劳动关系证明

劳动关系证明劳动关系证明模板在学习、工作、生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。

那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编为大家整理的劳动关系证明模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动关系证明模板1 ____________，身份证号：_____________________，现就任于本公司____职位，工作年限已达____年。

现审核批准该员工准备报考成人高考资格，望贵学校给与报考资格。

特此证明领导签字：_____________________年______月______日劳动关系证明模板2 甲方：_______乙方：_______根据相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接（成都市公办幼儿园都江堰施工幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装一事，达成一致意见，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。

一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工幸福镇彩虹社区幼儿园二、工程地点：都江堰市幸福镇三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。

乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。

四、合同计价方式为：根据工作量、工作时间与主要负责作业技术能力而定。

五、合同工期：合同施工日期为6个月，即________年9月1日至_______年2月28日。

六、付款方式：甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算。

五、违约责任：本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。

六、本合同自双方签字后生效。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

八、本合同末尽事宜，双方协商解决。

备注：乙方不负责经济资料工作。

甲方（签字）：_______乙方（签字）：_______日期：_______劳动关系证明模板3 兹有______，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

劳动关系证明

劳动关系证明劳动关系证明是指用于证明个人与某家单位或企业存在合法劳动关系的证明材料。

在很多情况下，人们需要提供劳动关系证明以证明他们的身份、工作经历以及就业状态等。

本文将介绍劳动关系证明的概念、作用以及编写方法等。

劳动关系证明的作用劳动关系证明是非常重要的证明材料。

对于就业人员，提供劳动关系证明可以证明以下信息：1.个人的身份和资格。

劳动关系证明包含个人的基本信息，例如姓名、身份证号码、出生年月、学历等，这些信息可以证实个人的身份和学历背景。

2.工作经历。

劳动关系证明中会记录个人在该单位（或企业）任职的具体时间、职位以及工作内容等信息。

这些信息可以证明个人在该单位（或企业）的工作经历和能力，有利于个人职业发展。

3.就业缴费。

在提供劳动关系证明的同时，可以展示就业缴费情况和社保缴费情况等信息，能够证明个人的合法就业和有关单位的社保记录是否完整准确。

劳动关系证明的编写方法1.证明材料的准备。

首先需要准备个人所在单位（或企业）提供的劳动关系证明申请表，以及身份证明材料和就业认证材料。

2.提交申请。

将申请表和所需材料带到单位（或企业）人事部门进行申请，支付相应的申请费用。

3.开始记录个人信息。

在申请表中记录个人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话和现住址等。

4.记录工作经历。

在申请表中记录个人在该单位（或企业）任职的具体时间、职位以及工作内容等信息。

5.签字盖章。

在完成记录后，需要在申请表上签字盖章，以证明个人和单位（或企业）对劳动关系证明的认可。

6.审核和确认。

申请表将被提交给单位（或企业）的人事部门审核，并进行相应的证明和确认。

7.补充有关就业缴费和社保数据的文件。

在劳动关系证明中还可以附加有关个人就业缴费和社保缴费的信息，以证明个人的合法就业和单位的缴费情况。

劳动关系证明的注意事项在申请劳动关系证明时，需要注意以下一些事项：1.个人信息应完整准确。

在申请表中所填写的个人信息,应该完整准确，包含身份证号码、所在单位、工作岗位、手机号码等。

如何证明劳动关系(共7篇)

如何证明劳动关系（共7篇）第1篇：劳动关系证明劳动关系证明兹证明：于年月日到本单位上班，任职务，系本单位员工，特此证明单位名称（签章）：年月日第2篇：劳动关系证明证明x x x，性别，x 年x 月x 日出生，身份证号码：x x x x x x，x 年x 月x 日参加工作，从事x x岗位，系我单位职工。

特此证明单位（公章） x x年x x月x x日第3篇：劳动关系证明劳动关系证明兹有＿＿＿＿＿＿同志，性别：＿＿＿，身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿年＿＿月＿＿日与我公司签订劳动合同，有效期＿＿＿年。

现任我公司＿＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿＿职务，此证明限用于办理居住证，不做其他同途。

特此证明。

北京大衍堂教育科技有限公司年月日第4篇：劳动关系证明劳动关系证明劳动关系证明的格式姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追究刑事责任;E、双方协商一致，由单位解除;F、双方协商一致，由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满，依法可以终止的;I、根据《劳动合同法》第条第款第项二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。

单位盖章：劳动者签名：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日经办人：联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达()说明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。

用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

劳动关系证明材料

劳动关系证明材料劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系，是劳动者在用人单位从事劳动活动的法律关系。

劳动关系证明材料是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况，是劳动者在劳动争议解决、社会保障、个人权益保护等方面的重要依据。

一、劳动合同。

劳动合同是劳动关系的最基本依据，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中载明双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。

劳动合同应当是真实有效的，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。

二、劳动合同变更、终止证明。

劳动合同变更、终止证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动合同的变更或终止情况。

劳动合同变更、终止证明应当包括劳动合同的变更或终止原因、时间、方式等内容，是劳动者在劳动争议解决、社会保障等方面的重要依据。

三、工资证明。

工资证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者的工资收入情况。

工资证明应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、扣除项目等内容，是劳动者在社会保障、个人权益保护等方面的重要依据。

四、社会保险缴纳证明。

社会保险缴纳证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者参加社会保险的情况。

社会保险缴纳证明应当包括劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保情况和缴纳金额，是劳动者在社会保险待遇享受、个人权益保护等方面的重要依据。

五、劳动关系证明书。

劳动关系证明书是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况。

劳动关系证明书应当包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作业绩等内容，是劳动者在劳动争议解决、社会保障等方面的重要依据。

六、其他证明材料。

除上述证明材料外，用人单位还可以根据实际情况出具其他证明材料，如劳动者的工作经历证明、技能培训证明、职称评定证明等，用于证明劳动者在该单位工作的情况和个人能力水平。

总之，劳动关系证明材料是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况和个人权益保护的重要依据，用人单位应当按照法律规定出具真实有效的劳动关系证明材料，保障劳动者的合法权益。

劳动关系证明

劳动关系证明人力资源和社会保障局：______________，性别，身份证号，家庭住址为。

其系我单位_______________年_______________月招用(雇佣)的职工，从事_________________岗位(工种)，________________年__________月__________日发生人身损害时，我单位与该职工存在劳动关系。

法人代表：_____________________ 年_____ 月_____ 日劳动关系证明篇2兹有_______________同志与我单位签订___________号，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：_________________年月日劳动关系证明篇3解除劳动关系证明书范本如下：解除(终止)劳动关系证明书兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：______________________年____月___日_____年____月_____日劳动关系证明篇4我单位同志，性别，身份证号码，______年____月____日到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。

单位出具劳动关系证明范本

联系人：__________
联系电话：__________
单位盖章：__________
年月日
（以下无正文）
2.本证明仅用于证明员工与我单位之间的劳动关系，不作为其他用途。
四、其他事项
1.本证明一式两份，一份交由员工本人保管，一份由我单位存档。
2.如需变更证明内容，须双方协商一致，并书面确认。
3
五、单位信息
单位名称：__________
单位地址：__________
单位出具劳动关系证明范本
一、证明对象
本证明适用于证明我单位员工（以下简称“员工”）与单位之间的劳动关系。
二、证明内容
1.员工基本信息
员工姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
2.劳动关系
员工自____年__月__日起与我单位建立劳动关系，至今仍在职。
3.职务及工资
员工在职期间，担任__________职务，工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
4.社会保险
我单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.住房公积金
我单位依法为员工缴纳住房公积金。
三、证明效力
1.本证明真实有效，如有虚假，我单位愿承担相应法律责任。

在职劳动关系证明书10篇

在职劳动关系证明书10篇在职劳动关系证明书（精选篇1）兹证明__×，男(女)，出生日期：____年__月__日，身份证号码：__________________，自____年__月__日起至今在我公司任__×一职。

公司__市____________电话：__×-________(能联系本人的正确电话)手机：__________×特此证明!____有限公司(公章)公司负责人：(签字)公司电话：__×-________公司传真：__×-____________年__月__日在职劳动关系证明书（精选篇2）兹证明___女士,身份证号码：___________。

自___年___月起在我公司工作至今。

现担任本公司______一职。

特此证明！公司盖章︰______有限公司公司负责人签名：___日期：___年___月___日在职劳动关系证明书（精选篇3）在职证明兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)月薪：_____单位______________X单位主管：_____在职劳动关系证明书（精选篇4）兹证明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务，月薪________元。

特此证明。

法定代表人(负责人)签字：__单位名称(公章)：__年__月__日单位详细__单位联系人：__单位电话：__在职劳动关系证明书（精选篇5）有限公司地址：电话：传真：在职证明兹证明女士身份证号码：。

自x年x月起在我公司工作至今。

同事证明事实劳动关系的模板

同事证明事实劳动关系证明书兹证明以下事实劳动关系：一、证明人信息•证明人姓名：____________•证明人职位：____________•证明人部门：____________二、被证明人信息•被证明人姓名：____________•被证明人职位：____________•被证明人部门：____________三、劳动关系事实1.入职时间：被证明人自________年_月_日起在本公司工作。

2.工作内容：被证明人主要负责______________________________________________________。

3.工作地点：被证明人的工作地点位于_____________________________________________________。

4.工作时间：被证明人的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

5.工资支付：被证明人的工资由公司按月支付，支付方式为银行转账，支付时间为每月的第______个工作日。

6.社会保险：公司已为被证明人缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

7.其他福利：被证明人享有公司提供的其他福利，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

四、证明人声明本人作为公司员工，对上述被证明人的工作情况和劳动关系事实予以确认。

本人保证所提供的信息真实、准确，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

五、证明书出具日期本证明书出具日期为________年_月_日。

六、证明人签名证明人签名：______________七、公司盖章公司盖章：______________八、附注本证明书一式两份，公司和被证明人各执一份，具有同等法律效力。

请根据实际情况填写上述空白部分，并确保所有信息的准确性。

本证明书用于证明被证明人与公司之间的事实劳动关系，不得用于其他用途。

在使用本证明书时，请遵守相关法律法规，确保其合法性和有效性。

劳动关系证明书范本

劳动关系证明书范本兹证明XXX同志（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），为我单位正式在编职工，劳动合同已签订，岗位为XXXXX，目前在我单位XXX 部门工作，其当前在我单位的工作年限为XX年，现每月工资为人民币XXXX元整。

特此证明。

单位名称 (盖章) ：XXXXXXXXXXX年XX月XX日单位地址：XXXXXXXXXXX单位联系人姓名：XXXXXXX单位联系人电话：XXXXXXXXXXX注意事项：1. 此证明仅用于证明员工的工作关系和职位，不作其他用途。

2. 填写证明书时，应确保所有信息的真实性和准确性。

3. 证明书应由单位负责人签字并加盖单位公章。

4. 如需进一步了解员工的具体信息，请与单位联系人联系。

此范本为通用的劳动关系证明书格式，具体内容和格式可能因地区、行业或公司政策而有所不同。

在实际应用中，请根据具体情况进行调整和完善。

劳动关系证明书范本（1）兹证明XXX同志（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），为我单位正式在编职工，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，现任职于我单位XXXXX部门，担任XXXXX职务。

本单位已按规定为其缴纳各项社会保险，特此证明。

单位名称（盖章）：XXXXXXXXXXX年XX月XX日注意：1. 本证明仅用于证明员工与单位之间的劳动关系，不作为其他用途。

2. 证明中的员工姓名、身份证号码、劳动合同期限、部门、职务等信息需根据实际情况填写，确保准确无误。

3. 单位名称应填写全称，并加盖单位公章。

4. 如有需要，可以附加其他相关证明材料。

劳动关系证明书范本（2）兹证明XXX同志（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），为我单位正式在编职工，劳动合同已签订，岗位为XXXXX，目前在我单位XXX 部门工作，其身份证号码为：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，本单位与XXX同志签订的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

劳动关系证明书模板

劳动关系证明书劳动关系证明书模板篇一：劳动关系证明怀柔区人力资源和社会保障局：__________系我单位______年______月招用（或临时雇用）的职工，从事__________岗位（工种），_______年____月____日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系。

北京鹏跃供暖有限责任公司年月日篇二：劳动关系证明证明是有限公司职工，担任工作。

年月日约时分，在从事工作时，由于，导致右手压伤，经医生诊断为：。

特此证明证明人：年月日篇三：解除劳动关系证明书存根闽泉[20XX]字第XXX号与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）。

现由于提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

经办人：蔡华强年月日……………………………………………………………….......解除劳动关系证明书兹证明与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）。

现由于提出辞职，我公司与其自年月日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明。

中国人寿保险股份有限公司泉州分公司人力资源部年月日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力。

第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。

第二联（存个人档案）：解除劳动关系证明书兹证明与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿闽泉[20XX]XXXXXXXXXX号）。

现由于提出辞职，我公司与其自年月日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明。

中国人寿保险股份有限公司泉州分公司人力资源部年月日………………………………………………………………....... 第三联（解除劳动合同人员持有）：。

没有签合同怎么证明劳动关系

没有签合同怎么证明劳动关系在当今社会中，劳动关系的存在与否对雇主和员工都具有重要意义。

签订劳动合同是确认双方权益和义务的重要手段，然而，并非所有雇佣关系都有明确的书面合同。

有时，由于各种原因，双方可能没有签署合同，这给劳动关系的证明带来了困难。

本文将探讨在没有签合同情况下如何证明劳动关系的几种可能方法。

一、薪酬支付记录虽然没有签署合同，但记录薪酬支付的情况可以作为证明劳动关系的有效证据。

雇主通常会通过银行转账或支票支付工资，这些支付记录可以证明员工与雇主之间的金钱往来。

此外，通过收据、打卡记录或其他任何形式的支付记录也可以作为证据。

这些支付记录可以证明雇佣关系的存在，并反映出员工与雇主之间的经济交往。

二、雇佣证明信在没有签订劳动合同的情况下，雇佣证明信是一种常见的证明劳动关系的方式。

雇佣证明信是由雇主出具的一封正式信函，其中包含员工的个人信息、雇佣期限、职位、薪酬以及其他任职细节。

这封信信函应该由雇主亲自签字，并加盖公司公章。

作为一种官方文件，雇佣证明信可以为员工提供正式的劳动关系证明，尤其是在没有签署合同的情况下。

三、证人证言当缺乏书面合同时，证人证言可以作为证明劳动关系的有力证据。

员工可以寻找其他与之有直接接触的人，如同事、上司或客户，并请他们提供证言，证实员工与雇主之间的工作关系。

这些证人证言应该包含工作的性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的详细信息。

为了证明证人证言的真实性，最好能够提供独立的证人证言，以便与主要的证人证言进行验证。

四、工作内容及成果员工可以通过提供自己在工作中所承担的职责、完成的任务和作品来证明与雇主之间的劳动关系。

这些工作内容和成果可以是文件、报告、项目或其他相关的材料。

员工可以向管理层、同事或客户请求书面证明或他们对员工工作质量和工作表现的评价。

这些工作成果可以作为证据，证明员工与雇主之间的工作关系，同时也证明员工在工作中的能力和表现。

当然，以上提到的方法并不是唯一的，还有其他一些方法可以用来证明劳动关系。

劳动关系证明书范本

劳动关系证明书范本
劳动关系证明书范本
一、证明人信息
证明人：X公司（以下简称甲方）
地质：X
法定代表人：X
二、证明对象信息
证明对象：X（以下简称乙方）
X
工作职位：X
三、证明内容
甲方根据双方签订的劳动合同，证明乙方自X年月日起至今在甲方公司工作，工作期间表现良好，履行了与甲方公司约定的劳动合同中的职责与义务。

乙方从入职以来，在岗位上勤勉工作，积极配合甲方的工作安排和要求。

乙方具备扎实的专业知识和较强的工作能力，能够独立
完成工作任务，并在工作中表现出良好的沟通能力和团队合作精神。

乙方为公司的发展做出了积极贡献。

在乙方工作期间，甲方对乙方进行了合理的工作安排和岗位调整，并支付乙方工资、奖金和福利待遇。

乙方的工资和福利待遇按照双方劳动合同的约定进行发放，未发生拖欠或者延迟支付等情况。

四、工作表现评价
甲方对乙方的工作表现进行如下评价：
1. 乙方工作积极主动，勤勉努力，时刻保持良好的工作状态；
2. 乙方对工作认真负责，具备较强的职业素质和敬业精神；
3. 乙方与同事之间相处融洽，能够积极参预团队合作；
4. 乙方忠诚守信，维护公司利益，严守岗位纪律和保密政策；
5. 乙方对工作提出合理建议，能够有效改进工作流程和效率。

五、结论与签署
根据以上评价，甲方认为乙方在工作期间表现出色，对公司的发展作出了积极贡献。

同时，甲方证明乙方与公司劳动关系良好，纪律严明，没有违反劳动法律法规和公司的内部规章制度。

本证明书为真实有效，如有需要，乙方可凭此证明向相关部门或者单位提供相应的工作经验参考。

甲方：（盖章）日期：年月日。

证明劳动关系存在的材料

证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料可以包括：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系存在的重要依据，劳动合同中包括雇主和劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等，双方签字即表示双方同意建立劳动关系。

2. 工资单或工资支付凭证：工资单或工资支付凭证是劳动关系存在的证明材料之一，通过工资单可以证明雇主向劳动者支付工资的事实。

3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明可以证明雇主按照相应规定向劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动关系存在的重要证明材料之一。

4. 工作证明或员工证明：工作证明或员工证明是由雇主出具的证明材料，可以证明劳动者在该单位工作的事实。

5. 监督检查记录：监督检查记录是劳动监察部门或工会等机构在进行劳动关系监督时记录的证据，其中可以包括员工名册、考勤记录、劳动纪律记录等，这些记录可以证明雇主与劳动者之间存在劳动关系。

6. 法院判决书：如果劳动关系发生劳动争议或纠纷，法院判决书可以作为证据，证明双方确实存在劳动关系。

以上是一些常见的证明劳动关系存在的材料，具体应根据实际情况进行选择。

同时，也可以根据当地劳动法律法规的要求，提供其他可以证明劳动关系存在的材料。

单位出具劳动关系证明范本

1.2乙方同意遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为____________________，工作职责为____________________。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成____________________等相关工作。
第三条工作时间与休息休假
5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按甲方要求缴纳相应保险费用。
5.2乙方伤亡事故按照我国《工伤保险条例》执行。
第六条合同解除、终止与续签
6.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理。
6.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前________天协商达成一致，并签订新的劳动合同。
3.1乙方的每周工作时间不超过________小时，每小时工资为________元。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为________元，甲方按月支付乙方工资。
4.2乙方的工作绩效考核合格后，可享受________元的绩效奖金。
第五条社会保险
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____________________
第七条保密条款
7.1乙方在甲方工作期间及离职后________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

劳动关系证明是什么

一、劳动关系证明是什么劳动关系证明就是能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系的材料，一般可以用劳动合同充当证明。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的；6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件；7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；11、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

劳动关系证明是什么二、可以与多个用人单位建立劳动关系吗根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。

（一）双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系；二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位建立了非全日制用工关系；三是劳动者与两个单位建立了全日制的劳动关系。

（二）关于非全日制用工，根据《劳动法》第六十九条的规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。

三、劳动人事关系怎么转移（一）首先去到老用人单位解除劳动合同，然后拿到解除劳动合同证明以用于调档。

（二）新单位出具调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，千万详细填写转移地址。

如何证明劳动关系(精选多篇)

如何证明劳动关系(精选多篇)证明事实劳动关系1、工资发放证明。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）；2、社会保险记录。

有的单位没有签订书面的劳动，但是有缴纳社会保险的记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式；4、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡（记工表）。

原件，公司盖章。

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

7、劳动监察部门投诉的记录。

8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。

9、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。

10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。

证明兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。

平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。

xx年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生事故，后被送武进人民医院救治。

本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。

平时工资在每月15日发现金，无工资单。

特此证明！证明人：年月日如何证明劳动关系当发生了用人单位不成认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以防止在发生劳动纠纷时陷入被动局面。

以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。

劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

其次，在公司规章允许情况下，尽量保存能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

证明劳动关系的有效证明材料

证明劳动关系的有效证明材料
可以作为有效证明劳动关系的证明材料有：
1、劳动合同：由用人单位和用人单位之间签订的书面劳动合同，明确双方的权利义务，是最能有效证明劳动关系的证明材料。

2、录用函：由用人单位给被录用人发出的一种书面录用函，用以证明被录用人的身份以及被录用人的劳动任务。

3、银行工资流水：由用人单位把当月应发放的工资存入劳动者个人银行账户所产生的流水，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4、劳动者个人工资明细表：包括劳动者个人姓名、身份证号码、存款银行及账号、劳动月数、岗位类型、税前收入、个税等信息，一般由用人单位开出，可以显示劳动者与用人单位存在劳动关系。

5、劳动者个人劳动报告单：由用人单位当月发放劳动者个人劳动报告单，上面标明劳动者的个人信息和有关考勤劳动的情况，可以作为劳动关系的有效证明材料。

6、外国人工作许可证：持有外国人工作许可证的外国人及其直系亲属可以在境内依法从事工作，同时该许可证也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

- 1 -。

劳动关系证明的申请与办理

劳动关系证明的申请与办理劳动关系证明是指用人单位或劳动者为了办理相关事务或解决劳动纠纷等需要，向劳动行政部门申请开具的一项重要证明文件。

本文将详细介绍劳动关系证明的申请与办理过程。

一、劳动关系证明的种类劳动关系证明主要包括劳动合同存档证明、劳动关系证明、劳动经历证明等。

1.劳动合同存档证明：用于证明劳动者与用人单位存在合法、有效的劳动合同关系。

在签订劳动合同后，劳动者可向劳动行政部门申请开具劳动合同存档证明。

2.劳动关系证明：用于证明劳动关系的性质和存在状态。

劳动者可以根据自身的需要，向劳动行政部门申请开具劳动关系证明。

3.劳动经历证明：用于证明劳动者的劳动经历以及在用人单位的工作表现。

劳动者离职或转岗后，可向劳动行政部门申请开具劳动经历证明。

二、劳动关系证明的申请条件劳动关系证明的申请条件主要包括以下几点：1.申请人的合法身份证明：劳动者需提供有效的身份证明，如身份证、护照等。

2.劳动合同或劳动关系证明文件：申请人需提供劳动合同或其他可以证明劳动关系的相关文件。

3.劳动关系的解除或终止证明：若劳动关系已经解除或终止，申请人需提供相应的证明文件。

三、劳动关系证明的申请流程1.准备材料：劳动者需准备好身份证明、劳动合同或其他劳动关系证明文件，并如实填写申请表格。

2.选择申请途径：劳动者可以选择通过劳动行政部门的网上申请平台、劳动行政部门窗口或邮寄的方式进行申请。

3.递交申请材料：劳动者将准备好的申请材料递交给劳动行政部门，包括申请表格和相关证明文件的复印件。

4.等待审核：劳动行政部门将对申请材料进行审核，如发现问题或需要补充材料，将及时通知申请人。

5.证明开具：审核通过后，劳动行政部门将开具劳动关系证明，并告知申请人领取的时间和地点。

6.领取证明：申请人持有效身份证明原件到指定地点领取劳动关系证明。

四、劳动关系证明的注意事项1.劳动关系证明的有效期：劳动关系证明的有效期一般为三个月，过期后需重新申请。

劳动关系证明材料

劳动关系证明材料劳动关系证明材料是指用于证明劳动关系存在或曾经存在的相关文件或证据。

在劳动关系的建立、变更、解除等过程中，劳动关系证明材料具有重要的法律效力和实际意义。

下面将从劳动合同、工资单、社保缴纳证明等方面介绍劳动关系证明材料的相关内容。

首先，劳动合同是劳动关系证明的重要文件之一。

劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方权利和义务的协议，是劳动关系存在的重要证据。

劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。

劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，具有法律效力。

其次，工资单也是劳动关系证明的重要材料之一。

工资单是用人单位向劳动者支付工资报酬的凭证，记录了劳动者的工资收入、扣除项、实际发放金额等内容。

工资单可以证明劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系，是劳动关系证明的重要依据。

另外，社保缴纳证明也是劳动关系证明材料中的重要内容。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，社保缴纳证明可以证明劳动者在用人单位工作期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

社保缴纳证明可以证明劳动者在用人单位工作期间的社会保险权益，是劳动关系证明的重要凭证。

除了上述内容外，劳动关系证明材料还包括劳动合同解除协议、劳动争议调解书、劳动仲裁裁决书等文件。

这些文件都可以作为劳动关系证明材料，用于证明劳动关系的建立、变更、解除等情况，具有重要的法律效力。

总之，劳动关系证明材料是用于证明劳动关系存在或曾经存在的重要文件或证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等内容。

这些材料对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义，应当得到充分重视和合理运用。

希望用人单位和劳动者能够充分了解劳动关系证明材料的相关内容，合理维护自身权益，共同维护良好的劳动关系。