SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(干部问卷)(精)

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SA8000社会责任管理-公司代表

SA8000社会责任管理-公司代表
1.目的
负责SA8000社会责任,对本系统的所有要求履行职责,完善体系.
2.范围
管理代表一名,非管理层代表部门一名.
3.程序
3.1.本体系之管理代表是由总经理担任,厂长担任管理代理人,他负责整
个SA8000系统的建立管理供货商.分包商对社会责任方面的表现及
本标准的执行情况进行沟通.
3.2.非管理代表是从普通员工中推行出来,他负责本厂就本标准社会责
任方面的提议并作出书面或口头答复.
3.2.1.非管理代表是负责与员工对社会责任行为进行沟通,将提议
整理向管理代表或代理人报告.
3.2.2.协助施行本标准的各项政策,规章,并纠正不符合的行为以书
面形式向公司管理代表或代理人汇报.
3.3.公司协助各部门以总管提名进行民主推选的形式选出非管理代表.
4.参考
4.1.社会责任之非管理代表(员工代表)推选数据.
4.2.社会责任管理代表关于对其代理人的任命书.。

有关社会责任调查问卷

1、您与XXXX有限公司的关系？A该厂员工 B当地农民 C周边居民 D没有利害关系2、你是否同意企业履行社会责任和塑造企业良好形象有直接关系？A同意 B不同意 C不清楚3、你认为履行社会责任对企业发展而言：A非常重要 B比较重要 C无关紧要4、你对以下的哪方面的社会责任最重视？A环境资源保护 B员工利益和人权保障 C慈善和社会发展5、你选择产品时有没有将企业社会责任列入考虑之中？A完全没有 B有想到但是不够关注 C把他当做重要的因素来考虑6、您认为XXX公司对三废处理是否合理？A 非常合理 B不太合理 C不清楚7、您会不会因为企业社会责任做的不好而拒绝或减少购买他们的产品？A 当然会 B关注产品价格 C 关注产品的质量 D只要喜欢就不会考虑社会责任8、您或是周围有人是否曾今被安排工作超时、超量或是被拖欠工资？A 有 B没有 C 不清楚9、你认为在企业树立良好公众形象是否有必要？A非常有必要 B意义不大 C 完全没必要10、您认为履行企业社会责任的表现有？A诚实纳税 B企业伦理 C股东利益 D员工利益 E公益活动11、您认为企业社会责任给企业带来了什么？A财务负担 B降低成本 C长期利益 D提高效益12、近日，XXXX公司启动了监督农资产品安全工程，将XXX公司的产品生产过程当中的检测程序完全透明的向消费者展示出来。

您对此有何看法？A 可以提高企业形象 B可以树立购买者购买信心 C 以后仍会购买该厂产品 D估计坚持多长时间 E 没什么意义13、在“5.12”汶川大地震发生之后，XXXX公司积极捐款来向灾区表达爱心。

您对此有何看法？A 我以后会多购买该公司的产品B 如果价格合理，需要时我会购买C 和我没什么关系14、您对下列陈述的认同程度进行选择A公司应该不遗余力的从他们工厂减少污染 B 公司应该经常捐赠慈善机构 C 企业应该避免危害植物或动物 D 我会从能改善为他们工作的雇员的条件的公司购买东西我会尽量避免购买造成环境的产品或服务 E 我会避免买童工所生产的产品 F 我会避免买歧视妇女的公司购买产品或服务 G 我会从帮助自然灾害的受害者的公司购买产品15、2009年XXX有限公司的产品被质检部门检测出多项指标不合格，请问您对此有什么看法？A这样的企业毫无社会责任感，坚决不买 B企业在事件发生后及时做出了处理，依然会购买 C 视情况而定16、产品不合格事件后某市内企业共同签署了《百家企业实践道德承诺书》，您对此有何看法？A非常赞同 B比较赞同 C 无所谓 D不太赞同 E没有必要17、XXX有限公司对外正式发布企业社会责任报告，您对此有何看法？A非常赞同 B 比较赞同 C无所谓 D不太赞同 E 没有必要18、苹果公司再没有充分保护措施的条件下让其员工使用正己烷（有毒物质）擦拭屏幕造成员工中毒，您周围是否也从在类似的事件?A存在 B不存在 C不太清楚19、您目前的职业是:A学生 B 教师 C政府公务员 D 企业员工 E 高层管理者20、您的学历是:A初中及以下 B 高中 C大专 D大学本科 E 研究生21、您对我们做此项调查：A非常支持 B无所谓 C不太支持。

社会责任调查问卷

企业社会责任调查问卷1、您对于一企业的看法取决于以下那些重要因素：A、公司产品或服务的价值和质量B、劳工关系C、商业道德D、对于社区的贡献和捐赠2、您认为当前中国企业迫切需要履行的社会责任有哪些？A、经济责任B、法律责任C、道德责任D、慈善责任3、您认为推进企业社会责任意识提高的主导力量应该来自哪里？A、政府B、企业本身C、媒体舆论及中介组织D、社会公众4、如果有的企业不负社会责任，您在考虑购买其产品或服务时会：A、这样的企业不值得信赖，拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播，劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任，产品归产品，不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关，不影响自己的购买意愿5、您认为以下那种方式能让企业更好的履行社会责任？A、单纯给单位或者个人捐款B、赞助政府或慈善团体的某个具体公益项目C、发动企业内部员工以志愿者形式帮扶弱势群体D、无所谓，只要企业发展好有经济利益就好6、如果有的企业不负社会责任，您在考虑购买其产品或服务时会：A、这样的企业不值得信赖，拒绝购买其产品或服务B、尽可能地向亲朋好友传播，劝说大家不要购买其产品或服务C、责任归责任，产品归产品，不妨碍自己购买其产品或服务D、企业是否履行责任与我无关，不影响自己的购买意愿7、您认为以下哪一领域更需要企业进行慈善捐助？A、捐资助学B、帮扶弱势群体C、帮助贫困农村或偏远地区D、在助力社会健康事业8、您认为消费者承担了企业进行社会责任活动的成本吗？A、同意B、不同意C、有点同意D、有点不同意9、您认为承担社会责任的市场商人能在特殊情况下把社会利益置于企业利益之上吗？A、不同意B、不太确定C、比较同意D、完全同意10、您对目前中国企业的社会责任履行的情况怎么看待？A、挺好的B、有待提高C、很糟糕D、不知情。

史上最全的SA8000社会责任管理体系检查表

第 2 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 8 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 9 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

第 10 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 11 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 13 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 14 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 15 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 16 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 17 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 18 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 19 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 20 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 21 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 22 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 23 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 24 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

第 25 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 26 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 27 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 28 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 29 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

社会责任SA8000-试卷

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司社会责任SA8000试卷姓名得分一，填充题（共30分，每空2分）1、童工是指年龄在16周岁以下的人（按照我国法律规定）2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。

3、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过___3__小时。

4、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过__36__小时。

5、如童工被公司误用后，应由公司免费返送回乡。

6、建立SA8000管理体系的基本步骤包括：计划阶段、实施阶段、验证阶段、改进阶段。

7、审核计划应包括：审核的目的和范围、审核的类型和依据、审核组成员名单.8、审核计划应先由审核组长拟出。

9、公司不得安排，未成年工参加有毒及有害的工作二、选择题（共20分，每空2分）1、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD ）A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段2、公司在女职工怀孕期间（A ）A、不可安排搬运工B、可安排搬运工作，但不要超过第三季体力劳动的强度3、以下哪些形式属于强迫劳工（ABD ）A、工厂对新员工要求扣押身份证一星期B、工厂使用监狱劳工C、工厂只给1.2倍的加班费D、工厂要求员工晚上都加班，如果不加班就要罚款4、以下哪些属于特种作业，需要操作人员具有特种设备作业证（ABCD ）A、电工作业B、叉车C、锅炉D、电梯E、冲床操作5、（ A ）是指企业除了对股东，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。

A、企业社会责任B、社会责任标准C、社会责任守则D、社会条款6、公司推行社会责任的好处（ABC ）A、保护公司品牌形象B、改善公司守法表现C、提高生产效率D、避免股价上涨7、劳工标准包括（ABCDE ）A、结社自由与集体谈判权B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动C、的权利与男女同工同酬的权利D、禁止童工E、合理的工作条件的权利8、以下属于SA8000标准要素的是（ABCD ）A、童工B、强迫性劳动C、歧视D、工作时间9、中国规定，未成年工是指任何年满（ B ）周岁但不满（）周岁的工人。

SA8000考试试卷

9、当不同的法规、规章与SA8000标准及同一议题时，公司应遵守最严格的要求。Y P75
第四章
单选题
1、以下不是社会责任管理体系文件的基本要求的是（D）P133
A、系统性B、权威性C、见证性D、差异性
2、（B）是社会责任文件最基础的部分，它是已完成的活动或达到的结果的客观证据。P173
A、文件B、记录C、程序D手册
A、是否有明确的招工程序；
B、是否保存所有人的人事档案；
C、是否建立未成年工名册及工作岗位；
D、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序；
E、若有发现童工，是否采取合适的补救措施。
判断
1、2001年，CEPAA更名为社会责任国际。Y P54
2、SA8000是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家。P54
8、SA8000标准中，强迫劳动说法正确的是（B）P79
A、监狱劳动合法；B、标准禁止一切形式的强迫劳动；C、契约劳动合法；D、抵债劳动。
9、SA8000标准中，健康安全说法错误的是（C）P79
A、标准要求提供安全卫生的工作条件；
B、公司应定期检查厂房和设备；
C、公司可以不提供安全知识培训；
D、公司应提供干净的厕所。
多选
1、SA8000标准的要素包括有（ABCDE）P69
A、健康与安全B、结社自由及集体谈判权
C、工作时间D、工资报酬E、管理体系
2、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD）P71
A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段
3、关于童工的审核要点有（ABCDE）P77
D、召开末次会议；E、宣布审核结果。
判断
1、跟踪审核是社会责任管理体系审核的重要阶段，也是认证机构决定是否推荐注册的最后一个程序。P198

SA8000供应商调查问卷

YesNo
4.
强迫劳动
4.1
公司有保安么？
YesNo
4.2
公司保安是否都经过培训？
YesNo
4.3
员工是否需要交纳押金、身份证（在入职时）
YesNo
4.4
员工完成一天工作是否可以自由离开
YesNo
4.5
员工于1个月前提出离职申请，是否可以顺利离职？
YesNo
如上选择否，请描述：
5.
歧视
5.1
公司有招聘制度么
公司是否对员工进行充分的安全培训？（请附上一份培训记录）
YesNo
8.7
公司是否有特种设备？
YesNo
8.8
公司特种设备是否都有合法文件（登记、检验等）？
YesNo
8.9
公司是否为员工提供了干净的饮用水
YesNo
8.10
公司是否位员工提供了干净的厕所
YesNo
8.11
公司是否有食堂？
YesNo
8.12
YesNo
5.2
公司有晋升、岗位变动制度么
YesNo
5.3
公司以什么标准来提供员工培训、晋升、岗位变动？
请描述：
6.
惩戒性措施
6.1
公司有奖惩规定么
YesNo
6.2
公司在什么情况下会对员工进行罚款或经济处罚？
请描述：
7.
结社自由
7.1
公司是否有工会
YesNo
7.2
公司是否有工人代表
YesNo
7.3
公司是否允许员工进行投诉？
公司是否依法保护孕妇的权利？
YesNo
8.13
公司有无进行危险源识别？
YesNo

社会责任问题调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了深入了解社会各界对社会责任的认知、态度和实践，我们特此设计此份调查问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您的职业：（1）政府/事业单位工作人员（3）自由职业者（4）学生（5）其他二、社会责任认知5. 您认为社会责任是指什么？（1）企业对社会、环境、员工的责任（2）个人对家庭、社会、国家的责任（3）政府对社会、经济、民生的责任（4）其他（5）不清楚6. 您认为以下哪些是社会责任的主要内容？（1）环境保护（2）员工权益保护（3）慈善公益事业（4）诚信经营（5）公平竞争（6）其他（7）不清楚7. 您认为我国企业在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（5）非常不好8. 您认为我国政府在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好9. 您认为我国个人在履行社会责任方面做得如何？（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）不太好（5）非常不好三、社会责任态度10. 您认为社会责任对企业发展有何影响？（1）有积极影响（2）有消极影响（3）无影响（4）不清楚11. 您认为社会责任对个人发展有何影响？（1）有积极影响（2）有消极影响（3）无影响（4）不清楚12. 您认为我国应该加强社会责任的宣传教育吗？（1）应该（2）不应该（3）视情况而定（4）不清楚13. 您认为我国企业在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）环保意识不强（2）员工权益保护不足（3）慈善公益事业参与度低（4）诚信经营问题（5）其他（6）不清楚14. 您认为我国政府在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）政策支持力度不够（2）监管不到位（3）公共服务不足（4）其他（5）不清楚15. 您认为我国个人在履行社会责任方面存在哪些问题？（1）道德观念淡薄（2）社会责任意识不强（3）缺乏公益心（4）其他（5）不清楚感谢您的参与！祝您生活愉快！。

sa8000 社会责任管理体系

1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。

该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。

2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。

该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。

3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。

SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。

4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。

(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。

(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。

(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。

(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。

(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。

供应商社会责任管理调查问卷

供应商社会责任管理调查问卷此问卷为XXXX对供应商相关综合信息调查的一部分，目的在于了解贵公司相关社会责任并建立相关SA8000社会责任管理体系。

以促进双方对社会责任管理方面的沟通交流，达成更好的企业社会责任，建立良好的企业形象。

请给予配合，谢谢!1.公司基本信息公司名称：公司地址：电话号码：传真号码：主要联系人姓名及职称姓名：职称：2.综合性调查贵公司的员工总数？公司有几个上班班次：一周工作日：一年工作周：3.遵循劳工标准公司对于雇员薪资福利待遇政策是怎样的?当地法规规定最低月工资是多少? 正式员工的月工资能达到多少?工人的工资是以何种方式计算? □计件□计时□月薪制贵公司是否曾因某种原因推迟支付工资的情况? □是□否如果”是”,请陈述原因：公司是否在员工工资中扣除(如食宿等)基本费用? □是□否如果”是”,请陈述：公司是否给员工提供如下服务公司是否给员工提供医疗服务？□是□否如果”是” ：金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的这些医疗服务所支付的费用是从员工的工资中扣除吗? □是□否在当地是否有社会保险计划?□是□否如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的这些社会保险计划所支付的费用是从员工的工资中扣除吗? □是□否在当地是否有失业保险?□是□否如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些保险的费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司公司是否有任何形式的退休□是如果”是”,:是否给员工提供如下服务养老金或者其它储蓄保障项目?□否金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司是否给员工提供儿童保育服务?□是□否如果”是”,:金额是多少?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否是否还其它扣除事项,请详细说明: /如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司是否支付了必须应缴的工伤社会保险? □是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录公司是否支付了其应分担的养老基金部分? □是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录4.工作时间公司对员工的工作时间有什么政策?这些政策是否符合地方或者国家的法律? □是□否如果”否”,请加以说明获得正常工资的情况下, 工人每天要工作小时, 每周工作小时? 工人一周工作的最长时间记录是小时员工是否在7天内有一天(连续24小时)的休息日? □是□否如果”否”,请加以说明员工是否被要求加班? □是□否如果”是”：是必须接受还是可以自愿选择?□必须的□自愿的加班的工资标准如何确定？员工在指定的公休日、国家规定非工作日节假的加班工资是怎样计算的?是否所有的工人都有同等的加班机会?如果”否”,请作出解释：工人是否有权力拒绝加班? □是□否”是”，请说明作业方式：公司是否要求工人签订自愿加班的协议? □是□否工人们每天有多长的休息时间?(按分钟计算) 早间休息: 午间休息: 晚间休息:贵公司的工作时间是否不同于当地一般工作时间? □是□否如果”是”,有何不同？是否每一个员工的工作时间都有精确的记录? □是□否如果”是”,请提供相关的数据5.最低年龄公司对于最低就业年龄政策是怎样的?该政策是否符合地方国家法律?贵公司员工最低年龄是多大?在与可能会雇用的人员签定合同之前,是否会确认其年龄? □是□否如果”是”,会采用什么样的方法?公司是否有任何书面的政策法规来确保所有的人事部员工都了解最低年龄的法律和公司的政策? □是□否如果”是”,请提供相关的数据公司是否有一个书面的程序来确保人事部员工在雇工前确认其身份证明? 如何”是”,请提供相关的文件,招募人事标准、作业流程、公安局辩证件方法?是否有准确的员工年龄记录? □是□否如果”是”,请提供证明6.反歧视公司是否有书面的非歧视政策? □是□否如果”是”,请提供证明该政策是否在实际的雇佣、纪律处分和解雇行为中得到体现? □是□否是否有相关的内容核实? □是□否如果”是”,请提供证明女工占据全体员工的比例是多少?在工人中种族、宗教信仰、性别以及其它差别方面的比例是否接近于当地小区人口在这些方面的比例?□是□否公司是在对员工的雇佣和提拔上是基于他们的能力还是基于他们的特征和信仰呢?□是□否在工厂的主管人员中种族宗教信仰以及其它差别的比例是否接近于职工中的比例?□是□否7. 强迫劳动公司是否以任何形式强迫工人或劳动者或雇佣无合同劳工,包括罪犯、.劳役、学徒工等? □是□否如果”是”,请提供相关材料贵公司是否有非自愿受雇的工人? □是□否如果”是”,请对该情况作出解释在该厂是否有合同工? □是□否如果”是”,请解释合同的条件贵公司在雇工时是否扣留工人的个人有效证件? □是□否如果”是”,请说明证件类别：8.纪律处分公司对员工纪律处分的政策是怎样的?需要对一个员工进行纪律处分时,一般采取什么样的措施?经理或者主管是否被允许使用体罚? □是□否经理或者主管是否被使用精神或肉体胁迫? □是□否员工身体上是否有被虐待的痕迹? □是□否公司是否有关于禁止某些惩戒行为的书面政策,例如体罚、精神或者身体胁迫以及言语凌辱? □是□否如果”是”,请提供相关材料员工是否有举报违反纪律处分政策的渠道?该系统能否及时有效的进行回馈? □是□否如果”是”,请提供详细信息组织工会的自由与集体谈判的权利公司是否有与员工组织工会的自由和集体谈判的权利相关的政策? □是□否如果”是”,这些政策是否符合地方和国家法律的需求?□是□否如果”是”,请提供相关材料：员工有没有组织或者参加工会的权利? □是□否如果员工没有这样的权利,他们该如何进行争取?阐述一下公司为员工发表意见而设立的论坛(例如工作会议、员工福利协会、意见箱)在过去的三年中贵厂是否有过员工罢工/示威或者与员工发生重大冲突的情况? □是□否如果”是”, 请解释导致这样的冲突/行动的主要问题：请描述厂方采取的回应措施：请解释问题是怎样解决的：警方或军队是否曾介入? □是□否如果”是”,请进行描述10.其它政府监管部门是否定期对工厂进行劳工待遇方面的检查和监督? □是□否公司现在或者在过去的一个年度里有没有因违反劳工法规而受到政府部门的处罚? □是□否如果”是”,请简要说明该行为的性质以及公司解决问题的措施日期描述改正措施11.贵厂是否在改善小区环境方面有所贡献? □是□否如果”是”,请举例说明12.贵厂是否有鼓励雇佣合格的少数民族雇员和残疾人的计划? □是□否13.公司的51%的股份是不是由一个或者多(任何国籍的)女性所拥有、运营□是□否和控制?14.如果贵公司正在开展企业社会责任方面的项目(环境、小区或社会责任), 请描述本公司确认以上所填写内容属实。

（完整版）企业社会责任调查问卷

（完整版）企业社会责任调查问卷企业社会责任调查问卷尊敬的女士/先生：您好！我是山西财经大学工商管理学院的一名学生，目前我正在进行关于企业社会责任的一项调查研究，感谢您能在百忙中完成以下问卷，您的参与将会为我完成毕业论文有很大的帮助。

在此向您郑重承诺，您的答案和个人信息仅用于学术用途并严格保密。

再次感谢您的帮助！1. 您的工作年限 [单选题] *○1年以内○2~3年○3~5年○5年以上2. 您的月工作收入 [单选题] *○2000元及以下○2001~5000元○5001~8000元○8000元以上3. 您的最高学历 [单选题] *○硕士研究生及其以上○大学本科学历○高中学历及其以下4. 您对企业社会责任了解程度如何 [单选题] *○非常了解○一般了解○不了解，但感兴趣○不了解，认为无关紧要5. 您听过以下哪些概念 [多选题] *□SA8000准则□ISO14000标准□企业公民□OECD公司治理结构原则□利益相关者□企业社会责任报告□都没听说过6. 您所在公司所属的性质 [单选题] *○国有企业○民营企业○其他 _________________7. 贵公司的企业文化中有无与社会责任相关的内容 [单选题] *○有○没有8. 您认为目前具有社会责任感的企业 [单选题] *○很多○较多○一般○较少○很少9. 您认为企业社会责任具体内容重要程度的前三名 [多选题] *□确保企业利润□保护环境、节约资源□依法纳税□维护员工利益□技术自主创新□保证产品质量安全□积极参加公益活动□建立先进企业文化□诚信经营□遵守行业道德规范10. 对企业来说，各个利益相关方的重视程度前三名[多选题] *□自然环境□投资者□员工□消费者□供应商□所在社区□媒体11. 您认为履行社会责任对企业发展而言 [单选题] *○非常重要○比较重要○重要性不明显12. 您认为履行社会责任对企业经营的影响 [多选题] *□长期利益□提高效益□降低成本□财务负担□不清楚□没什么影响□其他 _________________13. 您认为制约企业履行社会责任的主要约束因素是[多选题] *□对社会责任的认识度□经营现状□领导层观念□企业规模□社会诚信环境不够良好□其他 _________________14. 请对所在企业履行环保社会责任作出评价 [单选题] *○优秀○良好○一般15. 您认为如何才能更好促进企业履行社会责任 [单选题] * ○政府引导○企业自觉履行○社会监督○其他 _________________。

SA8000 社会责任管理体系检查表

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SA8000社会责任检查表 SA8000社会责任检查表 8000
日期：日期：__________________ 序号体系要求检查结果检查说明备注
4）是否要求交纳押金或押工人身份证件？是否要求交纳押金或押工人身份证件？ 5）是否检查工厂所有区域？是否检查工厂所有区域？ 6）是否采用工作时间锁住工厂或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？下班后，工人是否可以自由离开？工人逃跑？下班后，工人是否可以自由离开？ 7）工人是否可以根据法规规定自由辞工？工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 8）通过检查保安合约，访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产通过检查保安合约，访问保安员，和人员安全等正常的保安目的？和人员安全等正常的保安目的？ 3 3.1 健康与安全 1）工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制？工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制？ 2）是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ 3）是否采取切实可行的措施控制职业危害？是否采取切实可行的措施控制职业危害？ 4）易燃易爆物品是否安全存放？易燃易爆物品是否安全存放？ 5）是否免费提供个人防护用品？是否免费提供个人防护用品？ 6）机器设备是否有适当的安全装置？机器设备是否有适当的安全装置？ 7）有害物品是否妥善存放和使用？有害物品是否妥善存放和使用？ 8）是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？ 9）是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？ 10）安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够? 10）安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够? 11）厂房结构是否安全并妥善保养？是否有"三合一"厂房? 11）厂房结构是否安全并妥善保养？是否有"三合一"厂房? 3.2 1）是否任命一名高层经理负责公司健康安全，以确保符合标准和法是否任命一名高层经理负责公司健康安全，规的要求？规的要求？ 2 of 8

SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点

SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？－中国法律规定童工年龄为16周岁以下。

－招供记录是否有证明工人年龄的文件？－招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？－工人年龄文件是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？－如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？－是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？－是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？－中国法规规定未成年工年龄为超过16 周岁但低于18 周岁。

2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？－是否所有工人都自愿受雇用工作？－是否使用监狱劳工或士兵？－是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？－是否检查工厂所有区域？－下班后，工人是否可以自由离开？－是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？－工人是否可以根据法规规定自由辞工？－通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？－是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？－是否采取切实可行的措施控制职业危害？－易燃易爆物品是否安全存放？－是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？－有害物品是否妥善存放和使用？－是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？－是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？－安全出口是否有清楚的标志？－－安全出口是否足够？－厂房结构是否安全并妥善保养？－是否有“三合一”厂房？3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？－是否建立事故报告、调查和处理程序？－是否保存工伤及事故记录？－－是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？－是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？－是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？－工人使用厕所和饮水是否受到限制？－若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？－饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？－宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？－男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？－是否提供足够的澡堂或淋浴设备？－是否提供洗衣、晾衣设备？4 .0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？－公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？－公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？－公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.3工人代表是否受到歧视？－工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为－种族－社会等级－国籍－宗教－残疾－性别－性取向－政治团体－工会会员－年龄－在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？－招工－工资报酬和福利－培训机会－升职－解职－退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政－治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？－公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？－公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？6惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？－公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？－公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？－公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过48 小时？采用中国法规规定每周工作40 小时。

sa8000企业社会责任管理体系

sa8000企业社会责任管理体系（原创版）目录1.SA8000 的定义和背景2.SA8000 的主要内容3.SA8000 对企业的意义4.我国企业在实施 SA8000 中存在的问题5.如何在我国企业中更好地实施 SA8000正文1.SA8000 的定义和背景SA8000，全称为 Social Accountability 8000，即社会责任管理体系，是一种国际性的企业社会责任标准。

它起源于 1997 年，由美国社会责任国际（Social Accountability International）组织制定，旨在规范企业的社会责任行为，保障劳动者的权益，提升企业的社会形象。

2.SA8000 的主要内容SA8000 主要包含 9 大领域，分别是：童工、强迫劳动、健康与安全、自由结社与集体谈判、歧视、工资、工时、管理体系以及供应商管理。

这些领域包含了 53 个具体标准，企业需要按照这些标准进行自我审查和改进，以达到社会责任管理体系的要求。

3.SA8000 对企业的意义实施 SA8000 对企业具有重要的意义。

首先，它可以帮助企业规范自身的社会责任行为，提升企业的社会形象。

其次，它可以帮助企业提高员工的满意度和忠诚度，降低员工的流失率。

最后，实施 SA8000 还可以帮助企业降低法律风险，避免因违反劳动法规而产生的损失。

4.我国企业在实施 SA8000 中存在的问题尽管 SA8000 在全球范围内得到了广泛的认可和实施，但我国企业在实施过程中仍存在一些问题。

比如，一些企业对 SA8000 的理解和重视程度不够，没有真正将其纳入到企业的管理中。

还有一些企业在实施 SA8000 时，过于注重形式，忽视了实质性的改进。

此外，一些企业在实施 SA8000 时，也面临着成本压力和困难。

5.如何在我国企业中更好地实施 SA8000要在我国企业中更好地实施 SA8000，首先需要提高企业对 SA8000 的理解和重视程度，让企业真正认识到实施 SA8000 的重要性。

最新SA8000社会责任管理体系检查表

最新SA8000社会责任管理体系检查表标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定第 1 页共 47 页表单编号：LY4-078 版本：1.01.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○第 2 页共 47 页表单编号：LY4-078 版本：1.01.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。

组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序培训记录○第 3 页共 47 页表单编号：LY4-078 版本：1.0他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。

在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。