【四大招聘】德勤审计，咨询，税务...等各岗位，发布**职位招聘！
四大税务咨询累吗
四大税务咨询累吗篇一：四大需要什么样人才？四大需要什么样人才？来源：浦江财经又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。
这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。
1、四大招什么专业的人？四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大招聘从来不会写上专业这一条件。
但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。
四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。
2、不是学会计的人能否进四大？不是学会计的人进四大干什么？不是学会计的当然可以进四大。
金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
别的专业进四大能干什么？其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门。
唯一和专业有关的可能是进来时的分组。
进了哪个部门哪个组后，专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看个人的领悟能力和适应能力了。
税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。
金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
高科技、电信和传媒组：这里面一般都是“海龟”，因为那里基本做美国公认会计原则（USGAAP），做美国上市，所以比较注重国外会计准则。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。
3、四大喜欢考过哪种资格证书的人？在四大哪些证书更容易升职？很多童鞋问是否过了注会，或其他什么证书进四大比较有把握。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
四大会计师事务所职业规划
四大会计师事务所职业规划概述在全球范围内，包括普华永道（PwC）、安永（EY）、德勤（Deloitte）和毕马威（KPMG）在内的四大会计师事务所被公认为最知名而且最有影响力的会计服务机构。
由于其规模庞大、专业能力强大，四大会计师事务所职业规划备受关注和追求。
本文将就四大会计师事务所的职业规划进行分析。
入行阶段进入四大会计师事务所往往需要通过严格的选拔流程，包括面试、测试等。
对于大多数人而言，进入四大会计师事务所是一个非常具有竞争力的过程。
成功入职后，通常会进入一个为期几年的培训计划，以提供充分的职业发展支持和机会。
初级职位在四大会计师事务所，初级职位通常会被称为“职员”或“助理会计师”。
在这个阶段，主要工作职责是执行审计工作、编制财务报表和税务申报等。
这个阶段非常注重基础知识和技能的培养，需要具备扎实的会计和财务知识。
中级职位在初级职位之后，会有晋升到中级职位的机会，通常称为“高级会计师”或“经理”。
在这个阶段，工作职责开始扩大，需要参与项目管理、客户关系管理和团队协作等工作。
此外，中级职位还需要具备一定的领导能力和业务推动能力。
高级职位在继续晋升之后，可以成为四大会计师事务所的高级员工，如“高级经理”、“合伙人”等。
高级职位通常需要更高级的技能和专业知识。
高级员工负责指导和培养下属员工，同时对更复杂的审计、咨询和税务等业务具有更大的责任。
职业发展路径在四大会计师事务所，职业发展路径通常是有明确的，但仍然可以根据个人兴趣和能力进行调整。
以下是一个典型的职业发展路径：1.职员/助理会计师2.高级会计师/经理3.高级经理/合伙人在不同阶段，四大会计师事务所通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
职业挑战与机遇在四大会计师事务所工作的职业发展具有挑战性和机遇。
挑战包括高强度的工作压力、复杂的客户需求和不断变化的法规和标准等。
但同时也带来许多机遇，如广泛的行业经验、丰富的专业知识和与顶级客户合作的机会。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
中国四大会计师事务所的名称
中国四大会计师事务所的名称中国四大会计师事务所，分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
这四家会计师事务所在中国具有较高的知名度和影响力，为国内外客户提供全方位的专业服务。
普华永道（PwC）是全球领先的专业服务机构之一，总部位于伦敦。
普华永道在中国的历史可以追溯到1913年，如今已经成为中国市场的重要参与者和合作伙伴。
普华永道的服务范围广泛，包括审计、税务、咨询等领域，为客户提供专业的解决方案和战略建议。
德勤（Deloitte）是全球四大会计师事务所之一，总部位于纽约。
德勤在中国的历史可以追溯到1917年，如今已经在中国建立了全国性的服务网络。
德勤以其专业的团队和全球化的资源，为中国企业提供包括审计、咨询、税务、风险管理等多领域的综合服务。
安永（EY）是全球四大会计师事务所之一，总部位于伦敦。
安永在中国的历史可以追溯到1917年，如今已经在中国拥有20多个办公室和上万名员工。
安永以其专业的团队和全球一体化的服务模式，为中国企业提供审计、咨询、税务等全方位的专业服务。
毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，总部位于阿姆斯特丹。
毕马威在中国的历史可以追溯到1898年，如今已经在中国拥有多个办公室和上千名员工。
毕马威以其专业的团队和全球化的服务网络，为中国企业提供审计、税务、咨询等多领域的专业服务。
四大会计师事务所作为全球专业服务机构的代表，在中国市场扮演着重要的角色。
无论是国内企业还是跨国公司，都可以从这些会计师事务所的专业服务中受益。
审计是这四大会计师事务所的核心业务之一，通过对企业财务报表的审查，确保其真实、准确和合规。
税务咨询是另一个重要的服务领域，帮助企业合理规划税务策略，降低税务风险。
此外，这些会计师事务所还提供咨询服务，包括战略咨询、财务咨询、风险管理等，为企业提供全方位的解决方案。
四大会计师事务所在中国的发展与中国经济的快速增长密切相关。
随着中国经济的不断发展，企业对于财务报表的准确性和透明度要求越来越高，这就为会计师事务所提供了更多的机会和挑战。
德勤的社招招聘标准
德勤的社招招聘标准德勤是全球领先的专业服务公司之一，致力于提供审计、税务、咨询和风险管理等服务。
作为一家国际化的企业，德勤一直以来都非常重视人才的引进和培养。
在德勤的社招招聘中，有一系列的标准和要求，以确保招聘到最适合公司需求的人才。
以下将详细介绍德勤的社招招聘标准。
首先，德勤对于应聘者的学历要求非常严格。
一般来说，应聘者需要具有本科及以上学历，并且在某些职位上可能还需要具备相关的硕士或博士学位。
此外，德勤也非常重视应聘者的专业背景，特别是对于财会、金融、经济、管理等专业的毕业生有着较高的青睐。
其次，德勤对于应聘者的工作经验也有一定的要求。
一般来说，德勤希望应聘者具有相关领域的工作经验，特别是在大型企业、知名机构或者其他国际性公司的工作经验会被视为加分项。
对于某些高级职位，德勤可能还会要求应聘者具有一定的管理经验或者团队领导能力。
除此之外，德勤还非常注重应聘者的综合素质和能力。
德勤希望应聘者具有良好的沟通能力、团队合作精神、较强的学习能力和适应能力，以及对于行业发展和公司业务的热情和理解。
此外，德勤还会对应聘者的英语能力进行一定的测试，因为作为一家国际化公司，良好的英语能力是必不可少的。
最后，德勤在招聘过程中还会非常重视应聘者的个人发展规划和职业规划。
德勤希望应聘者能够清晰地表达自己的职业目标和发展方向，并且能够与公司的发展战略和文化相契合。
因此，应聘者需要在面试过程中展现出自己对于公司的了解和认同，并且能够清晰地阐述自己的发展规划和对未来的期许。
总的来说，德勤的社招招聘标准非常严格，但也非常注重应聘者的个人发展和成长。
德勤希望能够吸引到具有优秀专业素养和综合素质的人才加入公司，与公司共同发展、共同成长。
希望符合条件的应聘者能够认真准备，充分展现自己的优势，成为德勤的一员。
德勤校招流程
德勤校招流程德勤是全球领先的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和风险管理等服务。
作为一家知名的跨国公司，德勤在校园招聘方面也备受关注。
对于即将步入职场的应届毕业生来说，了解德勤校招流程是非常重要的。
下面将为大家介绍德勤校招的一般流程，希望能对正在准备投身职场的同学们有所帮助。
首先，德勤校招流程通常分为线上和线下两个阶段。
线上阶段主要包括网上报名和在线测试，而线下阶段则包括面试和实地考察等环节。
在线上阶段，学生需要关注德勤官方网站或者招聘平台的招聘信息，了解招聘岗位的要求和报名时间。
在报名时，需要填写个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，并上传个人简历和求职信。
此外，还可能需要完成在线测试，测试内容一般包括逻辑推理、数学能力、英语水平等方面的考核。
通过线上阶段的筛选，德勤将筛选出符合条件的应聘者，进入下一阶段的面试环节。
在线下阶段，通过线上筛选的应聘者将接受面试邀约。
面试一般分为初试和复试两轮，初试可能是电话面试或者视频面试，主要考察应聘者的综合素质和专业知识。
复试则可能是现场面试，与部门负责人或者高管进行深入交流，了解应聘者的能力和潜力。
除了面试，德勤还可能会组织实地考察，让应聘者更深入地了解公司文化和工作环境，同时也为公司提供更全面的了解。
总的来说，德勤校招流程是一个严格而规范的过程，旨在选拔出最适合公司岗位的人才。
对于应届毕业生来说，要想在德勤获得理想的工作机会，除了具备专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
希望大家能够通过努力，顺利进入德勤这个大家庭，实现自己的职业发展目标。
总的来说，德勤校招流程是一个严格而规范的过程，旨在选拔出最适合公司岗位的人才。
对于应届毕业生来说，要想在德勤获得理想的工作机会，除了具备专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
希望大家能够通过努力，顺利进入德勤这个大家庭，实现自己的职业发展目标。
德勤四大里最不务正业的咨询巨头
德勤四大里最不务正业的咨询巨头集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-德勤：四大里最不务正业的咨询巨头德勤成员所合计收入388亿美元，按本币计算增长率达7.1%，较上年收入增加20亿美元，过去两年年复合增长率达8.3%。
不知普华永道之后公布的年报，还能赶超德勤吗1土勤坊间对四大有这样的另类命名：半价安（安永）土勤（德勤）普华永乱（普华永道）毕马六（毕马威）为什么一个拥有20万员工，年收入超300亿美元的公司，会被冠上“土”的帽子有人解答说因为德勤全名 Deloitte Touche Tohmatsu，第二个单词 Touche 的发音和“土勤”很像。
那么，德勤真的土么答案是肯定的。
不过这个“土”指的是“本土化”。
因为比起普华永道，德勤实在是太接地气了。
普华永道手上都是阿里巴巴、四大行这样财大气粗的大公司，而德勤虽然也很多像长实、华润这样的客户，但同时也会接很多中小企业大业务。
所以员工们“迫降他乡，火车转汽车、忐忑再搭黑车”的机会就更多了。
另外同是第一会计师事务所的有力竞争者，德勤和普华永道对同一项目投标报价相差4倍！虽然有时候员工会抱怨因为客户不如普华永道那么高大上，但德勤的“本土化”也蔓延到了管理层，德勤合伙人中中国人所占比例是四大中最高的。
2咨询巨头德勤的业务一共被划分为5大部分：咨询（Consulting）、审计(Audit)、税务法律(Tax&Legal)、企业风险管理服务(Enterprise Risk Services)和财务咨询(FinancialAdvisory)。
在德勤 2017 年的业绩中“咨询增长达到 12.9%，而审计仅增长 1%”。
如果说普华永道的审计是行业第一的话，那么德勤的咨询（DC）也毫无疑问是四大中最强的。
它是全球最大的商务咨询公司，也是第一大战略咨询以及第三大IT咨询服务提供商，并仍以年增长率接近两位数的速度扩张。
德勤校招_求职信
尊敬的德勤招聘团队：您好！我是一名热衷于会计专业的学生，通过了解德勤的发展历程和业务领域，我对贵公司充满了敬意和向往。
在此，我非常荣幸地向贵公司提交我的求职申请，希望能成为德勤的一员，为实现自己的职业理想和贵公司的发展贡献自己的力量。
德勤作为全球四大会计师事务所之一，以其专业的服务、严谨的工作态度和不断创新的精神在业界树立了良好的口碑。
在当前经济全球化、财务智能化的大背景下，德勤的业务发展势头迅猛，为员工提供了广阔的职业发展空间和丰富的实践机会。
我对贵公司在审计、税务、管理咨询等领域的专业实力和领先地位深感钦佩，相信在这里能够实现我的职业价值。
在校期间，我认真学习了会计、财务管理、审计等课程，成绩优异。
此外，我还积极参加各类实践活动，锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
在实习过程中，我曾担任项目组成员，参与了一家上市公司的年度审计工作。
通过这次实习，我深入了解了审计的流程和规范，熟练掌握了财务软件，并具备了一定的抗压能力。
我相信这些经历将为我在德勤的工作打下坚实的基础。
我深知，作为一名会计专业的学生，不仅需要具备扎实的专业知识，还要具备良好的职业素养。
在未来的工作中，我将始终保持严谨的态度，遵循职业道德规范，努力提升自己的专业能力。
同时，我也将积极向同事学习，融入团队，为德勤的发展贡献自己的一份力量。
最后，请允许我再次表达对德勤的诚挚向往。
如果能有机会加入贵公司，我将倍感荣幸，并以饱满的热情投入到工作中。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待您的回复。
此致敬礼！求职人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
德勤岗位级别划分
德勤岗位级别划分德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和风险服务。
德勤的岗位级别划分主要包括以下几个层级：实习生、助理顾问、顾问、高级顾问、经理、高级经理、合伙人。
一、实习生岗位实习生岗位是德勤为大学生提供的工作机会，旨在帮助学生了解和熟悉公司的运营和业务流程。
实习生主要负责协助团队完成一些日常的工作任务，例如数据收集、报表整理、市场调研等。
通过实习生岗位，学生可以接触到德勤的专业知识和工作环境，为未来的职业发展打下基础。
二、助理顾问岗位助理顾问是德勤的入门级职位，主要负责配合团队完成各类项目任务。
助理顾问需要具备一定的专业知识和技能，能够协助上级完成市场调研、数据分析、报告撰写等工作。
在这个岗位上，员工需要不断学习和提升自己的专业能力，积累项目经验和行业知识。
三、顾问岗位顾问是德勤的中级职位，要求员工具备一定的项目经验和行业背景。
顾问的主要职责是参与项目的执行和管理，协助高级顾问和经理完成各项工作任务。
顾问需要具备较强的沟通能力、分析能力和团队合作精神，能够为客户提供专业的咨询服务。
四、高级顾问岗位高级顾问是德勤的高级职位，要求员工具备丰富的项目经验和专业知识。
高级顾问负责项目的策划和执行，能够独立完成一些复杂的工作任务。
高级顾问需要具备较强的领导能力和团队管理能力，能够指导和培养下属员工，为客户提供高质量的咨询服务。
五、经理岗位经理是德勤的中高级职位，要求员工具备丰富的项目管理经验和领导能力。
经理负责项目的整体管理和执行，能够有效组织和协调团队成员，保障项目的顺利进行。
经理需要具备出色的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和合作，为客户提供专业的解决方案。
六、高级经理岗位高级经理是德勤的高级管理职位，要求员工具备丰富的项目管理经验和战略规划能力。
高级经理负责公司的战略规划和业务拓展，能够有效管理和指导下属员工，提高团队的绩效和业绩。
高级经理需要具备卓越的领导才能和商业洞察力，能够为客户提供战略性的咨询服务。
英国四大背调实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，对人才的选拔和评价也越发严格。
为了更好地适应这一趋势，提高自身的竞争力，我有幸在201X年暑期期间，前往英国四大之一的Deloitte（德勤）进行了为期一个月的背调实习。
此次实习让我对背调行业有了更加深入的了解，也为我今后的职业发展奠定了基础。
二、实习单位及岗位实习单位：Deloitte（德勤）实习岗位：背调实习生德勤是全球领先的专业服务机构之一，业务范围涵盖审计、咨询、税务和财务顾问等多个领域。
此次实习，我主要参与了背调部门的工作，负责对拟招聘员工进行背景调查。
三、实习内容1. 背景调查流程学习在实习期间，我首先学习了德勤背调的流程，包括调查申请、资料收集、风险评估、报告撰写等环节。
通过对流程的了解，我对背调工作有了初步的认识。
2. 资料收集与整理在实习过程中，我参与了多个背调项目，负责收集申请人的个人信息、教育背景、工作经历、社会关系等方面的资料。
同时，我还对收集到的资料进行整理和分析，为风险评估提供依据。
3. 风险评估与报告撰写根据收集到的资料，我对申请人的背景进行调查，评估其潜在风险。
在风险评估过程中，我学习了如何运用专业知识识别风险点，并撰写风险评估报告。
4. 沟通与协作在实习过程中，我与团队成员保持良好的沟通，共同完成项目。
此外，我还与人力资源部门、法务部门等相关部门进行协作，确保背调工作的顺利进行。
四、实习收获1. 专业技能提升通过此次实习，我对背调行业有了更加深入的了解，掌握了背景调查的基本流程和技巧。
同时，我还学会了如何运用专业知识识别风险点，为风险评估提供有力支持。
2. 职业素养培养在实习期间，我注重培养自己的职业素养，包括沟通能力、团队合作能力、责任心等。
通过与团队成员的协作，我学会了如何更好地与他人沟通，提高工作效率。
3. 人际关系拓展在实习过程中，我与来自不同背景的同事建立了良好的关系。
这为我今后的职业发展奠定了基础，也为我提供了更多的人生经验。
德勤部门划分
德勤部门划分
德勤是一家综合性专业服务机构，提供的服务包括审计、税务、咨询和风险管理等。
德勤的各部门划分如下：
审计（Audit）：负责审计客户公司的财务报表，核实其资产和负债，并向客户提供审计服务。
税务（Tax）：为客户提供包括税务咨询、税务规划、税务诉讼等方面的服务，帮助客户掌握税制变化并合理遵守税法。
咨询（Consulting）：德勤的咨询业务主要分为四个方向：战略与运营、人力资源、IT与数字化、企业风险管理。
金融咨询（Financial Advisory）：为客户提供包括财务咨询、企业估值、资产管理、风险管理、资本市场交易等方面的服务。
除了以上四大业务部门外，德勤还有一些支持部门，包括人力资源、行政、IT、法律等。
需要注意的是，德勤的部门划分在不同的国家或地区可能存在差异，这里介绍的是其在全球范围内的部门划分。
四大是指哪四家公司
四大是指哪四家公司Synet后台遇到过“最可爱的”求职咨询问题应该就是——“四大是哪四大呀？”“我想了解一下你们四大offer是哪几个offer呀？”四大，指的是四大会计事务所。
因为工资高、发展前景好，一直被学多财经同学作为就业的首选。
甚至很多跨专业的同学也希望进入四大，校招时四大也是非常非常热门的申请对象。
今天就为大家带来四大的360度全方位对比解析，帮你快速入门！一、四大事务所都是什么样的公司？1 | 企业特点PwC普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
KPMG毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
EY安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
2 | 企业文化PwC普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PwC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛最轻松，上下级之间关系比较和谐。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
KPMG毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，气氛略为tough，对着装要求最高，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
Deloitte德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤在市场开拓和具体业务上比较激进，只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
其本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈EY安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work LifeBalance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
四大事务所
四大事务所1. 简介四大事务所（Big Four）是指世界上最大、最有影响力的四家会计师事务所，分别是普华永道（PwC）、安永（EY）、德勤（Deloitte）和毕马威（KPMG）。
这四家事务所在全球范围内提供广泛的专业服务，包括审计、税务、咨询和企业风险解决方案等。
它们以其专业性、口碑和全球网络而闻名于世。
2. 普华永道（PwC）普华永道是世界上最大的会计师事务所之一，总部位于伦敦。
该事务所在全球150多个国家和地区都设有分支机构，拥有26万多名员工。
普华永道提供的服务包括审计、税务、咨询和企业风险解决方案。
该事务所在各个领域都拥有专业团队，致力于为客户提供高质量的专业服务。
普华永道在审计领域拥有强大的实力和丰富的经验。
该事务所为众多跨国公司提供审计服务，确保其财务报告的准确性和可靠性。
普华永道还开展创新的数字化审计工作，通过运用人工智能和大数据分析技术，提高审计工作的效率和质量。
3. 安永（EY）安永是一家全球性的专业服务机构，拥有超过270,000名员工。
其业务范围涵盖审计、税务、咨询和企业风险解决方案等领域。
安永在全球150多个国家和地区都设有办事处和分支机构，为客户提供全方位的专业服务。
安永在审核方面具有广泛的经验和专业知识。
该事务所通过采用先进的技术和方法，为客户提供高质量的审计服务。
安永的审计工作致力于确保公司的财务报表准确无误，并帮助公司提高业务运营效率和风险管理水平。
4. 德勤（Deloitte）德勤是全球领先的专业服务机构之一，拥有28万名员工。
德勤的业务范围包括审计、税务、咨询和金融风险解决方案等。
该事务所在全球150多个国家和地区都设有办事处和分支机构，为客户提供多元化的专业服务。
德勤在咨询领域表现出色。
该事务所的咨询团队拥有广泛的行业知识和专业技能，为客户提供战略咨询、业务流程优化、数字化转型等服务。
德勤的咨询工作旨在提高客户的竞争力和创新能力。
5. 毕马威（KPMG）毕马威是一家全球性的专业服务机构，拥有超过18万名员工。
德勤岗位级别划分
德勤岗位级别划分德勤是全球知名的专业服务公司之一，提供审计、税务、咨询和金融风险管理等多个领域的服务。
在德勤的职位体系中，岗位级别的划分是很重要的，不同级别的员工承担着不同的责任和职责。
本文将以德勤岗位级别为标题，介绍不同级别的职位特点和要求。
一、实习生实习生是德勤的起步岗位，主要为大学生提供实践机会和专业培训。
实习生需要参与日常工作，协助团队完成项目任务，同时也可以学习和了解德勤的业务和运作方式。
实习生拥有较小的工作压力，但也需要具备一定的专业知识和团队合作能力，以适应工作环境和项目需求。
二、助理顾问助理顾问是德勤的初级职位，主要负责协助高级顾问完成项目任务。
助理顾问需要具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立完成一些简单的任务，并且具备良好的沟通和团队合作能力。
助理顾问需要根据项目要求进行数据分析和报告撰写，为客户提供专业的咨询服务。
三、高级顾问高级顾问是德勤的中级职位，是项目团队中的核心成员。
高级顾问需要具备丰富的专业知识和项目经验，能够独立完成复杂的任务，并能够对团队成员进行指导和培训。
高级顾问需要具备较强的沟通和谈判能力，能够与客户进行深入的交流和合作，为客户提供高质量的咨询服务。
四、经理经理是德勤的高级职位，负责项目的整体管理和运作。
经理需要具备丰富的项目经验和团队管理能力，能够制定项目计划和目标，并组织团队完成任务。
经理需要具备较强的领导力和沟通能力，能够与客户高层进行战略性的合作和谈判，为客户提供全方位的咨询服务。
五、合伙人合伙人是德勤的最高级别，具有决策和管理权力。
合伙人是德勤的业务负责人，需要负责公司的整体发展和业务拓展。
合伙人需要具备卓越的领导力和商业洞察力，能够制定公司的战略方向和目标，并与客户高层进行重要的商务谈判和合作。
总结起来，德勤的岗位级别从实习生到合伙人不断升级，每个级别都有不同的职责和要求。
不同级别的员工需要具备不同的专业知识和能力，同时也需要不断学习和成长。
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【海归招聘】四大M面,Par面高频率问题回答计较与介绍
【海归招聘】四大M面,Par面高频率问题回答计较与介绍四大面试分为小组面与单面，单面主要是M面和Par面，技巧和问题都类似。
面试被刷主要有以下几个问题：1、不自信不自信最主要的原因是英文，如果你一开始就带着很悲观很不自信的态度去参加面试的话，那你的表现一定不会给面试官留下好印象，你的面试基本也就跪了。
当然群面的时候也会遇到这样的问题。
切记要有自信的姿态，用自己最熟悉的英语表达出最直接的观点，该熟背的自我介绍之类的一定不要偷懒。
2、没有提前准备在一些常规问题上卡壳，比如你了解审计/咨询吗？你有没有投其他公司？这些问题自己心里一定要提前准备好答案。
建议大家面试之前多看笔经面经，常规问题一定要对答如流，上网多了解自己应聘职位的工作内容，应聘公司的相关信息等。
3、压力面试合伙人或者经理在面试的时候可能会使用压力面试的方法来测试你的应变能力，突然改变态度或者突然问刁钻的问题，这个时候一定不要乱了阵脚，通过问题自我思考，然后镇定的说出自己认为最正确的答案。
附一些常规问题的解答思路（个人建议）1.为什么选择四大？围绕专业化的培训、广泛的职业选择、明确的晋升路线作答。
2.你还申请了其他哪些公司？为什么想加入我们？一定要诚实回答。
结合每个公司自己的专长和特点，并且表示如果全都收到offer肯定会优先选择贵公司。
曾经有一个同学问我：叔，Pwc的面试官问我 why us? 我完全不知道怎么回答。
在我心里四大都一样，怎么才能把这个问题回答得既通俗易懂又能具有自己的特色？我想这个问题应该是一个高频出现的面试题。
也很可能出现在笔试中。
看似普通，但是却非常关键，答不好，直接降低面试官对你的好感度，这么多人来面试，别人没有理由选择一个对这间公司不感冒的Candidate。
叔的建议：你可以通过内外两个方面来回答。
假设你面对的是一位Pwc的高级经理问你：少年，你为什么会想要加入我们呢？（潜台词：你小子心里是不是还想着别人！）那么这时你首先需要说点吹捧的话，贵公司如何高大上，如何专业，但要适可而止，一两句即可。
四大会计师事务所组织架构
四大会计师事务所组织架构摘要：一、四大会计师事务所简介1.普华永道(PwC)2.德勤(DTT)3.毕马威(KPMG)4.安永(EY)二、四大会计师事务所的组织架构1.总部与区域分布2.各部门职责与组成3.各层级员工角色与职责三、四大会计师事务所的运营模式1.业务领域与服务类型2.客户群体与行业分布3.竞争优势与挑战四、四大会计师事务所的发展战略1.市场扩张与创新2.人才招聘与培养3.跨领域合作与收购正文：四大会计师事务所是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)和安永(EY)。
它们在全球范围内提供各种专业服务，包括审计、咨询、税务和企业风险管理等领域。
一、四大会计师事务所简介1.普华永道(PwC)：全球最大的专业服务机构之一，总部位于英国伦敦。
在中国，普华永道设有北京、上海、广州、深圳等地区分所，业务遍布全国各地。
2.德勤(DTT)：全球领先的审计、税务、咨询和风险管理机构，总部位于美国纽约。
德勤在中国拥有多个分所，为各类客户提供专业服务。
3.毕马威(KPMG)：全球知名的审计、税务和咨询公司，总部位于荷兰阿姆斯特丹。
在中国，毕马威设有北京、上海、广州、深圳等地区分所。
4.安永(EY)：全球最大的专业服务机构之一，总部位于英国伦敦。
安永在中国设有北京、上海、广州、深圳等地区分所，业务范围覆盖全国各地。
二、四大会计师事务所的组织架构1.总部与区域分布：四大会计师事务所在全球范围内设有多个总部和区域办公室，以便更好地为各地客户提供服务。
2.各部门职责与组成：四大会计师事务所的部门主要包括审计、咨询、税务和企业风险管理等。
各部门由专业的团队组成，为客户提供高质量的服务。
3.各层级员工角色与职责：四大会计师事务所的员工分为不同的层级，包括合伙人、高级经理、经理、高级顾问和初级顾问等。
各层级员工分别承担不同的角色和职责，共同为客户提供专业服务。
三、四大会计师事务所的运营模式1.业务领域与服务类型：四大会计师事务所提供包括审计、咨询、税务和企业风险管理在内的多种专业服务，涉及各行各业。
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【四大招聘】德勤审计，咨询，税务...等各岗位，发布**职位招聘！
2017年05月17日
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