外聘人员聘用合同工管理试行规定
外聘人员聘用合同工管理试行办法.doc
LOGOXXXX制度外聘人员聘用合同工管理试行办法xx市xx公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章总则第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。
第四章聘用合同工人的培训及开发第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。
公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。
2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定
2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定以下是根据2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定制定的相关条款：
第一条：为了进一步完善理工大学外聘教师的聘用管理制度，提高外聘教师的选拔标准和工作质量，特制定本暂行规定。
第二条：理工大学外聘教师聘用范围包括专业技术职务、高级技师、高级工艺师和其他相关专业人员。
第三条：理工大学外聘教师聘用方式分为招聘和邀请两种，其中招聘方式需要通过公开招聘的形式进行，邀请方式需要经过学校相关部门审批。
第四条：理工大学外聘教师聘用需符合以下条件：具备相应的学历和专业背景；具备相应的职称和资质；具备一定的工作经验和教学经验；能够胜任所任教学任务。
第五条：理工大学外聘教师聘用合同期限一般为一年，具体时间可根据实际情况进行调整。
第六条：理工大学外聘教师的工资和福利待遇按照学校相关政策执行，享受与正式教师基本相同的待遇。
第七条：理工大学外聘教师应遵守学校的教学管理制度，认真履行教学任务，维护学校声誉，不得从事与教学工作无关的任何行为。
第八条：理工大学外聘教师聘用管理暂行规定的具体细则由学校相关部门制定，并向全体师生发布。
第九条：本暂行规定自发布之日起生效，有效期三年，逾期需要进行修订。
以上是2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定的主要内容，具体细则和条款可以根据实际情况进行修订和补充。
外聘人员聘用合同工管理试行办法
外聘人员聘用合同工管理试行办法本合同目录一览1. 外聘人员聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.2 聘用合同的签订流程1.3 聘用合同的签订期限2. 外聘人员的职责和权利2.1 外聘人员的职责2.2 外聘人员的权利2.3 外聘人员的福利保障3. 外聘人员的管理和考核3.1 外聘人员的管理方式3.2 外聘人员的考核机制3.3 外聘人员的培训与发展4. 外聘人员的劳动报酬4.1 外聘人员的工资待遇4.2 外聘人员的奖金制度4.3 外聘人员的工资支付方式5. 外聘人员的劳动时间和休息休假5.1 外聘人员的劳动时间5.2 外聘人员的休息休假规定5.3 外聘人员的加班工资6. 外聘人员的劳动保护和职业健康6.1 外聘人员的劳动保护措施6.2 外聘人员的职业健康检查6.3 外聘人员的工伤保险7. 外聘人员的合同解除和终止7.1 外聘人员的合同解除条件7.2 外聘人员的合同终止条件7.3 外聘人员合同解除和终止的补偿8. 外聘人员的保密义务和知识产权保护 8.1 外聘人员的保密义务8.2 外聘人员的知识产权保护9. 外聘人员违反合同的责任和纠纷处理 9.1 外聘人员违反合同的责任9.2 外聘人员纠纷的处理方式10. 外聘人员聘用合同的管理和监督10.1 外聘人员聘用合同的管理机构10.2 外聘人员聘用合同的监督方式11. 外聘人员聘用合同的变更和解除11.1 外聘人员聘用合同的变更条件11.2 外聘人员聘用合同的解除程序12. 外聘人员聘用合同的终止和解除12.1 外聘人员聘用合同的终止条件12.2 外聘人员聘用合同的解除方式13. 外聘人员聘用合同的违约责任13.1 外聘人员聘用合同的违约行为13.2 外聘人员聘用合同的违约责任承担14. 外聘人员聘用合同的争议解决14.1 外聘人员聘用合同的争议解决方式 14.2 外聘人员聘用合同的仲裁和诉讼程序第一部分：合同如下：1. 外聘人员聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.1.1 外聘人员需具备的资格条件1.1.2 外聘人员聘用合同的签订流程 1.1.3 外聘人员聘用合同的签订期限 1.2 聘用合同的签订流程1.2.1 提交应聘材料1.2.2 面试和考核1.2.3 双方协商一致，签订聘用合同 1.3 聘用合同的签订期限1.3.1 短期聘用合同的期限1.3.2 中期聘用合同的期限1.3.3 长期聘用合同的期限2. 外聘人员的职责和权利2.1 外聘人员的职责2.1.1 外聘人员的工作职责范围2.1.2 外聘人员的保密义务2.1.3 外聘人员的工作成果交付2.2 外聘人员的权利2.2.1 获得劳动报酬的权利2.2.2 享受社会保险和福利待遇的权利 2.2.3 提出意见和建议的权利2.3 外聘人员的福利保障2.3.1 节假日慰问金和礼品2.3.2 医疗保险和意外伤害保险2.3.3 工作时间和休息休假规定3. 外聘人员的管理和考核3.1 外聘人员的管理方式3.1.1 明确外聘人员的工作任务和目标 3.1.2 建立外聘人员的工作档案3.1.3 定期进行工作性能评估3.2 外聘人员的考核机制3.2.1 设定外聘人员的考核指标3.2.2 定期进行绩效考核3.2.3 考核结果的反馈和改进3.3 外聘人员的培训与发展3.3.1 提供外聘人员培训的机会3.3.2 鼓励外聘人员参加专业技能培训3.3.3 支持外聘人员的职业发展规划4. 外聘人员的劳动报酬4.1 外聘人员的工资待遇4.1.1 确定外聘人员的工资标准4.1.2 工资的支付方式和时间4.1.3 工资的调整和晋升机制4.2 外聘人员的奖金制度4.2.1 设定奖金的发放条件和标准 4.2.2 奖金的计算和支付方式4.2.3 奖金的评定和公布4.3 外聘人员的工资支付方式4.3.1 银行转账支付4.3.2 现金支付4.3.3 工资支付的税务处理5. 外聘人员的劳动时间和休息休假5.1 外聘人员的劳动时间5.1.1 标准工作时间和加班规定 5.1.2 灵活工作安排和远程工作 5.1.3 劳动时间的调整和通知5.2 外聘人员的休息休假规定5.2.1 法定节假日和休息日的安排 5.2.2 年假和事假的申请和批准 5.2.3 带薪病假和探亲假的安排 5.3 外聘人员的加班工资5.3.1 加班工资的计算方式5.3.2 加班工资的支付时间5.3.3 加班工资的税务处理6. 外聘人员的劳动保护和职业健康6.1 外聘人员的劳动保护措施6.1.1 提供符合安全标准的工作环境6.1.2 定期进行安全培训和演练6.1.3 劳动防护用品的提供和使用6.2 外聘人员的职业健康检查6.2.1 定期进行职业健康检查6.2.2 职业病的预防和控制6.2.3 职业健康问题的处理和补偿6.3 外聘人员的工伤保险6.3.1 办理工伤保险手续6.3.2 工伤保险的待遇和赔付6.3.3 工伤保险的争议处理8. 外聘人员违反合同的责任和纠纷处理8.1 外聘人员违反合同的责任8.1.1 外聘人员违反合同的行为认定8.1.2 外聘人员违反合同的责任承担方式 8.1.3 外聘人员违反合同的赔偿责任8.2 外聘人员纠纷的处理方式8.2.1 双方协商解决8.2.2 请求第三方调解8.2.3 提交仲裁或提起诉讼9. 外聘人员聘用合同的管理和监督9.1 外聘人员聘用合同的管理机构9.1.1 管理机构的设立和职责9.1.2 管理机构的决策程序9.1.3 管理机构的监督方式9.2 外聘人员聘用合同的监督方式9.2.1 内部监督方式9.2.2 外部监督方式9.2.3 监督结果的反馈和改进10. 外聘人员聘用合同的变更和解除10.1 外聘人员聘用合同的变更条件10.1.1 变更合同的条件和程序10.1.2 变更合同的双方协商一致原则 10.1.3 变更合同的书面协议10.2 外聘人员聘用合同的解除程序10.2.1 解除合同的条件和程序10.2.2 解除合同的双方协商一致原则10.2.3 解除合同的书面协议11. 外聘人员聘用合同的终止和解除11.1 外聘人员聘用合同的终止条件11.1.1 合同到期终止11.1.2 双方协商一致终止11.1.3 法律规定终止的其他情形11.2 外聘人员聘用合同的解除方式11.2.1 单方面解除合同的方式11.2.2 双方解除合同的方式11.2.3 解除合同的书面协议12. 外聘人员聘用合同的违约责任12.1 外聘人员聘用合同的违约行为12.1.1 外聘人员的违约行为认定12.1.2 外聘人员的违约责任承担方式 12.1.3 外聘人员的违约赔偿责任12.2 外聘人员纠纷的处理方式12.2.1 双方协商解决12.2.2 请求第三方调解12.2.3 提交仲裁或提起诉讼13. 外聘人员聘用合同的争议解决13.1 外聘人员聘用合同的争议解决方式 13.1.1 选择仲裁解决争议13.1.2 选择诉讼解决争议13.1.3 争议解决的书面协议13.2 外聘人员聘用合同的仲裁和诉讼程序 13.2.1 仲裁程序的启动和进行13.2.2 诉讼程序的启动和进行13.2.3 仲裁和诉讼结果的执行和落实14. 外聘人员聘用合同的履行和监督14.1 外聘人员聘用合同的履行14.1.1 合同履行的义务和责任14.1.2 合同履行的监督和检查14.1.3 合同履行的调整和变更14.2 外聘人员聘用合同的监督14.2.1 合同履行的内部监督14.2.2 合同履行的外部监督14.2.3 监督结果的反馈和改进第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：《外聘人员聘用合同》详细要求和说明：本附件为外聘人员与公司签订的正式合同，明确了双方的权利和义务，包括工作职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等内容。
国有公司机关外聘人员管理暂行办法 模版
公司机关外聘人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司机关外聘人员管理工作，根据国家法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法中所指“外聘人员”是指公司机关因工作需要临时聘用的汽车驾驶员、厨师、服务员、收发室、前台接待、会务服务、安全保卫等其他从事工勤岗位的人员以及不在编的技术、管理专家。
第三条外聘人员管理总体指导方针为“按岗聘用、总量控制、择优录取、公开公正”。
第二章招聘与聘用第四条外聘人员的聘用需要具备以下条件：1.遵守国家法律、法规，具有良好职业道德；2.具有较强责任心，能吃苦耐劳，服从组织安排；3.品行端正，廉洁自律，有团队协作精神；4.身体健康，年龄在45 岁以下，特别优秀的年龄可酌情放宽到50 岁；5.符合招聘岗位所需要的其它条件。
第五条招聘程序:1.计划申请。
用人部门根据工作需要，确定所需临时聘用人员岗位、数量及聘用条件，填写《公司机关外聘人员审批表》（以下简称“《审批表》”，附件一），由公司人力资源部审核，用人部门报公司分管领导、主要领导审批。
2.组织招聘。
根据公司领导审阅意见，公司人力资源部通过上网、参加招聘会等形式向社会公开招聘信息，组织招聘活动，并会同用人部门对应聘人员资料进行初步审核。
3.面试。
面试由公司人力资源部和用人部门共同负责，公司纪委监察部参与。
面试时应聘者应按要求出示个人学历证书、身份证及拟应聘岗位所需的相关证件原件，同时提交上述证件的复印件各一份。
4.体检、聘用。
根据面试结果，确定体检人选，在指定医院进行体检，体检结果应符合拟招聘岗位工作要求。
体检通过后，由用人部门和公司人力资源部向公司主要领导汇报，经批准后，向拟聘用人员发出正式聘用通知（附件二）。
第三章劳动合同或协议的签订、中止、解除与终止第六条应聘人员在接到聘用通知后，应在规定的时间到公司人力资源部办理劳动合同书签订手续。
第七条与工勤人员签订《外聘人员劳动合同书》（附件三）；与技术专家签订《聘用技术专家协议书》（附件四）；与管理专家签订《聘用管理专家协议书》（附件五）。
外聘人员劳动管理制度
第一章总则第一条为规范外聘人员的劳动管理，保障外聘人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位外聘人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。
第三条外聘人员劳动管理制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：对所有外聘人员一视同仁，确保其合法权益。
（二）规范管理原则：对外聘人员进行规范管理，提高劳动效率。
（三）合理使用原则：合理配置外聘人员，发挥其作用。
第二章聘用与解聘第四条外聘人员聘用程序：（一）用人部门根据工作需要提出外聘人员需求，经人力资源部门审核后，报单位领导审批。
（二）人力资源部门与外聘人员签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方权利义务。
（三）外聘人员报到，接受岗前培训。
第五条外聘人员解聘程序：（一）用人部门提出解聘申请，经人力资源部门审核后，报单位领导审批。
（二）人力资源部门与外聘人员解除劳动合同或劳务派遣协议，办理相关手续。
第三章工作内容与职责第六条外聘人员应按照劳动合同或劳务派遣协议约定的内容，认真履行工作职责，确保工作质量。
第七条外聘人员应遵守我单位各项规章制度，服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。
第四章工资与福利第八条外聘人员工资按照劳动合同或劳务派遣协议约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第九条外聘人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十条外聘人员参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章考核与奖惩第十一条外聘人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
第十二条对表现优秀的外聘人员给予表彰和奖励；对违反规定的，依法依规进行处理。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
外聘员工管理规定
外聘员工管理规定
为了加强合同工、临时工、承包人、建筑工程施工队等外聘人员的管理，维护学院治安秩序，特制订本规定。
一、各单位聘用临时工、合同工、承包人本着先审查后录用的原则，由使用单位负责政审，报人事处备案后到保密保卫处办理临时出入证和暂住证。
二、暂住期在三个月以下者，到院三日内，持本人居民身份证复印件到保密保卫处办理临时出入证。
三、暂住期在三个月以上者，到院三日内，持本人居民身份证和两张一寸免冠近期相片到保密保卫处办理临时工出入证和暂住证。
四、建筑工程施工人员，由用工单位持施工人员居民身份证复印件到保密保卫处统一办理临时出入证。
五、办理临时出入证，需交一张一寸免冠近期相片，每证收工本费10元、押金10元。
六、解雇辞退持有办理临时出入证的人员，用工单位要提前通知保密保卫处办理退证手续。
七、暂住人员要严格遵守校规校纪，不得转让、出借、涂改临
时出入证。
八、成建制的施工队负责人要按照有关法规和学院要求加强对施工人员的管理和教育。
九、有关单位领导要加强对暂住人员的管理和教育，暂住人员如有违纪行为，单位领导要负连带责任。
十、保密保卫处定期检查暂住人员，对有关部门不合格人员提出解雇辞退建议。
本规定由保密保卫处负责解释。
保密保卫处
2011年9月3日。
外聘人员管理办法
外聘人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含非全日制临时用工和农民工）。
第三条外聘人员不纳入用人单位编制，其档案和人事关系不在用人单位。
第二章外聘人员的录用第四条用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向分公司人事劳动处提出申请，经分公司人事劳动处批准后方可聘用。
用人单位招聘的外聘人员必须按要求向分公司人事劳动处提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。
第五条用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制中专（不含普高和职高）以上学历（用于施工与勘探的外聘人员除外），身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第六条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》（见附表三）；外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》（见附表四）。
《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。
《聘用协议书》和《劳动合同书》可由分公司人事劳动处审核后授权用人单位签订或分公司人事劳动处直接签订；一般情况下，分公司人事劳动处负责分公司机关各部门及须由人事劳动处负责聘用的外聘人员《聘用协议书》或《劳动合同书》的签订；《聘用协议书》和《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留人事劳动处备案。
劳动关系存续人员和借调人员，必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》（见附表五）。
第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由分公司人事劳动处统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
单位外聘管理制度
单位外聘管理制度第一章总则为规范单位外聘人员的管理行为，保障单位和外聘人员的合法权益，提高单位的综合管理水平，特制定本制度。
第二章外聘管理的范围和对象外聘管理适用于单位为了满足特定岗位需求而聘用的合同制雇员，包括但不限于临时工、兼职员工、合同工等。
同时，外聘管理也适用于外委单位的管理人员和工作人员。
外聘人员应当是以单位现有编制不足以满足需求而进行聘用的劳动者。
第三章外聘管理的原则1. 公平原则：单位对外聘人员的招聘、待遇、培训等工作，要遵循公开、公平、公正的原则。
2. 法律原则：单位对外聘人员的管理行为，要遵守国家相关法律法规及政策，保障外聘人员的合法权益。
3. 全面原则：单位对外聘人员的管理要全面、全程、全方位。
第四章外聘管理的招聘1. 招聘标准：单位招聘外聘人员时，应根据岗位的特性和工作需要，制定招聘标准，确保所聘用的人员具备所需的专业能力和素质。
2. 招聘程序：单位招聘外聘人员应当经过合理程序，包括招聘计划编制、岗位发布、应聘者筛选、面试、体检等。
3. 招聘公开：单位招聘外聘人员应当公开透明，不得以任何形式进行歧视。
第五章外聘管理的合同管理1. 合同制订：单位与外聘人员签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、保险待遇、解除合同的程序和条件等。
2. 合同变更：任何一方在合同期间变更合同内容，需经双方协商一致，书面签订补充协议。
3. 合同解除：单位或外聘人员有解除合同的情形，应当按照相关法律法规和合同约定进行解除程序，并支付相应的补偿金。
第六章外聘管理的薪酬管理1. 薪酬标准：单位应当根据外聘人员的工作内容、工作量和工作质量确定其薪酬标准，并与外聘人员签订薪酬合同。
2. 薪酬支付：单位应当按照约定的时间和方式支付外聘人员的薪酬，不得拖欠或者压低薪酬。
3. 薪酬保密：单位应当对外聘人员的薪酬情况进行保密，不得向其他人员泄露。
第七章外聘管理的培训管理1. 培训计划：单位应当对外聘人员进行培训计划，确保他们能够胜任当前工作，并提升自身能力。
外聘人员聘用合同工管理办法 - 制度大全_1
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聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的具体要求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。
2023外聘人员管理制度_外聘人员管理制度条例
2023外聘人员管理制度_外聘人员管理制度条例外聘人员管理制度篇1第一条为进一步规范和完善实验室的人事管理制度，保护实验室及外聘人员的合法权益，促进人才流动的合理化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》及上级有关政策，结合喀斯特重点实验室实际情况，制定本管理办法。
第二条本办法所称外聘人员，指实验室从正式职工范围以外聘用、用工期限不超过一年的城乡各类人员。
第三条外聘人员岗位设置应限制在实验室后勤服务,实验室科研与教学原则上不设置外聘人员岗位。
第四条符合设置外聘人员岗位的部门，所需人员应优先从实验室正式职工中聘用，在正式职工中无合适人选的情况下可聘用非正式职工。
第五条外聘人员招聘要遵循平等、公开、竞争、择优的原则，招聘信息、招聘结果要公布;要按照先实验室待聘职工，后实验室职工待业配偶、子女及校外社会人员的顺序择优聘用;每次聘用期限每年不得超过1年。
第六条招聘小组人员应实行亲属回避制度。
第七条实验室聘用非正式职工，不管经费开支渠道如何，只要聘期一个月以上都要报人事处审批，人事处备案。
第八条审批程序：实验室申请，审核，人事处批准。
第九条外聘人员应具备以下基本条件：(1)身体健康;(2)具备胜任本岗位工作能力;(3)年龄不小于20周岁;(4)无涉嫌政治、经济、刑事及其他问题。
第十条外聘人员工资每月不应低于贵州省的城镇职工最低工资标准。
学校负担工资的，由人事处确定标准，计财处划拨到实验室，实验室代发。
由实验室自筹经费负担工资的，由实验室确定标准并报人事处审核后发放。
外聘人员工资要按月发放。
第十一条外聘人员医疗、养老、失业、生育、工伤社会保险均按上级有关规定办理，其各类保险费用均按经费开支渠道由学校或实验室承担，人事处代扣并建立个人帐户。
第十二条实验室按国家规定提供劳动安全卫生防护条件，发放必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当由实验室定期进行健康检查。
第十三条外聘人员因岗位需要可接受安全、技术教育与培训，可参加实验室组织的各类政治思想学习、业务学习及其他文体活动。
外聘人员的管理制度
第一章总则第一条为加强外聘人员的管理，规范外聘人员的工作流程，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘人员，包括但不限于临时工、实习生、顾问等。
第三条外聘人员的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保外聘人员合法权益。
第二章外聘人员招聘第四条外聘人员招聘工作由人力资源部负责，按照公司规定程序进行。
第五条招聘条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 符合公司岗位要求；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第六条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 收集简历；3. 初步筛选；4. 面试；5. 背景调查；6. 录用通知。
第三章外聘人员入职第七条外聘人员入职前，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条外聘人员入职时，需提供以下材料：1. 身份证；2. 学历证书；3. 技能证书；4. 其他相关证明材料。
第九条外聘人员入职后，人力资源部应为其办理入职手续，包括但不限于：1. 工号牌；2. 工作证；3. 薪酬卡；4. 部门及岗位信息登记。
第四章外聘人员培训与考核第十条公司对外聘人员进行岗前培训，确保其熟悉公司规章制度、岗位职责和业务流程。
第十一条外聘人员培训内容：1. 公司文化、规章制度；2. 岗位职责、业务流程；3. 沟通技巧、团队合作；4. 安全生产、保密规定。
第十二条外聘人员考核分为月度考核和年度考核，考核内容如下：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。
第五章外聘人员离职第十三条外聘人员因故离职，需提前向人力资源部提出书面申请。
第十四条外聘人员离职手续：1. 还清公司欠款；2. 退还工作证、薪酬卡等物品；3. 办理离职手续，签订离职证明。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
外聘员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司外聘员工的管理，规范外聘员工的行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有外聘员工，包括但不限于临时工、兼职人员、劳务派遣人员等。
第三条公司外聘员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障外聘员工的基本权益，同时确保公司利益不受损害。
第二章外聘员工的招聘与录用第四条外聘员工的招聘应遵循公司的人力资源规划，根据岗位需求和工作性质，通过合法渠道进行。
第五条招聘外聘员工应遵循以下程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等；2. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；3. 组织面试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 对拟录用人员进行背景调查，确保其符合公司要求；5. 与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条外聘员工的录用标准：1. 具备与岗位要求相适应的学历、专业知识和技能；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 身体健康，能够胜任岗位工作；4. 符合国家法律法规及公司相关规定。
第三章外聘员工的权利与义务第七条外聘员工享有以下权利：1. 获得劳动报酬；2. 享受国家规定的休息、休假权利；3. 享有社会保险和福利待遇；4. 参与公司组织的培训、学习和活动；5. 对公司的工作提出意见和建议。
第八条外聘员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 遵守职业道德，维护公司形象；3. 认真履行岗位职责，完成工作任务；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；5. 遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第四章外聘员工的工作与考核第九条外聘员工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。
第十条公司对外聘员工的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 团队合作；4. 遵守规章制度；5. 个人品行。
第十一条考核结果作为外聘员工续签劳动合同、调整工资待遇的依据。
外聘人员管理制度(三篇)
外聘人员管理制度____办公会议通过第一章总则第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。
第二章员工聘用第三条员工聘用的基本原则：（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。
公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、____集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地____招聘；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
采取考试与考核相结合的办法进行招聘；（三）坚持合同管理的原则。
公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：（一）年满____周岁以上，____周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具有完全民事行为能力；（二）具有合法居住证明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。
第五条试用人员必须呈交下述材料：（一）由公司统一发给并填写招聘表格；（二）学历、职称证明原件；（三）个人简历；（四）近期照片____张；（五）____复印件；（六）体检表；（七）应试或笔试记录；（八）员工引荐担保书。
第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：（一）公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；（二）公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；（四）由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；（五）____对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；（六）经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；（七）公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任；（八）试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。
医院编制外人员聘用管理暂行规定
医院编制外人员聘用管理暂行规定医院编制外人员聘用管理暂行规定为加_生院防保组的管理，医院在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全、防保工作等方面进行考核，根据考核情况发放绩效工资，具体办法如下：一、三基考试参加医院__的三基考试，其成绩分二个档次，一是60分以上为合格，二是60分以下为不合格。
二、医德医风医德医风考核由所在科室负责，医院负责督导，每季度考核一次。
考核办法：1、文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心。
总分20分。
患者投诉、批评一人次反映到科室，扣10分。
反映到院__扣20分。
2、医风考核：不准以医谋取私利。
总分20分。
不推诿病人，不收受红包，不接受宴请，不索要物品，不私收费。
每发现一次扣20分，二次或二次以上者给予下岗处理。
3、病人及所在科室医护人员满意度：总分20分。
病人及所在科室医护人员满意ge;95%，每低于一个百分点扣1分。
由医院负责考核。
4、形象合格：总分20分。
坚持挂牌上岗，服务热情，按规定着装。
每次着装不合格(如戴帽子、口罩等)及不挂牌者，扣0.5分。
由所在科室考核，医院督导。
5、风气正、团结好，__、医德医风教育学习落实认真，总分20分。
无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育。
考核每周各一次，座谈会每月一次。
经考核每发现一次不符合要求扣2分。
医德医风考核80分为合格，80分以下(不含80分)为不合格。
三、临床技能由医院负责__实施，每半年考核一次。
80分为合格，80分以下(不含80分)为不合格。
(一)、临床组1、病历或护理病历书写质量。
总分20分。
抽查5份病历，每份乙级病历扣4分，丙级病历扣20分。
2、操作考核：总分20分。
操作项目由医院制定，考核按无菌观念，操作程序的合理性等进行。
3、管理病人的能力：总分20分。
对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力，术前准备及术后处理，对各种化验及辅助检查和病人膳食指导，请示上级医师及时等，考核要点;检查病历中有无管理病人缺陷及__主治医师及病人的反馈意见。
学校外聘人员聘用制度
一、总则为加强我校外聘人员的管理，提高教育教学质量，促进学校与外聘人员的和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校因教育教学、科研、管理等工作需要，从校外聘用的人员。
三、外聘人员的分类外聘人员分为以下几类：1. 教师类：具有相应教师资格，承担教学任务的人员。
2. 研究人员类：具有相应研究能力，参与我校科研项目的人员。
3. 管理人员类：具有相应管理能力，协助我校开展管理工作的人员。
4. 技术人员类：具有相应技术能力，为我校提供技术支持的人员。
四、外聘人员的聘用程序1. 学校根据工作需要，提出外聘人员的需求，经相关部门审核同意后，报校长办公会议研究决定。
2. 学校对外聘人员进行公开招聘，公开选拔，确保招聘过程公平、公正、透明。
3. 学校与外聘人员签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。
4. 学校对外聘人员进行岗前培训，使其尽快适应工作环境和工作要求。
五、外聘人员的权利与义务1. 权利：（1）获得与工作相适应的薪酬和福利待遇；（2）参与学校教育教学、科研、管理等活动；（3）享受国家规定的休假待遇；（4）对学校工作提出意见和建议。
2. 义务：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）维护学校声誉，不得损害学校利益；（4）保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。
六、外聘人员的考核与评价1. 学校对外聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
2. 学校根据考核结果，对表现优秀的外聘人员进行表彰和奖励，对表现不佳的外聘人员进行批评和改进。
3. 学校对外聘人员实行年度考核，考核不合格者，学校有权解除聘用合同。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、变更与终止1. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
2. 学校与外聘人员的聘用合同到期后，双方协商一致，可续签聘用合同。
3. 在以下情况下，学校有权解除聘用合同：（1）外聘人员严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）外聘人员因健康原因无法继续履行工作职责；（3）学校因工作需要调整岗位，外聘人员不适应新岗位要求；（4）其他应解除聘用合同的情形。
外聘劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强外聘劳务人员的管理，规范劳务派遣和临时用工行为，提高工作效率，保障双方合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有外聘劳务人员，包括劳务派遣人员、临时用工人员等。
第三条外聘劳务人员的管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 公开透明：招聘、选拔、考核、解聘等环节公开透明，确保公平公正。
3. 依法保障：保障外聘劳务人员的合法权益，维护其合法权益。
4. 责任明确：明确外聘劳务人员的岗位职责，加强考核，确保工作质量。
第二章外聘劳务人员招聘与选拔第四条外聘劳务人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行：1. 公开招聘：通过媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，广泛吸引求职者。
2. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的外聘劳务人员，对推荐成功者给予奖励。
3. 劳务派遣公司推荐：与有资质的劳务派遣公司建立合作关系，由其推荐合适的外聘劳务人员。
第五条外聘劳务人员的选拔应按照以下程序进行：1. 初选：根据招聘条件，对报名人员进行筛选，确定入围名单。
2. 面试：对入围人员进行面试，考察其能力、素质和适应岗位程度。
3. 考核：对面试合格者进行考核，包括体能测试、技能测试等。
4. 确定人选：根据考核结果，确定最终人选。
第三章外聘劳务人员管理第六条外聘劳务人员的管理应遵循以下规定：1. 劳动合同管理：与外聘劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 考勤管理：严格执行考勤制度，记录外聘劳务人员的工作时间和出勤情况。
3. 工资福利管理：按照国家规定和合同约定，按时足额支付外聘劳务人员的工资和福利。
4. 培训与考核：定期组织外聘劳务人员进行业务培训，提高其技能水平；对工作表现进行考核，奖优罚劣。
5. 保密管理：对外聘劳务人员进行保密教育，要求其保守单位商业秘密。
第七条外聘劳务人员有下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，给单位造成重大损失的。
学校外聘用工管理制度
第一条为加强学校外聘用工的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，提高外聘用工的素质和效能，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校外聘用工的招聘、使用、考核、奖惩、离职等各个环节。
第三条学校外聘用工的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保外聘用工的合法权益。
第二章招聘与录用第四条学校外聘用工的招聘应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第五条招聘岗位、数量、条件由学校人力资源部门根据学校教育教学工作需要和实际情况确定。
第六条招聘程序如下：1. 发布招聘信息，包括招聘岗位、条件、待遇等；2. 符合条件的人员报名；3. 学校人力资源部门对报名人员进行资格审查；4. 组织面试、考核；5. 学校领导审批；6. 体检、政审；7. 签订劳动合同。
第七条外聘用工录用后，学校应为其提供必要的入职培训和岗位适应指导。
第三章使用与考核第八条学校外聘用工应按照岗位要求，履行工作职责，服从学校工作安排。
第九条学校对外聘用工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。
第十一条学校外聘用工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。
第十二条学校外聘用工有下列行为之一的，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分：1. 违反国家法律法规，损害学校利益；2. 违反学校规章制度，严重扰乱学校正常秩序；3. 滥用职权，徇私舞弊；4. 拖欠工资、福利待遇；5. 其他严重违反学校规定的行为。
第五章离职第十三条外聘用工因合同到期、个人原因或其他原因提出离职的，应提前一个月向学校提出书面申请。
第十四条学校同意外聘用工离职的，双方应按照合同约定办理离职手续。
第十五条学校外聘用工离职后，学校应为其出具离职证明。
第六章附则第十六条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
外聘人员聘用合同工管理试行办法_规章制度.doc
外聘人员聘用合同工管理试行办法_规章制
度
**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则
一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
第二章合同工的聘用
第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核
定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置
第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
外聘人员聘用合同工管理试行办法
外聘人员聘用合同工管理试行办法第一章总则第一条为了加强外聘人员聘用合同工的管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司对外聘人员的聘用、管理、考核等方面的工作。
第三条公司外聘人员聘用合同工管理工作遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重合同工的权益保障和人力资源的合理配置。
第二章聘用条件与程序第四条外聘人员的聘用应遵循岗位需求、人岗匹配、竞争择优的原则。
聘用岗位、人数、职责等具体条件由公司各部门根据实际需要提出，报人力资源部审核后公布。
第五条外聘人员的招聘渠道可以包括公司内部推荐、外部招聘、社会招聘等。
招聘信息应在公司内部平台及相关招聘网站发布，确保招聘的公开、公平、公正。
第六条外聘人员的聘用应遵循以下程序：（一）岗位需求分析与审批：各部门根据实际工作需要，提出岗位需求，报人力资源部进行审核和分析，形成招聘方案，提交公司领导审批。
（二）招聘公告发布：人力资源部根据审批后的招聘方案，发布招聘公告，明确招聘条件、流程、时间等相关事项。
（三）简历筛选与面试：人力资源部对应聘者进行简历筛选，组织面试，根据面试表现和综合素质，确定拟聘用人员。
（四）体检与政审：拟聘用人员需进行体检和政审，确保身体健康、无犯罪记录。
（五）聘用合同签订：人力资源部与体检政审合格的人员签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
（六）入职培训与安置：公司为新聘用人员提供入职培训，并根据实际情况进行岗位安置。
第三章合同工管理第七条合同工的管理应遵循合同约定、合法合规、人性化管理的原则，确保合同工的权益得到保障。
第八条人力资源部负责合同工的档案管理、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。
各部门负责本部门合同工的日常管理、培训、考核等工作。
第九条合同工的薪酬福利应按照公司的相关规定执行，保证合同工的待遇合理、公平。
第十条合同工的绩效考核应结合岗位特点和职责要求，以工作业绩、工作态度、团队合作等方面为主要内容，定期进行。
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外聘人员聘用合同工管理试行规定
外聘人员聘用合同工管理试行办法 xx市xx公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
一章总则
一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。
聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
四条聘用合同工使用的原则
一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
二章合同工的聘用
六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。
由抚州市人才交流中心协助办理。
七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期-的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置
九条聘用合同工岗位设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。
岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
公司对聘用合同工应加强日常考核和度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。
二十一条聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不给予经济补偿。
（）在试岗期被证明不符合上岗条件的；
（）严重违反乙方劳动纪委或规章制度的；（）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的；
（）因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；
（）被劳动教养的；
（）被依法追究刑事责任的；
（）违反国家计划生育政策的；
（）甲乙双方认可的其它情况。
二十二条聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿的：
下一
十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。
四章聘用合同工人的培训及开发
十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。
公司办公室制定度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。
十三条聘用合同工的职称评定本院协助办理。
五章聘用合同工的薪酬、福利管理
十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（具体标准见附表）；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。
试用期发放试用工资。
十五条聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发放。
十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。
十七条聘用合同工可设立服务限奖，发放标准为每人每月以为基数，每服务一加发元。
十八条本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险，聘用合同工人个缴纳的部分，由本公司在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部分，由财务科按月核定，并统一办理落实。
十九条聘用合同工不享受单位福利分房待遇。
六章合同工的管理
二十条公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核办法对合同工进行动态考核。
聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。