打考勤卡规定
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
员工打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工需按规定进行打卡，公司根据考勤打卡记录进行工资发放、绩效考核等工作。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤打卡时间与地点第五条公司上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。
第六条员工需在规定的时间内到达工作地点，进行考勤打卡。
第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机位置，员工应按照规定打卡。
第八条特殊情况下，如因出差、加班等原因无法在规定时间内打卡，员工应提前向考勤管理部门请假或说明情况。
第三章考勤打卡方式第九条公司采用电子考勤打卡系统，员工需使用个人指纹、人脸识别或工牌进行打卡。
第十条员工需在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到。
第十一条员工因特殊情况无法使用指纹、人脸识别等打卡方式，可提前向考勤管理部门申请使用工牌打卡。
第四章考勤打卡记录与查询第十二条考勤管理部门负责记录员工的打卡时间，并将打卡记录录入电子考勤系统。
第十三条员工可通过公司内部网络或手机APP查询个人考勤打卡记录。
第十四条考勤管理部门定期对打卡记录进行核对，确保打卡数据的准确性。
第五章迟到、早退与缺勤第十五条员工应按规定时间打卡，如有迟到、早退现象，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
（二）早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十六条员工无故缺勤，按照以下规定处理：（一）一天以内，扣除一天工资。
（二）连续三天以上，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十七条特殊情况下的迟到、早退和缺勤，如病假、事假、产假等，需按照国家相关法律法规及公司规定执行。
打卡考勤管理规定
打卡考勤管理规定一、考勤制度为了规范员工的工作纪律和提高工作效率，公司制定了打卡考勤管理规定。
本规定适用于全体员工，所有员工必须按照规定进行考勤打卡。
二、考勤方式1. 上班打卡：员工每天上班前必须使用公司指定的考勤系统进行打卡记录。
打卡时间将精确到分钟，员工要确保在上班时间前打卡成功。
2. 下班打卡：员工每天下班时，也需要使用公司指定的考勤系统进行打卡记录。
下班打卡必须在离开工作岗位后进行，员工不得提前或延迟打卡。
三、迟到与早退1. 迟到：员工如果上班时未能按时打卡记录，将被认定为迟到。
每月累计超过三次迟到的员工，将会受到相应的纪律处分。
2. 早退：员工如果下班时未能按时打卡记录，将被认定为早退。
每月累计超过三次早退的员工，将会受到相应的纪律处分。
四、请假与出差1. 请假：员工如需请假，必须提前向直接上级进行请假申请，并在考勤系统中填写请假信息。
请假时间应与实际请假时间相一致。
2. 出差：员工如需外出出差，也需要提前向直接上级进行申请，并在考勤系统中填写出差信息。
出差的时间记录将作为考勤依据。
五、加班管理1. 加班打卡：员工如需加班，必须在加班前进行打卡记录，加班后进行下班打卡记录。
加班时间将按照实际打卡记录为准。
2. 加班补贴：公司将根据员工的加班记录，按照国家和地区的相关法律规定，支付相应的加班补贴。
六、考勤记录查看1. 员工可以在考勤系统中查看自己的考勤记录和相关信息。
2. 直接上级和人力资源部门有权查看部门员工的考勤记录和相关信息。
3. 如果发现有员工存在考勤异常情况，应及时向人力资源部门汇报，并进行相应处理。
七、纪律处分1. 对于经常迟到、早退或其他违反考勤规定的员工，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除奖金、降职、解雇等。
2. 对于故意伪造打卡记录或其他严重违反考勤规定的员工，公司将依法追究其相应的法律责任。
八、其他规定1. 员工不得以任何理由代打卡或让他人代打卡。
2. 员工不得以任何方式干扰或篡改考勤系统记录。
打卡考勤规章制度(七篇)
打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
计件员工考勤打卡管理制度
一、目的
为规范公司计件员工考勤管理，确保员工出勤时间准确无误，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有计件员工。
三、考勤打卡方式
1. 考勤打卡采用指纹识别或人脸识别方式进行。
2. 员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间以系统记录为准。
四、考勤打卡规定
1. 员工应在上班前30分钟完成打卡，迟到30分钟以内视为迟到，超过30分钟视为旷工。
2. 员工应在下班前15分钟完成打卡，早退15分钟以内视为早退，超过15分钟视为旷工。
3. 员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可进行请假打卡。
请假期间，员工需按时打卡，打卡时间为请假开始时间。
4. 员工因特殊原因无法按时打卡，需在当日内向部门主管说明情况，经批准后方可补打卡。
5. 员工离职时，需在离职前完成最后一次打卡。
五、考勤打卡记录
1. 公司建立考勤打卡记录，记录员工每日打卡时间、迟到、早退、请假等信息。
2. 考勤打卡记录由人力资源部门负责管理，每月汇总并公示。
六、考勤打卡奖惩
1. 准时打卡：每月累计打卡时间达到90%以上的员工，给予一定奖励。
2. 迟到、早退：每月迟到、早退次数超过3次的员工，给予警告；超过5次的员工，给予罚款。
3. 旷工：每月旷工次数超过2次的员工，给予警告；超过3次的员工，给予罚款。
4. 请假：未经批准擅自请假的员工，按照旷工处理。
七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
打卡考勤制度（十篇）
打卡考勤制度厂打卡考勤制度为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、____元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午____到____，下午____时到____时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间____分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款____元），超过三次，每次加罚____元。
迟到、早退超过当班时间____小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的务必先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退____次以上（含____次）或缺勤、旷工____次以上（含____次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似状况或当年累计出现迟到、早退____次或累计缺勤、旷工10（含____次）以上，给予除名处理。
打卡考勤制度（二）（四）厂打卡考勤制度为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、____元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午____到____，下午____时到____时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间____分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款____元），超过三次，每次加罚____元。
员工打卡考勤制度的规定
员工打卡考勤制度的规定第一条：制度目的为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条：打卡方式1. 员工应按照公司规定的时间，采用公司提供的打卡设备进行打卡，包括刷卡、指纹或人脸识别等方式。
2. 员工应当在规定的时间内完成打卡，逾期打卡或漏打卡者，应当向上级主管或人事部门提交请假申请，并按照公司规定的程序进行补打卡。
3. 员工若因故无法在公司内进行打卡，可根据公司规定，在外勤或出差时进行远程打卡或提供相关证明。
第四条：打卡时间1. 员工打卡时间为每个工作日的上午8:30至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间，不计入工作时间。
2. 如果员工需要加班，应当在加班时段内进行打卡，加班打卡需事先向上级主管或人事部门请示并获得批准。
3. 员工在周末、节假日或公司放假日上班时，也需按照公司规定的时间进行打卡。
第五条：迟到、早退和缺勤处理1. 员工迟到超过15分钟的，应当在当日上午报告上级主管或人事部门，并按照公司规定程序进行考勤补录。
2. 员工早退或提前下班的，应当提前向上级主管或人事部门请示并获得批准，否则将按缺勤处理。
3. 员工连续3次迟到、早退或缺勤，将被视为违纪行为，公司有权对其做出责任追究。
第六条：加班管理1. 员工需加班时，应当提前向上级主管或人事部门报备并获得批准，加班时间应当记录在考勤系统中。
2. 未经批准擅自加班的员工将视为违规，公司有权决定是否支付加班工资。
第七条：调休管理1. 员工如需调休，应当提前向上级主管或人事部门提出申请，并按公司规定的流程进行调休申请。
2. 调休时，应当事先确定好调休时间和提前通知相关人员。
第八条：请假管理1. 员工如需请假，应当提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并附上请假理由和请假时间。
2. 请假需提前获得批准，以邮件、短信或书面形式确认，请假事宜。
员工考勤打卡管理规定
员工考勤打卡管理规定一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合计算工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际情况合理调整。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，并通过公告形式通知全体员工。
4. 遇特殊情况，如自然灾害、紧急项目等，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知员工。
在此期间，员工应积极响应公司安排，确保公司业务正常运行。
5. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息正确无误，如有问题，应及时向人事部门反映。
（3）员工每日签到时，需按照考勤系统提示进行打卡，签到成功后，系统将自动记录签到时间。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。
（3）如员工因工作需要临时外出，需在考勤系统内进行外出打卡，并记录外出事由。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并提交外出申请。
（2）直接上级核实情况后，应在考勤系统中为员工进行外出打卡记录，并注明外出原因。
（3）员工返回公司后，应及时补签，确保考勤记录完整。
公司打卡考勤奖罚制度规定
公司打卡考勤奖罚制度规定公司打卡考勤奖罚制度规定：1. 打卡时间规定：- 员工必须在规定的上班时间前5分钟完成打卡。
- 打卡时间不得晚于规定上班时间，否则视为迟到。
2. 迟到处罚：- 迟到5分钟以内，每次扣罚50元。
- 迟到5分钟以上，每超过1分钟，增加扣罚10元，累计不超过200元。
3. 早退处罚：- 提前5分钟以内打卡离岗，每次扣罚50元。
- 提前5分钟以上离岗，每超过1分钟，增加扣罚10元，累计不超过200元。
4. 缺勤处罚：- 未经批准缺勤，每次扣罚当日工资的50%。
5. 加班奖励：- 工作日加班，按小时支付加班费，每小时加班费为基本工资的1.5倍。
- 周末加班，按小时支付加班费，每小时加班费为基本工资的2倍。
6. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得一次性全勤奖励500元。
7. 考勤记录：- 员工应确保考勤记录的准确性，如有异议，应在考勤记录公布后3个工作日内提出。
8. 特殊情况处理：- 因公出差或外勤，需提前向人力资源部门报备，由部门领导审批，并在考勤系统中登记。
9. 考勤设备维护：- 人力资源部门负责考勤设备的维护和故障处理，确保考勤系统的稳定运行。
10. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。
11. 制度解释权：- 本考勤奖罚制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
12. 违规处理：- 对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、直至解除劳动合同的处理。
13. 申诉机制：- 员工对考勤记录或处罚有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予回复。
14. 记录保存：- 考勤记录将保存至少两年，以备查询和审核。
15. 培训与宣传：- 新员工入职时，人力资源部应对其进行考勤制度的培训，并确保每位员工都了解并遵守考勤规定。
以上规定旨在维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，促进公司高效运营。
公司考勤管理制度打卡
公司考勤管理制度打卡一、目的与原则为了加强公司的内部管理，确保工作时间的合理利用，根据国家有关劳动法规和公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在通过科学合理的考勤规则，促进员工自觉遵守劳动纪律，保障公司运营效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
三、打卡规定1. 员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，每日上下班各打一次卡。
2. 正常工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
3. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按公司规定处理。
4. 如遇特殊情况需要加班或调休，需提前向直属领导申请并获得批准。
四、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在发现当日内向人事部门报告，并提供相关证明。
2. 若因机器故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门说明情况并登记备案。
3. 对于无故迟到、早退或旷工的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假与外出1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向所在部门提出申请，并填写请假条。
2. 请假条需经过部门主管审批同意后，方可生效。
3. 员工在工作时间内因公外出，需事先告知直属领导，并在人事部门登记备案。
六、节假日与休息日1. 公司根据国家规定安排节假日和休息日。
2. 员工在节假日或休息日加班，应按公司规定领取加班费或安排补休。
七、监督与执行1. 人事部门负责监督和管理公司考勤打卡制度的执行情况。
2. 任何违反本制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况适时调整完善。
2024年公司员工打卡的考勤制度
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的'责任由本人承担。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
三、请假、销假规定
（一）各种假期的规定
1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。
2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。
3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。
4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。
公司员工打卡的考勤制度 2
一、上班要求
1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。
考勤打卡管理规定(精选6篇)
考勤打卡管理规定考勤打卡管理规定（精选6篇）考勤打卡管理规定篇1一、目的：为了规范公司的考勤卡管理，保障公司和员工的利益，特制定此规定。
二、适用范围：适用于公司所有需要打卡的人员。
三、具体规定：1、管理职责：(一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。
(二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。
2、考勤卡的办理：(一)发卡：新员工入厂后，由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。
(二)补卡：考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室经办人员说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：在出纳处缴纳工本费10元，凭缴费单到办公室经办人处以旧换新，补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。
(三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还办公室经办人，并由办公室经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
(四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
二、考勤卡的使用：1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡，作为员工当月计酬的依据。
2、打卡人员必须个人亲自打卡，严禁代打卡。
3、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
实施日期：20xx年10月01日编号：WP—QR—11/0014、任何钟表与打卡机时间发生冲突时，均以打卡机时间为准。
5、停电时打卡机不能使用，由传达室门卫监督签到。
6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的，或员工忘记打卡的，由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字，月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据，并及时办理补卡手续。
办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。
四、违规处罚：1、公司员工没有在规定上班时间打卡的，当日工资不予计酬;2、公司员工应严格遵守上、班工作时间，不允许迟到、早退。
迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。
行政人员打卡考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位行政人员管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体行政人员。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季作息时间）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季作息时间）。
2. 下班时间：根据规定的工作时间，按时下班。
四、打卡考勤方式1. 行政人员须在规定的时间内，使用指纹、人脸识别、IC卡等方式进行打卡。
2. 行政人员必须亲自进行打卡，不得代打卡。
五、考勤打卡要求1. 行政人员须按时打卡，不得迟到、早退。
2. 如因特殊情况需迟到、早退，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 如因特殊情况无法打卡，须在当日内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
六、考勤打卡记录1. 行政人员打卡记录作为考勤登记的依据，每月底由人力资源部进行汇总。
2. 行政人员如对考勤记录有异议，可在次月第一个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、考勤打卡处理1. 迟到：迟到30分钟以内，每次扣罚10元；迟到30分钟以上，扣半天工资；迟到1小时，扣全天工资。
2. 早退：早退3分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的，作开除处理。
4. 事假：根据国家规定和单位实际情况，按相关规定执行。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等原因导致无法正常打卡的，须在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
2. 因单位组织活动等原因导致无法正常打卡的，须在活动结束后及时向部门负责人说明情况。
九、监督与执行1. 各部门负责人对本部门行政人员的考勤打卡工作负总责。
2. 人力资源部负责对行政人员的考勤打卡情况进行监督和管理。
考勤打卡规章制度
考勤打卡规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工考勤行为，并确保工作时间的准确记录。
适用范围包括全体公司员工。
二、考勤打卡要求1.员工必须按时打卡上下班，严禁迟到、早退或旷工。
上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
2.员工在上下班时需亲自使用自己的考勤卡进行打卡，不得代他人打卡或借用他人考勤卡。
3.员工应在进入工作场所后的5分钟内进行打卡，任何超过此时间的打卡将被视为迟到，并按迟到处理。
4.员工下班前应提前5分钟进行打卡，准确记录工作结束时间。
三、考勤异常处理1.员工如有特殊情况无法按时上班或下班，请提前向所在部门负责人请假并经批准。
2.迟到或早退超过30分钟的，将扣除当天的工资。
3.旷工将扣除当月的工资，并根据公司规定进行相应的处罚。
4.员工如连续三天旷工或累计旷工5天以上，公司有权依法解除劳动合同。
四、考勤管理责任1.部门负责人有责任确保员工按时到岗、离岗，并组织员工按规定打卡。
2.人力资源部门负责监督和管理全员的考勤记录，及时处理考勤异常情况。
3.公司将定期对部门负责人和人力资源部门进行考勤管理的培训，提高管理水平。
五、考勤记录和查询1.公司将每日记录员工的考勤情况，并定期进行统计分析，作为考核员工的依据。
2.员工可以通过员工自助系统查询自己的考勤记录，如有问题可向人力资源部门提出异议。
3.人力资源部门将保护员工的隐私，未经员工许可不得向他人透露个人考勤记录。
六、奖惩制度1.按时出勤连续3个月以上的员工，将享受相应的奖金和福利待遇。
2.多次迟到、早退或旷工的员工将被记过并降低绩效评级。
3.奖惩措施将记录在员工档案中，作为晋升、调薪和其他评估的依据。
七、规章制度的执行1.员工需认真遵守本规章制度的要求，如有违反将受到相应的处罚。
2.部门负责人和人力资源部门需积极执行和监督规章制度的执行情况，并及时汇报上级。
本考勤打卡规章制度是为了提高工作效率和管理水平，确保员工的权益和公司的正常运营。
员工考勤打卡规章制度规定
员工考勤打卡规章制度规定为了明确员工的考勤制度，加强管理，营造良好的工作环境和氛围，特制定此规章制度。
一、考勤打卡范围考勤打卡包括：上班打卡、下班打卡、外出打卡、加班打卡、休假打卡等。
二、考勤打卡要求1.员工必须严格按照规定时间打卡，不得提前或延迟打卡。
2.上班打卡时间为早上8:30-9:00之间，下班打卡时间为晚上17:30-18:00之间。
3.外出打卡时间应提前至少15分钟申请，有外出计划的员工需要事先向主管领导申请并获得批准。
4.加班打卡需提前向主管领导申请并获得批准。
5.休假打卡需提前向主管领导申请并获得批准。
6.在公司内部各个职能部门之间进行临时资源调度（如借调、调配、协助等）时间，按照实际情况签到即可。
7.时间不得作弊。
一旦发现伪造、隐瞒、修改考勤记录，将按公司规定的相应纪律处分之规定予以严肃处理。
三、考勤打卡记录的处理方式1.通过考勤系统进行打卡，系统将自动生成员工的考勤信息。
2.若出现打卡异常或漏打卡情况，员工需向考勤管理员申请打卡修正。
3.若因特殊因素导致员工未及时申请打卡修正并且员工未与考勤管理员说明情况的，打卡记录将以考勤系统内的数据为准。
4.考勤记录的异常处理需由考勤管理员审核，若考勤记录异常超过3次，将对员工进行纪律处分。
四、考勤结果查询1.员工可通过考勤系统查询自己的考勤记录，并保证信息的真实性和准确性。
2.因特殊原因未打卡的，员工需向考勤管理员说明原因，并提交相应证明材料。
3.考勤管理员进行考勤记录处理结果后会第一时间通知员工。
五、违规处理方式1.若员工连续2个工作日未打卡，将按旷工处理。
2.若员工有2次及以上漏打或异常，考勤管理员将通知员工进行补卡。
3.若员工超过3次漏打或异常，将纳入公司严重违纪考核，视情节轻重予以警告、处分或开除等处理。
4.各部门主管领导不得因私情、个人势力、人情关系等因素向下属作出不合规、不公正的考勤记录处理。
六、补充说明以上规章制度中如有调整，将在公司内部公告后实施，且具体实施时间以上述公告为准。
公司打卡考勤管理规定
公司打卡考勤管理规定一、背景介绍为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障企业的正常运营，特订立本《公司打卡考勤管理规定》。
二、管理标准2.1 打卡方式公司采纳电子考勤系统进行打卡管理。
每位员工在入职时会被指派一张个人考勤卡，员工需用该卡进行每日的上下班打卡。
2.2 打卡时间2.2.1 上班卡：早上8:30 - 9:00之间，员工需在规定时间内打卡。
2.2.2 下班卡：下午17:30 - 18:00之间，员工需在规定时间内打卡。
2.3 打卡地点员工需在公司指定的打卡机上刷卡进行打卡，公司将设置多个打卡机，以便利员工打卡。
2.4 打卡记录公司将认真记录每位员工的打卡记录，包括打卡时间、地点等信息，并进行系统保存和备份。
2.5 考勤异常处理2.5.1 迟到：若员工未能在上班时间内打卡，将视为迟到。
连续迟到三次以上，将依据公司规定进行相应惩罚。
2.5.2 早退：若员工在下班时间前打卡离开，将视为早退。
连续早退三次以上，将依据公司规定进行相应惩罚。
2.5.3 旷工：员工在未请假的情况下未按时出勤，或者未经批准擅自离开岗位，将视为旷工，将依据公司规定进行相应惩罚。
2.5.4 外出打卡：员工如需外出办理工作，必需事先向直接上级请假并获得批准。
员工在外出期间，需在外出地点进行打卡。
2.5.5 加班打卡：员工如需加班，需提前向直接上级申请并获得批准。
员工在加班期间，需在公司指定的加班地点进行打卡。
2.6 打卡矫正和补卡2.6.1 打卡矫正：若员工发觉本身的打卡记录有误，需适时向人力资源部进行说明，并供给相关证明材料，人力资源部将作为审核依据，在核实无误后进行修正。
2.6.2 补卡：员工发觉未能按时打卡，需向人力资源部提出补卡申请，人力资源部将审核申请并在核实后发放补卡。
三、考核标准3.1 考勤统计人力资源部将每月对公司员工的考勤进行统计，依据员工的迟到、早退、旷工天数进行考核。
3.2 考勤奖惩3.2.1 嘉奖：对无迟到、早退、旷工记录的员工，将予以表彰和嘉奖。
考勤打卡规章制度（五篇）
考勤打卡规章制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。
若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
考勤打卡管理制度(精选10篇)
考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。
第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。
第二章制度内容第一节考勤打卡时间及地点规定第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。
第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。
第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。
第二节考勤打卡管理制度第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。
第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。
第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第三节考勤打卡责任认定第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。
第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。
第四节考勤打卡制度改进建议第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。
第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。
第三章违规处理第一节违规定义第十六条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第十七条对于上午第一次迟到不超过15 分钟，下午第一次早退不超过15 分钟等轻微的迟到早退情况，公司不做出惩戒处理，但进行警示及安排加班或少休时间等处理。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
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打考勤卡规定
篇一：考勤打卡管理制度
汉中锦湖房地产开发有限公司
考勤打卡管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：
30
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，
严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。
行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退
不旷工。
出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定：
（1）请假批准权限：
1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。
4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。
上班后必
须立即到行政部销假。
如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！
(4)请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。
经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。
旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。
凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门
本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四本考勤制度从下发之日起开始执行。
汉中锦湖房地产开发有限公司
20XX年12月31日
篇二：员工考勤及打卡管理规定(20XX年新版)
工
篇三：考勤打卡规定
雄县北大商贸有限公司
签发人：考勤制度
一、总则
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围
1.公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤之内；
2.如员工因特殊原因无法正常考勤，需提前申请由总经理批准。
三、作息时间
10月1日---4月30日早8:00----晚18:005月1日---9月30日早8:00----晚18:30
四休息
销售顾问每月公休2天，店长每月公休3天，部门经理每月公休4天，节假日休假按公司下发的通知为准。
五、打卡制度
1.新员工入职采用考勤登记制（在考勤登记表上填写上下班时间），入职后由办公室为其录入指纹信息，实行上下班打卡制度；
2.员工一日打卡两次（即上午上班、下午下班）；
3.业务人员打卡两次（上班、下班各一次）；
4.如员工休息半天，上班期间需打卡两次（上班、下班各一次）；
5.打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
打卡完毕应放回指定位置。