保安员管理制度(模板)(汇编)
保安人员管理制度(5篇)
保安人员管理制度（5篇）保安人员管理制度11、各岗位保安应着制服，保持仪容干净、精神状态佳、看法和气、仔细负责；2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外大事的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
保安人员管理制度2(一)、治安巡回检查制度1、小区设24小时巡逻护管队，集中精力，提高警惕，防止不法分子盗窃破坏，确保住户治安平安。
2、对小区巡逻检查的护管队员必需佩带工作证，按规定的巡逻线巡逻，严禁单独行为。
3、根据《小区治安巡逻记录表》中所规定的内容进行巡逻，在检查中，发觉险情，应实行坚决的应急处理措施，并准时上报管理处，在有关人员及领导到达现场之前不能离开。
4、巡逻检查人员必需熟识巡逻区内各类设备、物品放置，如发觉移动设备、物品的可疑状况，要马上查明，针对检查发觉的担心全隐患，应通知及帮助住户、落实各项防范措施。
5、检查消防器材有无损坏，如有损坏，必需马上报告领导，进行更换。
6、留意观看过往人员状况及其携带的物品，如发觉可疑的人员和物品，要选择适当的地点加以监视，并准时报告领导，必要时要对其所带物品进行检查并做好登记。
7、夜间巡逻检查，应检查清理闲散人员，防止不法分子盗窃、破坏，检查火险隐患。
保安人员管理制度(三篇)
保安人员管理制度一、总则为规范和加强保安人员的管理，提高保安工作效能，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有从事保安工作的人员。
三、管理原则1.依法管理：保安人员的管理必须遵守国家法律、法规和有关规章制度。
2.公正管理：保安人员的管理必须秉持公正原则，确保公平对待所有保安人员。
3.激励管理：采取激励措施，激发保安人员的工作积极性和主动性。
4.严肃管理：对违反规定和纪律的行为，要给予相应的处理和问责。
5.教育管理：加强对保安人员的培训和教育，提高其综合素质和业务水平。
四、管理内容1. 流程管理（1）入职流程：对保安人员的入职必须按照规定的程序进行，包括面试、身体检查、考核等环节。
（2）离职流程：对保安人员的离职也要按照规定的程序进行，包括申请、审核、交接等环节。
（3）轮班制度：制定保安人员轮班制度，合理安排工作时间，保证保安工作的正常开展。
（4）请假制度：建立请假制度，明确保安人员请假的要求和程序。
2. 岗位管理（1）岗位职责：明确保安人员的岗位职责和工作要求，确保各项工作按部门和个人职责划分有序进行。
（2）岗位培训：对新入职的保安人员进行岗位培训，提高其业务水平和安全意识。
（3）岗位评估：定期对保安人员进行岗位评估，根据评估结果进行工作调整和奖惩。
（4）岗位安全：负责保安人员在岗位上的安全保障，确保其遵守相关安全操作规程。
3. 绩效管理（1）目标设定：对保安人员设定明确的工作目标和绩效指标。
（2）绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对保安人员进行绩效评估。
（3）绩效激励：对绩效优秀的保安人员进行相应的奖励和激励，提高其工作积极性。
（4）绩效反馈：对绩效较差的保安人员进行辅导和培训，并明确改进要求。
4. 纪律管理（1）考勤管理：建立健全的考勤制度，严格按照规定要求保安人员的考勤记录。
（2）纪律教育：加强对保安人员的纪律教育，确保其遵守岗位纪律和行为规范。
（3）纪律处分：对违反规定和纪律的保安人员，要依法依规给予相应的处理和处分。
保安人员规章制度(9篇)
保安人员规章制度（9篇）保安人员规章制度（通用9篇）保安人员规章制度篇1一、保安人员的守则:1.遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本院所有规章制度。
2.服从领导，服从指挥，团结同事，互相帮助，按时按质完成各项工作任务。
3.严格遵守劳动纪律，按质量标准开展工作，工作场所禁止无关人员停留。
4.注重社会公德和职业道德，严格遵守医院机密，廉洁奉公，维护集体利益和幼儿园声誉。
5.爱护公共物品和公共设施，自觉维护和保持环境卫生。
6.勤俭办公室，节约水电，消除一切浪费现象。
7.衣服整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
二、保安的工作态度。
1.服从领导——不折不扣地服从上司的工作安排和工作调整。
2.严格遵守职务——保护自己的职场，不得擅自离开职场、职场、睡觉。
3.诚实——要诚实对待上司的领导、同事和客户，不要违反阳奉阴。
4.团结协作——各部门之间、员工之间要相互配合，同心协力解决困难。
5.勤奋高效——发扬勤奋踏实的精神，高质量高效地完成负担的`工作。
三、仪容仪表。
(一)穿着衣服。
1.上岗服饰要保持干净整洁，扣好扣子，不要开外衣，把裤脚、袖子卷起来，领带要结正。
2.穿着干净，帽子正确，按钮。
不要露出衣服，卷袖拉裤腿，不要露出内衣(二)仪容仪表。
1精神振奋，姿势端正，不得留长发、鬓角、胡须。
2工作时必须佩戴工作证和工作器具。
(3)行为是行为。
1.举止文明、慷慨、谦逊、稳健。
2.使用语言文明，对话自然。
3.精神振奋，姿势良好。
抬起头挺胸，弓腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸不出懒腰袖手、背手叉腰或手插入衣袋，工作时不得抽烟或吃零食，不得肩膀扭背。
四、保安员坚决退休以下行为之一。
1.违法乱纪被公安机关处罚的；2.以权谋私、敲诈、获利、贪污行为的；3.利用工作方便，保护自盗的；4.值班时间喝酒的；5.多次违反保安人员的各项规章制度，多次教不改的；6.目标没有组织纪律，不服从管理，不服从指挥，骂领导人。
五、保安人员交接管理。
保安员管理制度(精选5篇)
保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。
二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。
2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。
3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。
4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。
5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。
三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。
2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。
保安管理制度范本
保安管理制度范本（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安人员管理制度范本
保安人员管理制度范本一、目的为了加强保安队伍的管理，保障公司的人员和财产安全，维护公司的正常工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、保安人员的职责1、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
3、认真做好公司的门禁管理工作，对来访人员进行登记、核实和引导，严禁无关人员进入公司。
4、加强公司的巡逻工作，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况，并及时报告上级。
5、负责公司的车辆管理工作，引导车辆有序停放，确保道路畅通。
6、协助公司处理各类突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，维护公司的正常秩序。
7、完成上级交办的其他工作任务。
四、保安人员的工作时间和排班1、保安人员实行 24 小时轮班制，每班工作时间为 8 小时。
2、排班由保安队长根据实际情况进行安排，确保每班都有足够的人员值班。
3、保安人员应严格按照排班表上班，不得私自调班、换班。
如有特殊情况需要调班、换班，应提前向保安队长申请，经批准后方可进行。
五、保安人员的招聘和培训1、招聘（1）保安人员的招聘由公司人力资源部门负责，按照公司的招聘流程进行。
（2）招聘条件：年龄在 18-50 周岁之间，身体健康，品行良好，无犯罪记录，具有初中以上文化程度，退伍军人优先。
2、培训（1）新入职的保安人员应进行岗前培训，培训内容包括公司的规章制度、保安工作的职责和流程、消防安全知识、应急处理技能等。
（2）在职保安人员应定期进行培训，培训内容包括法律法规、业务知识、技能提升等。
（3）培训工作由保安队长负责组织实施，培训结束后应进行考核，考核结果作为保安人员绩效考核的依据之一。
六、保安人员的绩效考核1、绩效考核的内容包括工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
2、绩效考核由保安队长负责组织实施，每月进行一次。
3、绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果作为保安人员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的依据。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
景区保安汇编管理制度范本
第一章总则第一条为确保景区安全，维护景区正常秩序，保障游客生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于景区内所有保安人员及相关部门。
第三条景区保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，全心全意为游客服务。
第二章组织机构与职责第四条景区成立保安部，负责景区安保工作的组织实施和监督管理。
第五条保安部的主要职责：（一）制定景区安保管理制度，并组织实施。
（二）负责景区内治安秩序维护，确保景区安全。
（三）负责景区内巡逻、值班、守护等工作。
（四）负责景区内突发事件的处理和救援。
（五）负责景区内消防、交通、食品安全等工作。
（六）负责景区内游客的引导、服务、咨询等工作。
第三章保安人员职责第六条保安人员应具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力。
（二）身高1.70米以上，身体健康，无重大疾病。
（三）具备一定的法律、法规知识。
（四）具备良好的道德品质和职业操守。
第七条保安人员的主要职责：（一）严格遵守国家法律法规和景区安保管理制度。
（二）负责景区内巡逻，及时发现和制止违法行为。
（三）负责景区内值班、守护工作，确保景区安全。
（四）负责景区内突发事件的处理和救援。
（五）负责景区内消防、交通、食品安全等工作。
（六）负责景区内游客的引导、服务、咨询等工作。
第四章工作制度第八条工作时间：（一）正常工作时间：每日8小时，每周40小时。
（二）值班时间：根据景区实际情况，实行24小时值班制度。
第九条巡逻制度：（一）巡逻人员应按照规定的路线、时间进行巡逻。
（二）巡逻人员应随时注意景区内异常情况，及时上报。
（三）巡逻人员应保持通讯畅通，确保信息传递及时。
第十条值班制度：（一）值班人员应按时到岗，坚守岗位。
（二）值班人员应认真履行职责，确保景区安全。
（三）值班人员应做好值班记录，及时上报情况。
第十一条应急处置制度：（一）发生突发事件时，值班人员应立即上报，启动应急预案。
（二）保安人员应迅速到达现场，协助相关部门进行处理。
保安员安全管理制度范文(3篇)
保安员安全管理制度范文一、总则1. 为保障单位的安全运营，规范和加强保安员的管理，制定本管理制度。
2. 本制度适用于本单位的所有保安员，包括全职和兼职保安员。
3. 保安员应严格遵守本制度，不得违反法律法规和单位规章制度。
4. 本制度从发布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准并重新发布。
二、职责与权利1. 保安员的职责包括维护单位安全、防止突发事件、管理出入人员和协助处理突发情况等。
2. 保安员应保护单位的财产安全和人员安全，并负责巡逻监控、报警处理等工作。
3. 保安员有权要求出入人员出示有效身份证件，并进行检查和登记。
4. 保安员有权制止违规行为，如酗酒、吸烟、携带违禁物品等，并向相关部门报告。
5. 保安员应保守单位的商业秘密和个人隐私，并不得擅自泄露相关信息。
三、保安员的管理1. 保安员应通过相关培训，具备必要的安全保卫知识和技能。
2. 保安员应保持良好的工作状态和形象，穿戴整齐，严禁懈怠和违规行为。
3. 保安员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级请示。
4. 保安员应遵守规章制度，服从上级指挥，不得私自逾越权限进行工作。
5. 保安员应保管好配备的通讯设备、防护装备和工作工具，不得私自借用或私自买卖。
四、保安员的纪律要求1. 保安员应严守纪律，不得泄露、损坏、挪用单位的财物和设备。
2. 保安员应遵守单位的各项规章制度，不得与他人串通违法犯罪行为。
3. 保安员应保守工作秘密，不得私自向外界透露单位的商业机密或其他涉密信息。
4. 保安员应保护单位的商誉和声誉，不得从事贪污受贿、敲诈勒索等非法行为。
5. 保安员应保持纪律性，不得擅离岗位，不得私自聚餐、喝酒或借故离开岗位。
五、安全防范措施1. 保安员应切实加强对重要区域、设施和通道的巡逻监控，及时发现和处理安全隐患。
2. 保安员应定期检查和维护安防设备，确保其正常运转。
3. 保安员应配备必要的防护装备，如安全帽、护目镜、手套等，在需要时使用。
保安管理制度通用模板(精选5篇)
保安管理制度通用模板（精选5篇）保安管理制度通用模板（篇1）第一条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由安全主管进行合理安排。
第四条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
保安管理制度通用模板（篇2）一、管理规定1. 建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。
2. 依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。
3. 开展保安服务活动时，做到文明、合法，不损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。
4. 遵守国家规定，及时向公安机关办理备案或撤销备案手续，服从所在地公安机关的监督管理。
5. 定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。
二、保安员1. 所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的规定，不符合条件的人员不得担任保安员；2. 保安员一律按规定申领保安员证，经培训合格后，持证上岗；3. 依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障的`权利；4. 要求精通保安服务业务，熟悉法律政策，积极参加法律、保安专业知识和技能培训。
三、保安服务1. 使用的技术防范产品，符合有关的产品质量要求。
2. 安装监控设备遵守国家有关技术规范，使用监控设备不侵犯他人合法权益或者个人隐私。
3. 监控影像资料、报警记录，应当至少留存30日备查，不得删改或者扩散。
保安人员管理制度【8篇】
保安人员管理制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安员管理制度
保安员管理制度第一章总则第一条为规范保安员队伍管理，提高保安员队伍素质，加强企事业单位安全防范工作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企事业单位内部保安员队伍的管理工作。
第三条保安员应当遵守国家法律法规，遵守企事业单位的规章制度，履行职责，提高服务质量和技术水平。
第四条企事业单位应当加强对保安员的管理，落实保安员的安全培训、岗前培训、定期考核和奖惩制度，提高保安员队伍的整体素质和服务水平。
第五条本管理制度内容包括招聘、培训、考核、奖惩、职责、权利等方面。
第六条企事业单位应当建立健全保安员管理档案，对保安员的基本信息、培训情况、考核结果等进行记录。
第七条本管理制度若与国家法律法规、企事业单位规章制度发生冲突，以国家法律法规为准。
第二章招聘第八条企事业单位招聘保安员应当符合国家规定的资格条件，严格审查保安员的身体健康、学历、工作经验等情况。
第九条保安员应当具备基本的安全防范意识和服务意识，有一定的身体素质和心理素质。
第十条企事业单位在招聘保安员时，应当公开公正，遵循公平、公正、择优的原则。
第十一条保安员在招聘时应当提供真实有效的材料和信息，不得提供虚假信息。
第十二条招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检等环节，确保保安员的质量。
第十三条招聘结束后，企事业单位应当向保安员发放聘用通知书，并明确聘用条件和期限。
第三章培训第十四条企事业单位应当对保安员进行岗前培训和定期培训，提高保安员的技术水平和服务质量。
第十五条岗前培训内容包括安全防范知识、应急处置、服务礼仪等，定期培训内容根据实际情况进行调整。
第十六条企事业单位应当委托专业机构对保安员进行培训，确保培训效果。
第十七条保安员应当认真学习培训内容，积极参与培训活动，不得推托或逃避培训。
第十八条企事业单位应当制定保安员培训计划，合理安排培训时间和培训内容。
第十九条保安员培训结束后，应当进行考核，达标者予以证书，未达标者需要进行补考。
第四章考核第二十条企事业单位应当定期对保安员进行考核，考核内容包括安全防范、服务态度、工作表现等方面。
保安人员的管理制度
保安人员的管理制度•相关推荐闹。
二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，认真履行工作职责。
三、使用文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），文明值勤、礼貌待人。
接待来访人员时，要热情、主动；对待师生，要象家人一般。
四、准时上岗，不得迟到与早退。
五、认真做好交接班工作，并进行记载。
六、认真学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。
七、坚持锻炼，保持健康的体魄；坚持长期防火、防盗制度。
如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。
八、认真做好24小时巡查工作，每小时全面巡视校园一次，并及时记载，如遇突发事件须向主管领导汇报。
为确保安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。
九、密切关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。
携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。
十、做好来信的收发，保管，递交工作。
十一、协助行政值日人员，做好校车管理工作。
十二、除了做好本职工作以外，要服从学校安排的其它突击性任务。
保安人员的管理制度篇2一、保安人员工作准则：1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。
3、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当班人员不准离岗)交班时值班室内的卫生必须是干净的。
4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。
6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
7、值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。
9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。
10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并熟悉本酒店各部门安全出口通道。
11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。
保安员管理制度
保安员管理制度保安员管理制度（通用16篇）在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的保安员管理制度（通用16篇），欢迎大家分享。
保安员管理制度11、模范的遵守国家法律、法规和酒店的各项规章制度，带领全班人员学习业务，做好本班人员的思想政治工作，团结同志。
2、熟悉本岗位的职责任务和工作程序，经常检查上岗人员的工作情况。
发现问题及时处理，遇有突发事件，应立即赶赴现场采取有效的措施及时处理。
3、严格要求本班组人员，按要求规定着装上岗，不徇私情，敢与同违反店规的行为、治安行为作斗争。
4、认真检查审阅各岗位值勤人员的工作日志，值班记录，及时发现问题，上报上级并提出处理意见。
5、当班查岗，对违反不负责任或没有完成交办任务的保安员提出批评，及时处理汇报上级。
6、经常检查保安人员的仪容、仪表，发现不符合着装规定的及时纠正，积极组织部署保安员的各项工作，确保酒店与客人的安全。
7、加强本班组人员业务素质的培训，提高人员的业务素质，必要时试范讲解，争取高质量的完成任务。
8、以身作则，起到带头作用，及时对保安员做出公正的评价，及时向部门经理提出奖惩意见。
9、积极参与保安部日常研究，出谋划策，完成好领导交办的任务。
保安员管理制度21、服从医院领导管理，积极配合院办及医务科的工作。
认真落实科室的工作要求，以身作则，带领保安员做好医院全面的治安、消防防范和医疗秩序维护工作。
2、严格履行公司保安队长岗位职责，安排全体保安员的上班班次、考勤监督、工资核算。
管理好保安员的各类防护用品，确保能正常使用。
3、维护医院内部正常秩序，尤其是各个窗口队列秩序，密切关注收费处及周边的情况，确保收费处安全。
4、对出入院人员、车辆进行有序引导，指挥各类车辆听到到定点停车位，保持医院内和医院门口通道畅通。
5、出现患者无故在医院吵闹、打闹、斗殴等事件要及时上前制止并报告，情节严重的要及时报警。
保安人员管理制度范本
保安人员管理制度范本一、目的为了加强保安队伍的管理，保障公司的正常工作秩序和安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、岗位职责1、门岗职责负责公司大门的站岗执勤，对进出公司的人员、车辆进行登记和检查。
严格控制外来人员和车辆进入公司，对可疑人员和车辆进行询问和盘查。
维护公司大门周边的秩序，确保车辆停放整齐，道路畅通。
负责接收和传递公司内部的邮件、报刊等物品。
2、巡逻岗职责按照规定的路线和时间进行巡逻，检查公司内部的安全情况。
重点检查公司的重要部位，如财务室、仓库、机房等，确保安全。
发现异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。
协助处理公司内部的突发事件和纠纷。
3、监控岗职责负责监控室的值班工作，密切关注监控画面，及时发现异常情况。
对监控设备进行日常维护和管理，确保设备正常运行。
做好监控记录和资料的保存工作，以备查阅。
四、工作纪律1、保安人员必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，做到依法执勤、文明执勤。
2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
3、工作期间必须保持着装整齐，佩戴好工作证件和装备。
4、严禁在工作期间饮酒、吸烟、吃零食、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
5、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和内部信息。
五、培训与考核1、新入职保安人员必须经过岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、工作流程、安全知识等方面的培训，考核合格后方可上岗。
2、定期组织保安人员进行业务培训，提高保安人员的业务水平和应急处理能力。
3、建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现进行定期考核，考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩。
六、奖励与处罚1、对工作表现优秀、有突出贡献的保安人员，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2、对违反工作纪律、不履行岗位职责的保安人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。
七、请假与调班1、保安人员请假必须提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
保安层级管理制度汇编范本
一、总则为加强保安队伍建设，规范保安工作流程，明确保安层级职责，确保保安工作有序、高效开展，特制定本汇编。
二、保安层级划分1. 保安员：负责日常巡逻、门卫、监控等工作，执行班长指令。
2. 班长：负责本班组的日常管理工作，执行保安队长指令，协助保安队长处理突发事件。
3. 保安队长：负责保安队伍的全面管理工作，执行公司安全保卫部门的指令，对保安工作进行全面监督、检查、指导。
4. 保安经理：负责保安部门的日常管理工作，执行公司安全保卫部门的指令，对保安工作进行统筹规划、组织协调。
三、保安层级职责1. 保安员职责：（1）着装整齐，佩戴工作牌，坚守岗位，认真履行职责。
（2）负责本区域内的巡逻、监控、门卫等工作，发现可疑情况及时报告。
（3）维护现场秩序，确保人员、财产安全。
（4）遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
2. 班长职责：（1）负责本班组的日常管理工作，确保工作顺利进行。
（2）执行保安队长指令，协助保安队长处理突发事件。
（3）对保安员进行业务培训和考核，提高保安员业务水平。
（4）检查保安员工作情况，发现问题及时纠正。
3. 保安队长职责：（1）负责保安队伍的全面管理工作，确保保安工作有序开展。
（2）执行公司安全保卫部门的指令，对保安工作进行监督、检查、指导。
（3）制定保安工作计划，组织保安员开展各项业务培训。
（4）协调各部门关系，确保保安工作与其他工作相互配合。
4. 保安经理职责：（1）负责保安部门的日常管理工作，执行公司安全保卫部门的指令。
（2）对保安工作进行统筹规划、组织协调，确保保安工作符合公司要求。
（3）制定保安工作制度，完善保安工作流程。
（4）监督保安部门各项工作的落实，提高保安工作质量。
四、保安层级管理要求1. 各层级保安人员应严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，确保保安工作顺利进行。
2. 各层级保安人员应加强业务培训，提高自身业务水平，确保工作质量。
3. 各层级保安人员应相互配合，共同维护公司安全稳定。
保安人员管理制度（5篇）
保安人员管理制度公司保安管理制度第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。
第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
第八条工作态度1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第九条日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3.办公桌上不放与工作无关的用品；4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2.扣押、没收他人证件、财物；3.阻碍依法执行公务；4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
保安人员管理规章制度
保安人员管理规章制度•相关推荐保安人员管理规章制度（通用10篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的保安人员管理规章制度，希望能够帮助到大家。
保安人员管理规章制度篇11.保安员纪律1.1爱岗敬业，服从命令听从指挥，遵纪守法，严于律己，文明服务礼貌待人，积极主动、勇敢无畏、坚守岗位、提高警惕;1.2按保安员着装规定着装上岗;1.3爱护公共设施、设备，熟悉社区消防器材的安装位置掌握各种灭火器材的使用方法，熟知各项突发事件及异常情况的处理程序遇到突发事件能正确进行处理;1.4认真参加军体培训及消防演练工作;1.5严格按交接班制度，不得迟到、早退、更不能误岗、空岗、漏岗。
2.保安人员请销假制度2.1严格实行《员工手册》相关管理规定。
2.2临时请假不超过3小时由保安队长批准，不超过8小时由保安部经理批准。
2.3探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请。
2.4请假人员必须按规定时间销假，不准代销与不销。
2.5临时外出时，实行双人制，不得私自外出。
2.6外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。
3.宿舍区内务制度3.2保持宿舍清洁卫生，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑烟头等杂物。
3.3床位铺面保持干净平整不摆放杂物，被褥应统一要求折叠方正，床下的鞋子摆放整齐。
3.4宿舍内设卫生监督员随脏随扫，每周六全天大扫除。
3.5室内严禁放有易燃、易爆、剧毒及其他危险品。
3.6室内应保持安静，不得在室内喝酒、喧哗、打闹，以免影响其他队员休息。
3.7室内不允许私拉乱接电线及使用电炉、热水器等电器设备。
3.8室内各班人员不准随意乱串，不准留客人住宿或让无关人员进入宿舍。
3.9宿舍门钥匙由各班长管理，未经队长批准，不准私自家加锁、换锁或把钥匙转交他人。
4.勤务交接登记制度4.1必须按时接岗，不准误岗、脱岗;4.2每班岗必须提前半小时叫岗，督促接班人员，整理服装备勤;4.3接岗时做好交接，是否有通知及上级的代办事项等，警戒区域内是否正常;4.4领班监督各岗位警员进行交接，交接时注意观察当班设备是否正常完好;4.5领班必须认真填写交接记录，并详细记录本班警员执勤情况;4.6领班必须将执勤情况上报保安主管。
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厦门**保安服务有限公司保安员管理制度2016年03月28日目录1. 保安员招聘录用 (3)2. 保安员培训教育 (4)3. 奖金发放考核标准 (4)4. 保安员执勤制度 (8)5. 保安员职责 (9)6. 保安员福利待遇 (10)7. 保安员请销假制度 (10)8. 保安员奖励处罚 (11)9. 保安员调配使用 (12)10. 物资保障 (12)1 保安员招聘录用1.1招录条件1.1.1年满18周岁的中国公民。
1.1.2身体健康，品行良好。
1.1.3初中以上学历。
1.1.4参加保安员考试，成绩合格，并取得保安员证。
1.2所需下列有效证件和资料1.2.1出示居民身份证；1.2.2户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录；1.2.3流动人口计划生育证明；1.2.4初中以上毕业证；1.2.5退伍军人需退伍证；1.2.6本公司指定的医院体检表。
注：以上证件第1，3，4，5须审核原件，留复印件；第2，6留原件；入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负责补齐，但必须具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。
1.3招录程序和聘用规定1.3.1管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。
1.3.2总经理审批后执行。
1.3.3招用符合条件的人员担任保安员，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全保障书。
2 保安员培训教育2.1保安员岗前培训3——15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。
培训内容：2.1.1军事训练2.1.2保卫知识2.1.3法律法规常识2.1.4消防知识2.1.5车辆指挥2.1.6保安员职责3 奖金发放考核标准3.1为了更好的为客户单位提供服务，引入激励竞争机制，奖优罚劣，特制定本标准。
3.2本考核标准不影响公司其它规章制度处罚的执行。
3.3本考核标准每月当众公布，做到公正、公平、公开。
3.4本考核标准适用本公司的每一名保安员。
3.5具体标准：3.5.1保安员有下列情形的每发现一次扣考评分10分： 3.5.1.1违抗命令，不服从管理情节较轻的；3.5.1.2旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗；3.5.1.3非任务要求穿制服进出餐饮、娱乐场所的；3.5.1.4未按客户单位规定的服务内容执行，造成经济损失的；3.5.1.5不按时上、下班，迟到、早退超过30分钟的；3.5.1.6对客户单位职工或来访客人污言秽语、蛮横粗暴、故意刁难的；3.5.1.7无故打骂、侮辱他人或队员之间相互打斗，未造成不良后果的；3.5.1.8私自动用客户单位物品造成经济损失的；3.5.1.9上班时间从事与工作无关的事情，影响工作的；3.5.1.10向队长或客户单位隐瞒和虚报情况造成影响的；3.5.1.11未按请销假制度办理相关手续的。
3.5.2保安员有下列情形的每发现一次扣考评分5分： 3.5.2.1不按规定时间立岗的；3.5.2.2不按规定着装、配带装备的；3.5.2.3违反宿舍管理规定，未经批准挽留外来人员过夜的；3.5.2.4丢失客户配备的值勤用品的；3.5.2.5撕坏、毁坏已填写值班记录的；3.5.2.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦和不如实投诉的；3.5.2.7内务卫生脏、乱、差，属集体责任；3.5.2.8未按客服内容执行造成影响的；3.5.2.9私自用客户单位电话和串岗聊天的；3.5.2.10未经中队同意，私自顶班的；3.5.2.11未按时完成学习训练任务的；3.5.2.12未按时上、下班，迟到、早退超过10分钟的；3.5.2.13接班人员未按时接班，交班人员未向中队长汇报下班的；3.5.2.14在街上骑摩托车没有戴头盔的；3.5.2.15岗点上没有热水的。
3.5.3保安员有下列情形的每发现一次扣考评分3分： 3.5.3.1不按时上、下班，迟到、早退未超过10分钟的；3.5.3.2上班期间打盹、躺卧、坐地的；3.5.3.3上级来检查工作没有及时敬礼或汇报的；3.5.3.4上班不严肃，相互嬉戏打闹，与无关人员闲聊的；3.5.3.5未填写值班记录的；3.5.3.6交班前未打扫卫生的；3.5.3.7未按规定时间巡逻的；3.5.3.8未按客服内容执行未造成影响的；3.5.3.9向队长或客户单位隐瞒和虚报情况，未造成影响的。
3.5.4保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分2分： 3.5.4.1内务卫生差，属个人责任的；3.5.4.2出值班室未戴帽子的；3.5.4.3值班时间未佩戴上岗证的；3.5.4.4男蓄长发、女披发过肩的；3.5.4.5未按规定行交接军礼的；3.5.4.6在值班记录乱写、乱画、不如实填写的。
3.5.5保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分1分： 3.5.5.1未按规定行军礼的；3.5.5.2未按规定使用文明礼貌用语的；3.5.5.3服装不整、歪戴帽子的；3.5.5.4在值班室乱扔制服、帽子和乱摆放物品的；3.5.5.5不熟悉报警、客户值班室、大队长、中队长电话号码的；3.5.5.6当班精神不振、姿态不正、袖手、插手的；3.5.6保安员有下列情形的每发现一次不参与考评：3.5.6.1违抗命令、不服从管理情节较重的；3.5.6.2非任务需要，外出着装造成恶劣影响的；3.5.6.3辱骂客户管理人员，造成影响的；3.5.6.4利用工作之便，以不当手段收受他人钱物，尚未构成违法犯罪的；3.5.6.5在责任范围内临危脱逃、见危不救影响公司声誉的；3.5.6.6同客户有关工作人员合谋损害客户利益的；3.5.6.7旷工在两天以上的；3.5.6.8每月请假累计超过3天以上的（婚、丧假除外）；3.5.6.9客户单位要求调换的人员；3.5.6.10被大队、中队停过岗的；3.5.6.11不服从管理，出现拒签现象的。
3.5.7保安员有下列情形的核减考核分：3.5.7.1凡队员因工作认真负责，受到客户单位书面表扬的核减考核分5分；3.5.7.2凡队员因功受到客户单位或公司奖励的，每100元核减考核分2分；3.5.7.3凡队员有重大立功表现的，受公安机关嘉奖的，核减考核分10分；3.5.7.4凡队员见义勇为，做好人好事受到社会人员表扬的，核减考核分10分。
4 保安员执勤制度4.1服从领导，一切行动听众指挥，遇事要早报告。
4.2作风正派、办事公道、平易近人、密切联系群众。
4.3严格遵守国家法律、法规和依法办事。
4.4尊重领导，团结同事，齐心协力一道工作。
4.5遵守“六不准”即：不准假公济私和包庇犯罪份子；不准隐瞒和虚报情况；不准诬陷他人；不准利用工作之便捞取不正当收入，收受礼物接受请吃请喝；不准骂人、打人和体罚；不准侵用公安职权，严守保安职责。
4.6积极协助公安机关开展各项治安防范措施，努力完成各项保安服务工作。
4.7必须着装整齐，姿势端正，对出厂物资要按照规定认真检查，做到物品与出门证相符。
4.8坚持文明用语，对客户职工或是来访客人要以礼相待，不准污言秽语，蛮横粗暴，故意刁难。
4.9发现有违法犯罪分子及其它异常情况时，要灵活处理并及时报告。
如需报警，应由客户决定，不得擅自处理。
4.10按时交接班，不得擅离职守，上岗前和上岗时不准饮酒。
不得嬉戏打闹，不准看书报或从事其它与工作无关的事情。
4.11执勤时不准接待亲友，严禁私用电话串岗聊天。
4.12认真做好执勤记录，保持良好的室内外卫生。
4.13认真做好与客户工作人员交接班手续。
5 保安员职责5.1服从命令，听从指挥5.2在中队长的带领下完成服务合同约定的内容；5.3负责对责任区内发生的刑事治安案件的现场做好保护；5.4按照客户要求做好来客接待、登记工作；5.5结合岗位工作向中队提出合理化建议；5.6按时完成学习、训练任务；5.7遇可疑的人和事应立即汇报；5.8参加大队及中队举办的各项活动；5.9积极协助、配合警察工作；5.10完成中队长（副中队长）临时下达的工作任务。
6 保安员福利待遇6.1薪资待遇2200--3500元6.2公司为保安员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
7 保安员请销假制度7.1保安队员请事假、病假都要履行请假手续，请假条必须由本人签字；7.2请假一天以上三天以内的由中队长批准，中队长必须请假条上签字，并负责安排顶班；7.3请假三天以上七天以内的由大队长批准，请假条上必须有客户单位负责人及大队长签字；7.4请假在七天以上的报公司批准，病假须持（区、县级）医院证明；7.5事假、病假未履行手续的按旷工处理，无故旷工三天以内者扣除日工资及当月奖金；无故旷工三天以上者按自动终止合同处理，并罚款300元；7.6一年内累计事假在一个月以上，病假在两个月以上，按自动终止合同处理；7.7保安队员婚假、丧假超过10天者按事假处理，期间不享受工资待遇，但不影响年终奖金、福利。
7.8请假期间不享受基本工资待遇。
8 保安员奖励处罚8.1保安员有以下行为予以嘉奖：8.1.1认真勤奋，执行工作勤奋者。
8.1.2工作勤奋，积极完成工作任务者。
8.2保安员有以下行为予以物质奖励：8.2.1对可能发生的事故防范于未然，确保公司及财务安全者。
8.2.2遇突发事件第一时间到达现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面把损失降到最低者。
8.3保安员有以下行为予以口头警告：8.3.1不按公司规定着装，仪表、仪容不整，无精打采者。
8.3.2当班时间吃东西、收听广播、聊天者。
8.4保安员有以下行为予以罚款：8.4.1因玩忽职守造成公司损失者。
8.4.2捏造事实骗取请假者。
8.4.3弄虚作假，涂改当班记录，删除录像者。
9 保安员调配使用为保证保安员合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本制度。
9.1原则9.1.1组织原则：保安员调配遵循工作需要。
9.1.2服从原则：个人服从组织，小组织服从大组织。
9.2规定9.2.1调动是指保安员因工作原因产生的岗位变动。
9.2.2调配人选由人事行政部统一协调，禁止保安员私自沟通和安排。
10 物资保障10.1目的10.1.1规范执勤点勤务管理，加强各执勤点后勤、物资、伙食、车辆的管理，确实做好后勤保障工作。
10.2适用范围10.2.1本制度适用于公司各执勤点。
10.3勤务管理须知10.3.1物资管理10.3.1.1装备配置标准：岗台、太阳伞、对讲机、警棍、强光手电筒等装备，具体根据执勤人数、工作内容、客户要求等由安保部统筹安排。
10.3.1.2宿舍配置标准：床、桌子、椅子、煤气灶、锅等物品，具体根据执勤点人员数量、实际环境由安保部统筹安排。
10.3.1.3服装配置标准：保安人员自被聘之日起，按参加工作的季节逐步配发制服，每人配备春秋服二套，夏服二套、衬衫二件、帽子、领带、武装带、肩章一套，室外岗、巡逻岗配备雨衣、雨靴、大衣等劳保用品。