中层管理人员劳动合同
劳动合同能填什么职位
劳动合同能填什么职位？这是一个很多人都会问的问题。
其实，劳动合同中填写的职位应该与劳动者实际工作的内容相符。
在签订劳动合同时，用人单位应当根据劳动者的实际工作内容，按照有利于劳动者权益的原则，确定劳动合同中的职位。
劳动合同中可以填写的职位包括但不限于以下几类：一、管理类职位管理类职位包括企业的高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员。
这些职位通常负责企业的日常运营、管理以及决策等工作。
例如，董事长、总经理、部门经理、项目经理等。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的管理职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
二、专业技术类职位专业技术类职位包括工程师、设计师、医生、教师等。
这些职位通常要求劳动者具备一定的专业知识和技能。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的专业技术职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
三、操作类职位操作类职位包括生产线工人、服务员、驾驶员等。
这些职位通常要求劳动者具备一定的操作技能和经验。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的操作职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
四、销售类职位销售类职位包括销售经理、销售代表、业务拓展员等。
这些职位通常负责企业的产品销售和市场拓展工作。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的销售职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
五、服务类职位服务类职位包括客服人员、保安人员、清洁工等。
这些职位通常负责为企业提供各种服务支持。
在劳动合同中填写这些职位时，应当明确劳动者的服务职责和权限，以及相应的薪酬待遇。
需要注意的是，无论填写哪种职位，都应当保证劳动合同的内容真实、准确、完整。
同时，用人单位在签订劳动合同时，不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。
此外，劳动合同中的职位还应当具有一定的稳定性。
用人单位不得随意变更劳动者的工作内容，确需变更的，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。
总之，劳动合同能填什么职位，应该根据劳动者的实际工作内容来确定。
中层管理人员契约协议
中层管理人员契约协议《中层管理人员契约协议》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方中层管理职务事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1 乙方担任甲方中层管理职务，具体职务为：____________________。
1.2 乙方应认真履行管理职责，协助甲方高层管理团队实施公司战略，提高公司运营效率，实现公司发展目标。
二、劳动合同2.1 乙方向甲方承诺，自协议生效之日起，不得与任何其他用人单位存在劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等其他形式。
2.2 甲方应与乙方签订书面劳动合同，合同期限与本协议一致。
三、任期及续约3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
3.2 在任期届满前__个月，甲方有权决定是否提前终止或续约本协议。
如甲方决定续约，应与乙方协商一致并签订书面续约协议。
四、绩效考核与薪酬福利4.1 乙方应接受甲方的绩效考核，根据考核结果享受相应的薪酬待遇。
4.2 乙方在任期内，按照甲方的薪酬制度享受相应的工资、奖金、津贴等薪酬福利。
4.3 乙方按照甲方规定的社会保险及公积金政策，参加社会保险及公积金制度，甲方依法为乙方缴纳相关费用。
五、保密与知识产权5.1 乙方在任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。
5.2 乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》和《知识产权协议》，保护甲方的合法权益。
六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方泄露信息给甲方造成的实际损失。
学校中层干部聘任合同模板
学校中层干部聘任合同合同编号：[填写编号]签订日期：[填写日期]本合同由以下双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘任乙方担任学校中层干部事宜达成如下协议：甲方（聘任单位）：单位名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校详细地址]乙方（受聘人）：姓名：[受聘人姓名]性别：[男/女]住址：[受聘人详细住址]一、聘任岗位与职责1.聘任岗位：甲方聘任乙方担任[具体岗位名称，如教务处副主任、学生处副处长等]职务。
2.岗位职责：乙方应履行以下岗位职责：o[列出具体职责，如制定教学计划、管理学生事务、协调部门工作等]o遵守甲方规章制度，积极参与学校建设与发展。
o完成甲方交办的其他相关工作任务。
二、聘任期限本合同聘任期限为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]止。
聘任期满，经双方协商一致，可续签合同。
三、工资待遇与福利1.基本工资：乙方基本工资为[具体金额]元/月，按月发放。
2.绩效奖金：根据乙方工作表现及学校绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。
3.福利待遇：乙方享有国家规定的五险一金、带薪休假、继续教育等福利待遇。
四、工作纪律与考核1.工作纪律：乙方应严格遵守甲方的工作纪律，保守学校秘密，维护学校利益。
2.绩效考核：甲方将对乙方进行年度绩效考核，考核结果将作为乙方晋升、加薪及续聘的依据。
五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：o甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方履行岗位职责。
o甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障，支持乙方开展工作。
2.乙方权利与义务：o乙方有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。
o乙方应积极参加培训，提升业务水平，完成工作任务。
六、合同的变更、解除与终止1.合同变更：经双方协商一致，可变更本合同内容。
2.合同解除：o双方协商一致，可提前解除合同。
o一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。
中层管理需要知道的人力资源内容
中层管理需要知道的人力资源内容
中层管理需要知道的人力资源内容包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：中层管理者需要了解招聘与选拔的相关流程和方法，包括发布招聘岗位、筛选简历、面试评估、背景调查等，以便能够有效地参与招聘过程并选择合适的人才。
2. 员工培训与发展：中层管理者需要了解公司的培训与发展计划，包括员工的培训需求、培训课程的安排、发展路径等，以便能够帮助员工提升技能和发展潜力。
3. 绩效评估与激励：中层管理者需要了解公司的绩效评估制度和激励机制，包括制定目标和评估标准、进行绩效评估、提供奖励和晋升机会等，以便能够激发和激励员工的工作表现。
4. 薪酬与福利管理：中层管理者需要了解公司的薪酬和福利制度，包括薪资结构、奖金制度、福利待遇等，以便能够合理设定员工的薪酬水平和福利待遇，以及解答员工的相关问题。
5. 劳动关系与员工沟通：中层管理者需要了解劳动法律法规和劳动关系管理，包括员工劳动合同、劳动纠纷处理、劳动保障等，以便能够与员工进行良好的沟通和解决问题。
6. 组织开发与变革：中层管理者需要了解组织的发展和变革，包括制定和实施组织变革计划、组织架构调整、流程优化等，以便能够有效地支持和推动组织的发展和变革。
总之，中层管理者需要掌握人力资源管理的基本概念和原则，以便能够在日常工作中有效地管理员工和解决相关的人力资源问题。
同时，中层管理者还需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以便能够与各级员工和其他部门有效地合作。
公司管理中层退出协议书
甲方（公司名称）：________________________乙方（中层管理人员姓名）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方担任甲方公司中层管理人员，现因以下原因，双方经友好协商，达成如下退出协议：一、协议背景1. 乙方因个人原因，自愿提出退出甲方公司中层管理岗位。
2. 甲方同意乙方退出中层管理岗位，双方就相关事宜达成如下协议。
二、协议内容1. 乙方自本协议签订之日起，正式退出甲方公司中层管理岗位。
2. 乙方在甲方公司工作期间，所担任的职务及职责自本协议签订之日起终止。
3. 乙方应于本协议签订之日起，将公司相关物品、文件、资料等物品交还甲方，并确保不影响甲方公司的正常运营。
4. 乙方在离职前，应完成以下工作：a. 按照甲方要求，完成手头的工作任务，确保工作交接顺利进行。
b. 按照甲方要求，参加公司组织的离职培训，提高离职后的职业素养。
c. 按照甲方要求，配合完成离职手续办理。
5. 甲方应在本协议签订之日起，为乙方办理离职手续，包括但不限于：a. 乙方工资结算：甲方应按照乙方在甲方公司工作期间的实际工资计算，结清乙方应得的工资。
b. 社会保险及公积金：甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方办理社会保险及公积金的转移或停缴手续。
c. 工作交接：甲方应协助乙方完成工作交接，确保乙方离职后不影响公司业务。
6. 双方在协议签订前，如存在未了事宜，应在本协议签订前协商解决。
如无法协商一致，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
三、保密条款1. 乙方在甲方公司工作期间，了解到的公司商业秘密、技术秘密等，应予以保密。
2. 乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
中层管理人员任期制和契约化管理方案
中层管理人员任期制和契约化管理方案一、前言随着市场经济的发展，企业面临着越来越多的竞争压力，如何提高企业的管理水平和效率成为了亟待解决的问题。
中层管理人员作为企业的核心力量，其管理和领导能力对企业的发展具有重要影响。
因此，研究中层管理人员的任期制和契约化管理方案，对于提高企业管理水平具有重要的理论和实践意义。
二、中层管理人员任期制的理论基础1.1 任期制的概念任期制是指在一定时期内，对担任某项职务的人员实行有限期的管理。
在企业中，中层管理人员的任期制是指对担任中层管理职务的人员实行有限期的管理，以保证企业在一定时期内的稳定发展。
1.2 任期制的实施原因实施中层管理人员任期制的原因主要有以下几点：(1)提高企业的管理效率；(2)激发中层管理人员的工作积极性；(3)有利于选拔和培养优秀的中层管理人员；(4)有利于企业的长远发展。
三、中层管理人员契约化管理的理论基础2.1 契约化管理的概念契约化管理是指在企业管理过程中，通过签订合同的方式明确各方的权利和义务，实现企业目标的管理方式。
在企业中，中层管理人员契约化管理是指通过签订劳动合同等方式，明确中层管理人员与企业之间的权利和义务，实现企业目标的管理方式。
2.2 契约化管理的实施原因实施中层管理人员契约化管理的原因主要有以下几点：(1)明确双方的权利和义务，有利于保障中层管理人员的合法权益；(2)有利于激发中层管理人员的工作积极性，提高工作效率；(3)有利于选拔和培养优秀的中层管理人员；(4)有利于企业的长远发展。
四、中层管理人员任期制与契约化管理的结合3.1 结合的理论依据将中层管理人员任期制与契约化管理相结合，可以充分发挥两者的优势，提高企业的管理水平。
具体表现在以下几个方面：(1)通过任期制，可以确保中层管理人员在一定时期内有明确的工作目标和任务；(2)通过契约化管理，可以明确中层管理人员与企业之间的权利和义务，激发其工作积极性；(3)通过定期考核和调整，可以及时发现和解决问题，提高企业的管理效率。
公司高层岗位劳动合同范本
公司高层岗位劳动合同范本合同编号，___________。
雇主，（以下简称“公司”）。
地址：联系人：电话：员工，（以下简称“员工”）。
地址：身份证号码：电话：鉴于公司需要聘用高层管理人员，经双方协商，就员工担任公司高层岗位一事，达成如下协议：第一条聘用岗位。
公司聘用员工担任高层岗位，具体职务为___________，履行职责期间应当遵守公司的管理制度和相关规定。
第二条试用期。
员工入职后享有一个月的试用期，试用期内双方如有不满意，可随时终止劳动合同。
第三条工资和福利。
公司为员工提供的工资和福利待遇为___________，具体包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
第四条工作时间和休假。
员工每周工作时间为___________小时，休息日为___________，法定节假日按国家规定执行。
第五条保密义务。
员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
第六条解雇和离职。
双方如有解除劳动合同的情况，应当提前___________天书面通知对方，并按照相关规定处理离职手续。
第七条违约责任。
任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第八条争议解决。
本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有管辖权的人民法院解决。
第九条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充部分。
第十条生效和变更。
本合同自双方签字盖章之日起生效，对合同内容的任何修改和补充，应当经双方协商一致并签订书面协议。
雇主（盖章）：员工（盖章）：签订日期，___________年___________月___________日。
以上为公司高层岗位劳动合同范本，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
关于中层管理的书籍
关于中层管理的书籍
关于中层管理的书籍有很多，以下是一些经典的中层管理书籍：
《干法》：作者稻盛和夫阐述了工作的真谛，讲述了如何投入工作、获得成果的方法。
《七步成诗解决问题的方法》：作者麦肯锡教给我们如何解决各种问题，提高解决问题的能力。
《卓有成效的管理者》：作者德鲁克提出，有效的管理不仅需要知识和技能，更需要正确地做事和做正确的事。
《定位》：作者特劳特讲述了如何定位自己的品牌和产品，从而在市场竞争中获得优势。
《管理的常识》：作者陈春花讲解了管理的基本理念和实践方法，帮助读者更好地理解和应用管理知识。
《劳动合同法》：对于企业管理者来说，了解和掌握劳动合同法是非常必要的，可以避免劳动纠纷和违法行为。
以上这些书籍都是非常值得一读的经典之作，可以帮助中层管理者更好地理解自己的角色和职责，提升自己的管理能力和领导力。
劳动合同管理办法(全新完整版)
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。
用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。
第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。
第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。
第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。
公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。
薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。
遇特殊情况由公司会议研究决定。
第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。
国企中层聘书制度模板范本
国企中层聘书制度模板范本一、总则第一条为了规范国有企业中层管理人员的聘用行为，保障中层管理人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有国有企业中层管理人员的聘用行为。
第三条中层管理人员的聘用应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第四条中层管理人员的聘用应坚持劳动合同制度，实行聘用合同化管理。
二、聘用条件第五条中层管理人员应具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和良好的职业道德；（二）具备较强的业务能力和管理能力；（三）具有相应的学历和专业技术职称；（四）身体健康，能够胜任本职工作；（五）法律法规规定的其他条件。
三、聘用程序第六条中层管理人员的聘用程序分为：聘用通知、面试、考察、公示、聘用合同签订。
（一）聘用通知：企业根据岗位需求，向符合条件的应聘人员发出聘用通知；（二）面试：企业组织面试，对应聘人员的综合素质、业务能力、应变能力等进行评估；（三）考察：企业对面试合格人员进行考察，了解其工作经历、业绩、道德品质等方面情况；（四）公示：企业将考察合格人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日；（五）聘用合同签订：公示无异议后，企业与聘用人员签订聘用合同。
四、聘用期限第七条中层管理人员的聘用期限一般为三年，可以续聘。
第八条聘用期间，中层管理人员享受企业规定的工资、福利、培训等待遇。
第九条中层管理人员在聘用期间，如有违法违纪行为，企业有权解除聘用合同。
五、解聘与辞退第十条中层管理人员的解聘或辞退，应遵循以下程序：（一）企业提出解聘或辞退理由；（二）与中层管理人员进行沟通，听取其意见；（三）企业依据法律法规和相关规定，作出解聘或辞退决定；（四）办理相关手续，支付经济补偿。
六、法律责任第十一条企业违反本制度，侵害中层管理人员合法权益的，中层管理人员有权依法要求企业纠正，并可以要求企业支付赔偿金。
第十二条中层管理人员违反本制度的，企业有权依法解除聘用合同，并要求其承担相应责任。
企业中层任期制和契约化管理合同7篇
企业中层任期制和契约化管理合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（中层管理人员）：____________________鉴于甲方需要实施中层任期制和契约化管理，以明确双方的权利和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确乙方在任职期间的工作目标、职责范围、权利保障及义务要求，确保双方共同遵守，实现企业的稳定发展。
二、任期本合同任期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、职位与职责1. 乙方担任甲方___________（部门）中层管理职位。
2. 乙方应履行以下主要职责：（1）负责部门日常管理工作，确保部门工作的高效运转；（2）根据公司战略，制定并执行部门工作计划；（3）领导团队，推动员工绩效提升；（4）与上级保持良好沟通，协调内外部资源；（5）其他由甲方安排的合理职责。
四、权利与义务1. 甲方的权利：（1）根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整；（2）对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果进行奖惩；（3）按照公司规定，对乙方实施管理。
2. 甲方的义务：（1）按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的工作条件；（2）支付乙方应得的薪资和福利；（3）为乙方提供培训和发展机会；（4）尊重乙方的合法权益。
3. 乙方的权利：（1）获得规定的薪资和福利；（2）享有公司规定的休息和休假；（3）对公司的经营和管理提出建议；（4）依法享有社会保险和福利待遇。
4. 乙方的义务：（1）严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责；（2）维护公司的形象和利益；（3）保守公司的商业秘密；（4）服从甲方的管理，接受甲方的考核。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪资结构、发放方式和标准按照甲方规定执行。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利。
劳动合同的管理制度最新7篇
劳动合同的管理制度最新7篇制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度的设立。
这次牛牛范文为您整理了7篇劳动合同的管理制度，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
员工劳动合同篇一在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。
记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。
由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。
优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。
在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。
为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。
指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。
不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。
国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。
其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。
在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。
统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。
为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。
同时，要按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。
企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。
在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。
公司高层岗位劳动合同模板
公司高层岗位劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守：第一条聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方担任（公司名称）高层岗位，具体职位为（具体职位名称），负责（具体工作内容），并接受甲方其他相关职务安排。
1.2 乙方应当遵守公司的规章制度，认真履行职责，维护公司的利益，对公司的经营活动保密，不得泄露公司商业秘密。
1.3 乙方应当服从公司领导的安排，按时完成工作任务，提高工作效率，不得擅自离职或者拖延工作进度，确保公司的正常运转。
第二条薪酬待遇2.1 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据公司的绩效考核情况，可享受年度绩效奖金及其他福利待遇。
2.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于：带薪年假、生日福利、节假日福利、员工旅游等，具体细则另行制定。
2.3 乙方在公司规定的工作时间内，应当认真履行职责，不得迟到早退，否则将影响工资待遇及绩效考核。
第三条工作时间与休息3.1 乙方工作时间为每周（具体天数）小时，工作时间及休息安排由甲方依据公司的实际情况制定，乙方应当按时上下班，不得擅自调整工作时间。
3.2 乙方在工作期间应当提高工作效率，保证工作质量，如有工作需要，应当配合加班，加班费按照国家相关规定支付。
3.3 乙方享有带薪年假和其他法定节假日休息，如有特殊情况需请假，应当提前向甲方请假并取得同意。
第四条劳动保护及福利4.1 甲方应当落实劳动安全保护措施，为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的身体健康和人身安全。
4.2 甲方应当购买相应的工资及人身保险，为乙方建立岗位保障及福利保障制度，确保乙方在工作中发生意外或疾病时能够得到及时补偿和赔偿。
4.3 乙方应当保持良好的职业形象，接受公司规定的培训和进修，不断提升自身能力，以适应公司的发展需求。
第五条终止劳动合同5.1 经双方协商一致，或者依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同可以终止。
中层管理人员劳动合同
中层管理人员劳动合同中层管理人员劳动合同是指企业与中层管理人员之间签订的一种劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保障中层管理人员的合法权益，规范双方的劳动关系。
以下是一份标准格式的中层管理人员劳动合同范本，供参考：劳动合同甲方（雇主）：___________（公司名称）乙方（员工）：___________（员工姓名）一、合同目的和范围1.1 本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，规范乙方在甲方公司的工作职责和权益。
1.2 本合同适用于乙方作为中层管理人员在甲方公司的工作。
二、职位和工作内容2.1 乙方的职位为___________，工作地点为___________。
2.2 乙方的主要工作职责包括但不限于：___________。
三、劳动合同期限3.1 本合同自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日终止。
3.2 若乙方在合同期满前30天提出终止劳动合同的意愿，应提前书面通知甲方，双方协商解决。
四、工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为___________小时，具体工作时间安排由甲方决定。
4.2 乙方享有法定的年假、病假和其他带薪假期，具体假期安排由甲方根据法律法规和公司规定确定。
五、劳动报酬5.1 乙方的基本工资为___________元/月，根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方有权调整乙方的工资水平。
5.2 乙方的工资将按照国家有关规定和甲方公司的薪酬制度进行发放。
六、社会保险和福利待遇6.1 甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供合法的社会保险待遇。
6.2 甲方将根据公司规定为乙方提供相应的福利待遇，具体内容和执行办法由甲方制定。
七、保密义务7.1 乙方在合同期限内及合同终止后仍应对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
7.2 乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，即使在离职后，乙方仍须遵守该义务。
中高管聘用合同(优秀模板6篇)(4)
中高管聘用合同（优秀模板6篇）(4)中高管聘用合同第1篇聘请方: 以下简称: 甲方应聘方: 以下简称: 乙方甲方由于工作需要，由总经理提名，董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容:甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。
主管公司业务。
二、聘用期限:20 年月日至年月日止年。
若双方合作愉快，乙方身体适应，合同期满后双方再谈续签合同事宜。
三、工作内容和义务:1、对甲方公司生产经营管理负全面责任，行使一切公司生产经营管理职权，并接受甲方的监督。
保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。
2、拟订和完善公司内部的管理制度，确保生产正常开展。
3、聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
不得以公司财产为他人提供担保。
4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作，并报请批准后予实施。
四、工作纪律和保密要求。
1、乙方应严格遵守国家的法律法规。
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。
3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。
五、乙方承诺和保证如下:1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。
2、身体健康，能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。
4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系，各部门责任明确、考核具体，管理奖罚分明。
达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各环节紧张有序地正常运转。
5、产品质量:满足用户要求，客户投诉率不超2%，无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。
(客户投诉率索赔不超5%，损失万元以上客户投诉率不超3%)6、有效利用各生产资源，不浪费。
原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划，使效益最大化。
企业中层管理人员任免管理规定
中层管理人员任免管理规定第一章总则第一条为了建立科学规范的中层管理人员任免制度，适应企业参与市场竞争，形成富有生气与活力的用人机制，根据《劳动法》结合我公司具体情形，特制定本管理规定。
第二条提拔任用企业中层管理人员必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则；2、员工公认、重视实绩的原则；3、民主集中制的原则；4、"年轻化、知识化、专业化"的原则。
第三条我公司中层管理人员实行聘任制。
第二章提拔任用条件第四条提拔企业中层管理人员应当具有以下基本条件：1、坚决实行公司的基本战略路线和各项方针、政策，献身企业发展；2、有强烈的事业心和责任感，有实践体会，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识；3、坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，能够真正为企业建设、发展尽力；4、坚持党的民主集中制原则，有民主作风，善于团结同志，有全局观念。
第三章任免中层管理人员的程序第五条本企业提拔任用中层管理人员应通过以下程序：1、民主推荐或主管副总提名，民主推荐采取召开推荐会、个别谈话的方式，总经理可直接提名候选人；2、征求总经理同意后肯定为候选人；3、将候选人列为考察对象，由总经办及各主管副总对考察对象进行考核。
考核方法采取管理人员测评、个别谈话、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情形；4、为确保测评工作展开，公司专门成立测评管理机构，负责公司中层管理人员测评工作。
管理小组以下：组长：总经理副组长：经营副总、生产副总、总经理助理组员：各部门第一负责人及生产各工段长5、综合分析考核情形，由总经理主持，高层领导班子讨论，然后由总经理决定聘任，并由总经办下达任命通知。
对讨论中争议较大人员，可连续考核或改期再议。
第四章中层管理人员的聘任、交换、辞职第六条本企业中层管理人员实行聘任制，聘任后签订中层管理人员劳动合同。
第七条本企业中层管理人员在一定范畴内实行交换制度，坚持工作需要和人尽其用的原则。
人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定
人事管理制度人事管理制度目录第一章总则 (1)第二章人事管理 (1)第一节人事权限 (1)第二节编制 (2)第三节组织架构 (2)第四节入职 (3)第五节异动 (3)第六节人事档案 (5)第七节劳动合同 (6)第八节沟通渠道 (8)第一章总则一、为规范公司人事管理，特制订本制度。
二、本制度适用于公司所有员工。
第二章人事管理第一节人事权限三、层级设置四、层级设定（一）高层管理人员：总经理。
（二）中层管理人员：总监。
（三）基层管理人员：经理/主管/主任/副主任。
五、人事权限管理（一）中层及以上管理人员的招聘、异动、任免及薪酬管理由集团分管副总裁/总裁审批。
（二）经理级人员（含主持工作的主管）的招聘、异动、任免及薪酬管理由集团人力资源部或总裁授权人审批。
（三）主管级及以下人员的招聘、异动、任免及薪酬管理由公司总经理批准，报集团人力资源部备案。
（四）跨企业之间的人员异动由集团人力资源部批准。
第二节编制六、人力行政部根据各部门工作职责以及岗位的要求进行分析、研究，共同编制《职位说明书》，作为员工聘用、管理、考评的依据。
七、公司实行定岗、定编、定员管理，在保证正常运营的前提下控制人力成本。
该项工作由人力行政部负责组织各部门讨论并制定组织架构方案、编制及岗位，报公司审核，集团批准后执行。
八、公司严格控制编制，因发展需要增加编制的，由用人部门提出需求，人力行政部审核其增编人员的合理性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出正确的建议经公司总经理审核同意后，报集团审批。
九、人力行政部依据编制设定，定期对现有人员工作能力、工作态度、流动率、缺编情况及应储备人力与需求人力进行分析，作为制定人力计划和开发人力资源的依据。
十、人力行政部在人员管理过程中，发现有员工工作不饱和、存在人浮于事的现象，一经查实应立即通知部门负责人限期整改。
第三节组织架构十一、公司组织架构统一使用Visio软件编制，图中含岗位名称和员工姓名。
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劳动合同书甲方：乙方：劳动合同书甲方：公司名称：北京绿得金温泉度假有限公司公司地址：北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人：刘致辉乙方：姓名：性别：学历：_________居民身份证号：出生日期：年月日邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡）根据«中华人民共和国劳动法»和有关法规规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。
第一条合同期限1、合同期限为_______年(或_____个月)。
合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、试用期限为_____个月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。
3、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以公司利益为本，高效率地完成工作任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，并可根据工作需要实行不定时工作制。
2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受_____元/月的薪金待遇。
2、乙方在试用期间，月薪为________元/月，试用合格后转正享受正式岗位薪金待遇。
2、乙方享受甲方规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月15 日为工资发放日。
无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。
重大节日可顺延。
第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。
乙方应当严格遵守甲方工作纪律和规章制度，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。
在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关的资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第六条合同的变更、终止和解除1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：(1)经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。
(2)订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。
(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质。
(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。
(5)法律规定的其他情况。
2、在合同没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：(1)发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
(2)因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)。
(3)发生不超过一个月时间的短期停工。
(4)甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作。
(5)法律规定的其他情况。
3、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。
如协商不妥以原合同为准。
4、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
5、有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；（2）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的，本合同自然终止。
并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；（3）甲方依法被注销或终止、解散；（4）乙方因病或自然死亡的。
6、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
8、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）乙方不履行本合同的。
9.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）。
10. 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
但出现以下情况，乙方不得解除本合同：（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。
2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金___________元。
3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。
5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。
如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；6、如果因个人原因违约的，将处以乙方一个月的工资做为罚款。
第八条劳动争议的处理及其它1、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，三十日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:（1）《岗位职责》（2）《承诺书》（3）《责任书》（4）《安全协议书》3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、甲乙双方的其它约定内容__________________。
甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方代表：（签字）签字时间：年月日签字时间：年月日承诺书我自愿加入北京绿得金温泉度假有限公司并愿意在部门岗位上努力的工作并承担一切与本岗位有关的责任，行使本岗位权利遵守本岗位职责并保证完成公司既定的各项工作目标。
特此承诺。
承诺人：________年月日责任书1.管理责任：对所辖范围的工作，管理不系统、不到位、方法不得当等造成的管理混乱，从而使公司造成损失及由管理造成的相关后果。
2.决策责任：不在职权范围内、不经请示私自决策的工作给公司带来损失或负面影响的及其因决策而造成的相关后果。
3.执行责任：对公司或上级交待、布置的工作不执行或不按意图执行而导致工作无法开展或给企业造成损失及相关后果。
4.检查责任：对工作检查不及时、不到位，从而导致的相关后果。
5.安全责任：因安全管理不到位而导致工作不能正常开展或给公司带来严重损失的。
出现重大失误或管理不到位追究刑事责任。
6.指挥责任：各项工作因指挥不利、不系统、方法不合理，而导致的相关后果。
7.计划责任：因工作没有计划性、不按时完成公司即出的各项工作及目标及计划造成的相关后果。
8.控制责任：因对员工工作物品、消耗品成本控制不利，而导致公司受损失及因控制造成的相关后果。
9.协调责任：各部门之间因协调不利，导致工作开展不到位、不顺利，从而影响工作正常进行、开展等。
10.监督责任：对员工工作监督不到位，导致出现管理混乱及物品丢失或用途不当而导致的相关后果。
11.激励责任：对员工激励不到位或方法不得当，从而导致工作消极及因激励造成的相关后果。
安全协议书甲方：北京绿得金温泉度假有限公司乙方：为保证员工人身安全，在甲方雇佣乙方期间，甲乙双方经协商，达成以下协议：一、甲方为乙方免费提供食宿待遇，乙方必须遵守甲方各项规章制度以及管理规定，如有违纪者按相关规定执行相应的处罚。
二、按照《服务行业从业人员健康证管理条例》规定，如乙方经体检查出是乙肝患者、携带者，或是其他传染病患者，甲方有权辞退该员工，不需加付任何补偿金。
三、乙方应遵守公司《服务员消防制度》，熟记火灾处理程序以及消防常识，了解简单灭火器材的使用方法以及自我保护和自救方法的基本常识。
四、如乙方不享受甲方提供的住宿待遇，因租房引起的任何事情或造成任何损失等一切后果由乙方自行承担，乙方在上、下班途中发生意外事故，不属于工伤范围，甲方不负担任何责任。
五、如乙方在上、下班途中没有按规定的员工通道、时间到达宿舍或上班地点，若发生意外事故，一切后果由乙方自行承担，甲方不负担任何责任。
六、乙方在工作中因违反操作规程而造成的任何事故由乙方自行承担，甲方不负任何责任。
七、若乙方之间发生矛盾未上报部门经理，出现打架、斗殴等事件，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
八、乙方非因工作需要在公司外发生任何意外事故，一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。
九、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，双方共同遵守执行。
十、本协议自乙方上岗之日起生效，至乙方离职之日自动解除。
十一、本协议签署地点：北京绿得金温泉度假有限公司甲方（盖章）：北京绿得金温泉度假有限公司乙方（签字）：年月日精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。