劳动合同签收公示表

江门市蓬江区劳动合同书(样本)

编号：江门市蓬江区劳动合同书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）（男、女）：：生产经营地址：户口所在地：法定代表人（主要负责人）：现居住地址：经济类型：就业失业手册编号：联系：联系：江门市蓬江区人力资源和社会保障局编制使用说明一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。

二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。

用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。

一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

本合同试用期（试用期包含在合同期限）从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。

)二、工作容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。

（二）乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在。

（三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。

即每日工作不超过小时，每周工作不超过40 小时。

江门市蓬江区劳动合同

编号：江门市蓬江区劳动合同书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）（男、女）：身份证号码：生产经营地址：户口所在地：法定代表人（主要负责人）：现居住地址：经济类型：就业失业手册编号：联系电话：联系电话：江门市蓬江区人力资源和社会保障局编制使用说明一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。

二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。

用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。

一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。

)二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。

（二）乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在。

（三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。

计件工资劳动合同通用

计件工资劳动合同通用计件工资劳动合同通用。

在充满了变化和改革的今天，越来越多重要场合需要用到合同这个东西，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

那么自己撰写合同时要注意哪些关键问题呢？在这里，你不妨读读计件工资劳动合同，相信你能从中找到需要的内容！计件工资劳动合同【篇1】甲方(管理层):_______________代表:_________乙方(劳务方):_______________根据甲方消费经营需要，录用乙方为公司试用员工。

根据国家有关法律、法规和地方有关法律、法规，为保护双方的合法权益，本着平等自愿、协商一致的原那么，双方签订以下试用期劳动合同:一、合同期限及工作岗位:1.本试用期的合同期限为______________________________________________________ __________________________________________________2.本合同签订时，乙方对甲方负责二、工作时间:1.一天工作八小时，一周工作五天。

八小时后，在法律法规允许的范围内，根据工作需要，根据《劳动法》的规定，合理安排乙方加班；2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)和甲方的实际情况，合理安排乙方休假或休息，并按照国家法律法规的规定支付乙方应得的假期工资；3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；4.假如乙方采用计件工作制，双方应根据工作需要采用协调合理的工作时间。

三.乙方的责任和义务:1.履行甲方《岗位说明书》及其他相关文件或规定中涉及的管理职责和义务；2.承受甲方定期和不定期的检查、评估和岗位调整等。

；四.工资:1.乙方按照甲方公司的工资构造、工资管理方法和规定领取工资；公司薪酬体系分为计件工资制和月薪制两种，其中月薪构造由根本工资、绩效奖金、岗位津贴或提成组成。

2.每月15日前支付乙方上月全部工资。

假如甲方未能在规定日期支付工资，乙方有权根据国家有关法律法规要求甲方支付滞纳金；3.如管理层需要对乙方实行计件工资制度，那么执行计件工资管理规定；4.乙方采用月薪制(根本工资包括周六加班工资)，计件工资如下:(计件工资和月薪均含税)5.乙方实行计件工资制时的工资构造见附表。

企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引

关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知【颁布单位】【颁布日期】 2008-12-08【实施日期】 2008-12-8【发文号】各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社会保障局），省直有关单位：现将《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》（以下简称《指引》）印发给你们，请及时转发所辖的基层劳动保障部门和有关单位，并向企业、劳动者和社会各界广泛宣传。

各级劳动保障部门要积极贯彻《指引》，加强政策法规指导，引导企业尽量避免或减少解除、终止职工劳动合同，帮助企业规范裁员行为，督促停产、倒闭企业做好职工安置工作，认真落实失业人员社会保险待遇问题，及时提供优质的再就业服务，积极预防和快速处理劳动纠纷，切实保护企业和劳动者双方的合法权益，维护社会和谐稳定。

二〇〇八年十二月八日企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引各类企业要积极应对国际金融风暴对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。

职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。

企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

一、企业裁员本《指引》所称的裁员，是指企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。

（一）依法裁员，避免或减少规模性集中裁员。

1. 企业要尽可能维持职工队伍稳定。

要采取积极措施克服生产经营的暂时困难，可根据生产经营情况，与职工协商变更工作岗位、工资报酬等劳动合同内容；可通过工资集体协商，建立工资能升能降机制；未安排职工依法享受带薪年休假的，应统筹安排职工休带薪年假；对符合《劳动合同法》第十四条情形的职工，应依法与其订立无固定期限劳动合同；可通过开展职工在岗技能培训，提高职工素质，储备人才，抓住机遇促进转型升级。

合同员工制度汇编4篇

合同员工制度汇编4篇第1篇员工聘用劳动合同制度三、劳动合同___XX公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。

员工合同签收表模板

员工合同签收表模板日期：_____________员工姓名：_____________职位：_____________公司名称：_____________本签收表由公司与员工签订的员工合同的一部分，用于确认员工已收到并阅读了公司规定的员工合同内容，并同意遵守合同条款。

请您仔细阅读并如实填写下面的信息，并在本签收表上签字确认，谢谢。

一、员工基本信息：1. 姓名：____________________________________2. 性别：（）男（）女3. 出生年月日：__________________________________4. 身份证号码：_________________________________5. 手机号码：___________________________________6. 电子邮箱：___________________________________7. 家庭住址：___________________________________8. 紧急联系人：_______________________________9. 紧急联系电话：_______________________________二、签约内容：1. 聘用岗位：__________________________________2. 职务级别：__________________________________3. 聘用形式：（）全职（）兼职4. 合同期限：从____________________至____________________5. 试用期限：从____________________至____________________6. 工作地点：__________________________________7. 薪资待遇：__________________________________8. 工作职责：__________________________________9. 其他约定事项：__________________________________三、员工承诺：1. 我已收到公司发放的员工手册及公司规定，我将认真阅读并遵守其中的规定。

公司裁员的流程是什么

公司裁员的流程是什么我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因⽤⼈单位的原因解除劳动合同的情形。

指的是⽤⼈单位在法定的特定期间依法进⾏的集中辞退员⼯的⾏为。

实施经济性裁减⼈员的企业，可以裁减因⽣产经营状况发⽣变化⽽产⽣的富余⼈员。

公司裁员的流程是什么？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司裁员的流程是什么企业裁员的四个步骤步骤之⼀：制定计划任何⼯作最重要的⼀项永远是“准备”，准备⼯作不⾜，意味着结果很可能失败。

对于裁员问题，许多企业领导经常是到了最后关头才决定裁员计划，匆匆忙忙，⼜不敢向员⼯透露。

现代企业的发展要求企业转变⼼态，把裁员作为正常⼈⼒资源管理的重要组成部分，从战略层⾯、管理层⾯看待裁员问题，科学、理性地进⾏规划管理。

胡燕来律师认为裁员计划制定的过程中，要注意以下⼏⽅⾯问题：1.设计流程企业裁员种类和时机较多，针对不同的情况，企业应设计相宜的裁员流程。

裁员流程应融⼊企业管理制度⽽不应在开始裁员时⽅予涉及。

流程设计⾸先考虑的不是某⼀个具体的⼈，⽽是先分析、梳理企业的业务流程，与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合，这样的流程设计才具有实⽤性和可操作性。

对于经济性裁员等法律已作具体规定的，企业应遵循法律规定设计裁员流程。

法律法规没有固定程序的，裁员程序可稍灵活。

⼤规模裁员的流程设计中，⽤⼈单位应全⾯考虑到⾏政主管部门、⼯会和媒体等部门的作⽤并制定出相应⽅案。

2.确定对象⽆论何种裁员，企业确定裁员对象必须契合⾃⾝经营发展的实际需求，针对需要裁减的岗位及承担此岗位的员⼯进⾏全⾯分析，看其是否要伴随着岗位被裁掉。

⼀般有两种可能：⼀是该员⼯随岗位⼀起被裁掉；⼆是岗位被裁掉⽽该员⼯留下。

在第⼆种情况下，就需要对其他不被裁掉的岗位上的员⼯进⾏分析，看其是否需要被裁掉，有些岗位需要保留但不⼀定需要保留该岗位的⼈，让第⼆种情况下的员⼯补充这些岗位。

第⼆种处理⽅式要看企业岗位转换的可⾏性有多⼤，以及这些员⼯的适应能⼒有多⼤。

劳动合同代签案例

劳动合同代签案例劳动合同案例案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。

问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。

问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？■案例三：社保纠纷问题余某（男）2000年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，2004年6月，公司为余某参加了养老保险，2007年1月份，公司才为余某参加医疗保险。

2008年7月1日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为（1）公司没有在其入职之日起为其依法参险；（2）公司没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险；（3）公司直至目前尚未其依法购买失业保险。

问题：（1）公司是否需要支付余某经济补偿金，如需要应当如何支付？（2）余某的理由是否都应当得到支持？■案例四：企业规章制度问题某公司2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。

2008年8月1日，该公司根据自己的规章制度辞退员工胡某，胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以辞退胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前所制定的，可以作为辞退胡某的依据使用。

劳动合同说明

劳动合同编号：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证件号码：户籍地址：居住地址：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日至年月日止。

其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，有下列情况之一时，甲方可调整乙方的工作岗位（一）连续2个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续1个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。

（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

（七）绩效考核得分不足60分的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因：2、甲乙双方确认工作地点为。

乙方同意，甲方可根据工作需要，对乙方工作地点作变更。

3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

三、劳动报酬(一)乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位基本工资定为元。

(二)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

(三)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

（四）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

劳动者单方解除劳动合同通知书

劳动者单方解除劳动合同通知书劳动者单方解除劳动合同通知书：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)2016-06-26 19:15 | #2楼（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）年月日签收人：签收日期：年月日单方解除劳动合同通知书2016-06-26 16:33 | #3楼尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X 月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。

经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）规定的内容要求公司给本人补偿如下：1、根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。

劳动合同书-珠海市劳动局版

劳动合同书用人单位（甲方）：珠海市金湾区红旗镇星星幼儿园住所：珠海市金湾区红旗镇小林山边街41号法定代表人（主要负责人）：王名兰联系电话：7733708劳动者姓名（乙方）：住址：身份证（其他有效证件）号码：联系电话：珠海市劳动和社会保障局印制使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。

其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、签订、续期劳动合同，从劳动合同起始之日起三十日内；劳动合同解除、期满终止之日起十五日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。

六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。

十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。

十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。

企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引

企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知【颁布单位】【颁布日期】 2008-12-08【实施日期】 2008-12-8【发文号】各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社会保障局），省直有关单位：现将《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》（以下简称《指引》）印发给你们，请及时转发所辖的基层劳动保障部门和有关单位，并向企业、劳动者和社会各界广泛宣传。

各级劳动保障部门要积极贯彻《指引》，加强政策法规指导，引导企业尽量避免或减少解除、终止职工劳动合同，帮助企业规范裁员行为，督促停产、倒闭企业做好职工安置工作，认真落实失业人员社会保险待遇问题，及时提供优质的再就业服务，积极预防和快速处理劳动纠纷，切实保护企业和劳动者双方的合法权益，维护社会和谐稳定。

二〇〇八年十二月八日企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引各类企业要积极应对国际金融风暴对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。

职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。

企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

一、企业裁员本《指引》所称的裁员，是指企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。

（一）依法裁员，避免或减少规模性集中裁员。

1. 企业要尽可能维持职工队伍稳定。

要采取积极措施克服生产经营的暂时困难，可根据生产经营情况，与职工协商变更工作岗位、工资报酬等劳动合同内容；可通过工资集体协商，建立工资能升能降机制；未安排职工依法享受带薪年休假的，应统筹安排职工休带薪年假；对符合《劳动合同法》第十四条情形的职工，应依法与其订立无固定期限劳动合同；可通过开展职工在岗技能培训，提高职工素质，储备人才，抓住机遇促进转型升级。

劳动合同签收公示

廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知【颁布单位】【颁布尔日期】2007-10-22【实施日期】2007-10-22【发文号】粤劳社发〔2007〕16 号各地级以上市劳动保障局（劳动局）：现将《广东省劳动合同签收公示暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请向我厅反映OO七年十月二十二日广东省劳动合同签收公示暂行办法第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22 号）、《中共广东省委办公厅、广东省人民政在全省非公有制企业实行厂务公开民主管理的指导意见》（粤办发〔2004〕19 号）等有关法律、法规和政策法。

第二条本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行第三条用人单位招用劳动者，应当按照平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内订立书面劳第四条劳动合同应当具备法定条款。

用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。

第五条劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位一方由用人单位法（主要负责人）签名，并加盖用人单位公章；用人单位法定代表人（主要负责人）委托其他人员代签的，须出书。

劳动者一方由劳动者本人签名。

第六条劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签（附后）上签名确认。

第七条用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签表》。

有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。

第八条《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日。

第九条《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。

江门市劳动合同范本

编号：江门市劳动合同书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：身份证号码：生产经营地址：户口所在地：法定代表人（主要负责人）：现居住地址：经济类型：就业失业手册编号：联系电话：联系电话：江门市人力资源和社会保障局编制投诉电话： 0750---2213982使用说明一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。

二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。

用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。

一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。

)二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。

（二）乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在。

（三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。

江门市劳动合同范本

编号：江门市劳动合同书甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：身份证号码：生产经营地址：户口所在地：法定代表人（主要负责人）：现居住地址：经济类型：就业失业手册编号：联系电话：联系电话：江门市人力资源和社会保障局编制投诉电话：0750---2213982使用说明一、本合同书供甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同使用。

二、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。

用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。

一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。

)二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。

（二）乙方服从甲方的正常工作安排，工作地点在。

（三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。