德国“双元制”职业教育及对我国职业教育的启示
德国双元制教育对我国职业教育的启示
德国双元制教育对我国职业教育的启示摘要：德国职业教育理念先进，其“双元制”职教模式更是效果显著，被誉为德国二战后经济腾飞并保持持久不衰的秘密武器之一。
德国双元制教育模式源于中世纪手工业的学徒制，由师傅带徒弟学习手艺，并由行业协会进行管理，它是一种企业与职业学校合作进行职业教育的模式。
文章就重点分析一下德国的双元制职业教育。
通过对德国双元制职业教育模式的分析，对我国职业教育提出有益的探讨。
关键词：德国双元制；职业教育；启示1德国双元制教育概述德国双元制教育是借助“校企合作”机制得以实施，“双元”体现的是“学校”和“企业”这两元，是通过学校和企业的紧密配合才能完成的。
但“学校”和“企业”间的地位是不平等的。
研究人员认为“校企合作”就是企业要主动投入人力、物力、财力促进职业学校的发展，这种看法是有待商榷的，因为这是将“校企合作”理解为一种教育制度，事实上从德国职业教育“双元制”的演变过程来看，“校企合作”更应理解为一项企业制度。
“校企合作”作为一项企业制度就意味着，对这一机制的规定和完善不应该是通过教育的法律法规来进行，不应将发展校企合作的重担放在职业学校的身上。
2014年颁布的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出，“职业院校办学水平普遍提高。
各类专业的人才培养水平大幅提升，办学条件明显改善，实训设备配置水平与技术进步要求更加适应，现代信息技术广泛应用。
”这明显是要提高职业学校“实训”功能，是将企业的任务附加到职业学校头上。
在这样的规定下，无怪乎一些地方的职业院校会利用教学成本购买大量的实训设备，并从德国引入双元制教师，以为这样的做法就是推进校企合作了。
但结果是什么呢？国内的设施设备与德国的设备并不相同，德国的双元制教师无法授课，同时，昂贵的设备又挤占了教学成本，致使职业学校理论教学质量下降[1]。
之所以会出现这样的结果，究其原因，就是有些人对校企合作的本质不了解，职业学校过度承担了企业应负的责任，反而自己该做的事情没有做好。
近代德国教育发展的特点和对我们的启示
参考内容
基本内容
德国教育改革是近年来欧洲教育改革的重要组成部分。德国教育改革的核心 思想是强调教育的重要性，以及提高教育质量和效率。本次演示将介绍德国教育 改革的思想，以及它对我们的启示。
一、德国教育改革的基本原则
1、自治原则
德国没有统一的教育体制，各州享有课程设置的自治权，受宪法保护。每个 州的文化事务部根据州内政治、经济和人文情况制定教学大纲，这种自主权也反 映在课程设置上。由于各州的文化自治权受到重视，不同的州可以有不同的教育 项目。
二、德国教育改革的启示
1、重视自治权
德国教育改革的自治原则启示我们，自治权是教育发展的重要保障。我国也 应该给予各地区和学校更多的自治权，允许不同的学校和教育机构开展个性化的 教育。这样有助于激发学校和教师的创造性，提高教育教学质量。
2、注重灵活性
德国教育改革的灵活性原则启示我们，教育应该适应时代发展的需要。我们 应该及时修订教材和教学大纲，使其适应时代的需求和发展。同时，教师也应该 根据学生的实际情况和需要，灵活地调整教学方法和策略，以提高教学效果。
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近代德国教育发展的特点和对我们 的启示
基本内容
德国教育的发展历程是一部丰富的历史，其中充满了各种不同的元素和特点。 特别是在近代，德国教育经历了显著的变革和发展，这些变革和发展不仅展现了 德国教育的实力和活力，而且对于我们的教育发展也有着重要的启示。
首先，德国的职业教育在全球范围内都享有盛名。其核心特点就是“双元制” 教育。这种教育模式的特点在于，学生既在学校学习，也在企业实践。在企业实 践的时间大约占70%，在学校学习的时间大概占30%。这种以工作过程为导向的学 习，
生将来作为教师应具备的学术基础知识。同时，德国文化教育部于2004年12 月16日颁发的《教师教育新标准的决议》，强调了在职前培养阶段进行职业能力 的教育的重要性。这种教育模式能够使学生在掌握学术知识的同时，也能具备一 定的职业素养和能力，为他们未来的教育工作做好充分的准备。
德国产教融合模式对我国职业教育的启发
德国产教融合模式对我国职业教育的启发【摘要】德国产教融合模式是德国成功职业教育的重要经验之一，其核心特点包括产业界与教育界的紧密合作、学校教育与实习相结合等。
这种模式给予学生更多实践机会，促使他们更好地适应职场需求。
与此我国职业教育存在问题如学校教育与企业需求脱节等。
借鉴德国经验，我国职业教育可以优化实习机制，加强产学合作，提高教师素质等方面。
德国产教融合模式为我国职业教育提供了宝贵启示，我们可以借鉴其经验，促进我国职业教育的发展，实现产学合作共赢，助力我国经济社会的发展。
【关键词】德国产教融合模式、我国职业教育、核心特点、启示、职业教育体系、存在问题、借鉴德国经验、总结、发展方向。
1. 引言1.1 介绍德国产教融合模式德国产教融合模式是德国职业教育体系的核心之一，它是德国长期以来成功发展职业教育的重要经验总结。
产教融合模式是指企业与学校紧密合作，根据市场需求共同制定并实施培训计划，确保学生接受的教育与实际工作需求相匹配。
在德国，企业不仅提供实习机会和职业导师支持，还直接参与课程设计和教学内容制定，确保学生毕业后拥有符合市场需求的技能和知识。
德国的产教融合模式具有以下几个特点：产教融合的合作关系紧密，企业与学校紧密合作，共同制定培训计划，确保教育内容符合市场需求。
学生在校期间就能获得工作实践机会，培养实际操作能力。
企业提供职业导师支持，帮助学生顺利过渡到工作中。
产教融合模式注重学生实际能力的培养，重视实践技能和解决问题能力的培养。
德国的产教融合模式为职业教育提供了成功的范例，其成功经验对我国的职业教育发展具有很大的启示意义。
1.2 介绍我国职业教育现状目前我国职业教育面临着一系列挑战和问题。
传统的职业教育模式较为僵化，学校和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致学生毕业后往往难以与实际岗位需求匹配。
职业教育的学科设置和教学内容相对滞后，无法及时跟上社会经济发展的需求。
一些职业学校师资力量不足，师生配比严重失衡，学生在实习和实训过程中无法得到有效指导和培训。
德国双轨制职业教育对我国职业教育发展的启示
德国双轨制职业教育对我国职业教育发展的启示王小娟德国自二战后经济稳定发展，同时德国制造业的精良品质和技术革新速度也成为德国制造业大国地位长期稳定的重要保障，而之所以能够取得如此成就的关键就是“双轨制职业教育培训体系”（下称“双轨制”，英文简称dual VETs)。
该模式有时也称为“双元制教育”，其核心是“企业和职业学校的合作”。
这种模式充分发挥企业积极性，以企业人才需求为培养目标，教学做一体化有效的培养了学生的实际操作能力，并且跨企业培训中心还为从业人员的继续发展提供在职培训，保障了德国高素质高技能人才的培养同时也为员工个人发展提供了广阔空间。
1 双轨制职业教育模式简介双轨制教育的双轨，是指学生必须参加学校的职业基本素养知识学习和企业的技能培养的双重培训：一是职业学校，其主要职能是教授与职业有关的专业知识和人文社科知识；二是企业或工商会、手工业协会等职业能力实践培训中心，其主要职能是让学生在企业接受职业实践能力培训。
双轨制是一种校企合作工商共建共育的模式，即由企业和学校共同承担人才培养的任务，以企业为核心以职业为导向组织开展教学和岗位实践。
2 德国双轨制职业教育的启示2.1 企业角色转变，破解校企合作难题双轨制是一种校企合作共建的办学制度，由企业和学校共同担负培养人才的任务，这种教育模式又以企业为核心，企业中的实践和在职业学校中的理论教学密切结合。
这种以企业为主实施的职业教育，与我国以学校为主实施的职业教育有着根本不同。
德国中学生在进入“双轨制”职业学校之前，必须首先找到企业，与企业签订职业教育合同，随后企业跟与其签订培养协议的职业学校共同承担培养责任，在学校学习基础专业知识和理论知识，在企业进行实习实训，毕业的学生绝大部分留在培训企业工作，既保证了学生的就业率，又保证了企业的回报率。
简言之，德国学生是“先入职，后入校”，而我国则是学生先入校学习，后求职就业。
在我国，企业不是主角而是配角，学生到企业实习往往被认为是对企业财力、人力的消耗，企业积极性不高，参与度不够。
德国双元制职业教育对我国职业教育改革的借鉴和启示
m^E i E i 德国双元制职业教育对我国职业教育改革的借鉴和启示吴燕摘要：国家颁布《国家职业教育改革实施方案》，为新时 代职业教育做出了战略规划，强调产教融合、校企“双元”育人。
德国双元制职业教育模式对向社会输送的技术技能人 才、促进本国经济迅速恢复和发展起到了关键的作用。
笔者 通过对德国职业教育模式的考察和分析，以期为我国职业教 育改革提供参考。
关键词：双元制；职业教育；产教融合国务院于2019年1月印发《国家职业教育改革实施方 案》。
该方案对职教改革的关键问题提出战略性解决方案，体现了党中央、国务院高度重视新时代职业教育工作。
《方 案》指出职业教育不同于普通教育，职业教育要由政府举办 为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变，由参照普 通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育 转变，促进产教融合校企“双元”育人。
德国作为职业教育大 国，在企业参与职业教育、校企“双元”育人方面积累了丰富 的经验，可供借鉴参考。
_、德国的教育体系总览德国是一个由16个州组成的联邦制国家。
德国的教育 由联邦和各州一起负责。
联邦政府是教育规划和职业教育 的主要负责机构，此外由各州的文教部长组成联席会议进一 步协调全国的教育工作。
各州拥有小学教育到高等教育的 立法权和行政管理权。
德国实行12至13年义务教育，具体因州而异。
德国绝 大部分地区的小学学制是4年。
小学阶段过后，学生根据自 己的学习情况选择进人不同类型的中等教育学校。
德国中 等教育主要有4种办学形式：基础职业中学（Hauptschule)、实科中学（Realschule)、文理中学（Gymnasium)、综合中学 (Gesamtschule))。
学业成绩欠佳的学生一般就读基础职业中学，学制5 -6 年。
基础职业中学的基础学科内容相对较为浅显，主要是为 学生的就业做准备，因此在基础学科之外会开设劳工理论方 面的课程。
大多数学生毕业后会被录取进行进一步的双元 制职业培训，既在企业接受学徒的培训，又在职业专门学校 进行学习。
德国双元制职业教育模式特色及对我国职业教育的启示(全文)
德国双元制职业教育模式特色及对我国职业教育的启发德国“双元制”是目前世界上最为成功的职业教育模式之一，被世界各国广为推崇。
这种教育模式对我国职业教育进展中遇到的问题有明显的借鉴意义。
本文概括了德国双元制职业教育的特色，提出了我国的职业教育改革思路。
一、德国双元制职业教育模式的基本内涵所谓双元制职业教育，是指学生在企业接受实践技能培训和在学校接受理论培养相结合的职业教育形式。
它不同于学校制形式，可以称为部分学校制职业教育形式。
接受双元制培训的学生，一般必须具备主体中学或实科中学（相当于我国的初中）毕业证书，之后，自己或通过劳动局的职业介绍中心选择一家企业，按照有关法律的规定同企业签订培训合同，得到一个培训位置，然后再到相关的职业学校登记取得理论学习资格。
这样他就成为一个双元制职业教育模式下的学生。
双元制职业教育是德国职业教育的核心。
它被看作是当今世界职业教育的一个典范。
作为德国职业教育的主体，它为德国经济的进展培养了大批高素养的专业技术工人，被人们称为第二次大战后德国经济腾飞的秘密武器。
二、德国双元制职业教育模式的主要特色1.与实践结合的紧密性同生产即劳动力市场紧密结合是德国双元制职业教育的基本特点。
所谓紧密结合，是指以技能培训的有用为本位的模式，突出技能和实践能力的培养，着力培养学生将来在社会上就业、适应、竞争和进展的能力;在工作中具体的发现、分析、解决和总结问题的能力及其操作、应用、维护和维修能力。
在这一思想的指导下，双元制职业教育形式下的学生大部分时间在企业进行实践操作技能培训，培训的过程中，接触的是企业目前使用的最新设备，掌握的是企业当下最新的技术。
在培训的基本程序上，以生产性劳动的方式进行，学生能较早地接近新技术、新工艺、新设备、新材料。
从而减少了费用并提高了学生学习的目的性。
这样的培训，能够使学生在培训结束后随即投入工作，成为企业的合格技术人员。
2.训练目标的关键性所谓训练目标的关键性是指训练中注重核心能力的培养。
德国职业教育对中国的启示
德国职业教育对中国的启示职业教育的本质属性是其职业导向性，即是以形成学生的职业能力为培养目标；课程开发以典型的职业活动为核心；教学内容以技术知识和工作过程知识为主体；教学方式强调行动导向；教学环境强调职业世界的真实性。
职业教育职业导向性的本质属性就决定了其特点主要表现在三个方面：地方行业性、技术技能性和市场导向性。
一、德国的职业教育1职教模式德国职业教育的典型模式是“双元制”，也称“双轨制”或“德国学徒制”。
所谓“双元制”是指学校和企业合作办学，学生在学校进行必要的专业理论和基础文化知识授课，企业则为学生提供实习场所，从而把学校的理论培养与企业的实践培训结合起来，学校和企业都是教学实施主体，是职业教育的“双元”。
在这种职业教育模式下，招生工作由企业负责，学校基本上不组织招生工作，学生向有招生资格的企业报考，录取后与企业签定培训合同，进入职业学校学习，此时，学生既是职业学校的学生，同时又是企业的学徒。
“双元制”职业教育模式的学制一般是三年，有个别专业是三年半，第一学年是以理论知识学习为主，每周学校学习4天，企业培训1天，第二年、第三年以企业培训为主，每周企业培训4天，学校学习1天。
学生学习期满后，经过国家考试委员会的考核和审定，合格者颁发毕业证书，然后根据学生自己的意愿选择就业，大部分学生是留在原企业工作，也可以选择其他企业，还可以到高一级学校继续学习深造。
“双元制”教育模式的精髓就是真正实现了理论与实践的完美结合。
2师资队伍德国职业学校的教师可分为专业理论教师和实训教师两支队伍。
德国职业学校对教师的要求非常严格，总体教师质量比较高。
要想成为一名德国职业学校的教师除了必须具有相应的学历和资历之外，还必须经过两年以上的工厂实践，才能具备职业学校教师资格；如果是担任实训教师则必须通过“师傅”考试并取得师傅的资格。
职业学校的专任教师一般都具有较强的理论和实践教学能力，而且教师每年还必须定期到企业挂职训练，或不定期派遣到相关企业学习了解企业的最新生产流程、工艺要求和产品质量标准等等。
“双元制”职业教育培养模式对我国职业教育发展的启示
“双元制”职业教育培养模式对我国职业教育发展的启示首先，“双元制”职业教育培养模式能够更好地满足产业需求。
在这种模式下，职业学校与企业密切合作，结合职业教育和企业需求，制定培养方案和课程设置。
这样能够更准确地把握行业发展动态，培养适应未来职业需要的专业人才。
与传统的职业教育模式相比，这种模式能够更好地解决“供需不匹配”的问题，提高培养质量和效果。
其次，“双元制”职业教育培养模式能够提升学生的实践能力。
在这种模式下，学生将在企业实习或工作，接触真实的工作环境和实际的职业项目。
通过与企业的紧密合作，学生能够在实践中学习，提高问题解决能力、创新能力和团队合作能力。
这样的实践经历将有助于学生更好地适应职业发展，提高就业竞争力。
再次，“双元制”职业教育培养模式有利于培养学生的综合素质。
在这种模式下，学生将在职业学校和企业两个环境中学习，接受全方位的培养。
除了专业知识和技术技能的培养，学生还将接受职业道德、职业素养和创新能力等方面的培养。
这种综合素质的培养是职业教育的重要目标，能够提高学生的综合能力和职业发展潜力。
最后，“双元制”职业教育培养模式促进了职业教育与产业的深度融合。
在这种模式下，职业学校与企业共同承担培养任务，形成了紧密的合作关系。
这样能够促进教师在企业中的实践经验和企业在职业教育中的专业知识的交流，提高教师的教学水平和企业员工的职业素养。
同时，企业的参与也能够加强职业教育的社会性和实用性。
总的来说，“双元制”职业教育培养模式对我国职业教育发展具有重要的启示。
它能够更好地满足产业需求，提升学生的实践能力和综合素质，促进职业教育与产业的深度融合。
在未来的发展中，我国应积极借鉴国际经验，加强与企业的合作，探索更加灵活多样的“双元制”职业教育培养模式，推动职业教育事业迈上新的台阶。
德国双元制职业教育体系对我国职业教育发展的启发-精选教育文档
德国双元制职业教育体系对我国职业教育发展的启发一、德国双元制职业教育体制介绍所谓“双元制”，指职业教育中受训者以学徒工身份在企业中接受实践技能培训，同时又以学生身份在职业学校接受与职业相关的专业理论和文化教育，即职业学校理论学习和企业中的实践相结合。
企业的技能培训是“双元制”的主体，职业学校的教育是服务于企业培训的。
双元制职业教育的教学特征：以职业能力为培养目标，以职业分析为专业设置标准，以职业活动为课程开发的核心，以受训学员为核心的教学过程，以职业资格考试为标准。
在培训时间分配上，企业每周3—4 天，职业学校每周1—2 天。
企业与学校这一培训比例始终贯穿“双元制”职业培训过程。
除了这一分散的培训模式外，还有一种“集中”培训形式，即可根据具体情况安排学生在某一段时间进行集中培训。
德国职业教育遵循“宽进严出”原则，实行培训与考核相分离的办法，学校、企业负责培训，行业协会负责考试。
接受职业教育的学生要获得国家统一颁发的资格证书并不容易，除口试、笔试外，还有更为重要的技能操作考核。
“双元制”职业教育模式的优点在于：一是理论与实践相结合，有利于职业培训质量的提高；二是充分调动了企业办学的积极性，使企业的各种资源得到充分利用，提高了职业培训效率。
在德国的各类职业教育培训当中，“双元制”培训的比例要占到75%，进入职业学校也就意味着接受了“双元制”培训。
“双元制”的作用是给学生以从事职业所需的知识和技能，是打基础性质的。
将来他们无论从事哪一个层次的职业，都必须以经过“双元制”职业教育为必要条件。
二、双元制职业教育教学特点行为导向教学法。
“行为导向”教学的含义：职业学校的教学应与具体的职业行动紧密结合，与多样化的思维操作紧密结合，也包括对他人有效行动的模仿。
职业学校教学的首要任务是使学生学会对所实施的行动进行反思，包括对行动计划、行动过程、行动结果的反思。
行为导向教学法以培养全面的职业行为能力为目标，倡导各种教学策略和方法，使学生运用手、心、脑等的学习，在专业技能、事务能力和社会能力方面均衡发展，克服传统教学模式即教师传授知识，学生被动接受知识的弊端。
德国双元制职业教育的特点及对我国职业教育的启示-2019年文档
德国双元制职业教育的特点及对我国职业教育的启示作为世界上发达国家之一的德国,其经济的发展速度是有目共睹的,在经济迅猛发展的背后,是什么推动着它的发展呢?探寻个中奥秘发现,这很大程度上有赖于德国人民的高的文化素质以及完善的双元制职业教育体系。
每年约56万～60万名青年人,也就是说每年有三分之二以上的普通教育学校毕业生接受双元制培训。
[1]追溯德国双元制职业教育体系的发展历史,它形成于本世纪20年代,50年代后期德国政府制定一系列的法规、法律和条例才逐步形成一套完整的组织机构和配套机制。
1984年德国(前联邦德国)教育委员会在对历史和现今的职业培训和职业教育的鉴定中,首次使用了“双元制”的正式名称,将存在了一百多年的企业和学校的“双元”培训形式明确地用法定文字形式表达出来,[2]德国职业教育获得了发展的动力与空间,对德国劳动者的高素质、产品的高质量,以及德国国民经济在国际上的持久竞争力都起着重要的作用,因此,“双元制”被人们称为德国职业教育的秘密武器。
一、双元制职业教育之本质双元制是德国职业教育的核心和基本形式,它作为教学实体,是指工厂、企业与职业学校两方面共同完成对学徒―职业学校学生的培训工作。
[3]它是一种职业学校教育与工厂、企业的培训的交叉结合,在职业学校,通过课堂教学等传统教学手段传授有关职业的基础知识和专业知识,以便能够适应未来所要从事的职业需要。
另一方面,由于学校教学的局限性,在实践的过程中,更需要工厂以及企业的实际训练,因此,需要在职业学校学习的知识的基础上,由企业内的实训老师带领学生进行实际演练,学习全面的操作技能和专门化实践,学习接物待人等等,以便使在职业学校所学到的知识加以巩固与深化,并在实际的生活中学有所用。
学校与企业合作,突出企业培训;理论与实践结合,突出技能培训。
这种“双元制”基本思想的设想是,只有通过实践和理论的指导才能传授一种完全有效的职业培训。
[4]这不单是一种职业教育模式,也是一种重能力、重实际的职教新思想。
德国双元制职业教育模式对我国高职职业教育的启示
德国双元制职业教育模式对我国高职职业教育的启示【摘要】德国双元制职业教育模式是一种结合企业实践和学校理论的教育模式，为学生提供了更多实践机会。
我国高职职业教育存在课程与企业需求脱节、师资水平不高等问题。
德国双元制职业教育模式的优势在于帮助学生更好地融入社会，提高就业竞争力。
在实践经验方面，德国职业教育重视企业参与，加强实践操作能力培养。
对我国高职职业教育的借鉴意义在于加强教育与产业的深度融合，提升学生的实践能力。
探讨我国高职职业教育改革的方向应该是注重实践能力的培养，加强产教融合。
德国双元制职业教育模式为我国高职职业教育带来了借鉴意义，有助于提高学生的就业竞争力和适应能力。
【关键词】德国双元制职业教育模式、我国高职职业教育、优势、实践经验、存在的问题、借鉴意义、改革方向、总结、启示。
1. 引言1.1 介绍德国双元制职业教育模式德国的双元制职业教育模式是一种结合了学校教育和企业实践的教育体系。
在这种模式下，学生在学习期间会轮流进行在学校学习和在企业实习的过程，从而能够更好地将理论知识与实际操作相结合。
这种教育模式既注重学生的理论学习，也非常注重他们在实践中的能力培养。
德国的双元制职业教育模式还具有更为灵活的特点，学生可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的专业方向，并在企业实习中更好地了解所学专业的实际应用。
这种教育模式也使得学生更容易就业，因为他们在实习过程中已经获得了一定的工作经验，能够更好地适应工作环境。
德国的双元制职业教育模式在实践中取得了较好的效果，不仅培养了大量的技术人才，也为学生提供了更好的就业机会和发展空间。
这种教育模式值得我们借鉴和学习，以提高我国高职职业教育的质量和水平。
1.2 介绍我国高职职业教育现状目前我国高职职业教育正处于快速发展的阶段，受到政府和社会的高度重视。
高职院校数量逐年增加，招生规模不断扩大，培养了大批专业技能型人才，满足了社会对于技术技能人才的需求。
与传统本科教育相比，高职教育更加注重实用性和就业导向，为学生提供了更直接的职业技能培训和实习机会。
德国“双元制”职业教育对我国“双导师制”人才培养模式的启发和思考
德国“双元制”职业教育对我国“双导师制”人才培养模式的启发和思考德国的“双元制”职业教育一直以来都备受国际瞩目，被认为是世界上最成功的职业教育体系之一。
而我国的“双导师制”人才培养模式也正是借鉴了德国“双元制”职业教育的经验和特点而提出的。
本文即将探讨德国“双元制”职业教育对我国“双导师制”人才培养模式的启发和思考。
我们需要了解一下德国的“双元制”职业教育究竟是什么。
简单来说，德国的“双元制”职业教育是指在工作和学习中相互结合的职业培训体系。
学生在校期间既要获得理论知识，又要接受实际工作实习，通过学校和企业双重教育体系的培养，最终达到既能解决实际问题，又拥有一定理论基础的目标。
这种培养模式实现了理论和实践的有机结合，确保了毕业生的就业质量和实际工作能力。
而我国将德国的“双元制”职业教育模式改良后应运而生的“双导师制”人才培养模式，同样也采用了学校和企业双重指导、双重培养的方式。
学生在校期间，不仅要参与课堂学习，还要到企业实习，由学校导师和企业导师共同负责培养学生的理论和实践能力。
德国“双元制”职业教育的成功经验可以为我国“双导师制”人才培养模式提供一些建议和启发。
我们可以借鉴德国的职业教育体系，在学校和企业之间建立更为紧密的合作关系，鼓励企业更多地参与学生的培养过程。
通过与企业的深度合作，学校能更加贴近实际工作需求，为学生提供更为实用的知识和技能。
学生在企业实习期间也能更好地了解实际工作环境，培养实际工作能力。
我们也可以在人才培养的内容和方法上借鉴德国的经验。
德国的职业教育不仅注重理论知识的传授，更注重学生的实际操作能力和问题解决能力的培养。
这一点对我国的“双导师制”人才培养模式也有着重要的启示意义。
我们应该着力培养学生的实际操作能力和解决问题的能力，让学生逐步成为具备创新精神和实践能力的复合型人才。
在培养体系和机制上，我们还可以借鉴德国的经验和做法。
德国的“双元制”职业教育有着完善的制度和规范，学校、企业和政府都各司其职，共同合作，确保了职业教育的质量和效果。
德国职业教育模式对我国发展职业教育的启示
德国职业教育模式对我国发展职业教育的启示借鉴德国职业教育框架体系、运行模式方面的成功经验，我国职业教育的发展可以在以下几个方面进行重点突破：（一）搭建各类、各层次教育的“立交桥”，构建国民终身教育体系德国的教育体系设置了不同类型教育的沟通渠道，为每位国民提供了终生教育的机会，在基础教育结束后的每一个阶段，学生都可以从普通学校转入职业学校。
接受了双元制职业培训的学生，也可以在经过一定时间的文化课补习后进入高等院校学习。
而我国各级各类教育都是单线联系，互不相干，整个教育体系是一种松散结构，普通教育与职业教育、基础教育与职业教育之间以及全日制与非全日制、学历教育与培训教育等不同层次、不同类型之间尚未形成相互沟通、有机衔接的教育网络，职业教育体系尚不完善。
因此，迫切需要搭建技能人才成长“立交桥”，探索义务教育阶段后学生根据个人志愿和兴趣特长在职业技术教育和普通教育间自主选择的教育体制，如建立中职与技工学校“学分互认”制度，建立以职业资格为导向，以国家职业技能等级为设置标准，从中级工、高级工、技师到高级技师的技能人才培养制度，完善职业教育的层次，设置本科、学位研究生层次的职业院校，形成技能人才培养培训机制和成长机制。
当前要抓好中高职链接和各类职业教育统筹衔接，防止中职和高职在专业、课程与教材体系，教学与考试评价等方面的在脱节、断层或重复现象，发挥中等职业教育重点培养技能型人才的基础性作用和高等职业教育重点培养高端技能型人才的引领作用。
（二）强化政府统筹和规范，优化配置资源职业教育地方经济发展的推进器，办好职业教育是省级人民政府的重要职责，地方政府的统筹与规范工作的成效如何，直接影响本地职业教育的整体发展。
为此，地方政府应合理规划各职业学校的专业设置，加强资源整合，避免同质化办学。
“双元制”教育体系中，各职业学校专业错位发展，特色明显，优势突出，设置的专业数量非常精干。
因此，我们职业教育可以借鉴“双元制”的做法，坚持整体规划。
德国双元制职业教育体系的启示
德国双元制职业教育体系的启示德国双元制职业教育体系的启示德国双元制职业教育体系是一种将学校和企业结合起来的教育制度，它具有多个优点，不仅能够有效地满足企业和社会对人才的需求，而且可以促进教育质量的提高和人才培养模式的创新。
对于中国来说，德国双元制职业教育体系的经验教训也有很大启示。
一、教育的目标以企业需要为导向德国的双元制职业教育体系，最大的特点就是将企业需求作为培养人才的导向，同时教育机构也要与企业紧密协作，建立起联系紧密的合作关系。
这样的做法能够确保所培养的人才能够很快地适应企业的需求，同时也能提高学生的就业率和获得收入的水平。
在中国，教育机构和企业之间并没有很好的沟通和联系，因此很多学生在毕业后发现自己的专业并不适合现实工作中的需求，导致了不少人才浪费和社会资源的浪费。
因此，我们可以借鉴德国双元制职业教育体系，重点考虑企业的需求和市场的状况，制定相应的教育计划和课程设置，确保所培养的人才真正具备企业所需的专业技能和素质，最终可以在市场中获得更好的收入和就业机会。
二、企业参与评价和管理德国双元制职业教育体系中，企业参与教育的过程是非常重要的，他们不仅参与课程设计和教学活动的安排，还参与学生实习和毕业评定等重要环节。
同时，企业也会对学生的表现进行评价，这样可以确保学生所学到的知识和技能与实际工作的标准相匹配，同时也可以帮助学生更好地了解企业的管理和文化，适应职业的发展道路。
在中国，企业参与教育的过程还不够深入，企业文化和管理也很难融入到学生的教育中来。
因此，在今后的职业教育中，我们应当加强企业和教育机构的联系，并进一步增加企业在教育过程中的权利和义务，确保实践过程中各种因素的适应性和最终效果的有效性。
三、实践教育优先德国的双元制职业教育体系也注重学生的实践能力，学校通常与企业和教育机构紧密合作，确保在学期中安排大量的实践课程，同时还会开展各种实践活动和比赛，以提高学生的实际操作技能和创新能力。
浅析德国“双元制”对我国校企合作职业教育模式的启示
浅析德国“双元制”对我国校企合作职业教育模式的启示一、德国“双元制”的内涵及特点(一)德国“双元制”的内涵所谓“双元制”，就是指学校与企业紧密合作，共同完成职业教育任务的一种职业教育模式，也是一种将企业与学校、理论知识与实践技能紧密结合的以培养应用型专门人才为目的的职业教育制度。
其中“一元”是指职业学校。
另“一元”是指企业，两“元”互为依存、相辅相成、缺一不可。
职业学校的主要任务是传授普通文化知识和与职业有关的专业知识；企业的主要职能是让学生在企业里接受职业技能方面的专业培训。
今天的德国“双元制”。
已将现代职业教育思想融入到德国传统的“学徒”培训方式中，德国从学徒工培训到中等、高等职业教育以及在职培训已形成一个比较完整的体系，德国在普及职业教育方面已处于世界职教界的领先地位。
(二)德国“双元制”的主要特点1德国“双元制”是一种国家立法支持、校企合作共建的职业教育办学制度。
德国联邦政府早在1938年制定的《义务教育法》中就开始从法律上确立了“双元制”的形式。
规定职业教育为义务教育，并通过制定统一的教学计划。
将企业培训与职业学校紧密地结合起来；1969年德国联邦政府制定并颁布了《职业教育法》，重新划分了培训职业，明确规定了校企双方各自的权利和义务；之后，联邦政府又相继制定了与《职业教育法》相配套的法律法规，如《企业基本法》、《青年劳动保护法》、《职业教育促进法》、《手工业条例》等，各州政府、部门、行业也相继出台了相关的条例或实施办法，如科教部与经济部共同制定的《培训条例》，各州和有关行业也颁布了一些实施条例和激励制度，如对接受学生实习的德国企业免交部分国税的规定等。
德国政府还设立了“产业合作委员会”，专司对学校和企业合作过程的监控。
2企业“一元”是“双元制”的核心。
企业把职业教育作为“企业行为”来看待。
企业为学生教学实践提供规范的培训车间、为学生生产实践提供相应的生产岗位和精良的设备及实训原材料、为学生培训制定完整的培训计划、选派专门的培训师傅，学生的培训经费(包括培训师傅的工资、实训所需的设备、原材料以及学习费用等)完全由企业承担。
德国双元制职业教育的优势、走向及启示
德国双元制职业教育的优势、走向及启示摘要：双元制是德国独具特色且卓有成效的职业教育制度。
本文介绍了德国双元制职业教育的内涵、优势，分析了当前德国双元制职业教育的走向，最后探讨了双元制对我国职业教育所具有的启示。
关键词：德国；双元制；职业教育一、德国双元制职业教育的涵义德国双元制是一种青少年在企业里接受职业技能培训，部分时间在职业学校里接受专业理论和普通文化知识的职业学校义务教育形式。
它将企业与学校，理论知识和实践技能紧密结合起来，是一种主要以专业技术的工人为培养目标的职业教育制度。
“双元制”中的“双元” 就是指两个地点的学习：“一元”为职业学校，另“一元”为企业培训。
这两个地点的内容和形式相对独立，构成了双元制职业教育模式。
企业培训由联邦政府主管部门负责，执行其颁布的培训条例。
职业学校教育的组织管理则由各州负责。
在培训时间的分配上，企业每周3～4天，职业学校每周1～2天；在教育经费分担上，企业培训的费用大部分由企业承担，职业学校费用由国家及州政府承担。
二、德国双元制职业教育的突出特点及优势1教育与生产紧密结合。
双元制强调的是就业和直接通向生产岗位为未来而工作的一种教育，而不是其他什么“基础教育”和“晋升教育”。
以培养生产第一线实际操作人员的双元制职业教育真正成为受企业欢迎的教育。
双元制职业教育形式下的学生大部分时间在企业进行实践操作技能培训，而且所接受的是企业目前使用的设备和技术，培训在很大程序上是以生产性劳动的方式进行，从而减少了费用并提高了学习的目的性，这样有利于学生在培训结束后随即投入工作。
同时，联邦政府还发动社会力量（包括同业公会、行业协会、地方政府和相关部门）共同关心和支持办好职业教育，形成一股合力，共同承担义务，推动职业教育的健康、快速发展。
2企业广泛参与培训。
企业的积极参与是双元制顺利实行的前提。
大企业多数拥有自己的培训基地和人员。
没有能力单独按照培训章程提供全面和多样化的职业培训的中小企业，也能通过跨企业的培训和学校工厂的补充训练或者委托其他企业代为培训等方法参与职业教育。
德国职业教育体系对我国职教改革的借鉴意义
德国职业教育体系对我国职教改革的借鉴意义1. 内容概括德国职业教育体系作为全球职业教育的典范，以其独特的教育模式和成功经验，为我国职教改革提供了有益的参考。
本文将从德国职业教育的核心理念、课程设置、师资队伍建设及校企合作等方面，分析其对我国职教改革的借鉴意义。
德国职业教育体系注重实践技能培养，强调职业教育与实际工作过程的紧密结合。
这种理念体现了以能力为核心的教育思想，为我国职教改革提供了借鉴。
德国职业教育课程设置灵活，注重学生个性化发展。
课程内容紧密联系市场需求，确保学生能够掌握最新职业技能。
德国职业教育还强调跨学科学习，培养学生的综合素质。
德国职业教育注重双师课堂，教师既具备扎实的专业知识，又具有丰富的实践经验。
德国职业教育还通过校企合作，聘请企业专家参与教学，提高教学质量。
德国职业教育强调校企合作，与企业紧密合作，共同制定教学计划和实习方案。
这种合作模式有助于学生更好地适应企业需求，提高就业竞争力。
德国职业教育体系在教育理念、课程设置、师资队伍及校企合作等方面的成功经验，对我国职教改革具有重要的借鉴意义。
我国应借鉴德国职业教育的先进经验，结合我国国情，推动职教改革，提高人才培养质量。
1.1 研究背景随着全球化的深入发展，各国之间的经济、文化和技术交流愈发频繁，职业教育作为培养技术技能人才的重要途径，其地位和作用日益凸显。
德国职业教育体系因其独特的教育模式、先进的实训设施和高质量的校企合作经验，成为世界职业教育的典范。
我国职教改革正处于关键时期，德国职业教育体系的成功经验对我国具有重要的借鉴意义。
德国职业教育体系强调理论与实践相结合的教学方式，注重培养学生的实际操作能力，这种教育模式符合当前社会对技术技能型人才的需求。
我国职业教育在理论教学与实践教学的结合上仍有不足，导致部分学生缺乏实际操作经验，难以适应职场需求。
德国职业教育体系拥有一套完善的职业资格认证制度，为学生提供了明确的职业发展方向和晋升通道。
德国职业教育对我国职业教育的启示
德国职业教育对我国职业教育的启示内容摘要：摘要：本文研究德国职业教育尤其是“双元制”职业教育的模式，还分析德国职业教育的特点，同时分析我国职业教育的现状，可以从中得到对我国职业教育的启示。
关键词：德国职业教育我国职业教育启示一、德国职业教育的概况我有幸参加了由教育部和德国继续教育与发展协会合作举办的“中德职教师资进修项目”。
在学习过程中，我对德国的“双元制”教育有了较深刻的认识。
德国的职业与技术教育被誉为德国经济腾飞的“秘密武器”，而“双元制”模式被誉为该秘密武器的“发射机关”所在。
先来谈谈德国职业教育的概况，可以从四个方面来讲。
（一）德国教育体系。
1.初级教育：学前教育。
2.初等教育：第一阶级教育。
3.中等教育：第二阶段教育。
其中第二阶段I级教育基本上是普通中等教育，相当于我国初中；II级则包括普通中等教育和职业中等教育，相当于我国高中。
第二阶段教育也属于义务教育。
（1）第二阶段I级教育。
在德国有四类中学：主体中学、实科中学、文法中学和总体中学。
获得文法中学高中毕业证书的学生就取得了进入德国大学学习的资格，因而完全中学毕业证书又被称为“大学成熟证书”。
（2）第二阶段II级教育中具有同等学历者，如职业或专科完全中学的毕业生，也具有上大学的资格。
4.高等教育：第三阶段教育。
（1）大学。
这里指的大学，在德国常称为学术型大学或科学型大学（综合大学），大学入学条件为“大学成熟证书”。
（2）应用技术大学。
技术应用型大学，学习内容偏重实践，学制较短。
（二）“双元制”职业教育。
所谓双元制职业教育，意指青少年既在企业接受职业技能和与之相关的专业知识培训，又在职业学校接受职业专业理论和普通文化知识教育。
它不同于学校制形式，可以称为部分学校制职业教育形式。
接受双元制培训的学生，一般必须具备主体中学或实科中学（相当于我国的初中）毕业证书，之后，自己或通过劳动局的职业介绍中心选择一家企业，按照有关法律的规定同企业签订培训合同，得到一个培训位置，然后到相关的职业学校登记取得理论学习资格。
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业实习。概括来讲 ， 双元制” “ 是学生在学校接受理
论 培养 和在企 业接 受 实践技 能培 训相 结合 的一种 职
业教育形 式。从 模式 讲 ， 企业 的实 践技 能培训 是 “ 双元制” 职业教育的主体 ， 学校教育服务于企业培
训。德国“ 双元制” 职业教育是历史形成 的， 是与德
上世纪 ５ ０年代 以来 ， 国政 府颁 布 了 ｌ 项 有关 德 ０多
足发展 ， 德国逐步形成 了崇 尚科学技术以及 良好 的
动 手观 念 。德 国人 对 动手 能 力 的 重 视 ， 家庭 教 育 在
中就开始 ， 自小就培养孩子的动手能力 ， 让孩子参与
家庭 劳 动 ， 些力 所 能及 的事 。在 社 会 上没 有 严 格 做 的职业 等级 观念 ， 职业 的认识 只有 分工不 同 ， 对 没有 高 低贵 贱地 位 之 分 ， 佣 关 系 在 意 识 上 是 平 等 的。 雇
业通过经常性的沟通交流来协调磋商培训 中出现的 矛盾 和问题 ， 时 调 整教 学 计 划 和 学 习 内容 。学 生 及
文化理 论 知识考 核 由学校 组织 ， 颁发 学历 证 明 ； 业 职 技能考核 由行 业协 会 组织 ， 发 职业 资 格 证 书。 颁
筹措等作 出具体 的规定。２０ ０４年 ７月联邦政府制 定了《 职业教育改革法 》 将《 ， 职业教育法》 职业 和《 教育促进法》 合并 。德 国新职业教育法明确 了职业
、
德国职业教 育的基本情况
（ ） 国教育 的基 本结 构 一 德
基础教育 、 高等教育 、 职业教育和继续教育构成 了德国教育 的基本结构。职业教育包括中等职业教 育、 高等职业教育、 成人职业教 育 ， 形成 了完善 的职 业教育体系， 包括职业教育发展规划 、 职业培训条例 制定 、 劳动 力市 场预 测 和劳 动力安 排 、 理论 教学 大 纲 与教师资格审定 、 理论教学和操作技能培训等 ， 都有 具体部门负责。
职业教育的法令。其 中，９ ９年 ８月 ， １６ 联邦政府通 过 的《 职业教育法》 对各级各类职业训练 、 ， 制度 、 组 织、 考试制度等做了原则性规定 ， 是德 国关于职业教 育最基本的法令 。在德 国， 对于职业教育都 是推崇 的。事实上 ， 推崇职业 教育， 掌握一技之 长， 成为德 意志 的 国家精 神和 日耳 曼 的 民族 骄傲 。
国学 徒制 历 史 及 手 工 业 和 经 济 贸 易 发 展 密切 相 关
的， 并逐步演变而成一种教育体制 。“ 双元制” 职业 教育是德 国职业教育的核心和基础。
２ 德 国“ ． 双轨制” 职 尤其是随着现代工业 的长
［ 收稿 日期 】 ０ １— ８— １ ２ １ ０ ３ ［ 作者简 介］ 赵建 宁（９ ５一） 男 ， １６ ， 宁夏广播 电视大 学， 副教授。
一
德国对实践操作要求严谨 ， 对产品质量要求严格 ， 操 作任何一种机械都必须经过严格规范 的职业训练。
（ ） 国“ 元 制” 业教 育 三 德 双 职
１“ ． 双元 制 ” 职业 教 育 是 德 国职 业 教 育 的基 本 形式 。所谓 “ 双元 制 ” 业 教 育 ， 指 学校 和企 业 共 职 是 同参 与 ， 以企 业 为 主 ， 企 合 作 培 养 人 才 。 学 生 有 校 ３％ 的时 间在 学 校 学 习 专业 理 论 ，０ 的时 间在 企 ０ ７％
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德 国 “ 元 制 ” 业 教 育 及 对 双 职 我 国职 业 教育 的启示
赵 建 宁
（ 宁夏广播电视大学， 宁夏 银川 ７００ ） ５０２ ［ 摘 要 ］“ 双元制” 是德 国卓有成效且独具特色的职业教育制度。通过考察介绍德 国“ 双元制” 职业教
年 ８月德 国议 会 通 过 并 颁 布 了 《 业 教 育 法》 职 （ Ｂ Ｇ ，０ ５年 ４月 通 过 修 正 案 ， Ｂ Ｊ ）２０ 同时 在 《 工 业 手
操 作 实物 ， 不仅让 学 生在感 性 上得 到认识 ， 提 高 了 还 学 生学 习兴 趣 。在 培训 职业 技 能 的 同时 ， 重 学 生 注
施， 以及联 邦 职业教 育研 究所 的任 务 、 机构 和经 费 的
职业道德、 职业精神 、 人际交往 、 团队意识 、 合作与沟 通能力等综合素养教 育。“ 双元制 ” 职业教 育理论
联 系实 践 、 交错互 动 的教学 模式 ， 升 了学生 学 习技 提 术 技能 的兴 趣 以及 动 手 能 力 、 交 能 力 。学 校 和 企 社
教育 是 国家 的任务 ， 并把 青 年 人 和 企业 对 职 业 教 育 的权 利 与义务 纳入 了确 保 其招 生 、 学质 量 并 具 备 办
法》 Ｈ ） （ ＷＯ 中也做 出了内容相 同的规定 ， 从而使德 国职业教育以法律形式 固定成一种较完善的教育体 系， 保证 了职业教育的法律地位 。１８ ９ １年 １ ２月德 国颁布《 职业培 训促进 法》 对职业 教育规划 的 目 ，
标、 年度 职业 教 育 报 告 、 业 教 育 统 计 的 目的 及 实 职
育模 式 ， 讨 了“ 探 双元 制 ” 办学特 点及 对我 国职业教 育改革 和发展 的启 示。
［ 关键词 ］职业教 育 双元制 继续教育 ［ 中图分类号 ］Ｇ １． １．２［ ７９５ ６２ 文献标识码］ 文章编号 ］６２ ３ ７ （０ １０ ０７ ０ Ａ［ １７ — ４ ３ ２ １ ）６— ０９— ３ 德国教育是以职业 教育为重点的结构体系， 形 成 了具有特色的“ 双元制 ” 职业教育模式 ， 绝大多数 的人群通过 “ 双元制” 职业教 育培训实现就业 。 自