劳动保护制度

劳动保护制度

一、总则

为了加强劳动防护用品的管理，正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品，确保施工人员在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品管理规定》、以及建设部JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》等有关安全法律法规、标准，特制定本制度。

二、劳动防护用品发放使用和管理制度

1、采购、发放和使用的劳动防护用品，必须取得“四证”（安全生产许可证、工业产品生产许可证、安鉴证和产品合格证）齐全并附有近期质量检测检验报告的劳动防护用品。

2、为从业人员提供质量符合要求的特种劳动防护用品。严禁采购人员为图便宜，购买伪劣、无证的特种劳动防护用品。

3、施工现场要严格执行劳动防护用品制度，必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准名地方标准的劳动防护用品，严禁用其他物品或货币替代应当按规定配备的劳动防护用品。要定期检查、更换不合格的安全防护设施，组织从业人员进行正确佩戴和使用劳动防护用品的培训。

4、进场劳动防护用品发现不合格产品或技术指标和安全性能不能满足施工安全防护需要的产品，必须立即停止使用，清除出施工现场。

5、凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品；兼做其他工种作业而又必须使用劳动防护用品的可以借用，用后收回。

6、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能完好。

三、劳动保护经费使用

劳动保护经费必须单独核算，专款专用。包括用于改善施工条件、劳动保护宣传教育、防暑、防寒、防辐射、防烟尘、防毒气等防护用品，保健食品、专用肥皂等日常方面用品的开支，针对女工需增加女工专用劳动保护用品和女工生理保健用品的独立开支。

四、女工保护

1. 严禁安排女职工从事劳安字（1990）2 号《女职工禁忌劳动范围的规定》中所列的劳动作业，严禁使用女工从事井内和隧道内的各项工作。

2.女工的“五期”保护

2.1 减轻女工经期时的工作，为女工提供处理月经的必要物品和女性生理保护条件。不得安排女职工在月经期间从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。建立健全女工经期生理保护管理，避免女工经期劳作，在女工经期疼痛时适时考虑放假休息。

2.2 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定非第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动，调整其做适当的工作。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，并避免接触毒物。

2.3 对产期女工做到产前休假十天，产后休假 90 天，难产（刨腹产）增加十五天，多胞胎每多生一个婴儿增加参加 15 天；假后安排一段时间恢复过渡阶段以适应工作。

2.4 对哺乳期女工避免结束有毒物质作业环境，产后一年内，在班上给予两次每次三十分钟的哺乳时间，可合并使用，不安排夜班工作。

2.5对更年期的女工的工作根据其心理情况可进行适当的调整。

3、每年必须组织本单位女工进行一次健康体检。

五、其他用工要求

1、严禁各单位招用未满十六周岁的童工，对十六周岁以上未满十八周岁的未成年工人，不得安排从事繁重的体力劳动。

2、严禁超龄（55 周岁以上）从事重体力、登高等危险作业。