政府值班管理制度

政府值班管理制度

为进一步加强对值班工作的领导和管理，进一步规范值班人员行为，确保值班工作的

有效进行，特制定本规定。

一、值班人员的主要职责

负责接听、记录电话，接待来访人员;

三是要围绕民生需求，调整馆藏建设思路，接收涉及群众就业、社会保障、住房、教育、困难救助等与民生息息相关的政策性文件，接收城市拆迁、公民出生、学籍、婚姻、

公证、劳模、知青等专门档案。

负责解答投诉、咨询的一般性问题;

负责处理突发事件;

负责其他临时交办的工作。

工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时

将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

每次购置，采购部门必须进行质量验收，并查验每箱(包)产品的检验合格证、生产日期、消毒或灭菌日期及产品标识和失效期限。

二、值班人员应提前做好值班准备工作，不得迟到、早退;当日不能值班者经值班负

责人批准可提前自行调换，并由值班负责人报带班领导。

三、值班人员要认真受理和解答来电、来访所反映的问题，不得敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热情、周到、耐心、细致，使用规范用语，克服急躁情绪，杜绝过激言语。

四、对来电、来访人员提出的问题，要及时解答;不能当时解答的问题，要及时查询

或与相关人员沟通后再做答复;对反映的疑难问题要详细做好记录，经整理后转交有关科

室或办公室。

第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

五、遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报

告单位和人员的联系方式，在第一时间按程序报告带班领导并及时处理，不得延误和疏漏。

六、值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私

人电话，不做与值班工作无关的事项。

5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%

由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

七、值班人员要保持值班室环境整洁，物品摆放整齐。

八、值班负责人负责组织值班人员做好值班工作，值班过程中值班室不得少于2人。

带班领导负责检查本班次值班人员的到岗情况。

九、对值班脱岗的直接责任人和值班负责人在全镇进行通报批评，扣除当月考核奖;

对无故不到岗人员，在全镇进行通报批评，扣除当月考核奖和当日值班费，一个季度内累

计达到两次，取消值班资格。对其他违规行为按有关规定处理。

十、值班工作由办公室负责监督检查。

第四十三条政府网站主(承)办单位要加大宣传力度，通过品牌栏目建设、特色服务

推广、线上线下交流、邮件推送等形式，不断扩大网站的用户覆盖面和使用效率。

建立设备定期查验检测维护保养和检修制度，保证设备完好;杜绝电气设备失爆，严

禁使用国家明令淘汰的机电设备，完善供电系统和规章制度，严格按规定实行双回路供电，定期检修供电线路，设备，保证矿井用电安全。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。