(考勤管理)离职管理规定
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
员工手册考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。
2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。
第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。
3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。
第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。
3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。
第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。
第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。
足浴店员工调动、离职、考勤制度管理规定
③员工辞职原因是门店管理工作不善导致员工的不满情绪，门店管理者应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，采取相应措施，以避免再度发生。
（二）辞退、开除管理
3.店与店之间的调动，由公司运营部发《人事调动表》（外部）至门店办理相关手续。
①行政人员调动需进行基本情况介绍、财、物交接，交接时间为1-3天，并填写好《行政人员交接表》后至公司报道。此表一式二份，一份留原店财务存档备案，一份交公司运营部存档。
②技术、后勤人员调动交接完后须带上个人档案、调动表于规定时间至门店报道，并交于调动点财务。
①培训不合格不能上岗的；
②身体状况不能承担岗位工作任务的；
③专业知识和技能与应聘是自述状况差异较大的；
④使用过程发现其本身素质不宜上岗的。
2.合同期满解雇
门店或公司对合同已满的员工是否解雇，应根据门店或公司的经营实际需要来考虑。对于公司或门店要有长远考虑，人员就相对稳定，并要尽力留住人员即便某些人员合同期满也应及时办理续签合同。
三、离职管理规定
（一）辞职管理
正常辞职：指劳动者因合同期满统一离职，而终止的劳动关系。
非正常辞职：指因个人原因申请离职（未满合同期）获得批准的一种辞职。
1.辞职办理程序
①由本人书面向公司或店长提交辞职报告，应提前一个月提出，使公司或门店有准备补充人员的时间。
②由公司领导或门店店长安排离职面谈，了解详细原因。
冬季（11月-次年4月）11:00-01:00 夏季（5月-10月）11:00-02:00
2. 岗位工作时间
本作息表针对各岗位所规定的轮班制，安排员工班次，不得任意修改。
劳动法规定的考勤管理制度精选
劳动法规定的考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外包公司人员入、离职及考勤管理要求修改版
外包公司人员入、离职及考勤管理要求修改版-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN外包公司人员入、离职及考勤管理要求根据外包合同规定，各项目部对外包单位招聘人员入、离职及日常考勤进行管理。
具体要求如下：一、入职管理根据合同规定对外包人员年龄、身高等进行确认，做好外包人员指纹记录检查，日常出勤检查及考勤记录核查。
提供资料：1.外包人员身份证复印件2.外包公司与外包人员的劳动用工合同（复印件）3.健康证明4.保险缴纳凭证二、日常管理、考勤及费用确认（1）建立外包人员花名册以月为单位建立人员花名册，有人员调整的及时更新花名册（2）次月10日前项目人事核对考勤，考勤以打卡记录为准项目人事、项目经理与所在项目的外包公司相关人员做考勤的审核确认，每月考勤表人员与花名册人员一致，人员有调整的，在考勤表备注，有处罚情况的，附相应确认好的处罚单，确认单需使用公司下发的统一格式文件。
（3）每月初报外包人员排班表。
每日早上九点向总部人事部电话报岗(保安、保洁当天在岗人数)。
（4）费用确认根据考勤制作外包费用明细表，外包人员名单与考勤名单相一致，费用根据实际出勤为依据进行计算，有违纪罚款，以公司统一的处罚单进行处罚，外包公司签字确认，项目经理签字确认。
电子版考勤及费用明细做好后，项目人事初审，审核通过后，交总部人事部复审确认后通知外包公司开具发票。
鞍山、辽阳项目（合同规定当月付款）：每月2号前将打卡记录发给外包公司，与外包公司确认考勤；考勤及费用确认表经制表人、项目经理签字确认后上报。
每月5号11点前将电子版发总部人事部进行审核，审核确认后于每月7号前通知外包单位开据发票，将合同付款审批表及发票于8号送达物业总部。
沈阳及大连项目（合同规定非当月付款）：每月2号前将打卡记录发给外包公司，与外包公司确认考勤；考勤及费用确认表经制表人、项目经理签字确认后上报。
每月20号11点前发电子版发总部人事部进行审核，审核确认后通知外包单位开据发票，将合同付款审批表和发票于25日前送达总部走付款签批，以保证次月按合同规定时间付款。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
离职的考勤管理制度
离职的考勤管理制度
一、离职前的考勤管理
在员工决定离职之后，公司将会安排HR人员与员工沟通，制定离职流程。
在此过程中，
员工需要按照公司考勤制度的规定进行假期调休或者提前结算。
在离职之前，员工需要将
所有加班、调休等情况清零，确保工作时间的准确记录和结算。
二、离职后的考勤管理
在员工正式离开公司之后，公司需要及时撤销员工的考勤系统账号，确保员工无法再通过
系统进行随意操作。
同时，公司需要安排HR人员对员工的考勤记录进行核实和确认，确
保所有的工作时间和薪资结算都是准确的。
另外，公司还需要将员工的离职档案整理完善，包括薪资结算单、离职证明等文件。
三、离职过程中的特殊情况考勤管理
在某些情况下，员工离职可能存在一些特殊情况，比如开除、自辞、违规等。
对于这些情况，公司需要根据具体情况做出相应处理。
在这种情况下，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工的离职过程合法和规范。
四、员工离职后的考勤数据保存与管理
员工离职后，公司需要保存员工的考勤数据一段时间，以备日后的查询和复核之用。
同时，公司也需要对员工的考勤数据进行备份和存档，确保数据不会丢失或被篡改。
员工的考勤
数据是公司重要的财务数据之一，对于公司的运营和管理具有重要意义。
总结起来，离职是一种正常的职场现象，对于公司和员工来说都是一种发展的机会。
在离
职过程中，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工离职的顺利进行。
同时，公司也需
要做好员工的人事管理工作，保持公司的稳定和发展。
只有这样，公司才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。
劳动法考勤制度管理规定
劳动法考勤制度管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工加班需按照公司相关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班。
5. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免无效加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需使用公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。
（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午下班签到：17:30 - 18:00（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出结束后补签。
（2）员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
（2）考勤管理人员将根据员工提供的证明材料和实际情况，进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
考勤离职制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工考勤和离职行为，确保公司正常运营，经公司领导讨论决定，对现有考勤离职制度进行调整。
现将调整后的考勤离职制度通知如下：一、考勤规定1. 正常工作时间：全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则，上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
2. 加班规定：每加班15—45分钟（包括45在内）记为半小时，超过46-59分钟以1小时计算。
3. 迟到早退：上班前3分钟内不到工者视为迟到，每迟到一次扣人民币5元。
迟到6-10分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。
下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退，每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天。
4. 旷工：公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。
未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。
连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。
5. 事假/病假：员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准。
未经批准自行休假者将做旷工处理。
生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过一天者需由部门经理批准。
二、离职规定1. 员工提出离职申请，需提前30天向直属上级提出书面申请。
2. 员工在离职前需完成所有工作交接，确保交接过程中不影响公司正常运营。
3. 员工离职时，需将工作交接清单一同提交给直属上级。
4. 员工离职后，如有未结薪资，将在离职后的15个工作日内结算完毕。
5. 员工离职后，如有违反保密协议或损害公司利益的行为，公司将依法追究其法律责任。
三、其他规定1. 员工入职时，需与公司签订《保密协议》和《竞业限制协议》。
2. 员工离职时，需向公司缴纳相关证件（如工作证、工牌等）。
3. 员工离职后，如重新入职，需重新办理入职手续。
请各位员工严格遵守以上考勤离职制度，如有违反，公司将按照制度规定予以处理。
考勤人员离职管理制度
一、总则为规范公司考勤管理工作，保障公司考勤制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有考勤人员，包括考勤主管、考勤员及兼职考勤员。
三、离职流程1. 提出离职申请考勤人员如有离职意向，应提前一个月向人力资源部门提交书面离职申请。
2. 审批流程人力资源部门收到离职申请后，应及时与考勤人员沟通，了解离职原因，并对离职申请进行审核。
审核通过后，由人力资源部门负责人审批。
3. 考勤交接考勤人员离职前，应将手头工作向接替人员或部门负责人进行详细交接，确保考勤工作平稳过渡。
交接内容包括但不限于：（1）考勤数据、考勤表格、考勤记录等资料；（2）考勤设备、软件操作权限等；（3）与考勤工作相关的其他资料。
4. 工资结算离职考勤人员的工资结算按照国家及公司相关法律法规执行。
离职当月工资在离职手续办理完毕后，由财务部门按照规定进行结算。
5. 社会保险和公积金离职考勤人员的社保和公积金按照国家及公司相关法律法规执行。
离职当月社保和公积金由公司缴纳至次月，离职人员自行缴纳剩余月份的社保和公积金。
四、离职后责任1. 离职考勤人员应按照规定，将离职前工作范围内的所有资料、文件、设备等归还公司。
2. 离职考勤人员离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
3. 离职考勤人员如有违反公司规定的行为，公司有权依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
当月离职人员考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司当月离职人员的考勤管理，确保公司人力资源的合理配置，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有当月离职人员，包括正式员工、临时工等。
第二章考勤记录第三条离职人员在离职当月，应按照公司规定正常出勤，完成工作任务。
第四条离职人员的考勤记录由人力资源部负责，包括但不限于以下内容：1. 出勤情况：每日出勤时间、加班时间等；2. 请假情况：事假、病假、年假等；3. 迟到、早退、旷工等违纪情况；4. 考勤汇总及统计。
第五条离职人员应确保考勤记录的真实性、准确性和完整性，如有虚假记录，一经查实，将按公司相关规定进行处理。
第三章考勤审核第六条人力资源部对离职人员的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第七条审核内容包括：1. 考勤记录的完整性；2. 考勤数据的准确性；3. 考勤违纪行为的处理；4. 考勤汇总的准确性。
第八条审核通过的考勤记录，人力资源部将及时反馈给离职人员，并作为离职结算的依据。
第四章考勤结算第九条离职人员的工资、福利等结算，将以审核通过的考勤记录为依据。
第十条考勤结算包括：1. 基本工资：根据离职人员的实际出勤情况计算；2. 加班工资：根据国家规定及公司政策计算；3. 福利待遇：根据公司规定及离职人员的实际出勤情况计算；4. 违纪扣款：根据公司规定及离职人员的违纪情况计算。
第十一条考勤结算完成后，人力资源部将结算结果通知离职人员，并协助办理离职手续。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
通过以上制度，我们旨在确保当月离职人员的考勤管理规范化、制度化，同时保障离职人员合法权益，维护公司利益。
离职人员考勤打卡管理制度
一、目的为了规范离职人员的考勤管理，确保公司考勤数据的准确性，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有离职员工。
三、考勤打卡规定1. 离职员工在离职前应按照公司规定完成所有考勤打卡工作，确保考勤数据的完整性和准确性。
2. 离职员工在离职前最后一次打卡时间应为公司规定的工作日结束前，如遇特殊情况，需提前与人力资源部沟通。
3. 离职员工在离职前如有未打卡记录，应按照以下规定进行处理：a. 未打卡记录按照旷工处理，扣除相应工资；b. 离职员工在规定时间内补打卡，不扣除工资；c. 离职员工无法补打卡的，应提供相关证明材料，由人力资源部审核确认。
四、考勤数据审核1. 人力资源部负责离职员工的考勤数据审核工作，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部在离职员工离职后3个工作日内完成考勤数据审核，并出具离职员工考勤报告。
3. 考勤报告应包括离职员工的基本信息、离职日期、考勤记录、工资计算等内容。
五、考勤数据归档1. 人力资源部将离职员工的考勤数据归档，存档期限为5年。
2. 归档的考勤数据应包括考勤记录、工资计算、离职员工考勤报告等。
六、违规处理1. 离职员工在离职过程中出现以下违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚：a. 未按规定完成考勤打卡；b. 提供虚假证明材料；c. 拖延离职手续办理。
2. 违规行为一经查实，公司将按照公司规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 人力资源部可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
离职的考勤管理制度
离职的考勤管理制度一、目的为确保公司离职员工的考勤管理工作有序进行，规范离职员工的考勤行为，保障公司正常生产经营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确离职员工的考勤管理要求，为员工离职过程中的考勤问题提供具体操作指引。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体离职员工，包括主动离职、被动离职以及合同到期不续约等情况。
三、工作时间1. 离职员工的工作时间按照公司正常工作时间为准，具体如下：- 工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
- 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
2. 离职员工在办理离职手续期间，如需配合完成工作交接等事宜，工作时间可根据实际情况调整，具体由所在部门负责人与离职员工协商确定。
3. 离职员工在办理完离职手续后，不再享有公司工作时间内的相关权益，如有特殊情况需回公司办理相关事宜，需提前与所在部门负责人沟通，并在规定时间内完成。
4. 对于在离职通知期内未办理完工作交接的离职员工，需按照公司规定的工作时间继续履行工作职责，直至完成交接手续。
在此期间，离职员工享有正常的工资待遇。
四、考勤制度1、每日签到制度- 离职员工需按照公司规定的签到方式进行每日考勤。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
- 离职员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为计算工资、考核绩效及办理离职手续的重要依据。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。
- 离职员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 如离职员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并提交书面申请，经批准后，由上级协助处理考勤记录。
- 未提前报告且未提交申请的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 如离职员工忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
(考勤管理)员工离职类别与要求说明表精编
（考勤管理）员工离职类别与要求说明表
员工离职类别和要求说明表
离职类型提出方离职原因应提前通知时
间
（日历天数）
通知
形式
办理离职手续时间
解除劳动关系辞职
员工单方面提出解
除
非因X公司原因
解除
员工因个人因素辞职30天
填
写
《
员
工
离
职
通
知
经批准的办理日期因X公司原因解
除
在试用期内
3天
劳动法规规定的其它情形
辞退
X公司单方面提出
解除
非因员工原因解
除
劳动法规规定的相关情形30天
因员工原因解除
试用期间不符要求或法规规定的相关情
形随时随时
开除X公司单方面提出因员工过失解除违反劳动纪律或规章制度情节严重
解除营私舞弊、失职给X公司利益造成重大
损害的书》
被追究刑事责任的
弄虚作假、欺瞒X公司的
X公司制度或相关法规规定的情形协议离
职双方协商壹致解除
双方均可提出经协商壹致提前解除劳动关系，且签署解除协
议
随时协定日期
自动离职员工单方面提出解
除
员工单方面终止劳动关系随时随时
终止劳动合同
合同到期前，
任何壹方提出劳动合同到期前，任壹方提出不再续签劳动合同
合同到期日
前30天之上
合同到期日次日。
离职人员考勤管理制度
一、目的为规范公司离职人员的管理，确保离职人员遵守公司考勤规定，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有离职人员。
三、离职人员考勤规定1. 离职人员应按照公司规定的考勤制度执行，自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 离职人员因特殊原因需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间，公司有权要求离职人员提供相关证明材料。
3. 离职人员在请假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时与公司沟通。
4. 离职人员在离职前，应按照公司规定完成工作交接，不得擅自离职。
5. 离职人员在离职后，如有违反本制度的行为，公司有权追究其责任。
四、考勤记录与处理1. 公司设立专门的考勤记录簿，记录离职人员的考勤情况。
2. 离职人员考勤情况由人力资源部负责审核，每月汇总一次，并告知离职人员。
3. 对于违反考勤规定的离职人员，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款等处理。
4. 离职人员如有异议，可在接到考勤处理通知后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
五、离职人员档案管理1. 离职人员档案由人力资源部负责管理，包括考勤记录、离职手续等相关资料。
2. 离职人员档案应保密，未经离职人员本人同意，不得向任何第三方泄露。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 离职人员应自觉遵守本制度，如有违反，公司将依法追究其责任。
七、奖励与处罚1. 离职人员遵守考勤规定，表现良好的，公司可给予一定的奖励。
2. 离职人员违反考勤规定，情节严重的，公司将依法进行处罚，包括但不限于罚款、解除劳动合同等。
本制度旨在规范离职人员考勤管理，保障公司合法权益，提高公司管理水平。
离职人员应认真遵守本制度，共同维护公司良好秩序。
公司人事考勤+人员离职管理制度
公司人事考勤+人员离职管理制度一、总则为规范公司人事考勤和人员离职管理，促进企业健康发展，特制定本制度。
二、公司人事考勤管理制度1. 考勤制度1.1 公司全体员工需严格遵守公司的上下班时间规定，每日准时到岗，离岗。
1.2 考勤打卡方式为指纹考勤机，在规定时间内打卡，迟到早退者扣除相应的工资。
1.3 员工请假需提前向部门主管提交请假申请，并经领导批准后方可离职，请假期间需保持电话畅通，不得随意外出。
2. 考勤管理2.1 由人事部门负责公司全员考勤管理工作，人事部门每月汇总考勤情况，及时核对异常情况。
2.2 员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录，及时发现问题并汇报处理。
3. 就餐管理3.1 公司为员工提供统一的就餐服务，餐费由员工自行缴纳，公司负责统一管理。
3.2 员工需在规定时间内用餐，不得擅自外出就餐，如有特殊情况需提前向部门主管请假。
4. 通讯管理4.1 公司提供工作邮箱和电话给员工使用，员工离职时需交还公司提供的通讯设备，未归还者将进行相应的赔偿。
5. 安全管理5.1 公司要求员工遵守公司安全规定，保证个人安全，不得进行违规操作，如发现违规行为，公司将按公司管理制度做出处理。
5.2 公司定期组织安全知识培训，提高员工安全意识，确保工作安全。
三、人员离职管理制度1. 离职审批1.1 员工需提前1个月向所在部门主管提交离职申请，经部门主管同意后，将申请转交至人事部门审批。
1.2 人事部门需及时处理离职手续并进行离职审批，将结果通知员工。
2. 离职福利2.1 离职员工可按照劳动合同约定的离职补偿标准领取离职补偿金。
2.2 离职员工需在离职之日前5个工作日内归还公司相关的设备和文件，若有丢失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
3. 离职档案管理3.1 离职员工的个人档案将被归入公司离职员工档案管理系统进行妥善管理，保存备查。
3.2 公司将妥善保管离职员工档案，仅供公司内部查阅使用，不得外泄。
四、附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反公司规定的行为，公司将根据公司规章制度进行相应处理。
离职管理制度和流程
离职管理制度和流程一、离职管理制度1. 离职申请员工如果有离职的打算，需要提前向公司提交书面的离职申请，说明离职原因和离职日期。
部门经理应及时接收离职申请，进行初步审核，并将申请上报至人事部门。
2. 离职手续人事部门收到离职申请后，将约谈离职员工，了解离职原因，并告知员工离职手续办理的具体流程和要求。
员工需要完成离职手续，在离职前办理清算事宜，并交接工作。
3. 资料交接在离职手续办理的过程中，员工需要将工作中的相关资料和文件整理交接给接替人员或相关部门，确保工作的顺利进行。
同时，员工也需要将公司物品归还，并处理好个人财务往来。
4. 离职会谈离职员工办理完离职手续后，人事部门安排离职会谈，由部门经理和人事负责人参加。
会谈内容包括离职原因、工作总结、离职感受等，公司领导也会表示感谢和祝福，同时员工也可以提出意见和建议。
二、离职管理流程1. 员工提出离职申请员工提出离职申请后，部门经理接收并进行初步审核。
如审批通过，将申请转交人事部门。
2. 人事部门确认离职意向人事部门约谈离职员工，确定离职意向和离职日期，告知离职手续办理流程和要求。
3. 完成离职手续员工办理完离职手续后，交接工作并归还公司物品，人事部门进行相关资料整理和存档。
4. 离职会谈人事部门安排离职会谈，总结工作和离职感受，表示感谢和祝福，员工提出意见和建议。
5. 离职员工离开公司员工完成离职手续和离职会谈后，正式离开公司，公司通知相关部门和员工，完成离职流程。
总结：离职管理制度和流程是公司人事管理中不可或缺的一环，它能够规范员工离职的整个过程，确保公司和员工的权益。
通过良好的离职制度和流程，可以降低离职带来的负面影响，促进员工和公司双方的顺利过渡和和谐分手。
希望每家公司都能建立健全的离职管理制度和流程，为员工提供一个良好的离职体验，为公司的稳定发展提供保障。
2024年考勤管理制度(篇)
2024年考勤管理制度(篇)考勤管理制度11．目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范围公司全体员工3．内容3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。
3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。
由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。
3．2考勤内容3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。
否则按每分钟3元扣款。
3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
3．2．6旷工一天扣三天工资。
扣除本月绩效工资。
3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
3．3打卡管理3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。
各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故请假，经核准者。
3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。
3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。
关于考勤管理补充规定(五篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的一些补充规定：1. 迟到和早退：凡是迟到或早退的员工，将被记录在考勤表上。
一般来说，每次迟到或早退超过15分钟将被视为迟到或早退一次。
频繁迟到或早退的员工可能会受到惩罚或纪律处分。
2. 请假：员工需要提前向上级经理或人事部门提出请假申请。
请假申请应包括请假开始和结束的日期、请假类型（事假、病假等）以及请假原因。
公司有权根据具体情况决定是否批准请假申请。
考勤离职制度通知模板范文
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司的考勤管理，规范员工离职流程，确保公司运营的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤离职制度予以通知。
一、考勤管理1.1 全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
1.2 作息时间：（1）每周工作六天，加班可于事后调休。
（2）周一至周五：上午8:30~12:00，下午13:30~18:00。
（3）周六：上午8:30~12:00，下午13:30~16:00。
如有调整，以最新公布的工作时间为准。
1.3 公司采用打卡方式记录员工出勤情况。
员工必须严格遵守打卡制度，每天必须在上下班时间亲自打卡。
1.4 迟到早退：员工均须按时上、下班，工作时间开始20分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前20分钟下班者视为早退。
1.5 旷工：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；迟到早退超过3小时视为旷工一天。
未经请假或请假未准擅离岗位者视为旷工。
员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。
无故连续旷工十五天或一年内累计无故旷工时间超过三十天，公司将予以除名并不作任何经济补偿。
1.6 员工外出30分钟以上应获得部门经理认可并作好外出登记。
因公未能于正常上、下班时间打卡者，应由行政部签卡确认。
凡未能于两天内签报者，均作漏打卡处理。
1.7 参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队负责人请假。
二、离职管理2.1 员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。
2.2 员工辞职或长假申请得到批准后满三个月（以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算）及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结。
超过七日，超过部分按500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。
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陕西欧迪亚实业有限公司离职管理规定一、离职目标⒈为规范公司与离职员工的多种结算活动、交接工作，以利于公司工作的延续性。
⒉离职手续的正规完整可保护员工与公司的合法权益，避免离职纠纷。
⒊离职面谈提供公司管理的改进信息，可以提高公司的管理水平。
二、离职原则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，本着“优胜劣汰“原侧，有效保证在职员工的高素质。
三、离职形式人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司脱离劳动关系，包括辞职、辞退等。
⒈辞职1.1 辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的工作关系；1.2 辞职人员应按国家法律规定提前30天向公司人力资源部递交书面辞职报告。
⒉辞退2.1 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
符合下列条件之一的员工，部门经理可提出辞退建议：●员工在试用期内被证明不符合录用条件；●正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；●因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的；●严重违反厂规厂纪对企业造成不良影响；●严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；●员工在任职期间，未经批准在其它与公司经营相关的公司兼职；●员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；●当年事假超过20天的；●员工入职时提供虚假个人资料；●在工作业绩上弄虚作假者；●当月连续旷工3天（含3天）以上或一年累计旷工超过10天（含10天）者；●未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密。
2.2.员工入职前与企业签订服务期限（最少工作3个月以上）在服务期限内，不论任何理由不办理工资结算，坚决禁止招聘短期工。
⒊自动离职3.1员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司3天以上的行为视为自动离职；3.2 员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职1天内向行政人事部提交《离职申请审批表》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。
审核确认后发布员工离职信息，行政人事部负责对离职手续办理情况进行跟踪；四、审批权限1. 试用人员的离职申请由部门主管审核后报经理批准；报人事部备案2. 班长以下人员（操作工）离职部门主管审核以后报经理审批再报人事部备案3.班长以上管理人员离职部门主管签字报经理审核再报总经理审批；4. 普通员工/管理人员在完成离职手续后报人事部备案。
五、离职程序⒈离职申请1.1辞职员工辞职提前1个月向部门提出辞职请求。
同时向行政部提交书面辞职报告，填写《离职申请审批表》。
1.2辞退部门根据公司规定实事求是考核员工的表现或特定事实，提出辞退建议，填写《辞退建议及评审报告单》，部门主管签署意见后，行政部经过核实签署意见，按审批权限报批。
⒉离职沟通2.1 行政部与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；2.2 离职时，与离职人进行谈话，填写《离职面谈记录》共同签字，分别存入人事档案和员工档案。
离职员工因故不能亲自交谈，应通过电话交谈。
⒊工作交接3.1 员工辞职申请获准，办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责。
3.2 员工辞职时，行政部应与辞职人进行工作交接，交接工作包括：按照《移交清单》上的规定经部门文员、库房、文控中心、饭堂、财务部等相关部门签字，然后到人事部办理人事注销手续（交还工作证及所领公司的资料、工具和有关证件），到财务部结清所有借款及其它有关款项（如属公司配备手机员工，须交还SIM卡），管理人员应签订《离职保证书》，然后由人事部根据《辞职书》上的准予离厂时间计算其应得工资，并开具工资单；管理人员离职者必须在准予离厂时间后的一周内搬离宿舍，并持由宿舍管理员签字的《退房确认单》到人事部领取工资单，去财务部领取工资。
如超过准予离厂时间一周，公司将以每天10元扣除住宿费，并清理宿舍。
（批注：《离职保证书》针对技术人员）●收回员工入职时领取的办公用品（剪刀、工服、剩余胶料）；●文件资料、项目资料、电脑资料；●工牌、饭卡（查询饭卡余额）、宿舍钥匙等；●回答员工可能有的问题；●征求对公司的评价及建议。
3.3移交人、接受人、双方必须同时在《离职工作交接表》上签字确认，表明工作完成，以上交接应在《离职工作交接表》有明确记录，作为依据。
⒋结算费用4.1 离职员工工资、福利待遇的截止日为正式离职日期；4.2 离职员工结算款项：●结算工资：应付未付的工资，奖金、电费、罚款●公司拖欠员工的其他款项（出差费用）4.3 须扣除以下项目：●员工拖欠未付的公司借款、罚金；●偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外；●公司派出培训、学习未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的方式将培训、学习所报销的费用按规定退还公司；4.4 未按规定时间提前提出离职申请的（即辞即走者），在部门规定的离职时间之前离职的，或未作完交接手续前离职的，公司有权扣留离职员工当月工资（批注：扣除一个月工资），直到完成交接手续时按相关规定予以返还；4.5 情节严重给公司造成重大损失者，由公司给予即时除名，并不予结算任何费用；4.6 特殊岗位人员（与他公司有应收应付往来款项）的离职，在按规定办理完离职手续满半个月后方可领取工资，特殊情况须经主管领导批准；销售人员从离职当日起不予核算业务提成。
4.7工资结算时离职员工本人签收，或出具书面声明，委托他人签收。
⒍开具证明6.1 员工离职手续办理结束，由行政部办理合同解除手续，社会保险减员手续，并出具解除（或终止）劳动合同证明；6.2公司辞职手续的办理过程以保密方式处理。
六、档案管理⒈转调保险关系。
附表：《离职申请表》、《辞退通知单》、《离职工作交接表》、《离职面谈记录》《承诺书》离职流程图：Array离职申请表离职员工面谈记录表离职员工姓名：行政部面谈人员：谈话日期：1、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？３、你喜欢你在公司的工作吗？４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里？５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？８、你的工作中，最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？９、你所在部门的士气如何？１０、你对主管对你的工作是如何期望的？１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定？１４、你愿意重新考虑离职决定吗？１５、其他问题陕西欧迪亚实业有限公司承诺书本人原陕西欧迪亚实业有限公司员工____________因____________________________ 原因将于年月日离职。
鉴于本人在陕西欧迪亚实业有限公司工作期间接触了较多的商业秘密，为了顺利解除与陕西欧迪亚实业有限公司的聘用关系，保障陕西欧迪亚实业有限公司与个人的正当权益，在此离职之际，本人同意做出如下保证：1、不带走载有陕西欧迪亚实业有限公司秘密信息的一切载体（包括下列情形：凡记录陕西欧迪亚实业有限公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、U盘、仪器以及其他任何形式的载体），不将这些载体及复印件擅自保留或交给其他任何人。
2、自离职之日起两年内不开发与陕西欧迪亚实业有限公司同类的产品；任何时候不侵犯陕西欧迪亚实业有限公司的合法权益，维护陕西欧迪亚实业有限公司的声誉，包括不发表、不传播有损于陕西欧迪亚实业有限公司的言论，不利用陕西欧迪亚实业有限公司原有商业渠道从事经营活动。
3、在离职后仍应继续保守在陕西欧迪亚实业有限公司任职期间接触、知悉的属于本公司或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，同样承担与在本公司任职时一样的保密义务。
4、本承诺书所指的技术秘密，包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。
本承诺书所指的商业秘密，包括客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。
以上保证的效力不仅及于陕西欧迪亚实业有限公司本身，也及于陕西欧迪亚实业有限公司各地的经销商及代理商。
我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给陕西欧迪亚实业有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
离职人签字：身份证号码：陕西欧迪亚实业有限公司_____年____月___日员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门进行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
陕西欧迪亚实业有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审批：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
陕西欧迪亚实业有限公司2011年3月14日。