员工工资表(附工资各类比例)
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
员工工资表(工资表格式)
序号 姓名
1
工号
部门
日期
考勤天数 上班天数
请假天数
欠勤次数
迟到时间 早退时间 （分） （分）
奖 金
加班时间 1:1.5
（小时）
加班时 间1:2.0
（小 时）
应发工 资
生活 费 扣款
辞工 罚款 工衣
扣款
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
序号 姓名 工号 部门
19 20
合计人民币：
奖 金
加班时间 1:1.5
（小时）
加班时 间1:2.0
（小 时）
应发工 资
生活 费 扣款
辞工 罚款 工衣
扣款
工工资表
水电/其它 扣款
实得工资
签名
审核：
¥0.00
水电/其它 扣款
实得工资
签名
制表：
水电/其它 扣款
实得工资
签名
日期：
日期
考勤天数 上班天数
请假天数
欠勤次数
迟到时间 早退时间 （分） （分）
奖 金
加班时间 1:1.5
（小时）
加班时 间1:2.0
（小 时）
应发工 资
生活 费 扣款
辞工 罚款 工衣
扣款
零
¥0.00
审核：
制表
序号 姓名
工号
部门
日期
考勤天数 上班天数
请假天数
欠勤次数
迟到时间 早退时间 （分） （分）
职工工资表
累计 收入
累计 减除 费用
累计 代缴 社保
累计 专项 附加
累计 应纳 税额
前期 已缴纳
税款
本期 缴纳 税款
实发 工资 （元）
本人 签名
备注
备注： 制表时间：
制表人：
审核人签名：
公司员工工资（
年
月份）
序 号
姓名
பைடு நூலகம்工资
定级 定档
岗位 工资
绩效 工资
应出 勤天
数
实出 勤天
数
应发 工资 （元）
养老保险
医疗保险（含生育保 险、大病保险）
五险一金
失业保险
住房公积金
单位
个人
单位
个人
单位
个人
单位
个人
工伤 保险
单位
工资总额 当月单位 当月个人 (含单位 缴纳合计 缴纳合计 缴纳社
（元） （元） 保) （元）
前台员工工资表模板(有公式)
备注
1 郭兴松 2 程秋影 3 4 路翠 王琦
4000 4000 3000
28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28
0
10 8 8 8 8 8 8 10 8 8 14 14 15 14 18 25
0
服务员 3000 传菜员 3000
5 范传喜 6 严世宽 7 王文飞 8 王海涛 9 董桂霞 10 赵彩红 11 杜艳玲 12
2019年 2 月
部门 序 号 姓名 入职 职务 时间 经理 经理 收银 缺勤天数 薪资 考核 病事 未出 标准 天数 假
勤
前厅员工工资表
出勤 工资 2571.4 2857.1 2142.9 2142.9 2142.9 2142.9 2142.9 1928.6 1785.7 1785.7 1500.0 1500.0 1392.9 1500.0 1071.4 321.4 0.0 满勤 奖 应发 工资 2571 2857 2143 2143 2143 2143 2143 1929 1786 1786 1500 1500 1393 1500 1071 321 0 16143 0.0 0 1908 406 150 150 339 373 406 339 其他扣款
违纪 罚款 迟到/ 漏打 卡
扣款 金额 1428.6 1142.9 857.1 857.1 857.1 857.1 857.1 1071.4 714.3 714.3 1500.0 1500.0 1607.1 1500.0 1928.6 2678.6 0.0
其他工 实发工资 资 451 3022.43 2857.14 2481.86 2515.86 2548.86 2481.86 2142.86 1928.57 1935.71 1935.71 1500.00 1500.00 1392.86 1906.00 1071.43 321.43 0.00 18050.86
员工工资表
员工工资表应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴基本工资其他补助合计(元)绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴3,000基本工资其他补助200合计(元)3,200绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)4,190应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)18559904,190应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,400基本工资其他补助合计(元)1,400绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,515应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)2351151,515应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,400基本工资其他补助合计(元)1,400绩效工资绩效比例加班栏请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,515应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计合计(元)天数金额天数金额(元)个数金额(元)(天)(元)(天)(元)2351151,515应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,227基本工资其他补助合计(元)1,227绩效工资绩效比例加班栏请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,427应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)652130710701,427应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,450基本工资其他补助合计(元)2,450绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)2,450应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)2,450应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴3,500基本工资其他补助合计(元)3,500绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)3,500应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)3,500应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,000基本工资其他补助合计(元)2,000绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)2,215应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)502100*********2,215应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,200基本工资其他补助合计(元)1,200绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,250应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计(元)天数金额天数金额个数金额(元)(天)(元)(天)(元)501501,250应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,200基本工资其他补助合计(元)1,200绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,250应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)501501,250应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,300基本工资其他422补助合计(元)2,722绩效工资绩效比例加班栏请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)3,712应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)18559903,712应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,000基本工资其他367补助合计(元)2,367绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)3,057应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)18386903,057应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月王2000基本工资其他367补助合计(元)2367绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)2367应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)2367应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月王225基本工资其他补助合计(元)225绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)225应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计(元)天数金额天数金额个数金额(元)(天)(元)(天)(元)225应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月王420基本工资其他补助80合计(元)500绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)500应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)500。
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
员工工资表模板
员工工资表模板
公司名称：
日期：
备注：
公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：
（一）年薪制。
适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应薪资。
实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金
（二）月薪制。
适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。
实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金
其中：
中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7：3
基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8：2
（三）提成工资制。
固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或利润的一定比例来确定。
实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金
（四）特殊工资制。
特殊人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又激烈的稀缺
人才、现有的薪酬体系不能够包容的职位，按劳动协议确定薪酬的结构与发放形式（一般按年薪发放的形式）。
（五）固定工资制。
保洁、保安、司机、厨师等职位实行固定工资制。
（六）计件或定额工资制。
指作业层。
员工工资表(标准版模板范本)
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 300.00 2350.00
0.00
佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表（自动计算）
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 （元）
比例 %
合计 （元）平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 （元） （元） （元） (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
（自动计算）
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
9
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
0.00
11
个月工资表全
单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
业务员薪资等级结构表
新员工（试用期）
• 新入职我公司员工，必须经过三个月的试 用期考核，才能正式入职。
• 以下我给大家介绍一下我公司业务员详细 的薪资等级结构
薪资级别
• 薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类， 分别用字母代替：
• A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级 别
• 每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责 任要求都不一样（以下是详细介绍）
例如2个员工一个月共创造业绩额100万，奖金为 1万元； • B2级：5000元无责任底薪+团队业务提成的2%， 例如4个员工一个月共创造业绩额200万，奖金为 4万元； • C3级： 6000元无责任底薪+团队业务提成的3%， 例如7个员工一个月共创造业绩额500万，奖金为 15万元；
惩罚制度
• A1级：四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求 的，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续 两次上升，则业务经理工资等级上升为B2，连续两次 下降后降回C；
有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活， 可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当 放学后都到这位老人的房子周围玩耍，他们大声地尖叫、嬉笑。老人 被他们的吵闹声弄得寝食难安，坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想 出一个办法。他走出家门对那些孩子们说：“如果你们每天都到这儿 来玩，我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在 这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人 没有出来，自然所有的孩子都没有得到钱，第二天老人还是没有出来， 终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱， 我们以后再也不到你这儿来玩了，并且告诉我们的朋友都不到你这儿 来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。
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人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具
员工工资表
说明：1.此员工工资表，主要突出了按出勤天数计算的方式。
2.其中的工资标准，主要由基本工资、津贴、奖金三部分组成，且各部分所占比列分别为40%、30%、30%。
在使用本表格时，企业应该根据实际情况对其所占比例进行调整。
3.而实发工资，则是由标准工资与其它应发费用的总额再扣除应减部分所得金额。
（本表格可直接用来制作个人工资单，且内含自动计算公式，非常实用、方便）
工资标准
姓名工资标准基本工资津贴奖金（浮动）实际出勤天数其它应发所得税
***5,000.002,000.001,500.001,500.0021.50.00
6,000.002,400.001,800.001,800.0020.00.00
7,000.002,800.002,100.002,100.0018.00.00
8,000.003,200.002,400.002,400.0020.00.00
9,000.003,600.002,700.002,700.0017.00.00
10,000.004,000.003,000.003,000.0020.00.00
11,000.004,400.003,300.003,300.0019.00.00
会计：审核：。