志愿者考核制度实施细则

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在职志愿者积分制管理考核评分细则

在职志愿者积分制管理考核评分细则为了更好地管理和评估在职志愿者的表现，我们制定了以下积分制管理考核评分细则。

这些细则旨在客观地测量志愿者的工作质量和积极参与程度。

请志愿者们详细阅读，并按照规定履行相关义务。

一、积分分配在职志愿者的积分将根据他们参与的活动和完成的任务进行分配。

以下是不同活动和任务对应的积分：1. 参与志愿服务活动：每次参与志愿服务活动，可以获得5个积分。

2. 完成指定任务：当志愿者完成我们指定的任务时，可以根据任务的难度和重要性获得1-10个积分。

3. 提供创意和建议：志愿者可以通过提供创意和建议来改进我们的服务，每个被采纳的创意或建议将获得2个积分。

二、考核评分为了保证考核的公正和客观性，我们将采用以下指标对在职志愿者进行考核评分：1. 工作质量：志愿者完成任务的质量将作为考核的重要指标。

我们将根据任务的完成情况、准确性、创造性和效率来评估工作质量。

2. 参与程度：参与度是评估在职志愿者积极程度的重要标准。

志愿者应积极参与志愿服务活动，并主动提供帮助和支持。

3. 责任心：志愿者对自己承担的任务应保持高度的责任心，并及时完成任务。

4. 团队合作：在职志愿者应积极与他人合作，共同完成任务和解决问题。

三、评分等级根据考核评分的结果，我们将对在职志愿者进行分级。

分级结果如下：1. 优秀：得分在90分以上的志愿者将获得优秀评级。

2. 良好：得分在80-89分之间的志愿者将获得良好评级。

3. 合格：得分在70-79分之间的志愿者将获得合格评级。

4. 待提高：得分在60-69分之间的志愿者将被评为待提高级别。

5. 不合格：得分在60分以下的志愿者将被评为不合格级别。

四、奖励和处罚为了激励在职志愿者的积极参与和优秀表现，我们将提供以下奖励和处罚措施：1. 奖励措施：- 优秀志愿者将获得荣誉证书和奖励。

- 良好和合格志愿者将获得荣誉证书。

- 志愿者积分达到一定数量后，可获得特别奖励。

2. 处罚措施：- 不履行义务或工作不合格的志愿者将被取消参与资格。

物业公司志愿者考核细则

XXX物业公司志愿者考核细则
为了鼓励XXX物业公司志愿者更好地开展服务工作，制定如下考核细则：
1、工作时数：到年底将每个专业志愿者的志愿工作时间累计统计，作为年底评优的依据。

2、工作成绩：在工作时数达到要求的同时要保证工作质量，在志愿活动中应对每位志愿者进行相应的考核工作，同时把活动中的突出事迹整理出相关的材料，及时报道、公示。

3、奖励范围及标准
（1）工作时数累计服务达100小时，奖励5分；累计服务达200小时，奖励10分，依次类推，达500小时，奖励25分；同时向社区志愿服务中心申请授予一星级、二星级至五星级社区志愿者称号。

（每一分值设定相应奖金额度）（2）志愿者发现重大事故隐患，防止重大事故发生，为社区避免或挽回经济损失的，按事故隐患轻重，分别给予5、10、20分的奖励；
（3）志愿者在社区、社会上见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争，表现突出者，给予20—100分的奖励；
（4）志愿者服务中多次受到业主好评的，奖励10分；
（5）为公司带来良好的社会声誉的，奖励10分，并在物业公司通报表扬。

（6）志愿者业余时间抓获偷盗自行车者，奖励5分；抓获偷盗电动车者奖励10分；抓获偷盗汽车者奖励100分；
（7）志愿者在志愿活动中起到积极带头的作用，在所有志愿者中表现突出的奖励10分。

4、志愿者评优活动
（1）专业志愿者被评为五星级志愿者或考核总分在90（含90分）-100分的将直接评为公司的优秀服务标兵；
（2）志愿者总分在80（含80分）-90分之间的为公司的优秀员工；
（3）优秀员工和优秀服务标兵将作为提拔干部的重要依据。

志愿者考核制度实施细则

志愿者考核制度实施细则引言随着社会的发展，志愿者活动在社区、学校、企事业单位等各个领域得到了广泛的开展。

志愿者作为社会的重要组成部分，对于社会的发展和进步发挥着不可忽视的作用。

为了提升志愿者活动的质量和效益，制定一套科学、合理的志愿者考核制度显得尤为重要。

本文将详细介绍志愿者考核制度的实施细则，以期能够更好地规范志愿者活动，激励志愿者参与，推动志愿者活动的持续发展。

1. 考核目标志愿者考核制度的目标是为了评估志愿者的工作表现和贡献，激发志愿者的积极性和创造力，提升志愿者队伍的整体素质和水平。

具体目标包括： - 评估志愿者的工作表现和成果，为志愿者提供参与劳动力市场的证明和凭据； - 激励志愿者参与各项志愿者活动，增加志愿服务的数量和质量； - 发现和培养优秀志愿者，为志愿服务队伍的建设提供人才储备； - 加强志愿者队伍的管理，提高志愿者活动的组织效率。

2. 考核内容志愿者的考核内容应包括以下几个方面： ### 2.1 志愿服务时长志愿者的积极参与和服务时长是考核的重要指标之一。

志愿者需要记录自己参与志愿服务的时间，并按照一定的要求进行统计和报告。

2.2 志愿服务质量志愿者的服务质量体现了其工作能力和职业素养。

志愿者在志愿服务过程中需表现出积极向上、认真负责的态度，为被服务对象提供高质量的服务。

2.2.1 服务态度志愿者需要以积极、友善的态度面对被服务对象，为其提供热情、周到的帮助。

2.2.2 服务技能志愿者需要具备一定的基本服务技能，例如沟通能力、项目组织能力、应急处理能力等，以提供专业化的志愿服务。

2.3 团队协作能力志愿者活动通常需要多人合作完成，团队协作能力是评价志愿者能力的重要标准之一。

志愿者需要能够与他人良好合作，协调团队关系，共同完成志愿服务任务。

2.4 工作创新能力志愿者需要具备一定的工作创新能力，能够在志愿服务中提出新的想法和建议，为志愿服务活动注入新的活力。

3. 考核方法为了全面、客观地评价志愿者的工作表现，考核方法应该包括以下几个方面：### 3.1 志愿者自评志愿者可以根据自己的实际工作情况对自己的表现进行自我评估，评分标准由组织提供。

社区志愿者工作绩效考核细则

社区志愿者工作绩效考核细则1. 背景社区志愿者的工作对于社区的发展和运行起着至关重要的作用。

为了确保志愿者的工作质量和效率，制定一套合理的绩效考核细则是必要的。

2. 目的本绩效考核细则的目的是对社区志愿者的工作进行全面、公正、客观的评估和考核，以激励志愿者提高工作质量和效率，促进社区的发展。

3. 考核指标本绩效考核细则将从以下几个方面评估和考核志愿者的工作绩效：3.1 工作态度评估志愿者对工作的积极性、主动性、责任心，包括但不限于：- 准时参加志愿活动；- 遵守志愿者行为准则；- 积极主动地帮助他人；- 对待工作认真负责。

3.2 工作效果评估志愿者在工作中所取得的实际成果和效果，包括但不限于：- 完成工作任务的质量；- 完成工作任务的数量；- 在工作中表现出的创新能力。

3.3 团队合作评估志愿者在团队合作中的表现和能力，包括但不限于：- 积极与他人合作，共同完成工作任务；- 善于沟通和协调；- 对团队成员提供帮助和支持。

3.4 自我提升评估志愿者在自我提升方面的努力和成效，包括但不限于：- 参加培训和研究活动；- 提升专业能力和知识水平；- 进行反思和改进。

4. 考核流程本绩效考核细则的考核流程如下：4.1 考核周期考核周期为每个季度结束之后的一个月。

4.2 考核方法考核方法包括但不限于：- 志愿者自评；- 主管评价；- 反馈意见收集。

4.3 考核结果与奖惩根据考核结果，对志愿者进行奖励或者惩罚。

奖励措施包括但不限于：- 表扬信或奖状；- 特殊荣誉；- 鼓励性的奖金或福利；- 提供更多发展机会。

5. 其他事项考核细则可能根据实际情况进行调整和修改，但必须公开透明、公正客观，并得到志愿者和管理团队的共识。

以上为社区志愿者工作绩效考核细则的内容，希望能够对社区志愿者工作的评估和考核提供指导和参考。

注：本文档仅供参考，如有变动以实际情况为准。

志愿服务管理制度细则

第一章总则第一条为规范志愿服务活动，保障志愿者权益，提高志愿服务质量，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的志愿服务活动，包括志愿者招募、培训、管理、考核、激励和保障等方面。

第三条本细则遵循以下原则：（一）自愿原则：志愿服务是基于志愿者的自愿参与，不得强迫；（二）公益原则：志愿服务活动应以社会公益为目的，不得以营利为目的；（三）公开原则：志愿服务活动应公开透明，接受社会监督；（四）规范原则：志愿服务活动应遵循法律法规和本细则的规定。

第二章志愿者招募第四条志愿者招募应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条招募志愿者前，应明确志愿服务项目、服务内容、服务时间、服务地点等基本信息。

第六条招募志愿者可通过以下途径：（一）单位内部宣传；（二）社会公益组织推荐；（三）网络平台发布；（四）社区、学校、企事业单位等合作招募。

第七条志愿者招募应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力的公民；（二）热爱志愿服务事业，有奉献精神；（三）具备一定的专业知识或技能；（四）自愿参加志愿服务活动。

第三章志愿者培训第八条志愿者培训是提高志愿者服务能力和素质的重要环节。

第九条培训内容应包括：（一）志愿服务理念、宗旨和法规政策；（二）志愿服务项目和服务对象的特点；（三）志愿服务技巧和方法；（四）应急处理和自我保护知识；（五）志愿服务礼仪和团队协作。

第十条培训方式可包括：（一）集中培训；（二）在线培训；（三）现场观摩；（四）经验交流。

第四章志愿者管理第十一条志愿者管理应实行分级管理制度。

第十二条志愿者管理部门负责：（一）制定志愿者管理制度；（二）组织志愿者招募、培训；（三）监督志愿者服务过程；（四）处理志愿者投诉；（五）开展志愿者表彰活动。

第十三条志愿者应遵守以下规定：（一）遵守志愿服务活动纪律，服从管理；（二）按时参加志愿服务活动，不得无故缺席；（三）尊重服务对象，保护个人隐私；（四）维护志愿者形象，不得从事有损志愿者形象的活动；（五）对志愿服务活动过程中知悉的信息保密。

团委青年志愿者考核制度_规章制度

团委青年志愿者考核制度_规章制度团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。

本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。

第一部分：能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。

第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。

二、平时活动及会议：1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。

2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。

活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。

三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。

（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。

1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。

2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。

志愿者量化考核细则

志愿者量化考核细则1. 背景介绍志愿者是社会公益事业中不可或缺的一部分，他们为社会贡献自己的时间和才能，为他人提供帮助。

为了更好地管理和评估志愿者的表现，制定了志愿者量化考核细则。

2. 考核目的志愿者量化考核的目的是评估志愿者的工作表现，激励和奖励优秀志愿者，提供改进机会和培训建议。

3. 考核内容考核内容应涵盖以下几个方面：(1) 公益活动参与度- 志愿者参与的公益活动数量。

- 志愿者参与公益活动的时长。

(2) 任务完成情况- 志愿者承担的任务是否按时完成。

- 任务完成的质量是否达到预期要求。

(3) 团队合作- 志愿者是否能够与团队成员良好合作。

- 是否积极参与团队工作，展现团队精神。

(4) 个人积极性- 志愿者是否能够主动参与公益活动。

- 是否表现出积极的工作态度和意愿。

4. 考核标准考核标准应综合考虑以上几个方面的表现，可以根据每个志愿者的实际工作情况做出具体评估。

(1) 优秀- 参与公益活动频率高，时长长。

- 任务按时完成，质量优秀。

- 团队合作表现良好。

- 积极主动参与，展现高度的个人积极性。

(2) 良好- 参与公益活动频率适中，时长一般。

- 任务基本按时完成，质量达到要求。

- 团队合作较好，能与团队成员良好协作。

- 具备基本的个人积极性。

(3) 一般- 参与公益活动频率较低，时长短。

- 任务完成不稳定，质量有待提升。

- 团队合作能力有待提升。

- 个人积极性不够突出。

(4) 待改善- 参与公益活动极少或不参与。

- 任务完成不及时或完成质量差。

- 团队合作能力较差，缺乏团队意识。

- 个人积极性差，缺乏主动性。

5. 考核方法(1) 个人记录：志愿者可以记录自己的公益活动参与情况、任务完成情况等，并定期上报给考核机构。

(2) 团队评审：团队成员可以对志愿者进行评审，从而对其工作表现进行评价。

(3) 定期面谈：定期与志愿者进行面谈，了解其工作以及反馈意见。

6. 考核结果及奖励机制根据志愿者的考核表现，将其划分为不同的等级，并给予相应的奖励和激励措施，如表扬信、奖金、岗位晋升等。

志愿者组织考核制度模板

志愿者组织考核制度一、总则第一条为了加强志愿者组织的建设和管理，提高志愿者服务的质量和效率，依据相关法律法规，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于志愿者组织对志愿者服务的考核，包括志愿者个人和志愿者团队的考核。

第三条考核原则：公平、公正、公开、激励。

第四条考核结果作为对志愿者奖励、培训、晋升等的依据。

二、志愿者个人考核第五条志愿者个人考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：参加活动的次数、时长、质量等；（二）志愿服务活动表现：遵守纪律、积极主动、服务态度、技能水平等；（三）志愿服务活动成果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（四）志愿者个人成长：专业知识、技能提升、团队协作、沟通能力等。

第六条志愿者个人考核方式：（一）定期考核：每季度进行一次，全年四次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者每月进行一次自我评价；（四）团队评价：志愿者团队对成员进行评价；（五）组织评价：志愿者组织对志愿者进行评价。

第七条志愿者个人考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

三、志愿者团队考核第八条志愿者团队考核内容包括：（一）志愿服务活动组织情况：活动策划、筹备、执行、总结等；（二）志愿服务活动效果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（三）团队建设：团队凝聚力、分工合作、沟通交流、能力提升等；（四）团队影响力：社会认可度、媒体关注度、志愿者参与度等。

第九条志愿者团队考核方式：（一）定期考核：每半年进行一次，全年两次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者团队每月进行一次自我评价；（四）组织评价：志愿者组织对志愿者团队进行评价。

第十条志愿者团队考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

四、考核流程第十一条志愿者个人和团队考核流程：（一）志愿者个人和团队根据考核内容进行自评；（二）志愿者团队对成员进行评价；（三）志愿者组织对志愿者个人和团队进行评价；（四）志愿者组织公布考核结果；（五）志愿者个人和团队根据考核结果进行总结和改进。

青年志愿者考核制度

工院青年志愿者考核制度为加强工院青年志愿者的管理,完善青年志愿者协会的自身建设,以使工院的青年志愿者有组织、有纪律、更效率地开展各项活动，更好地服务同学，活跃书院氛围，同时为了进一步促使书院志愿者工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发全体志愿者的服务奉献热情，践行“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，特制定本制度。

第一章总则第一条、本制度所针对的考核对象为工院全体有志愿者记录志的志愿者。

每位志愿者不得违反此制度。

第二条、本制度考核的依据是书院及工院青年志愿者协会的平时记录及参加活动的记录。

第三条、本制度的考核方式是：积分制+星级制。

根据工院志愿者评分表进行加评分；根据工院志愿者星级评价表进行星级评价。

1、工院积分制每学期评分一次，学期末进行总结。

2、积分制以10分为满分，6分为及格。

学期期末书院对8分以上优秀者进行表彰奖励。

3、工院积分由平时表现及参加志愿者活动进行明确定分，志愿者的期末分数为平时记录的加分累计所得。

4、工院星级制考核为长期制，从第一次参加志愿者活动开始计时，由参加服务活动的总时间来定分：一星级：0—10小时二星级：10—20小时三星级：20—30小时四星级：30—40小时五星级：40小时以上5、志愿者每参加服务活动达10小时即可顺利升级，学期末书院对参加活动达8小时以上者进行表彰奖励。

第四条、每学期期末由书院团委老师领导，工院青年志愿者负责组成考核小组，对书院全体志愿者进行考核评价。

第二章细则第五条、本制度从出席会议、参与活动、材料上交和干部培养三方面对志愿者进行细致考核。

第六条、会议制度1、志愿者需要定期出席书院或青年志愿者组织的会议，每次加0.3分。

2、因特殊原因不能按时出席会议应提前向会议组织者说明情况，每学期出席会议迟到次数达三次以上，取消期末评优资格。

3、因故不能出席会议需向会议组织者请假。

每学期无故不出席会议次数达三次以上，取消期末评优资格，情况严重者进行退会或收回志愿者身份。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会考核制度
第一章总则
第一条为加强和提升各部委绩效和青协绩效，提高志愿者服务质量，增强青协活力，调动部委们的工作积极性，特制定此考核制度。

第二条本制度适用于青协内的所有人员，包括部长和主席。

第三条绩效考核针对部委、队员的工作表现。

第二章考核方法
第四条对部长级以上人员的考核，采取自我述职报告，各主席考核综合评判，及每学期的部委对部长考核评判的方法，并以此为年度综合评比的基础。

第五条对部委的考核，采取学期总结报告和部长考核评判的方法，考核细节见列表。

考核成绩为优秀者给予可加分的100%
考核成绩为良好者给予可加分的80%
考核成绩为一般者给予可加分的60%
考核成绩为较差者给予可加分的40%
第六条对队员的考核见队员考核细则，以累计奖励制为主要考核方式。

第三章考核时间
第七条对部长级以上人员的考核时间为每学期初和期末。

第八条对部委的考核时间为每学期末。

第九条对队员的考核时间为每次志愿活动，最后进行学期总评。

第十条对所有队员的考核，其中成绩很差的将不给予机制中的所有奖励。

第四章考核列表
备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。

备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。

志愿者考核制度

武汉科技大学武科大关爱农民工子女志愿者考核细则第一章总则第一条为了加强对我校关爱农民工子女志愿者的管理,促进我校各院（系）志愿者的健康发展,更好的引导我校学生积极参加社会实践活动，武科大秘书部按照校团委对志愿者工作的指导意见,结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。

第二条依据“公正、公平、公开”的原则,参照本考核细则,对各院(系)志愿者进行量化考核。

考核评定分为：优、良、合格三个等级。

第二章评选条件第三条坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,能够切实按照学校对志愿者管理的各项要求进行工作。

第四条遵守志愿者章程，实行民主建设，依制度加强自身改革，开展学术交流、科技创新，活跃校园文化等活动并取得显著成绩。

第五条积极推进青年志愿者改革,推动大学生志愿活动,坚持理论创新、制度创新和活动形式创新,在协会管理方面积极探索,并取得良好成效。

第三章评选程序第六条校学生会依据本细则对参评志愿者进行初步考核。

第七条校学生会主席团会议复评。

第八条由校团委最终评议通过。

第九条对评比结果进行公示，接受同学们的监督。

如对评比结果有异议，可向校学生会申诉。

第四章考评细则第十条评比方法评议：本着“公平、公正、公开”的原则,由志愿者负责人对具有评选资格的志愿者互评。

结合志愿者平时参加的志愿者活动情况分为“优、良、中”进行考评。

第十一条评比细则：一、家访考核１.家访考核包括两个方面：家访次数及家访报告。

2．参加关爱农民工子女活动的志愿者根据分组情况，结合各组成员的时间安排对农民工子女进行家访并提交相应的家访报告。

二、家教考核1.家教考核主要针对定期到学校或家里对农民工子女进行辅导等,其中包括两个方面：家教态度和家教完成情况。

2.工作要求:工作中应积极主动，认真负责,讲求效率，讲求质量。

树立自己良好的形象,不得出现违纪行为,不得以权谋私。

虚心听从他人的意见和建议，不断改进工作方法，使工作更有成效，勇于开拓创新。

2023志愿者积分制考核实施细则

2023志愿者积分制考核实施细则
目的
本文档旨在明确规定2023年志愿者积分制考核的实施细则，以确保积分制考核的公平、公正和透明。

考核标准
1. 每位志愿者的考核标准将基于其参与的活动、表现和贡献等方面进行评定。

2. 考核标准将包括但不限于志愿者的活动时长、参与的项目数量、活动完成度、团队合作能力、沟通能力等。

积分计算
1. 每项考核标准将分配对应的积分，积分制的具体数值将在每个考核标准中明确规定。

2. 志愿者的最终积分将根据各项考核标准的加权计算得出。

积分使用
1. 积分可以用于申请志愿者荣誉证书、参与特定活动或享受志愿者服务项目的特殊待遇等。

2. 积分还可以作为志愿者参与其他志愿者选拔、评选或晋升等
活动的依据。

考核周期
1. 本次积分制考核的周期为一年，从2023年1月1日至2023
年12月31日。

2. 每月将进行一次考核，统计志愿者在该月内的积分情况。

考核公示
1. 每月考核结束后，将公示志愿者的积分情况，包括各项考核
标准分数和总积分。

2. 志愿者可以通过指定渠道查询自己的积分情况。

考核结果处理
1. 考核结果将作为志愿者参与相关活动或申请荣誉证书的依据。

2. 若志愿者对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门将进
行复核，并及时回复结果。

本实施细则将作为2023年志愿者积分制考核的重要依据，请
各位志愿者严格遵守。

感谢您的参与和贡献！。

志愿者工作考核管理办法

志愿者工作考核管理办法第一章总则第一条为了加强志愿者队伍的建设，规范志愿者管理工作，充分调动志愿者的积极性，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称志愿者，是指在志愿者组织、公益组织、企事业单位、社区等范围内，自愿无偿为社会提供服务的个人。

第三条志愿者工作考核管理的目的，是评价志愿者在服务过程中的工作质量、态度、成果等方面的情况，提升志愿者服务水平，促进志愿服务事业的发展。

第二章考核内容第四条志愿者工作考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：包括志愿者参加活动的次数、时长、服务内容等。

（二）志愿服务活动表现：包括志愿者的服务态度、技能水平、团队协作等方面。

（三）志愿服务活动成果：包括志愿者在活动中所取得的成绩、受到的表彰、取得的反馈等。

（四）志愿者个人成长：包括志愿者在服务过程中的学习、成长、提升等方面。

第三章考核流程第五条志愿者工作考核分为定期考核和不定期考核两种方式。

（一）定期考核：每半年进行一次，对志愿者上一半年的服务情况进行考核。

（二）不定期考核：根据志愿服务活动情况，对志愿者进行临时考核。

第六条考核流程：（一）志愿者自我评价：志愿者根据自己在活动中的表现，进行自我评价。

（二）组织评价：组织对志愿者的服务情况进行评价，包括服务态度、服务质量、团队协作等方面。

（三）反馈与整改：将考核结果反馈给志愿者，对存在的问题进行整改。

（四）表彰与奖励：对考核成绩优秀的志愿者进行表彰和奖励。

第四章考核结果运用第七条志愿者工作考核结果作为志愿者晋升、奖励、培训等方面的依据。

（一）考核成绩优秀的志愿者，优先考虑晋升组长、副组长等职务。

（二）考核成绩优秀的志愿者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（三）考核成绩不合格的志愿者，进行培训和指导，仍不符合要求的，取消志愿者资格。

第五章附则第八条本办法自发布之日起施行，解释权归志愿者组织所有。

第九条志愿者组织可根据本办法，结合实际情况，制定具体的实施细则。

团委青年志愿者考核制度

团委青年志愿者考核制度1. 背景介绍团委是学校中负责组织和管理学生志愿者工作的机构，为了加强对青年志愿者的管理和培养，制定了团委青年志愿者考核制度。

本文将详细介绍该制度的内容和实施方法。

2. 考核目的•促进团委青年志愿者队伍的规范化建设；•激励青年志愿者参与志愿服务，并提供优质的志愿服务；•提升青年志愿者的综合素质和能力；•保障团委青年志愿者的权益。

3. 考核内容3.1 志愿服务时长考核•志愿者应至少完成团委规定的志愿服务时长；•志愿服务时长可根据具体活动的工作量和重要性进行合理分配；•志愿服务时长将记录在志愿者档案中，用于评定志愿者的表现。

3.2 志愿服务质量考核•志愿者应积极参与志愿服务活动，完成所分配的任务；•志愿者应遵守志愿服务相关规定，如准时到达、认真履行职责等；•志愿者应具备良好的沟通和协作能力，与团队成员和服务对象保持良好关系；•志愿者应尊重服务对象的权益和需求，提供优质的服务；•志愿服务质量将通过评价反馈和用户满意度等指标进行考核。

3.3 综合素质考核•志愿者应具备一定的组织能力和领导能力，能够组织或参与活动策划和执行工作；•志愿者应具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断提升自身知识和技能；•志愿者应具备较强的责任心和敬业精神，能够与团队成员共同完成工作任务；•综合素质考核将通过志愿者平时的表现、社会评价和自评等多个方面进行评定。

4. 考核方法4.1 志愿服务时长考核方法•志愿者每次参与志愿服务活动时，由指定人员记录志愿服务开始和结束的时间；•志愿服务时长将在志愿者档案中进行统计和累积；•对于志愿服务时长不达标的志愿者，将进行相应的惩罚，并可能影响其后续参与志愿服务的机会。

4.2 志愿服务质量考核方法•对志愿者进行定期或不定期的评价反馈；•邀请服务对象参与志愿者的综合评估；•结合志愿服务活动情况，对志愿者进行奖惩、表彰和培训。

4.3 综合素质考核方法•平时对志愿者进行观察和记录，包括活动中的表现和对社区环境的贡献等；•邀请志愿者参与交流会议，展示自己的成果和经验；•志愿者可通过参加培训班和考核等方式进行能力提升和素质改进。

大邑县大学生志愿者考核管理办法

大邑县大学生志愿者考核管理办法
近日，大邑县大学生志愿者服务队颁布了《大邑县大学生志愿者考核管理办法》，旨在进一步规范志愿者服务行为，提高志愿服务效果。

该考核管理办法主要由考核程序、考核对象、考核内容、考核标准、考核形式和考核结果六部分构成，下面将详细介绍。

一、考核程序
大邑县大学生志愿者服务队实行年度考核制度，并设立两次考核，分别是上半年度和下半年度。

每次考核周期为3个月。

考核结果分为优秀、良好、及格、不及格共四个等次。

二、考核对象
该考核管理办法适用于大邑县大学生志愿者服务队所有成员，无论是新加入的志愿者还是老成员。

三、考核内容
考核内容分为个人考核和团队考核。

个人考核主要包括志愿服务动态管理、服务质量和能力提升等方面，具体包括以下几个方面：
1.服务时长：对志愿者进行考核时，需要对志愿者的服务
时间进行记录，统计服务时长。

2.文明服务：在志愿服务中，需要确保服务质量，关注待服务人员的需求和情感状态。

3.服务效果：志愿者应当注重服务效果，就是关注服务的过程，实。

志愿者考核制度实施细则

“山的那边”青年志愿者爱心支教协会“爱心1+1”项目志愿者考核制度实施细则山的这边与山的那边，繁华的都市与宁静的乡村，风华正茂的大学生与稚嫩可爱的中小学生。

一句亲切的问候，是一份爱心的传递，是一次心与心的交流。

对于山的那边的孩子而言，将是打开知识之门，走出大山的一个前奏。

一、宗旨在山的两边打造一条爱心传递的通道，让爱延续……二、目的结对帮扶，促进帮扶对象身心的健康发展，助力山里的孩子树立正确的人生观、价值观和世界观。

三﹑志愿者考核制度实施细则1、因此次为大型公益活动，故在活动期间所有参与志愿者必须遵守纪律，服从本属组负责人的一切合理安排。

2、活动期间无正当理由禁止私自离队，尤其在校外活动时禁止三五成群或独自到其他地方闲逛，一经发现严肃处理。

3、每位志愿者都应该保持良好的精神状态，维护志愿者形象，以积极、认真的态度对待此次活动。

每位志愿者都要友爱并耐心地帮助所需我们关爱的孩子，让他们感受到来自社会的温暖。

4、参与此次活动的志愿者应尤为注重安全意识，注意自我安全保护。

5、活动过程中，嘱咐每位志愿者如若碰到什么突发状况，是自己独自无法解决的，要及时向上往负责人处反映，让问题得到及时解决，以免耽误活动行程，使活动无法顺利完成。

6、志愿者、受助者共同填写《“爱心1+1”结对助学卡》，做好相关资料记载、收集，定期公布志愿者、受助者、受助时限、受助形式等信息。

7、要严格遵守公开、公平、公正的原则，要严格遵守公示制度，接受社会监督，严禁弄虚作假、虚报谎报等违纪违规现象发生。

8、志愿者的扶助工作应保持持续性、稳定性；要营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。

9、帮扶责任人要认真填写《帮扶工作记录》，对所做的每一次具体帮扶事项、效果和帮扶心得进行认真记载，将来归入协会“帮扶”档案。

为所帮扶的学生建立相应的成长记录档案，以便观察其成长和进步。

分阶段时常进行考察、评比，进一步明确目标。

10、及时发现帮扶对象存在的问题，了解其生活、学习、身体、心理等困难，帮助解决。

志愿者组织工作考核评估细则

吴中区志愿者组织工作考核细则
(征求意见稿)
为进一步加强各基层志愿者组织建设，更好的开展志愿者工作，使志愿者先进集体的考核评估更趋正规化，现制定本细则。

注释：
1、评分标准由自评与考评分组成，自评分由参评志愿者组织自行评定，考评分吴中区志愿者服务中心协同
参评志愿者组织代表进行评分。

2、考核基本分总分100分。

满80分，为“达标志愿者组织”；总分低于60分，为“不达标志愿者组织”；
总分在90分以上（含90分），可以申报“吴中区优秀志愿者组织”。

“不达标志愿者组织”，要在考核结束一个月内制定出整改措施，确保在一年内成为“达标志愿者组织”。

3、考核结果作为评选区、市、省“先进志愿者集体”评选依据。

4、本考核细则最终解释权属于吴中区志愿者服务中心。

▲此为征求意见稿，请提出宝贵意见和建议并在9月1日前反馈至团区委，以便修改完善。