(完整版)如何成为培训师

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如何成为好的培训师课件

如何成为好的培训师课件

如何成为好的培训师
26
• 提前到场
• 礼貌 • 检查课堂设施 • 准备课程所需的道具 • 检查投影设备
如何成为好的培训师
11
做一个合格的培训师
• 培养良好的情绪状况
• 想一些愉快的事 • 告诉自己是个好老师 • 告诉自己学员都是好学生 • 在心中重复自己的开场白
如何成为好的培训师
12
做一个合格的培训师
• 自我介绍
• 简洁 • 幽默 • 突出自己的经历 • 确立培训者地位
• 广泛的资讯 • 丰富的实际经验 • 自信 • 开放的思想 • 细致的观察力 • 出色的归纳能力 • 敏捷的思维 • 优良的口才
如何成为好的培训师
3
做一个合格的培训师
• 设计课程的原则
• 根据特定对象 • 根据实际需求
如何成为好的培训师
4
做一个合格的培训师
• 如何设计课程
• 明确目的 • 明确对象 • 明确品类 • 明确需求 • 明确重点 • 明确资源
培训规则
➢ 请准时出席培训 ➢ 请遵守每一段上课时间 ➢ 请关闭移动电话等一切响闹装置 ➢ 请举手发言 ➢ 请随时提出您的要求
如何成为好的培训师
1
做一个合格的培训师
• 什么是培训师?
• 传授专业技能

传授掌握专业技能方法

训练学员开放思想

引导
如何成为好的培训师
2
做一个合格的培训师
• 培训师所需要具备哪些条件
如何成为好的培训师
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做一个合格的培训师
• 风趣和幽默
• 语言交流 • 非语言交流
如何成为好的培训师
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做一个合格的培训师

如何成为一个的培训师

如何成为一个的培训师

如何成为一个的培训师成为一名培训师是很多人的梦想,因为培训师可以通过教育他人来实现自己的价值,并且能够不断学习和成长。

要成为一名优秀的培训师,需要具备一定的特质和经验。

下面将详细介绍如何成为一名培训师。

1.深入了解培训领域:了解培训行业的发展趋势、培训方法和技巧,掌握培训的理论知识和实践经验,熟悉不同行业的培训需求和目标。

可以通过参加相关培训课程、读取专业书籍和论文、参与培训师交流群等方式来提升自己的专业知识和技能。

2.建立专业的培训师资质:不同国家和地区对培训师的资质要求不同,可以根据自己所在地区的要求,进行相关证书或资格的申请和培训。

例如,可以申请培训师资格证书,或者参加一些专业认可的培训师培训项目。

3.打造个人品牌:培训师是一个需要个人影响力的职业,建立个人品牌是非常重要的。

可以通过撰写专业的博客、发表论文、举办讲座、参与社交媒体等方式来展示自己的专业知识和经验,树立良好的形象。

此外,还可以积极参与相关行业的活动和组织,扩展人脉和影响力。

4.培养良好的沟通和表达能力:培训师需要与不同层次和背景的学员进行交流和互动,因此需要具备良好的沟通和表达能力。

可以通过参加演讲和辩论训练、培养自己的教学技巧和方法,提高自己的沟通效果。

此外,还要注重语言表达能力和非语言沟通能力的培养和提升。

5.勤于学习和更新知识:培训行业的发展非常迅速,不断出现新的理论和方法,培训师需要保持学习的热情和动力,及时更新自己的知识和技能。

可以通过参加培训师培训项目、参观企业和机构的培训课程、读取相关书籍和资料等方式来不断学习和成长。

6.培养丰富的实践经验:实践经验是成为一名优秀的培训师的重要条件。

可以通过参与项目的培训工作、担任辅导员或导师、亲自组织和开展培训课程等方式来积累丰富的实践经验。

在实践中不断完善自己的培训方法和技巧,提高自己的教学效果和学员满意度。

总之,成为一名培训师是一项需要不断学习和成长的职业。

培训师需要深入了解培训领域,建立专业的资质和个人品牌,培养良好的沟通和表达能力,保持学习的热情和动力,积累丰富的实践经验,培养人际关系和合作能力。

如何成为一名优秀的培训师?

如何成为一名优秀的培训师?
TTT培训系列之三
如何成为一名培训师?
优秀的职业培训师是一种怎样的状态?
明确目标 对标学习
培训讲师的自我修炼
第一阶段
多听专业讲师课程
第二阶段
多分享交流 多争取机会在众人面前讲话
第三阶段
乐于主动学习
第四阶段
拥有丰富实战经验
第一阶段 模仿学习专业课程
演讲能力好的人
一名优秀的培训师
报名参加各种外聘机构老师的课程, 在听课过程中,
关键指标
1
认证版权课,获得授 权,讲授别人的课程
一门好课程产生的两种途径
2
独立研发属于自己的 品牌课程
版权课认证模式 站在前辈的肩膀上成长,获得版权课程的认证,授权讲师手把手教你讲授一门课程,
同时解决了如何演绎课程内容以及课程编排的问题
如何选择一门高价值的版权课程
主要通过三个方面衡量
财务投资策略
会获得被商业推广的机会?
课程效果图
如何让自己投资收益最大化?
从培训技术的角度分析 在参加认证课结束之后要做四件关键事件
优化PPT及备注
最好的备课方式和认知策略。很多版权课需 要调整PPT,考虑自己准备怎么讲,结合讲 师手册说明,添加到PPT上
四个关键事件
二次迭代课程
对课程内容有了自己的理解,且具备一定的 经验,可以二次开发与迭代版权课程,更符 合所教授学员的学习风格;
2 《学习心理学》
3 《布鲁姆教学目标分类》
一名优秀的培训师 耐得住寂寞,下得了功夫才会赢取人生巅峰
如何成为职业培训师?
培训师如何商业化? 四大软件 四个习惯
四大硬件 七条经验
四大软件
写好一个课程介绍 并非一件简单的事情

成为优秀的培训师的6大技巧

成为优秀的培训师的6大技巧

成为优秀的培训师的6大技巧第一篇:成为优秀的培训师的6大技巧成为优秀的培训师的6大技巧作为培训师来说,进场要给学员进行培训,但是对于效果,感觉总是不如人意,其实也不是说员工不上进,或者是自己本身没有准备充分,为什么就是达不到理想状态呢?其实,培训看似简单,实则需要很多的技巧和修炼,培训不只是单单传递要表达的知识和内容等,还需要一些技巧的。

今天捷学网邀请了多年企业培训经验的老师,给大家讲下培训师需要具备的6大技巧。

1、成为值得尊重的榜样作为培训师,需要有高尚的伦理道德,职业修养,价值观,职业化素质达到较高层次,第一时间在心理上,就给学生一种值得的尊敬感。

2、不要偏移培训的目标和方向培训师在培训的时候,很多时候会说的兴奋,口若悬河,但是不管怎么样,一定要牢记自己的这次培训目标和方向,不能为了迎合少数学员的要求而做许多与主题不相干的话题等,否则一天下来滔滔不绝,貌似很热闹,但是学员却没有学到什么。

3、控场能力培训的过程中,讨论、互动的必不可少的,但是在大家讨论交流的绵绵不断的时候,怎么收回来也是很重要的。

不能虎头蛇尾,不了了之,否则对于自己的的可信度会大打折扣。

具体而言,建议在讨论时保持每次一人的发言,不鼓励多人同时发言,有分歧时要亮出自己的观点或者暂时放一放等。

4、讲话时间不要过多,控制在40%的时间培训的时候要控制自己的表现欲,让自己更多的时候做一个主持人和协调者,吧舞台交给学员,他们参与的越多,体验的越多,培训所获得收益也就越大。

5、灵活调整方式学员的需求是五花八门的,有的人喜欢启发性的,有些人希望借机认识更多的人,有的人是为了表现、分享等,所以需要培训师非常灵活,尽可能在满足目标的情况下,满足其他方面的需求。

6、增加自己的知识和见识作为培训师,要多关注一些大的形势、重大新闻事件、最新理论、社会热点等,不仅知识面要广,还要专,能够举一反三,看透现象表面后的本质等,吧书面语、空洞抽象的概念等能够具体化,通俗化,能够给学员一种权威解答。

培训师是怎么样炼成的

培训师是怎么样炼成的
创新教学方法
尝试新的教学方法和手段,如线上培训、混合式学习等,以满足不 同学员的学习需求。
合作与资源整合
与其他培训师或行业专家建立合作关系,共享资源,提升自身竞争力 。
个人成长与职业规划
明确职业目标
制定明确的职业规划和目标,有计划地提升自身能力和专业水平 。
拓展专业领域
不断学习和探索新的专业领域,扩大自身的知识面和技能范围。
保持教学激情与动力
持续学习与更新
培训师应保持对专业领域的新知识、新技能的关注和学习,不断 更新教学内容和方法。
热情传递
将自身对专业的热爱和激情传递给学员,激发学员的学习热情和 动力。
反馈与激励
及时给予学员反馈和激励,帮助学员克服学习困难,增强学习动 力。
应对市场竞争与变化
市场调研与分析
了解市场需求和竞争态势,分析目标学员的需求和特点,制定针对 性的培训方案。
培训师可以通过参与项目、组织培训 活动、与企业合作等方式积累实践经 验,提高自己的实战能力。
反馈与评估机制建立
培训师应该建立有效的反馈与评估机制,及时了解学员的学 习情况和反馈意见,调整教学方法和内容,提高教学质量。
通过评估机制的建立,培训师可以对自己的教学效果进行客 观评价,发现不足之处,及时改进和提升自己的教学水平。
02
03
需求分析
能够根据学员的需求和特 点,制定针对性的教学计 划。
课程设计
具备课程结构设计、内容 安排等方面的能力。
教学资源整合
能够整合各种教学资源, 提升教学效果。
沟通与表达能力
清晰传达
能够用简洁明了的语言传 达信息。
倾听能力
善于倾听学员的问题和建 议。
互动技巧

怎样成为一名培训师

怎样成为一名培训师

怎样成为一名培训师一、培训的目的(给新员工培训的目的)1.让学生学会本次的内容2.可以将学习的内容运用到实际当中3.方便我们工作中更好的管理4.系统化、统一化二、培训师的职业感1.外表2.永远不能迟到3.语言职业4.身体姿态的职业5.专业技能的职业三、培训前1.备课(培训的内容、培训目标、培训大纲、培训时间安排、培训流程安排)。

2.通知培训(目标人、计划考勤、注意事项)。

3.准备培训用品及场地。

四、培训开始1.自我介绍2.设立期望值3.培训内容和目的4.培训达到的效果五、培训课题开始(引导出本次培训的主题)1.提问(1)可以使听课人动脑筋(2)形式互动,让课程有趣味(3)了解学生的理解程度(4)控制听课局面,不使听课人走神2.如何去提问(1)开放式问题(收集更多的信息)(2)封闭式问题(快速得到答案)(3)在学生不会的时候要学会用封闭式问题去引导(4)很好的运用开放式问题。

如“还有呢?”3.提问回答完毕之后(1)点评答案(2)正确答案(3)一边总结一边给出时间记录4.让学员做情景演练,并给“三明治”的反馈(1)总结做出真正的情景演练,并且详细介绍。

(2)展开情景演练(让学员上台演练或分组演练)(3)点评。

“三明治”的反馈,再次展开演练5.展开下一个课题六、培训结束时1.总结2.提问3.布置作业4.讲一下下一次的培训内容5.再次设立期望值6.说出跟进时间7.给学员5分钟时间提问七、培训后1.收作业2.跟进培训效果3.如果必要时再次培训八、培训中培训师注意事项1.绝对不可以骂学生2.必须有板书3.提问的顺序不要有规律4.情景演练安排合理5.如果有学员名字写在黑板上一定要有惩罚6.可能的话培训中要有小游戏(调节课堂气氛)7.在学生回答不了问题时,一定要引导回答8.对于走神,私下交谈的学生用提问的方式让他集中精力9.永远不要讲自己不会的课征10.教案永远不能给到学生手里。

如何成为一名优秀的培训师

如何成为一名优秀的培训师

如何成为一名优秀的培训师如何成为一名优秀的培训师如何成为一名优秀的培训师1、上台能够控场,这是一位培训师最最最基本的素质如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。

那说明你目前还不适合做一名培训师,你需要更多的语言练习和台风练习。

培训归根到底是语言表演,是把生涩难懂的理论,通过培训师循序渐进引导学员接受的过程。

所以一个培训师一定擅长演讲——是演讲,不是讲话。

口才好是基础,而懂得抑扬顿挫调动气氛,才能保证你的学员不会因为主题的枯燥而分心。

2、语言能力是培训师的武器,逻辑思维是培训师的盾牌当我们开始为一句话中应该使用“持续”、“连续”还是“继续”烦恼时,我们就摸到语言能力的边了。

任何一位培训师,都必须努力训练自己言辞的“考究”。

这有几个好处——帮助你用最短的句子清晰表达你的意思、用语言修饰你的失误、以及帮助你建立一个专家的形象。

而你要保证,在任何时候一位培训师对事物的评价都必须严谨和可验证。

当然,我们不可能一开始就做到完美,甚至永远不能做到完美。

但一位立志做好培训师的人,应该时时刻刻提醒自己,应该在哪些地方和那些“耍嘴皮子”的人看起来不一样。

3、每一个培训师,都是行业内的专家,至少必须是理论专家无论是不是技术岗位的培训师,也会有专业之间的区别。

讲终端零售的,未必能讲市场营销。

能讲市场营销的,未必能讲企业管理。

讲课不是平时聊天,有几个独特的见解就可以了。

也许很多新培训师觉得自己平时看问题一针见血,分析问题逻辑清晰,这就可以上台讲课。

但其实这只是序章而已。

因为培训的目的是“解决问题”,而不是“找到问题”。

所以对你所要讲的课程相关的整个体系的知识都要有一定的把握,才能去真正找到问题的根源。

拥有足够的案例支撑你去解决这个问题。

4、教学相长,才是培训师真正的前进之路如果你的课程一成不变,那你为什么不把你的ppt打印成小册子,直接发给大家就好了?因为培训是互动的。

如果要做一个对比,课本类似于电影,一旦杀青,那放一百遍时和放一千遍时,它的内容都是不变的。

如何成为一名合格培训师(ppt文档)

如何成为一名合格培训师(ppt文档)

姿式
检查一下
头是歪的吗? 站姿端正吗? 身体摇晃吗? 动作太夸张或太保首吗
小窍门
提示
站立时两脚间的距离相当于平时 走路的 “一步”大小
身体略向前倾,并将重心落于双 腿间
上身挺直,但不僵硬
将平时的习惯走路,不经意间停住,此时双腿间的距离便是 站姿的适当宽度
先并紧膝盖,然后逐渐放松,但不往下沉。此法可舒缓紧张 并防止站姿不端
交流
一个之后,转向下一个人看
看天花板、地板、投影仪、白板,而不是 观众
着他,直到第二个也陈述完 毕。你应该把你要表达的内 容传递给观众,并要和他们
提示:
进行目光交流,而观众也会 因此认为你控制着对话。
针对一个一个的观众进行目光交流
目光交流的范围应覆盖全场
手势运用技巧
交流 拒绝 区别 警示 指明 号召 激情 决断
位置移动
检查一下;
提示:
演讲时呆在一个地方不动吗? 移动的距离至少可以是“三
移动时是不是只走一小步?
大步”
是不是经常用背对着观众 是不是会绕着小圈子走
小心得:
可以用积极的移动方法。即: 看着某人,并走过去对着他 说话。
移动会使观众有参与感 移动能舒缓紧张情绪 移动可强调某些要表达的观点
仪容----整齐、清洁、利落、自信
女士: 服装:套装为宜 化妆:淡妆为佳
头发:整齐、利落、 不可遮住脸部
袜子:肤色,不可有 花纹
鞋子:有跟的包鞋 配件:首饰勿挂太多
男士: 服装: 西装(以深蓝、
深灰较佳);素色衬衫; 领带颜色应配合西装色 系。
头发:整齐、利落、不 可遮住脸部
眼神运用技巧

如何成为培训师

如何成为培训师

如何成为培训师一、培训师的前景学习是一个永恒的话题,活到老学到老。

任何企业和个人的发展离不开学习.你可以拒绝学习,但是你的竞争对手不会。

培训是顺应了社会的发展趋势,培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多充电机会。

培训为社会的发展注入新鲜的“血液",其低投入高回报也一直深受投资者的追捧.培训师的发展也是在这样的基础上开始的,在讲台上获得掌声,鲜花,受到大家的爱戴,这样的情形对于每个培训师并不陌生.近些年来,人力资源管理在我国得到了较快的发展,企业对人才的重视达到了一个前所未有的高度。

打造优秀人才成为企业提高竞争力的一项重要工作,培训也是这样的基础上开始得到发展的.目前我国的培训市场起步相对于国外来说有些晚,发展到目前还有很多不规范的地方,但也因为不规范而蕴藏着巨大的商机.随着社会分工越来越精细化,各行各业的竞争加剧,企业之间已经从资金、技术的竞争,上升到知识、人才的竞争。

越来越多的企业领导者意识到,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,对培训也越来越重视。

随着企业培训需求的不断增强,培训服务机构看到了广阔的市场前景和巨大的市场潜力。

培训服务机构也渐渐地多了起来。

而个人为了适应知识和技能的不断更新,应对职场的竞争压力,以获得职业生涯的发展,也必须坚持持续学习和接受培训。

中国培训业进入了一个快速发展的时期.根据最新统计,我国居民储蓄已超过 20万亿元,其中 10%准备用于教育支出.如此算来,中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元,其中培训市场的潜在规模达3000亿元。

国内目前至少需要三十万名培训师。

但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师.企业培训师作为21世纪的黄金职业,享有“金领”的称号。

安东尼.罗宾每天的课酬在100万美金,国内知名的培训师课酬也在5万左右每天,一般的培训师每天在3000元左右,优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元。

培训师由于工作特殊性,接触到更多最新的知识,便于对自身不断进行充电.并能把所学的分享给更多的人,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明.二、现阶段培训师的考试形式(一)国家企业培训师1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员.2、报名条件:(每个级别考试,只需要具备所列条件之一者)(1)助理企业培训师(三级)A.具有大学本科学历,一年实习期满.B。

如何成为一名培训师,应该从什么做起?

如何成为一名培训师,应该从什么做起?

如何成为一名培训师,应该从什么做起?培训师,三分业务,七分做人。

不忙学习专业知识,重要的是先锻炼沟通能力和气场。

一、首先要确定发展方向。

每个人都有各自的性格特征,强行去学习别人的特征恐怕适得其反(大量从小就练习写字的人结果字还没写好就是证据)。

因此我建议你先多看看别人的培训视频,不光培训视频,新闻里的领导讲话啦,报告啦,会议发言啦,反正,只要是一个人讲,一堆人听的,都尽量看看。

寻找适合你自己风格的,你认为好的演讲,然后逐渐往那个方向去体会、学习。

注意,要学习的不仅仅是气场,还包括思维的逻辑,讲话的风格。

比如有的人讲话就比较幽默,有的人就刻板一些;有的人喜欢把知识通俗地展示出来,有的则会相对教条一些.........总之,先确定你未来的风格。

这点我个人认为很重要,我自己就走了弯路,后来才改了回来,但是浪费了很多时间。

二、其次是营销。

行业里的口碑很重要,就像在网上为什么一些沽名钓誉之辈总是弄很多马甲,就是为了炒出名声,有了名声你怎么说都行,除非跟你同级别的人,其他人连质疑的你资格都没有。

作为培训师,站在台上后,不等你开口,下面的听众就有两种心理,一种是无论你说什么都质疑你,另一种是无论你说什么都觉得你说得对(不听你讲的那部分不算)。

为什么会这样?这就是营销存在的意义,这也是为什么所有的培训一开场都要介绍培训师,介绍简历,说白了,就是告诉大家,我是有资格站在这里给你们讲的,你们不要质疑我的权威。

可是自己说不如别人说,所以啊,营销很重要,将来你会发现培训的圈子里很多人都是自吹自擂的,当然了,这也不怪他们,因为很多东西没有什么标准,也无所谓对还是错,既然难分上下,那谁不说自己好?至于怎么去营销自己,这是一个难题。

首先你要非常低调,尽量少说话。

你知道什么样的人不会犯错吗?就是什么都不干的人。

一般踏入培训这行的都觉得自己不含糊,毕竟被称为“老师”嘛,毕竟站在台上讲,很多人在台下听嘛。

所以要提醒你,越是这样越要压低自己的身段,在出名前一定要让圈内的人说你好,起码不在背后拆你的台。

如何成为一名优秀的培训师

如何成为一名优秀的培训师

人生不是自发的自我发展,而是一长 串机缘 。事件 和决定 ,这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 7日星 期五3 时33分5 2秒Friday, November 27, 2020
感情上的亲密,发展友谊;钱财上的 亲密, 破坏友 谊。20 .11.27 2020 年11月 27日星 期五3 时33分 52秒2 0.11.2 7
➢ 讲授法 ➢ 角色扮演 ➢ 案例分享 ➢ 小组讨论 ➢ 体验式学习
讲授法
适用:知识类课程的讲解 优点: ✓有利于学员系统地接受新知识; ✓容易掌握和控制学习的进度; ✓同时对许多人进行培训。
× 学员学习被动; × 效果受培训员的水平影响。
角色扮演
适用:实操、流程类课程
优点: ✓有助于训练学员实操技能 ✓ 提高学员观察能力和解决问题的能力
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20 .11.27 03:33 :5203 :33No v-202 7-Nov -20
得道多助失道寡助,掌控人心方位上 。03:3 3:520 3:33:5 203:3 3Friday, November 27, 2020
安全在于心细,事故出在麻痹。20.1 1.272 0.11.2 703:3 3:520 3:33:5 2November 27, 2020
时间限制 日期安排 每个时间段的内容
➢ 了解学员情况 ➢ 具体时间安排 ➢ 地点与器材配备 ➢ 培训内容整理
培训场地的大小 座位安排 设备配置 (白板、投影仪、幻灯、电视、录像…….) 培训前检查
➢ 了解学员情况 ➢ 具体时间安排 ➢ 地点与器材配备 ➢ 培训内容整理
1、内容安排 2、授课方法选择——以保持兴趣和注意力 3、内容组织 逻辑性 连贯性 灵活性 4、内容结构 开场白、绪言、主题、结论、结束语

论述如何成为一个培训讲师呢

论述如何成为一个培训讲师呢

论述如何成为一个培训讲师呢
要成为一个培训讲师,可以按照以下步骤进行:
1.发展专业知识和技能:成为一个培训讲师需要掌握相关的专业知识和技能。

确定自己感兴趣的领域,并深入学习和研究相关的理论和实践。

可以通过参加培训课程、获得认证、阅读相关书籍和研究资料来积累知识和技能。

2.积累实践经验:除了理论知识,积累实践经验也是成为一名优秀培训讲师的关键。

寻找机会参与培训项目、担任讲师助教或志愿者等角色,实践自己的培训技能和能力。

3.教学技巧和沟通能力:培训讲师需要具备良好的教学技巧和沟通能力。

提升自己的演讲、引导和解释能力,并学会与不同类型的学员进行有效的沟通和互动。

4.建立专业网络:与培训行业的专业人士建立联系和合作,参加培训师培训和研讨会,参与行业相关的组织和活动。

这有助于扩展个人专业网络,获得更多的机会和资源。

5.制作教材和课程设计:培训讲师需要能够设计和制作教材和课程材料。

学会分析目标受众的需求和学习风格,设计和开发相关的培训材料,以提供有效的培训内容和学习体验。

6.市场推广和自我推销:提升个人的知名度和影响力,积极推广自己的培训服务。

建立个人品牌,通过网络、社交媒体、行业活动等方式进行宣传和推广。

7.持续学习和自我提升:要成为一名卓越的培训讲师,要保持持续学习和自我提升的心态。

跟进行业的最新发展和趋势,参加培训课程、参与专业网络和论坛,不断提升自己的知识和技能。

请注意,成为一名培训讲师需要时间、努力和不断地实践与改进。

建议从小规模的培训项目或机会入手,逐步积累经验和提高能力,并与行业内的专业人士进行交流和学习。

如何成为一名优秀的培训师(最新版)

如何成为一名优秀的培训师(最新版)
• 营造良好气氛的原理 • 营造良好氛围的方法 • 魅力互动的13个小窍门 • 互动游戏:你的魅力互动
营造良好气氛的原理
• 共生效应 • 温水煮青蛙理论 • 大雁理论 • 亲和力法则
营造良好氛围的方法
• 赞美法:直接赞美、间接赞美 • 关联法:合理称呼法、当地化法、设身处地法 • 引用法
魅力互动的13个小窍门
2、手的形状,手指向内弯曲,尽量避免伸直手指, 也不要经常握成拳头 • 形体正,做到五点一面 • 活动范围:1、定点;2、定区;3、移动 • 永远不要背对学员
教具演示的注意事项
• 要照顾现场的每个学员,让大家都看到PPT • 站在幻灯的光线旁边,不要挡住光线 • 不要始终面对PPT,要面向学员 • 不要一直斜站,要把正面给学员,看完PPT 就转身 • 不要背对学员就算板书也要面对学员,可以斜视45度 • 不要乱翻PPT • 不要经常开关PPT • 用知识灯指向PPT 不要用手指 • 指示灯的唯一对象是PPT ,绝不是人
• 培训是师徒制度
现代培训的特点和发展趋势
现代培训的特点
关注的重点
与直线部门 的关系
培训和学习 的目标
关注培训部门内部工作 日常运作
以培训者为导向 被动的服务功能
传递知识 掌握知识 获得技能
现代培训的发展趋势
关注经营结果 革新活动
以学员为导向 主动的战略伙伴
分享知识 创造知识 改善绩效
培训师的角色
应变突发事件有效管理课程时间的7个方法?预先设计反复演练?过程监控?科学的设置结束部分的内容?控制好提问回答的时间?用紧急结束法应对时间不足?用总结法填满时间?巧妙的判断时间我是十分钟意犹未尽结尾设计的原则和方法?科学结尾的4个原则?科学结尾常用的6种方法科学结尾的4个原则?必须要有结尾?结尾要完整?结尾要积极?结尾不是结束科学结尾常用的6种方法?总结提炼法?发出号召法?展望未来法?故事法?综合法?紧急结尾法培训保障?激情燃烧精彩的互动原则和方法?灵活应变现场控制的方法和技巧?迎刃而解问题处理的专业技巧激情燃烧精彩的互动原则和方法?营造良好气氛的原理?营造良好氛围的方法?魅力互动的13个小窍门?互动游戏

怎么样成为一名合格的培训师

怎么样成为一名合格的培训师

怎么样成为一名合格的培训师怎么样成为一名合格的培训师?谁都可以成为一名培训师,古语云:三人行,有我师。

只要你在某一方面具有专长,都可以成为一名培训师。

但如果你具备以下特点,会让你更容易成为一名培训师:硬件方面:1、不晕车,长期奔波需要。

2、嗓子好,发声技巧虽然很重要,但你天生嘶哑也没辙。

3、形象不能太差,至少不吓人吧。

4、对人敏感,能很好地把握气场。

5、普通话好。

6、不挑食。

7、不恋床。

8、耐力强。

9、家人支持。

10、腰好腿好能长期站立。

软件方面:1、专业度,在某一个领域有比别人更多的经验或思考。

2、逻辑性,一方面是课程开发的逻辑和表述的逻辑。

3、有激情,激情未必说话声音大,而是对授课的热爱。

4、好奇心,才能持续前进。

5、有爱心。

6、幽默感。

7、亲和力。

8、感召力。

9、洞察力。

10、学习力。

理论背景:1、心理学,特别是教育心理学。

2、自己准备讲授领域的专业资格,比如项目管理的PMP,财务的CPA。

在分析怎么样成为一名合格的培训师中,当你具备以上的特点后,你看看你是下面的哪一种人:出身名企,这些企业的做法会成为其他行业的标杆,所以会容易被别人接受,比如你来自丰田,那么你讲精细化管理就比较有优势。

比如你来自苹果,那么讲创新就会比较有优势。

出身高层,如果你做到了企业的中高层,那么你的个人经验就很让人信服,毕竟管理是一门实践的学问,如果你同时具备了名企+高层的背景,那你就很牛逼了。

李霆道:职业化素养专家。

曾在甲骨文(中国)、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。

潜心研究职业化技能发展10年,对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。

8年培训授课经验;丰富的大、中型演讲会经验;;擅长8090管理、职业化素养、OFFICE 工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。

出身名校,名校虽然不代表你有资深的经验,但会让人觉得你有深厚的理论支持,比如你是麻省理工毕业的哈佛毕业的中欧毕业的长江毕业的,至少代表你在知识的系统性上是达标的。

怎样成为一名优秀的培训师

怎样成为一名优秀的培训师

怎样成为一名优秀的培训师一、我是从那个时刻,决定成为培训师的每个人坚持从事一项职业,都会有各自的理由,而这些理由往往会在你经历挫折或者陷入职业低谷的时候,给你坚持下去的动力。

各位的理由可以归纳如下:1、一直学的人力资源专业,偶尔试讲,感觉不错,便决定专攻培训。

2、基于对培训师的一种崇拜,被培训师那种渊博的知识、讲台上的风采、精妙的语句、个人的魅力所打动。

3、培训是重要的岗位,可以参与公司的改革,学习到更多东西。

4、从事教育事业后7年,依然决定加入企业培训师队伍,诠释人生更高境界。

5、这份工作需要不断地学习,不断地要求自己,不断地成长,是思想与技能交流的舞台。

6、在培训中发现培训师是如此的机智,如此的亲和,并且带给我们一个全新的认识和世界。

7、站在台上时,感觉精神百倍,意气风发,热血沸腾。

8、在做兼职培训师的时候感觉学员的眼里满满都是信任,想把自己的所想所得分享给更多的人。

9、小时候的梦想就是做老师,但是工作后并没有成为老师。

10、家族事业做培训带来了哪些改变:1、促使自己不停的去学习、总结;养成了乐观、分享的态度;培养了一些比较好的个人习惯。

2、逻辑力、思考力、解决问题的能力日渐变成熟。

3、更加自信、更加爱学习、更加要求进步4、让我认识更多志同道合的人、影响他人,践行乐变。

二、优秀培训师养成记好的培训师没有一个固定的标准。

这是一个仁者见仁智者见智的事情。

但是至少几个方面的要素是应该具有的:1、强健体魄:讲课其实是一个体力活,通常需要大声说话1个小时。

2、表达能力:口才和卓越的表达能力,具备逻辑性思维,使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

3、知识储备和涵养:学高为师,身正为范。

培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中,首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法,让学员亲其师、信其道。

另外,培训师在对自己的专业要了如指掌,并能理论结合实战的同时。

还要对管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论有所了解,才能使对学员的指导更具启发性。

如何成为优秀的培训师知识培训课件(内容完整 可编辑使用)

如何成为优秀的培训师知识培训课件(内容完整 可编辑使用)
• 理解记忆 • 经验比较 • 参与教学(通过练习) • 知易行难
三、参与式教学流程
• 介绍(讲自己的故事,引出感念) • 示范(发现问题) • 练习(体验:参与程度越深,学习效果越好) • 分享(营造愉悦的学习气氛) • 总结(用学员的语言讲话)
四、常用的几种培训方法
培训方法 演示 讨论
头脑风暴法
如何成为一名优秀的 培训师
一、教师与培训师的区别
项目
教师
培训 师
目 的 以传播知识为主 以提高能力为主
方 法 以讲授为主,操作 参与式学习,以学生
为辅
主,教师是裁判教练
内 容 强调系统和全面性 强调问题针对性
方 式 单向沟通(传播) 双向沟通(启发)
结果检验 考试、考察
实际操作能力
二、培训师与教师的能力区别
3、非语言设计-站姿
• 位置:照顾所有的学员 •站姿: 自然端正 •走动: 挺胸大方 • 男士勿背手插兜 • 女士勿弄衣整发
非语言设计-手势
• 指示性手势 • 象征性手势 • 象形手势 • 情绪手势 • 手势的活动空间(上下左右)
非语言设计-目光和表情
• 眼神:炯炯有神、专注 • 目光:正视、亲切,交流3-5秒钟。勿斜视、蔑 视 • 表情:面带微笑,鼓励和支持(配合手势) • 男士:幽默 • 女士:亲切、和蔼、平易近人
目的
提供信息 引发兴趣 突出问题
探讨问题 解决问题 相互交流 彼此学习 在短时间里 激发出各种 想法激发创 造性
应做
运用直观教具 举例和说明 挂图幻灯多媒体 穿插活动和练习
鼓励人人参与以引 导问题发起讨论
以某种形式的总结 结束讨论
在开始前说清基本 规则
鼓励人人参与
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如何成为培训师一、培训师的前景学习是一个永恒的话题,活到老学到老。

任何企业和个人的发展离不开学习。

你可以拒绝学习,但是你的竞争对手不会。

培训是顺应了社会的发展趋势,培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多充电机会。

培训为社会的发展注入新鲜的“血液”,其低投入高回报也一直深受投资者的追捧。

培训师的发展也是在这样的基础上开始的,在讲台上获得掌声,鲜花,受到大家的爱戴,这样的情形对于每个培训师并不陌生。

近些年来,人力资源管理在我国得到了较快的发展,企业对人才的重视达到了一个前所未有的高度。

打造优秀人才成为企业提高竞争力的一项重要工作,培训也是这样的基础上开始得到发展的。

目前我国的培训市场起步相对于国外来说有些晚,发展到目前还有很多不规范的地方,但也因为不规范而蕴藏着巨大的商机。

随着社会分工越来越精细化,各行各业的竞争加剧,企业之间已经从资金、技术的竞争,上升到知识、人才的竞争。

越来越多的企业领导者意识到,企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升,对培训也越来越重视。

随着企业培训需求的不断增强,培训服务机构看到了广阔的市场前景和巨大的市场潜力。

培训服务机构也渐渐地多了起来。

而个人为了适应知识和技能的不断更新,应对职场的竞争压力,以获得职业生涯的发展,也必须坚持持续学习和接受培训。

中国培训业进入了一个快速发展的时期。

根据最新统计,我国居民储蓄已超过 20万亿元,其中 10% 准备用于教育支出。

如此算来,中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元,其中培训市场的潜在规模达3000亿元。

国内目前至少需要三十万名培训师。

但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师。

企业培训师作为21世纪的黄金职业,享有“金领”的称号。

安东尼.罗宾每天的课酬在100万美金,国内知名的培训师课酬也在5万左右每天,一般的培训师每天在3000元左右,优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元。

培训师由于工作特殊性,接触到更多最新的知识,便于对自身不断进行充电。

并能把所学的分享给更多的人,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。

二、现阶段培训师的考试形式(一)国家企业培训师1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员。

2、报名条件:(每个级别考试,只需要具备所列条件之一者)(1)助理企业培训师(三级)A.具有大学本科学历,一年实习期满。

B.具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满3年。

(2)企业培训师(二级)A.取得硕士学位,从事职业培训工作满三年;B.具有大学本科学历, 从事职业培训工作满五年;C.具有大学专科学历,从事职业培训工作满七年;D.取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。

(3)高级企业培训师(一级)A.取得博士学位,从事职业培训满4年。

B.取得硕士学位,从事职业培训工作满7年。

C.取得硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。

D.具有大学本科学历,并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年。

3、培训内容、教材:培训内容:基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。

培训教材:国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。

4、考试时间安排:每年5月和11月。

5、证书:成绩合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。

6、费用:预计在1500元-3000元之间。

(二)PTT国际职业培训师PTT是英文“Professional Trainer Training”的缩写,意为“职业培训师的培训”,是美国国际职业训练师协会职业培训经典,世界500强企业职业经理人的必修课程。

本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练,颁发具有权威性的国际职业认证。

1、报名条件:只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。

2、培训内容:四项职业理念训练,PTT五大经典教法训练,PTT七大专业技巧训练,PTT教学互动能力训练,PTT课程设计能力训练。

3、考试时间安排:每期培训3天后马上组织考试。

4、证书:美国国际训练协会 (AITA)是国际著名培训机构,其职业资格培训与认证得到世界各国广泛承认,其中PTT认证为世界500强普遍采用。

5、费用。

预计在4500元-6000元之间。

(三)TTT企业内部培训师TTT(Training The Trainer),意为培训者培训。

它是企业内部培训师、管理者必修的课程,本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,帮助管理者提升领导力和影响力。

1、报名条件:只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。

2、培训内容:培训师与学习型团队、培训师呈现技巧训练、培训师培训教法训练、培训师现场组织与掌控训练、培训师教学互动能力训练、培训师课程开发与设计能力训练。

3、考试时间安排:每期培训3天后马上组织考试。

4、证书:考试合格由国际认证与注册协会颁发《国际注册培训师资格证书>>。

5、费用:预计在1500元-3000元之间。

(四)行业内部培训师具体的是由企业内部自行组织的培训师选拔,比如保险行业有自己的内部讲师,大集团公司也会有自己组织的培训师考试,通过的可以获得由企业颁发的培训师的证书,享受企业的培训师待遇。

三、转型前的准备工作在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优点、缺点进行分析,看自己是否符合做培训师工作。

做培训师工作看起来是件很体面的工作,其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。

培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件,有时要一连几天站在讲台上进行培训,面临着巨大的压力,而且要不断的学习,如果自己对这些情况望而止步,那就最好不要选择这个职业。

确定了自己符合做培训师后,就要学习培训师的专业知识。

如果一个人没有培训师的从业经验,又没有专业知识,想从事培训师工作简直是天方夜谭。

那么如何学习到培训师专业知识呢?学习的途径很多种,因此我们首先要对培训师的基本情况有个了解。

培训师学习共分为6大模块:培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用(包括PPT、PDF、Flas 等)。

在了解了培训师的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。

学习的具体模式可以采取如下形式进行:1、购买培训师管理专业书籍,自己啃书学习。

看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。

充分掌握了知识,以后做了培训师会得心应手。

2、参加培训师培训。

通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。

3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在网络上有丰富的学习资源,要善于利用网络。

通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到,同时寻求到解决的方法。

4、结实几位培训师专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。

每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。

5、购置培训师的学习软件、光碟。

这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。

四、培训师应该掌握的知识1、企业管理知识。

应该掌握一定的企业管理知识。

加强学习企业管理方面的知识,因为培训师管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。

2、心理学知识。

人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,掌握了一定的心理学知识,就能把握学员的心里状态,使培训得到顺利开展。

3、普通话。

要学会掌握标准的普通话,而且要善于利用语调语音来掌握培训。

4、运营知识。

要知道如何推销自己,推销自己的课程。

五、转型的几个途径1、内部转岗。

在掌握了专业知识后,可以试着向公司领导申请转到培训师。

那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望。

当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识。

2、直接去应聘。

在应聘时,所学的专业知识就显得非常重要,要不对方问几个问题后就知道你的底子了。

在应聘前一定要做好相当充分的准备,了解对方的公司,了解工作内容。

3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容,在现有单位主动申请参加公司的培训工作,为日后的转型积累工作经验。

4、做培训师的助理。

这是最容易转型的一种途径,通过跟培训师一起去授课,可以临场学习培训师如何表达,如何互动等技巧,同时由于参与帮助培训师制作课件,可以很快熟悉专业知识。

5、让朋友推荐。

如果你有丰富的工作经验,良好的表达沟通技巧,可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。

前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历,再准备上相关自己擅长的课程大纲。

6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。

通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。

这样可以使自己把心思专门放在培训上,至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责,由他们去联系培训公司、企业,而且他们具备非常专业的包装推广经验。

这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。

六、转型成为培训师的几点注意事项1、心理上要作好受穷的准备。

任何一个培训师在开始的时期,由于知名度小,讲课经验不丰富,可能前期接单的机会少,而且课酬也不高。

如果你打算成为一名专职培训师,那么就好做好受穷的准备。

做培训师也和创业一样,前期可能有很多的困难,必须要有较强的心理承受能力。

或许你接了个企业的单,有上10万,那么你一年的生活可以不愁了,此时时间是大把的有,书也可以尽情的读,生活很逍遥。

如果你没有一定的积蓄,那么就请不要辞职现在的工作,等以后有了一定的知名度,接单机会多了后,再考虑成为一个专职培训师。

2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。

这和应聘简历有所区别,更侧重的是你的实战经验,而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。

一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业,在哪些公司任职过,取得过什么重大的成绩。

简而言之,至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。

当然也要适当的包装,但是牛皮不要吹大了,要不容易露出马脚的。

3、准备写一本书。

书是最好写的,天下文章一大抄,只要用自己的语言表达流畅就可以了,试想一下,做一天8小的培训,说话的时间至少5小时,语速每分钟300字,那一天下来就可以说90000字,整理成一本200页的书是绰绰有余呀。

所谓开山立派,总要有一点绝活或看家本领,才能在险恶江湖立足啊。

通过写书的过程,也可以使自己的经验变得更加系统条理化,而且也便于宣传自己,书出版后,会取得很好的宣传效果。

4、准备学习自我推销。

酒香不怕巷子深,这个道理尽管很实在,可作为培训师行业,如果不去自我推销,谁又知道你的实力呢?正所谓,好东西也需要吆喝。

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