劳动合同到期离职
劳动合同的离职流程
劳动合同的离职流程离职流程是指员工在劳动合同到期、解除或终止后，按照规定程序和条件结束在职状态的一系列步骤。
劳动合同的离职流程一般包括以下几个方面：一、提出离职申请员工在决定离职之后，需要向雇主提出离职申请。
离职申请可以书面提交，也可以经口头告知，但为了防止争议和纠纷，建议以书面形式提出，并注明离职日期。
二、通知提前期按照劳动法的规定，员工离职需要提前通知雇主。
根据不同的情况，通知提前期可能有所不同。
一般情况下，提前通知期限为30天。
但是，具体的提前通知期限可以根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。
三、协商解决离职事宜在离职流程中，员工和雇主需要进行协商，解决离职事宜。
具体协商内容包括待遇结算、工资支付、社保转移、劳动合同解除协议等。
双方可以根据实际情况协商并达成一致意见。
四、办理工资结算离职前，员工应当确认与雇主的收入结算情况。
这涉及到工资、奖金、津贴等收入的支付与结算，同时还包括假期补偿、年终奖金等其他福利待遇的处理。
五、社保和公积金处理员工在离职时，需要与雇主协商社保和公积金的处理方式。
一般情况下，员工可以选择将社保和公积金转移至下一份工作中，或者选择办理当地的社保和公积金退费手续。
六、办理离职手续离职手续包括签署劳动合同解除协议、交还公司财物、办理离职手续等。
员工需要与雇主协商确定解除协议的内容，并在双方均同意的情况下签署。
七、离职证明和推荐信在离职流程完成后，员工可以向雇主索取离职证明和推荐信。
离职证明是员工离职后的工作证明，可以用于后续工作的参考；推荐信是雇主对员工工作能力和品德的评价，对求职者寻找新工作非常有帮助。
八、交接工作在离职之前，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
通过交接工作，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而造成的工作中断或延误。
九、保持良好离职态度离职过程中，员工应当保持良好的离职态度，尊重公司的规定和程序。
遵循公司的要求，积极配合完成离职手续，维护离职流程的正常进行。
劳动合同离职日期规定
劳动合同离职日期规定一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要作用。
在劳动合同的履行过程中，离职是一个常见的现象。
明确离职日期规定，有助于确保双方在劳动合同到期或者解除合同时能够顺利进行，避免产生纠纷。
本文将对劳动合同离职日期规定进行详细探讨。
二、劳动合同到期离职日期规定1. 劳动合同到期：劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，劳动关系自行终止。
2. 离职日期：劳动合同到期后，劳动者应当在该日期之前办理离职手续。
离职日期为劳动合同到期日的，用人单位应当支付劳动者最后一个月的工资。
3. 续签劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同到期前一个月内，可以就续签劳动合同进行协商。
双方达成一致的，应当签订新的劳动合同。
未达成一致的，用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同手续。
三、劳动合同解除离职日期规定1. 劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的，离职日期为通知到达用人单位的次日。
2. 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照上述规定解除劳动合同的，离职日期为解除合同的通知到达劳动者之日。
3. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同到期辞职申请书8篇
合同到期辞职申请书8篇篇1尊敬的公司领导及同事：您好！首先感谢公司在我工作期间给予我的支持和帮助，让我有机会在这里成长和发展。
由于个人发展需要，我在此郑重向公司提出辞职申请。
现将有关事宜详细说明如下：一、申请事项本人所签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，现因个人原因，决定不再续签合同，自合同到期之日起正式辞去在公司担任的职务。
二、辞职原因1. 个人职业规划：在充分考虑个人职业规划和发展前景后，我认为目前需要寻找新的工作机会，以实现个人职业目标。
2. 家庭原因：因家庭因素，我需要考虑到更适合自己和家人的生活和工作环境。
3. 公司情况：在离职前，我对公司的工作环境和氛围仍然感到满意，感谢公司领导和同事在我工作期间的支持和帮助。
然而，由于个人发展需要，我不得不做出这个决定。
三、工作交接与安排在离职前，我将尽最大的努力完成手头的工作，并确保工作交接顺利。
我会与公司协商具体的交接时间和方式，确保公司的工作不受影响。
同时，我会积极配合公司处理好相关待遇结算等事宜。
四、法律责任与义务1. 保密义务：在离职后，我将继续履行对公司的保密义务，严守公司的商业机密和机密信息。
2. 债务清偿：在离职前，我将确保清偿所有与公司有关的债务，包括但不限于借款、报销等。
3. 遵守法律法规：在离职过程中，我将遵守国家法律法规和公司规定，按照正常程序办理离职手续。
五、感谢与祝福感谢公司在我工作期间给予的机会和支持，也感谢同事们的帮助和关心。
我对公司有着深厚的感情，虽然离职但希望公司能够继续发展壮大，取得更好的成绩。
祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
六、联系方式在离职后，我将保持联系方式畅通，如有需要，公司可随时通过以下方式与我联系：电话：XXX-XXXX-XXXX邮箱：**************七、附则本合同到期辞职申请书为我个人真实意愿表达，无外界干涉。
本申请书的解释权归本人所有。
本申请书自递交之日起生效。
最后，再次感谢公司在我工作期间的支持和帮助。
合同到期离职报告怎么写(整理16篇)
合同到期离职报告怎么写（整理16篇）篇1：合同到期离职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。
我自年月日进入股份有限公司，年月日调入某某部门，至今已过一年半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！辞职人：20某某年x月x日篇2：合同到期离职报告尊敬的李经理（或公司人事部）：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我和公司签的合同的截止日期为20某某年某某月某某日，还有一个月就到期了，我决定在那时辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为某某公司的一员。
在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。
）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在某某年x月某某日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致敬礼！辞职人：20某某年x月x日篇3：到期离职合同一、合同到期离职证明范本我司员工，身份证号码：，于某某月某某日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为某某月某某日至某某月某某日。
劳务合同到期离职补偿标准
一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，为完成一定的工作任务，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的具有法律约束力的合同。
当劳务合同到期时，劳动者可能因个人原因或工作原因选择离职。
此时，用人单位是否需要向劳动者支付离职补偿金，以及补偿标准如何确定，是劳动者和用人单位都关心的问题。
本文将为您详细解读劳务合同到期离职补偿标准。
二、补偿标准概述1. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的基数经济补偿的基数是指劳动者在本单位工作的月平均工资。
月平均工资的计算方法为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 月平均工资的计算月平均工资的计算方法为：（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按实际月工资计算。
三、特殊情况下的补偿标准1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期辞职报告怎么写及范文
劳动合同到期辞职报告怎么写及范文劳动合同到期辞职报告第一篇尊敬的领导：我是贵的员工___，我在此向您提出辞职报告。
我的劳动合同将于__年__月__日到期，由于个人发展的需要，我决定不再续签劳动合同，正式辞去目前的工作。
首先，我要表达我对给予我的机会和培养的感激之情。
在过去的_年里，贵为我提供了良好的工作环境和宝贵的工作机会，让我学到了很多宝贵的经验和知识。
在这里，我得到了与优秀的团队共事的机会，他们的专业素养和团队合作精神都对我的职业发展起到了很大的帮助。
感谢的培养和信任，让我能够在职业生涯中取得一定的成绩。
然而，经过深思熟虑，我发现个人发展需要寻求新的挑战和机会。
我相信，通过离开目前的工作岗位，我能够接触到更广阔的范围和更高水平的工作，进一步提升自己的能力和素质。
我希望能够以更加积极的态度和更高的要求，追求更好的职业发展。
在进行了充分的思考和权衡之后，我认为终止劳动合同是我个人发展的最佳选择。
在剩下的合同到期前的时间里，我将继续履行我的职责，配合的工作安排，确保交接顺利进行。
对于我目前负责的工作，我会尽力做好工作交接，确保没有遗留问题。
同时，我也愿意提供适当的协助，以便能够渡并继续发展。
最后，再次感谢贵为我提供的机会和支持。
我坚信，贵将来会有更好的发展，并且我会一直关注和支持贵的成长。
再次向您表示我的诚挚谢意和歉意。
此致敬礼！___日期：__年__月__日劳动合同到期辞职报告第二篇尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于20__年_月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望能允许我在两到三周内离职。
很遗憾这个时候我向提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
合同到期离职证明5篇
合同到期离职证明5篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________乙方（员工姓名）：______________________________________身份证号码：_______________________________________鉴于乙方与甲方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，现经双方协商一致，乙方将在合同到期时正式离职。
经双方共同确认，本离职证明旨在明确双方的权利义务及离职相关事项。
以下为双方共同达成的协议：一、离职事由双方确认，乙方合同到期离职属于双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议和经济纠纷。
乙方在甲方的工作期间表现良好，工作成果显著，双方均无异议。
本合同于XXXX年XX月XX日到期，乙方于该日期正式离职。
乙方应当完成工作交接和物品归还等相关事宜。
三、薪资结算甲方应当按照国家法律法规及双方签订的劳动合同，向乙方支付至离职之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
双方确认，薪资结算至XXXX年XX月XX日，并已全部结清。
四、福利待遇处理对于乙方在甲方工作期间应享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，甲方已按照相关政策法规及合同约定予以办理和发放。
双方确认，福利待遇到XXXX年XX月XX日止已全部履行完毕。
五、保密义务及竞业限制乙方在甲方任职期间所接触到的商业机密、技术秘密以及甲方对乙方的竞业限制要求等，乙方应当严格遵守保密义务和竞业限制。
乙方离职后，仍应履行上述义务，不得损害甲方的合法权益。
甲方为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期间、工作岗位、工作表现等基本情况，以及离职原因和时间。
乙方凭此证明办理相关手续。
七、违约责任若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳务合同到期可以直接离职
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同到期后，劳动者可以选择继续与用人单位签订新的劳动合同，也可以选择离职。
那么，劳务合同到期可以直接离职吗？本文将对此进行详细解析。
一、劳务合同到期可以直接离职1. 合同到期，劳动关系自然解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。
”这意味着，当劳务合同到期时，劳动合同自然解除，劳动关系也随之结束。
因此，劳务合同到期后，劳动者可以选择离职。
2. 离职程序（1）提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在合同到期前，劳动者需提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
（2）办理离职手续：劳动者需按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于：归还工作证、身份证、钥匙等物品，结清工资、社会保险、住房公积金等费用，签订离职协议等。
（3）离职证明：劳动者离职后，用人单位应向劳动者出具离职证明，证明劳动关系已解除。
二、注意事项1. 合同到期前，劳动者需与用人单位协商确定离职时间，以免影响双方的工作安排。
2. 劳动者离职前，应确保已完成工作任务，避免因离职而给用人单位带来损失。
3. 劳动者离职后，如需申请失业保险，需提供离职证明等相关材料。
4. 劳动者离职后，如与用人单位存在争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同到期后，劳动者可以直接离职。
在离职过程中，劳动者需注意以上事项，确保离职过程的顺利进行。
同时，用人单位也应按照法律规定，为劳动者办理离职手续，保障劳动者的合法权益。
劳动合同到期不续签想离职流程
劳动合同到期不续签想离职流程现如今，⼯作都会签劳动合同，离职是要解除劳务合同的。
那么，对于劳动合同到期不续签想离职流程的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关劳动合同到期不续签想离职流程的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同到期不续签想离职流程第⼀，提前⼀个⽉通知公司不续签，公司不发放补偿⾦，不能领取失业保险;第⼆，按合同到期的⽇期按离职流程办理离职⼿续，离职⼿续包括以下内容：交接⼯作;退还各种公司财产，包含⼯作服、书籍、电脑、⼯具等物品;核算考勤，结算当⽉⼯资，约定发放时间;⼈事发送离职证明、《住房公积⾦提取审批单》等证明;凭借离职证明、⾝份证和《住房公积⾦提取审批单》去住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦提取。
《劳动合同法》第五⼗条第⼆款规定，劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
就是说办理离职⼿续，交接⼯作和最后⼯资的结清可以同步进⾏。
如果没有交接⼯作，那么最后的费⽤公司也可以不⽤结算。
⼆、法律依据《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
相信⼤家看了店铺⼩编在对劳动合同到期不续签想离职流程的具体描述以后，⼤家对这个问题应该是有了⼀定的了解了。
⼩编除了对这个问题做出回答以外，还对法律依据也做出了相应的阐述。
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员工合同到期还用签离职
首先，我们需要明确的是，员工合同到期，双方均有权选择续签合同或终止合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“劳动合同期满，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同；劳动者提出终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定支付经济补偿。
”可见，合同到期后，员工有权选择是否续签合同。
那么，为何部分公司要求员工签订离职字样呢？有以下几种可能的原因：1. 部分公司认为，合同到期后，员工不再具有劳动合同关系，因此在合同上注明离职，以示双方关系终止。
2. 部分公司为了规避潜在的法律风险，认为在合同上注明离职，可以避免后续因合同争议而产生的纠纷。
3. 部分公司可能认为，签订离职字样可以降低员工的离职成本，例如减少经济补偿等。
然而，从法律角度来看，要求员工签订离职字样存在以下问题：1. 违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同期满后，员工有权选择续签或终止合同，公司无权强迫员工签订离职字样。
2. 侵犯员工权益。
要求员工签订离职字样，可能使员工在后续工作中处于不利地位，例如无法享受合同期内应得的福利待遇等。
3. 影响公司形象。
强迫员工签订离职字样，可能导致员工对公司产生不满，影响公司形象和声誉。
因此，对于员工合同到期后，公司应尊重员工的意愿，允许员工选择续签或终止合同。
若员工选择终止合同，公司应按照法律规定支付经济补偿。
若员工选择续签合同，双方应重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。
总之，员工合同到期后，公司不应要求员工签订离职字样。
尊重员工意愿，依法办理合同续签或终止手续，是维护员工权益、树立公司良好形象的重要举措。
合同到期需要交辞职报告么
在我国，劳动合同到期是劳动合同双方关系终止的一种常见情况。
关于合同到期是否需要提交辞职报告，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的惯例。
以下将从法律层面和实际操作两个方面进行探讨。
一、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件成就的，劳动合同终止。
”由此可见，合同到期属于劳动合同终止的法定情形之一。
然而，法律并未明确规定合同到期时是否需要提交辞职报告。
因此，从法律层面来看，合同到期是否需要提交辞职报告并没有硬性要求。
二、实际操作层面1. 劳动合同到期前一个月内提交辞职报告在实际操作中，许多用人单位和劳动者都会在劳动合同到期前一个月内提交辞职报告。
这是因为提前一个月提交辞职报告，既符合劳动法规定，又能给用人单位足够的时间寻找替代人选，保证工作的连续性。
2. 劳动合同到期后办理离职手续也有部分用人单位和劳动者在合同到期后，直接办理离职手续，不再提交辞职报告。
这种做法在一定程度上可以减少双方的繁琐手续，提高效率。
3. 离职手续与辞职报告的关系需要注意的是，离职手续和辞职报告是两个不同的概念。
离职手续是指劳动者在合同到期后，按照用人单位的规定办理相关手续，如归还公司物品、结清工资等。
而辞职报告则是劳动者主动向用人单位提出离职意向的一种书面形式。
综上所述，在实际操作中，合同到期是否需要提交辞职报告，主要取决于用人单位和劳动者的协商。
以下是一些建议：1. 提前沟通：在合同到期前，劳动者与用人单位应就离职事宜进行充分沟通，达成一致意见。
2. 依据约定：若劳动合同中有关于辞职报告的规定，劳动者应按照约定执行。
3. 注意效率：为避免离职手续繁琐，劳动者可以在合同到期后直接办理离职手续。
总之，合同到期是否需要提交辞职报告，并没有明确的法律规定。
在实际操作中，劳动者和用人单位应根据实际情况和协商结果来确定。
尊重双方意愿，确保离职过程顺利进行，是维护双方权益的重要途径。
离职时间法律规定
离职时间法律规定
根据中国劳动法规定，离职时间应当按照以下情况进行处理：
一、劳动合同期满
当劳动合同期满时，劳动者可以选择续签合同或者不续签合同。
续签合同的话，离职时间为原劳动合同到期日；如果不续签合同，离职时间为原劳动合同的到期日。
二、劳动合同解除
劳动合同可以在以下情况下解除：
1.劳动者提前30日以上通知用人单位，可以解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.劳动者提出解除劳动合同，但用人单位不同意，并依法解除的；
4.劳动合同订立时约定的其他情形。
在上述情况下，离职时间根据实际情况而定。
如果是劳动者提前通知用人单位解除合同，那么离职时间应当是提前通知的期限；如果是双方协商一致解除合同，离职时间应当是双方协商达成一致的日期；如果是用人单位不同意劳动者提出的解除合同请求，并依法解除合同，离职时间应当是解除合同的日期。
三、劳动合同终止
劳动合同可以在以下情况下终止：
1.用人单位依法终止劳动合同；
2.劳动者提前通知用人单位终止劳动合同；
3.劳动合同达到约定的终止条件。
在上述情况下，离职时间根据实际情况而定。
如果是用人单位依法终止劳动合同，离职时间应当是用人单位通知劳动者终止合同的日期；如果是劳动者提前通知用人单位终止合同，离职时间应当是劳动者提前通知的期限；如果是劳动合同达到约定的终止条件，离职时间应当是劳动合同约定的终止日期。
总而言之，离职时间根据劳动关系的解除或终止情况而定，一般是根据劳动者提前通知期限、双方协商一致期限或者劳动合同约定的终止期限来确定的。
劳动法规定了离职时间的相应规范，用来保护劳动者的权益，也确保用人单位合法终止或解除劳动合同。
合同到期员工自动离职
一、合同背景根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
二、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期限届满，如双方无异议，可自动延续。
三、合同到期员工自动离职1. 合同到期后，员工自动离职，无需用人单位提出解除合同。
2. 员工在合同到期前一个月，应向用人单位提交离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
3. 用人单位在收到员工离职申请后，应在五个工作日内审核并给予答复。
4. 员工离职后，应按照国家有关法律法规及用人单位的规定，办理社会保险、住房公积金等转移手续。
5. 员工离职后，如因工作原因需要返回原单位工作，应与用人单位协商一致，并重新签订劳动合同。
四、合同终止后的待遇1. 员工在合同终止后，享有以下待遇：（1）根据国家规定和用人单位的实际情况，给予经济补偿；（2）根据国家规定，办理失业保险、医疗保险等相关手续；（3）用人单位根据实际情况，给予一定的离职补助。
2. 员工在合同终止后，如有违反国家法律法规及用人单位规定的行为，用人单位有权依法追究其法律责任。
五、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________附件：1. 劳动合同书2. 员工入职登记表3. 员工离职登记表4. 其他相关文件注：本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。
合同到期离职证明7篇
合同到期离职证明7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方所签署的劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，现根据合同条款及相关法律法规，双方就合同到期离职事宜达成如下协议，并共同出具此离职证明。
一、离职证明兹证明乙方于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在甲方担任______职务，现因劳动合同到期而终止雇佣关系。
乙方在甲方工作期间表现良好，无违纪违规行为，已圆满完成工作任务。
甲方对乙方在任职期间的付出表示感谢。
二、合同到期事项1. 甲乙双方所签署的劳动合同已到期，双方均同意不再续签。
2. 乙方在甲方的最后工作日为XXXX年XX月XX日。
3. 乙方应完成所有工作交接及事务处理，确保甲方工作顺利进行。
三、薪资与福利结算1. 乙方在甲方的薪资及福利待遇结算至最后工作日。
2. 甲方应按照合同约定及国家法律法规规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
3. 如有其他福利待遇，双方应按照合同约定及相关法律法规进行处理。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后，应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作，具体期限、范围及违约责任等按照双方签署的保密协议及竞业限制协议执行。
五、法律责任与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及双方签署的劳动合同、协议等约定，履行各自义务。
2. 乙方离职后，应遵守法律法规规定，不得损害甲方声誉及利益。
3. 若因乙方违反合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 甲乙双方已就离职事宜进行充分沟通，并无其他争议。
2. 本离职证明一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动法合同到期才能辞职吗
劳动法合同到期才能辞职吗？在劳动法中，并没有规定合同到期才能辞职。
实际上，劳动者在任何时间都可以提出辞职，但需要注意辞职的程序和条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
这意味着，劳动者在决定辞职时，需要提前30天向用人单位发出书面通知，通知书中应明确表示解除劳动合同的意愿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，劳动者无需提前通知用人单位。
但是，如果劳动者希望在合同到期前离职，仍然需要提前30天书面通知用人单位。
那么，在劳动合同到期前辞职，需要注意哪些问题呢？首先，劳动者需要提前30天书面通知用人单位。
通知书中应明确表示解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的日期。
在通知书中，劳动者还可以提出一些关于工资、福利、证明文件等方面的要求，以确保自己在离职后的权益得到保障。
其次，用人单位应在劳动者提出辞职后及时办理离职手续。
离职手续包括结算工资、出具解除劳动合同证明文件等。
如果用人单位拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，劳动者在辞职时应注意保护自己的权益。
例如，提前了解工资结算规定，确保用人单位按时足额支付工资；注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
总之，劳动者在任何时间都可以提出辞职，但需要遵守提前30天书面通知用人单位的规定。
在劳动合同到期前辞职，劳动者需要关注离职手续、工资结算等问题，确保自己的权益得到保障。
同时，用人单位也应按照法律规定，及时办理离职手续，支付工资，不得侵犯劳动者的合法权益。
在我国，劳动法旨在保护劳动者的权益，规定了劳动者在辞职方面的权利和用人单位的义务。
劳动者在劳动合同到期前辞职，是一种常见的现象，也是劳动者行使自己权利的表现。
然而，在实际操作中，劳动者需要注意辞职的程序和条件，确保自己的权益得到保障。
合同到期辞退正式员工
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将您与我公司签订的劳动合同到期后的处理事宜通知如下：一、合同到期时间您与我公司签订的劳动合同于[合同到期日期]到期。
二、合同终止原因1. 根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，双方均未提出续签劳动合同的，劳动合同终止。
2. 经公司综合评估，您在我公司的工作表现、工作能力及工作态度等方面符合合同到期终止的条件。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司应向您支付经济补偿。
具体补偿金额如下：1. 您在公司工作年限为[工作年限]，按照每月工资[月工资]计算，经济补偿金为[经济补偿金金额]元。
2. 请您在收到本通知后[时间]，到我公司财务部门办理经济补偿金的领取手续。
四、离职手续1. 请您在收到本通知后[时间]，到我公司人力资源部门办理离职手续，包括但不限于：（1）交接工作：请您将手头的工作做好交接，确保工作的顺利进行。
（2）归还公司物品：请归还公司发放的办公设备、工作证件等相关物品。
（3）签订离职证明：请您与我公司签订离职证明，以便您在求职、办理社会保险等方面使用。
2. 离职手续办理完毕后，请您于[时间]前离开公司。
五、其他事项1. 请您在离职期间，保持与公司的良好沟通，如有需要，可随时与我公司联系。
2. 如您在离职过程中遇到任何问题，请及时与我公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供服务。
感谢您在我公司工作期间为公司做出的贡献，祝您在未来的工作中取得更好的成绩！特此通知。
公司名称：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]通知日期：[通知日期]。
合同到期员工的离职手续
一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商一致解除劳动合同。
为了确保合同到期员工离职手续的顺利进行，特制定本离职手续流程。
二、离职手续流程1. 员工提前一个月向人力资源部门提出离职申请，填写《员工离职申请表》。
2. 人力资源部门对离职申请进行审核，确认离职员工的各项手续是否齐全，包括但不限于：（1）离职员工的劳动合同、身份证、学历证书等证明材料；（2）离职员工的工作交接单、工作总结、离职证明等材料；（3）离职员工的工资、社保、公积金等福利待遇结算单。
3. 审核通过后，人力资源部门向离职员工出具《劳动合同解除通知书》，并告知员工办理离职手续的具体时间。
4. 离职员工按照《劳动合同解除通知书》的要求，在规定时间内办理以下手续：（1）离职员工需将工作交接给指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行；（2）离职员工需将个人物品清点并归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定赔偿；（3）离职员工需到财务部门办理工资、社保、公积金等福利待遇结算手续；（4）离职员工需到人力资源部门领取《离职证明》。
5. 人力资源部门对离职员工离职手续进行汇总，并报公司领导审批。
6. 公司领导审批通过后，人力资源部门将离职员工的离职手续办理完毕，并在公司内部进行公示。
7. 离职员工在离职手续办理完毕后，需按照公司规定办理离职手续的后续事宜，如归还工作证、离职证明等。
三、注意事项1. 离职员工在办理离职手续期间，应保持工作态度良好，积极配合公司完成各项工作交接。
2. 离职员工在离职手续办理完毕后，如需再次入职公司，需按照公司规定重新签订劳动合同。
3. 离职员工在离职手续办理期间，如遇到任何问题，可向人力资源部门咨询。
四、结语本离职手续流程旨在规范合同到期员工的离职手续，确保离职手续的顺利进行。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司的合法权益。
劳动合同到期离职协议书
劳动合同到期离职协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意不再续签新的劳动合同，并就离职事宜达成以下协议：1. 合同到期日：甲乙双方确认，劳动合同的到期日为____年__月__日。
2. 工作交接：乙方应于合同到期日前完成所有工作交接事宜，确保工作的连续性和公司运营的稳定性。
3. 薪资结算：甲方将按照国家法律法规和公司规定，结算乙方至合同到期日的所有薪资和福利。
4. 经济补偿：根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足六个月的按半年计算，超过六个月的按一年计算。
5. 保密协议：乙方承诺在离职后仍将继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的任何保密信息。
6. 知识产权：乙方确认在职期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业化使用或许可他人使用。
7. 离职证明：甲方将在乙方完成所有离职手续后，为乙方提供离职证明。
8. 争议解决：双方应本着友好协商的原则解决因执行本协议所发生的任何争议。
如协商不成，可提交甲方所在地劳动仲裁委员会进行仲裁。
9. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10. 其他未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方之前签订的劳动合同执行。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签署任何法律文件之前，建议咨询法律专业人士。
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劳动合同到期离职
我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！！！
根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。
如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。
终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。
合同到期离职和不到期离职有什么区别
我自己提出的和公司提出的不续签有什么区别，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别？什么情况下自己提出离职有补偿金
合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。
合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。
如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。
（补偿金的二倍）
合同到期算辞职吗？
请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！
1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。
但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。
2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。
北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。
所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。
3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。
等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。
4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。
养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。
因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12个月）。
5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。
交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！
我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。
在一年以内我都没休过探亲假。
我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？
探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。
请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。
在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。
如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？
在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。