山东财经大学高校教师职称评审表.doc

具体服务内容

一、业务要求

1、上线时间要求

2017年12月20日之前完成基础功能的开发测试和投产试运行。

2、总体要求

我行人力资源管理系统的建设目标预期为：

1）实现人员基础数据的标准化；

2）实现全行员工信息快速定位和浏览；

3）实现员工内部调动的信息完整流转；

4）全行范围内实现用友NC-eHR系统完成薪资计算、发放、导出数据等工作；5）通过自助模块，行领导可以查询全行员工的综合信息、薪酬发放情况。

3、项目功能描述

人力资源管理系统，是我行人力资源管理的基础平台，是集人力资源信息采集、员工人事调整、劳动合同管理、员工日常管理及培训开发、薪资待遇、人力资源规划等一体的综合性科技平台。这一系统的建设将从根本上改变我行目前人力资源信息缺少、管理流程不明晰、管理手段欠规范的问题，能有效提高管理的规范化和效能化。

人力资源系统升级后将实现以下功能：

1）管理全行的组织架构以及全行的岗位体系；

2）管理在职员工、解聘员工、离退员工、其它类别人员的人事信息，提供人事卡片、

3）实现对员工岗位、职务、部门、支行间变动的管理，包括申请、审批、调配记录等业务活动；

4）实现对各类员工离职的申请、审批流程，并提供统计分析功能；

5）实现合同全周期管理，管理员工劳动合同及相关协议的签订、变更、续签、解除、终止的全过程，保证了合同信息的完整性、连续性和可跟踪；

6）完善薪酬核算功能，根据“金税三期”新要求，准确计征个人所得税，同时支持薪酬预算管理功能，提供薪酬发放管理功能，提供多角度的薪酬统计、分析

功能；

7）实现对员工福利缴纳、福利发放、福利计提、福利报表查询等功能；

8）员工可以通过员工平台处理和自己相关的人力资源事务，如查看与个人相关的人力资源信息，如查询考勤信息、薪资信息等。

9）系统支持单点登录，为其他系统提供统一的登录平台。支持为外围系统提供角色配置功能，角色对应具体权限在外围系统中实现。

10）支持与我行财务系统对接，组织架构、人员花名册、薪酬福利等数据可直接被引用；

11）支持部分审批流程与协同办公系统集成，人员调配、带薪休假、岗位调整等审批流程能够在协同办公系统中审批。

二、技术要求

1、总体要求

1）系统应提供系统级及业务级监控管理功能，监控管理系统要求实时性（及时发现所有进程的异常状态）、准确性（报告问题准确）、可配置性（相关改变，能快速配置）。

2）系统应采用平台化设计，具有成熟的产品化应用开发、配置管理，具有二次开发的良好可扩展性。

3）系统具有良好的稳定性、安全性。

4）系统应通过系统设计，保持各项统计结果的一致性。

5）系统应提供报表管理功能，提供灵活可自定义报表功能。

6）系统前端交易及监控界面必须支持在图形终端上展现，。

7）系统应提供完善的接口支持功能，便于与其他平台及系统交互数据

8）系统提供的软件产品在业务扩展、应用工具、数据库、操作系统等方面具有开放性，做到标准化、通用化。

9）系统安全、可靠，供用户进行有效的维护与使用。

10）系统严格按照软件工程要求提供详细的各类文档。

11）系统应支持chrome浏览器或IE浏览器（IE6及以上）中的一种，即要么支持chrome浏览器，要么支持IE6、IE8、IE9、IE10、IE11所有版本的IE浏览器。12）系统上线前，应完成历史数据移植。

2、开发管理

1）投标人应按照项目管理的要求向我行提供开发计划、时间进度。

2）投标人应明确提出参与本项目的工作人员构成、职责、学历背景、从业背景及参与本职工作的时间。

3）在技术需求应答书中，投标人应明确其分担职责，进行清晰的工作任务描述。4）投标人应向我行明确提出详细的质量控制、风险控制措施，确保项目的顺利进行。

5）投标人应向我行提供以下（但不限于）系统建设文档：系统的需求说明书、系统的概要设计、详细设计说明书、系统的数据库设计说明书、系统的使用说明书、系统的操作说明书、系统的测试大纲、系统的测试报告。

6）验收需要投标人提交的全部源程序，提供开发工具、自有产品及开发平台等，并保证其合法性，由此产生的所有争议和法律问题由投标人负责，由此产生的全部费用由投标人负责。

3、项目管理

1）项目需求

附件提供的功能、性能描述是指导性需求，目的是给投标人提供足够的背景，以便编写项目建议书、完整的应用系统开发及本地化方案和合理的报价。

中标人必须对应用系统的本地化开发、自主监测规则的建立及优化的各方面负责，从开发、修改、完善目标系统应用软件，到移交后由招标人运行、增强和维护的应用系统。

招标人在开发中的作用：参与项目开发期间的操作和管理，但整个项目的全部开发责任由中标人承担。

2）项目组织机构

项目领导：由中标人总经理或技术副总经理担任，对本项目负领导责任。

项目总监：任命一名项目总监，在中标人组织中有较高的职务，负有直接向法人代表或总经理报告的责任，具有5年以上从事大型金融行业应用系统的项目管理经验，负责本项目的管理工作。

项目经理：任命一名项目经理，具有3年以上开发、实施、管理金融行业应用系统的经验，担任过2个以上金融行业人力资源系统项目经理，负责本项目的现场

协调、管理工作。

需求分析师：一名具有5年行业经验，熟知银行业务的咨询顾问，负责制度、流程、岗位职责、系统功能等方面的需求调研和需求分析工作。

系统设计师：一名具有3年以上金融行业应用系统设计经验，负责本项目客户化的系统设计工作。

软件开发师配备具有3年以上金融行业人力资源系统开发经验的技术人员，负责本项目的客户化开发工作。

测试工程师：应配备具有2年以上金融行业应用系统测试经验的测试人员，配合招标方业务人员和技术人员负责本项目系统的应用测试和系统测试工作。

要求团队在项目实施过程中保持人员稳定，驻场开发人员不得少于3人。如有人员变动须经招标人同意，否则招标人有权扣除合同金额的5%-10%作为违约金。除项目领导、总监，系统设计师、测试工程师、需求分析师可阶段性进行现场工作，项目经理与软件开发师需全程现场工作。

项目成员履历：提供上述人员详细履历和有关资质证明文件或证书。

3）项目计划

提供一份最初的高层项目计划，至少包含如下几大项内容：

修改完善的用户需求、目标系统开发、本地化及优化、测试、模拟运行、系统上线、开发工具和专有技术需求管理计划：

配置管理(CM)计划；

质量保证(QA)计划，项目开发人员不得兼任质量保证工作；

内部监理计划；

内部评估。

4）项目时间进度

本项目整体实施时间应控制在6个月内。

5）系统用户测试

应提供完整的项目测试计划和测试用例。乙方安排专门测试人员测试通过后的版本才能提交给甲方用户测试人员测试。用户测试完成后，乙方协助甲方完成测试报告。

6）系统的验收测试