员工预支工资管理规则
预支工资申请书
预支工资申请书Newly compiled on November 23, 2020预支工资申请书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
粮油公司人事工资管理制度
粮油公司人事工资管理制度一、总则第一条为规范公司人事工资管理，维护公司和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司人事工资管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与公司经营状况、员工工作绩效相挂钩。
二、工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
第五条基本工资是根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资，用于保障员工基本生活需要。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资，用于体现岗位价值。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩和公司整体经营状况确定的工资，用于激励员工提高工作绩效。
第八条奖金是根据员工在特定项目、任务或活动中的表现和贡献确定的工资，用于奖励优秀员工。
第九条津贴和补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的工资，用于补偿员工在特殊情况下所付出的额外劳动。
三、工资管理第十条公司根据员工的工作表现和公司经营状况，定期进行工资调整。
第十一条公司建立工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。
第十二条公司定期向员工发放工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
第十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。
第十四条员工因请假、病假、事假等原因无法正常工作，工资按相关规定进行扣除。
四、员工晋升与调薪第十五条公司根据员工的工作表现和能力，定期进行员工晋升和调薪。
第十六条员工晋升和调薪由人力资源部门根据员工绩效考核结果提出建议，经公司领导审批后实施。
第十七条员工晋升和调薪应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与工作表现和能力相匹配。
五、员工离职与工资结算第十八条员工离职时，公司根据员工实际工作时间和工资标准，结算工资并支付给员工。
第十九条员工离职时，公司有权扣除员工欠公司的债务和罚款。
现金预支管理制度模板
现金预支管理制度模板第一章总则第一条为规范公司的财务管理，提高资金使用的效率和透明度，特制定本《现金预支管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司内部所有岗位的员工，包括全职、兼职以及临时工等。
第三条现金预支是公司为员工工作中产生的应付款项提供的预支款项，用于员工的日常开销。
第四条现金预支应根据员工的工作需要，以及公司财务情况进行合理的安排和审批。
第五条现金预支总额应当控制在公司财务可承受范围内，并按照公司财务制度进行管理。
第六条公司管理部门负责本制度的监督执行和更新。
第七条公司全体员工有义务遵守本制度的规定，并承担相应的责任。
第八条公司可根据需要对本制度进行修订，并及时通知全体员工。
第二章现金预支申请与审批第九条员工如需申请现金预支，应按照公司规定的流程进行申请。
第十条现金预支申请表应包括以下内容：1. 员工姓名、岗位和部门等基本信息；2. 预支金额；3. 预支事由和具体细节；4. 预计归还时间；5. 相关附件（如费用明细表、行程安排等）。
第十一条员工提交申请后，所在部门的直接上级经理应负责审核申请表和相关材料，并判断是否符合本制度的规定和公司财务情况。
第十二条经理审核通过后，应将申请和审批意见提交给财务部门进行最终审批。
第十三条财务部门在审批预支申请时，应核实申请人的基本信息和预支金额，并确认是否符合本制度和公司财务制度的规定。
第十四条财务部门在审批通过后，应通知员工领取预支金额，并记录在公司财务管理系统中。
第十五条财务部门应定期核对现金预支的记录和员工的归还情况，及时进行跟进和催收。
第三章现金预支使用和归还第十六条员工在使用现金预支时，应按照预支事由合理使用，并及时提供相关的费用明细和票据。
第十七条员工应在预计归还时间前归还现金预支，或在归还时间后的第一个工作日内归还。
第十八条如有特殊情况导致无法按时归还现金预支，员工应提前向所在部门经理说明情况，并提供必要的解释和证明。
第十九条经理在收到员工的说明和证明后，应根据情况决定是否延期归还，并及时将决定通知财务部门。
现金预支管理制度
现金预支管理制度一、概述现金预支是指企业向员工提供一定金额的现金资金，用于员工在公务出差、日常开支等方面的需要。
为了规范现金预支的管理，提高资金使用的透明度和合理性，企业必须建立并实施现金预支管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部发放现金预支、有关现金预支报销的相关工作。
三、现金预支的申请1.员工需要提前提交申请表，申请表应包括以下内容：（1）预支金额；（2）预支事由；（3）预计使用时间；（4）预期归还时间；（5）申请人及上级审批人签名。
2.申请表需在申请前一周内提交给财务部门，经财务部门审核后，才能进行现金预支。
四、现金预支的审批流程1.初审：财务部门对申请表进行初步审核，确保表格填写完整，并与申请人核实相关信息。
2.复审：财务部门将申请表和初审意见提交给相关部门负责人，由其进行审批。
审批结果将通知申请人。
五、现金预支的发放1.资金发放：财务部门根据审批结果，将预支资金发放给申请人。
2.签订协议：申请人在领取资金时，需要签署《现金预支协议》，明确资金的用途、归还时间等。
六、现金预支的使用1.专款专用：申请人必须按照预支协议中规定的用途使用资金，不得私自挪用。
2.预支限额：根据不同职级设定不同的预支限额，超过限额的预支需特殊审批。
七、现金预支的报销1.报销时间：员工在使用完预支款项后，需在规定时间内及时报销。
2.报销材料：员工需提供有效的相关发票、单据等材料，以便财务部门核实并办理报销手续。
八、现金预支的归还1.归还时间：申请人必须按照预计归还时间还清预支款项。
2.归还方式：预支款项应直接支付到企业账户，除非特殊情况经财务部门同意，才可以以其他方式归还。
九、现金预支的核查1.定期核查：财务部门有权对现金预支的使用情况进行定期核查，确保资金使用的合规性和合理性。
2.异常处理：如发现资金使用存在不当情况，财务部门有权采取相应的处理措施。
十、责任追究对于不按规定使用现金预支资金、不按时归还的员工，将追究相应的法律责任，并给予相应的纪律处分。
公司报销预支管理制度
公司报销预支管理制度第一章总则为规范公司内部报销预支管理工作，提高财务管理效率，保证资金的合理使用，特编制本管理制度。
本管理制度适用于公司内部各部门及所有员工。
对于公司内部其他管理规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二章报销预支申请流程1.报销预支申请需由申请人在月初填写报销预支申请表，注明预支金额及用途等。
2.申请表需经过所在部门主管审批，核实报销预支的必要性和合理性。
3.部门主管审批完成后，需提交财务部审批，财务部审批完成后方可进行预支报销。
4.财务部审核通过后，将预支款项转入员工指定账户。
第三章报销预支管理规定1.申请人应当如实填写预支申请表，并提供相关证据以证明预支款项的用途。
2.预支款项应当用于公务开支，不得私自挪用或违规使用。
3.公司内部禁止将预支款项用于个人消费或其他无关公务活动。
4.若发现预支款项被滥用或挪用，公司有权追回款项并做出相应的处罚措施。
第四章报销预支管理审批流程1.财务部门有权对预支款项的申请材料进行审核，包括申请表、相关证明文件等。
2.财务部门应当在三个工作日内完成对预支款项的审核工作，并明确审批结果。
3.审批结果包括通过、驳回、需补充资料等，申请人需根据结果进行相应的操作。
4.通过审批的预支款项将在五个工作日内转入员工指定账户，员工需做好资金使用记录。
第五章报销预支管理监督措施1.公司内部设有监督机构，对预支款项的使用情况进行监督检查。
2.监督机构有权要求申请人提供相关证据以证明预支款项的使用情况。
3.监督机构对于发现的违规使用行为有权将其移交相关部门进行处理。
4.对于监督机构的巡查结果，申请人应当如实协助，配合工作。
第六章报销预支管理制度的宣传和培训1.公司应当定期进行报销预支管理制度的宣传和培训，使员工熟悉相关规定。
2.员工应当在入职时接受相关培训，并对相关规定进行签订确认。
3.对于新制度的调整和修改，公司应当及时通知全体员工，并进行培训指导。
第七章附则1.本管理制度的解释权归公司财务部门所有。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
公司员工预支工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工预支工资管理，保障员工合理需求，提高工作效率，维护公司财务秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：预支工资必须符合国家法律法规和公司规章制度；2. 公平性原则：预支工资应公平、公正、公开；3. 严谨性原则：预支工资管理应严谨、规范，确保资金安全；4. 透明性原则：预支工资的管理流程和审批程序应公开透明。
第二章预支工资范围第四条员工以下情况可申请预支工资：1. 因家庭紧急情况，如突发疾病、子女入学、家庭装修等；2. 因工作原因，如出差、培训等；3. 因生活困难，如临时性经济困难等。
第五条预支工资金额不得超过员工当月应发工资的50%，且最高不超过人民币2000元。
第三章预支工资申请与审批第六条员工需向所在部门负责人提出预支工资申请，填写《员工预支工资申请表》。
第七条部门负责人对申请进行初步审核，符合预支条件的，签署意见后报送人力资源部。
第八条人力资源部对申请进行审核，符合条件的，报经财务部审批。
第九条财务部对申请进行审批，符合预支条件的，办理预支手续。
第四章预支工资发放与还款第十条预支工资由财务部在审批通过后，按月发放至员工工资卡。
第十一条员工应在预支工资后的次月起，每月按等额方式从工资中扣除，直至还清预支工资。
第十二条员工提前还清预支工资的，可提前终止扣除。
第五章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，公司有权追回预支工资，并视情节轻重给予相应处罚：1. 提供虚假信息，骗取预支工资；2. 未按时归还预支工资；3. 预支工资用于非法用途。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在确保公司员工预支工资管理的规范性和有效性，保障员工的合法权益，同时维护公司的财务秩序。
公司规章制度工资发放模板
公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。
第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。
第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。
第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。
第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。
第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。
第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。
第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。
1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。
3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。
第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。
第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。
第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。
第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。
2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。
3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。
4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。
5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。
第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。
劳动合同的预支工资
劳动合同的预支工资是指用人单位在劳动者正式工作前，提前支付给劳动者的部分工资。
预支工资是用人单位对劳动者的一种福利，有利于吸引和留住优秀人才，提高劳动者的归属感和工作积极性。
在我国，预支工资的法律规定和实际操作存在一定差异，本文将从劳动合同的预支工资的概念、法律规定、实际操作和注意事项等方面进行探讨。
一、劳动合同的预支工资的概念劳动合同的预支工资，是指用人单位在劳动者正式入职前，根据双方约定的一定比例或数额，提前支付给劳动者的工资。
预支工资既可以是全部工资的预支，也可以是部分工资的预支。
预支工资的支付形式可以是现金、转账、支票等方式。
二、劳动合同的预支工资的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确立双方的劳动关系。
”在劳动合同的订立过程中，用人单位与劳动者可以约定预支工资的事宜。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”在此情况下，用人单位可以为劳动者提供一定的预支工资，作为对其进行培训的费用。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”在试用期，用人单位可以与劳动者约定预支工资，但需确保试用期工资符合法律规定。
三、劳动合同的预支工资的实际操作1. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定预支工资的事宜，双方需协商一致，并在劳动合同中明确预支工资的数额、比例、支付时间等条款。
2. 用人单位在支付预支工资时，应当依法扣除个人所得税等税费。
工程单位薪资制度管理规定
工程单位薪资制度管理规定第一章总则第一条为规范和约束工程单位薪资管理，提高员工的工作积极性和满意度，制定本规定。
第二条本规定适用于工程单位所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
第三条工程单位薪资制度应当遵循公平、公正、竞争的原则，根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩以及市场行情等因素确定薪资水平。
第四条工程单位应当建立健全薪酬管理体系，建立绩效考核机制，确保员工的薪资能够与工作业绩相对应。
第五条工程单位应当定期对员工的薪资进行调整，确保薪资水平与市场行情相适应。
第六条工程单位应当依法支付员工的工资，不得拖欠员工工资，不得以任何借口扣减员工工资。
第七条工程单位应当保护员工的合法权益，不得随意调整员工的薪资，不得降低员工的薪资水平。
第八条工程单位应当建立健全薪酬激励机制，鼓励员工通过提高绩效来增加薪资收入。
第二章薪资结构规定第九条工程单位薪资结构应当由基本工资和绩效工资组成。
第十条基本工资是员工在工程单位工作所应得的固定工资，根据员工的工作岗位、工作年限等因素确定。
第十一条绩效工资是根据员工的工作业绩来确定的，绩效考核结果优秀的员工将获得相应的绩效工资奖励。
第十二条工程单位应当根据员工的工作岗位和工作内容确定薪资水平，确保每个员工的薪资合理。
第十三条工程单位应当依法支付员工的福利待遇，不得以任何形式拖延或搁置员工的福利待遇。
第十四条工程单位应当建立职务工资制度，标准化员工的工作职责和薪资水平。
第十五条工程单位应当建立健全绩效考核机制，确保员工的工作绩效能够被公正评价。
第三章薪资管理规定第十六条工程单位应当建立健全薪资管理制度，明确薪资管理的程序和责任。
第十七条薪资管理人员应当遵守法律法规，不得私自调整员工的薪资。
第十八条工程单位应当建立薪资调整机制，定期对员工的薪资进行调整。
第十九条工程单位应当建立健全薪资查询制度，员工可以随时查询自己的薪资情况。
第二十条工程单位应当建立奖惩制度，对员工的工作绩效进行奖励和惩罚。
绩效考核结果运用管理规定范文
绩效考核结果运用管理规定范文1 绩效工资的发放第一条考核结果经确认后，销售部和市场部员工的绩效工资发放规则如下： (在员工没有考核等级前，公司每月向员工预支基准岗位绩效工资的60％。
)当考核结果为“ A” ,被考核者的“实际月岗位绩效工资” 等于“基准岗位绩效工资X 200%”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资余额：实际考核月数X基准岗位绩效工资X( 200%-60%)。
当考核结果为“ B” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 150%”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资余额：实际考核月数X基准岗位绩效工资X(150%-60%)。
当考核结果为“ C',被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 100%”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资余额：实际考核月数X基准岗位绩效工资X(100%-60%)。
当考核结果为“ D ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 60%”，即在考核结束之后，不能再领到本考核期的岗位绩效工资。
当考核结果为“ E” , 被考核者不能领到本考核期的岗位绩效工资，并需留用查看3 个月，这3 个月不再享有岗位绩效工资。
第二条考核结果经确认后，非销售部和市场部员工的绩效工资发放规则如下：(在员工没有本考核期的考核等级前，公司每月向员工预支基准岗位绩效工资的60%。
)当考核结果为“ A” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 150%”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资余额：实际考核月数X基准岗位绩效工资X(150%-60%)。
当考核结果为“ B” ,被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 120%”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资余额：实际考核月数X基准岗位绩效工资X(120%-60%)。
当考核结果为“ C',被考核者的“实际岗位绩效工资”等于“基准岗位绩效工资X 100%”，即在考核结束后可以领到本考核期的岗位绩效工资余额：实际考核月数X基准岗位绩效工资X100％－60％）。
公司报销预支款管理制度
公司报销预支款管理制度我们需要明确预支款的定义。
预支款是指员工因公出差、采购或其他业务需要，在没有实际消费前，由公司预先支付给员工的款项。
预支款的管理涉及到申请、审批、发放、报销等多个环节，每个环节都需要严格的规定来保证资金的安全和流程的透明。
一、预支款申请1. 员工需填写预支款申请表，注明预支款的用途、金额及预计的还款日期。
2. 申请人需提供相关业务活动的支持文件，如出差计划、会议通知等。
3. 部门主管需对申请进行初步审核，并给出意见。
二、预支款审批1. 财务部门负责复核预支款申请的合理性及必要性。
2. 根据公司的财务状况和预算管理，决定是否批准预支款申请。
3. 预支款的审批权限应明确分配给具体的管理人员，避免权力过于集中。
三、预支款发放1. 经审批同意后，财务部门应在规定时间内发放预支款。
2. 预支款的发放方式可以是现金、银行转账等，确保有据可查。
3. 员工领取预支款时，需签署领款确认书，作为后续报销的依据。
四、费用报销与结算1. 员工应在约定的还款日期前，提交实际发生的费用凭证进行报销。
2. 财务部门负责审核报销凭证的真实性和合规性，并办理报销手续。
3. 若实际费用小于预支款金额，员工应退还剩余款项；若实际费用超出预支款，需按照公司规定处理。
五、异常处理1. 对于未能按时提交报销凭证或费用超出预算的情况，公司应设有相应的处理机制。
2. 员工未按时还款的，应根据公司规定收取滞纳金或采取其他措施。
3. 对于弄虚作假的行为，公司应严肃处理，必要时追究法律责任。
六、制度的更新与完善1. 公司应定期对报销预支款管理制度进行评估和修订，以适应企业发展和外部环境的变化。
2. 鼓励员工对制度提出合理化建议，不断完善管理流程。
预支工资申请书
预支工资申请书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月;2.工作3.4.;5.;第一条,防止不必要的经济损失,第二条第三条第四条;第五条;第六条第七条;第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同;第九条订立合同前,必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况,无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同; 第十条;第十一条第十二条,经公司法定代表第十三条1.2.3.4.5.第十四条,第十五条,加盖公章或合同章,第十六条用单,,否则该业务不能成立;第十七条,如不第十八条第十九条第二十条由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档;第二十一条对外订立的经济合同,严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章,严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要,须总经理特批;第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条第二十八条;第二十九条1.2.第三十条;第三十一条,再第三十二条第三十三条第三十四条; 第三十五条;第三十六条成部分交由办公室保管;第三十七条变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力,纳入本办法规定的管理范围;第三十八条第三十九条第四十条第四十一条;第四十二条第四十三条,追究其经济和行政责任;第四十四条第四十五条第四十六条第四十七条1.2.工作单位：在担任职务;3.工作时间：每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝;4.;5.;。
预支工资申请书范文(精选多篇)
预支工资申请书范文(精选多篇)第一篇：预支工资申请书预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见第二篇：预支工资申请书模板春节期间费钱天然是少不了的， (正文四号仿宋) 尊敬的 (单位)： (此行加粗) (缩进2字符)本人，已通过 (单位) 2020届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支薪资。
申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格情势，4列6行居中) 姓名学校专业学历层次学生证号码身份证号码申请工资标准联系方式邮寄地址邮编家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理：网() 年月日(右对齐，加下划线)第三篇：员工预支工资规则员工预支工资规则为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能放心高兴的工作，特制以下本司员工预支工资规则：一、预支条件：1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的；二、允许预支金额：每位切合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。
例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元三、预支时间：每月5号、20号可至财政管理预支事件，其他时间概不预支。
四、预支方式：1.往财务填写暂支单并由财务签字、司理具名后方能预支。
2.支金额将会在下次发放工资时直接由财政扣除。
制定：核实：第四篇：预支工资申请表春节期间费钱天然是少不了的，姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意网() 见第五篇：项目资金预支申请书项目资金预支申请书尊敬的领导：您们好，感谢您们一直以来对郧巴黄牛养殖专业合作社的大力支持，感谢去年科技局和畜牧局联合支持下为我们夺取了当局财政补贴，支持我们设置装备摆设郧巴黄牛育肥场。
工厂员工守则与规章制度
( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-020856工厂员工守则与规章制度Factory staff rules and regulations工厂员工守则与规章制度工厂员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
新编员工工资管理规程 华为普工一月多少钱
员工工资管理规程华为普工一月多少钱员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。
第二条本规则适用于一般正式员工。
有关派外及驻外员工的工资则另行制定。
第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。
第四条1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。
2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。
3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条工资结构如下图所示：基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金第六条1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。
2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。
第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：1．个人工资所得税。
2．劳保费及团体意外保险费。
3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。
4．公司内部定期优惠存款。
5．工会会费。
6．员工向公司贷款及利息。
7．其他按法令定期优惠存款。
第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。
第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。
第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。
二、工资的计算及支付第十三条1．工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。
如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。
2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为限。
职工薪酬的规章制度范本
职工薪酬的规章制度范本第一条：为了合理管理公司的职工薪酬，制定本规章制度，以规范职工的薪酬管理，提高公司的职工薪酬管理水平，确保公司薪酬支出的合理性和公平性。
第二条：公司薪酬制度包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、津贴等内容。
各项薪酬的具体标准应当根据公司的经营状况、市场行情、员工表现等因素进行综合考虑。
第三条：公司职工的基本工资根据员工的岗位、工作内容、工作经验、学历等因素确定，具体标准由公司人力资源部门制定并报领导审批后执行。
基本工资的调整应当根据公司的经营状况和市场行情进行合理调整。
第四条：公司职工的绩效工资根据员工的个人绩效考核结果确定，具体标准由公司人力资源部门制定并报领导审批后执行。
绩效工资的调整应当根据员工的绩效表现进行评估，并根据公司的经营状况进行合理调整。
第五条：公司职工的奖金根据员工的突出表现、创新能力、工作成绩等因素确定，具体标准由公司人力资源部门制定并报领导审批后执行。
奖金的发放应当公平、公正，并能够激励员工的积极性。
第六条：公司职工的补贴、津贴等福利待遇应当符合国家相关法律法规和公司内部规定，具体标准由公司人力资源部门制定并报领导审批后执行。
公司应当针对员工的特殊情况，如加班、出差、住宿等，给予相应的补贴和津贴。
第七条：公司应当建立完善的职工薪酬管理制度和考核机制，定期对薪酬制度进行评估和调整，确保公司的职工薪酬管理合理、公平、稳定。
第八条：公司应当严格遵守国家相关法律法规，保障职工的合法权益，在薪酬管理中不得存在歧视、偏颇等行为。
第九条：公司职工有权要求公司公开薪酬管理规定和薪酬标准，并有权根据自己的表现要求合理薪酬。
公司应当建立畅通的沟通渠道，及时解决职工的薪酬问题。
第十条：公司职工应当认真遵守公司的薪酬管理规定，诚实守信，履行岗位职责，努力提高工作业绩，维护公司的利益。
第十一条：公司职工在薪酬管理过程中如有违规行为，公司有权采取相应的纠正措施，并根据情况进行处罚。
员工预支工资管理规则4.doc
员工预支工资管理规则4员工预支工资规则预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。
一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。
二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。
例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。
三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。
3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。
四、预支流程申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。
担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。
担保人对被担保人及其担保金额负全责。
一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。
2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。
审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。
3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。
财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。
五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。
厂里员工规章制度(4篇)
厂里员工规章制度第一条: 引言本规章制度是为了规范厂内员工行为，保障员工权益，确保厂内生产秩序的正常进行而制定的。
第二条: 适用范围本规章制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条: 工作时间1. 厂内正式员工每天工作时间为8个小时，包括午餐休息时间。
上午8点开始上班，下午5点结束工作。
2. 加班工作需要提前向上级报备，并得到批准。
3. 周末和节假日需要上班的员工，按照相关法律法规执行。
第四条: 出勤1. 员工需准时上班，严禁迟到、早退和旷工。
2. 请假需提前向上级报备，经批准后方可请假。
3. 连续请假超过3天的员工，需要提供相关病假证明或事假原因。
4. 请假时间不得超过规定的年假和病假天数。
第五条: 服装要求1. 员工必须穿戴整齐，工作服要求干净整洁。
2. 禁止穿着过于暴露或不得体的衣服。
第六条: 守时1. 员工需遵守工作时间表，按时完成任务。
2. 会议守时，不得迟到或早退。
3. 不得私自离岗或擅离职守。
第七条: 保密1. 厂内员工需遵守相关保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止私自复制或传播公司机密文件和资料。
第八条: 安全生产1. 员工需遵守相关安全生产规定，不得从事危险行为。
2. 发现安全隐患需及时上报，确保厂内安全。
第九条: 工作纪律1. 员工需遵守工作纪律，不得聚众闲谈、聊天。
2. 上班时间禁止私人事务、看视频、玩游戏等行为。
第十条: 福利待遇1. 员工将享受公司提供的正式员工福利，包括社保、公积金、年假等。
2. 奖惩制度将根据员工的工作表现和绩效进行评定。
第十一条: 违规和处罚1. 对于违反厂内规章制度的员工，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 情节严重的违规行为，将可能导致解雇或法律追诉。
第十二条: 责任和权利1. 员工需承担自己的工作责任，如负有的生产任务和工作安全。
2. 员工享有合法权益，并有权要求公司保障和履行。
结语以上是本厂的员工规章制度，所有员工必须遵守。
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员工预支工资规则预支工资员工必备条件
1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响或旷工记录的。
一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）
1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；
3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；
5、经公司认定在情理当中的其它情况。
二、预支工资额度
每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。
例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元
因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。
三、预支工资担保
1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。
3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。
四、预支流程
申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部
1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；
申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。
担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。
担保人对被担保人及其担保金额负全责。
一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。
2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。
审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。
3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。
财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。
五、预支工资清算
1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。
2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。
3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。
六、预支时间：
每月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
七、附件：《预支工资申请书》
预支工资申请书。