[建筑垃圾消纳场基本管理制度]建筑垃圾消纳

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消纳场基本管理制度呼和浩特市环卫局渣管办2015年3月目录一、人力资源管理制度1（一）目的与范围1（二）用人标准1（三）招聘与面试1（四）入职与试用1（五）转正及任用2（六）辞职及

辞退2二、员工薪酬管理制度5（一）范围5（二）设计原则5（三）员工试用期工资发放5三、考勤管理制度6（一）考勤说明6（二）

目的7（三）适用范围7（四）具体管理规定7四、驾驶员管理制度10（一）目的10（二）行为规范10（三）车辆保护规范11（四）

违章与事故处理12五、车辆管理制度13（一）目的13（二）车辆

管理13（三）车辆使用和维修保养14（四）车辆保险15（五）违

规与事故处理16六、场内作业制度20（一）作业环境要求20（二）运输车辆要求21七、安全管理制度21（一）安全管理目标21（二）安全理念22（三）安全管理总则22（四）各部门的安全职责22（五）事故的紧急处理24（六）事故的报告25一、人力资源管理

制度（一）目的与范围本制度明确了消纳场的用人标准，规范了人

力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，适用于所有员工。

（2）除特别优秀者，消纳场一般不接受内部员工介绍。

（3）面试结果由最终决定是否录用。

（四）入职与试用1、入职需填写《员工入职登记表》、提交身

份证、学历证及相关资格证书、荣誉证书原件与复印件程序后正式

入职。《员工入职登记表》必须真实、整洁填写。身份证、学历证

明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原件需交人事专员验证，复印件留存档案。凡发现证件作假者，不论何时发现，一律作

辞退处理。

2、新员工入职时需领取工作证一个，工作证只限本人使用，如

遗失工作证需按规定持本人身份证到办公室补办。

3、新入职员工一般试用期为个月。

4、财务、收银等经手现金或涉及消纳场经营机密的岗位，需由

新员工提交《担保书》5、试用期待遇：试用期间只发放基本工资。

（五）转正及任用1、入职员工试用期满后，方可转正。

2、消纳场根据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来

确定是否给予转正及安排相应的工作岗位。

3、员工必须遵守场内的各项规章制度，工作期间必须佩带工作证，并穿好场服，保持整洁。

（六）辞职及辞退1、员工主动辞职者需提前15天告知消纳场

相关管理人员。

2、辞职者提交辞职报告后，需进行工作移交，将待办事项、进

行中事项、遗留问题向消纳场相关的交接人交接清楚，结清财务账目，并办理离职手续，填写《离职表》。

3、凡违反以下规章制度者，公司将辞退当事人，并要求当事人

赔偿造成的损失，辞退者亦需进行工作移交，办理离职手续。

（1）连续一个月内旷工3天或三个月内累计旷工5天或一年内

旷工15天，或在试用期内旷工的；（2）发现虚假个人履历材料、

虚假健康证明、伪造的学历和毕业证书，以及不如实填写就业经历

和在入职期间填写虚假的个人家庭信息资料等，隐瞒传染性或重大

疾病的；（3）发现员工与原工作单位仍保持雇佣关系，或发现员工

未与原单位办妥解除劳动关系手续的，被指出后在规定的时间内没

有纠正的；（4）故意不执行或不服从上级主管指示或所分配的任务

对工作造成影响或导致业务损失、不服从上级或消纳场调动工作的；（5）违反工作或操作程序、违章行车导致事故，造成他人受伤或消

纳场财产损失或影响较大者；（6）因酒后驾驶公车或私车造成交通

事故导致误工、消纳场财产损失，或损害消纳场形象者；（7）故意

毁坏消纳场或他人财物，骗取、索取、盗窃、挪用消纳场或他人财

物或薪资奖金的；（8）违反规定，用欺骗手段报销非公务性个人费用，多报销费用、骗取或挪用消纳场资金的；（9）购置消纳场各种

用品、设备和材料时，有侵占、收受回扣和贿赂行为的，挥霍消纳

场资产，有敲诈勒索，损公肥私的；（10）用各种欺骗手段，为他

人骗取零配件或利用其它有业务往来公司内部资源、设备，从中获

利的；（11）动用消纳场设备和资源，图私利，包括私开公车或开

车违章造成消纳场的损失或影响较大的；（12）未经许可，向他人

揭露消纳场各种业务机密(包括财务信息、人员薪资和奖金信息等)；（13）在工作中出言不逊、骂人，或用邮件、电话等其它途径对他

人进行威胁、谩骂或人身攻击造成恶劣影响的；（14）因个人问题

与他人、管理人员有意见纠纷或不满，对他人或上级进行威胁、骚

扰或纠缠而影响他人正常开展工作或正常生活的；（15）在消纳场

打人、聚众闹事、打架斗殴包括恶意诽谤和采取暴力威胁恐吓的，

威胁或企图危害他人或消纳场设施或员工安全的；（16）发现拥有

或使用违法违禁物品、有酗酒、赌博、吸毒等行为的；（17）在聘

用期间被法院认定为犯法、犯罪者；（18）有保密责任和义务，但

未尽责，造成重大损失或影响恶劣的；（19）擅自录用或先用工后

上报办理入职手续，致消纳场经济重大损失或恶劣影响的；（20）

擅自将消纳场的资金、物品、设备、车辆、房产等赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司或个人；（21）利用职务和业务工作获

得的内部信息或将其信息透露给包括家庭成员在内的第三方以谋取

私利的；（22）营私舞弊、以权谋私、利用职权从相关单位、公司

或个人处谋求利益，造成消纳场经济和声誉损害的；（23）其它违

反犯罪，被公安机关劳动教养或被人民法院判处刑罚或参加非法组

织被追究刑事责任者；（24）其它严重违反消纳场相关的规章制度、导致严重违纪、严重失职或重大损失者；二、员工薪酬管理制度（一）范围本制度规范了员工的薪酬模式、标准、发放等，适用于

所有员工。

（三）员工试用期工资发放1、新员工试用期间离职根据试用期

薪酬/本月应有工作日*实际工作天数发放薪资，若在实习期间三天

以内（含三天）因自身原因离职者，消纳场不予发放试用期薪酬。

2、试用期时间为个月，试用期月工资组成：底薪+消纳场规定的其他相关补助。

3、工资次月10日前发放。