制的现状分析 (12)3.1 企业ERP应用现状概述 (13)3.2 企业内部控制存在的问题及成因分析 (13)3.3 企业内部控制问题的影响分析 (15)四、ERP环境下企业内部控制优化策略 (16)4.1 建立健全企业内部控制制度 (18)4.2 加强ERP系统安全控制 (19)4.3 强化风险评估与防范机制 (20)4.4 优化企业内部沟通与协作机制 (21)4.5 提高员工素质与培训 (22)五、案例分析 (22)5.1 案例选择与描述 (24)5.2 案例分析与评价 (25)5.3 案例启示与借鉴 (26)六、结论与展望 (27)6.1 研究结论总结 (28)6.2 研究不足与局限性分析 (30)6.3 对未来研究的展望 (31)一、内容简述在当今这个信息化快速发展的时代,企业运营和管理的方式正在经历深刻的变革。

为了应对这一挑战,企业资源计划(ERP)系统应运而生,并逐渐成为了企业发展过程中不可或缺的一部分。

ERP系统通过集成企业的各个业务流程,实现了资源的优化配置和高效管理,从而提高了企业的整体运营效率和竞争力。

随着ERP系统的广泛应用,企业内部控制系统也面临着前所未有的挑战。

ERP环境下的企业内部控制不再仅仅是传统意义上的财务管理,而是涉及到企业供应链管理、生产管理、销售与客户关系管理等诸多方面。

如何确保ERP环境下企业内部控制的有效性和高效性,成为了企业亟待解决的问题。

1.1 研究背景与意义随着全球经济一体化的不断深入,企业面临着日益激烈的市场竞争。

毕业论文上市公司内部控制体系构建研究以比亚迪股份有限公式为例

毕业论文上市公司内部控制体系构建研究以比亚迪股份有限公式为例

上市公司内部控制体系构建研究——以比亚迪股份为例函授站:通辽函授站年级:2015专科学号:姓名:电话: 0目录一、内部控制基本理论概述 (1)(一)内部控制的概念 (1)(二)国内内部控制的法规 (1)(三)内部控制的目标 (2)(四)内部控制的原则 (2)(五)内部控制的必要性 (2)二、比亚迪公司内部控制体系的构建 (3)(一)企业概况 (3)(二)企业内部控制现状 (4)三、比亚迪公司内部控制体系构建存在的问题 (6)(一)没有建立起完整的内部控制制度和机制 (6)(二)企业管理控制水平还不够 (6)(三)内部控制执行力度不力 (7)(四)内部审计缺乏独立性 (7)四、完善上市公司内部控制体系的建议 (7)(一)建立宽泛的内部控制概念体系 (7)(二)建设良好的内部控制环境 (7)(三)完善控制活动机制 (7)(四)建立科学合理的风险管理制度 (8)(五)信息披露的内部控制 (8)(六)建立科学有效的绩效考核机制 (8)(七)建立严密、独立、有效的内部监督机制 (8)参考文献 (10)上市公司内部控制体系构建研究——以比亚迪股份有限公式为例【摘要】随着我国市场经济的不断发展,企业所面临的生产和经营环境也越来越复杂,这也迫使着企业不得不从自身出发来加强内部控制,及时发现自身存在的不足和缺陷,进而采取更为积极有效的改进措施。

在本文中,笔者以比亚迪汽车公司为实例针对企业的内部控制体系进行了实证分析。

第一部分对论文的研究背景以及企业内部控制的基本概念以及相关的研究理论进行了详细的介绍,指出了我国企业加强内部控制的迫切性和重要性;第二部分讨论比亚迪公司的内部控制的现状和企业概况;第三部分详细指出了比亚迪在内部控制方面的一些缺陷和不足;第四部分针对比亚迪公司的状况,对上市公司的内部控制体系构建提出一些改进建议。

最后对论文进行了总结,指出了我国企业加强内部控制的现实性。

【关键词】内部控制体系不足缺陷改进建议一、内部控制的基本理论概述(一)内部控制的概念由于西方发达国家的市场经济发展的比较成熟,企业很早就建立了完善的内部控制体系,相关的研究成果也比较丰富。

企业内部控制规范体系实施机制研究

企业内部控制规范体系实施机制研究

中遇到许 多 问题 , 内部控 制 的现状 不 容乐 观 。 内控 建设 及 实施 内部控 制基 本规 范现 状如 下 : 1 内部 控制 环境 不完善 , ) 内部控 制意识 淡 薄
控制 环 境 是对 企 业 控制 的建 立 和实 施 有 重 大 影 响的 因素 的统称 . 任何 企业 的控制 都 存在 于一 定

实施方。




【 关键词】 内部控制 规范体 系 实施机制 o



【 图分类 号 】25 中 F 7


【 文献 标识 码 】 A






0 引 言




在企 业 战略 的角 度 . 出构 建 内部控 制规 范体 系 实 提 施机 制 的基本 思路 和方 案 , 实施 内控规 范体 系提 对 出一 些建 议 , 推进 我 国内部 控制基 本规 范 的实施 进
标 是 保 证企 业 合 法 经 营管 理 、 资产 安 全 、 务报 告 财 及 相关 的信 息 真实完 整 ,提 高经 营 的效 果 和效 率 、 促进 企 业实 现发 展 战略 。
12 企 业 目前实 施 内部控 制基本 规 范的现 状 .
指 引包括 l 项 《 8 企业 内部 控 制应 用指 引 》 《 、 企业 内 部 控 制 审 计 指 引 》 《 业 内部 控 制评 价指 引 》 站 和 企 ,
收 稿 日期 : 01 —1 — 2 1 2 31
作 者 简 介 : 伟 (9 6 )男 , 读 研 究 生 。现 从 事 项 目管 理 赵 18一 , 在 方 向 的研 究 工 作 。

企业内部控制机制建设与风险管理研究

企业内部控制机制建设与风险管理研究

企业内部控制机制建设与风险管理研究摘要:随着市场经济的不断发展,企业内部控制与风险管理问题越来越受到企业管理者的重视。

本文针对会计信息化时代企业如何做好内控制度的建设,以及如何规避财务风险提出几点建议。

关键词:内部控制机制;财务风险;预算中图分类号:f272 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2012)10-00-01在当前竞争日益激烈的市场环境中,企业面临的各种风险呈现出复杂性和多样性的特点。

作为企业管理的一种重要手段,内部控制在控制和防范企业的经营风险和财务风险过程中起着重要的作用,是保证企业正常经营活动以及实现可持续发展的重要力量,内部控制的建立健全成为企业生产经营成败的关键。

近年来,我国的国民经济持续增长,但是企业面临的风险并没有下降,会计信息失真现象日趋严重,会计失真的事件比比皆是,所以说,建立完善的企业内部控制制度是当下重中之重的事情。

一、企业内部控制的现状1.企业对风险的管理意识还需加强如何对高风险领域予以管理是内部控制的关键所在,管理层应密切关注各个部门的风险,并且需要采取必要的应对方案控制风险,将风险造成的损失控制到最低点。

在我国进入wto后,环境的变化给企业带来发展机会的同时,也带来了各种各样的风险。

然而,我国企业的风险意识还停留在原来的状态,这样的话风险意识没有提高,在面对突如其来的风险时将会束手无策,造成不必要的损失。

2.对内部控制环境建设不够企业内部控制环境建设的成功与否对于内部控制作用的发挥起着决定性作用。

企业具备良好的控制环境可有利于内部控制的执行。

而在现实环境下,多数企业对内控环境的重视还远远不够,甚至尚未建立良好的控制环境,这样的话即使内部控制制度制订的再完善在执行上的力度也会大打折扣,不过成为了形式化的东西而已。

3.内部审计的作用发挥不够内部审计作为内部控制的组成部分之一,它是企业改善经营管理、提高经济效益的自我需要。

但是,就这十几年来审计的发展历程来看,内部审计的职能的履行还有所欠缺,并未发挥其应有的作用。

企业内部控制体系构建与优化研究

企业内部控制体系构建与优化研究

企业内部控制体系构建与优化研究——以某上市公司为例摘要:随着市场竞争的加剧,企业内部控制体系的建设和优化成为企业提高管理水平、防范风险的重要手段。

本文以某上市公司为例,分析其内部控制体系现状,探讨内部控制体系构建与优化的关键因素,为企业内部控制体系建设提供借鉴。

一、引言企业内部控制体系是企业为了实现经营目标,对内部各部门、各环节进行有效控制的一系列制度、措施和方法。

建立健全内部控制体系,有利于提高企业管理水平,保障企业资产安全,促进企业可持续发展。

本文以某上市公司为例,对其内部控制体系构建与优化进行研究,旨在为企业内部控制体系建设提供参考。

二、某上市公司内部控制体系现状分析1. 内部控制环境某上市公司重视内部控制环境的建设,设立了独立的审计部门,明确了各部门的职责权限,提高了员工内部控制意识。

但在实际运行过程中,仍存在一定程度的管理层干预现象,影响内部控制效果。

2. 风险识别与评估公司对各类业务风险进行了识别和评估,制定了相应的风险应对措施。

但部分风险识别不够全面,风险评估方法有待完善。

3. 控制活动公司制定了一系列控制活动,包括授权审批、职责分离、实物控制等。

但在实际操作中,部分控制措施执行不到位,存在一定的漏洞。

4. 信息与沟通公司建立了较为完善的信息与沟通渠道,确保了内部控制信息的及时传递。

但部分部门之间信息共享程度不高,影响内部控制效果。

5. 监控与改进公司对内部控制体系进行定期评价,针对发现的问题进行整改。

但监控力度有待加强,改进措施的实施效果尚不明显。

三、企业内部控制体系构建与优化的关键因素1. 完善内部控制环境(1)加强管理层对内部控制的重视,提高全员内部控制意识;(2)优化组织结构,明确各部门职责权限;(3)加强人力资源管理,提高员工素质。

2. 建立健全风险管理体系(1)完善风险识别机制,确保风险识别全面、准确;(2)采用科学的风险评估方法,提高风险评估准确性;(3)制定针对性的风险应对措施,确保风险可控。

企业内部控制问题研究论文10篇.docx

企业内部控制问题研究论文10篇.docx

第一篇企业财务内部控制存在的问题与对策近些年,随着我国市场经济体制改革的不断深化,工程企业面临的市场竞争日益激烈。

在这样的背景下,工程企业开展财务内部控制具有十分重要的意义。

但目前,很多工程企业财务内部控制仍存在很多问题,这些问题都导致财务内部控制的作用未能有效发挥,基于这一现状,研究工程企业财务内部控制存在的问题与对策具有十分重要的意义。

1工程企业财务内部控制的意义11提高工程企业财务信息质量工程企业工程项目一般都较为分散,多地经营的现象较为普遍。

在这种模式下,工程企业领导对基层方面的监控力度不足。

建筑施工企业决策层一般都是通过下级给出的财务报表来掌握当前企业的业务情况,同时也通过财务信息数据来分析经营效益。

而财务信息数据最直观地体现出工程企业经营的好坏,能够向决策层反馈经营管理活动中存在的问题。

决策层通过分析不合理的财务信息,来找出经营问题,并制定相应的改善对策,从而提高工程企业的经营水平。

并且,通过财务信息,决策层还能制定出科学合理的投融资决策,保障企业健康稳定的发展[1]。

可以说,财务信息对工程企业经营管理极为重要。

而开展财务内部控制,可有效提高工程企业财务信息质量,通过有效的控制管理,来提高财务工作效率,保证财务信息完整、真实,避免财务工作中出现违法违纪、弄虚作假的现象。

12提高工程企业经营管理水平首先,开展财务内部控制,可有效促进工程企业资源利用率的提高。

通过优化财务管理中对于企业资源的配置办法,来提高资源配置的科学性及合理性,从而最大程度上发挥资源的使用效率,避免资源闲置、浪费等现象。

其次,开展财务内部控制,对工程企业的经营管理活动起到一定的优化作用[2]。

工程企业生产经营各环节都牵涉到财务工作,财务管理就像工程企业的中央枢纽,进行财务内部控制,有效地提高财务管理水平,从而带动其他经营管理活动效率的提高,为工程企业经营提供良好的财务环境。

最后,开展财务内部控制,可有效保障全体员工的利益,提高员工的归属感及工作的积极性,提高工程企业的内部凝聚力,促进工程企业经营水平的加强。

企业内部控制问题与对策研究——以A公司为例的开题报告

企业内部控制问题与对策研究——以A公司为例的开题报告

企业内部控制问题与对策研究——以A公司为例的开题报告一、研究背景与意义企业内部控制是指企业为实现管理目标和规范经营行为所制定的制度、机制、规程、程序等方面的一种控制体系。

在现代企业经营中,企业内部控制已成为保障企业经营安全、防范风险的重要手段,具有十分重要的意义。

近年来,消费者对企业内部控制和品质问题的关注逐渐增加,各国政府强化了对企业内部控制的监管,企业也对内部控制的不断优化与实施展开了广泛、深入的积极探索和实践。

然而,在实践中,企业内部控制存在着各种缺陷和问题。

例如,一些企业缺乏完整、有效的内部控制制度和流程管理;管理人员缺乏对内部控制的全面了解,对重大风险的预警和应对措施不足;内部控制的执行存在着信息不透明、规章制度刚性等问题;部分企业违法违规现象频发、财务风险不可避免等等。

这些问题限制了企业内部控制的发挥,也威胁着企业的经营和发展。

本研究以A公司为例,旨在探讨现代企业内部控制存在的问题、原因和影响,并分析和总结一些可行的对策和方法,以期将研究成果用于其他企业内部控制的改进与实践,提高企业的经营效率和风险防范能力。

二、研究内容和方法本研究将采用案例研究法,以A公司为研究对象,全面调查、分析其内部控制制度、情况和问题。

主要研究内容包括:一、A公司内部控制制度的设计和实施情况,包括公司文化、管理体制、制度规范、人员素质等方面的情况,分析企业是否有一套相对完整、可行的内部控制制度体系,并从贯彻执行情况、信息披露透明度、跟踪检查反馈等角度来评价其内部控制的传达效果和执行力度。

二、A公司内部控制的问题和原因分析。

其中包括内部控制流程的缺陷、内部员工的作业失误、业务量过大、企业文化不健康等原因。

从财务、资金、管理人员和制度层面上分析问题的主要原因,并针对性地提出相应的改进和优化方案。

三、A公司对内部控制问题的对策和方法。

探讨在实践中如何解决内控问题,并提供可行性和落地性的策略建议。

此外,还将总结相对其他企业在内部控制方面不具备的问题和方法。

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企业集团内部控制体系中的财务总监派出管理机制研究孙东川张彩江罗钢徐咏梅①郑建国②*①华南理工大学管理工商学院,②广州三新企业集团,广州, 510635摘要财务控制和会计监督是企业内部控制的重要内容,本文基于对新《会计法》理解的基础上,探讨了企业集团体制下母公司对下属子公司的财务控制和会计监督问题,财务总监在企业集团内部控制体系中的作用,并进而提出了财务总监派出管理的一种模式。

关键词企业集团集团公司内部控制监督财务总监1 前言*本文属于国家自然科学基金重点项目“过程系统技术与管理的综合集成研究”(79931000)的成果。

孙东川,教授,博士导师,项目负责人;张彩江,徐咏梅,华南理工大学管理学博士研究生;郑建国广州三新企业集团财务总监按《公司法》组建的企业集团,主要是以产权关系为纽带而聚合,决策经营结构为董事会、监事会---总经理---经营班子---二级单位经理---经营班子---,因而,尽管管理的层次多、幅度大,但内部的治理机制是比较明晰的。

我国在1994年《公司法》颁布之前,已开始在石油、化工、冶金、机械及电子行业进行企业集团试点,但真正推行还是在《公司法》颁布之后,而且从推行效果来看,处于沿海发达省市要好于内部省市,一些新兴行业、规模中小的企业集团要普遍好于上述行业中成立较早的企业集团。

这主要是那些较早成立的以国有特大型骨干企业为核心而改组的企业企业集团一开始就有非经济因素的行业垄断性,存在浓重的行政色彩和产权不清原因,这说明,我国的企业集团发展,仍处于探索过程中。

按照《公司法》,企业集团是一非法人机构,其依托一般是一个或几个集团公司的联合,在我国,绝大部分是一个集团公司,而且这种集团公司是在市场经济环境中滚爬壮大,形成一种以产权为纽带,以母公司为核心,以母子公司关系为基础的caijang@垂直型组织体制,这种组织体系,在避免行政捏合的同时,形成富有特色的决策经营系统和比较明晰的内部控制治理机制。

企业内部控制系指组织规划和管理而采用的所有协调方法和措施,包括内部会计控制和内部管理控制二部分,内部会计控制中的一项重要内容便是财务控制和会计监督,作为按《公司法》组建的企业集团,其财务控制和会计监督又可按系统的层次性划分为对母公司和对子公司,企业集团的内部控制实际上以集团公司的内部控制表现出来。

集团公司如何开展对子公司的财务控制和会计监督?从目前的企业集团运营实践看,方式有所不一,如财务总监派出、财务主管派出和轮岗、成立内部审计、稽查部门等等,可以说,模式多种多样。

其中财务总监派出的管理机制更是有待探索。

适值《会计法》正式实施之际,集团公司要推行在子公司派出财务总监制度,具体需要构筑一个怎么样的财务总监管理体制?增加财务总监后集团公司的内部控制体制做何改变,为了弄清楚这一点,必须首先对目前集团公司一般的财务控制与会计监督体制进行分析。

图1:集团公司一般的财务控制与会计监督体系2一般的财务控制与会计监督体制模式在作为企业内部控制体系的重要组成部分的财务控制与会计监督的组织体系,集团公司一般实行三级管理,即如下模式:集团公司是以母子公司型式存在的,下面多个子公司的财务各自独立设帐核算和管理,一般来说,母公司财务部门的担子更重,除负责母公司的财务管理工作外。

还要负责对所有子公司的财务管理监控。

目前,作为财务工作中的重要组成部分,财务控制与会计监督工作主要落在财务部负责人(财务主管)这一层,而问题也就出现在这一层次上,现分析如下:2.1单位负责人(总经理)的责任如何得到落实、保障今年7月1日正式实施的新《会计法》,与85年版和93年修改版相比,在八个方面作了更大的修改,其中之一,便是突出强调了单位负责人对本单位会计工作和会计资料真实性、完整性的责任。

一是明确单位负责人必须对本单位的会计工作和会计资料真实性、完整性的负责;二是规定单位负责人必须在对外提供的财务会计报告上签名并盖章,承担相应的法律责任;三是规定单位负责人必须保证会计机构、会计人员依法履行职责;四是对各单位会计工作中的违法行为,除追究直接责任人员的法律责任外,还要追究单位负责人的责任,具体体现在第1章总则和第6章法律责任中。

可见《会计法》对单位负责人的责任规定是明确的,这反映了市场经济环境下对企业经营的客观要求和约束。

因为,单位负责人是本单位执行《会计法》的责任主体,由于单位负责人并不负责具体的会计工作,他的这部分责任只能通过内部委托授权关系,和制定内部规章制度加以明确和落实,正因为这样,单位负责人必须强化这种责任下放的委托授权的接受对象。

2.2 总会计师并不承担具体的会计监督工作并不是所有的企业都要设置总会计师,新《会计法》第36条规定:“国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师”,可见委托授权对象,对于设置了总会计师的企业,可以把财务控制和会计监督的权利和责任委托授权给总会计师,对于没有设置总会计师的单位,这种委托对象只能是下一层次的财务部门或相应机构了。

但总会计师也不从事具体的财务控制、会计监督工作,《总会计师条例》(1990年12月国务院颁布)中,第5条规定:“总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、会计核算和会计监督等方面的工作,参与本单位重要经济问题的分析和决策。

”可见,作为总会计师,所承担的是更加重要的参谋职能,是单位负责人的参谋和助手,所从事的工作不仅仅是财务控制和会计监督,而且这方面的工作也主要是起组织和领导的职能作用,总会计师的职责在《总会计师条例》第7、8、9条作了明确的规定,第7条中明确规定:“总会计师负责组织本单位的下列工作:(1)编制和执行预算,财务收支计划,信贷计划,拟订资本筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;(3)建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;(4)承办单位主要行政领导交办的其他工作。

”第8条规定:“总会计师负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备,会计专业职务的设置和聘任提出方案,组织会计人员的业务培训和考核,支持会计人员依法行使职权。

”第9条规定:“总会计师协助单位主要领导人对企业的生产经营,行政事业总体的任务发展以及基本建设投资等问题作出决策,参与新产品开发技术改造、科技研究、商品(劳务)价格和工资奖金等方案的制定,参与重大合同和经济协议的研究、审查。

”现在,大多数的集团公司都制定有《总会计师领导责任规定》或《总会计师工作规定》等,是按照上述条例细化制定的,从对总会计师职责的规定来看,具体的财务控制和会计监督工作不是由总会计师承担,而是由有其组织领导财务部门开展。

所以,如果单位负责人把这一权利责任委托给总会计师,总会计师仍要向下委托。

2.3财务部门对财务控制、会计监督职责的承担。

财务部门理所当然地要承担起财务控制、会计监督这一职责,新《会计法》第5条规定:“会计机构,会计人员依照本法规进行会计核算,实行会计监督。

”根据《会计法》的要求,财政部颁布的《会计基础工作规范》第4章会计监督部分中,对会计机构,会计人员的财务控制,会计监督职能、依据,作了进一步的明确规定,可见财务控制、会计监督是财务部门的重要职能,理所当然。

然而,问题是财务部门作为企业的一个职能管理部门,又不仅仅是从事财务控制和会计监督这一项工作,而且,即使是监督工作也存在监督别人和自我内部监督双重内容,况且,作为一个职能部门,以执行会计核算任务为主,且权力也有限,这往往会导致财务控制和会计监督职能的弱化,再加上,财务部门的财务控制、会计监督工作质量如何保障,如何衡量,谁去衡量呢?等等,新《会计法》的制订,已注意到这一问题,因为从大量出现的财务管理案件来看,正是因为财务部门的财务控制与会计监督职能弱化所导致,因而新《会计法》对加强财务监督制度、法律责任的明确上,作了重大修改和调整。

2.4 内部审计部门的工作职责内部审计是企业内部控制的另一条线,象集团公司这类的大中型国有企业一般设置内部审计部门。

根据《审计署关于内部审计工作的规定》第3条规定:“下列单位,根据内部管理的需要,设立独立的内部审计机构,……;(三)全民所有制大中型企业;……。

”第4条规定:“内部审计机构在本单位主要领导人的直接领导下,依照国家法律、法规和政策,对本单位的财务收支及其经济效益进行内部审计监督,独立行使内部审计职权,对本单位领导人负责并报告工作”。

并依据《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》,结合具体集团公司本身系统的实际情况,会制定相应的《集团公司内部审计规定》。

从内部审计的职责来看,主要着眼整个集团公司的管理,其依据是集团公司的制度体系,比单纯的财务审计范围宽得多,但财务审计仍是其重点内容,内部审计部门也具有财务控制和会计监督的职能,这一职能是《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》赋予的,是企业内部控制体系的重要组成部分,也是使新《会计法》中第 4 章“会计监督”条款得以具体实施的一个保障。

由于内部审计工作的独立性,使得财务部门的财务控制和会计监督工作受到控制和监督。

然而,前面讲过,内部审计的工作职责并不仅仅是财务控制和会计监督,所以,如果要加强内审部这条线里这方面的职能,必须加强内审相应的人力资源的建设。

这就是对应的财务总监派出管理出台的原因。

3 新的财务监控机制设想根据上面的分析,集团公司的财务控制和会计监督机制可调整如下:(1) 各级财务部门首先必须作好财务控制和会计监督工作,这项职能工作的权力,由新《会计法》这一法律赋予,具体职能的开展由《会计法》及统一的会计制度、集团公司相应的财务具体规定明确。

《会计法》明确要求会计机构、会计人员承担好这一职能,如果真的这一道防线能守好,那就十分完美,但现实总有不如意的地方,无法得到保障。

(2)增加独立工作机构,即由内部审计部承担独立的财务控制与会计监督职能,具体职能的开展由《会计法》及统一的会计制度、《审计法》、集团公司相应的相应的财务、审计规定明确。

对财务部门的这一工作职能的履行以及由此引伸的企业财务运作进行控制和监督。

(3)总会计师作为总经理的助手发挥参谋作用,提供专业建议和业务指导,同时行使总经理(直线主管)在财务管理方面授予的直线权力,组织领导集团公司的财务管理、成本管理、核算管理、会计核算和会计监督等方面的工作,也即财务部门的业务受总会计师组织、领导,同样,内部审计部中有关财务控制及会计监督这方面的业务也受总会计师组织、领导。

(4)总经理把财务控制与会计监督的权利责任(属于财务管理范围)分别授权委托给总会计师和内审部经理,由总会计师组织领导财务部实施,内审部经理组织相应岗位实施。

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