xx局行政执法人员执法情况考核制度(样式)
综合行政执法队行政执法人员考核制度
综合行政执法队行政执法人员考核制度综合行政执法队行政执法人员考核制度第一章总则第一条为规范行政执法人员的工作行为，提高行政执法效能，保障执法公正、公平、公开，特制定本考核制度。
第二条本制度适用于本市综合行政执法队行政执法人员，包括但不限于城管队员、环保队员、交通队员等。
第三条本制度依据法律法规及相关规章制定，并与行政执法工作实际相结合，具有强制性。
第二章考核内容第四条行政执法人员的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作业绩：包括执法效果、办案质量、工作量等方面的考核；（二）职业道德：包括廉洁自律、依法执法、服务公众、敬业奉献等方面的考核；（三）队伍建设：包括组织纪律、团队合作、业务学习等方面的考核；（四）行为规范：包括工作纪律、形象仪容、言行举止等方面的考核。
第五条各方面的考核内容及占比情况可以根据行政执法队的实际情况进行相应的调整，但必须以公正、公平、公开为原则。
第三章考核方法第六条考核方法主要包括以下几种：（一）绩效考核：通过对行政执法人员工作业绩进行评估，以量化的方式进行评分；（二）考试考核：通过对行政执法人员业务知识、法律法规等进行考试评分；（三）考察考核：通过对行政执法人员在执法行动中的素质表现进行评估；（四）客户评价：通过对接受行政执法行动的公民、企事业单位进行满意度调查等方式进行评估；（五）其他方式：可以根据实际需要，采用其他合理、公正的评估方法。
第七条行政执法人员应当按照考核规定的时间、地点、方式进行考核，不得以任何理由拒绝参加考核。
第八条考核结果应当按照事先确定的权重进行综合评定，并及时向被考核人员反馈。
第九条被考核人员对考核结果有异议的，可以提出书面申诉，并提交相应的证据材料，由考核委员会进行复核。
第十条考核结果和分数将作为行政执法人员晋升、奖惩、任职调整等方面的重要依据。
第四章绩效考核第十一条绩效考核主要是评估行政执法人员的工作业绩，包括执法效果、办案质量、工作量等方面的考核。
行政执法队伍绩效考核制度
行政执法队伍绩效考核制度行政执法队伍绩效考核制度一、背景介绍随着社会的发展和进步，行政执法队伍在维护社会稳定和经济发展中起着重要作用。
为了保证行政执法队伍的高效运转和优质服务，建立科学、公正的绩效考核制度势在必行。
二、目的和意义1. 目的行政执法队伍绩效考核制度的目的是评估、监督和激励行政执法队伍的工作表现，提高其工作质量和效率，推动法律执法的公正性和规范性。
2. 意义（1）维护行政执法队伍的职业化水平，促进继续教育和职业发展；（2）激励行政执法人员提高工作技能和专业素质，提高工作效率；（3）提高行政执法队伍的整体工作水平，促进政府执法工作的成效；（4）增加行政执法过程的公平性和透明度，保障公民利益。
三、考核内容1. 工作目标完成情况对行政执法队伍的工作目标进行量化，包括完成的执法案件数、立案率、文书质量等指标。
2. 工作质量评估对行政执法队伍的工作质量进行评估，包括执法行为的合法性和规范性、执法决定的合理性和准确性、执法结果的效果和满意度等指标。
3. 工作效率评估对行政执法队伍的工作效率进行评估，包括工作时效、办案周期、案件结案率等指标。
4. 业务能力评估对行政执法队伍的业务能力进行评估，包括法律知识、执法技巧、沟通能力等指标。
5. 服务态度评估对行政执法队伍的服务态度进行评估，包括工作积极性、服务态度和社会满意度等指标。
四、考核程序1. 设定指标根据行政执法队伍的职责和工作内容，制定科学、合理的考核指标。
2. 数据收集通过收集数据、案件材料和用户满意度调查等方式，获取考核所需的相关信息。
3. 层层审核由各级行政执法机关进行审核，确保数据的真实性和准确性。
4. 绩效评估采用定性和定量相结合的方式对行政执法队伍的绩效进行评估，制定相应的评分标准。
5. 绩效反馈将考核结果及时反馈给行政执法队伍，向表现优秀的人员给予充分肯定和奖励，并对表现不佳的人员提出改进意见和培训计划。
六、考核结果应用1. 用于岗位晋升和职业发展优秀表现的人员可获得晋升机会和更广阔的发展空间。
执法人员考核评价制度范本
执法人员考核评价制度范本一、总则第一条为了加强执法人员队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平，确保执法人员依法行使职权，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级行政执法部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织中的执法人员。
第三条执法人员的考核评价应当坚持公开、公平、公正的原则，实行绩效考核和综合评价相结合，注重执法人员的业务能力、工作态度、法律素养和廉洁自律等方面。
二、考核内容第四条执法人员的考核内容包括：（一）业务能力。
包括执法知识、执法技能、执法经验等方面，重点考核执法人员的专业素质和岗位适应能力。
（二）工作态度。
包括工作积极性、责任感、执行力等方面，重点考核执法人员的职业道德和职业精神。
（三）法律素养。
包括法律知识、法律意识、法律运用等方面，重点考核执法人员的法律思维和法律表达能力。
（四）廉洁自律。
包括廉洁意识、廉洁行为、廉洁记录等方面，重点考核执法人员的廉洁自律意识和行为。
第五条执法人员的考核评价采取量化评分的方式，满分为100分。
其中，业务能力占40分，工作态度占30分，法律素养占20分，廉洁自律占10分。
三、考核程序第六条执法人员的考核评价按照以下程序进行：（一）自我评价。
执法人员应当在年度结束前对自己一年的工作进行自我评价，形成自我评价报告。
（二）所在单位评价。
执法人员所在单位应当对执法人员的业务能力、工作态度、法律素养和廉洁自律等方面进行评价，形成评价报告。
（三）考核小组评价。
设立考核小组，对执法人员的自我评价报告和所在单位评价报告进行审核，形成考核评价报告。
（四）公示和反馈。
将执法人员的考核评价报告进行公示，接受社会监督。
公示结束后，将考核评价结果反馈给执法人员。
四、考核结果运用第七条执法人员的考核结果作为对其奖惩、培训、晋升、辞退等方面的依据。
（一）对于考核评价优秀的执法人员，应当给予表彰和奖励，优先安排培训和晋升。
3.6、行政执法评议考核制度
某某质量技术监督局行政执法评议考核制度第一条为全面推进依法行政，加强质量技术监督行政执法体系建设和质量技术监督行政执法工作的考核评议，提高执法水平，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。
第二条市局对辖市（区）局行政执法工作的评议、考核，各质量技术监督部门对所属执法机构和执法人员的评议、考核，适用本制度。
本制度所称质量技术监督行政执法，包括质量技术监督行政许可、行政处罚和行政检查，其他质量技术监督行政执法行为可参照本办法执行。
第三条行政执法评议考核应遵循公开、公平、公正的原则，坚持群众路线，强化行政层级评议考核。
第四条各质量技术监督部门的主要负责人，为本单位评议考核的第一责任人；其他负责人按照职责分工承担相应的行政责任。
各质量技术监督部门应当建立行政执法工作责任制，加强评议考核工作。
第五条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考核至少每年进行一次。
第六条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。
内部评议主要是指上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议和质量技术监督部门对所属执法机构及其执法人员的考核评议。
内部评议可通过执法检查、抽查、考核、述职等方式进行。
社会评议主要是指人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议和监督。
社会评议可通过征求意见座谈会、问卷调查、走访、暗访、网上评议等方式进行。
第七条质量技术监督行政执法考核、评议应坚持奖惩分明。
第八条各质量技术监督部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评优的重要依据。
第九条上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议，主要考核贯彻执行有关质量技术监督法律法规的情况，以行政执法案卷评查为重点，主要包括以下内容：（一）是否依法办理了执法委托手续；（二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核；（三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任；（四）是否发生超越职权、以权谋私行为；（五）是否建立健全了行政执法责任制；（六）是否严格做到了依法行政；（七）质量技术监督行政执法所认定的基本事实是否清楚、证据是否充分、执法程序是否合法、适用法律法规是否准确、自由裁量权运用是否合理；（八）是否存在失职渎职、滥用职权等违法行为。
行政人员考核规定制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的行政管理，提高行政人员的工作效率和素质，确保各项工作的顺利开展，特制定本考核规定。
第二条本规定适用于本单位所有行政人员，包括管理人员、事务人员、技术人员等。
第三条行政人员考核工作应遵循客观公正、注重实绩、动态管理的原则。
第二章考核内容第四条行政人员考核内容主要包括以下几个方面：（一）政治素质：考核行政人员是否拥护党的基本路线，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队精神。
（二）业务能力：考核行政人员是否具备完成本职工作所需的专业知识和技能，能否胜任岗位工作。
（三）工作业绩：考核行政人员在本职工作中取得的成绩，包括完成工作任务的质量、效率和创新成果。
（四）工作态度：考核行政人员的工作积极性、责任心、敬业精神和服务意识。
（五）团队合作：考核行政人员是否具备良好的团队合作精神，能否与其他部门、同事协调配合，共同完成工作任务。
第三章考核方式第五条行政人员考核采用定量与定性相结合的方式，主要分为以下几种：（一）工作业绩考核：根据年度工作目标，对行政人员完成工作任务的质量、效率和创新成果进行考核。
（二）工作态度考核：通过观察、访谈、调查等方式，对行政人员的工作积极性、责任心、敬业精神和服务意识进行考核。
（三）业务能力考核：通过考试、培训、实践等方式，对行政人员的专业知识和技能进行考核。
（四）团队合作考核：通过团队活动、项目协作等方式，对行政人员的团队合作精神进行考核。
第四章考核程序第六条行政人员考核程序如下：（一）制定考核计划：各部门根据年度工作目标，制定行政人员考核计划，报本单位考核领导小组审批。
（二）组织实施考核：各部门按照考核计划，组织开展行政人员考核工作。
（三）汇总考核结果：各部门汇总考核结果，形成考核报告。
（四）反馈考核结果：考核领导小组对考核结果进行审核，并将考核结果反馈给被考核人员。
第五章考核结果运用第七条行政人员考核结果将作为以下方面的依据：（一）评优评先：根据考核结果，评选年度优秀行政人员。
司法行政执法评议考核制度(五篇)
司法行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
(一)执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
(二)具备执法资格并持证上岗。
(三)执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
(一)本部门执法依据、执法职责明确。
(二)本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
(三)对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
(四)严格落实行政审批改革的各项规定。
(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
(六)具体行政行为属职权范围。
(七)具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
(一)公开本部门的办事制度和执法程序。
(二)具体行政行为具备了法定形式。
(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。
(四)作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
(五)在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
(六)拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
(七)行政处罚文书完整，符合规范要求。
(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
(一)带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
(二)及时接受群众投诉，及时答复。
(三)有复议工作人员，依法办理复议案件。
(四)本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年____月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度为加强对我局行政执法工作的监督，激励行政执法人员提高执法水平，进一步推动行政执法工作，现制定本制度。
第一条评议范围本制度适用于我局行政执法人员。
第二条组织领导县教育和体育局法治工作领导小组负责行政执法的评议考核，政策法规与综合改革科办理日常工作。
第三条评议考核的内容（一）办理行政案件情况１．行政执法主体是否合法；２．事实是否清楚；３．证据是否确实充分；４．程序是否合法；５．适用法律法规是否准确；６．处罚是否恰当；７．法律文书是否齐全规范；８．是否存在错案现象。
（二）遵纪守法情况１．是否依法办事；２．是否严格遵守各种规章制度。
（三）文明执法情况- 1 -１．是否做到热情礼貌，举止文明，谦虚谨慎；２．是否做到仪容严整，执法标志佩带整齐，依法出示执法证件。
（四）廉政执法情况１．是否做到防腐抗变；２．是否做到拒贿不沾；３．是否做到不徇私情，公正、公平。
第四条评议考核形式（一）查阅卷宗。
对执法人员办理的行政案件的卷宗按第三条第（一）项内容进行查阅；（二）跟踪访问。
对经我局行政处罚的行为人员或组织进行跟踪访问，访问其对我局行政执法人员办案态度、作风的看法。
第五条评议考核结果评议考核结果分为优秀、称职、不称职。
（一）下列情形可评为优秀：严格遵纪守法，法律知识娴熟，办理行政案件认真准确，无错案现象发生，执法文明、廉政，在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。
（二）下列情况可认为是不称职：作风散漫，纪律松驰，不懂法律，办理行政案件马虎，文书不整，滥用职权，营私舞弊，粗暴执法，索贿受贿，吃拿卡要，经教育仍不悔改，影响极坏。
（三）在优秀和不职称之间视为称职。
第六条考核结果运用- 2 -考核结果作为个人年度考核的重要内容之一。
- 3 -。
执法人员考核制度
行政执法人员考核制度为正确评价本站工作人员的德才表现和工作实绩，对本站工作人员进行评议、考核，激励工作人员认真履行工作职责，提高政治和业务素质，根据《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政〔2004〕383号）和市农业局行政执法责任制及相关政策法规，结合本站实际，制定本办法。
一、考核的对象、内容和标准（一）本办法的考核对象为本站在职干部职工及全体行政执法人员。
（二）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益和经济效益。
（三）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据。
（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各类人员考核等次的基本标准分别如下：1.职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
基本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。
不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
2.专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
行政执法工作考评制度（精选五篇）
行政执法工作考评制度（精选五篇）第一篇：行政执法工作考评制度行政执法工作考评制度一、为认真执行行政执法责任制，使之落到实处，根据上级要求，结合本局实际，制定本考评制度。
二、考评的指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和价格法律、法规为指针，紧紧围绕市委、市政府的工作重点，从加强全市价格工作和反腐败斗争的实际出发，建立健全价格行政执法责任考评制度，正确评价和合理使用行政执法人员，激励行政执法人员奋发进取，不断提高自身政治和业务素质，把我局真正建成“忠于职守、精通业务、秉公执法、文明服务”的行政执法机关。
三、考评的组织机构考评工作由局考评小组负责，由局长任考评组组长，局纪检监察室、办公室承办具体考评事务。
四、考评的对象本局承担价格行政执法工作人员。
五、考评的主要内容按照价格行政执法人员岗位职责要求，对执法人员进行全程、综合考评。
考评的主要内容为：1、政治素质是否过硬。
主要是对执法人员的政治、思想表现和道德品质进行考评。
包括：贯彻执行党和国家有关价格方针、政策和法律、法规的情况；能否遵守行政执法人员工作守则，恪守社会公德和职业道德；是否全心全意为人民服务，清正廉洁，勤政为民；是否具有强烈的事业性和工作责任感。
2、业务知识是否具备。
主要是对执法人员应具备的法律法规及其相关知识进行测评。
包括：是否了解和熟悉党和国家有关价格的方针、政策、法律、法规，以及市政府及本局制定的有关价格的规范性文件；是否了解掌握价格基本知识；是否熟悉本职工作岗位的业务知识；是否熟悉价格行政执法责任制的基本内容及要求。
3、工作能力是否达标。
主要是对执法人员执行公务、处理问题的实际能力进行评估。
包括：执法人员是否掌握了执法技能；能否正确执法；是否胜任本职工作；能否完成局领导交办的有关执法任务。
4、执法行为是否规范。
主要是对执法人员的执法表现进行考察。
包括：执法过程中的言谈举止是否端庄、规范；有否乱罚款；是否办错案和执法犯法、贪赃枉法；执法程序是否符合法律规定；执法中是否尊重当事人的有关权利。
司法局执法人员年度考核方案
司法局执法人员年度考核方案为加强司法局执法队伍建设，提高执法人员的业务水平和工作效能，确保依法行政，公正执法，根据相关法律法规和工作要求，结合我局实际情况，特制定本年度考核方案。
一、考核目的通过年度考核，全面、客观、公正地评价司法局执法人员的工作表现和执法能力，激励先进，鞭策后进，促进执法人员不断提高自身素质，依法履行职责，推动司法行政工作的顺利开展。
二、考核对象司法局所有从事执法工作的人员。
三、考核内容（一）思想政治表现1、坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和局内各项规章制度。
2、具有较强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，忠诚于党和人民的司法事业。
3、积极参加政治学习和各类教育活动，不断提高政治觉悟和理论水平。
（二）业务工作能力1、熟练掌握相关法律法规和业务知识，能够准确运用法律条文解决实际问题。
2、具备较强的调查研究、分析判断和综合协调能力，能够独立完成执法任务。
3、善于总结经验，不断创新工作方法，提高工作效率和质量。
（三）工作态度和责任心1、爱岗敬业，勤奋工作，积极主动，勇于担当。
2、对工作认真负责，严谨细致，按时保质完成各项工作任务。
3、具有良好的团队合作精神，能够积极配合其他同事开展工作。
（四）依法行政和廉洁自律1、严格遵守执法程序，依法履行职责，做到公正、公平、文明执法。
2、无滥用职权、徇私舞弊、执法违法等行为。
3、自觉遵守廉洁自律的各项规定，无吃拿卡要、收受礼品礼金等违纪行为。
（五）工作业绩1、完成年度执法工作目标任务，工作成效显著。
2、在执法工作中取得突出成绩，受到上级表彰或得到群众好评。
3、对推动司法行政工作改革发展做出重要贡献。
四、考核方法（一）个人自评执法人员对照考核内容，对自己一年来的工作进行总结和自我评价，填写《司法局执法人员年度考核自评表》。
（二）民主测评1、组织全局干部职工对执法人员进行民主测评，填写《司法局执法人员年度考核民主测评表》。
行政执法考核制度
每次加1分，最多加2分
最终
得分
评定
等级
考核
评语
考核人员
签字
注：1、每小项最多扣至本项不得分。
2、最终评定90分以上的为优秀；89-80分的为较好；79-60分的为一般；60分以下为较差。
6、使用全省统一的质量技术监督行政处罚文书和规范的行政许可文书，文书制作符合规定要求。
未使用统一、规范的执法文书扣1分
八、提高执法人员法律素质，加强队伍建设，树立依法行政的社会形象（5分）
1、建立本部门持证执法人员名册，并为本部门所有执法人员建立评议考核档案；
无名册或未建议评议考核档案扣1分
（最高扣至5分，本项不得分）
1、建立健全行政许可档案；
未建立的扣1.5分
（最高扣至10分，本项不得分）
2、严格按照法定条件、程序、期限实施行政许可，许可卷宗记录规范；
存在一个问题扣0.5分，最多扣2分
3、认真执行行政许可公示制度；
未公示的扣1分
4、行政许可收费符合法律规定；
违法收费的扣1分
5、行政许可相对人的实际情况符合获证要求；
（最高扣至4分，本项不得分）
2、采用行政强制措施合法；
违法采取强制措施的扣1分
3、严格执行调查取证与审核决定分离制度，处罚案件进行集体审理并做出决定；
未执行查处分离制度的扣0.5分
4、严格执行罚缴分离制度，依法管理和处置罚没物品；
未执行罚缴分离制度的扣0.5分
5、行政处罚案卷全部统一立卷归档（一案一卷）。
（最高扣至3分，本项不得分）
2、规范性文件内容符合法律规定；
不符合法律规定的扣1分
3、依法清理规范性、政策性文件；
《行政执法评议考核办法[模版]》
![《行政执法评议考核办法[模版]》](https://img.taocdn.com/s3/m/31f13affe2bd960590c677ea.png)
《行政执法评议考核办法[模版]》第一章总则第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔xx〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔xx〕37号），制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。
公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。
评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。
第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。
对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。
第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。
评议考核结果作为机务员年度考核的一项内容。
第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。
第二章组织领导及工作机构第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组（简称领导小组），负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。
领导小组办公室（下称办公室）设在办公室，由相关部门人员组成。
第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。
（一）组织制定评议考核工作方案；（二）组织实施日常评议、重点考核；（三）向领导小组报告评议考核情况；（四）行政执法责任追究的有关工作。
第三章评议考核范围与内容第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。
第十条行政执法评议考核的主要内容是：（一）行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等；（二）行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；（三）行政执法案卷质量；（四）履行行政管理职责情况；（五）其他评议考核内容。
第四章评议考核方法第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。
执法质量考核奖惩制度范本
执法质量考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强执法质量考核工作，提高执法部门及其工作人员的执法质量，确保执法公正、严格、高效，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级执法部门及其工作人员。
第三条执法质量考核奖惩工作应当坚持公开、公平、公正的原则，实行全面考核、客观评价、奖惩分明。
第二章考核内容第四条执法质量考核主要包括以下内容：（一）执法行为是否合法合规，是否存在滥用职权、执法不严、执法不公等问题；（二）执法效率，包括执法案件的数量、质量、办理速度等；（三）执法成果，包括执法案件的成功率、涉案人员处理情况、社会效果等；（四）执法规范建设，包括执法流程、执法文书、执法培训等方面；（五）执法部门及其工作人员的职业道德、纪律作风等方面。
第五条执法质量考核采取年度考核和专项考核相结合的方式进行。
第三章考核程序第六条执法质量考核由上级执法部门对下级执法部门进行，也可以由专门的考核机构进行。
第七条执法质量考核按照下列程序进行：（一）制定考核方案，明确考核指标、考核标准、考核方法等；（二）组织实施考核，收集相关数据和材料；（三）对收集到的数据和材料进行综合分析，形成考核评价意见；（四）将考核评价意见反馈给被考核部门，并提供改进建议；（五）对考核结果进行公示，接受社会监督；（六）根据考核结果，实施奖惩。
第四章奖惩措施第八条执法质量考核结果作为对执法部门及其工作人员评先评优、晋升晋级、奖励惩罚的重要依据。
第九条对执法质量考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
具体奖励措施由各级执法部门根据实际情况制定。
第十条对执法质量考核成绩不合格的部门和个人，给予批评教育、责令整改、取消评先评优资格等处理。
对执法质量问题严重的，依法依规追究法律责任。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度的解释权归中华人民共和国执法部门。
第十三条各级执法部门可以根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则。
执法专项考核方案范本
一、考核目的为提高执法队伍的执法水平和执法质量，确保执法工作的公正、公平、公开，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，特制定本执法专项考核方案。
二、考核范围1. 全体执法工作人员；2. 执法部门全体工作人员；3. 执法工作涉及的各相关单位。
三、考核内容1. 执法法律法规知识掌握程度；2. 执法程序执行情况；3. 执法文书制作质量；4. 执法案件办理效率；5. 执法案件办理质量；6. 执法队伍纪律作风；7. 执法工作满意度。
四、考核方式1. 知识测试：通过笔试、口试等形式，对执法工作人员的法律法规知识进行考核；2. 案件审查：对执法工作人员办理的案件进行审查，评估执法程序执行、执法文书制作、案件办理效率和质量；3. 实地检查：对执法工作人员在执法过程中的纪律作风和工作态度进行检查；4. 问卷调查：通过发放调查问卷，了解社会各界对执法工作的满意度。
五、考核时间1. 考核前一个月，公布考核方案及考核内容；2. 考核期间，组织执法工作人员参加知识测试、案件审查和实地检查；3. 考核结束后，进行问卷调查。
六、考核结果运用1. 对考核成绩优秀的人员，给予表彰和奖励；2. 对考核成绩不合格的人员，进行约谈、培训，督促其改进；3. 对考核成绩较差的执法部门，进行通报批评，并责令其整改；4. 考核结果作为执法工作人员评优评先、职务晋升的重要依据。
七、组织实施1. 成立执法专项考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施；2. 设立考核办公室，负责具体考核工作的协调、组织和实施；3. 明确考核工作职责，确保考核工作有序进行。
八、附则1. 本方案自发布之日起实施；2. 本方案由执法专项考核工作领导小组负责解释。
九、考核流程1. 准备阶段：公布考核方案、确定考核内容、组织考核人员培训；2. 考核阶段：开展知识测试、案件审查、实地检查和问卷调查；3. 结果评定阶段：对考核结果进行评定，公布考核成绩；4. 总结阶段：对考核工作进行总结，提出改进措施。
行政执法内部考核制度
行政执法内部考核制度
一、为了保证行政执法责任制工作的落实，促进行政部门依法行政，充分调动行政执法人员的工作积极性，加强行政执法人员的执法监督，特制定内部考核制度。
二、建立行政执法主要领导负责制，加强行政执法工作的领导，将行政执法责任制工作纳入重点工作议程，做到工作有计划、有要求、有措施、有效果、有总结。
三、建立落实法定权责和执法目标责任制，使权责和目标责任量化落实到各执法人员。
四、制定以《行政处罚法》有关制度为主要内容的配套责任制度，实行和建立行政执法公示制，行政规范性文本制定程序，查案审案定案分离，告知听证。
错案追究赔偿，执法责任制内部考核等项制度，实行行政行为的规范化、制度化。
五、各权责落实的执法人员应依据落实的权责开展工作。
每月的单位办公会议应检查行政执法责任制工作的执行情况及各执法处室执法人员的工作状况。
及时纠正违法行为和违规情况。
六、每年末，结合工作总结，检查全年行政执法人员在执行行政执法责任制工作的情况，表彰先进，批评后进，激励行政执法人员，努力做本职工作。
农业农村局行政执法人员年度考核机制
农业农村局行政执法人员年度考核机制为了正确评价农业行政执法人员的工作实绩，充分调动农业行政执法人员的积极性和创造性，鼓励农业行政执法人员忠于职守，廉洁自律，严格执法，对农业行政执法人员进行考核。
第一条、考核内容以工作实绩为重点，德、能、勤、绩四个方面综合考核。
(德，指政治、思想和道德品质的表现。
能，指具有法律法规知识、从事农业行政执法业务的工作能力。
勤，指工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，指执法工作的数量、质量、效率和贡献。
第二条、考核标准以农业行政执法人员的岗位职责和承担的工作任务为基本依据。
第三条、考核等级分为称职和不称职和退出执法队伍三等级，其基本标准是:称职:贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规和各项规章制度，熟悉农业行政执法工作业务，勤奋敬业，依法办事，能够完成各项工作任务。
不称职:政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，在执法工作中造成严重失误。
退出机制是为了提升农业行政执法队伍的执法效能，保障农业执法廉政、高效、公平、公正，包括以下四点：1. 违法违纪。
若执法人员在执法过程中存在违法乱纪行为，如贪污受贿、滥用职权、渎职等，应依法依规被清除出执法队伍。
2.考核不合格。
通过定期的业务能力、工作绩效等方面的考核，对于连续多次考核不达标的人员，予以退出。
3.不适应工作要求。
因身体状况、专业知识更新不足等原因，无法胜任执法工作的人员。
4.主动辞职退出。
执法人员基于个人原因，自愿申请离开执法岗位。
第四条、考核分为平时考核和年度考核。
平时考核，由被考人如实填写出勤、办案情况等工作记录;年度考核以平时考核为基础在每年年末或次年年初进行。
五、考核办法。
由法制机构人员、执法单位负责人、执法人员代表组成考核组组织实施。
第五条、年度考核基本程序:(1)被考核人提交年度工作总结;(2)考核组在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见;(3)将初评意见提交主管领导核准;(4)将考核结果以书面形式通知被考核人。
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局行政执法人员执法情况考核制度(样式)
第一条为了全面推进依法行政，进一步提高执法人员依法行政的能力，根据有关规定，结合本部门实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于对持有行政执法证件的行政执法人员。
第三条考核内容：
（一）依法行政基本素质，包括依法行政理论水平和依法行政意识情况；遵纪守法和文明执法等情况；是否具有积极性、主动性和创新性；对待管理相对人的态度是否和蔼、有耐性等。
（二）履行职责，包括是否依法正确履行行政管理职责，是否有不作为、乱作为或慢作为等情况；
行政执法过程中程序是否正当，是否公正合理；是否体现高效便民、诚实守信的原则；是否严格执行行政执法各项规章制度情况等。
（三）社会评价，包括对行政执法人员所从事执法活动是否有被投诉的情况；通过定期对管理相对人进行问卷调查获得的行政执法人员的执法业绩评价情况。
第四条考核采取全面考核与重点考核相结合、平时考察与年终考核相结合，领导评价与群众评价相结合的方法。
第五条考核采取平时考察与定期考核两种方式进行：
（一）平时考察：
１、通过考察相关法律、法规、业务学习以及各项活动的表现情况，评价执法人员业务、理论知识掌握情况。
2、通过考察群众投诉、行政执法过错责任追究等情况，评价执法人员依法行政的责任落实情况。
３、通过考察各项执法制度的执行情况，评价执法人员的依法行政水平。
４、通过考察开展行政许可、行政处罚、行政收费、行政检查、行政强制等情况，评价执法人员的工作实绩和成果。
（二）定期考核：
根据情况，可以分半年和年终进行定期考核。
考核通过自我总结、干部评价、广泛征求管理相对人的意见等形式进行。
第六条考核要求：
（一）坚持客观公正的原则，应当全面、客观反映行政执法人员的情况，并按照统一标准，作出评价；
（二）注重实绩原则，着重考核从事行政执法岗位的工作人员、工作实绩；
（三）各股室负责人应当坚持实事求是的原则，对本股室的所属人员作出客观、公正的评价；
（四）应当建立行政执法人员执法情况考核档案，对考核的原始材料和考核记录等情况及时整理，收入考核档案，作为年终公务员考核的依据。
第七条本制度自印发之日起施行。
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