公司外来人员管理制度

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公司外来人员进出管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员进出公司场所的管理。

第三条公司设立专门的安保人员负责外来人员进出管理，确保制度的有效实施。

第二章外来人员登记制度第四条凡进入公司场所的外来人员，必须主动向安保人员出示有效身份证件，接受身份验证。

第五条外来人员需填写《外来人员登记表》，内容包括姓名、性别、身份证号码、单位、联系方式、来访事由、进入时间、离开时间等。

第六条安保人员对《外来人员登记表》进行审核，确认无误后，为外来人员办理登记手续，并告知来访注意事项。

第七条对于无有效身份证件或拒绝登记的外来人员，安保人员有权拒绝其进入公司场所。

第八条安保人员应将《外来人员登记表》妥善保管，以备查阅。

第三章外来人员出入管理第九条外来人员进入公司场所，需遵守以下规定：（一）未经公司同意，不得擅自进入公司内部区域；（二）进入公司场所时，应主动接受安保人员的检查；（三）遵守公司内部规章制度，不得干扰公司正常工作秩序；（四）不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入公司场所。

第十条外来人员离开公司场所，需遵守以下规定：（一）离开时，应主动向安保人员说明离开原因；（二）未经公司同意，不得擅自将公司内部资料、物品等带出公司场所；（三）离开时，应主动接受安保人员的检查。

第十一条安保人员对违反规定的外来人员，有权制止并要求其改正，情节严重的，可报请公司领导处理。

第四章奖励与处罚第十二条对于遵守本制度的外来人员，公司给予表扬和奖励。

第十三条对于违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告并要求改正；（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款；（三）禁止进入：对情节严重或屡教不改的违规行为，禁止其进入公司场所。

第五章附则第十四条本制度由公司安保部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司区外来人员安全管理制度

公司区外来人员安全管理制度为了确保公司内部安全和保护员工的人身资产安全，订立本公司区外来人员安全管理制度，使外来人员在公司区域内遵守相关规定，提高工作效率，确保公司的正常运营。

1. 定义1.1 外来人员：指未获得公司相关工作许可的非公司员工，包含但不限于供应商、合作伙伴、顾客、访客等。

2. 进入管理2.1 外来人员进入公司区域必需携带有效身份证件，并在进入时进行登记，包含姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2.2 外来人员必需戴上公司供应的访客证，并依照规定佩戴在醒目的位置。

2.3 外来人员需要事先向相关负责人提出申请，并在获得批准后方可进入公司区域。

批准申请的负责人需为其供应有效期限，并有权依据实际情况作出调整。

2.4 全部进入公司区域的外来人员必需通过公司指定的通道进行，严禁擅自冲入。

2.5 临时进入公司区域的外来人员需在离开时及时归还访客证，并进行登记。

3. 行为规范3.1 外来人员必需遵守公司的各项规定，包含但不限于劳动纪律、安全生产规章制度等，不得干扰正常的工作秩序。

3.2 外来人员必需敬重公司的员工和其他外来人员，不得进行辱骂、鄙视、恐吓等不良行为。

3.3 外来人员在使用公司设施和设备时应当保持谨慎，并确保不损坏公司的资产。

3.4 外来人员在与公司员工进行沟通时，必需敬重知识产权，严禁窃取或泄露公司的商业机密。

3.5 外来人员在公司区域内不得从事任何与工作无关的活动，不得在公司区域内进行非法活动。

3.6 外来人员离开公司区域时，必需经过相关负责人确实认，并进行登记。

4. 安全防范4.1 外来人员在进入公司区域时，必需将随身携带的物品经过安全检查。

4.2 外来人员必需遵守公司的消防安全规定，并乐观参加公司组织的相关培训。

4.3 外来人员必需遵守公司的环境保护规定，不得随便乱丢废弃物品。

4.4 外来人员在公司区域内发现任何安全隐患，应及时向相关负责人报告，并搭配做好相关处理工作。

5. 惩罚措施5.1 对于违反本制度的外来人员，相关负责人有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、限制通行、驱逐出公司区域等。

公司对外来人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司对外来人员的管理，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、合作伙伴、客户、实习生、临时用工等。

第三条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则。

第二章外来人员登记与审核第四条外来人员进入公司前，必须进行身份登记和审核。

第五条外来人员登记应包括以下内容：1. 姓名、性别、身份证号码、联系方式；2. 单位或组织名称、职务；3. 进入公司的时间、目的；4. 联系人及联系方式。

第六条外来人员身份审核：1. 公司安保部门负责对外来人员进行身份核实；2. 对于无有效证件或身份不明的外来人员，安保部门有权拒绝其进入；3. 对于需要进入特定区域的外来人员，需由相关部门负责人审批。

第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内应遵守以下行为规范：1. 服从公司规章制度，不得违反公司纪律；2. 尊重公司员工，不得有侮辱、诽谤、殴打等行为；3. 不得在公司内吸烟、饮酒；4. 不得擅自进入保密区域或操作设备；5. 不得携带危险物品进入公司。

第八条外来人员应爱护公司财产，不得损坏、偷窃公司物品。

第四章外来人员培训与指导第九条公司应对外来人员进行必要的培训，使其了解公司规章制度和操作流程。

第十条培训内容应包括：1. 公司简介、企业文化；2. 公司规章制度；3. 安全生产知识；4. 应急处理流程。

第五章外来人员离开公司第十一条外来人员完成工作任务或离开公司前，应办理以下手续：1. 向安保部门登记离开时间；2. 将使用过的物品归还；3. 遵守公司规定，不得擅自带走公司物品。

第六章责任与处罚第十二条公司对外来人员的管理责任：1. 公司安保部门负责外来人员的登记、审核和日常管理；2. 各部门负责人负责本部门外来人员的培训、指导和监督。

第十三条违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。

第七章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

外来人员办公管理制度

第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司办公秩序，保障公司及员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入公司办公区域的所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴等。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员管理工作有序进行。

第二章外来人员管理第四条外来人员进入公司办公区域，应主动向公司门卫或接待人员出示有效证件，接受身份核实。

第五条外来人员进入公司办公区域，应遵守公司各项规章制度，不得擅自进入非办公区域。

第六条外来人员进入公司办公区域，应服从公司门卫或接待人员的指挥，不得妨碍公司正常办公秩序。

第七条外来人员需在公司办公区域就餐、休息，应提前向接待人员申请，并遵守公司食堂管理规定。

第八条外来人员需在公司办公区域使用会议室、培训室等设施，应提前向相关部门申请，并按时归还。

第九条外来人员如需在公司办公区域进行业务洽谈、谈判等活动，应提前向相关部门申请，并安排专人陪同。

第十条外来人员离开公司办公区域，应向接待人员办理登记手续，并确保携带物品齐全。

第三章门卫与接待管理第十一条公司门卫负责外来人员进入公司办公区域的审核、登记和引导工作。

第十二条公司门卫应熟悉公司各项规章制度，对违反规定的外来人员有权制止。

第十三条公司门卫应保持公司办公区域的安全、整洁，确保外来人员安全有序。

第十四条公司接待人员负责接待外来人员，为其提供必要的协助和引导。

第十五条公司接待人员应主动了解外来人员需求，为其提供优质服务。

第四章责任与处罚第十六条各部门负责人应加强对外来人员的管理，确保本部门外来人员管理工作落实到位。

第十七条违反本制度的外来人员，公司有权责令其离开办公区域，并视情节给予警告、通报批评等处罚。

第十八条公司员工协助、纵容外来人员违反本制度，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。

第五章附则第十九条本制度由公司行政部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况予以补充和修订。

公司外来人员管理制度(5篇)

公司外来人员管理制度1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。

4.程序4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。

4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。

4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

公司外来人员管理制度（2）是指公司针对外来人员进行管理的一套制度和规定。

该制度主要包括以下内容：1. 外来人员登记：外来人员进入公司必须进行登记，包括基本信息、身份证明和工作单位等。

公司应建立一套登记系统，确保外来人员信息的准确性和安全性。

2. 出入管理：公司应设立门禁系统，外来人员必须出示有效的通行证件才能进入公司办公区域。

同时，制定规定外来人员在何时何地可以进入和离开公司，以及如何进行身份验证。

3. 身份核查：外来人员进入公司前，应进行身份核查，确保其身份合法、具备进入公司的资格。

公司区外来人员安全管理制度范文（4篇）

公司区外来人员安全管理制度范文1. 目的保障公司区的安全，维护员工的人身财产安全，规范外来人员在公司区的行为。

2. 适用范围所有进入公司区的外来人员，包括供应商、客户、访客等。

3. 必要手续（1）外来人员必须携带有效证件，并在入口处进行登记；（2）供应商、客户等外来人员需要提前预约，并经过公司审核才能进入公司区。

4. 准入规定（1）外来人员必须按照指定通道进出公司区，不得越过围栏或划定的禁止区域；（2）进入公司区必须佩戴有效的访客证或工作证；（3）携带大型物品进入公司区需经过安全检查，严禁携带危险品或违禁物品；（4）外来人员不得拍摄、录音、录像公司区内的任何环境、设备或活动。

5. 行为规范（1）外来人员必须遵守公司的各项规章制度，包括但不限于安全规定、禁止吸烟、禁止酗酒、禁止随地吐痰等；（2）禁止外来人员进入员工休息区、办公区或其他限制区域，除非取得相关人员的授权；（3）外来人员必须尊重公司的知识产权，不得非法获取、复制或传播公司的商业信息；（4）任何破坏公司设施、携带危险品或从事违法活动的行为都将受到法律追究。

6. 安全意识培训公司将对外来人员进行安全意识培训，包括但不限于如何正确佩戴访客证或工作证、应急应对措施等。

7. 违规处理（1）对于违反安全管理制度的外来人员，公司有权立即驱逐其离开公司区；（2）对于恶意破坏设施、偷窃财物等行为，公司将报警处理，并追究其法律责任。

8. 安全责任公司安全部门负责制定和执行安全管理制度，相关部门负责配合执行和监督外来人员的安全行为。

外来人员须遵守公司的安全管理制度，自觉维护公司区的安全。

这是一个简单的公司区外来人员安全管理制度，具体可根据实际情况进行调整和完善。

公司区外来人员安全管理制度范文（2）1、为加强对公司区的安全管理，使包括签约商、访客在内的公司区所有人员了解公司区安全要求等事项，规范人员安全行为，特制定本制度。

2、本制度适用于进入公司生产科研区的非本公司人员。

外来作业人员安全管理制度（4篇）

外来作业人员安全管理制度第一章总则第一条为了规范外来作业人员的安全管理行为，保护他们的生命安全和身体健康，提高外来作业人员安全意识和自我保护能力，确保外来作业工作的安全顺利进行，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于我公司所雇佣的外来作业人员。

外来作业人员是指在公司本部及其各分支机构工作时，并非公司职工身份的人员。

第二章外来作业人员安全管理的内容第三条外来作业人员安全管理的内容包括以下几个方面：（一）外来作业人员的安全教育和培训；（二）外来作业人员的工作环境和工作条件的安全和卫生保障；（三）外来作业人员的个人防护装备的发放和使用；（四）外来作业人员工作期间的安全监督和管理；（五）外来作业人员事故和紧急情况的处理；（六）外来作业人员的工作权益保障；（七）外来作业人员安全管理工作的督查和评估。

第三章外来作业人员的安全教育和培训第四条公司应制定针对外来作业人员的安全教育和培训计划，并按照计划进行安排和实施。

第五条外来作业人员应接受安全教育和培训，了解公司的安全管理制度和规定，学习基本的安全常识和应急处理知识，掌握工作中的危险因素及其防范方法，提高自我保护意识和安全意识。

第六条公司应提供必要的安全教育和培训材料，包括书面材料、视频资料、现场演示等，并确保外来作业人员理解和掌握相关内容。

第七条外来作业人员应参加规定的安全教育和培训，通过考核后方可上岗作业。

第四章外来作业人员的工作环境和工作条件的安全和卫生保障第八条公司应对外来作业人员的工作环境进行评估，并采取相应的安全保障措施，确保工作环境符合国家和行业的安全和卫生标准。

第九条公司应为外来作业人员提供符合要求的工作设备和工具，确保其正常使用和安全操作。

第十条公司应提供必要的工作防护设施，如护栏、安全网、防护帽等，确保外来作业人员的人身安全。

第十一条公司应定期检查和维护外来作业人员使用的工作设备和工具，确保其安全可靠。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。

有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。

出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。

严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。

13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。

场所，或进行其它工作。

施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。

车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。

外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。

一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。

二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。

三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。

公司外来人员管理制度范文（三篇）

公司外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。

第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。

第四条公司所有员工都有责任遵守本制度，并积极参与外来人员的管理工作。

第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入须提前向公司申请，并经公司批准后方可进入公司。

第六条外来人员准入申请包括以下内容：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）访问目的、时间和地点等相关事宜；（三）进入公司需要的证件或许可。

第七条公司有权对申请外来人员的身份和目的进行核实，并决定是否批准其进入公司。

第八条外来人员进入公司前须携带有效身份证件，并在相关岗位（如前台、门岗等）登记并领取临时访客证或入场证。

第九条对于进入公司的外来人员，公司安全人员有权对其进行安全检查和必要的安全培训。

第十条对于供应商等与公司有长期合作关系的外来人员，可由公司指定安全、质量等相关部门进行专门管理。

第三章外来人员责任第十一条外来人员在公司内必须遵守公司的各项规章制度和安全、环保等相关要求。

第十二条外来人员应保持良好的工作态度和工作纪律，不得损害公司的权益和形象。

第十三条外来人员应当经过公司安全人员的许可，方可进入公司的相关区域，并按照规定的时间离开。

第十四条外来人员在离开公司前，应当交还临时访客证或入场证，并签署离开登记。

第十五条外来人员在公司内发生的事故、纠纷等问题，应及时报告给公司相关部门，并积极配合处理。

第十六条外来人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或复制。

第四章公司职责第十七条公司安全人员负责外来人员的准入管理、安全检查和安全培训等工作。

第十八条公司安全、质量等相关部门负责与供应商等有长期合作关系的外来人员的特定管理工作。

第十九条公司各部门负责对外来人员的行为进行监督和管理，并及时报告异常情况。

公司外来人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障公司及员工的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入公司范围内的所有外来人员，包括供应商、客户、访客、实习人员、临时工等。

第三条公司对外来人员的管理遵循合法、安全、高效、礼貌的原则。

第二章外来人员登记第四条所有外来人员进入公司必须进行登记，登记内容包括：姓名、身份证号码、单位、联系方式、来访目的、预计停留时间等。

第五条公司设立专门的接待室或登记处，负责对外来人员进行登记、发放临时通行证。

第六条外来人员应主动配合公司进行登记，不得隐瞒、谎报个人信息。

第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内部活动应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象；2. 未经许可，不得进入公司生产区、办公区、保密区域等；3. 不得在公共区域大声喧哗、乱扔垃圾；4. 不得在公司内部吸烟、饮酒；5. 不得擅自使用公司设备、物品；6. 不得泄露公司商业秘密和员工个人信息；7. 不得干扰公司正常的生产、经营秩序。

第八条外来人员应遵守以下礼仪规范：1. 进入公司时主动向门卫或接待人员问好；2. 服从公司内部人员的引导和安排；3. 遇到同事应主动打招呼，表示尊重；4. 遇到问题应及时向接待人员或相关部门反映。

第四章外来人员离开第九条外来人员离开公司时，应将临时通行证交还接待人员。

第十条外来人员离开公司后，如需再次进入，应重新进行登记。

第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。

第十二条对违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。

第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。

【注】本制度为示例文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司外来人员管理制度办法

第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，保障公司安全和秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司范围内所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、临时工作人员等。

第三条公司外来人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公开透明；（二）安全第一，预防为主；（三）严格审批，规范操作；（四）尊重外来人员合法权益。

第二章外来人员登记与审批第四条外来人员进入公司，必须进行登记，并经相关部门审批。

第五条外来人员登记内容包括：姓名、身份证号码、单位、联系方式、来访事由、陪同人员等。

第六条外来人员登记审批流程：（一）外来人员填写《外来人员登记表》并提交给接待部门；（二）接待部门对登记信息进行审核，确认无误后报主管领导审批；（三）主管领导审批通过后，接待部门通知外来人员到指定地点办理登记手续；（四）外来人员按照规定办理登记手续，领取《外来人员通行证》。

第七条特殊情况下，外来人员需提前一天向接待部门申请，经审批后方可进入公司。

第三章外来人员行为规范第八条外来人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

第九条外来人员应自觉维护公司形象，不得在公司内吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等。

第十条外来人员应爱护公司财物，不得随意触摸、损坏公司设施。

第十一条外来人员应服从公司管理，不得违反公司纪律，不得干扰公司正常工作秩序。

第四章外来人员安全教育第十二条公司应定期对外来人员进行安全教育，提高外来人员的安全意识和自我保护能力。

第十三条外来人员进入公司应遵守公司安全规定，不得擅自进入危险区域。

第十四条外来人员应了解公司应急预案，掌握逃生自救技能。

第五章附则第十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十六条本办法自发布之日起施行。

第六章监督与处罚第十七条公司各部门应加强对外来人员的管理，确保本办法的贯彻落实。

第十八条对违反本办法的外来人员，公司可视情节轻重给予警告、罚款、取消进入公司资格等处罚。

公司外来访客管理制度,公司外来访客管理制度

公司外来访客管理制度,公司外来访客管理制度公司外来访客管理制度,公司外来访客管理制度1随着公司业务的不断拓展和发展，公司外来访客管理也逐渐成为企业管理中的重要一环。

外来访客管理制度的建立，不仅是公司安全管理的必要手段，也是展示公司形象和文化的重要标志。

本文将从管理流程、操作规范、安全措施等方面，详细解析公司外来访客管理制度。

一、管理流程（一）合理利用预约系统为了更好地规范外来访客管理流程，公司应当建立合理的预约系统。

预约系统应当充分考虑公司内部的各种情况，避免因为外来访客过多而造成不必要的困扰和影响。

同时，预约系统应当能够及时的反馈访客的信息和预计到达时间，帮助公司更好地做好准备工作并进行相应的接待。

（二）好的接待服务对外来访客的接待服务至关重要，它不仅能够彰显公司的形象，还能够为公司带来更多的商业机会。

因此，在接待外来访客时，公司员工应当保持热情、礼貌、细致的服务态度，及时地解答访客提出的问题，为其提供必要的服务支持。

（三）需进行有效的安全措施在接待外来访客时，公司还应当注重安全措施的实施。

特别是对于那些来自陌生环境的访客，公司需要完善的安全管理计划，确保他们在公司内部的行动轨迹轨迹受到有效的控制和监控，确保公司处于安全的状态。

二、操作规范（一）访客信息登记对于所有的外来访客，公司应当对其进行信息登记。

访客信息登记表应当包含以下信息：访客姓名、访问时间、来访人员、来访原因以及车牌号等信息，这些信息将作为公司之后维护安全管理的重要数据来源。

（二）有序的.护送程序对于那些需要进行护送的外来访客，公司应当建立合理有序的护送程序，保障访客的安全。

特别是对于那些在公司内部进行参观、视察的访客，公司应当加强对他们的护送，确保其遵守公司的要求，防止其对公司的经营活动造成不必要的影响。

（三）访客行为规范制定除了对访客信息的登记和护送管理之外，公司还应当制定相应的访客行为规范。

这些规范主要包括访客在公司内部的行为规范，如不能私自触摸公司设备、不能擅自进入公司内部办公区域、不能进行拍照或录像等等。

外来人员管理规定

外来人员管理规定一、目的为了加强公司安全管理，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，保障公司和员工的财产安全和人身安全，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于所有进入公司区域的外来人员，包括但不限于访客、供应商、施工人员、维修人员、快递员、外卖员等。

三、职责分工1、保安部门负责外来人员的登记、检查和引导。

核实外来人员的身份和来访目的。

发放和收回临时出入证。

对公司区域进行巡逻，监督外来人员的行为。

2、接待部门提前通知保安部门有外来人员来访，并提供相关信息。

负责接待访客，并陪同访客在公司内的活动。

3、相关部门负责审核供应商、施工人员、维修人员等的资质和相关文件。

向外来人员告知公司的安全规定和注意事项。

四、登记管理1、外来人员进入公司前，必须在保安室进行登记，如实填写姓名、身份证号码、来访目的、来访时间、接待部门或人员等信息。

2、保安人员应核实外来人员的身份信息，通过有效身份证件（如身份证、驾驶证等）进行确认。

3、对于无法提供有效身份证件的外来人员，保安人员有权拒绝其进入公司。

五、临时出入证管理1、登记完成后，保安人员为外来人员发放临时出入证，外来人员必须佩戴临时出入证方可进入公司区域。

2、临时出入证应注明外来人员的姓名、照片、有效期限、来访目的等信息。

3、外来人员离开公司时，应将临时出入证交回保安室。

六、行为规范1、外来人员在公司内应遵守公司的各项规章制度，不得随意进入未经授权的区域。

2、不得在公司内大声喧哗、追逐打闹、吸烟、乱扔垃圾等。

3、不得损坏公司的设施、设备和物品。

4、不得在公司内进行违法、违规活动。

七、访客管理1、访客应由接待部门或人员提前通知保安部门，并在访客到达时进行接待。

2、接待人员应全程陪同访客在公司内的活动，确保访客的行为符合公司规定。

3、访客在公司内的停留时间应尽量控制在合理范围内，如需延长停留时间，应提前向相关部门申请。

八、供应商、施工人员、维修人员管理1、相关部门应提前审核供应商、施工人员、维修人员的资质和相关文件，如营业执照、施工许可证、特种作业操作证等。

外来人员管控制度(5篇)

外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。

为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。

根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。

不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。

2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。

《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。

《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。

3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。

门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。

并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。

对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。

4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。

未经允许不得进入生产区域或生活区域。

对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。

5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。

6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。

7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。

必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。

7.2门卫人员对外包人员进行管控。

没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。

7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。

对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。

公司对外来人员的管理制度

第一章总则第一条为加强公司对外来人员的管理，确保公司正常生产经营秩序，保障公司及外来人员的人身、财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、临时用工等。

第三条公司对外来人员的管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则。

第二章规范管理第四条外来人员进入公司前，应向公司相关部门提出申请，经审批后方可进入。

第五条外来人员进入公司时应遵守以下规定：1. 携带有效身份证件，如身份证、驾驶证等；2. 服从公司安保人员的检查和引导；3. 穿着整洁，不得携带危险物品；4. 不得擅自进入公司禁入区域；5. 不得干扰公司正常生产经营活动；6. 不得泄露公司商业秘密。

第六条外来人员在公司内应遵守以下规定：1. 不得在公共场所吸烟、乱扔垃圾；2. 不得在办公区域大声喧哗、吵闹；3. 不得随意触摸、损坏公司设施；4. 不得未经许可擅自使用公司通讯设备；5. 不得擅自拍摄公司内部照片、视频；6. 不得参与任何违法、违规活动。

第七条公司对外来人员实行登记制度，外来人员应在公司指定地点进行登记，并填写《外来人员登记表》。

第三章安全管理第八条公司对外来人员的安全管理包括：1. 外来人员进入公司时，应接受公司安保人员的检查，确保携带物品安全；2. 公司应对外来人员进行安全教育培训，提高其安全意识；3. 公司应定期检查外来人员的安全状况，发现问题及时整改；4. 公司应制定应急预案，应对突发事件。

第四章责任追究第九条外来人员违反本制度，造成公司财产损失或人身伤害的，应承担相应的法律责任。

第十条公司员工违反本制度，未对外来人员进行有效管理的，应根据情节轻重，给予相应的处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。

公司外来人员管理制度3篇

公司外来人员管理制度3篇本规定适用于公司所有外来人员，包括但不限于来访客户、业务人员、参观团体等。

三.职责：3.1综合管理部门负责本规定的制定和执行。

3.2各职能部门负责按规定进行监督、检查和考核。

3.3各部门应按照本管理规定执行。

四.管理规定：4.1各部门接待外来人员时，应要求其出示有效证件，并在公司门卫值班室登记后进行接待。

4.2各类来访客户、业务人员及参观团体需经相关部门同意后进行陪同接待：a、销售客户进入生产区凭销售部门的介绍或内部相关部门确认，予以联系接待部门或个人;b、供应客户由供应或仓储部门接待;c、地方政府、行政事业单位等所有参观人员，经公司经理同意后相关部门协同接待;d、其他因业务关系的来访人员根据需要由对口部门接待;e、员工亲友、私事来访时，除特殊紧急事故外，员工不得在上班时间会客。

4.3外来人员来公司后，由门卫值班员电话通知所要联系部门或个人，同意后速到门卫值班室登记接待，若不同意接待，应说明原因以便门卫值班人员转告。

4.4外来人员进入公司，必须规范佩带由保卫部门颁发的出入证，服从接待人员的管理，严格遵守公司的规章制度，不得随意进入与其工作无关的车间、部室等部门。

更不得动用机器设备和各种公用物资。

各部门全体员工要加强责任心与防范措施，发现外来人员擅自进入生产及工作现场，要立即制止，并向部门领导及保卫部门汇报进行处理。

4.5凡被公司开除的员工，未经公司领导同意严禁进入公司，相关部门不得私自接待。

五.考核：5.1接待外来人员的部门或个人，对他们负有直接管理责任，发生一切不良后果或给工作带来被动的，由所接待部门与当事人承担全部责任。

如门卫值班人员未经相关部门同意，私自让外来人员进入公司，由保卫部门承担相关责任。

5.2外来人员无人带领，擅自进入车间、工作现场对既不制止又不汇报给工作带来被动的，给予相关部门罚款1000元，对制止举报的非本部门员工奖励200元。

5.3接待外来人员的部门或个人未经公司领导同意，严禁将外来人员领入车间或工作现场，违者每次给予罚款200元。

公司外来人员接待管理制度

第一章总则第一条为加强公司对外来人员的接待管理，确保公司形象和内部秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有对外来人员的接待工作。

第三条接待工作应遵循以下原则：1. 客户至上，热情周到；2. 严谨规范，高效有序；3. 维护公司形象，保护公司利益；4. 严格保密，确保信息安全。

第二章接待范围第四条接待范围包括：1. 公司合作伙伴、客户；2. 公司邀请的专家、学者、技术人员；3. 公司招聘的应聘者；4. 公司临时聘请的顾问、讲师等；5. 其他需要接待的外来人员。

第三章接待程序第五条接待前准备：1. 接待部门应提前了解外来人员的身份、目的、行程等信息；2. 根据接待对象的情况，安排合适的接待人员；3. 准备必要的接待物品，如名片、宣传资料、会议室等；4. 安排好接待期间的行程安排。

第六条接待过程中：1. 接待人员应主动、热情地与外来人员打招呼，引导其至接待地点；2. 向外来人员介绍公司基本情况，展示公司实力；3. 严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息；4. 在接待过程中，注意观察外来人员的反应，及时调整接待策略；5. 保持良好的沟通，解答外来人员的问题，提供必要的帮助。

第七条接待结束：1. 向外来人员表示感谢，并送至公司门口；2. 收集外来人员反馈意见，及时改进接待工作；3. 对接待过程中存在的问题进行总结，形成书面报告，上报公司领导。

第四章接待要求第八条接待人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和职业素养；2. 具备较强的沟通能力和应变能力；3. 了解公司业务和规章制度；4. 熟悉接待流程和注意事项。

第九条接待人员应遵守以下要求：1. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息；2. 接待过程中，注意个人形象，穿着得体；3. 保持良好的沟通，不得与外来人员发生争执；4. 及时向领导汇报接待情况，确保信息畅通。

第五章附则第十条本制度由公司行政部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

外来人员管理制度模版(三篇)

外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。

第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。

外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。

第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。

第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。

第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。

招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。

第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。

公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。

第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。

第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。

第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。

第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。

第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。

第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。

第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。

第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。

第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。

公司外来人员登记管理制度

第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司内部安全与秩序，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入公司生产区、办公区等区域的外来人员，包括但不限于访客、供应商、承包商、维修人员等。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员管理工作的规范化、制度化。

第二章登记管理第四条外来人员进入公司前，需在门卫处进行登记，填写《外来人员登记表》。

第五条《外来人员登记表》应包括以下内容：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、所属单位或个人信息；（二）来访目的、陪同人员、预计停留时间；（三）进入时间、离开时间；（四）门卫审核意见。

第六条外来人员登记程序：（一）外来人员到达公司门口，向门卫出示身份证件；（二）门卫核对身份证件，确认身份后，引导外来人员至登记处；（三）外来人员填写《外来人员登记表》，并签名确认；（四）门卫对《外来人员登记表》进行审核，确认无误后，为外来人员办理登记手续。

第七条特殊情况下的登记：（一）对于临时进入公司的人员，如维修人员、送餐人员等，门卫应要求其出示有效证件，并简要了解其来访目的；（二）对于多次进入公司的人员，如供应商、承包商等，门卫应登记其基本信息，建立来访档案。

第三章门禁管理第八条公司实行门禁制度，外来人员需凭有效证件和门卫允许方可进入公司。

第九条门卫对持有有效证件的外来人员，应核实其身份、目的，确认无异常情况后方可放行。

第十条外来人员离开公司时，应主动向门卫出示证件，经门卫确认后，方可离开。

第四章奖惩措施第十一条对严格遵守本制度、积极配合外来人员管理工作的部门和个人，给予表扬和奖励。

第十二条对违反本制度、造成不良影响的外来人员，门卫有权拒绝其进入公司，并报请公司相关部门处理。

第五章附则第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。