科技人才评估问卷人才版0215.doc
人才引进论文调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 25岁以下- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您的最高学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您所在的行业领域：- 科技研发- 教育培训- 金融证券- 制造业- 其他（请注明：______）二、人才引进现状评价5. 您认为目前我国人才引进政策的主要优势有哪些？6. 您认为目前我国人才引进政策存在的主要问题有哪些？- 请列出至少3项问题：（______、______、______）7. 您所在单位在人才引进方面采取了哪些措施？- 请列出至少3项措施：（______、______、______）三、人才引进效果评估8. 您认为人才引进对单位的发展起到了哪些积极作用？- 请列出至少3项作用：（______、______、______）9. 您认为人才引进在哪些方面对单位造成了负面影响？- 请列出至少3项负面影响：（______、______、______）10. 您认为人才引进的成本与收益之间是否成正比？- 是- 否- 不确定四、人才引进策略建议11. 您认为在以下哪些方面需要改进或加强人才引进工作？- 政策支持- 招聘渠道- 招聘流程- 薪酬福利- 企业文化- 其他（请注明：______）12. 您认为如何提高人才引进的成功率？13. 您认为如何更好地留住引进的人才？- 请列出至少3项建议：（______、______、______）五、其他意见与建议14. 您对当前人才引进工作还有什么其他意见或建议？- （______）感谢您的参与！您的宝贵意见对我们改进人才引进工作具有重要意义。
所有信息将严格保密，仅用于本次调查分析。
[请注意，本问卷模板仅供参考，实际使用时请根据具体研究目的和需求进行调整。
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技术人才队伍建设调查问卷
技术人才队伍建设调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解和评估公司的技术人才队伍建设情况，以便制定更好的人才发展策略和培训计划。
请您在回答问题时提供真实和准确的信息。
个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 在公司就职时间：技术能力评估请根据您的实际情况回答以下问题：6. 您的专业领域是什么？7. 请评估您在专业领域的技术能力（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 技术知识掌握程度：- 技术问题解决能力：- 技术创新能力：- 技术团队合作能力：8. 您是否持有相关的专业认证或资格证书？- 是- 否培训和发展9. 公司是否提供技术培训和发展机会？- 是- 否10. 如果公司提供技术培训和发展机会，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训内容的质量和实用性：- 培训师资的专业水平：- 培训方式的灵活性和适应性：- 培训对个人职业发展的帮助程度：11. 您是否参加过公司组织的技术培训课程？- 是- 否12. 如果您参加过公司组织的技术培训课程，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训课程的教学质量：- 培训课程对您技术能力的提升程度：- 培训课程的实际应用价值：职业发展支持13. 公司是否提供职业发展支持？- 是- 否14. 如果公司提供职业发展支持，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展计划的个性化程度：- 晋升机会的公正性和透明度：- 职业发展支持的专业性：- 公司对员工职业目标的理解程度：15. 您是否得到过公司的职业发展支持？- 是- 否16. 如果您得到过公司的职业发展支持，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展支持对您个人发展的帮助程度：- 职业发展支持对您技术能力的提升程度：对公司的建议17. 根据您的经验和观察，请提出对公司技术人才队伍建设的改进建议：谢谢您参与本次调查！您的意见和建议对于我们改进技术人才队伍建设将非常有帮助。
人才培养情况调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状与需求，优化人才培养模式，提高人才培养质量，我们特开展本次调查。
本问卷旨在收集有关人才培养方面的意见和建议，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，您的宝贵意见对我们至关重要。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您所在行业：（请勾选以下选项，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生行业F. 其他（请注明：__________）4. 您所在地区：A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、人才培养现状5. 您所在单位对人才培养的重视程度如何？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视6. 您所在单位目前的人才培养方式主要包括哪些？（请勾选以下选项，可多选）A. 在职培训B. 短期课程C. 研究生教育D. 外部招聘E. 其他（请注明：__________）7. 您认为目前我国人才培养存在哪些主要问题？（请勾选以下选项，可多选）A. 人才培养与市场需求脱节B. 人才培养模式单一C. 人才培养质量不高D. 人才培养成本过高E. 其他（请注明：__________）三、人才培养需求8. 您所在单位在人才培养方面最需要解决哪些问题？（请勾选以下选项，可多选）A. 提高人才培养质量B. 拓展人才培养渠道C. 降低人才培养成本D. 加强校企合作E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下哪些方面对人才培养最为关键？（请勾选以下选项，可多选）A. 人才培养体系B. 人才培养师资C. 人才培养课程D. 人才培养实践E. 其他（请注明：__________）四、意见和建议10. 请您对以下人才培养方面的政策、措施提出您的意见和建议：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. 请您对本次调查问卷的设计和内容提出宝贵意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利、生活愉快！[调查问卷填写完毕后，请将问卷电子版发送至：*****************，或邮寄至：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX室。
技术人员能力素质360度评估问卷
技术人员能力素质360度评估问卷一、个人情况请填写以下信息：姓名：部门：职务：在职时间：二、专业知识能力根据以下描述，请评估技术人员在专业知识能力方面的表现。
在每个描述前标注适合的选项。
1.技术人员掌握所属领域的核心知识和理论，能够深入分析和解决专业问题。
不满意一般较满意很满意2.技术人员能够理解和运用相关的技术工具和软件，并能熟练操作。
不满意一般较满意很满意3.技术人员对新技术和行业动向保持关注，并努力进行自我学习和提升。
不满意一般较满意很满意三、解决问题能力根据以下描述，请评估技术人员在解决问题能力方面的表现。
在每个描述前标注适合的选项。
1.技术人员能够快速准确地分析和识别问题，并提出有效的解决方案。
不满意一般较满意很满意2.技术人员能够善于团队合作，与他人协作解决问题，并积极参与项目推进。
不满意一般较满意很满意3.技术人员能够灵活应对问题变化，具备良好的问题解决能力和创新思维。
不满意一般较满意很满意四、沟通与协调能力根据以下描述，请评估技术人员在沟通与协调能力方面的表现。
在每个描述前标注适合的选项。
1.技术人员能够清晰准确地表达自己的观点，并能听取和理解他人的意见。
不满意一般较满意很满意2.技术人员能够有效地与团队成员、其他部门进行沟通和协调，使工作顺利进行。
不满意一般较满意很满意3.技术人员具备良好的人际关系和解决冲突的能力，能够处理各种沟通问题。
不满意一般较满意很满意五、职业素养根据以下描述，请评估技术人员在职业素养方面的表现。
在每个描述前标注适合的选项。
1.技术人员具备敬业精神，能够独立完成工作任务，按时保质地完成工作。
不满意一般较满意很满意2.技术人员具备良好的责任心和工作积极性，能够迅速适应工作环境和工作要求。
不满意一般较满意很满意3.技术人员遵守职业道德和公司规定，保护公司利益并维护公司形象。
不满意一般较满意很满意总结请简要总结技术人员在以上方面的评估结果，并提出个人发展建议。
科普人才建设调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国科普人才队伍建设现状，优化科普人才培养和使用机制，提高科普工作的质量和效率，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要指导意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：A. 科研机构B. 教育机构C. 企业D. 政府部门E. 其他二、科普人才队伍建设现状5. 您认为我国科普人才队伍建设目前存在哪些主要问题？（可多选）A. 人才数量不足B. 人才结构不合理C. 人才素质不高D. 人才培养机制不完善E. 人才使用效率低下F. 其他6. 您认为我国科普人才队伍在以下哪些方面需要加强？（可多选）A. 科普教育B. 科普研究C. 科普创作D. 科普传播E. 科普活动组织F. 其他7. 您认为我国科普人才队伍建设面临的主要挑战有哪些？（可多选）A. 科普人才待遇偏低B. 科普人才职业发展空间有限C. 科普人才评价体系不完善D. 科普人才缺乏实践机会E. 其他三、科普人才培养与使用8. 您认为我国科普人才培养主要应从哪些方面入手？（可多选）A. 加强基础教育阶段科普教育B. 完善高等教育阶段科普人才培养体系C. 加强在职培训D. 鼓励跨学科交流与合作E. 其他9. 您认为我国科普人才使用应注重哪些方面？（可多选）A. 公平竞争B. 优化人才配置C. 提高人才待遇D. 营造良好的工作环境E. 其他10. 您认为我国科普人才评价体系应如何改进？（可多选）A. 完善评价指标体系B. 加强评价过程中的公正性C. 建立多元化评价机制D. 注重实际工作能力E. 其他四、其他建议11. 您对我国科普人才队伍建设还有什么其他建议？感谢您参与本次调查！祝您生活愉快！[问卷结束]。
信息科技人员能力评估调查问卷
岗位价值回归摸底调查问卷本次调查问卷为匿名问卷调查，目的仅为了解员工的实际情况和职业发展方向，通过对回收问卷的数据分析，根据信息科技岗位工作要求，尽可能按照员工实际能力和职业发展方向制定相应的岗位序列和要求，正确引导员工完成个人职业规划和实施路线。
本次调查问卷包括职业信息、项目管理、需求分析、设计开发、质量测试等内容共计44个问题；我们将采用保密方式完成问卷回收。
一、职业信息方面1．你具有的JAVA代码开发经验年数。
A．小于1年，B.1-2年，C.2-3年，D.3-5年，E.5年以上2．你具有IT项目管理经验年数A．小于1年，B.1-2年，C.2-3年，D.3-5年，E.5年以上3．你具有的IT项目系统需求分析经验年数A．小于1年，B.1-2年，C.2-3年，D.3-5年，E.5年以上4．你目前在项目中承担的工作A．项目管理，B.需求分析，C.设计开发，D.质量管理，E，开发测试，F.项目日常协调，G.项目综合事务管理，I.其他（请写上具体工作内容）5．你最想从事工作A．项目管理，B.需求分析，C.设计开发，D.质量管理，E，开发测试，F.项目日常协调，G.项目综合事务管理，I.其他（请写上具体工作内容）6.您认为目前您具备较强的能力A．项目管理，B.需求分析，C.设计开发，D.质量管理，E，开发测试，F.项目日常协调，G.项目日常事务管理，I.其他（请写上具体工作内容）7.您目前工作中最大的困惑什么A．没有发挥出技术能力，B.没有发挥出自己的业务能力，C.没有发挥出自己的管理能力，D.无法从事务性工作中脱身，E.岗位职责不清晰，F.看不到清晰的职业发展方向,G.领导不重视技术能力，H 领导不重视业务能力，I.领导不重视管理能力。
8.您认为自己目前最需要提高的能力A．沟通协调能力，B.项目管理能力，C.IT技术知识，D.IT技术实战经验，E.开发性金融知识，F.负责系统相关业务知识，G.其他9.你认为项目管理人员是否应具备足够的一线编码开发经历：A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上10.你认为项目管理人员是否应具备足够的系统设计经历：A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上11.你认为项目管理人员是否应具备足够的经验：A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上12.你认为项目管理人员不需要的技能：A．熟悉CMMI体系并能灵活使用，B.丰富的JAVA代码一线开发经验，C.丰富的基于J2EE系统设计经验，D.熟悉需求分析方法并有丰富的需求分析经验，E.熟悉我行金融业务知识13.你认为需求分析人员是否需要具备足够的一线编码开发经历：A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上14.你认为需求分析人员是否应具备足够的一线系统设计经验：A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上15.你认为需求分析人员是否足够的相关业务知识经验：A．不需要，B.了解该业务领域基本情况，C，熟悉该业务领域，D.精通该业务领域并有相关工作经验。
人才招聘素质能力测评问卷Word
人才招聘素质能力测评问卷含答案第一部分健康测评1. 你患有慢性疲劳症吗指导语：请你根据自己的实际情况,如实回答每道题;（1）不想吃油腻的食物; 是否（2）早上起床时觉得精神很好; 是否（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上; 是否（4）很乐意与领导或群众见面; 是否（5）眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去; 是否（6）说话声音洪亮、滔滔不绝; 是否（7）对别人的谈话不放心; 是否（8）不想靠喝茶或咖啡来提神; 是否（9）上楼梯时容易绊脚; 是否（10）饭菜中不喜欢加香辣调料; 是否（11）眼睛总是睁不开似的; 是否（12）自觉记忆力很好; 是否（13）容易拉肚子或便秘; 是否（14）体重保持不变或略有增加; 是否（15）写起文章来不顺利; 是否（16）很少失眠; 是否（17）总觉得两手发僵发冷变硬; 是否（18）很少抽烟或喝酒; 是否（19）坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇; 是否（20）很少打哈欠; 是否2.你的身体健康吗指导语：请你根据自己的实际情况,如实回答每道题;（1）你是否抽烟是否（2）你是否每天喝酒是否（3）你经常吃蔬菜吗是否（4）你每天都吃肉吗是否（5）你喜欢吃熏腌制食品吗是否（6）你经常吃水果吗是否（7）你喜欢吃甜食吗是否（8）你喜欢吃较咸的菜吗是否（9）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗是否（10）你小便的次数是否比别人多是否（11）你是否经常咳嗽、痰多或胸痛是否（12）你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗是否（13）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗是否（14）你是否不断地在消瘦是否（15）你是否至少早晚刷两次牙齿是否（16）你的指甲和眼结膜是否显得淡白色是否（17）你是否很少洗手是否（18）你是否每天大便一次是否（19）你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”是否（20）每次感冒,你是否必须服药才会好是否（21）你每天运动吗是否（22）你是否每天看电视超过三小时是否（23）你的体重是否明显超重是否（24）你定期检查身体吗是否（25）你是否住在城里是否3.你患有紧张症吗指导语：请如实回答以下各题,如果不如实回答,测评结果将不正确;（1）讲话做事往往操之过急,言词激烈; 是否（2）遇到突发事件往往失去信心,显得焦虑不安; 是否（3）经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用; 是否（4）很少喝酒,即使喝酒也从不喝醉; 是否（5）对他人的疾病常常十分关心,唯恐自己也身患同病; 是否（6）身处拥挤环境时,往往心烦意乱; 是否（7）有时明知不该干的事也会非干不可,事后又后悔不已; 是否（8）很少与家人或同事争吵; 是否（9）读书看报常常不能专心,看后不知所云; 是否（10）休息日整天感到无聊,不知该干什么事; 是否（11）肠胃功能紊乱,经常腹泻; 是否（12）很少追悔往事,极少有内疚感; 是否（13）平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安; 是否（14）处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴; 是否（15）晚上常常失眠、或者容易惊醒; 是否（16）性格开朗、脾气随和、易合群; 是否（17）平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力; 是否（18）经常做恶梦,或内心莫名其妙地有恐惧感; 是否（19）一回到家就觉得事事不称心,暗暗烦躁; 是否（20）食欲很好,吃东西津津有味; 是否（21）遇到不如意的事就大量吸烟,或沉默寡言; 是否（22）早晨起床就觉头晕脑胀,浑身无力; 是否（23）轻微活动后就觉得心急气喘; 是否（24）小事很容易忘记; 是否（25）对他人的成功常会有一种不服气的感觉; 是否第二部分素质测评1.基本智力指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题,如果你能在更短的时间内答完可以加分,但一到30分钟请立即停止答题;准备好一张白纸和一枝笔,把你的答案写在纸上,以备核对; 准备好了吗开始（1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀,考古学家却说他上当了,为什么（2）你连续十次向上扔硬币,每一次掉在地面上都是正面向上;假设一切情况照旧,你第十一次扔硬币,正面向上的可能性是百分之几;（3）有一个人在自由市场上买进两只鸡,在回家路上两个熟人要买他的鸡,他只好把鸡卖了;每只卖价6元,其中一只赚了20%,另一只亏了20%;请问这个人到底是赚了多少钱,还是亏了多少钱,还是不赚不亏（4）你在甲地招聘员工,那里的人不是绝对的说谎者,就是绝对的诚实者;有一位应聘者走进来,他看上去是一位诚实者;他说,下一位女应聘者告诉他,她是一位说谎者;他说的是实话吗（5）两枚宇宙火箭同时发射,方向相反,哪一枚飞得更快一些（6）六千六百零六元写成6606元;现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数;（7）有五个人进行汽车竞赛,先后到达终点的情况是：李威不是第一,王明不是第一也不是最后,赵山在李威后面,孙乐不是第二名,朱英在孙乐后面;请你排出五个人到达的顺序;（8）下列数列中少了一个什么数 3、7、15、、63、127……（9）如果40个工人在2小时内能生产出20个零件,那么2个工人生产10个零件要花多少小时（10）有只蜗牛要从一口井底爬出来;井深20尺;蜗牛每天白天向上爬3尺,晚上向下滑2尺;请问该蜗牛几天才能爬出井口（11）有生、熟鸡蛋各一个,将它们旋转一下,怎样区别这两种蛋（12）小马不吃鱼和菠菜,小林不吃鱼和蚕豆,小吴不吃河虾和马铃薯,小方不吃排骨和蘑菇,小季不吃鱼和蘑菇;现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐,下列菜谱中你可选用哪几种菜蚕豆清炒,奶油鳕鱼,芹菜炒海虾,排骨烧香茹,莴苣炒粉丝,白斩鸡;（13）有个人最不喜欢正方形的东西;一次,一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户;他生气地命令木匠重做;但是窗户的面积又不能变;你说,木匠怎样改做这个窗户呢2.性格测试指导语：请你根据左测的内容,实事求是地评价自己,并左右侧圈出相应的字母;是中否（1）你喜欢与人辩论吗 A B C（2）在爱情上你浪漫吗 A C X（3）你做事喜欢尽善尽美吗 A C B（4）与别人相处时你能够忍让吗 C A X（5）你有可能成为所在单位的领导吗V A C（6）朋友们认为你待人热情吗V C Z（7）你羡慕英雄吗V A M（8）你是一个明智的人吗M X B（9）你能舍己救人吗 C Z M（10）你的想法、判断、爱好常常是极端吗V B C（11）你善于交际吗 A M B（12）对你来说人格比利益更重要吗 C M X（13）你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗 B Z V（14）你对任何事情都满怀希望吗 B Z M（15）遇到急事你能三思而行吗M X B（16）朋友困难时你会慷慨解囊吗 C A X（17）你的同事认为你富有想象力吗 A B X（18）你的上级认为你的理解能力强吗 C Z B（19）你的朋友认为你是一个主持公道的人吗 C M A（20）独处时常常陷入对未来的幻想之中吗V A M（21）对任何事都抱着求实的态度吗M X A（22）你愿将财产献给认为正当的事业吗V A X（23）你是否对任何事情都爱发表不同的意见V A Z（24）你有能力参加许多业余活动吗V Z X（25）遇到不公平的事能控制你的感情吗 A B M（26）在成功希望很小时你会铤而走险吗V A B（27）你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗 C B M3.创造力测试指导语：请你实事求是地回答下列50道题;如果认为同意就圈A,不同意就圈C,吃不准或不知道就圈B;（1）我不做盲目的事,我总是有的放矢,用正确的步骤来解决每一个具体的问题;A B C （2）我认为,只提出问题而不想获得答案,无疑是在浪费时间; A B C（3）无论什么事情,要我发生兴趣,总比别人困难; A B C （4）我认为,合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法; A B C （5）有时我在小组里发表的意见,似乎使某些人感到厌烦; A B C （6）我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的; A B C （7）我认为,做自认为是正确的事情,比力求博得别人的赞同要重要的多;A BC（8）我不尊重那些做事似乎没有把握的人; A B C （9）我需要的刺激比别人多; A B C （10）我知道如何在考验面前,保持自己的内心镇静; A B C （11）我能坚持很长一段时间来解决难题; A B C （12）有时我对事情过分热心; A B C （13）在无事可做时,我倒常常想出好主意来; A B C （14）在解决问题时,我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”; A B C （15）在解决问题时,我较擅长于分析,而不太擅长于综合; A B C（16）有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事; A B C （17）我喜欢收藏各种东西; A B C （18）幻想促进我提出许多重要计划; A B C （19）我喜欢客观而又理性的人; A B C （20）如果要我兼职,我宁可干一些实际工作,而不愿干一些探索性的工作;A BC（21）我能与同事们很好地相处; A B C （22）我有较高的审美感; A B C （23）在我一生中,我一直追求名利、地位; A B C （24）我喜欢坚信自己结论的人; A B C （25）我认为,灵感与获得成功无关; A B C （26）争论时,使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友;A B C （27）我更大的兴趣在于提出新建议,而不在于设法说服别人接受这些建议;A BC（28）我乐意独自一人整天“深思熟虑”; A B C （29）我往往避免干那种使我感到低下的工作; A B C （30）在评价资料时,我认为资料的来源比其内容更重要; A B C （31）我不满意那些不确定和不可预言的事; A B C （32）我喜欢一门心思苦干的人; A B C （33）我认为,一个人的自尊比得到他人敬慕更重要; A B C （34）我觉得那些力求完美的人是不明智的; A B C （35）我宁愿与大家在一起努力工作,而不愿意一个人单独工作; A B C （36）我喜欢那种对别人产生影响的工作; A B C （37）在生活中,我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题;A BC（38）对我来说,“不在其位,不谋其政”是正确的; A B C （39）我认为,那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己; A B C （40）我认为,许多人之所以苦恼,是因为他们把事情看得太认真了; A B C（41）即使遭到挫折、反对和不幸,我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情;A B C （42）我认为,想入非非的人是不切实际的; A B C （43）我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻; A B C （44）我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣; A B C （45）我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐; A B C （46）即使没有报答,我也乐意为新颖的想法而花费大量时间; A B C （47）我认为,“出主意没什么了不起”的说法是中肯的; A B C （48）我不喜欢提出那些显得无知的问题; A B C （49）一旦任务在肩,即使受到挫折也要坚决完成任务; A B C （50）请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：1.精神饱满的2.有说服力的3.实事求是的4.虚心的5.观察敏税的6.谨慎的7.束手束脚的8.足智多谋的 9.自高自大的 10.有主见的 11.有献身精神的 12.有独创性的 13.性急的 14.高效的15.乐于助人的 16.坚强的 17.老练的 18.有克制力的 19.热情的 20.时髦的 21.自信的 22.不屈不挠的 23.有远见的 24.机灵的 25.好奇的 26.有组织能力的 27.精干的 28.铁石心肠的 29.思路清晰的 30.脾气温顺的 31.可预言的 32.拘泥形式的 33.不拘礼节的 34.感觉灵敏的35.有朝气的 36.严于律己的 37.讲实惠的 38.感觉灵敏的 39.无畏的 40.严格的 41.一丝不苟的 42.谦恭的 43.复杂的 44.漫不经心的 45.柔顺的 46.创新的 47.实干的 48.泰然自若的 49.渴求知识的50.好交际的 51.善良的 52.孤独的 53.不满足的 54.易动感情的.第三部分工作环境的测评1.你的工作难度是多少指导语：请你根据自己工作的实际情况,在五个备选答案中选择一个,把相应的字母圈起来; （1）你在从事工作前是否得到明确的指示A.一直得到B.经常得到C.有时得到D.很少得到E.从未得到（2）你了解工作是否做好了,容易不容易A.非常困难B.相当困难C.比较困难D.比较容易E.十分容易（3）每天你花多少时间来解决工作中的难题小时以下/周小时/周小时/天小时/天小时以上/天（4）在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多少A.一次以下/周次/周次/天次/天次以上/天（5）有多少次你可以知道自己的工作结果用百分比来估计%以上 % % % %以下（6）你感到从事目前的工作是否吃力A.十分吃力B.比较吃力C.一般D.比较困难E.十分困难（7）你遇到困难时向他人求教是否容易A.十分容易B.比较容易C.一般D.比较困难E.十分困难（8）你工作需要同事协助时,同事的态度如何A.十分不协作B.比较不协作C.一般D.比较协作E.十分协作（9）你工作时需要的工具或材料是否充足A.十分充足B.比较充足C.一般D.比较紧张E.十分紧张（10）你工作时感到时间是否充裕A.十分充裕B.比较充裕C.一般D.比较紧张E.十分紧张2.你所在小组的心理气氛好吗指导语：请你仔细阅读下列各题,然后根据你平时的观察客观地回答,假设的情况都是指一般的或常见的情况,特殊事例除外;圈出你的回答;（1）你小组的一位同事生病住院,你小组有多少人会去看望他用百分比表示%以上 % % % %以下（2）你小组发生无谓的争吵频率是多少次以下/周次/周次/天次/天次以上/天（3）你小组一位成员家庭发生意外,急需用钱,他钱又不够,这时其他成员募捐人数比例有多少%以下 % % % %以上（4）你小组同事之间有重大矛盾,见面不说话的人有多少比例%以下 % % % %以上（5）你小组同事之间相互当面攻击或冷嘲热讽的事件多不多A.很多B.较多C.一般D.较少E.很少（6）你小组同事之间背后讲他人坏话的现象多不多A.很少B.较少C.一般D.较多E.很多（7）在小组会上,大家能畅所欲言吗A.常常能B.有时能C.一般D.很少能E.不能（8）如果组织一次春游活动,你小组一般出席率有多高%以上 % % % %以下（9）小组同事之间是否家访A.经常家访B.有时家访C.一般D.很少家访E.从不家访（10）小组同事之间的兴趣爱好相互了解吗A.十分了解B.基本了解C.一般D.很少了解E.完全不了解第四部分人力资源管理能力的测评1.你受人欢迎吗指导语：请你如实回答下列每一题,A=一直是的：B=经常是的：C=有时是的；D=很少是的；E=从来不是的;请圈出相应的字母来表示你的回答;（1）你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象,从而使你喜欢他她们ABCDE（2）你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意见和建议ABCDE（3）当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗ABCDE （4）当你离开原单位或原小组时,同事们感到依依不舍吗ABCDE（5）同事们感到有趣的事,你也感有趣吗ABCDE （6）你经常为一点小事与同事们争吵吗ABCDE （7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗ABCDE （8）你遇到新来的同事,是否很容易接近他们ABCDE （9）你与异性同事是否很难接近ABCDE （10）当你出差时遇见一位陌生人,你会很容易接近他并使他喜欢你吗ABCDE （11）同事们是否经常邀请你参加私人的聚会,并请你主持一些活动ABCDE （12）是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质ABCDE （13）接触过的同事,你能立即叫出他或她的姓名吗ABCDE （14）你能与各种性格的人打交道吗ABCDE （15）很少有同事来找你聊天吗ABCDE （16）同事们背后是否很少指责你,并能很快地原谅、理解你的过失和错误ABCDE （17）你能否在短期内与同事们一起参加集体活动ABCDE （18）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动ABCDE （19）你是否觉得与陌生人认识很容易ABCDE （20）你是否觉得应该主动关心同事ABCDE2.你具备管理潜能吗指导语：请你如实地回答下列60道题,假设题目中的内容是一般情况下,或是大多数情况下发生的,请只用“是”或“否”来回答;（1）买东西喜欢讨价还价吗（2）曾在某些集会中担任过主持人吗（3）在就餐或买东西时,是否曾指责过服务员服务不佳（4）曾经率先发动组织集会或团体活动吗（5）曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗（6）在大众面前讲话感到困难吗（7）与陌生人说话感到困难吗（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗（10）参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗（11）热衷于有创造性工作时,即使没有朋友支持,也能独立进行吗（12）让你在跳舞和演戏中选择,你是喜欢选择跳舞吗（13）与其共同负责,还不如个人负责更好吗（14）受到打击时,宁愿自己个人承受吗（15）做事时更喜欢一个人去完成吗（16）写信时需要再重新誊写过吗（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗（19）遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗（21）很少注意他人的脸色吗（22）你已买下的东西,过后常会去退换吗（23）是否很少担心将来的事（24）你充满自信吗（25）做没有兴趣的工作时,不需要别人鼓动吗（26）事事都有决断力吗（27）被人嘲笑时,自己也笑得出来吗（28）虽然受他人反对,还会坚持己见吗（29）发生了意外事件时,你会立即行动出力协助吗（30）你非常喜欢与众人交往吗（31）有过羞愧到无地自容的经历吗（32）是否经常在积蓄财产（33）经常反思自己的过错吗（34）因为迷惑常常变更正在进行的事情吗（35）与上司相处会觉得拘束吗（36）事情受到挫折,会很快泄气吗（37）你是一个十分敏感的人吗（38）工作时有旁观者会觉得不安吗（39）在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗（40）会因为小事受挫而意志消沉吗（41）大家聚集一堂,你会感到快乐吗（42）你讲话时,别人会用心听吗（43）你愿意承认自己的错误吗（44）朋友们会来征求你的意见吗（45）是否常常不原谅他人的过错（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗（47）对大部分事情,可以按自己的想法表达出来吗（48）大家讨论问题时,是否站在团体的立场上听取各人的意见（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见（50）你认为,所谓意见主要是由经验造成的吗（51）假若你改变了观点,旁人会认为你是弱者吗（52）受到别人批评时会感到不自在吗（53）与他人交谈时,你会不注意对方说话吗（54）他人不同意你的意见你会不高兴吗（55）你是否限制交朋友的圈子（56）寄出信后常会后悔吗（57）常常说一些不便让本人知道的话吗（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答,怕别人指责你的错误吗（59）在商量时常常与人争论,或发出命令式口气吗（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗参考答案一、健康测评1. 你患有慢性疲劳症吗凡是偶数题,答“是”者得2分；凡是奇数题,答“否”者得2分,既不答“是”,也不答“否”者得1分,最多得40分,最少得0分;得5分以上者,说明已有慢性疲劳症的迹象,应调剂自己的工作和生活节奏;得9分以上者,说明已是慢性疲劳症患者,应该注意营养和休息;得13分以上者,说明已是严重慢性疲劳症患者,应该全面加强营养和休息,有条件者最好休息几天以驱除疲劳,恢复健康;2. 你的身体健康吗凡是3的倍数题,答“是”者得4分；其余各题,答“否”者得4分,既不答“是”,也不答“否”者得2分,满分100分,最少0分;得80分以上者,说明身体健康状况优秀；60-79分,说明身体健康状况良好；40-59分,说明身体健康状况一般；39分以下,说明身体健康状况较差;3.你患有紧张症吗凡是4的倍数题,答“否”者得4分；其余各题,答“是”者得4分,既不答“是”,也不答“否”者得2分,满分100分,最少0分;40分以下,为轻度紧张,一般人均可能产生；41-80分,为中度紧张症,要进行自我调节,松弛紧张状态,参加一些体育活动或兴趣爱好；81分以上为重度紧张症,有条件者应停止一段时间工作,并请心理医师进行治疗;二、素质测评1. 基本智力(1)因为以“公元”纪年是公元后的人使用的,公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的;(2)50%(3)亏元;一只鸡买进花了5元,另一只鸡买进花了元(4)他在说谎,因为没有一个说谎者会说自己是说谎者(5)顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些(6)12111(7)孙乐、朱英、王明、李威、赵山(8)31;前一个数2+1=下一个数(9)20小时(10)18天;因为它已爬出井口,不再下滑;(11)旋转很急的是熟蛋,旋转不稳的是生蛋,因为生蛋是液体,旋转时有惯性;(12)芹菜炒海虾、莴苣炒粉丝、白斩鸡(13)变成平行四边形评分规则：答对一题得1分,20分钟内答完加1分,18分钟内答完加2分,15分钟内答完加3分;12分以上者较优秀；10-11分为中上；8-9分为中下；7分以下为智力较差;即使你测得结果不理想也不要担心或自卑,加强有关方面的学习和训练就会迎头赶上的;2. 性格计算你圈出的每种字母的个数;(1)得11个以上A者的评价;你可能雄心勃勃,凡事尽可能做得尽善尽美,你较喜欢去干一些可望而不可即的事情,可能由于你对某些事情了解不够,因此很容易见异思迁,较缺乏持之以恒的精神,往往会落个“竹篮打水一场空”的结果;你较喜欢夸夸其谈,缺少一些求实精神,因此老是摆脱不了失败的阴影,你应该面对现实,脚踏实地地去努力,你的雄心大志才能早日实现;(2)得9个以上B者的评价;你是一位理想主义者,但是你缺乏必要的知识,性格也略显急躁;你有兴趣,也有一些经验,但虚荣心较强;你喜欢过平凡人的生活,但似乎缺少点热情和冲动;你是一个好人,信奉“各人自扫门前雪”,你应该正确认识自己,勉励自己不断进取,为社会尽可能多作一点贡献;(3)得9个以上C者的评价;你为人热情,富于想象力,很诚恳,很浪漫,富有正义感、人情味和求实精神;你能审时度势、实事求是、爱思考、喜欢生活在和睦、舒畅、富有创造力的环境之中,你有较多的知心朋友;你是一位幸运者,你为他人,他人为你,你会愉快而满足地走完人生之路;(4)得8个以上M者的评价;你生活的准则是实用和安全,你对生活中的任何问题都能应付自如;你渴望得到关怀和同情,你对人生充满信心;同时,你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中,你总是从生活中总结经验教训,并能影响你周围的人;(5)得7个以上V者的评价;你很有才气,很有理想;你往往能尽一切努力去实现自己的理想;但有时当你完全沉浸在幸福之中时,你会得意忘形;你能在胜利时乘胜追击,但一定要注意不要在逆境自暴自弃;你有能力调动周围人们的干劲,但不要脱离群众,否则极可能一事无成;(6)得7个C上X者的评价;你是一个很实惠的人,你对自己、对他人都始终如一,你不富于幻想,也不狂热,相对你较保守,对外界的事情反应不够灵敏;机会对你十分重要,如果你能抓住机会把自己推销出去,你会获得成功;反之,有可能平平而过;(7)得5个以Z者的评价;你很忠诚,但缺乏变通性,你很冷静,但较固执,你喜欢有人来指挥你,不太愿意自己靠自己;你是一个平常的人,生活也较平静;如果要有所作为,可能要重新塑造自我;3.;根据下表统计得分50题中有下列形容词的得2分;1精神饱满的5观察敏锐的22不屈不挠的45柔顺的8足智多谋的10有主见的11有献身精神的12有独创性的38感觉灵敏的39无畏的46创新的25好奇的（35）有朝气的 19热情的36严于律己的有下列形容词的得1分：21自信的23有远见的33不拘礼节的53不满足的41一丝不苟的4虚心的24机灵的16坚强的其余的均为0分;满分为140分,最低为-21分;110分以上──创造力非凡；85─109分──创造力很强；56—84分──创造力较强；30—55分──创造力一般；15—29分──创造力较弱；14分以下──创造力很弱;三、工作环境测评1. 你的工作难度是多少第2、6、8各题,A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；第1、3、4、5、7、9、10各题,A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分;满分为100分,最低分为20分,根据上述标准统计得分,得分越高,说明工作难度越大,员工要胜任该工作越困难;一般认为工作难度在80分左右较适合;2. 你所在小组的心理气氛好吗第1、2、4、6、7、8、9、10各题,A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分;第3、5各题,A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分;满分为100分,最低分为20分;根据上述标准统计得分,得分越高,说明你所在小组的心理气氛越好,如果得分在50分之下,可能会带来不良影响;四、人力资源管理能力的测评1. 你受人欢迎吗3的倍数题计分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分;其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分;满分100分；最低分20分;70分以上──是一个很受人欢迎的人,具备从事人力资源管理工作的基本要求；60-69分──是一个较受人欢迎的人,需要进一步提高自己；50-59分──在同事的眼中印象还可以；40-49分──勉强受人欢迎,不适合从事人力资源管理工作；39分以下──是一个不受人欢迎的人,要注意改变自己的行为与态度;2. 你具备管理潜能吗第1-5,11-15,21-30,41-50题各题答“是”者得2分,答“否”者得0分;第6-10,16-20,31-40,51-60题,各题答“否”者得2分,答“是”者得0分;各题未答者均得1分;满分120分,最低分0分;管理潜能：100分以上：较优；90-99分：良好；80-89分：一般；70-79分：较差；69分以下：缺乏;第1-10题中：满分20分;反映指挥他人能力：15分以上：较强；11-14分：一般；10分以下：较差;。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
人才培养调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状和需求，提高人才培养质量，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 45岁以上3. 您所在的行业：（请从以下选项中选择或填写其他行业）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育行业F. 其他（请注明）4. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士二、人才培养现状5. 您所在单位的人才培养主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 外部培训D. 企业内训E. 网络培训F. 其他（请注明）6. 您认为当前人才培养的主要问题是？A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训方式单一，缺乏互动C. 培训资源不足D. 培训效果不佳E. 其他（请注明）7. 您所在单位对人才培养的投入是多少？（请根据实际情况选择）A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低三、人才培养需求8. 您认为以下哪些方面是人才培养的重点？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 创新能力培训E. 国际化视野培训F. 其他（请注明）9. 您认为以下哪些培训方式更适合您的需求？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 混合式培训D. 实战演练E. 专家讲座F. 其他（请注明）10. 您对以下哪些培训内容最感兴趣？（可多选）A. 行业发展趋势B. 企业管理知识C. 职业素养D. 技术技能E. 心理素质F. 其他（请注明）四、其他建议11. 您对人才培养工作还有哪些意见和建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的宝贵意见将对我们改进人才培养工作具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！【问卷结束】。
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--问卷编号□□□□□□深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷（科技研发人员填写）尊敬的女士/先生：您好！为了解深圳市科技研发人才队伍情况，特作本次调查。
问卷回答无对错之分，如无注明皆为单选，请在“□”内打“√”。
本问卷只用于统计分析，信息将严格保密，请放心填写。
深圳市科技和信息局深圳大学中国人力资源发展研究中心1)您的性别：□男□女2)您的户籍：□深户□非深户3)您的年龄：□25岁及以下□26~35岁□36~45岁□45岁以上4)您的学历：□大专及以下□本科□硕士□博士5)您的职称：□正高级□副高级□中级□初级□其他6)您所任职务：□部门负责人□部门内主管□一般员工7)您从事的工作属于：□基础研究□应用研究□产品开发□三者兼而有之□其他8)您在部门中的角色属于：□系统设计□开发与调试□生产加工□测试与验证□其他9)您是否有国外留学经历：□有□无10)您是否有国外工作经历：□有□无11)您的工龄：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上12)您来深时间：□3年及以下□4~8年□9~15年□15年以上13)您的月收入状况：□3000元及以下□3001~5000元□5001~8000元□8001~10000元□10001~15000元□15000元以上1．您的专业知识与现任工作的适应性如何？2．□完全适应□较适应□一般□不太适应□很不适应3．您认为自己研发创新能力的发挥程度如何？4．□0~25% □26~50% □51~75% □76~100%5．您从科技研发工作中获得的成就感如何？6．□很高□较高□一般□较低□很低7．您在工作上遇到的最大困难与困惑是（可多选）□城市科研、学术交流氛围不足□企业国际交流不够□最新科技信息、资料缺乏□企业管理制度不利于研发□个人设想与企业冲突□继续深造机会缺乏□其它（请注明）__________________8．您去年参加培训的累计时间大约有□半个月以下□半个月~3个月□3个月~半年□半年以上9．您目前急需培训和学习的内容主要有（选3项）□科技创新知识与技术□管理知识与技能□职业操守□企业文化□思维变革□潜能开发□法律法规□人际交往技能□其它（请注明）___________10．请您对参加过的培训效果进行整体评价□很有收获□较有收获□一般□极少收获□没有收获11．您所在企业近一年来为您提供的学习考察交流机会如何12．请您对所在企业目前的相关事项作评价13．您认为下列哪些是制约本企业科技研发人才发展的最关键因素（选3项）□领导重视程度不够□研发团队水平不高□研发氛围差□研发经费投入不足□缺少研发带头人□研发硬件条件差□科技信息获取与交流难□政府支持少□人才法律法规不完善□社会保障制度不健全□其他（请注明）______________14．如果今后您再选择工作，您还会选择研发工作吗？15．□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会16．如果今后您再选择工作城市，您还会选择深圳吗？□肯定会□可能会□说不清□可能不会□肯定不会17．您选择现工作企业考虑的主要因素是（可多选）□企业发展前景□自由创新/挑战性的工作□学习提高机会□企业形象和品牌□企业文化□个人发展空间□薪酬福利待遇□工作稳定性□其它（请注明）__________________18．您在深圳创业的欲望□强烈□比较强烈□不确定□不太强烈□根本没有19．您现在没有创业的原因是（可多选）□没有创业想法□缺乏创业伙伴□缺乏创业资金□缺乏好的创业项目□没有相应的管理能力□其它（请注明）______________20．您认为所在企业科技研发人员离职可能的原因是（可多选）□研发平台低□工作压力大□个人价值没有体现□不适应企业文化□人际关系不好□企业搬迁外地□求学深造□薪酬待遇低□与配偶两地分居□其它（请注明）________________________21．作为科技研发人员，您的研发创新动力来源于（可多选）□自我价值体现□职业发展追求□提高工资□职称评定□人事晋升□政府政策号召□其它22．您所在企业科技研发人员的薪酬结构中是否有体现研发创新能力的评价机制□有□无23．您所在企业对科技研发成果的奖励措施有（可多选）□研发奖金□利润分成□配股分红□人事晋升□其它（请注明）__________24．您认为所在企业对科技研发人员的激励措施的效果如何？25．□非常有效□比较有效□一般□基本无效□根本无效26．您认为自己最需要的激励有哪些（限选3项）□学习机会□挑战性工作□自主性工作□表彰□加薪□股权□晋升□其它（请注明）________________________27．您目前的住房属于□商品房□个人租住房□经济适用房□公共租赁房□企业提供的住房□其它（请注明）________________________28．就您的收入水平而言,您认为深圳目前的房价水平□过高□较高□正好□较低□相当低29．您所在企业为您提供了哪些保险（可多选），您有没有住房公积金□基本养老保险□失业保险□医疗保险□住房公积金□工伤保险□生育保险（女性）□商业保险30．您认为自己的工作与生活压力如何□很大□较大□一般□较小□没感觉31．您的压力主要来源于（可多选）□工作负荷较大□工作责任较重□职业发展前景不明□人际关系复杂□职业安全感缺乏□工作家庭冲突□经济负担重□家庭矛盾□其它（请注明）__________32．您在工作中的人际关系如何？33．与同级别同事□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与直接上司□十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽与下属(如果有的话) □十分融洽□比较融洽□一般□不太融洽□很不融洽34．请您对自己的生活及环境相关事项作评价35．您认为深圳市政府可以在哪些方面为企业科技研发提供更好的支持（可多选）□学术交流公共平台□提供继续深造机会□科研成果转化服务□保护知识产权□科技研发人才创业支持□改善治安环境□其它（请注明）__________36．对于深圳吸引和保留科技研发人才，您最想说的一句话是再次感谢您的耐心和真诚合作！。
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷
深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷尊敬的受访者：您好！为了了解深圳市科技研发人才队伍的情况以及其发展趋势，我们特邀请您参与本次调查问卷，以便更好地推动深圳市科技创新和发展。
本问卷旨在了解您的个人状况、工作情况以及对深圳市科技研发人才队伍发展的看法，所填写的内容仅供统计分析和研究之用，不涉及任何个人信息的公开。
请您在认真阅读问题后，根据实际情况选择适当的选项并填写。
调查问卷共分为四个部分，大约需要5-10分钟的时间来完成。
一、个人信息1. 您的姓名：____________________2. 您的性别：（请勾选适用项）- 男性- 女性3. 您的年龄：（请选择您的年龄段）- 18岁以下- 19-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上4. 您目前所在单位：____________________5. 您的职位：____________________6. 您的学历：（请选择您最高学历）- 高中及以下- 本科- 硕士- 博士及以上二、工作情况1. 您从事的科技研发工作年限是多少年？____________________2. 您目前所在单位在深圳市的科技研发实力如何？（请勾选适用项）- 非常强劲- 较为强劲- 一般- 较为薄弱- 非常薄弱3. 您对深圳市在科技创新方面的政策支持程度如何？（请勾选适用项）- 非常支持- 支持- 一般- 不支持- 完全不支持4. 您是否有参与过深圳市的科技创新项目？（请选择适用项） - 是- 否- 不清楚三、科技研发人才队伍发展情况1. 您认为深圳市在研发人才引进方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 薪资待遇不具竞争力- 缺乏科研环境和平台支持- 缺乏创新氛围和文化- 人才流失严重- 其他（请注明）：____________________2. 您认为深圳市在培养本土科技研发人才方面存在哪些问题？（请勾选适用项）- 教育体系不健全- 缺乏培养机制和项目支持- 缺乏本土创新企业和实验室- 激励机制不完善- 其他（请注明）：____________________3. 您对深圳市科技研发人才队伍的发展前景怎么看？（请勾选适用项）- 非常乐观- 乐观- 一般- 悲观- 非常悲观四、对策建议1. 您认为深圳市应该如何提升科技研发人才队伍的吸引力和竞争力？（请简要阐述您的意见）：____________________2. 您认为深圳市应该如何加强本土科技研发人才的培养和引进？（请简要阐述您的意见）：____________________3. 您认为政府在科技研发人才队伍建设方面应该扮演怎样的角色？（请简要阐述您的意见）：____________________感谢您参与本次调查问卷！您的意见对于深圳市科技研发人才队伍的发展至关重要。
人才质量调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前人才市场的质量状况，为我国人才培养和选拔提供有益的参考，我们特开展此次人才质量调查。
您的宝贵意见将对我国人才发展具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）金融业（）教育业（）医疗业（）其他5. 您所在单位性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）事业单位（）其他二、人才质量评价6. 您认为当前人才质量总体水平如何？（）很高（）较高（）一般（）较低（）很低7. 您认为以下哪些因素对人才质量影响较大？（）教育背景（）工作经验（）专业技能（）综合素质8. 您认为我国人才培养体系在哪些方面存在不足？（）课程设置（）师资力量（）实践环节（）创新能力培养（）其他9. 您认为以下哪些因素对人才选拔公平性影响较大？（）学历（）工作经验（）专业技能（）综合素质（）其他10. 您认为我国人才选拔机制存在哪些问题？（）过于注重学历（）缺乏公平竞争（）评价标准不合理（）缺乏激励措施（）其他三、人才发展建议11. 您认为如何提高我国人才培养质量？（）优化课程设置（）加强师资队伍建设（）增加实践环节（）培养创新能力（）其他12. 您认为如何完善我国人才选拔机制？（）公平竞争（）多元化评价标准（）建立人才激励机制（）加强职业培训（）其他13. 您认为如何提高人才的综合素质？（）加强思想政治教育（）提升职业道德（）培养团队协作能力（）提高沟通能力（）其他感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见将对我国人才发展产生积极影响。
请您在填写过程中认真思考，如实回答。
祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】温馨提示：本问卷共13题，预计填写时间为10-15分钟。
人才盘点调查问卷模板
人才盘点调查问卷模板
以下是一个人才盘点调查问卷的模板，可供参考：
标题：人才盘点调查问卷
尊敬的参与者，
感谢您参加本次人才盘点调查。
本次调查旨在了解我们组织内现有人才的情况，以更好地了解员工的能力、技能和潜力，为组织的发展和管理提供参考和支持。
您的参与和真实回答对我们非常重要，所有信息将仅用于内部分析，不会对外公开。
请您认真填写以下问题：
1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 在职时间（年/月）：
4. 教育背景（最高学历）：
5. 专业领域：
6. 目前担任的职务/岗位：
7. 请您简要介绍您的工作职责和主要工作内容：
8. 您认为自己的核心竞争力是什么？（例如：沟通能力、团队协作、专业知识等）
9. 请评价您在当前岗位上的工作表现：
-优秀
-良好
-一般
-需要改进
-不适合当前岗位
10. 是否有跨部门或晋升的意愿？如果有，请说明您希望晋升的岗位或领域：
11. 您认为组织在培训和发展方面应该做出哪些改进？
12. 您对于目前的工作环境和团队氛围有何评价？是否有任何建议？
13. 您希望在未来的工作中发挥哪些潜力和能力？
14. 您对于组织的发展方向和目标有何看法和建议？
15. 请提供其他任何您认为对于我们了解您的能力和需求有帮助的信息：
感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，您的意见和建议对于我们组织的发展至关重要。
如有其他想法和建议，欢迎随时与我们沟通。
谢谢！
[组织名称/调查团队名称] [联系方式]。
优秀人才社会调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解优秀人才在社会各领域的现状、需求和发展趋势，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：a. 男b. 女c. 不愿透露2. 您的年龄：a. 18-25岁b. 26-35岁c. 36-45岁d. 46-55岁e. 56岁以上3. 您所在的行业：a. 制造业b. 服务业c. 信息技术d. 金融业e. 教育科研f. 其他（请注明：_________）4. 您的学历：a. 高中及以下b. 大专c. 本科d. 硕士e. 博士及以上二、职业发展5. 您目前所处的职业阶段：a. 初入职场b. 中级管理c. 高级管理d. 自主创业e. 其他（请注明：_________）6. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）a. 个人能力b. 教育背景c. 行业前景d. 企业环境e. 政策法规f. 其他（请注明：_________）7. 您在过去五年中，参加过哪些职业培训或提升课程？（可多选）a. 在职培训b. 线上课程c. 研讨会d. 自学e. 其他（请注明：_________）三、工作与生活8. 您认为工作与生活平衡的重要性如何？a. 非常重要b. 重要c. 一般d. 不太重要e. 不重要9. 您每天平均工作时长为：a. 8小时以内b. 8-10小时c. 10-12小时d. 12小时以上10. 您在以下哪些方面遇到压力？（可多选）a. 工作压力b. 生活压力c. 职业发展压力d. 家庭压力e. 其他（请注明：_________）四、人才政策与建议11. 您认为我国目前的人才政策对优秀人才的支持程度如何？a. 非常支持b. 较为支持c. 一般d. 较不支持e. 不支持12. 您对以下哪项人才政策有更多建议？（可多选）a. 人才培养b. 人才引进c. 人才评价d. 人才激励e. 其他（请注明：_________）13. 您认为我国在哪些方面需要进一步优化人才政策？a. 提高人才待遇b. 优化人才发展环境c. 拓宽人才发展渠道d. 加强人才国际交流e. 其他（请注明：_________）感谢您参与本次问卷调查！请您根据自己的实际情况填写以上内容。
人才研究现状调查问卷模板
1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的最高学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 您所在行业：A. 教育B. 科研C. 政府/事业单位D. 企业E. 其他5. 您所在地区：A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、人才政策与培养6. 您认为我国当前人才政策在哪些方面有待改进？A. 人才引进政策B. 人才培养政策C. 人才评价体系D. 人才激励政策E. 其他7. 您认为我国在人才培养方面存在哪些问题？A. 人才培养与市场需求脱节B. 人才培养体系不完善C. 人才培养投入不足D. 人才培养质量不高E. 其他8. 您认为我国在人才评价方面存在哪些问题？A. 评价标准单一B. 评价体系不完善C. 评价过程不透明D. 评价结果不公平E. 其他9. 您认为我国在人才激励方面存在哪些问题？A. 激励机制不完善B. 激励力度不足C. 激励方式单一D. 激励效果不明显E. 其他三、人才流动与配置10. 您认为我国人才流动与配置存在哪些问题？A. 人才流动渠道不畅B. 人才配置不合理C. 人才流失严重D. 人才结构不合理E. 其他11. 您认为我国在人才流动与配置方面有哪些改进措施？A. 完善人才流动政策B. 优化人才配置机制C. 加强人才市场建设D. 提高人才流动性E. 其他四、人才国际化12. 您认为我国在人才国际化方面存在哪些问题？A. 国际人才引进不足B. 国际人才流失严重C. 国际人才交流不畅D. 国际人才竞争力不足E. 其他13. 您认为我国在人才国际化方面有哪些改进措施？A. 加大国际人才引进力度B. 加强国际人才交流与合作C. 提高我国人才国际化水平D. 完善国际人才政策E. 其他五、人才发展环境14. 您认为我国人才发展环境存在哪些问题？A. 人才发展氛围不浓厚B. 人才发展资源不足C. 人才发展制度不完善D. 人才发展政策不配套E. 其他15. 您认为我国在人才发展环境方面有哪些改进措施？A. 营造良好的人才发展氛围B. 优化人才发展资源C. 完善人才发展制度D. 制定人才发展政策E. 其他六、其他建议16. 您对我国人才发展还有什么其他建议？（请在此处填写您的宝贵意见）。
科技人才调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国科技人才现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我国科技人才培养、使用和引进工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的最高学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在的行业：（1）电子信息（2）生物医药（3）新材料（4）新能源（5）其他5. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）科研院所（5）其他二、职业发展6. 您目前的职业发展状况：（1）处于职业初期（2）处于职业中期（3）处于职业后期（4）自主创业（5）其他7. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（1）个人能力（2）企业环境（3）行业发展趋势（4）政策支持（5）社会环境（6）其他8. 您对未来5年的职业发展有何期望？（1）晋升管理层（2）成为技术专家（3）创业（4）继续深造（5）其他三、科技需求9. 您认为目前我国科技创新面临的主要问题有哪些？（可多选）（1）人才短缺（2）研发投入不足（3）创新体系不完善（4）科技成果转化率低（5）知识产权保护不力（6）其他10. 您认为我国科技创新应重点发展的领域有哪些？（可多选）（1）人工智能（2）生物技术（3）新材料（4）新能源（5）高端装备制造（6）其他11. 您所在企业对科技创新的需求程度如何？（1）非常高（2）较高（4）较低（5）非常低四、政策建议12. 您认为我国在科技人才培养、引进和使用方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才培养体系不完善（2）人才评价机制不合理（3）人才激励机制不足（4）人才流动不畅（5）其他13. 您对我国科技人才政策有哪些建议？（1）加大对科技人才的投入（2）完善人才培养体系（3）优化人才评价机制（4）加强人才激励机制（5）促进人才流动（6）其他14. 您对我国科技创新政策有哪些建议？（1）加大研发投入（2）完善创新体系（3）提高科技成果转化率（4）加强知识产权保护（5）优化创新环境感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们至关重要，我们将认真对待并加以改进。
人才工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才工作现状，优化人才政策，提升人才服务水平，特制定本调查问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士二、人才引进与培养5. 您认为目前我国人才引进政策的主要优势有哪些？（1）政策优惠（2）人才补贴（3）子女教育（4）医疗保健（5）其他（请说明）6. 您认为目前我国人才引进政策存在哪些不足？（1）政策落实不到位（2）人才评价体系不完善（3）人才引进渠道单一（4）政策针对性不强（5）其他（请说明）7. 您认为我国在人才培养方面有哪些优势？（1）教育资源丰富（2）企业实践机会多（3）人才培养体系完善（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）8. 您认为我国在人才培养方面存在哪些不足？（1）人才培养与市场需求脱节（2）人才培养质量不高（3）人才培养成本过高（4）人才培养机制不完善（5）其他（请说明）三、人才使用与激励9. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题？（1）人才配置不合理（2）人才激励机制不足（3）人才发展空间有限（4）人才流动受限（5）其他（请说明）10. 您认为我国在人才激励方面有哪些优势？（1）薪酬待遇较高（2）晋升机会较多（3）职业发展路径清晰（4）政策支持力度大（5）其他（请说明）11. 您认为我国在人才激励方面存在哪些不足？（1）薪酬待遇不具竞争力（2）晋升机会有限（3）职业发展路径不明确（4）政策支持力度不足（5）其他（请说明）四、意见和建议12. 您对我国人才工作有哪些意见和建议？（1）优化人才引进政策，提高政策吸引力（2）加强人才培养，提高人才培养质量（3）完善人才使用机制，激发人才活力（4）强化人才激励机制，提高人才待遇（5）其他（请说明）请您在填写完问卷后，将问卷提交。
科技人才评估问卷(人才版)0215
贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况问卷（人才版）尊敬的专家：您好！您现在参加的是《贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况评估》问卷调查。
调查采用匿名形式，所获信息仅供研究使用，并予以严格保密。
感谢您的支持！请根据您的实际情况，在对应的选项上填写或划“√”。
没有特殊说明的都为单项选择题。
《科技规划纲要》中期评估人才队伍建设专题评估组1.您的性别：（1）男（2）女2.您的年龄：周岁（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁以上3.您的职称：（1）正高级（2）副高级（3）中级（4）初级（5）无职称4.您所在单位的性质：（1）党政机关（2）高校与科研机构（3）其他事业单位（4）国有企业（5）外资或合资企业（6）民营企业（7）其他（请写明）：5.您从事的工作：（1）基础研究（2）应用研究（3）教学（4）科研管理6.您的工作（或专业）属于以下哪个领域：（1）装备制造（2）信息（3）生物技术（4）新材料（5）航空航天（6）海洋（7）金融财会（8）国际商务（9）生态环境保护（10）能源资源（11）现代交通运输（12）农业科技（13）教育（14）政法（15）宣传思想文化（16）医药卫生（17）防灾减灾（18）其他（请写明）：7.您参加工作的时间：（1）3年及以下（2）4-6年（3）7-10年（4）11-15年（5）16-20年（6）21年以上8.您的最后学历/学位：（1）中专及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士9.您认为随着《规划纲要》的贯彻落实，人才工作的力度与之前相比：（1）显著增强（2）略微增强（3）没变化（4）不了解10.您认为《规划纲要》颁布六年来，以下哪些方面有明显成效（可多选）：（1）加大对科技人才发展的投入（2）完善党管人才的工作格局（3）加强人才法制建设（4）改革人才工作体制机制（5）制定和实施重大人才政策和人才工程（6）引进一批国内急需的高层次人才（7）选拔培养高层次科技创业创新人才（8）发挥市场配置人才的基础性作用（9）开发国民经济和社会领域急需紧缺人才（10）研发出重大科技成果（11）填补国内科研空白（12）推进国内教育、科技体制创新（13）加强国内外科技、产业交流（14）其他12.您认为当前科技人才队伍建设中存在的问题有（可多选）：（1）缺少人才配套项目（政策）和经费（2）人才遴选标准不合理，找不到真正的人才（3）引才标准过高，很难实现（4）待遇不足以吸引真正高层次的人才（5）在当前科研体制下能力发挥有限（6）高校学科建设与市场需求不适应（7）人才与单位需求的匹配度不高（8）教育在人才培养中的作用没有充分发挥（9）国际人才竞争力不高（10）人才激励机制不足13.请您对《规划纲要》颁布六年来人才发展体制机制创新方面的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示很不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。
福州人才问题调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解福州市人才发展现状、人才需求及人才政策实施效果，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地优化人才服务，促进福州市人才队伍建设。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）服务业（）信息技术（）教育科研（）金融（）其他（请注明：________）二、人才需求与流动5. 您认为福州市目前最紧缺的技能人才是哪些？（可多选）（）缝纫工（）焊工（）车工（）电工（）电子专用设备装调工（）机修钳工（）计算机软件工程技术人员（）其他（请注明：________）6. 您认为福州市人才流动的主要原因是？（）薪资待遇（）职业发展（）生活环境（）政策支持（）其他（请注明：________）7. 您是否愿意留在福州市发展？（）非常愿意（）一般（）不太愿意（）不愿意三、人才政策与保障8. 您对福州市现有的人才政策了解程度如何？（）非常了解（）比较了解（）一般（）不太了解（）完全不了解9. 您认为以下哪些人才政策对您最有吸引力？（可多选）（）购房补贴（）租房补贴（）子女教育政策（）医疗保障（）其他（请注明：________）10. 您在申请人才住房保障过程中遇到过哪些困难？（）申请流程复杂（）补贴发放不及时（）房源不足（）其他（请注明：________）11. 您对福州市人才住房保障政策满意吗？（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意四、建议与意见12. 您对福州市人才政策有何建议？（）________13. 您认为福州市在人才引进和培养方面还有哪些方面需要改进？（）________14. 您认为福州市在优化人才发展环境方面还有哪些方面需要加强？（）________感谢您参与本次问卷调查！请您在填写完毕后，将问卷提交至我们的邮箱：________。
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贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划
人才队伍建设工作情况问卷
（人才版）
尊敬的专家：
您好！您现在参加的是《贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况评估》问卷调查。
调查采用匿名形式，所获信息仅供研究使用，并予以严格保密。
感谢您的支持！
请根据您的实际情况，在对应的选项上填写或划“√”。
没有特殊说明的都为单项选择题。
《科技规划纲要》中期评估人才队伍建设专题评估组
1.<
2.您的性别：（1）男
（2）女
3.您的年龄：周岁
（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁
（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁以上
4.您的职称：
（1）正高级（2）副高级~
（3）中级
（4）初级（5）无职称
5.您所在单位的性质：
（1）党政机关（2）高校与科研机构（3）其他事业单位（4）国有企业
（5）外资或合资企业：
（6）民营企业
（7）其他（请写明）：
6.您从事的工作：
（1）基础研究（2）应用研究（3）教学（4）科研管理7.您的工作（或专业）属于以下哪个领域：
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（1）装备制造
（2）信息（3）生物技术（4）新材料（5）航空航天（6）海洋（7）金融财会（8）国际商务
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（9）生态环境保护
（10）能源资源（11）现代交通运输（12）农业科技（13）教育（14）政法（15）宣传思想文化（16）医药卫生
，
（17）防灾减灾
（18）其他（请写明）：
8.您参加工作的时间：
（1）3年及以下（2）4-6年（3）7-10年（4）11-15年（5）16-20年（6）21年以上
9.您的最后学历/学位：
（3）本科（4）硕士（5）博士（1）中专及以下—
（2）大专
10.您认为随着《规划纲要》的贯彻落实，人才工作的力度与之前相比：
（4）不了解
（1）显着增强（2）略微增强|
（3）没变化
11.您认为《规划纲要》颁布六年来，以下哪些方面有明显成效（可多选）：（1）加大对科技人才发展的投入（2）完善党管人才的工作格局
（3）加强人才法制建设（4）改革人才工作体制机制
（6）引进一批国内急需的高层次人才|
（5）制定和实施重大人才政策和人才工程
（7）选拔培养高层次科技创业创新人才（8）发挥市场配置人才的基础性作用（9）开发国民经济和社会领域急需紧缺人才（10）研发出重大科技成果
（11）填补国内科研空白（12）推进国内教育、科技体制创新
（13）加强国内外科技、产业交流（14）其他
12.\
14.您认为当前科技人才队伍建设中存在的问题有（可多选）：
（1）缺少人才配套项目（政策）和经费（2）人才遴选标准不合理，找不到真正的人才（3）引才标准过高，很难实现（4）待遇不足以吸引真正高层次的人才
（5）在当前科研体制下能力发挥有限（6）高校学科建设与市场需求不适应
（7）人才与单位需求的匹配度不高（8）教育在人才培养中的作用没有充分发挥<
（9）国际人才竞争力不高（10）人才激励机制不足
15.请您对《规划纲要》颁布六年来人才发展体制机制创新方面的情况进行评分，其中：
N表示不了解，1表示很不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。
16.）
17.您认为我国当前的科技人才队伍
（1）完全能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑
（2）基本能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑
（3）不能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑
（4）远远不能够为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑
18.您所在单位是否因职工个人发明与职务发明权益界定不清而发生过争议
（1）经常（2）偶尔（3）没有
19.您认为当前保障科技人才队伍潜心研究的科研环境如何：
~
（1）完全能保证科技人才潜心研究（2）基本能保证科技人才潜心研究
（3）不太能保证科技人才潜心研究（4）根本不能保证科技人才潜心研究
20.您的平均税前月收入（包括工资、津贴、奖金、稿酬、劳务等各项货币收入）为：（1）1501-2000元（2）2001-2500元（3）2501-3000元（4）3001-3500元（5）3501-4000元（6）4001-5000元（7）5001-10000元（8）10001元以上
21.请您对《规划纲要》颁布实施六年来科技人才政策举措方面的情况进行评分，其中：N
表示不了解，1表示很不重要/很不满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。
22.您认为对科技人才的激励和保障方面存在哪些问题：（最多选三项）
（1）待遇与科研工作智力投入不匹配
（2）~
（3）奖励制度不足以激发大多数人员的积极性
（4）科研成果转化的收入分配存在不公平
（5）项目经费的申请/审批方式不合理
（6）继续教育和培训机会不足
（7）缺少公平合理的科研成果发表平台
（8）考核奖惩制度不合理
（9）其他
23.请您对人才政策环境的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示完全不重要/很不
满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。
24.请根据您的实际感受填写（1-5分），其中：1表示完全不符合，2表示不太符合，3表
示一般，4表示比较符合，5表示完全符合。
25.您认为我国科技人才以下各方面的表现与发达国家科技人才的差距：（每行限选一项）
~ 非常大比较大一般比较小非常小
(1) 能为单位创造持续高于行业平均水平的价
1&2345值回报（含义是否可以更明确些）
(2) 在国际人才市场竞争中处于领先地位12345
(3) 国际化程度高，在全球市场有比较大的影
12345响力
(4) 科技转化能力强，不断推出新产品和服务12345
(5) 能够有效应对外部环境变化，不断创新12345
(6) 有优秀的科研带头人12345
(7) 有优秀的科研管理团队12345
(8) 有优良的科研品牌和产品品牌12345。