企业文化管理论文

企业文化管理论文

浅论正确把握企业文化与思想政治工作的关系摘要：现代企业管理中，同属上层建筑的企业文化和思想政治工作，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。正确把握两者关系，促进企业文化建设的健康发展和思想政治工作的创新，是企业思想政治工作者应着力解决的问题。

关键词：企业文化；思想政治工作

企业文化建设是推动企业发展的不竭动力，思想政治工作是促进企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。

一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等主要内容，是企业的灵魂。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，推动企业的

发展，实现经济效益与社会效益。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

(一)相同点

1.目标相同。企业文化建设、思想政治工作的目标都是树立和强化企业精神，用价值观统一员工的思想意识，增强企业的凝聚力和向心力，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。

2.对象相同。企业文化建设和思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，重视培养集体意识，最大限度地调动员工积极性为目的。

3.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态，都为经济基础服务，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。

4.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育，创建学习型企业活动，开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。

(二)不同点

1.范畴不同。企业文化属于经济文化范畴，具有明显的管理性和经济性，在本质上是经济管理问题。思想政治工作属于政治文化范畴，具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。

2.适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一，更多地着眼于社会共性，它所关注的是企业工作与社会稳定和社会经济战略目标的直接统一，使企业的工作服从于社会发展目标，体现社会主义企业的本质。企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。

3.工作方法和过程不同。企业文化的建设和形成，重在使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并直接将其转变为具体自觉的行为，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确的规范性，带有一定的强制性。而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，注重疏通引导，说服教育，启发调动，沟通理解，一般不带有强制性。

三、正确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设与思想政治工作的辩证关系是，一方面，企业文化建设的基础是思想政治工作，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面, 思想政治工作是企业文化建设的根本保证，思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

（一）以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着

严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

1.借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的目标、精神、理念和宗旨是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，不仅给思想政治工作增强了新

的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。

4.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

（二）发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

1.建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，因此必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，用科学理论武装员工，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。

2.建设企业文化，要突出社会主义党建特色。国有企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为