xx集团员工手册

xx集团

员

工

手

册

目录

总经理欢迎致词 (4)

集团简介及发展愿景 (4)

第一章总则 (4)

第二章入职指引 (4)

一、个人资料 (4)

二、报到程序 (5)

三、工作时间 (5)

四、办公及生活安排 (5)

五、试用与转正 (6)

第三章员工纪律和行为规范 (6)

一、工作风纪 (6)

二、考勤制度 (9)

三、保密 (10)

第四章薪金 (10)

一、薪金系列 (10)

二、分配、发薪日期 (10)

三、薪金调整 (11)

第五章福利 (12)

一、社会保险 (12)

二、假期 (12)

三、住房 (13)

第六章培训、考核与发展 (14)

一、培训体系 (14)

二、培训形式 (14)

三、培训种类 (15)

四、培训信息公布和查询 (15)

五、考核评估 (16)

六、晋升与发展 (16)

第七章劳动合同 (17)

一、适用范围 (17)

二、合同期限 (17)

三、劳动合同的签定、续订、变更和解除 (17)

四、完备调离手续 (18)

五、离职面谈 (18)

六、纠纷处理 (18)

第八章奖惩 (19)

一、奖励 (19)

二、惩罚 (19)

第九章沟通与交流 (21)

一、沟通渠道 (21)

二、投诉和合理化建议 (21)

三、信息沟通 (21)

四、员工活动 (22)

第十章安全及其它 (22)

其它 (22)

总经理欢迎致词

（该部分内容由集团公司内部根据现实情况来描述）

集团简介及发展愿景

（该部分内容，应该有公司根据实际情况来描述）

第一章总则

本手册根据xx集团公司章程、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xx集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对集团公司管理方式和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版，由于集团公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为xx集团的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

集团公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章入职指引

一、个人资料

1．入职时，职员须向人力资源部提供身份证、学历证明、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门。

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、餐卡、办公用品和资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

三、工作时间

5.公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各子公司工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

四、办公及生活安排

6.入职指引

您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职引导人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，住宿等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。

7.用餐

公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅享用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。

五、试用与转正

8．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

9．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。

第三章员工纪律和行为规范（本部分内容参照提交的员工行为规范的内容进行调整和编辑）

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

一、工作风纪

2.仪容仪表

员工应衣着整洁，精神饱满。原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，工作时间一律统一着公司制服，以下条款供参照：

（1）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；

（2）上衣、裤子、领带、手帕等最好相配，衣服平整，符合时节；

上班统一佩带工作牌，工作牌应端正地配戴在左前胸规定位置；

（3）男员工穿西装应系领带，并将衬衣下摆扎入裤内。领带应系好拉正符合规范，并注意与西装、衬衫颜色相配，不得破损或歪斜松弛；

（4）男员工应穿深色皮鞋，女员工着裙装时鞋跟以半高跟为宜。鞋面应保持光亮无灰尘，不得穿凉鞋、拖鞋上班；

（5）女士宜化淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低、过短的衣服不宜穿着。

3.社交谈吐