学生会外联部招新计划书(完整版)
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）学生会外联部招新工作计划篇1招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。
院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。
招新对象：20xx届新生招新要求思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议学生会外联部招新工作计划篇2一.前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。
新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。
外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。
只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.外联部(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。
通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!四.招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
学生会外联部纳新策划书
学生会外联部纳新策划书一、背景介绍随着学校各项事务的日益繁忙，学生会外联部的作用变得越来越重要。
为了拓宽外联部的人才储备，提升团队的综合实力，特拟定本策划书，以便更好地吸引优秀的学生加入外联部。
二、目标与重点1.目标：吸引优秀学生加入学生会外联部，拓展外联部的人才储备。
2.重点：宣传外联部的工作内容和发展前景，吸引同学们关注和参与。
三、实施步骤1.制作宣传材料通过制作宣传海报、小册子等形式，详细介绍学生会外联部的工作内容和在大学生活中的重要地位。
描述外联部的工作特点，突出与其他部门的合作联系，并强调在外联部工作中所能获得的锻炼机会和成就感。
2.线上宣传利用学校内部的网络平台，如学校官网、学生会微信公众号等，发布外联部纳新的宣传文案和海报。
内容要简明扼要地介绍外联部的职责和工作内容，以及参与外联部的好处和机会。
3.组织宣讲会在学校内指定的场地，组织宣讲会。
宣讲会的内容既可以是部门成员分享自己在外联部的成长经历和收获，也可以邀请校内外知名企业的代表，分享他们与学校学生会外联部合作的案例和经验。
通过宣讲会，吸引感兴趣的同学积极报名参与。
4.面试选拔根据报名情况，组织面试选拔。
通过面试，可以了解报名同学的学习能力、沟通能力、团队合作意识以及对外联部工作的热情。
选出最胜任的同学加入外联部，并告知所有参与面试的同学结果。
5.培训与考核外联部新成员入职后，组织培训，包括学习外联部的工作流程、学校相关政策法规以及团队合作技巧等。
在一定时期内开展考核，以评估新成员的适应能力和学习进度。
四、预期成果通过本次纳新活动，外联部旨在吸引更多优秀的学生加入，并推动外联部的发展，进一步提升学生会的影响力。
预期的成果包括：1.吸引一批对外联工作感兴趣且具备相关能力的同学加入外联部，增添团队的新鲜血液。
2.创新外联部的工作模式，提高工作的效率和质量。
3.为学校与社会企业建立更紧密的联系，举办更多更有影响力的校园活动。
五、时间安排1.准备阶段：制作宣传材料，线上宣传，宣讲会等准备工作（1周）2.面试选拔：面试环节，选出最终加入外联部的同学（2天）3.培训与考核：新成员的培训与考核（2周）4.正式工作开展：新成员加入外联部，开始正式工作（长期）六、预算1.宣传海报、小册子印刷费用：XX元2.宣讲会场地租用费用：XX元3.外联培训材料费用：XX元4.其他支出（如面试场地等）：XX元七、风险控制1.宣传效果不佳：加强宣传策略，提高宣传文案的吸引力和精准度。
2024年学生会外联部纳新工作计划方案
2024年学生会外联部纳新工作计划方案目标：1.提高外联部在学生会中的知名度和影响力；2.吸引更多有潜力和热情的学生加入外联部，并培养他们成为优秀的外联人才；3.推进学生会与校内外各种资源以及社会资源的合作与交流，为学生会的工作提供充分的支持。
一、事前准备工作1.明确招新时间和地点：通过宣传海报、校内电子平台、社交媒体等渠道，提前公布招新时间和地点，吸引更多学生积极参与；2.制定招新宣传方案：设计宣传海报，撰写宣传文案，利用校内电子平台、学校报纸、微信公众号等渠道进行宣传；3.建立与各个院系、社团及社会资源的联系：与各个院系、社团及其他学生组织建立长期合作关系，通过合作举办活动，提高学生对外联部的认可度；4.制定招新流程和奖励措施：明确招新流程，从面试、培训到选拔，让学生参与真实感和成就感，并制定合适的奖励措施，如奖学金、荣誉称号等。
二、宣传策划1.海报宣传：设计海报，突出外联部想为学生会工作提供的资源和机会，通过张贴、微信群发等方式进行宣传；2.校内电子平台：发布外联部的招新信息和介绍，并邀请现任外联部成员分享自己的经验和感受，吸引更多人的关注；3.社交媒体宣传：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布外联部的招新信息和相关活动，利用学生的社交网络，扩大宣传效果；4.学生会内部宣传：与学生会各部门合作，将招新信息传播给学生会成员，通过口碑宣传提高招新效果。
三、招新策略1.媒体合作：与学校报纸、电视台、广播台等媒体合作，进行校园宣传报道，提高外联部在学生中的知名度；2.线下招新活动：举办宣讲会、开放日等活动，组织外联部成员讲解外联部的工作内容、奖励制度等，吸引更多学生参与；3.面试选拔：通过面试等方式选拔有潜力和热情的学生，注重观察其沟通能力、组织能力和团队合作意识等方面；4.培训和考核：针对招募进来的新成员，进行系统的培训和考核，提高新成员的专业能力和工作素质。
四、新成员培养计划1.定期组织培训：通过定期的培训活动，提高新成员的职业素养和外联技巧，包括演讲、谈判、活动策划等；2.定向任务分配：根据新成员的个人特长和发展方向，进行定向任务分配，提高工作的效率和质量；3.搭建交流平台：建立新成员与老成员之间的交流平台，促进彼此的学习和成长；4.实践锻炼机会：组织新成员参与校内外的各类活动，提供实践锻炼的机会，增加工作经验和能力。
外联招新策划书模板
一、策划背景随着学校社团活动的日益丰富，外联部门作为社团对外交流的重要窗口，承担着联系校内外资源、拓展合作渠道、提升社团影响力的重任。
为增强外联部门的活力，扩大其影响力，特制定本招新策划书。
二、策划目标1. 吸引更多有热情、有能力的同学加入外联部门，为部门注入新鲜血液。
2. 通过招新活动，提高外联部门在校内外的影响力。
3. 培养同学们的沟通能力、组织能力和团队协作精神。
三、策划内容1. 活动主题：青春外联，共创辉煌2. 活动时间：XX年XX月XX日3. 活动地点：学校体育馆/多功能厅4. 活动流程：（1）开场致辞：由校领导或社团负责人致辞，介绍外联部门及招新活动的重要性。
（2）部门介绍：播放外联部门宣传片，让同学们了解部门职能、工作内容及团队风采。
（3）互动环节：设置问答、游戏等环节，让同学们在轻松愉快的氛围中了解外联部门。
（4）报名环节：设立报名处，现场填写报名表，收取报名资料。
（5）面试环节：组织面试官对报名同学进行面试，选拔优秀人才。
（6）闭幕式：颁发优秀报名者证书，合影留念。
四、宣传推广1. 利用校园广播、海报、横幅等形式进行宣传。
2. 通过社交媒体、微信公众号等平台发布招新信息，扩大活动影响力。
3. 邀请校内外知名人士、优秀校友进行现场支持，提升活动档次。
五、活动预算1. 宣传费用：海报、横幅、宣传册等费用约XX元。
2. 场地租赁费用：体育馆/多功能厅租赁费用约XX元。
3. 活动物料费用：证书、礼品等费用约XX元。
4. 其他费用：约XX元。
六、注意事项1. 活动前，做好充分准备，确保活动顺利进行。
2. 活动现场，加强组织协调，确保各项环节有序进行。
3. 活动结束后，做好总结，对优秀报名者进行表彰。
七、预期效果1. 吸引大量有志于加入外联部门的同学报名参加。
2. 提高外联部门在校内外的影响力，为社团发展奠定基础。
3. 培养同学们的沟通能力、组织能力和团队协作精神，为今后的人生道路奠定坚实基础。
2024学生会外联部招新工作计划范文
2024学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标为了更好地拓展校园资源，提升学生会影响力，促进学校与社会各界的交流与合作，外联部将会以招新工作为契机，吸收更多有志于外联工作的同学，建设一支结构合理、能力均衡的外联团队。
通过专业化、多元化的招新工作，为学生会外联部的未来发展奠定坚实的基础。
二、招新策略1. 宣传工作（1）精心制作宣传素材，包括海报、折页、视频等，覆盖校园的各个角落，提高招新活动的知名度。
（2）利用校园广播、学生报道等媒体渠道，进行多次宣传推广。
（3）发挥学生会微信公众号、微博等新媒体平台的传播优势，实施线上宣传。
2. 线上招新（1）制作招新宣传视频，突出外联部的工作内容、团队氛围和发展前景，吸引更多学生的关注和参与。
（2）开展“外联工作体验日”，邀请有意向的同学参观外联部日常工作，了解团队文化和工作氛围。
3. 线下招新（1）举办招新宣讲会，汇报外联部的历史、工作经验、招新政策等内容，吸引有意向的同学参与。
（2）设置招新咨询台，为有意向的同学提供咨询服务，解答相关问题，增强招新活动的互动性。
4. 招新内容（1）突出宣传外联部的工作内容及意义，向同学们传递外联工作的价值观念和理念。
（2）设计创新招新分组活动，考察参与者的团队协作能力、沟通能力和创新能力。
（3）设置多元化招新方式，包括面试、笔试、实操等形式，全面了解招新同学的综合素质和专业技能。
三、招新培训1. 培训目标本次招新培训的主要目标是帮助新成员迅速适应学生会外联部的工作环境，提升专业技能和团队协作能力，为他们在未来的外联工作中，提供一个良好的启动阶段。
2. 培训内容（1）外联工作基本理论知识培训，包括外联策划、活动执行、资源整合等方面的基本知识。
（2）沟通技巧和人际关系管理培训，提升新成员的沟通能力和处理人际关系的能力。
（3）实践能力培训，通过模拟外联活动的实操演练，培养新成员的实际操作能力。
（4）领导力培训，鼓励新成员在外联部的工作中发挥个人的领导潜能。
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇
2023年学生会外联部招新工作计划范文6篇第1篇示例：2023年学生会外联部招新工作计划一、工作目标随着社会的发展和学校的建设，学生会外联部作为联系学校与社会之间的桥梁与纽带，承担着搭建平台、促进交流、拓展资源等重要职责。
为了更好地发挥外联部的作用，促进学校的发展，我们制定了2023年学生会外联部招新工作计划。
二、招新主题本次外联部招新的主题是“携手共进，共创辉煌”。
希望借此主题吸引更多有志向、有梦想的同学加入外联部，共同为学校的发展贡献自己的力量。
三、招新对象本次外联部招新对象为全校全体学生，不限年级、专业。
只要学生对外联工作感兴趣，愿意为学校做贡献，均可报名参加。
四、招新方式1.线上宣传通过学校官方网站、学生论坛、微信公众号等渠道进行线上宣传，发布招新信息、招新海报、招新视频等，吸引更多学生的关注和参与。
2.校园宣传在校园内设置招新宣传点，配备专人负责宣传工作，向同学们介绍外联部的工作内容、职责和机会，鼓励他们踊跃报名参加。
3.招新宣讲会组织外联部成员举行招新宣讲会，详细介绍外联部的工作内容、组织架构、培训计划等，让同学们更加了解外联部，并有机会提出问题和交流意见。
五、招新流程1.报名阶段同学们可通过线上或线下渠道报名参加，填写报名表格并提交个人简历、自荐信等材料。
2.初审阶段外联部将对报名材料进行初步筛选，选出符合要求的学生进行初审。
3.面试阶段通过面试方式对初审合格的学生进行综合评定，结合综合素质、沟通能力、团队合作精神等方面进行综合考量。
4.录取公示根据面试结果，外联部将对录取学生进行公示，公布最终招新名单。
六、培训计划1.基础培训新成员入职后将进行基础培训，包括学习外联工作常识、学习外联技巧、学习团队合作等内容，为新成员适应外联部的工作环境打下基础。
2.实践锻炼新成员将与老成员一起参与外联部的实际工作，实践锻炼自己，在实践中提高自身的能力和技巧。
3.定期评估外联部将定期对新成员进行评估和指导，帮助他们发现不足、提升能力，引导他们更好地融入外联部的团队。
学生会外联部招新工作计划3篇
学生会外联部招新工作计划一新学期，新气象。
校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。
云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。
希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。
一、招新目的充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二、招新细则(一)招新对象：云南艺术学院音乐学院20级新生(二)招新时间：待定(三)招新地点：待定(四)招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
招新人数：3人(暂定)(五)审核办法及评分标准(共100分)1.自我介绍、技能展示(15分)限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。
主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。
按考生第一映像打分。
负责人：黄欢2. 问答环节(25分，每人两题一起进行。
)(1)特定问题问答(20分)由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。
(2)基本礼仪问答(5分)每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。
主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。
负责人：刘琳琳3.情景模拟(35分)按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。
学生会外联部招新工作计划精选_学生会工作计划
学生会外联部招新工作计划精选_学生会工作计划同学会每个部门都需要汲取新奇的血液，外联部也不例外。
以下是第一为大家细心搜集和整理的同学会外联部招新工作方案精选，盼望大家喜爱!同学会外联部招新工作方案精选(一)外联部将连续以往的工作，将以前的工作一如既往的做下去，并且结合学校团委及学院团委的要求开展新的工作内容。
主要有内部建设与外部联合两个大方面的内容。
内部建设主要包括个人员职责安排、个人力量培育、工作技能考核、内部量化管理等;外部联合包括小型讲座、外场宣扬、赞助、公关关系拓展。
具体如下：一、内部建设1、人员职责安排：上学期主要让部员们了解外联工作流程并简洁负责了一些相关人物，这学期预备让每位部员自己全权负责某一方面，例如办小型讲座，让部员接手从拉讲座、谈讲座、借教室到讲座举办的全过程。
我们把9位部员分成了三个组，每组三人，暂且命名为考研组、司考组与留学及其他组。
既能熬炼个人力量，又能做到分工明确、职责分明。
2、个人力量培育：主要是让外联部全部人员的业务力量再上一个台阶。
主要通过个人公关、培训座谈会、举办活动等方式，并且以个人总结等文字方式，将阅历落实到笔落实到实践。
3、工作技能考核：外联三位部长分别负责一个组三位部员，给每位部员在办讲座与其他活动时的表现赐予评定或者打分，有优异表现予以加分，作为嘉奖与换届的一个标准。
4、内部量化管理：进一步完善内部奖惩制度。
对于例会迟到进行扣分，参与外联所举办讲座加分，拉到讲座赞助加分并安10%左右拿嘉奖等方式，督促全部人员主动工作，共振部门风采。
二、外部联合1、小型讲座：一般小型讲座都为考研、留学和极具文法特色的司法考试讲座，办这些讲座不仅可以为预备考研、出国留学和参与司法考试同学解答怀疑、供应参考，而且还可以为学院的活动筹集资金，以备时常之需，缓解学院资金压力，让同学们办活动不受物质条件所限制。
2、外场宣扬：现在学校对外场宣扬的管理比较严格，不允许商业颜色太浓的外场，我们可以多半一些以体验为主的宣扬外场，即没有深厚的商业颜色，又可以提高知名度。
外联部招新计划
外联部招新计划篇一：外联部招新计划一．筹划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公正、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：（一）部门口号：团结合作，诚信高效（二）部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参加活动的筹划与执行，以便活动顺利开展。
（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！四．招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织筹划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六．招新具体安排：（一）时间安排：初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
（二）前期宣传：1．走访宿舍广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，依据以往经验，每年都会有局部新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。
在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。
一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。
应当予以足够重视。
2．海报、宣传单由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3．军训期间的宣传军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。
2024年外联招新策划书范文
2024年外联招新策划书范文【外联招新策划书】一、活动背景随着社会的进步和发展，大学生的综合素质和能力要求也越来越高。
作为学生组织，外联部肩负着培养学生综合素质和拓展学生视野的重要任务。
为了拓宽外联部的发展空间，提升部门的影响力和实力，2024年外联部拟组织一场招新活动，吸引更多优秀的新生加入。
二、活动目标1. 吸引目标人群：招募年级大一新生，吸引具有外联意愿和潜力的学生加入外联部，建设一支活力充沛、具有高素质和创造力的团队。
2. 扩大影响力：通过招新活动，让更多的同学了解外联部的工作内容、成就和影响力，提升外联部在学生群体中的知名度和形象。
3. 培养学生能力：通过参与外联部的工作和活动，培养学生的组织能力、沟通能力、交流能力和创新能力，提升学生综合素质。
三、活动策划1. 活动时间：招新活动将于2024年9月正式启动，通过线上和线下相结合的方式进行。
2. 招新宣传：通过制作宣传海报、校园电视台宣传片、校内微信公众号、高年级学生推荐等多种途径，宣传外联部的工作内容和吸引人的亮点，吸引更多新生参与报名。
3. 线上招新：利用微信群、QQ群等线上平台，组织线上招新交流会，并在学校官方网站上设立招新专栏，发布外联部的常规活动和成果，吸引新生报名参与。
4. 线下展示：在校园广场等人流量大的地方设置展示摊位，展示外联部的工作成果、学生实践经验等，吸引新生进一步了解并报名加入。
5. 招新培训：在招新活动结束后，为新生举办一期招新培训，包括外联技巧培训、组织架构和工作流程介绍等内容，让他们更好地适应并投入到外联部的工作中。
四、活动预算1. 宣传材料制作费用：预计制作宣传海报、宣传手册等材料的费用为1000元。
2. 线下展示费用：预计布置展示摊位所需费用为500元。
3. 招新培训费用：预计举办一期招新培训所需费用为800元。
4. 其他费用：预计其他活动中可能产生的杂费为200元。
五、团队建设1. 组织架构：外联部将根据需求和人数招募招新负责人、宣传负责人、线上负责人、线下负责人等岗位，确保活动的顺利进行。
2022学生会外联部招新工作计划范文
2022学生会外联部招新工作计划范文一、工作目标本次招新工作的目标是吸引优秀的新成员加入学生会外联部，充实外联部的队伍，并提升整体部门的工作质量和能力。
二、工作内容1. 招新方案制定：根据学生会的发展需要和外联部的工作特点，制定详细的招新方案，包括招新时间、招新岗位、招新人数等。
2. 宣传策划：设计宣传海报、制作招新宣传视频等，通过各种渠道广泛宣传招新信息，吸引更多优秀的新生关注和参与。
3. 招新宣讲会：组织招新宣讲会，邀请外联部成员分享工作经验和成果，介绍外联部的工作内容和岗位要求，激发参与者的兴趣和热情。
4. 面试选拔：设置合理的面试环节，通过个人面试、小组讨论等方式选拔优秀的新生加入外联部，并结合个人特长和兴趣进行分组，为外联部的工作提供更多的专业支持。
5. 新生培训：对新加入的成员进行系统的培训，包括学生会的组织架构和工作流程、外联部的工作内容和技巧、团队合作与协作等，提高新成员的工作能力和专业素质。
6. 团队建设：组织外联部成员进行团队建设活动，增进成员之间的了解和合作，培养团队合作精神和集体荣誉感，共同推动外联部的工作发展。
7. 实践活动开展：根据学生会的活动安排和外联部的工作计划，组织开展一系列的实践活动，如校外企业实地考察、社会调研、企业合作等，提升成员的实践能力和工作经验。
三、工作计划1. 招新方案制定：XX月X日前完成招新方案的制定和相关宣传材料的准备。
2. 宣传策划：XX月X日-XX月X日，在校园内进行宣传海报的张贴、宣传视频的发布等工作。
3. 招新宣讲会：XX月X日举办招新宣讲会，让参与者了解外联部的工作内容和报名流程。
4. 面试选拔：XX月X日-XX月X日进行面试选拔工作，并在XX月X日前确定新成员名单。
5. 新生培训：XX月X日-XX月X日进行新生培训，包括内部组织架构和工作流程的介绍、工作技巧的培训等。
6. 团队建设：XX月X日组织团队建设活动，提升成员的凝聚力和团队合作能力。
2024年学生会外联部招新工作计划范本（五篇）
学生会外联部招新工作计划范本外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作以及学院部分活动经费问题。
对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。
外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。
在新学期之际，我们外联部拟定的工作计划是这样的：一、外联部部门内部建设1部门干部定期召开小型会议，明确分工，加强部门内部交流，总结经验，改善工作中的不足2集中力量搞好学期活动，如为五四晚会、十大歌手比赛、院际篮球赛、校运会等活动拉取赞助。
3、根据这学期大二课程安排较满，时间相对紧张，而大一课程较少以及____月份将进行换届的具体情况，在培养锻炼干事的基础上，这学期外联部的工作主要将由干事进行，两位部长进行指导。
4、外联部对外代表着学生会乃至学院的形象,因此,外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象,我们应以培养个人素质的基础工作做起,并与各部保持密切联系。
二、做好协助做好院内协助的工作为本部的常规.1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内各部门活动的正常进行。
2、外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊,我们的工作要走在其他部门之前,很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部搞好关系是非常必要的，因此要加强与院内部门以及外院的联系和交流，从而更好的相互配合，共同为同学服务。
三、加强联系这里的加强联系主要是指加强与校外的公司、企业、事业单位的联系.1、外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便为我系的各大活动提供物资所需,保障活动的完善与到位。
2、针对外联部由于资料缺失每届工作都得白手起家的状况,我部决定建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。
招新外联策划书模板3篇
招新外联策划书模板3篇篇一招新外联策划书一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，以充实我们的团队，提升组织的实力和影响力。
本次招新外联活动旨在扩大组织的知名度，吸引更多有潜力的成员加入，同时加强与其他组织的合作与交流。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织注入新的活力和创造力。
2. 加强与其他组织的合作与交流，拓展组织的资源和渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[目标人群，例如：在校学生、社会人士等]五、活动内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校、社区、网络等渠道进行广泛宣传。
（2）举办宣讲会，介绍组织的宗旨、目标、活动等情况，吸引更多人关注和参与。
（3）利用社交媒体、论坛等平台进行线上宣传，扩大活动的影响力。
2. 招新面试（1）设立报名点，接受现场报名和咨询。
（2）组织面试，选拔优秀的人才加入组织。
（3）对面试通过的人员进行培训和考核，确保其具备相应的能力和素质。
3. 外联合作（1）与其他组织进行沟通和协商，寻求合作机会。
（2）签订合作协议，明确双方的权利和义务。
（3）开展合作活动，共同推动组织的发展和壮大。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、传单印刷、宣传品制作等。
2. 场地租赁费用：[X]元，用于举办宣讲会和面试等活动。
3. 人员费用：[X]元，包括工作人员的酬金、志愿者的补贴等。
4. 其他费用：[X]元，用于活动的其他支出。
七、活动效果评估1. 设立评估指标，如报名人数、面试通过人数、合作意向达成数量等。
3. 对新成员进行跟踪和评估，了解其在组织中的表现和发展情况，及时给予指导和支持。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，确保吸引到更多的目标人群参与。
2. 招新面试要公正、公平、公开，选拔出真正优秀的人才加入组织。
3. 外联合作要注重双方的利益和需求，寻求共赢的合作模式。
2024年外联部招新工作计划范文(二篇)
2024年外联部招新工作计划范文一.策划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二.招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三.外联部简介：（一）部门口号：团结合作，诚信高效（二）部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门-展现自我，沟通你我！四.招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五.招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六.招新具体安排：（一）时间安排：初定为两轮面试，____月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
（二）前期宣传：1.走访宿舍广州中医药大学将在今年的____月____号迎来____届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。
在____月的____号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。
一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。
应当予以足够重视。
2.海报、宣传单由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3.军训期间的宣传军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。
招新外联策划书模板
一、策划背景随着校园文化的繁荣发展，学生会外联部作为联系校内社团、学院与校外企业、机构的重要桥梁，肩负着提升校园活动品质和影响力的重任。
为充实外联部团队，选拔优秀人才，特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 增强学生会的服务水平和组织能力。
2. 扩大我校学生会的对外影响力。
3. 招募具有创新精神和团队合作精神的人才，共同推动校园文化建设。
三、组织介绍外联部是学生会的重要组成部分，主要负责：1. 与校外企业、机构建立合作关系。
2. 为校园活动争取赞助。
3. 组织校园文化交流活动。
四、招新对象1. 全校各年级热爱学生工作、有创新精神的学生。
2. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3. 有一定的活动策划经验者优先。
五、招新时间及地点1. 招新时间：XX月XX日-XX月XX日2. 招新地点：校园活动中心一楼大厅六、宣传方式1. 校园广播宣传2. 学生会官方微信公众号推送3. 海报在学校各个重要区域张贴4. 邀请往届优秀外联部成员分享经验七、招新流程1. 报名：有意向的学生填写报名表，并提交个人简历。
2. 初选：根据报名材料，筛选符合条件的学生进行面试。
3. 面试：面试分为初试和复试，主要考察学生的综合素质、沟通能力和团队合作精神。
4. 实习：通过复试的学生将进入外联部实习，了解部门工作内容。
5. 录取：根据实习表现和面试成绩，最终确定录取名单。
八、招新要求1. 热爱学生工作，对校园活动有浓厚兴趣。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 有较强的组织能力和创意。
4. 有一定的活动策划经验者优先。
九、面试流程1. 个人简历提交：报名同学需准备个人简历，包括个人基本信息、活动经历等。
2. 个人面试：面试官将对报名同学进行一对一的面试，考察其沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3. 团队合作测试：通过团队游戏或案例分析，考察学生的团队合作能力和解决问题的能力。
十、注意事项1. 招新过程中，确保公平、公正、公开的原则。
学生会外联部纳新策划书
学生会外联部纳新策划书一、项目背景与目标随着学校人数的不断增加，学生会外联部需要招募更多的成员来参与各项工作，以更好地服务学生群体。
本次策划书旨在制定学生会外联部的纳新计划与方案，吸引优秀的学生加入我们的团队，共同为学校的发展贡献力量。
二、招新形式与渠道1.网络招新：通过学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，吸引更多学生关注并自愿报名。
2.线下宣传：在校园内设置宣传展板、进行宣讲会、张贴海报等形式，直接面对面地向学生宣传招新信息。
三、招新对象与条件1.招新对象：- 热爱学校、热心公益、乐于协助他人的学生- 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识的学生- 具备一定的组织策划能力和外联经验的学生2.招新条件：- 本科在校学生，年级不限- 学习成绩良好，无违纪记录- 具备较强的责任心和时间管理能力四、纳新流程1.报名阶段：- 在指定时间内，学生通过线上或线下渠道填写报名表格，提供个人基本信息和自我介绍。
2.面试选拔：- 根据报名表格筛选出合格的候选人，进行面试，了解其相关经历和能力。
- 面试内容包括个人介绍、沟通表达能力、策划能力以及对外联工作的理解等方面。
3.选拔结果公示：- 经过面试评定，选出合适的候选人，并在学校官方网站上公示选拔结果。
4.入职培训：- 新成员入选后，进行岗位培训，介绍外联工作的流程、技巧和学生会外联部的工作机制。
五、纳新宣传与推广活动为了吸引更多有意愿加入学生会外联部的学生，我们将开展一系列宣传与推广活动，包括但不限于：1.宣讲会：邀请学生会外联部核心成员向学生介绍外联部的工作职责、活动策划等方面内容，激发学生的兴趣。
2.案例分享：邀请曾参与外联工作的学生分享自己的经验和成果，让更多学生了解外联部的工作内容和意义。
3.海报宣传：制作精美的海报，展示外联部的工作亮点和成果，吸引学生关注并主动了解相关信息。
4.线上互动：通过学校官方社交媒体平台，发布有关外联部招新的帖子，进行线上互动，回答感兴趣学生的问题。
招新宣传外联策划书3篇
招新宣传外联策划书3篇篇一《招新宣传外联策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的组织需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多优秀的同学加入，特制定此招新宣传外联策划书。
二、活动目的1. 扩大组织的影响力，吸引更多有才华、有热情的同学加入。
三、活动时间[具体招新宣传时间段]四、活动地点[详细活动地点]五、外联对象1. 其他学生组织。
2. 相关企业或商家。
六、外联策略1. 与其他学生组织进行合作交流，互相宣传，扩大招新信息的传播范围。
2. 寻找与组织相关的企业或商家，争取赞助或合作机会，为招新活动提供物资或资金支持。
七、具体行动方案1. 安排专人负责与其他学生组织的联系和沟通，建立合作关系。
2. 制作精美的外联宣传资料，包括组织介绍、招新信息等，向企业或商家展示组织的优势和潜力。
3. 主动拜访企业或商家，介绍招新活动和合作意向，争取获得支持。
4. 及时跟进外联情况，确保合作顺利进行。
八、宣传方案1. 制作吸引人的招新海报和宣传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、社交媒体等渠道进行宣传推广。
3. 举办招新宣讲会，详细介绍组织的情况和招新要求。
九、预算1. 外联宣传资料制作费用：[具体金额]。
2. 宣传海报和宣传单制作费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
十、效果评估1. 统计招新报名人数，评估宣传效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新活动的满意度。
十一、注意事项1. 外联过程中要注意礼貌和形象，展现组织的良好风貌。
2. 宣传内容要真实、准确，不得夸大或虚假宣传。
3. 合理安排预算，确保资金的有效使用。
策划人：[姓名]策划日期：[具体日期]篇二招新宣传外联策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的组织需要注入新鲜的血液和活力，以更好地发展和壮大。
二、活动目的通过有效的招新宣传外联工作，吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的组织，提升组织的影响力和知名度。
三、目标群体主要针对大一新生及其他对我们组织感兴趣的同学。
外联部招新策划书范文4篇
外联部招新策划书外联部招新策划书范文4篇外联部招新策划书范文1活动主题：xxxx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院xxxx级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。
2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4、面试对报道人员进行面试及了解。
5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画g底或书法g底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重外联部招新策划书范文2一、部门介绍：外联部是一个具有朝气的部门，外联部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。
外联部自成立以来，本着“为同学服务，为学生会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力”，以“从学生中来，到学生中去，全心全意为学生服务”的宗旨，并作为外联部所有成员的最终目标。
外联部门纳新策划书3篇
外联部门纳新策划书3篇篇一《外联部门纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，外联部门需要注入新的血液，以保持部门的活力和发展。
本次纳新活动旨在吸引有才华、有热情的同学加入外联部门，为部门的发展贡献力量。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入外联部门，为部门的发展提供人才支持。
2. 宣传外联部门的工作内容和宗旨，提高部门的知名度和影响力。
3. 促进新老成员之间的交流和合作，增强部门的凝聚力和团队精神。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布纳新信息，包括部门简介、纳新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴纳新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名表格，提交个人信息。
（2）线下报名：在指定地点领取报名表格，填写后提交。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官方网站、公众号等平台公示录用名单，接受师生监督。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的同学参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合外联部门的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。
篇二《外联部门纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，外联部门迎来了一年一度的纳新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入外联部门，提高部门的活力和影响力，特制定本纳新策划书。
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计划编号：YT-FS-5328-30
学生会外联部招新计划书
(完整版)
According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward
深思远虑目营心匠
Think Far And See, Work Hard At Heart
学生会外联部招新计划书(完整版)
备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
中药学院学生会外联部xx-xx学年度招新计划书
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的
结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。
本次招新，
我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，
将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发
展的根本保证。
一个好的组织机构不能是一成不变的，
需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长
期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一）部门口号：
团结合作，诚信高效
（二）部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（三）部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六．招新具体安排：
（一）时间安排：
初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
（二）前期宣传：
1．走访宿舍
广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。
在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。
一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。
应当予以足够重视。
2．海报、宣传单
由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3．军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部
门招新。
新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。
在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。
（三）工作流程：
1．咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。
部门应准备好招新报名表。
2．场地申请：
学生会内部统一安排。
3．第一轮：
招新人数：25人左右
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试
第二轮：
招新人数：13人左右
考察重点：面试态度和组织纪律性
选拔方式：面试
两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）
4．录取
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。
面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
七．后期培训：
（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（二）培训内容：
主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、
礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。
（三）培训时间：
选取合适的部门例会时间。
（四）人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
（五）培训方式：
可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目）中药学院学生会外联部
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