职工代表大会主席团工作制度(试行)
职工代表大会工作制度概要范文（三篇）
职工代表大会工作制度概要范文职工代表大会是企业内部的民主管理机构，它在企业中起着重要的作用。
为了更好地管理和发展企业，制定和完善职工代表大会工作制度显得尤为重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的概要范文，供您参考。
一、总则1. 本工作制度是为了规范职工代表大会的组织和活动，加强职工代表的权益保护，促进企业和谐稳定的发展。
2. 职工代表大会是企业内部的基层民主管理机构，代表职工群众的意愿，履行监督和决策职责。
3. 职工代表大会工作制度适用于企业内部所有职工代表大会的工作，包括选举、任期、职责等方面。
二、职工代表的产生和选举1. 职工代表应当由职工自行推选产生，确保代表的真实性和代表性。
2. 职工代表的选举原则包括公开、公平、公正、竞争和代表性。
3. 职工代表的选举流程应当明确，包括候选人推选、候选人公示、选举活动、选举结果公示等环节。
4. 职工代表的任期为两年，每两年进行一次选举。
三、职工代表大会的职责1. 职工代表大会的主要职责是代表职工群众的意志，履行企业内的民主管理职能。
2. 职工代表大会有权审议和决定重大事项，包括企业发展规划、经营管理措施、人事任免等。
3. 职工代表大会有权对企业的经营状况、财务状况、安全环保等进行监督，并提出建议和意见。
4. 职工代表大会应当积极配合企业的工作，参与企业内部的各项活动，促进企业的发展和进步。
四、职工代表大会的组织和运行1. 职工代表大会由主席团、常务委员会和职工代表组成，职工代表根据企业规模和组织结构确定。
2. 职工代表大会每年至少召开一次，由主席团负责召集和组织。
3. 职工代表大会的决议应当经过过半数的代表同意方可生效，重大事项应当经过三分之二以上的代表同意方可生效。
4. 职工代表大会的会议记录应当详尽完整，包括会议时间、地点、与会人员、议题、决议等内容。
五、职工代表大会的权益保障1. 职工代表在职工代表大会中有平等发言权和表决权，任何职工代表不得受到任何形式的干扰和限制。
西藏自治区职工代表大会工作规范
西藏自治区职工代表大会工作规范(试行)为进一步发挥企事业单位职工代表大会职能作用，维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，促进企事业单位的健康发展，根据《西藏自治区职工代表大会条例》规定，结合我区实际，制定本工作规范。
一、总则（一）性质职工代表大会（或职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构，是厂务公开的主要载体。
（二）适用范围本规范适用于自治区行政区域内的企业单位、事业单位、民办非企业单位及其他经济组织（以下简称企事业单位）。
（三）形式、职工代表大会制度分为职工代表大会和职工大会两种形式。
职工代表大会由职工民主选举产生的职工代表参加。
职工大会由全体职工参加。
职工大会的性质、职权、组织制度、工作制度、工作机构等与职工代表大会相同。
、企事业单位根据单位规模大小、管理方式等确定职工代表大会制度的形式。
职工在五十人以上的企事业单位应当实行职工代表大会制度；五十人以下的企事业单位，可以实行职工大会或者职工代表大会制度。
、小型非国家出资企业、个体经济组织集中的区域，可以建立区域(行业)职工代表大会制度。
、企事业单位应当将定期召开职工代表大会列入年度工作安排，职工代表大会每年至少召开一次。
职工代表大会实行届期制，每届任期三年或五年，可以与同级工会届期相同，到期应及时进行换届。
二、职权（四）职工代表大会的职权职工代表大会应当接受企事业单位党组织的领导,坚持科学发展,依法行使职权。
职工代表大会一般行使五项职权，即审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议监督权，选举、罢免和推荐权。
《西藏自治区职工代表大会条例》第三章第二十、二十一、二十二和二十三条对企事业单位职工代表大会职权分别作出规定。
国有及国有控股企业必须贯彻落实“三重一大”决策制度，即：企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等涉及职工切身利益、重大决策问题、生产经营管理方面的重要事项及时公开。
2023年职工代表大会工作制度
2023年职工代表大会工作制度一、总则为了加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，加强职工的参与和表达权利，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
二、职工代表大会的性质和任务职工代表大会是企业内部的一项基本制度，它是职工行使民主管理权利的重要形式，是维护职工权益，促进企业发展的重要机制。
职工代表大会的主要任务包括：1. 监督企业的经营管理情况，包括财务状况、经营效益、人事任免等；2. 讨论和决定企业的重大事项，包括利润分配、岗位设置、薪酬制度等；3. 参与企业的决策过程，提出建议和意见，为企业的发展出谋划策；4. 代表职工向企业管理层提出诉求和要求，维护职工合法权益；5. 推动企业内部的民主管理，促进职工参与企业管理的广泛性和深度。
三、选举和产生1. 职工代表大会的代表由职工自行选举产生，代表任期为三年，连选连任不得超过两届。
2. 职工代表的候选人应当具备下列条件：(1) 赞成公司的发展方向，认同公司的核心价值观；(2) 熟悉本公司的运营情况，了解职工的实际需求；(3) 诚实守信，不得有违法违纪行为；(4) 具备一定的组织和沟通能力，能够代表和反映职工意见。
3. 选举程序：(1) 公司在举行选举前，应当向全体职工公示候选人的名单和个人简历；(2) 选举由职工自行组织，可以采取无记名投票或秘密选举的方式进行；(3) 选举结果应当公示，并在选举产生的代表名单上注明代表的任期。
4. 在代表候选人产生后，公司应当为其提供必要的培训和指导，使其更好地履行代表职责。
四、职工代表大会的组织和运作1. 职工代表大会按年度召开一次，特殊情况下可以临时召开。
2. 职工代表大会由代表组成，代表人数根据公司规模和实际情况确定，代表应当充分代表职工利益。
3. 职工代表大会由一名代表担任主席，一名代表担任秘书，负责组织和协调代表大会的工作。
4. 代表大会根据公司的实际情况确定议程，代表有权向公司管理层提出问题和建议，并获得必要的回应和解答。
职工代表大会工作制度范本(3篇)
职工代表大会工作制度范本第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。
第十三条参加本社董事、监事会的职工代表，由职工代表大会推举产生，并接受职工代表大会的监督。
职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。
第十四条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须以投票表决方式，经过半数以上的全体职工代表通过。
提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。
第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力，促进业务技术进步和电子化进程，提高服务质量，增加经济效益及针对本社经营管理，分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。
会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。
第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情，非经职工代表大会同意不得修改。
第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
代表（团）组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____、宣传工作。
三、主持职工代表（团）组长会议。
四、____职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动员工落实职工代表大会决议。
五、向员工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申请和建议，维护员工代表的合法权益。
七、____本社民主管理的其他工作。
职工代表大会试行条例细则
职工代表大会条例细则第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。
第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。
职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。
第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。
第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。
第二章职权第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。
第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议：（一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策；（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（五）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项；（六）事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项；（七）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）目录第一章总则第二章企业工会组织第三章基本任务和活动方式第四章工会主席第五章工作机制和制度第六章女职工工作第七章工会经费和资产第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第九章附则第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
2023年企业职代会若干工作制度范本
2023年企业职代会若干工作制度范本企业职代会是企业重要的决策机构，对于公司治理和员工参与有着重要的作用。
为了保证职代会的顺利进行，需要制定一系列的工作制度。
以下是2023年企业职代会的若干工作制度范本。
一、职代会成立和组织1. 职代会成立：职代会由全体企业员工选举产生，成员包括企业管理层代表和员工代表。
职代会每届任期为三年。
2. 职代会组织架构：设立职代会主席团、秘书处和各个专门委员会，具体职责由职代会章程详细规定。
3. 职代会章程：制定职代会章程，明确职代会的权责、选举程序、任期和退选规定等。
二、职代会议程和议事规则1. 职代会议程：每年至少召开一次职代会，会议由主席团组织，会议议程事先公布，并由与会代表提出议程建议。
2. 决策程序：职代会决策采用多数表决原则，涉及重大事项的决策采用三分之二以上代表的赞同。
决议书由主席团签署后生效。
3. 透明度和公正性：职代会议事记录应准确记载，并提供给全体员工查阅。
职代会工作应公开透明，不得利用职代会权力谋取私利。
三、职代会选举和代表资格1. 选举程序：职代会代表选举由企业内部选举委员会负责组织，选举程序公平、公正，并遵循民主选举原则。
2. 代表资格要求：职代会代表应具备良好的道德品质、工作能力和团队合作意识，代表员工利益，维护企业稳定发展。
3. 阻止操纵：严禁操纵选举结果，防止利益集团或个别人员操纵选举，保证选举结果真实可信。
四、职代会专门委员会工作1. 设立专门委员会：根据需要设立相应的专门委员会，如薪酬福利委员会、培训发展委员会、安全环保委员会等，负责相关工作。
2. 委员会组成：专门委员会由区域代表组成，委员会成员由区域代表推荐，主席团批准后任命。
3. 委员会职责：专门委员会承担具体的工作任务，制定相关政策和制度，并监督其实施情况。
五、职代会监督机制和责任追究1. 监督机制：职代会对企业经营管理进行监督，建立监督机制，对重大问题进行调查和审议，并提出建议或意见。
教职工代表大会工作制度
瓦房店市第十七初级中学教职工代表大会工作制度教职工代表大会是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督的最基本的组织形式，是实施民主治校的主渠道。
为充分发挥教代会的严重职能，使教代会工作逐步实现制度化、规范化，特制定以下若干工作制度。
一、教代会委员会工作制度（一）大会主席团是教职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责1.组织、主持大会上期间的各项活动，处理大会期间发生的问题。
2.听取、讨论各部门对各项议题的审议意见。
3.讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等。
4.讨论、确定教职工代表提案是否列入大会方案事宜。
5.主持选举及决定其他巨大问题。
（二）大会主席团决定大会上严重事项的原则民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。
教代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会上执行主席。
执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。
主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点，使主席团成员心中有数。
（三）教代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限1.检查督促教代会通过的决议、决定等严重议题的贯彻落实，听取各有关职能部门承办代表提案、大会方案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见。
2.指导各部门工作，听取他们的工作汇报，研究决定各部门所不能决定的问题。
3.讨论并审议应由教代会讨论通过但因分外原因不能召开教代会的严重议题。
讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广博征求教职工代表的意见。
充分体现教职工的意志，巨大问题可召开主席团会议讨论通过或研究决定：4.及时向党委和校行政报告主席团在大会闭幕期间的工作情况及研究决定的有关事项：5.承办由教职工代表大会委托办理的其他事项：⑥尊崇并支持学校行政依照有关法律法规和教代会决议行使行政决策权和指挥权。
二、代表选举和会议表决制度（一）教代会代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
教代会与工会和并召开，届期相同，因此教代会代表具有双重身份，既是教职工代表大会代表，又是工会会员代表，被选为教代会代表的必须是工会会员。
企业职代会工作制度(3篇)
企业职代会工作制度是指企业的职工代表大会在组织和开展工作时，需要遵循的一套规定和程序。
1. 组织机构：企业职代会设立主席团、常务委员会、秘书处等组织机构，负责组织和协调职代会的工作。
2. 会议制度：企业职代会根据需要定期召开全体会议和常务会议，全体会议一般每年召开一次，常务会议根据需要召开。
3. 代表选举：企业职工代表根据企业规定的选举方法和程序，选举产生代表。
4. 代表权益保障：企业应保障代表的合法权益，如工作时间、报酬待遇、参与决策的权利等。
5. 决策程序：企业职代会在决策时应遵循程序，如提案、审议、表决等，确保决策的公正性和合法性。
6. 会议议程：企业职代会会议应组织制定会议议程，明确要讨论的议题和内容，确保会议的高效和有序进行。
7. 会议记录：企业职代会应有专门的秘书处负责记录会议的决议和讨论内容，并保存档案。
8. 公开透明：企业职代会应在公司内部公开透明地开展工作，接受职工监督和参与。
9. 资金保障：企业应提供充足的经费和物质条件，保障职代会的正常工作开展。
企业职代会工作制度的建立和执行需要依据国家法律法规和企业实际情况进行制定，以保障职工代表的权益，并有效发挥职代会的作用，推动企业健康发展。
企业职代会工作制度（2）第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
t2f 第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，____职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：t2f1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
t2f2、推选____协商代表，与企业方代表____协商，签订____合同和工资____协商;审议通过____合同草案、工资____协商合同草案;监督____合同、工资____协商合同的履行。
职工代表大会主席团工作制度(试行)
职工代表大会主席团工作制度（试行）（2008年3月31日）第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律法规，为了充分发挥大会主席团核心作用，保障职工的民主管理权利，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性,创造性, 提高科学管理水平,促进企业发展，制定本制度。
第二条大会主席团是职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责是：①组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；②听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见；③讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；④讨论、确定职工代表提案是否列入大会议案事宜；⑤主持选举及决定其他重大问题。
第三条大会主席团决定大会重要事项的原则是民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。
职代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会执行主席。
执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。
主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点。
第四条职代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限：①检查督促职代会通过的决议、决定等重要议题的贯彻落实情况，听取各有关职能部门承办代表提案、大会议案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见；②指导各专门工作委员会的工作，听取他们的工作汇报，研究决定各工作委员会所不能决定的问题；③讨论并审议应由职代会讨论通过但因特殊原因不能召开职代会的重要议题。
讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广泛征求职工代表的意见，充分体现职工的意志，重大问题可召开主席团成员和各代表组长联席会议讨论通过或研究决定；④及时向党委和矿行政报告主席团在大会闭会期间的工作情况及研究决定的有关事项；⑤承办由职工代表大会委托办理的其它事项；⑥尊重并支持学院行政依照有关法律法规和职代会决议行使行政决策权和指挥权。
第二章职权第五条大会主席团的职权：（1）决定会议日程；（2）向会议提出议案和各项决议草案；（3）组织审议列入会议议程的议案和有关报告；（4）提出选举办法草案，主持选举；（5）依法提出和确定职工代表大会主席；（6）决定议案的审议程序和处理意见；（7）决定代表提出议案的截止日期；（8）发布公告；（9）其他需要决定的事项。
职工代表大会制度(精选3篇)
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职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
职工代表大会工作制度模版(三篇)
职工代表大会工作制度模版职工代表大会是企业中广大职工按照一定的民主程序，通过选举等方式选出的代表，受到公司员工委托，代表员工的利益和权益，参与企业的决策和管理。
为了保证职工代表大会工作的规范和有序，制定职工代表大会工作制度是必要的。
以下是一个职工代表大会工作制度的模版，供参考：第一章总则第一条为了保障职工代表大会的正常运行，发挥职工代表的作用，维护员工的权益，推动企业的发展，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于全体员工，并在公司作为内部规范。
第三条职工代表大会按照民主选举的原则产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，并向职工汇报工作。
第四条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，具有权威性和约束力。
企业应予以充分重视和支持，为其顺利开展工作提供必要的条件和资源。
第二章代表选举与产生第五条职工代表的产生应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条公司定期召开代表选举大会，由全体员工代表参与选举。
第七条职工代表的选举办法由职工代表大会决定，根据公司实际情况进行调整。
第八条职工代表的选举周期为两年，期满后需要重新选举。
第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会有权向公司提出建议，参与制定企业的重大决策和规划。
第十条职工代表大会有权监督企业的经营管理行为，保护职工的合法权益。
第十一条职工代表大会有权对企业的重大事项进行审议和表决。
第十二条职工代表大会有权对企业的财务状况进行审计和监督。
第四章职工代表大会的组织和运行第十三条职工代表大会依法设立主席团，并由主席团制定工作规则和工作计划。
第十四条职工代表大会按照规定周期召开，特殊情况下可以召开临时会议。
第十五条职工代表大会的会议由主席团组织召开，会议的议程由主席团确定。
第十六条职工代表大会的决议由全体代表一票否决制进行表决，简单多数通过。
第十七条职工代表大会的决议应在会议结束后7个工作日内向全体员工公示，接受员工的监督和评议。
第十八条职工代表大会应当建立相关的工作档案和资料，并定期进行归档和整理。
教职工代表大会工作制度
教职工代表大会工作制度学校教职工代表大会(以下简称教代会)是职工行使民主权利、民主管理学校的基本形式,是学校内部管理体制的重要组成部分。
为使其进一步制度化、规范化、程序化,提高教代会工作质量,充分发挥教代会作用,维护教职工合法权益,促进学校的改革、发展、稳定,现根据《新疆维吾尔自治区学校教职工代表大会工作规程》的规定,特制定以下教代会工作制度。
一、组织领导制度1、教代会要列入党委议事日程和年度工作计划,对历次教代会党委要专题研究,确定教代会主要议程,批准教代会会议方案等。
2、教代会筹备领导组由学校党、政、工、团负责人组成,党委主要负责人任组长,工会主席为副组长之一。
筹备领导组下设若干工作小组。
3、教代会会议期间的工作、活动由大会主席团主持进行。
党委主要负责人作为主席团成员,参加主席团工作。
必要时,党委接受主席团提请,就大会有关事项作出决定。
4、教代会闭会期间的工作、活动由校工会负责人主持进行。
二、定期召开,按时换届制度1、三至五年进行换届。
2、每年至少召开一次教代会。
3、如遇特殊情况,需上级批准方可延期召开。
三、落实教代会各项职权制度1、教代会的四项职权(审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权),应全面落实,不可偏废。
2、每年教代会根据学校改革、发展的实际,至少要对其中的三项职权给予落实。
3、教代会民主评议学校领导干部一般每年进行一次,可以和上级党委考察学校领导干部工作结合进行。
四、教代会报告制度1、每次教代会筹备工作基本就绪后,校工会以书面形式就会议的重大事项向上级工会报告,待批复后,召开教代会。
2、会议结束后,要将会议情况以书面形式向上级工会报告。
3、历次教代会前,校工会应拿出具体筹备会议的实施方案,报请校党委批准后方可开展工作。
五、提案征集落实制度1、一般情况下每次召开教代会都应向代表征集大会提案。
2、提案征集时间一般一个月。
3、提案内容主要应为学校改革和发展、管理、教学、科研、规章制度、队伍建设、生活福利等和教职工普遍关注的重大问题。
职工代表大会管理制度(4篇)
职工代表大会管理制度职工代表大会是企业内部的一种民主管理机制，它是指按照国家法律和规定，由企事业单位职工通过选举产生的代表组成的职工代表大会，代表职工的权益，行使职工的民主权利，参与企业的经营管理。
职工代表大会管理制度是指为了保障职工代表大会的顺利召开和有效运行，明确职工代表大会的组织结构、权力职责、决策程序等方面的规定。
下面将就职工代表大会管理制度进行详细阐述。
一、职工代表大会的组织结构职工代表大会的组织结构分为三层：职工代表大会、职工代表大会主席团和职工代表会议。
1. 职工代表大会：根据职工人数的多少来设立职工代表大会，职工代表大会由代表组成，一般由每个基层单位选举出的代表组成。
职工代表大会的主要职责是听取和审议企业经营管理的工作报告、经济和财务报表以及其他重要事项，提出意见和建议。
2. 职工代表大会主席团：职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，由职工代表大会选举产生。
主席团负责组织和主持职工代表大会的工作，负责起草和提交职工代表大会的议案，负责执行职工代表大会的决议。
3. 职工代表会议：职工代表会议是职工代表大会的常设机构，由职工代表大会主席团召集和组织。
职工代表会议具有职工代表大会的部分职权，主要职责是审议和决定企业的重大事项。
职工代表会议一般每年召开一次，特殊情况下可以召开临时职工代表会议。
二、职工代表大会的权力职责职工代表大会作为企业的民主管理机制，具有重要的权力职责。
主要包括以下几个方面：1. 监督企业经营管理：职工代表大会有权听取和审议企业经营管理的工作报告，监督企业的经济运行情况，对重大经营决策进行审议和决定。
2. 决定企业的重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业的发展战略、重大投资和融资决策等。
3. 关心职工权益：职工代表大会有权代表职工关心职工的权益和福利待遇，提出职工的合理诉求和意见建议。
4. 选举和监督企业管理层：职工代表大会有权选举和监督企业管理层，包括企业领导班子和监事会。
职工代表大会工作制度（三篇）
职工代表大会工作制度职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的、由职工代表组成的最高权力机构。
为了保证职工代表大会的正常运行和有效参与，需要制定一套职工代表大会工作制度。
职工代表大会工作制度是指规范职工代表大会工作的一系列规定和程序。
下面是一些常见的职工代表大会工作制度的要点：1. 职工代表选举制度：明确职工代表的产生方式和选举程序，包括选举时间、选举机构、候选资格、选举方法等。
2. 职工代表大会组织架构：确定职工代表大会的组织结构和职责分工，包括主席团、常务委员会、专门委员会等。
3. 职工代表大会会议制度：规定职工代表大会的召开时间、地点、议程，以及会议的主持方式、决策程序和表决方式。
4. 职工代表大会决策制度：明确职工代表大会的决策程序，包括提案、讨论、表决等，并规定职工代表大会决策的效力和执行情况。
5. 职工代表大会工作报告制度：要求领导人员向职工代表大会做工作报告，内容包括企业经营情况、工作进展、职工权益保障等。
6. 职工代表大会监督制度：确保职工代表大会对企事业单位的监督权力，包括监督企业经营、监督领导履职、监督职工权益等。
7. 职工代表大会换届制度：规定职工代表的任期和换届程序，以及换届时的选举方式和程序。
8. 职工代表大会工作保密制度：对职工代表大会的工作进行保密，并规定泄露职工代表大会工作信息的责任和处罚。
以上是一些常见的职工代表大会工作制度的内容，具体的制度可以根据企事业单位的实际情况进行制定和调整。
制定完善的职工代表大会工作制度，可以保障职工代表大会的权威性和民主性，促进企事业单位的稳定和发展。
职工代表大会工作制度（二）第一章总则第一条为了增强企业职工的参与意识，落实职工民主管理的原则，建立健全职工代表大会制度，做好职工代表大会的组织工作，更好地促进企业的发展和职工的利益，特制定本制度。
第二章职工代表大会的任务和职责第二条职工代表大会是企业的最高权力机构，行使以下职责：1. 讨论和决定企业的重要事项，如制定和修改企业章程、审议和批准年度经营计划、年度决算、职工奖惩等事项；2. 选举和罢免企业管理层；3. 监督和检查企业管理层的工作，维护职工的合法权益；4. 接受职工的意见和建议，代表职工与管理层进行沟通和协商；5. 聆听管理层的工作报告，进行评议和提出建议；6. 其他与企业和职工权益相关的事项。
职工代表大会工作制度概要(4篇)
职工代表大会工作制度概要职工代表大会是指企事业单位员工选举的一种基层行政管理组织形式，目的是代表和维护职工的合法权益，并参与企事业单位的管理与决策。
为了确保职工代表大会的正常运行和有效发挥作用，企事业单位需要建立完善的职工代表大会工作制度。
一、总则1. 企事业单位应按照国家有关法律、法规和政策规定，制定职工代表大会工作制度，并公布实施。
2. 职工代表大会工作制度应明确职工代表大会的职责、权益、组织机构、选举程序、任期、工作方式等内容。
3. 职工代表大会工作制度应与企事业单位的法人治理结构和组织架构相适应，保证顺畅有效的运行。
二、职工代表大会的职责和权益1. 职工代表大会的基本职责是代表职工行使民主权利，参与企事业单位的管理和决策，维护职工的合法权益。
2. 职工代表大会有权向企事业单位提出合理化建议、意见和批评，监督企事业单位的经营管理和决策实施情况。
3. 职工代表大会有权参与企事业单位重大事项的讨论、决策和执行。
4. 职工代表大会有权代表职工参与劳动合同的讨论和签署，并监督其执行情况。
5. 职工代表大会有权参与劳动关系协商和劳动争议解决。
三、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会应按照企事业单位的规模和性质合理确定代表人数，代表应从各个部门和岗位中选举产生，代表人数应确保代表的多样性和代表性。
2. 职工代表大会的组织机构包括主席团、常务委员会、秘书处等，主要负责职工代表大会的日常运作和管理工作。
3. 职工代表大会应制定职工代表大会的组织和工作原则，确保代表的选举程序公开、公正、透明。
四、职工代表大会的选举程序1. 职工代表的选举应按照相关的法律、法规和政策规定进行，确保选举的公平、公正、透明。
2. 选举程序应包括候选人提名、候选人资格审查、参选宣传、代表选举等环节，确保选举程序的合法性和程序性。
3. 职工代表的选举应采取直接选举或者间接选举的方式，选举结果应在职工代表大会的会议上公布并记录。
五、职工代表大会的任期和连任1. 职工代表的任期一般为2-3年，具体根据企事业单位的实际情况确定。
职工代表大会会议制度
集团公司职工代表大会会议制度第一条为规范集团公司(以下简称集团公司)职工代表大会、联席会议及临时会议，充分发挥其在职工代表大会（以下简称职代会）会议期间和闭会期间的作用，根据上级有关文件规定和《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条职工代表大会、联席会议、临时会议是职代会制度的重要组成部分。
在职代会闭会期间，除按照规定需经职代会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职代会确认。
第三条集团公司职代会每三年为一届，每年至少召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《集团公司职工代表大会实施办法(试行)》的规定实施）。
第四条联席会议是在职代会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或通过的某些重要问题，由工会主持召开，有代表团(组)长、专门委员会负责人、工会委员会委员和职工董事、职工监事参加的会议。
联席会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。
第五条联席会议协商处理有关职代会职权范围内的重要问题的职权是：(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下，可以就分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等作出会议纪要，提交下次职代会确认。
(3)可以就部分福利基金使用方案及职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工代表评议干部的情况，研究提出对干部奖惩和任免的建议，提交职代会审议。
(5)行政领导和工会认为需要提交联席会议商定的其他重要问题。
第六条联席会议协商处理有关职代会日常工作中的重要议题的职权是：(1)讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
(2)根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。
(3)协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况、新问题。
职工代表大会工作制度范本（三篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
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职工代表大会主席团工作制度（试行）
（2008年3月31日）
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律法规，为了充分发挥大会主席团核心作用，保障职工的民主管理权利，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性,创造性, 提高科学管理水平,促进企业发展，制定本制度。
第二条大会主席团是职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责是：①组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；②听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见；③讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；④讨论、确定职工代表提案是否列入大会议案事宜；⑤主持选举及决定其他重大问题。
第三条大会主席团决定大会重要事项的原则是民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。
职代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会执行主席。
执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。
主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点。
第四条职代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限：①检查督促职代会通过的决议、决定等重要议题的贯彻落实情况，听取各有关职能部门承办代表提案、大会议案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见；②指导各专门工作委员会的工作，听取他们的工作汇报，研究决定各工作委员会所不能决定的问题；③讨论并审议应由职代会讨论通过但因特殊原因不
能召开职代会的重要议题。
讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广泛征求职工代表的意见，充分体现职工的意志，重大问题可召开主席团成员和各代表组长联席会议讨论通过或研究决定；④及时向党委和矿行政报告主席团在大会闭会期间的工作情况及研究决定的有关事项；⑤承办由职工代表大会委托办理的其它事项；⑥尊重并支持学院行政依照有关法律法规和职代会决议行使行政决策权和指挥权。
第二章职权
第五条大会主席团的职权：
（1）决定会议日程；
（2）向会议提出议案和各项决议草案；
（3）组织审议列入会议议程的议案和有关报告；
（4）提出选举办法草案，主持选举；
（5）依法提出和确定职工代表大会主席；
（6）决定议案的审议程序和处理意见；
（7）决定代表提出议案的截止日期；
（8）发布公告；
（9）其他需要决定的事项。
第六条主席团主持会议，并负责召集下一次职工代表大会会议。
职工代表大会代表向本次职工代表大会提出的各方面工作建议、批评和意见，由大会主席团组织研究处理并负责答复。
主席团在召集下一次职工代表大会会议前应做好的有关筹备工作。
第七条职工代表大会主席在本次代表大会闭会期间，根据履行职责的需要，可以召集主席团成员举行会议，讨论有关事项。
第三章组织形式
第八条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员按代表总数的10%左右产生，应有职工、中层管理人员和矿领导，其中职工、中层应超过半数。
主席团成员名额和候选人由职代会筹备领导小组推荐，与矿党政领导协商后，提交大会预备会议选举产生。
第九条主席团职责：
1、主持召开好大会，领导大会期间的各项工作；
2、研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；
3、听取议案的审议意见，对议案进行修改；
4、主持大会的表决和选举工作；
5、处理大会交办的其他事项。
第四章附则
第十条本制度由工会办负责解释。
第十一条本制度自2008年4月1日起施行。